最新应对劳动合同法实施的全部资料员工合同签订指引
2024版劳动合同法权威指南
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。
2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。
2024版劳动协议法：企业用工新策略与合规指引
2024版劳动协议法：企业用工新策略与合规指引本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（企业）：指依法成立并具有独立法人资格的企业。
1.2 乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的员工。
第二条：合同签订与生效2.1 本合同由甲乙双方自愿签订，自签订之日起生效。
2.2 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。
第三条：合同期限3.1 本合同期限为一年，自生效之日起计算。
3.2 合同期满后，如双方无异议，可以续签。
第四条：劳动报酬4.1 甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。
4.2 甲方应按照乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，制定合理的薪酬制度。
第五条：工作时间与休息休假5.1 甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时。
5.2 甲方应按照国家和地方规定，给予乙方休息休假。
第六条：社会保险与福利待遇6.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
6.2 甲方应按照国家和地方规定，给予乙方相应的福利待遇。
第七条：劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
7.2 甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防能力。
第八条：知识产权保护8.1 甲方应尊重乙方依法取得的知识产权，保护乙方的知识产权不受侵犯。
8.2 乙方应遵守甲方的知识产权管理制度，不得侵犯甲方的知识产权。
第九条：保密义务9.1 乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露。
9.2 乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。
第十条：合同的变更、解除和终止10.1 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。
10.2 甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿。
第十一条：违约责任11.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
11.2 甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
新劳动合同法解读：2024签订须知
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX新劳动合同法解读：2024签订须知本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订对象1.1. 第一项用人单位信息1.2. 第二项劳动者信息1.3. 第三项签订时间及地点2. 第二条合同内容2.1. 第一项工作内容2.2. 第二项工作地点2.3. 第三项工作时间2.4. 第四项劳动报酬2.5. 第五项福利待遇3. 第三条合同期限3.1. 第一项固定期限3.2. 第二项无固定期限3.3. 第三项试用期4. 第四条劳动合同的解除和终止4.1. 第一项劳动者解除劳动合同4.2. 第二项用人单位解除劳动合同4.3. 第三项劳动合同终止情形5. 第五条劳动争议解决5.1. 第一项协商解决5.3. 第三项仲裁解决5.4. 第四项诉讼解决6. 第六条保密协议6.1. 第一项保密内容6.2. 第二项保密期限6.3. 第三项违约责任7. 第七条知识产权归属7.1. 第一项知识产权定义7.2. 第二项归属原则7.3. 第三项保护措施8. 第八条培训及培训费用8.1. 第一项培训内容8.2. 第二项培训费用8.3. 第三项培训期间待遇9. 第九条劳动保护与劳动条件9.1. 第一项劳动保护措施9.2. 第二项劳动条件保障10. 第十条社会保险和公积金10.1. 第一项社会保险10.2. 第二项住房公积金11. 第十一条竞业限制11.2. 第二项限制期限11.3. 第三项补偿措施12. 第十二条规章制度12.1. 第一项用人单位规章制度12.2. 第二项劳动者权益保障13. 第十三条合同的修订和补充13.1. 第一项修订方式13.2. 第二项补充内容14. 第十四条合同的生效、无效及解释权14.1. 第一项合同生效条件14.2. 第二项合同无效情形14.3. 第三项合同解释权归属第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1. 第一项用人单位信息甲方：×××有限公司地址：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××电子邮箱：×××××××××1.2. 第二项劳动者信息乙方：×××身份证号：××××××××××××××××联系电话：××××××××××家庭住址：××省××市××区××路××号1.3. 第三项签订时间及地点本合同于××年××月××日，在××省××市××区××路××号签订。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。
第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。
第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。
第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024年劳动法合同条款详尽指南
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法合同条款详尽指南本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 双方2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责3.3 工作量4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金4.4 津贴4.5 加班工资5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息日5.3 节假日5.4 年假6. 社会保险与福利待遇6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险6.6 住房公积金6.7 福利待遇7. 劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 经济补偿与赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权11.1 知识产权归属11.2 知识产权保护12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 合同的生效、修改和解除13.1 生效条件13.2 修改13.3 解除14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 法律法规规定的内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动，并接受甲方管理的自然人。
1.3 双方是指甲方和乙方。
第二条合同期限2.1 固定期限：本合同的有效期为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。
2.2 无固定期限：本合同的有效期为不定期，自双方签字或者盖章之日起生效，除非双方达成书面一致意见解除或者终止合同。
2024最新劳动合同法实施细则
2024最新劳动合同法实施细则目录第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。
第二条劳动合同法所称用人单位，是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
第三条劳动合同法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第九条劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024年修订版劳动合同法全文标准文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致1.1.2 试用期规定1.2 劳动合同的生效条件1.2.1 合法性原则1.2.2 公平原则1.2.3 平等自愿原则2. 劳动合同的主要内容2.1 劳动合同的必备条款2.1.1 用人单位信息2.1.2 劳动者信息2.1.3 工作内容和工作地点2.1.4 工作时间和工作休息制度2.1.5 劳动报酬和社会保险2.1.6 合同期限2.1.7 解除和终止劳动合同的条件2.1.8 违约责任2.2 劳动合同的约定条款2.2.1 培训和保密协议2.2.2 竞业限制协议2.2.3 其他特殊条款3. 劳动者的权益保障3.1 劳动者的基本权益3.1.1 平等就业权益3.1.2 劳动报酬权益3.1.3 休息休假权益3.1.4 社会保险权益3.1.5 劳动安全卫生权益3.1.6 职业培训权益3.1.7 劳动争议处理权益3.2 劳动者权益的保护措施3.2.1 劳动监察机构的作用3.2.2 劳动争议仲裁机构的职责3.2.3 劳动争议诉讼的途径4. 劳动合同的履行、变更、解除和终止 4.1 劳动合同的履行4.1.1 双方履行合同的义务4.1.2 劳动者违反劳动合同的责任 4.2 劳动合同的变更4.2.1 劳动合同变更的条件4.2.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同的解除4.3.1 用人单位单方解除劳动合同的条件 4.3.2 劳动者单方解除劳动合同的条件 4.3.3 双方协商解除劳动合同4.4 劳动合同的终止4.4.1 劳动合同终止的条件4.4.2 劳动合同终止的程序4.4.3 劳动合同终止后的经济补偿5. 劳动争议的解决5.1 劳动争议的定义和范围5.2 劳动争议的解决途径5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 诉讼解决5.3 劳动争议解决的时效规定6. 劳动者的工资和加班工资6.1 工资支付的原则和标准6.1.1 工资支付原则6.1.2 工资支付标准6.2 加班工资的计算和支付6.2.1 加班工资的计算方法6.2.2 加班工资的支付规定7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的种类和缴纳7.1.1 养老保险7.1.2 医疗保险7.1.3 失业保险7.1.4 工伤保险7.1.5 生育保险7.2 福利待遇的规定7.2.1 带薪年休假7.2.2 病假待遇7.2.3 婚假、产假、丧假等8. 职业培训和继续教育8.1 职业培训的权利和义务8.2 继续教育的支持和鼓励9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议的订立条件和内容9.2 竞业限制的适用范围和期限10. 劳动合同的违约责任10.1 用人单位的违约责任10.2 劳动者的违约责任11. 劳动合同的解除和终止的经济补偿11.1 经济补偿的计算方法和标准11.2 经济补偿的支付程序和时间12. 劳动合同的争议解决12.1 争议解决的途径和程序12.2 争议解决的时效规定13. 劳动合同的附件1第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致用人单位与劳动者应当通过平等协商，达成一致意见，订立书面劳动合同。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
最新劳动合同法全文〔2024最新版〕第一章总那么第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和开展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下简称用人单位〕与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
第四条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕工作内容和工作地点；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动保护、工作条件和职业危害防护；〔八〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工合同签订指引
1、集团公司/客运分公司人员（不含专线人员）签订或续签劳动合同的，使用劳
动局统一版本的新劳动合同，送交劳动局鉴定备案。
2、 ***、***、***班组长/领班以上人员及各部门办公室人员签订或续签劳动合
同的，使用劳动局统一版本的劳动合同，送交劳动局备案；其他人员则使用公司内部合同，不再交劳动局鉴定和备案。
3、之前缴纳劳动调配费的，可适当减少上报人数至原来的70%~90%，网上用
工申报人数一并适当减少，或在人员扩充时申报人数不再增加。
4、合同签订期限：
见《关于调整相关规定以适应〈劳动合同法〉实施的构思》的相关思路
5、各公司行政负责人于每月15号前将次月合同到期的情况汇总通知各用人部
门负责人及主管领导，并与用人部门及分管领导详细了解该员工的各方面情况，经综合了解和评估后，向有关审批领导提出是否续订合同的建议，并于合同到期的前七个工作日内完成审批；各层级人员劳动合同的签订、续签、到期终止等必须严格按照审批流程及权限的规定进行审批。
6、对于变更岗位（含升职和降职）、变更工作地点的人员，必须填写《员工动态
表》按照审批流程及权限的规定进行审批并由当事人员签名确认。
7、在签订《劳动合同》后，应一并要求签订合同的一方员工于《劳动合同签收
公示表》上签名确认。
8、按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》的规定对合同签订签收情况予以公
示
附：《劳动合同》样本，分内部和送交鉴定两个版本
集团人力资源部
2007年12月29日。