公司组织管理手册
企业公司总部组织机构及职责管理手册

目 录第一部分:公司总部组织机构及职责1.公司总部组织机构 (2)2.公司总部领导岗位职责 (2)3.审计监察部岗位设置与职责.........................................3 审计监察部岗位设置. (3)审计监察部职责 (4)4.融资结算中心岗位设置与职责 (6)融资结算中心岗位设置 (6)融资结算中心职责 (7)第二部分:部门管理制度1.《生产经营绩效管理办法》....................................... (8)2.《内部审计监察制度》 (24)3.《融资管理定》 (53)4.《财务结算管理规定》…….…………………………….…...59 第一部分:公司总部组织机构1. 公司总部组织机构【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】董事长 董事长秘书财务总监董事长助2. 公司总部领导岗位职责 董事长助理:财务总监:负责融资和现金结算业务,也可兼任两个公司财务总监,履行财务总监职责。
董事长秘书:负责董事长日常工作的安排,做好服务。
3.审计监察部岗位设置及职责岗位设置岗位职责 全面负责审计中心工作,组织制定审计规章制度、办法、审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案并贯彻落实;负责各公司工程审计监察;负责各公司除财务和工程之外的管理审计监察;按照分工协助部长做好管理、财务、工程方面方面的审计监察以及各公司生产经营制度执行与绩效目标完成情况。
负责有关生产经营绩效资料及管理审计资料的收集、整理、建档工作,按规定保秘。
工程审计专员负责有关资料的调查、收集、整理、建档工作,按规定保秘。
审计监察部 融资结算中审计监察部部审计监察部副部审计监察部副部法律顾问(聘财务审计专工程审计专员 管理审计专:负责有关审计资料的调查、收集、整理、建档,按规定保秘。
负责处理各公司法律事务,不设专职人员,实行外聘。
4.融资结算中心岗位设置及职责融资结算中心岗位设置岗位职责 根据公司的战略发展,制定公司年度、中长期融资计划;做好建设项目融资的前期工作,包括项目前期策划、运作设计 方案和融资洽谈等,并及时办理各类融资手续;对融资进行全过程跟踪,做好融资资料的收集、整理、归档;配合金融机构开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作,配合银行对项目贷款资金的监督检查;配合金融机构开展项目评审工作和信用评审工作;协助公司财务部门制定还贷计划方案。
公司管理手册编制方案

公司管理手册编制方案一、背景介绍随着公司规模的扩大和业务的复杂化,建立一套完善的公司管理手册已经成为现代企业管理的必然选择。
公司管理手册是一种规范公司运作和管理的文件,它包含了公司的核心价值观、组织结构、工作流程、制度规定等内容,为公司员工提供了指导和依据,有助于统一公司管理标准,提高员工绩效,保障公司业务的顺利进行。
二、公司管理手册编制的目的公司管理手册的编制旨在:1.搭建公司管理框架,明确各级管理者和员工的责任和权限;2.规范公司的运作流程,确保各项工作有序进行;3.确定公司的制度和规范,保障公司的合规运营;4.提高员工的工作效率和工作质量;5.建立公司文化,强化员工凝聚力和归属感。
三、公司管理手册编制的原则在编制公司管理手册时,应遵循以下原则:1.全面性原则:包括公司的组织管理、财务管理、人力资源管理等方面,尽可能全面地涵盖公司的各项管理内容;2.系统性原则:内容应该具有体系性,各个部分之间应当有机联系,形成完整的管理体系;3.可操作性原则:内容要清晰明了,易于理解和操作,员工能够快速找到需要的信息;4.灵活性原则:随着公司发展和管理环境的变化,管理手册需要及时更新和调整,保持与实际运作的一致性;5.合规性原则:公司管理手册应符合国家法律法规和公司政策规定,确保公司的合规性。
四、公司管理手册的主要内容公司管理手册通常包括以下主要内容:1.公司简介:包括公司名称、注册地址、经营范围、发展历程等;2.组织结构:详细介绍公司的组织结构、职责分工、权责关系等;3.人力资源管理:包括员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面的管理制度;4.财务管理:包括预算编制、报销审批、资金管理、财务制度等内容;5.行政管理:包括办公用品管理、车辆使用管理、安全管理等;6.信息化管理:包括网络使用规定、数据保护等内容;7.制度规定:包括公司各项制度的制定原则、执行方式、违规处罚等;8.其他相关内容:根据公司实际情况增加其他必要的管理内容。
公司管理手册需要包含的内容

公司管理手册需要包含的内容一、概述公司管理手册是一份重要的文件,旨在规范和指导公司内部管理的各个方面。
本手册涵盖了公司组织结构、职责分工、工作流程、绩效考核、员工培训等内容,以确保公司运营的高效性和员工的工作质量。
二、公司组织结构公司组织结构是公司运营的基础,它决定了各个部门的职责和权限。
在公司管理手册中,应该明确列出公司的组织结构,包括各个部门的职责和领导责任。
此外,还应说明公司的上下级关系和各个部门之间的联系,以确保信息流通和决策的高效性。
三、职责分工公司内的每个员工都有自己的职责和任务,这些都应在公司管理手册中详细说明。
职责分工应该明确、具体,并与公司的发展目标相一致。
为确保员工能够清楚地了解自己的职责,公司管理手册中应包含员工的职责说明、工作目标和工作流程等内容。
四、工作流程公司管理手册还应包含各个工作流程的详细说明。
从接收任务到完成任务的各个环节应该列出,并说明各个环节的责任人和操作规范。
这将有助于提高员工的工作效率和工作质量。
五、绩效考核公司管理手册应描述公司的绩效考核制度。
这包括考核指标和考核方法。
考核指标应与公司的发展目标和员工的工作职责相一致,考核方法应公平、公正,并有明确的评审程序。
六、员工培训公司管理手册中应详细介绍公司的员工培训制度。
这包括新员工培训、岗位培训和继续教育等方面的内容。
公司应制定培训计划,并明确培训的对象、内容和方式。
培训计划的实施将提高员工的专业素养和工作技能,促进公司的整体发展。
七、员工福利和权益公司管理手册还应包括员工福利和权益的保障。
这包括薪酬制度、福利待遇、工时安排、休假、保险和福利计划等方面的内容。
员工是公司的中坚力量,只有提供良好的待遇和福利,才能激发员工的工作积极性和忠诚度。
八、违纪与处罚公司管理手册中应包含违纪行为与相应处罚措施的规定。
这将帮助员工明确违纪行为的范围和后果,以维护公司的纪律和声誉。
同时,也有助于加强员工的自律意识和规范行为。
公司管理类手册

公司管理类手册第一部分:公司概况公司名称:XXXX公司公司成立时间:XXXX年公司业务范围:XXXX第二部分:公司使命和价值观公司使命XXXX公司的使命是XXXX。
公司价值观在XXXX公司,我们坚守以下价值观:•诚信:XXX•创新:XXX•卓越:XXX第三部分:公司组织结构高层管理团队•CEO:XXX•CFO:XXX•COO:XXX部门设置XXXX公司设有以下部门:1.市场营销部2.研发部3.人力资源部4.财务部第四部分:招聘与培训招聘XXXX公司会根据业务需要定期进行招聘,招聘岗位包括但不限于:1.销售代表2.软件工程师3.人力资源专员培训公司提供员工培训计划,包括新员工培训、技能提升培训等,以确保员工具备必要的技能和知识。
第五部分:绩效考核与激励机制公司实行XXXX的绩效考核与激励机制,旨在激励员工持续提高工作绩效,包括但不限于:•年度绩效考核•薪酬奖励•公司福利第六部分:公司政策与制度工作制度公司规定XXXX工作制度,包括工作时间、请假制度等。
福利制度公司提供XXXX福利,包括但不限于工资福利、健康保险等。
第七部分:员工行为规范工作态度公司要求员工XXXX。
诚信守法公司要求员工XXXX。
结语本公司管理手册对公司的管理架构、价值观、制度政策等进行了详细说明,旨在指导员工更好地融入公司文化,提高工作效率。
公司将不断优化管理制度,以确保公司的持续发展和员工的福祉。
集团公司管理手册

集团公司管理手册一、引言集团公司管理手册旨在规范和指导集团公司的管理工作,确保公司运行的高效性和合规性。
本手册包括公司治理结构、员工行为准则、组织架构、业务流程和安全控制等方面内容,帮助员工了解公司的政策和规定,提高工作效率,保障公司的利益。
二、公司治理结构2.1 董事会董事会是集团公司最高决策机构,负责制定公司的战略发展方向和决策。
董事会成员应遵守公司法规和道德准则,做出符合公司利益和企业使命的决策。
2.2 高管团队公司高管团队负责执行董事会的决策,管理公司运营,制定具体业务目标和策略。
高管团队成员应具备领导能力和专业知识,确保公司的长期稳健发展。
三、员工行为准则3.1 职业道德员工应恪守职业道德规范,遵守公司的行为准则和规定。
诚实守信、努力工作、团结合作是每位员工应遵循的基本原则。
3.2 保密责任员工必须妥善保护公司的商业秘密和客户信息,杜绝利用公司资源谋取私利的行为,对公司的利益保持忠诚。
四、组织架构4.1 部门设置集团公司设立各部门,包括人力资源部、财务部、市场部等,各部门职责明确,相互配合,共同推动公司业务发展。
4.2 层级关系公司具有明确的层级关系,包括总经理、部门经理等管理层级,确保信息传递畅通,决策高效。
五、业务流程5.1 业务流程规范公司制定业务流程标准,明确各环节的责任人和审批流程,确保业务运作有序,高效稳定。
5.2 信息化管理公司推动信息化建设,实现业务数据的集中管理和共享,提高工作效率,降低错误率。
六、安全控制6.1 数据安全公司重视数据安全,加强网络安全防护,防范信息泄露和黑客攻击,确保公司信息的安全可靠。
6.2 灾难恢复公司建立灾难恢复计划,保障业务连续性,规避各类自然灾害和突发事件导致的风险。
七、总结集团公司管理手册是公司管理的重要依据,员工应认真阅读并遵守手册规定,共同维护公司利益和形象。
公司将不断完善手册内容,适应市场和业务发展的需求,提升管理水平和企业竞争力。
工程管理部组织管理手册

工程管理部岗位设置
工程管理部职责
(1)工程管理
●主办《集团质量检查计划》的编制,主办本部质量检查
●审核质量事故处理方案
●主办重大工程施工方案评审
●审核重大安全方案(含安全设施),主办本部安全文明检查,审核安全事故处理方案
●参与样板管理
●参与《施工组织设计》、《监理规划》会审
●参与停检点计划会审
●检查项目部工程进度日常管理情况
●主办项目部与施工单位、监理单位等外部合作单位管理工作对接的检查
(2)设计管理
●参与设计任务书、设计成果的评审及确定
●参与各专业技术方案评审及确定
1.1.1.工程管理部经理
1.1.
2.土建主管工程师。
集团组织管理手册

元创集团组织管理手册(2016版)目录第一部分组织管理手册说明3一.手册的基本内容3二.手册的发布、调整和修订4第二部分组织架构设置5一.集团组织架构图5第三部分集团委员会设置6第四部分集团各部门职能和组织架构9一、通用职责9二、资金中心11三、投资中心错误!未定义书签。
14四、工程中心16五、成本中心19六、财务中心22七、行政人事中心24八、销售中心29九、商管中心错误!未定义书签。
4第五部分项目公司(项目部)的组织架构与部门职能38一、通用职能38二、项目部39第一部分组织管理手册说明本手册用以说明集团投资、开发、营运过程中的组织关系、权责关系,是集团组织管理的基本文件。
一.手册的基本内容组织管理手册主要包括两部分的内容:1、组织架构概述:本部分是集团组织结构图的概述,通过组织结构图阐述各部门之间的关系.2、集团部门职能:本部分分别阐述了集团和项目公司各部门的部门组织架构设置图和主要的职能.注:①各岗位的工作目标和内容、上下级关系、主要职责、能力素质要求等,在《岗位说明书》中明确.②集团关键权责的描述,见《集团授权体系》.③各项业务的开展和具体操作,见《流程管理手册》.④角色定义:二.手册的发布、调整和修订1.本手册是集团组织管理的基本文件,是组织结构建设必须遵循的依据,也是组织发展的重要保障之一。
2.人力资源中心应根据集团发展要求、及权责分配的调整或业务流程的变化,及时对组织结构提出调整修订方案,报集团决策层评审和董事长审批通过后下发执行。
同时根据批准的新组织管理手册完成相关岗位说明书的调整修订.3.本手册的发布和更新由集团行政人事中心负责。
第二部分组织架构设置一.集团组织架构图(见附件)注:1.集团各部门对项目公司的实线关系,表示集团本部职能部门直接操作该业务,根据业务需要各职能部门派驻相关团队到项目所在地现场工作,则项目公司对其进行日常行政管理.2.集团各部门对项目公司各部门的虚线关系,表示集团职能部门对项目公司对应部门提供体系建设指导、业务运行的监控和专业支持服务。
组织管理手册

第一章组织架构图一、组织架构图二、决策委员会职能建立集体决策的管控模式,可集聚资源优势,控制决策风险。
CEO下设战略管理委员会、产品决策委员会、招标委员会及组织绩效及人力资源委员会。
1.战略管理委员会分类概述详细描述委员会定位1)战略管理委员会为公司战略决策和产品规划、开发、品牌推广的决策机构。
决策事项1)战略规划2)年度经营计划3)产品规划4)品牌建设与推广5)影响公司发展的重大事项人员组成1)主任委员:CEO2)副主任委员:运营副总3)委员:公司总监级以上领导、下属公司负责人、组织绩效负责人、产品中心、品牌中心、研发中心、品质中心、供应链中心、国内电商中心、海外电商中心、海外分销中心、财务中心、信息中心、人资中心中心部门负责人。
4)根据需要,CEO可指定/邀请公司其他人员或外部顾问参与决策机制1)集体审议+与会最高领导决策2.产品决策委员会3.招标委员会4.组织绩效及人力资源委员会第二章各部门职能一、各部门通用职能1. 规范化体系建设1.1 健全、完善和修订与本部门职能相关的管理制度、管理流程、成果标准和使用模板等;1.2 建立本部门与其他对应部门的业务衔接和工作协调机制;1.3 配合人资中心完成本部门岗位编制和岗位说明书的起草、修订和完善工作;1.4 培训本部门员工相关流程与制度,确保员工理解和遵守公司与部门规章制度.2. 战略配合2.1 根据公司整体战略发展规划,分解、细化和制订本部门的专业职能规划和阶段性重点工作,为实现公司整体战略目标提供保障和战略决策依据;2.2 在本专业职能规划期内落实各项规划内容,并根据外部市场环境和内部管理环境的变化,滚动修订规划目标,确保公司整体战略目标的实现。
3. 人力资源管理3.1 配合人资中心进行本部门的人力资源规划,根据规划和实际业务发展情况,提出本部门人力资源需求,并参与本部门相关人员的招聘面试和评估;3.2 提出部门培训需求,并积极参与相关培训,及时进行培训总结和转化;3.3 配合进行员工职业生涯规划,培养和提升本部门员工能力素质;3.4 辅导本部门员工有效完成绩效目标,并作出客观公正的评价;3.5 根据公司绩效管理制度及考核方案,开展本部门员工的绩效考核工作;3.6 及时了解本部门员工的思想动态,配合人资中心进行员工关系管理和团队建设。
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深圳市宝能投资集团有限公司SHENZHEN BAONENG INVESTMENT GROUP CO.,LTD.组织管理手册(城市公司)目录第一章城市公司组织架构第二章城市公司管理团队岗位说明书1.城市公司总经理2.城市公司副总经理(工程)3.城市公司副总经理(设计、开发)4.城市公司副总经理(营销)5.城市公司副总经理(成本、采购)第三章城市公司各部门组织架构、部门职能与职责、岗位说明书一、开发部1、开发部经理2、项目拓展经理3、开发报建主管/专员二、设计部1、设计部经理2、专业设计师3、资料员三、成本部1.成本部经理/副经理2.造价师(土建\安装\景观\装饰)四、采购部1、采购部经理/副经理2、招标工程师(土建/安装/装饰/景观)五、工程部1.工程部经理2.工程项目经理3.专业工程师4.资料员六、营销部1、营销部经理2、策划经理/主管3、销售主管4、客服经理/专员七、财务部1.财务部总监/副总监2.会计(主管)3.出纳八、综合部1.综合部总监/副总监/经理2.人事主管3.行政主管4.法务主管5.网管6.前台兼行政文员7.司机第一章城市公司组织架构第二章城市公司管理团队岗位说明书1.城市公司总经理城市公司总经理职位说明书2.城市公司副总经理(工程)城市公司副总经理(工程)职位说明书3.城市公司副总经理(设计、开发)城市公司副总经理(设计、开发)职位说明书4.城市公司副总经理(营销)城市公司副总经理(营销)职位说明书5.城市公司副总经理(成本、采购)城市公司副总经理(成本、采购)职位说明书第三章城市公司各部门组织架构、部门职能与职责、岗位说明书一、开发部➢部门组织架构与岗位职责定位➢部门职能1、战略管理2、研究策划3、项目拓展4、项目评审➢部门职责1、战略管理1)参与制定战略发展规划;2)负责执行战略发展规划。
2、研究策划1)负责所在城市市场及政策研究;2)负责所在城市项目拓展及可行性研究。
3、项目拓展1)负责所在城市项目信息收集及编制项目考察报告;2)负责所在城市社会关系拓展与维护;3)配合集团领导进行项目谈判,协助项目相关协议的草拟和签署;4)参与集团各部门对计划竞买的土地进行综合分析,向集团领导提出竞买建议;5)负责项目用地手续办理(用地规划许可证、项目立项手续、工程规划许可证、工程施工许可证);6)负责其他项目相关手续的办理。
4、项目评审1)编制与提交所在城市项目可行性研究报告2)编制与提交项目定位报告➢岗位说明书1、开发部经理开发部经理职位说明书2、项目拓展经理项目拓展经理职位说明书3、开发报建主管/专员开发报建主管/专员职位说明书二、设计部➢部门组织架构与岗位职责定位设计部经理专业设计师资料员备注:专业设计师:建筑、结构、装饰、景观、暖通、机电、给排水➢部门职责1、设计管理2、设计供应商选择3、限额设计管理4、设计变更管理5、设计配合与支持➢部门职能1、设计管理1)负责项目建筑扩初、施工图设计管理;2)负责项目景观、装饰的扩初、施工图设计管理;3)负责权限范围内的专项设计管理;4)组织施工图会审与技术交底;5)负责设计档案管理。
2、设计供应商选择1)负责组织权限范围内设计供应商的考察与选择;2)组织开展权限内设计类合同谈判、拟定、报审工作;3)组织对权限范围内设计供应商的评价工作,并根据评价结果更新设计类供应商资源信息库。
3、限额设计管理1)参与成本部目标成本的制定;2)执行限额设计,在设计中对项目建设成本进行过程控制;3)根据设计评审的结论,对超出合理目标成本的部分进行调整优化。
4、设计变更管理1)负责设计变更的受理,按权责手册规定,上报重大设计变更;2)负责将变更结果及时通知相关部门,并对变更施工效果进行确认;3)负责对设计变更进行统计与分析,建立设计变更台账。
5、设计配合与支持1)配合总部设计管理工作;2)配合总部材料设备选型定板工作;3)负责拟定材料设备部品清单,组织材料设备的选型定板与评审。
4)配合完成城市公司权限范围内工程及材料设备类采购工作;5)负责对施工中出现的技术问题提供技术支持;6)负责提供报批报建、销售、招商等所需设计资料。
➢岗位说明书1、设计部经理设计部经理职位说明书2、专业设计师专业设计师职位说明书3、资料员资料员职位说明书三、成本部➢部门组织架构与岗位职责成本部经理/副经理土建造价师安装造价师装饰造价师景观造价师➢部门职能1、标准化体系执行2、目标成本管理3、成本优化管理4、动态成本管理5、审算管理6、成本后评估管理7、合同管理8、成本数据库管理➢部门职能及职责1、标准化体系执行1)负责执行各项集团成本标准化文件;2)负责搜集、反馈执行成本标准化文件过程中的信息、优化建议等。
2、目标成本管理1)负责编制及上报审批施工图阶段的目标成本;2)负责协助总部编制概念阶段、方案阶段的目标成本,包括搜集并提供当地的典型及类似项目的成本数据。
3、成本优化管理1)负责编制、上报审批、跟进落实施工图阶段除总部负责以外的其他系统的成本优化方案;2)负责协助集团编制、落实方案阶段的成本优化方案,包括搜集并提供当地的典型及类似项目的成本数据;3)负责协助集团编制、落实施工图阶段的主体结构、机电系统、幕墙、公共区精装修、园林景观的成本优化方案。
4、动态成本管理1)负责编制、上报审批、跟进、落实施工图阶段的动态成本文件;2)负责编制与上报动态成本月报;3)负责对超目标成本情况及时启动预警机制,并分析原因和提出解决方法上报审批。
5、审算管理1)负责编制及按权责上报城市公司主责招标的合同招标过程中的工程量清单、招标控制价;2)负责编制并按责权上报审批各项施工图预算、变更价款、签证价款、合同结算;3)负责各项签证价款、变更价款、索赔金额、施工图预算、合同结算的协商工作,重大的变更价款、索赔金额、施工图预算、合同结算及时上报集团共同协商洽谈处理;4)负责编制工程竣工决算(建安成本合同部分),并上报审核。
6、成本后评估管理1)负责开展成本后评估管理,编制并上报成本后评估报告。
7、合同管理1)审核权限范围内地产业务类(工程施工及材料设备类、勘察设计类、营销策划类、工程咨询服务类、集中采购类)采购合同;2)负责权限范围内地产业务类(工程施工及材料设备类、勘察设计类、营销策划类、工程咨询服务类、集中采购类)合同台账的建立;3)审核地产业务类(工程施工及材料设备类、勘察设计类、营销策划类、工程咨询服务类、集中采购类)合同款项支付申请;4)负责工程类合同的执行;5)编制年度、季度、月度开发成本部分预算计划。
8、成本数据库管理1)负责搜集、分析、更新、上传项目所属地的各项成本数据;2)负责提炼项目合同结算造价指标并按要求上报集团数据库。
➢岗位说明书1.成本部经理/副经理成本部经理职位说明书2.造价师(土建\安装\景观\装饰)造价师职位说明书(土建\安装\景观\装饰)四、采购部➢部门组织架构与岗位职责采购部经理/副经理土建招标合约工程师安装招标合约工程师景观招标合约工程师装饰招标合约工程师➢部门职能1、标准化体系执行2、招标管理3、采购管理4、供应商管理5、合约管理6、采购数据库管理7、资料管理➢部门职能及职责1、标准化体系执行1)负责执行各项集团采购标准化文件;2)负责搜集、反馈执行采购标准化文件过程中的信息、优化建议等;2、招标管理1)负责城市公司主责的招标的合同招议标的组织、洽谈、评审、定标、合同审批工作(其中三类标的商务标的开标、洽谈、评审、组织召开汇报会、组织召开定标会议、负责确定定标报告与审批由集团采购中心负责);2)负责招标文件中的商务报价要求及合同商务条款的编制;3)负责协助集团一类标、二类标、三类标的当地各项资源及价格的搜集、提供工作;4)负责协助集团提供一类标、二类标的合同签订工作;5)负责协助集团进行三类标中商务标的评审工作。
3、采购管理1)编制权限范围内的采购策划,并负责实施;2)负责组织城市公司主责招标的材料、设备采购的合同招议标全过程直至合同签订工作;3)负责协助集团主责招标的战略采购、集中采购合同中当地资源及价格的搜集、提供工作;4)负责协助集团提供集中采购的合同签订工作;5)负责按集团战略采购框架协议标准、集中采购合同组织项目采购合同的洽谈、评审、上报审批工作;6)负责城市公司主责招标的合同中主要甲控乙供材料、设备品牌的搜集、组织评审(工程部和设计部参与评审)、上报审批工作;7)负责协助集团主责招标的合同中主要甲控乙供材料、设备品牌的搜集、评审工作;8)负责上报审批城市公司主责招标的材料、设备采购合同的目标控制价;9)负责参加项目各类甲供材料、设备以及甲控乙供材料、设备的现场验收工作。
4、供应商管理1)负责按集团标准建立城市公司供应商资源库;2)负责按集团标准进行城市公司供应商资源的分类、动态评估、动态定级工作;3)负责组织城市公司供应商资源的考察、评估、入库及入围上报审批工作;4)负责组织城市公司主责招标的三类标、四类标、直接委托、直接议标、零星采购合同的供应商的考察、评估、入库及入围上报审批工作;5)负责推荐城市公司合格供应商上报审批至集团供应商资源库的入库工作。
5、合约管理1)负责执行标准合约规划及标准版本;2)负责按标准编制、上报项目合约规划及合同分判规划(含目标成本拆分到合约规划金额);3)负责编制、上报项目合约及合同分判计划;4)负责跟进、落实、及时上报各类合同的执行情况;5)负责材料设备类合同的执行、付款、结算;6)负责及时处理各类合同纠纷问题,重大问题需及时上报集团共同协商洽谈处理。
6、采购数据库管理1)负责搜集、分析、更新、上传项目所属地的各项采购数据;2)负责搜集、分析城市公司主责招标合同的市场调研数据,并上传采购数据库7、资料管理1)负责按制度和标准建立各项资料;负责定期上报各项资料;2)负责分类、归档城市公司各项资料,确保资料的完整性和可追溯性。
岗位说明书1、采购部经理/副经理采购部经理/副经理职位说明书2、招标工程师(土建/安装/装饰/景观)招标工程师职位说明书(土建/安装/装饰/景观)五、工程部➢部门组织架构与岗位职责定位注:设专业工程师和资料员,具体设置见《城市公司编制管理制度》。
➢部门职能1、项目前期准备2、项目进度管理3、项目现场管理4、材料设备管理5、质保期内维修工作6、权限范围内工程成本管理7、项目档案管理➢部门职责1、项目前期准备1)参与权限范围内设计成果评审;2)组织编制项目工程管理策划书;3)负责或组织施工、监理单位编制施工组织设计/施工进度计划、监理实施细则、施工专项方案等,完成工程前期技术准备;4)参与施工图设计会审与交底工作;5)负责七通一平和临建工作;6)负责对项目参建单位人员的培训;7)负责施工前其他准备工作的实施和督促;2、项目进度管理1)基于集团一二级节点计划,制定并组织实施项目工程总体进度计划和分项工程进度计划,并根据集团要求/销售进度及时进行调整;2)负责项目计划的推动及执行监督,分析进度调整原因并提出解决方案;3)负责审核施工单位提交的施工总体进度计划及分项施工进度计划。