组织沿革编写与续编方法及示例
11组织机构沿革的编写
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
组织机构沿革的编写组织机构沿革是以文字和图表的形式，系统地记述和反映某一独立机关、地区、系统自身发展演变情况的参考资料。
组织机构沿革的内容大致有：机关、地区或专业系统的历史概况、行政区划、建制变更情况；机关成立、合并、撤销、复建情况；机关名称、办公地点变更迁移情况；机关的性质、任务、职权范围和隶属关系；机关内部组织机构的设置和人员编制的变化情况；机关领导人的任免情况。
具体编写时，依记述对象的实际情况而定。
其中有几个项目几乎所有的组织沿革都必须记述：机关性质和主要职能、隶属关系、人员编制、内部机构设置、领导成员组成五个要素。
组织机构沿革的体例形式一般有以下三种：1、编年法：按年度逐年编写。
将材料按年度分开，然后逐年列出机构设置、划分若干历史阶段，每个阶段按系列编写。
编写方法是先总体表述本单位历史沿革概况，介绍单位成立、性质、职能及发展过程的几个阶段，然后按阶段介绍单位主要职能、隶属关系、工作性质、任务及内部组织机构设置、人员等。
阶段法比较容易编写，符合机关一般变化的实际情况，使人们对机关各阶段组织沿革、设置变化一目了然，是目前机关普遍采取的编写方法。
以上三种体例各有特点，各机关在编写组织机构沿革时可根据自身情况对这几种体例作适当结合或变通运用。
组织机构沿革编写规范讲解材料
4、编写方法应保持时间上的连续性，应前 后一致，不得随意变动；
5、按阶段法进行编写，须在每阶段内将党 政分开，党或政均包括如下三方面内容：
（1）本级党（行政）的领导机构； （2）本级党组织（行政组织）机构； （3）下级党（行政）的组织；
6、选用材料的排列 （1）党政分设，党前政后； （2）本级在前，下级在后； （3）主要职能部门在前，临时机构、挂
（2）人员编制及增减情况（干部、职工）； 4、机关领导人员的任免及变动情况 （1）党（含纪委）、政、工、团正、副职、
领导班子成员及享受单位领导人待遇人员
的任免情况，注明批准机关及文件字号；
（2）内部组织机构处（科、股）、室负责人 任免依据及时间；
5、机关所属单位及变化情况（名称、性质、所 有制）
组织沿革编写规范
• 一、定义
• 组织沿革：是系统记载一个机关、地区或专业 系统的组织机构、人员编制、体制变革情况的 一种资料；
• 阶段法：根据机关的重大变革，划分为若干阶 段，在每个阶段内划分为若干系列进行编写的 一种方法；
• 系列法：以组织机构为主体，按每个机构及其 主要领导成员的变化作为一个系列进行编写的 方法；
（1）所属单位名称、隶属关系、职工总数、 干部数、党团员数等情况；
（2）所属单位成立、合并、撤销等变化情 况；
三、结构
组织沿革结构由说明（或前言），内容和注释材料 三部分组成。
1、说明（或前言）。位于篇首，编写本年度组织 沿革说明，跨年度分阶段编辑则设前言； 说明（或前言）应写清下列情况：
（1）收编范围； （2）收编年限； （3）机构、人员编制调整、变更情况简述； （4）完成编写工作时间； （5）主要编写人员姓名，必要时注明性别、
机构编制方案》，经县委批准，吉木萨尔县档案 局（馆）为县委直属事业机构，履行全县档案事 业行政管理和档案保管利用两种只能。内设机构3 个（行政办公室、法制业务股、保护利用股）。 核定事业编制13名（其中局机关4名），领导职 数2人。财政全额预算管理。
组织机构沿革编写规范
吉木萨尔县档案局领导任职情况一览表
职务
馆长
姓名
马进才
任职起止时间 依据文件 备注
文件字号
二、编写内容
1、机关名称及建制变更 （1）机关名称应写明全称，一个机关两个名 称的要加以注明； （2）机关名称改变，应注明时间、批准机关 及文件字号； （3）机关成立、合并、撤销，应注明时间、 批准机关及文件字号； （4）印鉴启用时间，印模图形及规格；
（5）建制及其变更情况，注明时间、批准机 关及文件字号； （6）隶属关系受双重领导的机关，应写明主 要负责机关； （7）办公地址及其迁移情况； 2、机关性质、任务、职权范围 3、机构设置及人员编制 （1）内部组织机构的设置及变化情况；
组织沿革编写规范
• 一、定义 • 组织沿革：是系统记载一个机关、地区或专业 系统的组织机构、人员编制、体制变革情况的 一种资料； • 阶段法：根据机关的重大变革，划分为若干阶 段，在每个阶段内划分为若干系列进行编写的 一种方法； • 系列法：以组织机构为主体，按每个机构及其 主要领导成员的变化作为一个系列进行编写的 方法； • 编年法：将材料按年度分开，然后按年度顺序， 逐年列出该机关的机构设置，与人员任免等情 况的编写方法。
• 15、1998年8月13日吉木萨尔县档案局与档案馆 合并，作为县委管理的事业机构，履行全县档案 事业行政管理和档案保管利用两种只能。 • …… • 2007年8月22日，向月华同志任档案局局长兼档 案馆馆长，丁建玲同志任档案局副局长。 • …… • 40、2009年2月18日《吉木萨尔县档案局（馆） 机构编制方案》，经县委批准，吉木萨尔县档案 局（馆）为县委直属事业机构，履行全县档案事 业行政管理和档案保管利用两种只能。内设机构3 个（行政办公室、法制业务股、保护利用股）。 核定事业编制13名（其中局机关4名），领导职 数2人。财政全额预算管理。
组织沿革、大事记和年鉴等几种档案编研资料的编写
组织 沿革
几种编 研资料
利用 效果大事记来自年鉴第一 组织沿革的编写方法
• 下面我们重点介绍阶段法的编写方法。
第二 大事记的编写方法
• 大事记是按照时间顺序简要记述一定范围 内发生的重大事件、重要活动的一种档案 参考资料。
大事记的编写方法
种类 作用 结构
讨论的内容
表述方法 选材范围 记事制度
]
二、设条标准和选材原则
（一）条目的选题由客体（事件、事物、单 位、成果、人物等）的社会价值和资料价 值所决定。符合以下条件之一者，可以经 过筛选设立条目：
1. 各单位的基本情况；
2. 各单位取得实效的重点工作和重大变革； 3. 重要的建设成就； 4. 重大事件； 5. 有较大影响的事物和热门话题； 6. 省（部）级以上重大奖励得主； 7. 具有历史意义和长久存查价值的其他信 息资料。
年鉴条目
综合性 条目
专题性 条目
一、条目的种类
• 综合性条目，一般列于类目或分目之首， 主要包括综述、概况两种。其作用是介绍 一个行业、一个系统、一个部门或一个门 类的基本情况，从总体上反映事物的发展 变化情况，用来勾勒全貌，提供全面的、 具有综合性、系统性、连续性和可比性的 情况、特点和问题。
• 专题性条目，一事一记，反映事物发展变 化的一个侧面。其取材标准有大事、要事、 新事、特别事。年鉴条目应侧重于社会性， 不能只谈成绩，回避问题。其内容应注重 资料性，信息性、可读性，即对社会有借 鉴作用，有存史价值。
具体编写方法见实例
职能和隶属关系的变化； • 5、本机关党政领导及各部门负责人的任免、
奖惩；
• 6、本机关完成的重大任务或科研成果； • 7、上级领导对本机关的重要指示和检查活
全宗介绍组织沿革大事记范例
全宗介绍组织沿革大事记范例哎呀，今天咱们就聊聊一个有趣的组织，名字听起来就像个古老的故事，叫做全宗。
这个名字一说出来，就让人想起那些厚厚的古籍和尘封的档案。
可别以为它只是一堆文件那么简单，实际上，全宗背后可是有着丰富的历史和趣事呢。
咱们得追溯到这个组织的开头，那可是个大时代呀。
大约在上世纪初，那时候国家正经历风风雨雨，社会变革如潮水般涌来。
人们对历史的热情那可是高涨得很。
为了保护和传承宝贵的文化遗产，全宗就这么应运而生了。
最开始的时候，大家都是一群热心人，聚在一起，干劲十足。
你想啊，手里捧着一堆古老的文献，心里那种激动劲儿，简直就像孩子拿到玩具一样。
慢慢地，组织的规模也逐渐壮大，越来越多的人加入进来。
哦，那时候可是热火朝天，个个都忙得不可开交，常常开会开到天昏地暗。
成员们就像打了鸡血，时不时聚在一起，讨论那些神秘的档案，讨论那些让人心潮澎湃的故事。
就像老一辈的人说的，“众人拾柴火焰高”，大家齐心协力，推动着这个组织的前行。
时间一晃而过，到了二十世纪五十年代，全宗迎来了又一个重要的转折点。
国家对文化遗产的重视越来越明显，组织也因此得到了更多的支持和关注。
想当年，那个时候可是一片欣欣向荣的景象，成员们纷纷出门考察，走访各地，收集各种历史资料。
简直就像探险一样，每个人的眼睛里都闪烁着期待的光芒，仿佛在寻找埋藏的宝藏。
然后，接下来的一段时间，组织也经历了不少波折。
政治风云变幻，历史的车轮转得飞快，一些成员不得不面对各种挑战。
有些人甚至离开了这个组织，心中难免有些失落。
但是，大家都明白，历史的脚步从来不会停止，组织也必须继续前行。
于是，大家聚在一起，互相鼓励，就像是“齐心协力共渡难关”，在风雨中迎接新的曙光。
再说到近几年，全宗可是焕发了新的活力，吸引了许多年轻人的加入。
如今，大家都喜欢用网络和新技术来推广文化，这样一来，组织的活动变得更加丰富多彩。
在线展览、虚拟讲座，甚至还开设了文化传播的课程。
嘿，简直让人眼前一亮，感觉文化的魅力就在这个时代得到了新的释放。
幼儿园组织机构沿革模板范文
幼儿园组织机构沿革模板范文一、开园初期阳光幼儿园成立于年初，初始阶段由创办人张女士发起，经市教育局批准成立。
当时，幼儿园规模较小，仅设有一个班级，配有园长一名，班主任两位以及后勤保障人员若干。
教育教学主要依托国家规定的幼儿教育大纲，以保教结合为核心，初步建立了包含行政管理部、教育教学部、后勤保障部的基本组织架构。
二、稳步发展阶段随着社会需求的增长和家长对优质学前教育的期待日益提高，阳光幼儿园在年初开始进入稳步发展阶段。
此阶段，幼儿园增设了多个班级，并引入了一批具有专业幼教背景的师资力量，优化了原有的组织结构，成立了教研室，专门负责课程研发与教学质量监控。
此外，还设置了家校联络部，加强与家长的沟通交流，形成了较为完善的教育教学体系。
三、规范化与专业化建设阶段在年份至年份期间，阳光幼儿园响应国家对于学前教育规范化的号召，进一步完善了内部组织机构。
增设了人力资源部，负责教职工的招聘、培训与考核；同时，设立了儿童保健部，专责幼儿的健康检查、营养膳食及疾病预防等工作。
这一阶段，幼儿园全面实现了从管理模式到服务内容的专业化升级。
四、现代化与特色化发展时期近年来，阳光幼儿园在坚持规范运营的基础上，积极探索新时代下学前教育的新模式和新路径。
创建了STEM教育实验室、艺术启蒙中心等多个特色教育部门，以满足幼儿多元智能发展的需求。
同时，利用现代信息技术手段，建立了信息化管理部门，推动了幼儿园管理和服务的数字化转型。
五、展望未来规划面对新时代学前教育的发展趋势和挑战，阳光幼儿园已制定了明确的未来发展规划：组织架构优化：计划进一步细化各职能科室，如增设心理咨询服务部，关注幼儿心理健康教育；建立家园共建委员会，充分调动家长资源，形成家园共育的良好局面。
师资队伍建设：加大引进高层次幼教人才力度，提升教师队伍整体素质，定期组织国内外教育培训和学术研讨，强化师资队伍的专业化建设。
教育模式创新：将以STEAM教育理念为引领，结合本土文化特色，开发更具创新性和实践性的课程体系，培养幼儿全面发展。
单位组织沿革范文
单位组织沿革范文咱这单位啊，那可是有着一段相当精彩又有趣的发展历程呢。
一、创立初期（[具体年份1] [具体年份2]）想当年，在[年份1]的时候，几个充满热血和理想的小伙伴凑在了一起，就像几个超级英雄组队一样，成立了咱们这个单位。
那时候啊，单位就像个小婴儿，办公地点就在一个不大的小屋里，几张桌子、几把椅子，再加上几部老式电话，就是全部的家当。
大家也不分什么部门，有活就一起干，就像一家人过日子，今天你负责跑业务，明天我就来做后勤，整个氛围那叫一个热火朝天。
虽然条件艰苦，但每个人心里都憋着一股劲儿，想着一定要把这个小单位发展壮大起来。
二、初步发展阶段（[具体年份2] [具体年份3]）随着时间的推移，到了[年份2]，咱们单位就像一棵小树苗开始慢慢长大。
业务量开始有了起色，来的人也越来越多，原来的小屋子可就装不下了。
于是，咱们就搬到了一个稍微大一点的办公室。
这时候呢，就开始有了简单的部门划分，就像一个大家庭开始有了不同的分工。
有专门负责对外联系客户的销售部门，他们就像单位的先锋队，到处去开拓市场；还有负责处理内部事务的行政部门，就像管家一样，把单位里的大小事情安排得井井有条；另外有个小的技术团队也组建起来了，虽然那时候技术还不是特别厉害，但就像一颗希望的种子，开始生根发芽。
大家在各自的岗位上忙碌着，偶尔也会因为一些小事情吵吵闹闹，就像兄弟姐妹之间偶尔也会拌嘴，但感情却是越来越深厚。
三、快速扩张期（[具体年份3] [具体年份4]）哇塞，到了[年份3]的时候，那可是咱们单位的高光时刻啊，就像火箭发射一样，开始快速扩张。
业务像滚雪球一样越做越大，全国各地都有咱们的客户了。
这时候的办公室那可气派了，从一层楼变成了好几层楼。
部门也变得更加细化了，销售部门分成了好几个小组，分别针对不同的地区和客户类型；行政部门不仅人数增加了，还细分出了人力资源、财务等专业的小团队；技术团队更是鸟枪换炮，从几个人发展到了几十个人，各种新技术、新设备都开始引进。
单位大事记、组织沿革、全宗介绍编写及全宗卷整理
单位⼤事记、组织沿⾰、全宗介绍编写及全宗卷整理⼤事记⼤事记是⼀种按照时间顺序记载⼀定范围内发⽣的重⼤事件和重要活动的参考资料。
机关⼤事记，记载了⼀个机关在⼀定时期内的重要活动，如同⼀个机关的履历表，简洁地勾勒出了⼀个机关在这范围发展的历史轨迹，它对于实际⼯作和历史研究都具有重要的参考价值。
可以帮助各机关领导⼈和业务⼈员回顾以往⼯作，总结经验教训，查核事实经过；也可以为历史研究⼈员和史志编修⼈员提供系统的参考素材。
⼀、⼤事记的编写要求（⼀）观点正确，⽤材真实。
⼤事记中遣词之褒贬，⽤句之正反必然表现出编写者对历史事实的不同认识、不同⽴场或不同倾向，必须仔细推敲。
⽤材要真实可靠，有根有据。
内容不实，根据不详者⼀般不予采⽤。
（⼆）⼤事突出，要事不漏，⼩事不要。
所谓⼤事，即事件涉及的范围极⼴，影响较⼤，不仅在当时属重⼤事件，⽽且在事后影响较久、较深的事情或事件。
所谓要事，即在⼀定的范围，⼀定的时间有较⼤影响，事后仍有⼀定的参考意义。
同时，⼤事、要事是受⼀定时间和空间制约相对⽽⾔的概念。
⼀个机关，每年有成百甚⾄更多的事件发⽣，⼤事是少数，多数是要事和⼩事。
编写⼤事记时，应坚持⼩事不要，如不区分⼤事和⼩事，凡事都记，材料罗列，⼤事记就成了明细账，就没有什么参考价值了。
只记⼤事，不记要事，就会使⼤事记内容孤单。
记载要事，是对⼤事的补充、衬托，使其内容丰富充实。
（三）系统条理，简明扼要。
⼤事记按时间顺序记述，⼀事⼀条，不要数事⼀条，但事与事之间前后照应，⾸尾关联，脉络清楚，给⼈以条理清晰之感。
记述⼤事提纲挈领，⽂字简明，切忌冗长，但必须把⼤事的始末因果交待清楚。
⼆、⼤事记的内容⼤事记的内容，主要由⼤事记述和⼤事时间两部分组成。
还可以根据⼤事记的编写⽬的、对象、篇幅⼤⼩、年限长短等因素，设置前⾔、⽬录、注释、附录等。
⼤事记述是对史实的记述，是⼤事记中最重要的部分。
⼤事记述⼀般包括史实内容和概括评述。
在具体选择和确定⼤事与要事时，要从实际出发，并考虑以下⼏⽅⾯因素：（⼀）要⽴⾜于本机关，突出本⾝活动。
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组织沿革编写与续编方法及示例一、组织沿革编写方法“组织沿革”过去只是史志中的一部分内容，它作为一种独立的编研材料出现，是近十几年来的事情。
所以，从某些方而来说，组织沿革还不是一种成熟的文章体裁。
由于1987年国家档案局制定的《机关档案工作业务建设规范》中明确把“组织i沿革”作为档案编研材料的一种，因而这十几年来，组织沿革的编写开展得相当普遍，相信今后仍将是档案部门开展编研工作的一项重要内容。
下面，我们对其进行一些探讨和介绍。
（一）组织沿革的概念和种类1．组织沿革的概念组织沿革是一种主要依靠档案记载编写，系统记述一个机关、地区或专业系统的机构、职能、体制、人员、编制及其发展变化沿袭变革情况的史料型参考材料，也叫组织机构沿革。
组织沿革这一概念包含“组织”和“沿革”两个方面：2．组织沿革的种类按照不同的划分标准，可以将组织沿革分为许多不同的种类。
这里，我们按组织沿革记述的范围，将组织沿革分为单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革三种。
（二）组织沿革的特点（三）组织沿革的内容与结构1．组织沿革的内容一般来说，组织沿革应包括以下内容：以上内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可，在具体实践中，究竟应写哪些内容，设置哪些项目，还要根据组织沿革的种类、性质以及记述对象本身的实际情况而定。
所以组织沿革的内容不能局限于机构、人员的罗列，而要把组织和沿革紧密地结合起来，完整、系统地反映出整个机构（地区、行业）各方面发展变化的历史情况。
具体说，组织沿革的内容应包括五大要素：（1）机关性质和主要职能；（2）隶属关系；（3）人员编制；（4）内部机构设置；（5）领导成员的组成。
及各要素的发展变化情况。
2.组织沿革的基本结构组织沿革一般包括封页或总题名、编者说明、目录、总序或概况、正文和附录几个部分。
（四）组织沿革的体例与形式1．组织沿革的体例组织沿革的体例主要是指正文材料的编排形式与方法，具体是指材料内容的结构、表达形式及材料编排的层次和顺序。
虽然组织沿革所反映的内容不算太多，但由于各单位自身的历史长短不一，沿革情况错综复杂，所以如何选用适当的体例，把应予反映的客观情况有条不紊地记述清楚，形成一个既能如实反映单位沿革的历史面貌、又便于阅读便于翻检的有机整体，就成为编写组织沿革过程中的一个难点。
组织沿革比较常用的体例大致有四种：2.组织沿革的形式一部好的组织沿革，除了要有适宜的体例外，还要采用合适的表达形式。
组织沿革的表达形式大致有三种：图示式例一：表格式一（编年法）图示式例２：表格式二（系列法）图示式例3：图示式上述三种形式，各有优劣，可根据实际情况选择使用或结合使用。
（五）阶段法组织沿革的编写方法举例（以《东安市第一中学组织沿革》中的“第一阶段”为例）1．阶段的划分采用阶段法，首先要正确划分好阶段。
划分阶段要以单位性质和所属类型、尤其是单位自身发展的特点为依据。
阶段划分不宜过细，也不能太粗。
（1）各级地方政府机关可以按历届人民代表大会的召开为依据划分；（2）一般团体和企事业单位可根据领导体制的变化情况来划分。
如：东安市第一中学组织沿革，在划分阶段时就是根据学校隶属关系的变化、结合名称的变更，将该校1928年2月创办以来至2006年12月划分为五个阶段：第一阶段，中华民国东安县政府管辖阶段（1928.2—1949.9)；第二阶段，东安县人民政府管辖阶段（一）（1949.10—1969.3）；第三阶段，东城公社管辖阶段（1969.3—1973.3）；第四阶段，东安县人民政府管辖阶段（二）（1973.3—1994.9）；第五阶段，东安市人民政府管辖阶段（二）（1994.9—2006.12）。
2．总序（或概况）的编写总序（或概况）的基本内容如前所述。
具体到每一个单位，则应根据各单位的具体情况，灵活掌握。
如东安市第一中学组织沿革的总序就是根据学校的特点、结合本校实际来写的。
其主要内容先后是：学校的性质、职能、现有规模，校训、教风、校风、取得过的主要荣誉，学校名变迁，阶段的划分等，共分了五个阶段来写。
3．各阶段具体内容的组织各阶段的具体内容和排列顺序一般是：4．关于同—阶段内机构和领导人员变化几个具体问题的处理方法在应用阶段法编写组织沿革时，经常会遇到同一阶段内出现机构的撤、设、分、并和领导人员发生变化。
对此应采取以下办法加以处理：下面以《东安市第一中学组织沿革》中的“第一阶段”为例，说明每一阶段的具体编写方法。
第一阶段：中华民国东安县政府管辖阶段（1928.2-1949.9）小序本阶段自1928年2月学校创立之日起，至1949年9月东安解放前夕止，包括东安县立初级中学（1928.2—1943.9）、东安县立中学（1943.9—1947.3）、东安县立泷东中学（1947.3—1949.9)三个时期。
学校隶属于中华民国东安县政府。
本阶段初期学校规模较小，学生人数约百人左右；后期有较大发展，学生人数最多时达到457人。
学校的办学宗旨是：根据三民主义，充实人民生活，扶植社会生存，发展国计民生，延续民族革命。
学校内设事务处、教导处、教务处、训育处、体育处、军训团、童军团等部门。
东安县立泷东中学时期没设教导处。
下属部门有附属小学。
一、学校行政组织东二、学校领导主持学校行政，负责学校管理，设校长一人，历任如下：三、内设部门1．事务处（1928.2—1949.9），主管文书、庶务、出纳等事项，设主任一人，下设文书、庶务、出纳三组，各组设组长一人，干事、庶务若干。
历任主任如下：2. 教导处（1928.2一不详），主管学校教学工作，内设主任一人，干事、教导员若干。
历任主任如下：3．教务处（略）4．训育处（略）5．体育处（略）四、下属单位东中附小（1928年秋一不详），由东安县立第一高等小学（原四属小学）改称，具体情况不详。
（六）组织沿革的主要用途1. 便于各级领导人员和有关部门查考、研究本机关、本地区、本系统的组织机构、人员变化的历史情况，指导当前工作；2．为研究各种机构的发展史、政治制度史、编修地方史志积累系统的史料；3. 在档案工作方面，可为编写立档单位和全宗历史考证，编写全宗指南的立档单位沿革简介提供系统的材料，对于档案人员熟悉立档单位情况，做好档案的收集、整理、鉴定和提供利用工作，都有积极的作用。
二、组织沿革的续编工作历史总是在发展，当我们编写了过去的组织沿革后，机构、人员、体制又会有新的变化，因此，对许多机构（地区、系统）来说，都有一个组织沿革的续编问题。
组织沿革的续编有两种方法：1．逐年续编。
即把本地区、本系统、本单位机构设置情况、领导成员情况逐年加以整理、编印，其编写方法基本与编年法相似。
有的单位则采取每年编年鉴的做法，把编写组织沿革作为年鉴的一项重要内容。
2. 分阶段续编。
一些机构不大复杂，也比较稳定的单位，没必要每年都续编组织沿革。
可以按一定阶段进行续编。
阶段的划分仍以机构人员的自然变化为准。
二、组织沿革编写示例（一）示例一（单位组织沿革/问题法）台山市工商业联合会组织沿革（1950年1月1日—2003年1月8日）台山市工商业联合会档案室编2003年5月目录一、沿革简介┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16二、负责人名录┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16三、工商联的基层组织┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈18一、沿革简介台山市工商业联合会原会址在台城镇县前路（即原台城镇府所在地），第六届执委会主委李冠球牵头将全县各地分会会址变卖，创建新会址。
现会址在台城镇南门路110号。
1950年1月1日成立台山县工商业联合会筹备委员会。
1954年1月成立台山县工商业联合会。
它是在县政府及省工商联领导下，以团结全县工商企业者贯彻国家过渡时期的总路线、总任务，正确发挥私营工商业者的积极作用，以发展生产，繁荣经济为目的的人民团体，隶属中共台山县委统战部。
新时期的工商业联合会，简称“工商联”。
1989年7月14日经县政府办公室同意同时挂“台山县商会”的牌子。
1997年以来由於镇级商会相继成立，为了便於统筹管理，2002年4月经市政府办公室批准改称“总商会”。
工商联（总商会）是中国共产党领导的具有统一战线性质的组成单位之一。
中共中央[1991]15号文件明确了新时期工商联的性质、任务和职能。
重点工作是做非公有制经济代表人士的工作，主要职能与任务是：1、在党的领导下，主要做非公有制经济代表人士的思想政治工作，积极参政议政。
2、对个体工商户、私营企业、港澳台侨投资者及部分乡镇企业介绍党的方针政策，进行“爱国、敬业、诚信、守法”教育；3、维护非公有制经济代表人士的合法权益，反映他们的意见和要求，帮助他们解决一些应当解决的实际问题；4、通过做非公有制经济代表人士的工作，逐步培养起一支坚决拥护党的领导，与党团结合作的积极分子队伍，以带动他们的同行为社会稳定，改革开放，经济建设和祖国统一服务；5、在国家政治生活和经济生活中，积极发挥作用，开展有利于改革开放和社会主义现代化建设事业的各项服务活动。
二、负责人名录县工商联及其筹委会历任领导如下：三、工商联的基层组织本着联络友谊，协调关系，促进生产，发展经济，为经济建设服务的原则，台山市民间企业家公会于1992年1月成立，1994年换届。
第二届领导成员如下：会长：陈坤璞副会长：伍锦棠、伍仁伯、伍兆槐、李锦良、李均康、陈祥、聂健牛、蔡德利。
由于近年镇级商会的成立，其组织机构又与市工商局领导下的台山市私营企业家协会重叠，所以市民间企业家公会逐渐由市工商联（总商会）及镇级商会所取代。
做非公有制经济代表人士的工作，工商联（总商会）有三大优势：一是有长期和共产党合作的党外朋友；二是工商联成立以来已形成较为健全的网络；三是工商联有一批熟悉党的统战工作的党员干部和非党干部。
中共中央要求工商联（总商会）成立镇级商会和行业商会。
1996年省委、省总商会下达5年内全部成立镇级商会的任务。
为此，我会积极响应，经几年努力，已成立镇级商会19个。
2001年并镇后为15个，计有：台城、水步、大江、四九、冲蒌、斗山、都斛、赤溪、三合、端芬、广海、上川、下川、北陡、白沙；尚有三八、海宴、汶村、深井、那扶５镇正在争取尽快成立，以在全市形成健全的商会网络。
（二）示例二（单位组织沿革/系列法＋编年法）东安市国土局组织沿革（1994年8月—1998年12月）东安市国土局档案室编1999年9月目录一、概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈22二、机构沿革┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈221．领导名录┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 22 2．局属下机构负责人名录┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 22 （1）办公室┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 23（2）综合计划科(1998年增设)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 23 （3）建设用地科┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 23 （4）地籍科┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 23 （5）法制监察科┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 24 （6）资源区划科┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 24 （7）测绘地名科┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 25 （8）地产市场管理科(1998年增设)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 253.局直属分局领导名录┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25（1）1996年5月设立市国土局东城分局（正科级）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 （2）1997年1月设立市国土局城东分局（正科级）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈26 三、机关职能部门示意图┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈261．1994年—1995年┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 26 2．1996年—1997年┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 27 3．1998年┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 27四、直属事业单位┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 281. 市地价评估所┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 282．市测绘队（与测绘地名科合署）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 283. 市土地开发中心┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 28五、公务员过渡┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈281. 市国土局公务员┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 292. 市国土局东城分局公务员┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 30六、东安市国土局党政工团及妇女组织┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 301. 局成立筹备组┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 302. 机关党组┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 303. 机关党支部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 30(1) 1994年10月成立局机关党支部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30(2) 1998年2月改选局党支部领导成员┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 314. 局团支部（1996年12月成立）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 315. 局工会（1995年4月成立）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈316．局妇委会（1998年2月成立）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈31 七、编写说明┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈31一、概述东安市国土局于1994年8月组建，1995年1月开始正常运作，代表东安市政府行使土地管理职能，归口东安市建委，为正处级单位。