单位科室设置和职能
医院职权科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置1、院长办公室：负责医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；负责协调各职能科室工作，审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件；做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作；安排各种行政会议，做好会议记录。
2、医务科：拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结，组织实施全院的医疗、预防工作，组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
3、医患关系调处办公室、患者投诉接待室：接待医疗投诉，处理医疗纠纷。
对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
4、感染管理科：负责医院感染管理，制定医院感染管理计划并组织实施。
监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测。
调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
5、科教科：组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员。
负责医学院（校）临床理论课、实习、见习教学的安排和检查。
举办和外出学术活动的审批、管理工作。
6、护理部：全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量。
拟定和组织修改全院护理常规，严格督促执行。
监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展护理系统内部沟通的控制和管理，对护理系统质量记录的总体控制。
开展教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作，抓好病房管理控制和院内护理人员的调配，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
科室职能方案
科室职能方案1. 背景介绍随着现代化医疗服务的发展，各医院的科室设置和职能定位也日益精细化。
科室职能方案的编写，旨在明确科室的任务和职能，规范科室的工作范围和权限，实现医院各科室工作的有序、高效开展。
本方案针对某医院的内分泌科室编写，旨在为科室的顺利运营提供指导。
2. 科室介绍2.1 科室名称：内分泌科2.2 科室职能：内分泌科主要负责对内分泌系统的医学检测、诊断、治疗和康复工作。
主要包括以下职能：2.3.1 内分泌疾病的诊断和治疗内分泌科主要负责对内分泌疾病如糖尿病、甲状腺功能亢进等的诊断和治疗。
具体包括：对病人进行全面的内分泌检查、确诊内分泌疾病、制定合理治疗方案和监测治疗效果。
2.3.2 其他内科疾病的治疗内分泌科除了治疗内分泌疾病外，还可能涉及到其他内科疾病，如高血压、贫血等等，因此需要科室医生具备内科知识和技能，能够诊断和治疗相关疾病。
2.3.3 内分泌科疾病的防治和宣传内分泌疾病的防治和宣传是科室的重要职能之一。
科室医生需要定期参加健康教育宣传活动，向社会公众宣传预防内分泌疾病的知识和方法。
2.3.4 学术交流与科研内分泌疾病的治疗需要不断进步，科室医生可以通过学术交流和科研活动不断提升自己的学术水平，进一步提高医疗服务质量。
3. 科室规范为了保障科室的工作效率和医疗服务质量，内分泌科还需要遵守以下规范：3.1 医德医风形象规范科室医生需要具备良好的医德医风，患者文明待遇，医生真诚服务。
医院所有内分泌医生需要在白衣类服上佩戴专业标志，以便于公众容易识别。
3.2 总体管理规范内分泌科所有人员需要遵循医院相关管理规定，负责医学检测、诊断和治疗工作，以及其他相关工作。
科室医生应该遵循医疗规范，遵守医患关系、机密性和安全保障等方面的规定，不得泄露病人隐私和发表误导性或错误性言论。
科室同时还要积极开展内分泌专业知识培训和业务技能提升，提高医疗工作质量和服务水平。
4. 结束语以上就是本文对内分泌科职能方案的介绍，希望本文能够帮助该医院的内分泌科 team 更好地了解科室的职能和规范，有助于科室更好地提升医疗服务质量和提高患者满意度。
医院各部门科室岗位职责（三篇）
医院各部门科室岗位职责医院各部门科室的岗位职责如下：1. 门诊部门：负责接待患者，挂号、发药、门诊医生就诊等工作。
2. 急诊科：负责急诊救治，疾病诊疗、抢救和处理急危重症患者。
3. 内科：负责各种内科疾病的诊断、治疗和康复。
4. 外科：负责手术治疗、创伤抢救和病情稳定的康复治疗。
5. 妇产科：负责女性生殖系统的疾病诊治、妇科手术和孕产妇护理等工作。
6. 儿科：负责儿童疾病的诊断、治疗、保健和儿童康复治疗。
7. 耳鼻喉科：负责耳鼻喉疾病的诊断、治疗和手术。
8. 眼科：负责眼部疾病的诊断、治疗和手术。
9. 口腔科：负责口腔疾病的诊断、治疗和口腔手术。
10. 放射科：负责放射学检查和诊断，如X线、CT、核医学等。
11. 实验室科：负责临床实验室的患者检验业务。
12. 心血管科：负责心脑血管疾病的诊断、治疗和康复。
13. 肿瘤科：负责肿瘤疾病的诊断、治疗和康复。
14. 精神科：负责精神疾病的诊断、治疗和康复。
15. 康复科：负责康复治疗和功能训练等工作。
16. 药剂科：负责药品的购进、储存、发放和药品管理等工作。
17. 护理部：负责护理工作的组织、管理和质量控制等。
18. 医技科室：负责医学检验、医学影像和病理诊断等工作。
19. 行政部门：负责医院的整体管理、人事、财务、设备、后勤和行政业务等工作。
以上只是一些常见的医院科室岗位职责，具体岗位职责可能因医院规模和特点的不同而有所差异。
医院各部门科室岗位职责（二）医院各部门科室的岗位职责如下：1. 门诊部门：接待病人，为病人挂号、办理就诊手续，安排就诊的时间和医生。
2. 急诊科：处理病人急诊情况，包括急性疾病、创伤和突发病例的接诊和处理。
3. 内科：诊断和治疗各种内科疾病，如感染性疾病、心脏病、肺部疾病等。
4. 外科：进行各种手术和外科治疗，包括器官移植、疝气修复、肿瘤切除等。
5. 儿科：诊断和治疗儿童各类疾病，包括常见的感染性疾病、发育异常和遗传病等。
6. 妇产科：负责妇女的生殖健康，包括妊娠、分娩、经期问题、妇科疾病等。
市财政局内设科室及下属单位职责
主要职能
行政科
制订相关财务管理办法；负责局机关会计核算管理和银行账户管理工作；负责局机关接待工作；负责局机关公务车辆管理工作；负责局机关通讯保障工作；负责局机关办公楼及宿舍区公用房屋物业管理和维修改造工作；负责局机关办公用品管理工作。
行政政法科
承担行政、政法、外事等方面的部门预算有关工作，拟订相关财政政策；执行国家和省制定的行政性经费的财务管理制度和国(境)外机构人员生活待遇标准；提出所联系部门和单位的年度预算安排建议，审核其年度财务决算；承担统一着装管理有关工作。
预算科
提出财政政策、财政体制、预算管理制度和中长期财政规划的建议；编制年度市级预决算草案，并承担按法定程序向市人大汇报工作，办理市级预算追加追减事宜；提出增收节支和平衡预算的政策措施和建议；承担市级部门预算审核、批复、调整工作；承担市级部门支出标准体系建设及项目库管理工作；研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系；承担市对乡镇的转移支付工作，汇总年度全市财政预算；拟订地方政府性债务管理制度和办法；管理财政预算内行政机构、事业单位和社会团体的非贸易外汇。
市预算外资金管理局
参与拟定政府非税收入管理政策及规章制度；会同有关部门审核和申报行政事业性收费的立项，参与制定申报收费标准；研究拟定土地、矿产等国有资源收入及相关资金使用政策；负责政府非税收入收缴管理工作；负责彩票公益金监管工作；承担清理和规范公务员津贴补贴的具体工作；负责综合性财政统计及分析工作等。
科室、单位
主要职能
市政府采购管理办公室
制定政府采购管理规章制度；协助编制本级政府采购预算；审批采购计划；对政府采购活动实施全程管理和监督；根据授权拟定政府集中采购目录、采购限额标准和公开招标限额标准；确定政府采购方式；对政府采购代理机构实施管理，确定代理机构选择办法，考评政府采购代理机构业绩；发布政府采购信息；管理本级政府采购评审专家库；组织政府采购从业人员培训；监督检查市直部门政府采购法律法规执行情况；指导全市政府采购工作；受理政府采购投诉事宜并对违法违规问题作出处理。
机关单位科室分设实施方案
机关单位科室分设实施方案一、背景随着我国国家机关和企事业单位的不断发展壮大，各个部门和科室的工作也日益繁忙，为了更好地提高工作效率和服务质量，需要对机关单位的科室进行合理分设，以便更好地适应现代化管理的需要。
二、分设原则1. 服务对象原则：以服务对象的需求为导向，科室的分设应以服务对象的需求为出发点，合理划分科室职能，提高服务效率。
2. 专业性原则：科室的分设应遵循专业性原则，根据不同的专业领域和工作性质，设置相应的科室，以便更好地发挥各科室的专业优势。
3. 效率原则：科室的分设应以提高工作效率和服务质量为目标，避免重复劳动和资源浪费，实现资源优化配置。
4. 灵活性原则：科室的分设应具有一定的灵活性，能够根据工作需要进行调整和优化，以适应不断变化的工作环境和需求。
三、分设内容1. 行政管理科：负责机关单位的日常行政管理工作，包括文件管理、会议组织、档案管理等。
2. 人力资源科：负责机关单位的人事管理工作，包括招聘、培训、考核等。
3. 财务科：负责机关单位的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、会计核算等。
4. 综合事务科：负责机关单位的综合事务管理工作，包括物资采购、后勤保障、安全管理等。
5. 科研开发科：负责机关单位的科研项目管理工作，包括项目申报、经费管理、成果评价等。
6. 对外交流科：负责机关单位的对外交流与合作工作，包括国际交流、外事协调、对外宣传等。
7. 督查检查科：负责机关单位的督查检查工作，包括督查工作计划制定、检查报告编制、整改落实等。
8. 法律事务科：负责机关单位的法律事务管理工作，包括法律顾问、合同审查、法律风险防范等。
四、实施步骤1. 制定科室分设方案：机关单位应根据自身实际情况，制定科室分设方案，明确各科室的职责范围和工作内容。
2. 组织实施：机关单位应组织相关部门和人员，按照科室分设方案，逐步进行科室的分设和调整工作。
3. 完善管理制度：机关单位应结合科室分设，完善相关管理制度和工作流程，确保科室分设的顺利实施。
妇幼保健院院委会成员分工机构设置及岗位职责.docx
妇幼保健院院委会成员分工机构设置及岗位职责。
一、院务委员会成员及分工：张三：主任，主持单位全面工作。
张四：副主任，主管财务、药品、医疗设备及药品耗材购置，公共卫生、妇幼保健、护理、院内感染等工作。
张五：负责行政办公、后勤、财务会计、医保、信息化等口常事务,兼任会计。
二、机构设置：（-）行政职能及后勤科室：办公室、财务科、医务科、护理部、院感科、公卫科、医保科、总务科。
（二）医技科室：医学检验科、超声诊断科、医学影像科、药剂科、病案室病案室。
（三）孕产保健部。
基本科室主要包括：1、孕产保健科：包括群体保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、医学遗传咨询与产前筛查、产后保健等业务内容。
2、产科:分娩期保健。
（四）儿童保健部。
基本科室主要包括：1、儿童保健科：包括群体保健、新生儿疾病筛查、儿童生长发育、儿童营养与喂养、儿童心理卫生、儿童五官保健、高危儿管理、儿童康熨等业务内容。
2、儿科：包括儿科、新生儿科、中医儿科等业务内容。
（五）妇女保健部。
基本科室主要包括：1、妇女保健科：包括群体保健、青春期保健、更老年期保健、乳腺保健等业务内容。
2、妇科：包括妇科、中医妇科等业务内容。
（六）计划生育技术服务部。
基本科室主要包括：1、计划生育指导科。
2、计划生育技术服务科：包括计划生育咨询指导、计划生育手术服务和男性生殖健康等业务内容。
3、避孕药具管理科。
三、岗位职责：（-）孕产保健人员岗位职贡：1、按照孕产妇保健工作制度要求，做好孕产妇保健各项工作：开展全天候保健门诊，实行首诊负货制。
2、认真做好辖区内青春期、围始期、生育期、围生期、围绝经期、老年期女性保健及心理疏导工作。
3、严格遵守孕产妇保健、计划生育技术工作规范,在执业范围内从事计生服务工作，提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。
4、参加继续医学教育，不断更新知识，提高孕产妇保健理论水平和专业技术服务能力;开展孕产妇保健健康教育工作，普及优生优育、孕产妇常见病、多发病的防治等卫生科普知识。
中心机构设置及部门职责
中心机构设置及部门职责一、组织机构（一）中心组织形式：苏州市职业培训指导中心是苏州市劳动和社会保障局直属的公益类、参照行政管理类，自收自支全民事业单位。
（二）机构设置：根据中心开展工作的实际需要，内部设六科一室：办公室、财务科、就业培训管理科、职业培训科、安全培训科、干部培训科、继续教育科。
（三）内部组织领导关系（详见图表）中心机构设置图二、部门职责办公室办公室是在分管主任领导下的综合管理和服务职能部门，主要负责中心信息管理、对外宣传、文书档案、人事劳资、党务政工、宣传教育、信访接待、资产管理、图书文印、车辆管理、卫生绿化、安全保卫、计划生育、后勤保障等工作。
其具体工作职责是：（一）负责中心的文秘工作，负责中心的公文收发、传阅、经办、归档工作；负责中心主任室的文字打印工作；起草和印发工作计划、总结、报告、决定、会议文书、规章制度。
（二）负责中心会议的准备、通知、记录工作，督促检查会议决议和要求的贯彻执行情况。
（三）负责掌握中心印鉴、主任名章、介绍信、证明信，文书档案的使用和管理，中心图书资料的管理。
（四）负责中心的人事、劳资、职称等工作，按规定办理人员调动、录用、退休手续，以及人员聘用、奖惩、考核、定级调资手续和人员政审、人事档案管理，按内部人事制度的有关规定对教职工的请假考勤与奖惩情况汇总造表；负责教职工的专业技术职务评定的资料整理工作；负责做好来信来访的回复和接待工作。
（五）负责中心的教学物资的采购、供应和管理工作；负责设备设施和房屋的维修、使用、调整和管理工作；负责中心资产的清理登记；负责汽车的管理与调度，做好中心的日常管理工作。
（六）负责中心的安全保卫、环境卫生、计划生育工作,制定安全规章制度，落实安全措施；负责门卫、清洁工的招聘与管理，中心节假日人员的值班安排，组织好卫生清洁和检查；抓好计划生育政策的宣传及独生子女等政策的落实。
（七）协助做好党务工作，具体安排落实支部的会议、学习和重要活动，填报支部和行政的各种报表和上报材料；协同工会、妇委会关心职工生活，组织开展职工的文体活动，了解和掌握职工的思想动态，及时向上级汇报并提出建议。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置1、院长办公室：负责医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；负责协调各职能科室工作，审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件；做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作；安排各种行政会议，做好会议记录。
2、医务科：拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结，组织实施全院的医疗、预防工作，组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
3、医患关系调处办公室、患者投诉接待室：接待医疗投诉，处理医疗纠纷。
对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
4、感染管理科：负责医院感染管理，制定医院感染管理计划并组织实施。
监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测。
调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
5、科教科：组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员。
负责医学院（校）临床理论课、实习、见习教学的安排和检查。
举办和外出学术活动的审批、管理工作。
6、护理部：全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量。
拟定和组织修改全院护理常规，严格督促执行。
监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展护理系统内部沟通的控制和管理，对护理系统质量记录的总体控制。
开展教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作，抓好病房管理控制和院内护理人员的调配，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
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科室设置和职能职责
**县动物疫病预防控制中心总编制48人。
其中：中心主任1人，副主任3人，党务副书记1人，职工43人。
经中心主任办公会研究，设定8个科室,其有关科室职能职责如下：
一、办公室
主要职责：
1、负责中心各项规章制度的落实，主管领导是落实的第一责任人。
2、负责内设机构管理，发挥办公室“管家人”的作用，对站内物品年初有登记，平时有检查，年终搞验收，对无故丢失和损坏物品，追查有关人员的责任。
3、发挥后勤保障作用，各科室所需物品，要事先请示主任，批准后方可办理，对于中心后勤方面事宜，早计划、早请示、早安排，包括房屋维修，保证平时饮用水，来客接待及职工福利等方面工作。
4、负责指导和布置中心环境卫生工作，负责领取社会公益、义务劳动任务，及时组织人力按时完成。
5、做好报刊收发、电话传达、安全管理，值班值宿、节假日活动组织等工作。
二、财务科
主要职责：
1、严格执行《会计法》等财经法规，认真执行中心财务管理制度。
2、负责人事劳资、专业技术职务，人事档案管理，老干部和劳动人事统计工作。
3、认真执行现金管理条例，加强现金管理严禁私存、丢失，日存现金不得超银行规定标准，支出票据必须经主任审批和经手人签字方可支付，杜绝白条子等不合理支出。
4、加强中心财务核算、票据管理，健全各类账目，做到账款相符、帐物相符、帐帐相符。
5、加强固定资产管理，防止资产流失。
6、严格执行国家工资调整、职工福利等有关政策，维护广大职工利益。
7、每月末主管财经主任、会计对财务票据进行审核，对无经手人、白条子、不合法票据予以清理，不合手续、手续不全不得入账报销。
三、防疫科
主要职责：
1、负责拟定落实动物防疫计划，免疫程序和动物防疫技术实施方案，制定长远规划。
2、贯彻“预防为主”的方针，指导监督动物疫病预防、控制工作，指导落实技术规范，指导人畜共患病防治工作，提高防治工作水平。
3、负责动物疫病免疫技术指导，统计调度，完成各项防疫任务。
4、根据检验科动物免疫效果质量监测结果结合点调督导情况对全县免疫效果质量进行评价。
5、进一步加强无规定动物疫病区建设认真贯彻执行《动物防疫法》。
6、加强防疫队伍建设，抓好岗前岗后培训、建立村防疫员和协防疫员档案，严格执行持证上岗制度。
7、随时掌握牧业生产情况，依据牧业生产情况制定春防秋防防疫计划。
8、及时总结各乡镇各种表报，及时上报各种表报。
四、检验科
主要职责：
1、负责拟定动物疫情监测计划，并组织实施。
2、承担上级业务部门下达的动物疫病监测工作。
3、承担兽医实验室检验工作，承担动物免疫效果质量监测工作。
4、严格执行技术操作规程，按照《技术操作规范》进行操作。
5、进行兽医实验室资质印证，严格执行国家对兽医实验室管理有关规定。
6、建立健全兽医实验室安全卫生，病料采集、废弃物
无害化处理、化验试剂、仪器设备等管理制度，并严格按照制度执行。
7、严禁私自解剖、化验等，严格按照收费标准收费。
五、兽医诊断室
主要职责：
1、负责对重大动物疫病进行临床疑似病例诊断，对疑难病症进行初步诊断。
2、负责对养殖户饲养提供技术指导，技术咨询。
3、以实验室为依托，对动物争议事件实施技术仲裁。
4、负责拟定基层站人员业务培训计划，并组织实施。
六、疫苗科
主要职责：
1、负责生物制品购入、接收、保管、发放供应工作。
2、指导全县动物防疫疫苗的使用、保管、运输工作。
3、负责非计划免疫的生物制品的销售工作，严格按照各项规章制度执行，加强票据管理，及时开票收款，及时上交财会室。
4、经常检查冷藏设备制冷温度，发现问题及时汇报、及时维修，确保库存疫苗效价。
5、疫苗出入库要清点准确，及时登记，疫苗要摆放整齐，有条理、分类清晰。
6、保管员对库存疫苗实行近期先付原则，及时将3个
月内近期失效苗告知主管副主任和主任，疫苗损耗量在1%以内。
7、保管员不得替他人代管疫苗和其它物品。
七、防控应急科
主要职责：
1、贯彻重大动物疫情应急工作应当坚持“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防治、群防群控、果断处置”的方针。
2、负责指导重大动物疫情和突发动物疫情应急扑灭工作，研究提出扑灭计划，应急预警措施的建议。
3、指导消毒灭源、扑杀、紧急免疫接种，损失评估、疫源追踪等应急疫情的处理工作。
4、负责下拨物资、生物制品的管理工作。
5、负责消毒药品的生产、供应工作。
八、信息科
主要职责：
1、负责动物防疫和疫情监测有关数据的汇总、分析、预警、预报。
2、负责动物防疫网络化的管理和人员培训，建立网络安全管理制度。
3、加强动物免疫标识的申领和发放工作，建立可追溯系统。
4、承担动物疫情信息的收集整理工作，严格执行动物疫情报告制度。
5、加强档案管理工作，建立档案管理制度，规范档案管理。
6、加强微机室管理工作，严格执行材料打印、复印审批、登记制度。