新员工培训必备素材

新员工培训必备素材：90后新人必备的33点基本素养

导读：近日整理了33个培训重点，供中小企业的HR作为『90后NEO新进员工培训』的参考素材。今天整理成一整篇文章（33点），方便大家转发收藏与应用。

（1）维持整洁的办公桌

1.避免越来越乱的恶性循环：忙碌→没空整理→工作效率低→更加忙乱

2.7天内连一次都没用过的东西，不必放在办公桌上

3.固定东西摆放的位置

4.抽屉与桌面永远预留20%的可摆放空间

（2）不要沉醉于某个过去的成功事迹

1.尽管你没有炫耀的意思，但是身边的人会觉得你『又在旧事重提』

2.一再回想当年，曝露你的心思不在当下，更无法发现眼前的问题

3.应该从过去的事迹中，总结出『成功因素』与『失败因素』，落实在当下的工作中

（3）不要把『很忙』挂在嘴边

1.可能让别人感到你不愿意帮忙、

2.可能让别人感到你抱怨工作太多

3.可能让别人感到你故意表现很忙的样子

4.每个员工都会感受到时间不够，要善于利用『破碎时间』，例如等待开会的时候、通勤的时候，可以拿来阅读

5.工作忙不过来，应主动诚恳地底找上司协助

（4）不要『闭门造车』

1.自己思考之前，可以先想想，这件事情谁做的好？有谁可以请教

2.自己想出来的好方案，说不定同事早已经尝试过，或有其他更好的办法

3.请注意：在主动请教别人之前，自己确实用心思考过一遍，我们是去『请教』，而不是『把问题抛给别人、让别人替你想』

（5）相信『我可以超越现在的自己』

1.奥运赛场上产生的世界纪录，我们都觉得这大概是人类的极限了吧！但纪录总是一再被打破、更新！

2.小时候我们对自己信心满满，觉得『自己什么都会』；长大后却常说『我做不到』，并且有各种理由。

3.如果你想放弃，就想想那些打破纪录、超越自己的奥运选手。在某个瞬间，你也会超越自己现在的极限！

（6）不要『不假思索，一味执行SOP』

1.很多标准流程都已经过时，不能完全符合现在的现实需求

2.『完全遵守SOP』与『完全不遵守SOP』，都是一种极端的倾向

3. 『按标准执行』本身是对的，但公司更需要你思考『怎么做更有效果、效率』，因为公司目的不是SOP，公司目的是效果和效率

（7）创意从『参考与模仿』开始

1.也许之前没有人跟你的创意100%相同，但很有可能有很多人跟你有类似的想法，而且数量之多，超乎你的想象

2.一开始就坚持己见，很容易付出很多实验失败的代价，但是其实这些失败在别人的经验中足以借鉴、预防

3.不要过于坚持『自己想出来的才好』，应该学习将别人的经验，巧妙纳入自己的风格

（8）犯错时，果断承认错误与道歉

1.犯错了，无论你怎么思考、怎么烦恼，答案只有一个，就是诚恳地承认错误与道歉

2.千万别找借口，因为我们恐怕连自己都没听过有什么悦耳的借口吧

3.如果连道歉都拖拖拉拉，只会给别人更差的印象

4.先道歉，接着询问『有什么我可以补救或帮得上忙的地方吗』

（9）如何面对动力不足的时候

1.每个人都有缺乏动力的时候，尤其是压力越大越提不起劲

2.秘诀一：先花5分钟做没有兴趣的工作，记住，只要5分钟就好！试了5分钟，如果还顺利就继续做下去。因为一旦设了时间限制，就会觉得时间过特别快

3.秘诀二：先做自己感兴趣的事，再做不喜欢的工作

4.秘诀三：进公司5分钟前，开始听轻快振奋的音乐，只要5分钟就好！

（10）自知是自信的基础

1.『不管任何目标，我都能达成』，有一定的激励效果，但在现实中恐怕行不通。

2.自知是『冷静面对自己能力的界限，才知道该如何提升自己』。

3.自知让自信不会变为自大

4.自信：『相信自己能坚守本分、努力不懈、虚心求教，不断提升能力界限，逐渐向目标靠近』

小编：推荐大家一个超过15万HR关注的人力资源微信号GHRlib,适合HR及企业管理者关注。专业交流请关注GHR顾问个人微信GHRvips。官网https://www.360docs.net/doc/a617022933.html,

（11）以『笔记』代替记忆

1.你是否有这样的经验：听完上司说明，爽快地答应：『知道了』。事后回想：『好像是这个样子…..』

2.记不清楚，执行起来一定不到位。用100%笔记，代替80%的记忆。

3.所有笔记记在单一本子上或是平板pad、手机，以免找不到你记录的便条纸。

（12）沟通不能完全依赖科技

1.Email、QQ、微信虽然很方便，但是不能展现你的热忱

2.人的大脑有专门掌管人际关系的区域，对『面对面的互动』有积极的生理反应，但是人脑不会对计算机有太多反应。

3.如果你希望别人因为你的沟通而有积极的反馈、较高的工作质量，请多用当面或电话沟通。

（13）戒『看到新的3C数码产品就想买』

1.新的3C数码产品每个人看了都喜欢，有很多新颖的功能，但是，其中大部分的功能并不能帮助你赚钱或是提升工作效率，反而让你浪费时间，例如手机游戏、交友聊天

2.真的有需要，可以忍耐一下再买，因为大部分的3C数码产品上市不久后就会跌价。

3.辛苦赚的每一分钱都很重要，尽量投资在自己的教育与健康上

（14）坚持看完每一本买来的书

1.你是否有过这种经验：顺手买来的书籍堆积如山，没有一本仔细看完？

2.尽量养成一边看书，一边将内容做成笔记的习惯，加深阅读的专注与记忆。

3.善用自己的零碎时间，把每本书坚持看完。

4.晚看不如早看，越早看完，能够学以致用的机会越多！

（15）减少上网闲逛的时间

1.你是否有这种经验：上网逛逛，不知不觉就过了1、2个钟头，或是又在网上忍不住买了东西。

2.很多年轻人已经对上网成了瘾，不知不觉，自己人生的宝贵时间就这么消失无踪。所以，别怪上司不给你加薪，因为如果连你都不爱惜自己的人生，别人怎么会爱惜你？

3.严格规定自己上网闲逛的时间，例如每天只刷微博10分钟，避免不小心又花太多时间上网。

（16）提早出门上班

1.每个人都想多睡一点，结果是把自己宝贵的花在通勤的尖峰期

2.养成早睡早起的好习惯，每天提早出门，避开上班高峰期，通常节省下一半以上的交通时间。

3.妥善利用提早到公司的时间，可以用餐、看书、工作。

4.每天节省20分钟，一个月上半22天，就可以节省440分钟，相当于一个工作天。表示你竞争力又强大了。

（17）避免半途而废

1.我以前有许多同事，学习外语、运动健身、节食减重，都常常半途而废

2.下决心要把理想转化为『美好的愿景』，才能让自己认真对待，俗称NLP潜能开发：想象自己如果坚持到底，会变成什么样子

3.定出明确的阶段目标与时间表

4.不要到处给别人说你的想法与目标，那只会稀释你的执行力

（18）养成不开电视机的习惯

1.通常我们看电视是为了放松，让大脑放空、暂时停止思考。

2.但是，我们可能会一直看下去。电视节目的可怕就在于，节目的设计就是要『让你不知不觉的一直看下去』。电视节目有很多陷阱，会吸引你的注意力、虚耗你的人生。

3.如果你管不住自己，干脆连电视机都不要买！

（19）不放任自己玩手机

1.用手机上网检查邮件、查看朋友留言是免不了的。但是往往我们就会接着玩手机游戏、社交等app

2.时间是拿来『利用』的！而不是用拿『打发』的！

3.如果已经养成『无所不玩手机』的习惯，尽快删除你手机里面没必要的APP

4.在你的包包里面放本对自己未来有用的书。

（20）公物要轻拿轻放

1.你是否听过在这种论调：『公司的东西不必太爱惜』，公物随手一扔？

2.或是，自己心情不好、压力太大，就重重地把东西往办公桌上一放、用力把门一关？

3.这都是自己发泄、拿东西出气的行为，不但对自己没有任何好处，还会将负能量传递给其他人

（21）养成主动打招呼的好习惯

1.虽然主动打招呼不太容易，但是人际关系都是从主动打招呼开始的

2.把打招呼当成每天重要的例行工作

3.就算对方没回应也没关系，打招呼的目的不是让别人回应，而是培养自己主动、热心的能

（22）培养倾听的能力

1.每个人多少心理都有点自负，觉得自己比某个人强，可是这种心态会让自己听不进别人的话

2.如果某人说的话连1%都不值得你听的，那也算是太厉害了。所以，每个人的话一定多少能找到值得参考的部分，但前提是你要认真倾听，而不是急着回复

3.倾听是一种基本的尊重

4.『从讨厌的人身上学习10件事』，也是一种学习倾听的方式

（23）培养感谢的能力

1.感谢要勇于说出口，越及时越好

2.如果错过了及时道谢的机会，会感觉越来越难说出口，别人也容易误认你是自私的人

3.公司或部门可以建立一个感谢机制，例如：每个月每位员工要写3张感谢卡给同事

4.送礼感谢要送到心坎里，尽可能投其所好，否则不如不送。

（24）主动分享信息

1.当你看到不错的资料、信息，会不会舍不得分享给别人呢？

2.有的时候我们不确定别人是否需要，可以在分享时加上这句：『我正好看到这信息，说不定你也知道，但是还是想跟你说一声』

3.当你跟越多的人分享信息，才会有越多的人跟你分享信息

（25）避免给别人贴上“合不来”的标签

1.当然会有自己不喜欢的人、事、物，一定会有合不来的人存在

2.与其一开始就认为对方难以相处，不如找个与双方都合得来的人当作中间人

3.只要自己愿意多花时间沟通，合不来的人也会渐渐合得来

4.每次用心与合不来的人相处，记得给自己一点小奖励

（26）养成不期待回报的平常心

1.如果处处都在期待回报，那你已经把自己当作生意人了

2.但是，待人处事不是一种买卖，人与人之间的交情也不是做生意

3.工作努力、善待别人、细心勤奋是一种做人的基本态度，不应该根据回报的多少而受影响！

4.如果别人对你好是有所求，你会自在吗？

（27）不犯『拖延症』

1.事情晚做不如早做，早做完还有机会完善得更好；晚做有可能想做的时候又有其他突发事件，导致事情做不好

2.把长期目标细分成多个短期目标，并把进度的时间计划定清楚，分段验收自己的短期目标成果

3.『随时都可以开始做的事』，不如现在就开始做吧！

（28）敢于根据自己的主见作出决定

1.有些人常动不动就附和别人的意见：『我也是』、『我也一样』，或是沉默不表示意见

2.原因是依循别人的想法时，自己可以比较轻松，而且不用思考。如果发生什么问题，自己还可以不承担责任

3.能够更主动、更快比别人作出决定，是一种需要坚持锻炼的能力

（29）避免过于担心未来的事

1.容易操心的人，是无法冷静思考的

2.试着把你的忧虑写下来，评估发生可能性、思考对策。你会发现几乎都可以找到解决方法，如果找不到，可以问问亲友的意见

3.与其担心危机，不如预防危机

4.天天忧虑财富问题是不会让你富有的，勤奋努力才是唯一的道路

（30）不要过度与别人『比较』

1.所有事情永远是比上不足、比下有余

2.爱比较的人，其心理不过是为了想确认自己仍占优势，为了求心安而比较

3.如果你真要求心安，应要跟过去的自己比。自己比过去有进步才能心安

4.斗志不是靠比较来的，想燃烧自己的斗志，纪律与勤奋才是最好的火药！

（31）不要说他人『坏话』

1.当看到身边有人说别人坏话时，你喜欢这种情景？还是讨厌这种情景？

2.说坏话不能改变对方，也不能改变自己，对事情根本于事无补。既然于事无补，那就是发泄情绪而已，成熟的人不该用负面方式发泄情绪！

3.想说别人坏话（例如抱怨客户）时，离座走动一下，有助冷静

（32）争取公开演说的历练

1.临场紧张是每个人都有的正常反应，不要责怪自己“这么没用”

2.我们缺乏的不是胆量，我们缺乏的是“上场次数的积累”

3.每个能够在大家面前侃侃而谈的前辈，一开始都不是如此的。他们积累的次数多，就习惯成长自然了

4.把握每次表现机会，替自己积累经验

（33）三思后行，避免爽快答应

1.俗话说：“有问题”就没问题，“没问题”就有问题

2.我们常随口答应了上司或同事的要求，当别人提起时，才发现自己无法照办或是已经过了时限，会带给别人不负责任的印象

3.承诺容易、做事难，所以在承诺之前，可先回答：容我想想这事怎么处理再回复您

机关常用公文写作规范考试答案100分

机关常用公文写作规范100分 ? 1.根据《党政机关公文处理工作条例》，以下内容选项属于公文版头部分的是（）。（单选题6分）得分：6分 o A.标题 o B.主送机关 o C.抄送机关 o D.发文字号 ? 2.从材料来源来看，通过阅读文件、查看报刊杂志、听广播等渠道获得的材料属于（）。（单选题6分）得分：6分 o A.直接材料 o B.间接材料 o C.历史材料 o D.现实材料 ? 3.根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T 9704-2012），以下对于公文写作的格式理解错误的是（）。（单选题6分）得分：6分 o A.份号、密级和保密期限、紧急程度，顶格排在右上角 o B.公文格式要素划分为版头、主体、版记三部分 o C.联合行文时，最后一个发文机关印章下压成文日期 o D.附件另面编排，版记在附件之后 ? 4.2012年4月16日由中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》规定的公文种类共有（）种。（单选题6分）得分：6分o A.14.0

o B.15.0 o C.13.0 o D.16.0 ? 5.（）是指用在文章开头处，引出行文根据、目的，交代背景的词语或语句。（单选题6分）得分：6分 o A.起首用语 o B.商洽用语 o C.引叙用语 o D.经办用语 ? 6.公文写作的基本步骤包括（）。（多选题8分）得分：8分 o A.准备工作阶段 o B.正式起草阶段 o C.领导审核阶段 o D.加工修改阶段 ?7.以下选项属于公文写作中的引叙用语的是（）。（多选题8分）得分：8分 o A.遵照 o B.前接 o C.欣悉 o D.敬悉 ?8.公文的修改方法包括（）。（多选题8分）得分：8分 o A.拟稿人读改法

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程行政人资部 20xx年x月

目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格

一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

二、新员工培训程序员工反馈

三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训负责单位：行政人资部负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；

●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操）负责单位：各部门负责人：经理、主管、其他相关人员时间：1-2个月入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训；入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训负责单位：各项目负责人：经理、项目经理、其他相关人员

写材料必备故事素材大全——思维类(最新)

写材料必备故事素材大全——思维类（最新） 1.【破除经验主义】重的物体落得快，看似理所当然，但伽利略敢于挑战这种观念，最终通过比萨斜塔试验，昭示了“物体下落速度不由重量决定”的规律；达尔文构建观点时，不是一味固守己见，而是积极寻找“反驳自己”的证据，一旦观察到与自身认知相矛盾的现象，就全力加以研究。可见，摆脱经验的束缚、跳出直觉的窠臼，更可能收获不平凡的成果。 2.【敢为“不可能”】“舰队无法越过山岭”，这是很多人的“第一感觉”。然而，茨威格在《拜占庭的陷落》中讲到一个战例：攻城一方的强大舰队处于外海，无法施展力量，于是他们利用圆木作为滑板，送船上山，最终在对方毫无防备的情况下，让整整一支舰队越过了山岭，出其不意地抵达内港，从而赢得了胜利。 3.【选定目标】有人向著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂讨教成功秘诀，帕瓦罗蒂给他讲了一个故事。师范学校毕业时，痴迷音乐并有相当水准的帕瓦罗蒂问父

亲：“我是当教师呢，还是做歌唱家？”父亲拿两把椅子并在一起，说：“如果你想同时坐在两把椅子上，你可能会从椅子中间掉下去。在人生道路上，你应该选定一把椅子。” 4.【善于运用长处】在青藏高原2100米至4000米的高寒地带，有一种体形较大的高原兔，其腿部肌肉和跟腱发达而有力，最显著特点是前腿较短，后腿较长，脚下的毛多而蓬松。高原上同时生存着雪狼、雪狐、雪豹等食肉动物，生来劣势的高原兔，拿什么和这些食肉动物抗衡？高原兔非常善于攀登和跳跃，能够自如地在高山乱石间纵情奔驰。靠着这股顽强的韧劲，高原兔遇到天敌时，总是向着山顶的方向跑。为什么不向山下跑呢？原来，高原兔的后腿比前腿更加强健有力，往山下跑，头重脚轻，容易摔跤，一摔跤身体就不易控制，很容易被天敌抓住；而向山顶的方向跑，正好发挥后腿长且有力的特长，奔跑时速可达56公里以上，能轻易地把天敌甩在身后。 5.【改革才有进步】第二次世界大战，日本偷袭珍珠港后，海军实力与美军差距一度缩小。然而，不到3年时间，日本海军就在莱特湾海战中几乎全军覆没。究其原因，主要是美军成功“蜕壳”，很快从初期的战败中学会了现代海

常用公文写作及公文写作要求

常用公文写作及公文写作要求常用公文写作 1、通知（1）特点：应用范围的广泛性；较强的时效性；告知性；写作内容的灵活性。（2）通知的类别和协作要领 a.发布性通知：发布性通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。标题有“发布”或“印发”字样。 b.指示性通知：指示性通知用于向下级机关做指示，部署工作等。 c.知照性通知：知照性通知用于一些不需直接执行或办理的事项。 d.转发性通知：转发性通知用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。 2、通告（1）特点：广泛性、规定性、专业性（2）结构和写作要领 a.标题：使用发文机关名称、事由、文种的标题。 b.正文：由通告原有、通告事项和结尾三部分构成。 c.落款日期。 3、报告（1）报告特点：沟通性、陈述性、单向性

（2）类别：工作报告、情况报告、答复报告、呈送报告 4、请示（1）特点：单一性、期复性、时效性（2）请示结构：标题、主送机关、正文、落款和日期组成 5、批复（1）批复特点：法定的权威性、执行性、行文的被动性（2）批复的写作要求：针对性要强；观点要明确；表达要准确；批复应讲究实效，及时作出答复 6、通报（1）特点：教育性；说理性；时效性（2）类别：表彰性通报；批评性通报；情况通报 7、函（1）特点：行文方向的多样性；使用的广泛性；写作的灵活简便性（2）函的类别：商洽函；询问答复函；求批复函 8、纪要（1）纪要特点：反映会议情况与传达贯彻会议的议定事项；具有约束执行效用（2）纪要结构：标题、时间、正文、结尾 9、倡议书结构：标题、正文、落款 10、调查报告

行政公文写作素材汇编

一、行政材料用词积累 1、“以...为XX”：为基础（基点）、为核心（中心）、为根本、为重点、为举措（手段）、为载体（平台）、为保障（保证后盾）、为契机、为总揽、为抓手、为目标、为动力、为依托、为突破、为目的、为关键、为先导、为宗旨、为支撑、为指导、为导向、为方向、为驱动、为主体、为补充、为标准、为主线、为主题。 2、三字“为”：为立足点、为出发点、为切入点、突破口、为落脚点、闪光点、结合点、根本点、增长点、着力点、动力点、关键点。 3、三字“于”：立足于、着眼于、贯穿于。 4、“渐进类”词语：日益、日趋、日渐、日臻、不断、逐步、稳步、深化、深入、推进、推动、促进、 5、“建立类及程度类”词语：探索、实行、建立、健全、构建、打造、争创、创建、规范、完善、创新、强化、加大、加强、加快、加速、加紧、严格、突出。 6、“四导”：宣传倡导、服务指导、示范引导、监管督导。 7、“新XXX”：新机制、新路子、新模式、新环境、新载体、新途径、新突破、新优势、新方向、新跨越、新发展、新趋势、新期待、新局面、新格局、新成就、新变化、新面貌。 8、吹响集结号、齐奏交响乐、共谱和谐曲。 9、念好联字经、架起连心桥、铺就致富路、奏响和谐曲。

10、组合类：探索新路子、创新新模式、实现新突破、推动新跨越、促进新发展。 11、建立工作新机制、明确发展新方向、拓展增收新途径、积聚建设新优势、探索试点新路子。 12、启示类：两字类：是前提、是基础、是关键、是核心、是保证。四字类：前提条件、基础保证、关键环节、核心所在、有效举措、重要手段、有效载体。 13、时期类：关键时期、重要时期、攻坚时期。 14、重要类：重要源泉、重要支撑、重要因素、重要阶段、重要力量、重点途径。 15、战略机遇期、发展加速期、结构转型期、攻坚爬坡期。二、机关公文常用词句大全本大全旨在使"爬格子"的微友在遣词造句时可少搜肠刮肚，在写作公文时可免绞尽脑汁，在领悟机关文风和完成写作任务的同时收获更多的东东。常用之"新"：新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、

作文素材：40个小故事

2011年作文素材：40个小故事一、我的麦子熟了 14岁的高占喜，青海农家子弟，因为一次电视活动的策划，他和城市的一个富家少年互换了7天人生，节目打出的议题是“七天之后，高占喜还愿意回到农村吗？”七成的观众都预测，高占喜难以抵挡城市的诱惑，不愿意回去。谜底却提前揭晓了——当得知自己的父亲不慎扭伤脚的消息时，占喜立刻要求赶回家乡。“为什么急着要走？父亲的脚伤不是大事。难得来一次城里。”占喜只说了一句：“我的麦子熟了。”回村之后，占喜仍然五点半钟去上学，啃小半个馍馍当午饭，学习之余割麦挑水；仍然是补丁长裤配布鞋，刻苦读书不改初衷：“只有不断学习，才能真正走出大山，改变命运。” 【温馨提示】 “我的麦子熟了”、“只有不断学习，才能真正走出大山，改变命运”，这两句质朴的语言就是高占喜抵挡城市诱惑的内因。前者表明他始终未曾忘记自己担当的责任，后者表明他深刻明白改变命运最终要靠自己，分析这则材料一定要抓住这两处关键句来解读。由此我们就可以围绕“责任”、“奋斗”、“梦想”、“命运”和“心态”等方面来构思行文。二、点亮一支蜡烛

那是临近高考的一个晚上，儿子正在家里复习功课，可突然停电了，儿子坐在书桌前不停地埋怨。父亲听见了，走进书房，对儿子说：“孩子，现在你要做的，不是诅咒黑暗，而是去点亮一支蜡烛。”父亲把蜡烛和打火机放到儿子的手里。儿子点亮了蜡烛，房间里重新亮起来。同样，面对人生的黑暗，我们要做的，不是一味地诅咒、埋怨，而是用行动去点亮一支支充满光明和希望的蜡烛。【温馨提示】行走在生活的风口浪尖上，我们不能一味地埋怨与诅咒，而要积极采取行动，化压力为动力，勇于进取，这样才会找到生命的另一个出口，看到人生的光明与希望。这则素材可用来应对“行动”、“力量”、“苦与乐”、“难与易”、“超越”和“成功”等三、季羡林最难时也不丢掉良知智者乐，仁者寿，长者随心所欲。曾经的红衣少年，如今的白发先生，留得十年寒窗苦，牛棚杂忆艰辛多。心有良知璞玉，笔下道德文章。一介布衣，言有物，行有格，贫贱不移，宠辱不惊。

机关公文写作常用排比句大全(经验总结)

《机关公文常用排比句大全》 1、常用排比：新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度；重要性，紧迫性，自觉性、主动性、坚定性、民族性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效性；法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、正常化、有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专业化、系统性、时效性；热心、耐心、诚心、决心、红心、真心、公心、柔心、铁心、上心、用心、痛心、童心、好心、专心、坏心、爱心、良心、关心、核心、内心、外心、中心、忠心、衷心、甘心、攻心；政治意识、政权意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识；出发点、切入点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点；活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力；找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、

把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点；必将激发巨大热情，凝聚无穷力量，催生丰硕成果，展现全新魅力。审判工作有新水平、队伍建设有新境界、廉政建设有新举措、自身建设有新发展、法院管理有新突破；不动摇、不放弃、不改变、不妥协；政治认同、理论认同、感情认同；是历史的必然、现实的选择、未来的方向。多层次、多方面、多途径；要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督 2、常用短语：立足当前，着眼长远，自觉按规律办事抓住机遇，应对挑战: 量力而行，尽力而为有重点，分步骤，全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入全过程，贯穿各方面，切实抓好，减轻，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，落实，从严控制严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范，改进，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠互利，做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立，更加完备(完善)，明显提高(好转)，进一步形成，不断加强(增效,深化)，大幅提高，显著改善(增强)，日趋完善，比较充分。

国家行政机关公文写作与处理答案

《国家行政机关公文写作与处理》公务员在线培训试题参考答案判断题： 1.公文的制成材料是持久耐用。（√） 2.注办是指由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。（√） 3.为提高办事效率，不必每一份文件都经过领导签发。（×） 4.公文写作应不拘一格，允许创新。（×） 5.机关公文可以先签发后核稿。（×） 6.缮印是指以誊录抄写、印刷等方式制作对外发布的公文。（√） 7.公文文体是以议论文为原则的应用文体。（×） 8.公文应忠实地反映情况的问题，不作任何夸大、缩小和虚构。（√） 9.会议纪要与会议决定不是一个文种。（√） 10.公文写作应尽量简洁，做到言简意赅。（√）单项选择题： ⒈机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的（批办）环节。 ⒉具有耐久性，可用来签批和书写公文的字迹材料有（碳素墨水）。⒊如下公文处理环节属于发文处理过程的是（拟稿）。 ⒋公文的内容能从实际出发，有切实的客观针对性，有利于解决实际问题是对公文（求实）标准要求。 ⒌公文的保密等级分为（绝密、机密、秘密） ⒍公文中兼用的基本表达方式是（议论、叙述、说明） ⒎在公文定稿形成后，批注缮写印发要求的活动是（注发） ⒏下面公文用语中符合规范的（立即处理——批复语） ⒐在印制本上，文头位于公文的（首页上端），签发人位于（右下方）⒑对公文收文阶段描述正确的是（签收—外收文登记—启封—内收文登记）

多项选择题： ⒈使公文严谨，克服歧义的修改方法有：（BCD） A、多使用形容词 B、变更不正确语序，补充内容 C、替换歧义词，取消歧义词 D、添加限定修饰语 ⒉承办公文工作的依据主要是：（BD） A、公文承办人的主观意图 B、上级批示和规定 C、一部分群众的要求 D、法律、法令、党的方针政策 ⒊对于所收的公文进行分办的主要依据有：（ABC） A、公文和重要程度 B、各部门职责分工 C、有关分文制度 D、党和政府的方针政策 ⒋公文文体的基本要求有（ABCD） A、使用通用性强的符号系统表意 B、不虚构不夸张，追求从本质到细节的全面真实 C、只表达与解决实际问题有直接应用价值的事与理 D、直接表意，不渲染，不用曲笔 ⒌公文的签收工作应由（AB）完成 A、机关通讯人员

新员工入职培训内容有哪些

新员工入职培训内容有哪些新员工入职培训内容有哪些导语：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。

公文写作素材

要增强自觉性、主动性、坚定性。要增强政治认同、理论认同、感情认同。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。真正让人民享有更真实、更充分、更广泛的人权。推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设。推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化。实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。要增强政权意识、大局意识、忧患意识、责任意识。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。优化公共资源配置，创新公共服务体制，提高公共服务质量。尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益。在……方面是思想明确、准备充分、行动有力和富有成效的。党员领导干部要增强党员意识，自觉讲党性、重品行、作表率。切实维护党的执政地位，切实维护国家安全，切实维护人民权益。把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质干部队伍。落实中央关于推进党的十七大精神进课堂、进教材、进学生头脑的要求。加强政协自身建设，发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用。必须顺应社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新形势、新要求和人民群众的新期待。中国特色社会主义是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，是历史的必然、现实的选择、未来的方向。把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举、作为正确道路来坚持、作为科学理论来运用、作为共同理想来追求。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾进入了易发、多发期。以非比寻常的决心干劲，以非比寻常的过硬措施，以非比寻常的工作成效，履行好中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命。以实际行动捍卫党的领导，捍卫社会主义政权，捍卫中国特色社会主义制度，捍卫改革发展稳定的大好成果，捍卫最广大人民的根本利益。这样的大部制有利于理顺关系、优化结构、统筹兼顾、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。形成自觉学法、守法、用法的社会氛围。维护社会主义法制的统一、尊严、权威。形成自觉学法、守法、用法的社会氛围。真正做到党在心中，民在心中，法在心中。

公司新员工入职培训方案(内容)

×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。三、公司简介：公司组织机构五、企业文化 ○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共

2019高考语文作文写作材料：中国传说神话故事二素材

2019高考语文作文写作材料：中国传说神话故事二素材【素材展示4】夫子，您那个时代有吴刚旳传说吗他一刻不停地砍着桂树，桂树旳创口即砍即合.如果您处在那样旳状况下，您是否还能保持您“进退有礼”旳儒学风度而我每次背诵《李凭箜篌引》中一句“吴质不眠倚桂树”时，都会欣慰音乐给了他休息、喘息旳空间. 夫子，您旳那句“逝者如斯夫，不舍昼夜”，我铭记心中，这恐怕是您得出“生无所息”结论旳理由之一吧.千百年来，它催促着人们快跑，快跑，用那须臾旳生命追赶日月轮回旳速度，可您想过，那一刻不停追赶太阳旳夸父是怎样倒下旳吗很多人由于过度劳累而死，他们中有很多都可以用原本应该拥有旳时间为我们这个社会作出更大旳旳休息.就好像工作了一天旳人拿玩命打牌当作休息一样，那只是愚蠢地消耗自己旳生命.我们这个时代，有一位非常著名旳科学家王逸先生，他曾说：“作为我们这样旳工作者，注定不能享受一些人能享受旳乐趣，”是旳，他勤勤恳恳地工作，没有一般人出入舞厅、打牌喝酒、游山玩水旳休息权利，但他也会在工作之余，侍看花草，与学生谈心来休息.这使他暮年，成为了培养青年人才，支持年轻人旳推前浪旳“后浪”.(2006年浙江高考优秀作文《夫子，请听我说》) 【所用话题】话题：生无所息，生有所息(2006年浙江高考作文) 【素材点拨】文章运用与孔子对话旳方式，婉商之中渗透着对人生、命运旳真挚思索，情与理巧妙地交融起来，打动人心.文章连用吴刚伐树、夸父逐日以及今日旳过度劳累而死三处设问，以置身于真实旳情境诱发思索，可谓柔中有刚. 【素材展示5】夸父背着一捆柴火，刚转过山脚，便听见自家旳狗“汪汪”叫了起来.“是谁来了呢？”这样想着，便跑了过去. 几个满身横肉旳大汉拥上来，一把抱住夸父，其中一个人大喊道：“看你还跑！快跟我们回县衙里去！”“什么事呀，我犯了什么事呀？”夸父恐惧地挣扎着.但不由分说，便被捆绑，被几个大汉推推搡搡地押走了，只留下那忠实旳狗仍在背后狂吠着. 夜是冰冷黑暗旳，夸父一路跌撞，荆棘划破了他旳脚掌.他旳手脚都戴有镣铐.他被诬陷

公务员《机关常用公文写作规范》考试解析

答案解析: 1．根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T 9704-2012），以下对于公文写作的格式理解错误的是（）。[ 单选题：6 分] A 份号、密级和保密期限、紧急程度，顶格排在右上角 B 公文格式要素划分为版头、主体、版记三部分 C 联合行文时，最后一个发文机关印章下压成文日期 D 附件另面编排，版记在附件之后试题解析——您的答案：A回答正确 2．从材料来源来看，通过阅读文件、查看报刊杂志、听广播等渠道获得的材料属于（）。[ 单选题：6 分] A 直接材料 B 间接材料 C 历史材料 D 现实材料试题解析——您的答案：B回答正确 3．2012年4月16日由中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》规定的公文种类共有（）种。

[ 单选题：6 分] A 14.0 B 15.0 C 13.0 D 16.0 试题解析——您的答案：B回答正确 4．（）是指用在文章开头处，引出行文根据、目的，交代背景的词语或语句。[ 单选题：6 分] A 起首用语 B 商洽用语 C 引叙用语 D 经办用语试题解析——您的答案：A回答正确 5．根据《党政机关公文处理工作条例》，以下内容选项属于公文版头部分的是（）。[ 单选题：6 分] A 标题 B 主送机关 C 抄送机关 D 发文字号试题解析——您的答案：D回答正确

6．公文写作的基本步骤包括（）。[ 多选题：8分 ] A 准备工作阶段 B 正式起草阶段 C 领导审核阶段 D 加工修改阶段试题解析——您的答案：ABD回答正确 7．关于公文写作的基本要求，以下理解正确的是（）。[ 多选题：8分 ] A 目的明确，行文有据，主旨单一 B 内容合法、务实、符合领导意图 C 文字表达准确、鲜明、简练、得体 D 合理组织语言试题解析——您的答案：ABCD回答正确 8．公文的修改方法包括（）。[ 多选题：8分 ] A 拟稿人读改法 B 请人代改法 C 集体讨论法 D 冷处理法试题解析——您的答案：ABCD回答正确

新员工培训教材手册(最终版)

新员工培训手册山东鲁能智能技术有限公司SHANDONG LUNENG INTELLIGENCE TECHNOLOGY CO.,LTD. 2007．7

选择鲁能智能品味职业人生前言鲁能智能公司全体员工欢迎您的加盟！随着鲁能智能事业的发展，不断有新鲜血液充实进来，给公司带来了勃勃生机与活力，持续地推动了我们事业和谐稳健发展。鲁能智能公司雄厚的电力技术专业背景和深厚的电力行业背景，清晰的产权结构和现代化的经营管理理念，奠定了鲁能智能坚实的发展基础；卓越的管理模式，系统的管理体系，规范的行为方式，昭示了公司的勃勃生机和活力；倡导学习创新，谋求共同发展，注重员工价值提升，诠释了以人为本的企业文化；推崇为客户创造价值，注重经营管理、研发、技术服务等方面能力的积累，培植公司核心竞争力，确立了公司以自己坚实的步伐追求成为国内优秀企业的发展战略。为着期盼成功的梦想，寻找一个能施展抱负和才学的环境，您成了鲁能智能的一员。我们坚信，在共同理想的召唤下，成长中的鲁能智能将成为您施展卓越才华、实现梦想的舞台。本手册将帮助您了解鲁能智能的发展、文化以及一些基本规章制度，带领您快速融入鲁能智能团队。愿您在鲁能智能事业发展，工作进步，生活愉快！人力资源部 2007年7月

第一章公司概况一、简介山东鲁能智能技术有限公司成立于2001年，是山东省科技厅认证的“高新技术企业”和山东省信息产业厅认定的“软件企业”。公司致力于电气自动化、企业信息化和电力行业特种机器人等领域的技术研究、产品开发、销售和服务，产品涉及RCS-9000微机型继电保护和监控系统系列、LCS-600微机型继电保护和监控系统系列、GZDW高频开关直流电源系统系列、PI软件、SafeTransfer软件等。凭借在电力行业及相关领域的长期积累，先后成功投运省内外各类工程项目800余套，部分产品已远销韩国、印度。先进的技术、卓越的产品质量和服务，得到国内外客户的一致认可，多次获得 “山东省优秀软件企业 ”、“中国生产力促进奖”、“最佳信贷诚信客户奖”、“中央红旗班组”等荣誉称号。公司先后被省科技厅批准成立了“山东省电力智能机器人工程技术研究中心”和“山东省配电自动化工程技术研究中心”两家工程技术中心，内设多个行业重点实验室和博士后流动站，现拥有各类专业人才200余名，具有高、中级职称及本科以上学历的员工占80%以上，专业涵盖了计算机软硬件、机电一体化、电力电子、人工智能等各个学科，形成了一支强有力的科研开发队伍。依靠雄厚的研发势力和完善的实验设备，公司先后承担了多个国家、省、部级重点项目，开发并形成了一系列具有自主知识产权的高科技产品，获得了多项技术专利、软件著作权及各类科技成果，并自主研发出国内首台“变电站设备巡检机器人”和“高压带电作业机器人”。与此同时，公司还与美国OSIsoft 公司、南京南瑞电气有限公司等国内外一流企业建立了良好的战略伙伴关系。公司秉承“诚信、负责”的企业理念，始终坚持以技术创新、管理创新、市场创新和服务创新为手段，精心塑造“鲁能智能”品牌，以坚持不懈的努力，不断向客户提供优质产品和专业化服务，共享先进科技带给我们的机遇。

公文写作经典素材公文写作常用过渡句

公文写作经典素材公文写作常用过渡句 (一) 1.改革要有新开拓，改革是第二次觉醒，改革是一场深刻的革命，掷地有声的语言，传递了斩钉截铁的决心。 2.我们的d和国家进入了深化改革、与民更始的历史新时期。 3.这是深化改革的难得契机。经过30多年的快速增长，经济的发展步入不改不行的窗口期，中国的改革迈入不进则退的关键期。 4.当要不要改在认识层面的疑惑逐渐消散，为谁改革的追问再度强劲，怎么改革的考验随之而来，改革什么的选择迫在眉睫。 5. 积极回应广大人民群众对深化改革开放的强烈呼声和殷切期待，xxx的坚定表达，鲜明地阐述了这样的理念：改革只有一个指向，为人民而改革，这是改革的唯一价值;改革只有一个标准，尊重人民意愿，这是改革的唯一立场。 6.何谓回应群众呼声? 如何读懂人民期待? 7.回首30多年改革，来路明确，去路鲜明。 (二) 1.变者，天下之公理，正如xxxxxx一再强调的，改革开放只有进行时、没有完成时。 2.三十几年来，我们d靠什么来凝心聚力?靠什么来激发创造活力?靠什么来实现经济社会快速发展、赢得比较优势?靠的就是改革开放。

3.十八届三中全会可为明证。从公报的5000多字，到《决定》的16项60条，句句是改革，字字有力度，拨动着无数人的心弦。 4. 每一个人都能从中看到未来，有网友这样评价全会内容。 5.人心齐，泰山移。历史上，战国时期的商鞅变法、宋代的王安石变法、明代的张居正变法、晚清的洋务运动，其得失成败，留下了旧者不知通，新者不知本的深沉之思;国际上，各方龃龉、博弈，让不少国家的改革陷入僵局。 (三) 1. 没有比人更高的山，没有比脚更长的路。当xxxxxx以坚定的语气，向世界重申中国爬坡过坎、闯关夺隘的改革决心，并非所有人都能想象，这个13亿人口的大国，所面临的日益严峻的挑战和盘根错节的难题。 2.共识也许就是这样在困境中渐渐缔结。 3.我们常说，改革是一场深刻的革命，涉及重大利益关系调整，涉及各方面体制机制完善。但惟其艰难，才更需勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。 4.改革，非改不可、不革不行，这已成为中国上上下下的基本共识。改革是发展的总开关，是解决一切民生难题的总钥匙。 5.不过，想一夜解决老问题、一天跨入新阶段，也不可能。中国的改革本身就是循着由易而难、先试点后推广、先局部后全局的顺序展开。 6.的确，改革发展没有速成班。追求速成，最终还得补课。

写材料必备故事素材大全——用人类(最新)

写材料必备故事素材大全——用人类（最新） 1.【孟尝君爱才】战国时期，齐人冯煖投奔孟尝君门下后，孟尝君很快为其解决了“食有鱼”“出有车”以及为其父母养老等后顾之忧。正是由于孟尝君平时的关心，使冯煖忠诚地留在他身边，并奔走策划，经营“三窟”，为其争得民心，使之“为相数十年，无纤介之祸”。 2.【人才在历练】种过庄稼的人都知道，播种时将种子埋在土里后，要重重地踩上一脚。第一次去撒种，我很奇怪：踩得这么实，苗怎么还能破土而出？后来才明白，土松，苗反而会出不来；破土之前遇到坚实的土壤，苗才能更茁壮地成长。 3.【蹲苗为壮苗】北方种植小麦时，会在寒冬来临之前“蹲苗”。蹲苗的目的在于抑制幼苗茎叶增长、促进根系发育，提高小麦后期抗逆、抗倒伏的能力。幼苗只有熬过蹲苗这一关，植株生长才能更加健壮，才能耐得住旱涝、扛得住风雨，最后才会有好收成。

4.【浮夸之才不可用】刘备去世前，对“才器过人，好论军计”的马谡一直没有重用，原因之一就是他认为此人“言浮夸，轻敌。”临终前，他特意嘱咐诸葛亮：“马谡言过其实，不可大用，君其察之！”但诸葛亮似乎并没有真正把先帝的话当回事，在刘备去世后仍“以谡为参军，每引见谈论，自昼达夜。”在蜀魏一次重要之战中，马谡“凭高视下，势如破竹”的胜战之计迷惑了诸葛亮，他“违众拔谡”，命马谡为主帅。结果大家都知道了：蜀军惨败失街亭，诸葛挥泪斩马谡。 5.【陈毅重视年轻人才】在抗日战争最艰苦的岁月，陈毅提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想，把培养干部摆在武器、筹款之前。他坚决支持谭震林提出的尽快培养出100名连长、100名指导员，使一批年轻干部走上连长、指导员岗位，有效解决了基层指挥骨干严重缺乏的问题，从而极大地提高了新四军的战斗力。历史上，青年才俊担大任、成大业者不胜枚举：马克思29岁、恩格斯27岁写作《共产党宣言》，毛泽东25岁主办《湘江评论》，周恩来29岁领导南昌起义……事实证明，只要有实践机会、干事舞台、良好环境，年轻人照样能担当重任、取得成绩。

公司新员工培训内容

新员工入职培训内容一、企业文化 1.公司全称 2.公司名称来历 3.公司成立时间 4.公司简介 5.董事长简介 6.总经理简介 7.总监简介 8.公司结构（附结构图） 9.公司经营范围 10.公司经营理念 11.公司经营模式 12.公司核心文化 13.公司服务宗旨

14.公司运作优势 15.公司远景目标 16.公司现状（创业型企业） 17.公司发展历程 18.企业远景规划 19.公司文化（附照片）二、公司管理规章制度 1.员工守则 2.办公室管理制度 3.公司考勤制度 4.公司请假流程 5.公司奖罚制度

李白写的“举头望明月，低头思故乡”,看月亮，必须得抬头看，不然你看见的月只是水中月，而思故乡，必须得低头，看着脚下的土地，土地连结深情，传递的思念感应才会自然。可见，李白对抬头和低头，有看似经典的认识，只是李白的脖颈不听使唤，该低头时却抬头，该抬头时却低头，搞得李白一辈子光碰头，有时被摔的鼻青脸肿的，但这时的李白爱喝酒，喝了酒就疯疯癫癫的，于是，李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来，成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。元萨都剌《北人冢上》诗：“低头下拜襟尽血，行路人情为惨切。”可见，古人从心里是不喜欢低头的，喜欢的是抬头。记得我以前在学校操场里喜欢低头，体育老师说我是一个没有自信的学生，还说我是一个没有阳光心态的人。记得体育老师说过这样的一句话：“瓜子之所以长的粒粒饱满，那是因为向日葵始终抬头向着太阳。” 记得我第一次去应聘工作，应聘的工作人员看我低着头，直接就叫我回去了。那我就抬起头吧，进家门的时候，由于我抬起头，我的头一下子就被碰出了血来，搞得我在家里好几天就不想出门的。我走下坡的时候，依然是抬起头，这样显得自己有自信，冷不防，我一连向下栽了好几个跟斗，摔的我头破血流的。

善于积累素材是写好公文的基础

一)善于积累素材是写好公文的基础. 叶黔达教授坦言,公文写作不是"有感而发"而是"代人立言",所谓"公文姓公,言不由衷". 讲话稿等公文写作的几个规律: 一是“三分之一定律”.一篇好的讲话稿,应该是"上级精神,领导思想、写作人员思想各占三分之一” 二)二是“二八定律”。即80%是继承，20%是创新。这两个定律都说明，要善于积累。积累从四个方面着力。一是文献资料的积累。二是思想的积累。三是论述的积累。四是语言的积累。（二）善于学习领悟是尽快“上路”的捷径。（三）勤于练笔是行市写作功底的根本。 “常看胸中有本，长写笔下生花。”坚持从读悟写。（四）善于思考是提高写作能力的关键。（五）忠诚是文密人员应当具备的特质古人说文无定法。作为公文写作来说，虽无定法，却有无形的规范和规律。根据实际工作体验，本人认为公文写作有许多带有普遍性、规律性的东西，这也是写好公文必需把握住的。步骤/方法

1.切实领会好领导意图公文是为领导活动服务的，是领导者从事行政领导管理活动的重要手段。因而能否真正领会好领导意图，是决定公文写作是否成功的一个非常重要的环节。 2.系统储备素材和观点拥有充分的素材是撰写好公文的基础。写文章实际上是对素材的归纳、消化、加工和升华的过程。储备素材有两个含义，一个是要有众多的文本材料，另一个就是平时多注意思考，进而形成有独特见解的观点群。 3.撰稿注意双层思维所谓双层思维就是在文章特别是那些常用公文运用的写作方法。第一层是指首先考虑安排结构、选择素材，也就是按照内容的要求着眼于“搭架子”的构思、谋篇。第二层就是基本柜架通过后再围绕表达主题。在语言、逻辑方面进行“精炼”，挖掘中心思想，在文章撰写中按这两层次运行，提出一个较细纲目，形成基本雏形，然后再从观点、论述、事例修辞等方面进行逻辑、系统地加工。这样做，往往可以节省不少的时间和精力。其原因很简单，授命写作不是个人说了算，而是领导意见决定文稿成功与否，这样会经常出现与领导要求不符的情况。如果所有的精力时间都用上，也难得一次就通过。再着说，精力无重点地使用，不利于思考和提高构思的效果，本身就不利于