安全生产奖励办法
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全生产奖励办法
安全生产奖励办法安全生产是企业发展和员工生活的重要保障，为了充分发挥安全生产的积极作用，让员工形成安全意识，为安全生产创造良好的氛围，某企业特制定了《安全生产奖励办法》：一、奖励的对象1. 公司职工：包括管理人员、生产操作人员、保洁人员等全部从业人员。
2. 外来人员：公司对外聘请的人员，如环保监测、安全监察等人员。
二、奖励的原则1. 奖励公平：根据参与生产与安全的全体员工，不分地位和职务，公平评价和奖励。
2. 奖励激励：通过奖励激发员工的积极性和创造性，形成良好的安全生产氛围。
三、奖励的项目1. 安全环保业绩奖：根据各部门在安全生产标准化、环境保护等方面的突出贡献，评选出优秀团队和个人进行表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖：鼓励员工提出创新建设和安全改进方案，经评审通过后，给予适当奖励和嘉奖。
3. 安全生产先进个人奖：评选出表现突出、强调安全工作、自觉执行规章制度的员工，给予个人奖励和荣誉称号。
4. 安全生产事故防控奖：对参与安全演练、事故预防、应急处理等工作，形成技术、管理经验的个人或团队，给予适当奖励。
四、奖励的内容1. 现金奖励：对获得安全生产奖励的个人和团队，颁发奖金，作为一定奖励。
2. 物质奖励：可以是实物奖品、奖状、荣誉证书等，以体现对获奖者的尊重和表彰。
3. 升职加薪：对参与安全生产工作并在工作中表现突出的员工，公司可考虑给予适当的晋升机会和薪资提升。
五、奖励的程序1. 候选人推荐：公司通过向全体员工征集候选人，根据安全生产相关指标和员工绩效进行初选。
2. 组织评审：成立评审团队，由公司领导、安全生产部门、劳动工会等相关部门组成，对候选人进行综合评价和排名3. 表彰和奖励：公司领导在企业内部会议上公布获奖名单，并举行颁奖仪式。
同时，向职工群体进行通报，树立正面榜样。
4. 追踪评估：对获奖员工进行跟踪评估，持续关注和支持他们在安全生产方面的工作，为更多的员工树立榜样。
通过制定《安全生产奖励办法》，企业可以激发员工的安全意识和创造力，推动安全生产工作的开展。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖励办法
安全生产嘉奖方法安全生产是企业进展的紧要保障，为了激励员工积极参加安全生产工作，提高安全意识和安全技能，本企业订立了以下安全生产嘉奖方法。
一、嘉奖对象本企业全部员工均可获得安全生产嘉奖。
二、嘉奖方式1.资金嘉奖（1）个人嘉奖。
对在本单位工作并参加安全生产工作的员工，如发觉事故隐患、适时处置不安全情况、推行安全生产标准化建设、认真学习安全学问等方面做出突出贡献的个人，将予以肯定的嘉奖。
嘉奖资金由企业自行筹措，发放时应当公开、公正。
（2）集体嘉奖。
对于集体先进、消费者充足的生产单位，如没有发生重点及以上的安全事故，没有发生罚款惩罚和强制停产停业等行政惩罚，单位的安全生产管理体系正常运行并达到肯定的效果的单位，将予以肯定的嘉奖。
嘉奖资金由企业自行筹措。
2.物质嘉奖（1）个人嘉奖。
对于安全生产方面有重点贡献的员工，予以实物嘉奖或礼品，如安全防护用品、保健品、家居电器等。
（2）集体嘉奖。
对于安全生产在企业进展中起到重点作用的生产队、生产车间或职能部门，予以奖杯、奖牌、锦旗等，并有纪念品或奖金作为附加嘉奖。
三、嘉奖标准1.个人嘉奖（1）当人员在异常情况下，适时发觉和处理事故，避开事态的扩大和扩散时，嘉奖1000元人民币；（2）在工作中显现的事故隐患被发觉并上报，予以嘉奖100元-500元不等；（3）接受国家、企业知名专家讲授的安全课程并参加并通过学习考试的员工，将依照员工绩效奖金标准的30%计算；（4）被评定为年度安全生产模范职工、年度安全检查先进城职工的，予以嘉奖1000元人民币。
2.集体嘉奖（1）当生产车间某一段时间内显现较大安全事故或显现潜在的不安全和隐患时，由车间负责人要求在数小时内实行相应的措施并适时向总经理级别的领导汇报所实行的应急措施，予以嘉奖5000元人民币；（2）当生产队某一段时间内无重点安全事故发生又依照规定完成以下工作时：1)新员工必需经过安全教育才可上岗。
2)提高员工的安全生产意识。
安全生产奖励办法
安全生产激励措施为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。
有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产意识，特制订本制度。
一、责任1、公司部门实行安全生产第一责任人责任制。
2、公司安全生产部负责在全公司范围内实施安全奖惩制度。
3、公司各部门、车间必须符合公司安全生产责任制的要求，自觉落实安全生产责任。
各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。
二、适用范围：公司所有生产人员和管理人员。
各部门的负责人及其职工。
三、安全奖惩1、安全资金的来源：（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。
（2）按照国家政策规定计提的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。
（3）公司内部各类安全罚款。
2、奖励项目和标准安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。
（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。
公司安全主要责任者为***元/次。
（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。
公司主要责任者为***元/月。
3、奖励范围有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、在安全施工过程中取得显著成绩。
（2）消除事故隐患，避免重大事故。
（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，防止或减少员工生命和公司财产损失。
（4）积极采用先进的安全生产技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。
4、处罚6.4奖励应当遵循精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针；落实安全生产责任制，建立安全生产激励机制，实行奖惩并举、奖优罚劣的原则，结合《安全生产奖励办法》、《生产安全事故处罚规定》、《员工处分暂行规定》等文件，特制定《环境、职业健康安全生产奖惩办法》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》适用于分公司各部门、司属各单位及全体在岗员工。
第二章分公司安全生产奖项评选第三条分公司安全生产奖项评选对象（一）分公司安全生产先进集体评选对象：分公司本部及司属各单位的部门、班组。
（二）分公司安全生产先进个人的评选对象：分公司全体员工。
第四条分公司安全生产奖项评选条件（一）分公司安全生产先进集体评选条件：1. 认真贯彻执行有关环境、职业健康安全生产方面的法律法规、上级公司及分公司HSE管理制度，认真落实安全生产责任，在评选年度内未发生生产安全事故、环境污染事件或职业病病例。
2. 积极开展安全生产管理工作，安全生产管理工作态度、业绩在本单位内部处于突出水平。
3. 积极开展风险辨识及控制，所管理的施工区域、任务安全措施到位、文明施工良好。
4. 积极开展隐患排查和治理活动，成绩突出。
5. 积极探索安全生产管理工作的新方法、新思路，积极参与司属单位的各项安全生产活动。
6. 在劳动保护、环境保护科学研究方面，积极研制、革新、引进先进安全技术，经有关部门鉴定，对粉尘、有毒物体、噪音治理有显著效果（本条为非必备条件）。
7. 在排除重大事故隐患，避免重、特大事故发生，或在事故抢救中有突出贡献（本条为非必备条件）。
（二）分公司安全生产先进个人评选条件：1. 认真贯彻执行有关环境、职业健康安全生产方面的法律法规和分公司HSE管理制度，认真落实本岗位安全生产责任，在评选年度内本人职责范围内的业务活动未发生生产安全事故、环境污染事件或职业病病例（且在推荐单位内工作时间应超过半年）。
2. 熟悉与本岗位安全生产职责相关的环境、职业健康安全规范、标准、上级公司及分公司相关的HSE管理制度，具有较全面的安全生产知识和较高的安全生产技能。
安全生产表彰奖励办法
安全生产表彰奖励办法一、背景简介在工业化和现代化进程中，安全生产是关乎国计民生的重要问题。
为了进一步加强对安全生产的管理和监督，并激励各单位和个人积极参与安全生产工作，建立安全生产表彰奖励制度成为必要的举措。
本文旨在介绍安全生产表彰奖励办法。
二、奖励对象1. 生产单位：各工矿企业、建筑工地、交通运输企业等；2. 个人：各级安全管理人员、员工、职业技能人员等。
三、奖励项目1. 单位奖励项目：(1) 安全生产达标奖：对无事故、无伤亡、无严重违规行为的单位予以奖励激励；(2) 安全生产优秀组织奖：对在组织安全培训、安全纪律执行等方面表现优秀的单位予以奖励；(3) 安全防护设施改进奖：对通过改进及提升安全设施，有效减少安全生产事故发生的单位予以奖励；(4) 安全生产创新奖：对在技术创新、管理创新等方面为安全生产作出突出贡献的单位予以奖励。
2. 个人奖励项目：(1) 安全生产先进工作者奖：对在工作中积极履行安全生产职责，为防止事故发生做出杰出贡献的个人予以奖励；(2) 安全生产标兵奖：对在安全生产工作表现突出，发挥示范带动作用的个人予以奖励；(3) 安全生产技能大师奖：对在关键岗位上掌握高技能、高标准操作的职业技能人员予以奖励；(4) 安全生产宣传教育先进个人奖：对在安全宣传教育方面做出突出贡献的个人予以奖励。
四、评选标准评选安全生产表彰奖励时需严格按照以下标准进行评定：1. 无事故：单位或个人在一年内无安全生产事故；2. 无伤亡：单位或个人在一年内无人员伤亡事件；3. 无严重违规行为：单位或个人在一年内无违反安全生产法规政策的严重行为；4. 杰出贡献：单位或个人在安全生产工作中做出重要贡献，如技术创新、措施改进、事故风险识别与控制等；5. 示范带动：个人在单位内发挥示范带动作用，积极宣传教育其他员工关于安全生产的重要性；6. 职业技能：职业技能人员在关键岗位上掌握高技能、高标准操作；7. 宣传教育：个人积极参与安全宣传教育，提升员工对安全生产的认识和意识。
安全生产奖励办法
安全生产奖励办法安全生产奖励办法为了进一步提高企业员工的安全生产意识和责任感，有效预防和控制事故的发生，我公司决定实行安全生产奖励办法。
旨在激发员工参与安全生产的积极性，促进企业安全生产管理水平的不断提高。
具体办法如下：一、奖励内容1.个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的员工给予奖励，包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等。
2.团队奖励：对在安全生产工作中共同完成任务，形成良好合作氛围的团队给予奖励，奖励形式可以是团队出游、集体活动、团队建设等。
二、评选方式1.个人奖励的评选方式：（1）员工自推荐：员工可在自评推荐表上详细填写个人在安全生产工作中的突出表现和贡献，并提交相关证明材料；（2）部门推荐：部门经理根据员工工作表现，细化记录员工在安全生产中的表现，提交给人力资源部；（3）安全督导组评分：安全督导组对员工的安全行为进行监督评分，形成评分报告。
2.团队奖励的评选方式：（1）团队自荐：团队可在自评推荐表上详细填写团队在安全生产工作中的突出表现和贡献，并提交相关证明材料；（2）上级部门推荐：上级部门经理根据团队工作表现，细化记录团队在安全生产中的表现，提交给人力资源部；（3）安全督导组评分：安全督导组对团队的安全行为进行监督评分，形成评分报告。
三、奖励管理1.评委会：由公司领导、人力资源部负责人、产线主管等组成，负责奖励评选工作，确定获奖人员和团队。
2.公示和反馈：评选结果将在公司内部公示，以便员工了解和监督奖励发放情况。
同时，对未获奖的员工和团队，将进行个别反馈和指导，帮助他们提升安全生产意识和能力。
3.奖励发放：获奖人员和团队将获得相应的奖金、奖品或荣誉称号，并在公司内部及相关媒体进行表彰。
同时，他们的安全生产成果将作为绩效考评指标，作为岗位晋升和薪资调整的重要参考依据。
四、监督和完善1.安全督导组：公司设立安全督导组，负责监督和评估安全生产工作，及时发现并纠正安全隐患。
他们将参与奖励评选过程，确保评选公正、客观。
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安全生产奖励办法
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。
有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。
一、职责
1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。
2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。
3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。
各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。
二、适用范围
公司所有生产人员和管理人员。
各部门的负责人及其职工。
三、安全奖励与处罚
1、安全资金的来源：
（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。
（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。
（3）公司内部各类安全罚款。
2、奖励项目和标准
安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：
（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。
（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。
公司安全主要责任者为***元/次。
（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。
公司主要责任者为***元/月。
3、奖励范围
有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：
（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。
（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。
（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。
（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。
4、处罚
6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。
6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。
公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
6.8安全施工具有一票否决权。
凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。
四、考核
依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个年度末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。