临床实践教学中医学生实习权的保护
实习的法律义务与保护机制
实习的法律义务与保护机制实习在许多学生的大学生活中扮演着重要的角色。
它是学习与工作之间的过渡，为学生提供了一个锻炼自己技能和获得实际工作经验的机会。
然而，在实习期间，学生有一些法律义务需要遵守，并享有一定的保护机制来确保他们的权益得到保障。
一、法律义务作为实习生，学生需要遵守一系列法律义务，以确保工作环境的安全和和谐。
首先，实习生应遵守劳动法律法规和公司的内部规章制度。
他们应按时参加工作，严格执行公司的规定，不得违反公司的纪律和制度。
其次，实习生应对自身行为负责。
他们不得泄露公司的商业机密和内部信息，并以诚信的态度对待公司的财产和资源。
此外，实习生在工作中也应保护个人隐私。
他们对于涉及他人隐私的信息应严格保密，不得滥用或泄露。
最后，实习生还需要遵守劳动安全卫生规定。
他们应穿戴符合工作环境要求的劳动保护用具，并正确使用和保养。
同时，他们应加强安全意识，遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
二、保护机制为了保障实习生的权益，各国立法机构和组织建立了相应的保护机制。
首先，许多国家制定了相关法律保障实习生的权利。
这些法律规定了实习生的工作时间、薪资、休假等权益，以及对欺凌和虐待的禁止。
实习生可以根据这些法律主张自己的权益。
其次，一些公司建立了实习生管理制度，确保实习生的权益得到保护。
这包括为实习生提供培训机会，制定明确的实习任务和目标，提供良好的工作环境和人际关系，定期与实习生进行沟通和反馈等。
此外，一些学校和机构也提供实习生保护机制。
他们与实习单位签订合作协议，约定实习生的权益保障和救济措施。
同时，他们还组织实习生培训和辅导，并设立投诉渠道和热线，及时解决实习生遇到的问题和困难。
三、建议与总结在实习期间，学生应充分了解自己的法律义务，并积极主动地维护自己的权益。
首先，学生应在实习前仔细阅读公司的规章制度，并遵守公司的要求。
如果有任何疑问或不明之处，可以咨询公司的相关人员或实习管理机构。
其次，学生要了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。
临床教学与实习管理制度
临床教学与实习管理制度第一章总则第一条为了规范临床教学和实习工作，提高医院临床教学和实习管理水平，保障医学生的学习质量和安全，该制度订立。
第二条本制度适用于我院临床教学和实习工作的管理，包含医学生、护理学生、药学学生等相关专业。
第二章临床教学管理第三条医院将建立特地的临床教学管理部门，负责组织、协调和监督临床教学工作。
第四条临床教学分为理论教学和实践教学两个部分，学生要参加全部教学内容，并依照教学计划完成教学任务。
第五条教学计划将由教务部门订立，包含教学内容、教学进度、教学方式等。
第六条老师人员应具备相应履历和经验，且定期接受专业培训，提高教学水平和教学互动。
第七条学生在临床教学过程中应遵守医院的规章制度，听从医生和护士的引导和管理。
临床教学过程中，学生要严格遵守临床操作规范，并在引导下进行实践操作。
第九条医院将建立临床教学评估制度，对老师的教学质量、医学生的学习情况进行评估，及时发现并解决问题。
第十条医学生在临床实习期间，如发生意外或医疗事故，由医院及时处理并供应相应的医疗资助和法律帮助。
第三章实习管理第十一条医院将依据学生专业要求和实习计划，布置医学生进行实习工作。
第十二条医学生在实习期间应定时参加实习工作，并听从医院的布置和引导。
第十三条实习期间，医学生要严格遵守医院的规章制度，听从医生和护士的引导和管理。
第十四条实习过程中，医学生要注意保护患者的隐私权和医疗信息安全，不得泄露患者的个人信息。
第十五条医学生在实习期间要乐观参加临床工作，努力提高临床技能和诊疗水平。
第十六条医学生在实习期间如有病假或事假，需提前向引导老师请假，并经批准后方可离岗。
医院将建立实习考核制度，对医学生的实习工作进行评估，并将评估结果计入绩效考核和学分。
第十八条医学生在实习期间如发生意外或医疗事故，医院将供应相应的医疗帮助和法律帮助。
第四章附则第十九条本制度由医院订立，具体解释权在医院管理层。
第二十条本制度自发布之日起执行，并渐渐完善和调整。
实习的法律地位与权益保护
实习的法律地位与权益保护实习是当前大学生在校期间积累实践经验、提升就业竞争力的重要方式之一。
然而，由于缺乏法律保障和制度约束，实习生在实践过程中常常面临诸多权益被侵害的问题。
本文将围绕实习的法律地位与权益保护展开讨论，旨在帮助实习生了解自己的权益，并提供相应的保护措施。
一、实习的法律地位实习生的法律地位需根据实习形式进行综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
具体到实习生的法律地位，可以分为以下几种情况：1. 学生自愿实习大部分学生实习属于学校安排或自愿参加的，这类实习以教育实习为目的，学生的法律地位属于学生身份，与劳动合同的形式无关。
在这种情况下，学生可以享受校方的保护，并不受劳动法律的限制，工资待遇等问题可以由学校自行安排。
2. 实习以就业为目的有些实习活动是为了就业或提前进入工作状态而进行的，这种实习活动一般会与用人单位签订书面协议，明确双方的权益和义务。
在这种情况下，实习生与用人单位之间的关系可以被视为劳动关系，受到相关劳动法律的保护。
3. 实习以提升自身能力为目的还有一部分实习是为了提升自身能力和拓宽就业视野而进行的，这类实习活动大多以培训为主，与用人单位签订协议的程度较低。
在这种情况下，实习生的法律地位依然属于学生身份，并不受劳动法的保护。
总的来说，实习生的法律地位是多样化的，既有学生身份的保护，也有劳动关系的保护，具体情况需根据实习形式和协议约定来确定。
二、实习生权益保护的措施为了保障实习生的权益，各级政府和相关部门制定了一系列的规章制度。
实习生可以依据以下几个方面来维护自己的权益：1. 实习协议实习前双方应当签订明确的实习协议，协议中应包括实习内容、实习期限、实习报酬、工作时间、休假等事项。
双方应全面沟通，确保各自权益得到保障。
2. 合法权益保护实习生享有与正式员工相同的权益保障，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。
在实习期间，学校和用人单位应当严格按照有关劳动法律法规执行，不得侵犯实习生的合法权益。
实习的法律义务与权益保障
实习的法律义务与权益保障实习是许多学生在求学过程中的重要环节，不仅可以丰富专业知识和实践经验，还可以拓宽人际关系。
然而，实习生在提供劳动力的同时，也需要了解和遵守相关的法律义务，并且享受相应的权益保障。
本文将探讨实习生的法律义务以及相关的权益保障。
一、实习生的法律义务作为实习生，你需要了解并遵守法律义务。
首先，你需要遵守相关劳动法律法规。
根据《劳动法》的规定，实习生与用人单位之间形成的实习关系，也被视为劳动关系。
因此，实习生有义务遵守劳动合同中规定的工作时间和工作内容，完成交给你的任务，保守用人单位的商业秘密，并且遵守用人单位的规章制度。
其次，实习生还应当注意遵守职业道德和行业规范。
作为未来的专业人士，实习期间你需要展现出良好的职业操守和道德品质。
尊重他人，不侵犯他人合法权益；保持高度的工作积极性和责任感，诚实守信，履行职责，不得索取或接受其他不当利益等。
最后，实习生还应当遵守保密义务。
在实习过程中，你可能会接触到用人单位的商业机密、客户隐私或者其他敏感信息。
你有责任保护这些信息的安全和保密，不得以任何方式泄露给未经授权的人员或机构。
二、实习生的权益保障除了遵守法律义务外，实习生也有自己的权益需要得到保障。
根据相关法规，实习生享受的权益包括但不限于以下几个方面：1. 工资和福利待遇：实习生有权按照劳动合同中约定的工资标准和福利待遇，获得相应的报酬。
用人单位应当保证实习生在工资、社会保险和福利等方面享受与正式员工相当的待遇。
2. 工作时间和休假：实习生在工作时间上享有与正式员工一样的权益。
用人单位不得超时安排实习生工作，应当保证实习生的休息和休假权益，依法支付加班费。
3. 伤病保障：在实习过程中，如果实习生遭受工伤或者因工作原因患病，用人单位应当依法提供相应的伤病保障。
实习生可以享受工伤保险或其他相关的医疗费用报销待遇。
4. 职业培训和指导：用人单位有责任为实习生提供必要的职业培训和指导，帮助实习生提高专业能力和就业竞争力。
实习实习生的权益保护与法律规范
实习实习生的权益保护与法律规范正文：实习生的权益保护与法律规范实习，作为学生们踏入职场的第一步，对于个人的成长和职业发展起着至关重要的作用。
然而，由于实习生在工作中处于相对弱势地位，他们的权益保护问题日益凸显。
为了确保实习生的权益得到充分尊重和保护，各国都陆续出台了相应的法律规范。
本文将就实习生的权益保护与法律规范进行探讨。
1. 实习生的权益保护现状在职场中，实习生通常处于一个低收入、高工作强度和多种限制的环境中。
他们不仅需要承担大量的工作压力和责任，还面临着工作时间和工作内容的限制。
在一些情况下，实习生甚至会遭受欺辱、虐待和性骚扰等问题，这种不公平对待对实习生的身心健康和自信心造成了负面影响。
2. 实习生权益保护的法律规定为了解决实习生的权益保护问题，越来越多的国家开始制定相关法律法规。
以中国为例，实习生权益保护主要体现在以下几个方面：2.1 用工关系的明确《劳动合同法》中规定，实习生与用人单位之间应当建立明确的用工关系，签署实习协议或合同。
这一规定明确了实习生的身份和权益，并使实习关系具有法律效力。
2.2 最低工资保障根据《最低工资规定》，实习生的工资不得低于法定的最低工资标准。
这一规定确保了实习生的基本收入权益，减少了实习生被剥削的可能性。
2.3 劳动保障实习生享有和其他劳动者一样的劳动保障待遇，包括工伤保险、社会保险等。
这一规定保障了实习生在工作过程中的安全和福利权益。
2.4 工作时间和休假制度根据《劳动法》的规定，实习生的工作时间和休假制度应当与正式员工享有相同的待遇。
这一规定保障了实习生在工作和休息时间上的平等权益。
3. 实习生权益保护存在的问题与挑战虽然国家出台了相应的法律规范，但实习生权益保护仍然面临诸多问题和挑战。
其中包括以下几个方面：3.1 法律制度不完善目前，很多国家的实习生权益保护法律制度并不完善，法律概念不明确、具体操作难度大等问题导致了实习生难以得到充分的保护。
3.2 实施难度由于实习生的工作地位相对较低，很多实习生很难通过法律手段有效维护自己的权益。
大学生实习期间合法权益的保护
大学生实习期间合法权益的保护The Intervention of the Family Crisis That the Nuclear Family Meet（宋体小一加粗）*名：***系别名称：政治法律系专业班级：社区管理与服务 081学号： **********内容提要实习是指学生在教师的指导下，将已获得的教育科学理论和专业知识、技能技巧实际运用于实际工作中，以提高职业教育素养的综合性教育实践活动。
随着社会就业压力和社会竞争的不断加剧，在就业难背景下的大学生实习期间合法权益受损问题日益严重，健全与完善相关法律法规制度,规范企业市场运作规则，努力构建大学生实习合法权益保障网络体系，是当前保证大学生实习期间合法权益不受损害，促进大学生成长成才的必由之路。
本文介绍了大学生实习期间权益受损的情况，分析大学生实习期间权益受损的原因。
并从多个角度提出保障大学生实习期间合法权益保护的建议及对策。
关键词：大学生实习合法权益保护Abstract（空一行）The eminent domain, which plays a quite important role in city construction and development, which concerns to protect citizen interests, maintain the social stabilization, improve the urbanization process and promote the local economic development. In recent year, the urban has been constantly reinforced its core status in local economic development. Accordingly, the urban construction has been increased its scale and speed, in accordance with which the eminent domain has made a tremendous scale also. Consequently the interests（空一行）Key words: eminent domain；interests conflict；adjustment mechanism；removal compensating目 录（空一行）引言 (1)二、ＸＸＸＸ（一级目录）（一）ＸＸＸＸ（二级目录）1.ＸＸＸＸ（三级目录）（二）ＸＸＸＸＸ（二级目录） 四、ＸＸＸＸＸ（一级目录）...................................................... 21 结论..........................................................................................24 参考文献................................................................................. 26 致谢 (31)说明：1、目录主要包括引言、正文主要层次标题、结论、参考文献、致谢等,不包括中英文．．．．．．．．．摘要。
实习的法律要求与权益保护
实习的法律要求与权益保护在职场中，实习经历是每位学生都经历过的重要环节。
然而，一份优质的实习经验需要遵守一定的法律要求，并确保实习生的权益受到充分保护。
本文将详细探讨实习的法律要求以及如何保护实习生的权益。
一、实习的法律要求1. 劳动合同法规定根据劳动合同法的规定，实习生与用人单位之间应当通过签订书面劳动合同进行合法合规的就业关系。
劳动合同中应明确实习期限、工作内容和工资待遇等重要条款。
2. 最低工资标准根据国家规定，实习生的工资待遇应不低于当地最低工资标准。
用人单位有义务按时足额支付实习生工资，并出具相关的工资证明。
此外，实习生也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。
3. 劳动保护法规定实习生享有与正式员工同等的劳动保护权益。
用人单位必须提供安全、健康的工作环境，并落实相关的劳动保护措施。
如实习期间发生劳动事故，实习生有权获得相应的医疗救助和经济补偿。
4. 明确工作时间和休假制度用人单位应明确实习生的工作时间安排，并合理规定休假制度。
实习生在工作时长、加班、休息日和假期等方面应享有与正式员工相同的待遇。
二、保护实习生权益的措施1. 完善招聘与录用程序用人单位在招聘实习生时应公开、公正、透明，并依法签订实习协议或合同。
实习协议中应明确双方的权益，如实习期限、工作内容和薪酬待遇等。
2. 提供良好的工作环境用人单位应为实习生提供安全、健康的工作环境，并保障实习生的个人安全。
在工作过程中，用人单位还应提供必要的工作保护设备和培训，防止实习生在工作中受到伤害。
3. 合理安排工作时间用人单位应合理安排实习生的工作时间，遵守相关法律规定，不得超时加班或强制工作。
实习生有权享受与正式员工相同的休息日和假期待遇。
4. 确保按时足额支付工资用人单位应按时足额支付实习生的工资，并出具工资证明。
实习生有权要求用人单位为其缴纳社会保险，确保享受相关福利待遇。
5. 搭建实习生反馈机制用人单位应建立实习生反馈机制，及时了解实习生的工作情况和问题，并积极解决。
试论大学生实习期间合法权益的保护
试论大学生实习期间合法权益的保护在当前大学生实习已经成为就业市场竞争的重要途径时，对于实习期间大学生的合法权益保护也越来越受到重视。
然而，实际上许多实习单位在保护实习生的权益方面存在不足，需要加强相关规定和监管。
首先，实习单位应该与学生签订书面的实习协议，规定实习内容、期限、报酬、保险，以及双方的权利义务。
这样一来，在实习过程中出现问题，实习生也有法律依据来维护自己的权益。
另外，实习单位应该明确规定实习期间的工作时间、休息时间和休假制度，确保实习生的身体和心理健康。
其次，实习单位应该落实好相关的保险责任，为实习生购买工伤保险、人身意外险和医疗保险。
在发生意外或疾病时，实习生可以及时得到保障，避免经济上的损失。
同时，实习单位还需要为实习生提供安全、健康的劳动环境，避免劳动强度过大导致身体损伤。
此外，在实习期间，实习生也应该保护自己的合法权益。
首先，实习生应该遵守实习合同所规定的内容，确保自己的行为符合实习单位的要求和标准。
同时，实习生也有权利提供自己的建设性意见，促进实习单位的发展。
其次，实习生在实习期间可以参加相关的知识培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。
最后，实习生在实习期间应该注意维护自己的形象和名誉，不要利用实习机会进行违法或不道德的行为。
总之，大学生实习期间合法权益的保护需要实习单位和实习生共同努力。
实习单位需要严格遵守相关法律法规，并与实习生签署明确的实习协议；实习生则需要遵守实习单位的规定，并注意自我保护。
只有这样，大学生实习才能真正发挥自己的价值，为个人和社会做出贡献。
实习的法律义务和保护实习生的权益
实习的法律义务和保护实习生的权益实习对于大学生而言是一个重要的学习和实践机会，能够帮助他们更好地了解工作环境和工作职责。
然而，实习生也需了解他们在实习期间所承担的法律义务，同时要求雇主和相关机构保护实习生的权益。
本文将从两个方面来讨论实习的法律义务和保护实习生的权益的问题。
一、实习生的法律义务作为实习生，他们在实习期间需要承担一定的法律义务。
首先，实习生应当遵守企业或机构的规章制度，遵守工作纪律，不得违反劳动纪律。
其次，实习生应当保守企业或机构的商业秘密，不得泄露相关的商业信息。
此外，实习生还有义务保护企业或机构的知识产权，不得以任何形式侵犯知识产权，如盗用他人的作品或商业机密。
另外，实习生还需遵守劳动法律法规，包括但不限于不得擅自改变自己的实习岗位或工作内容，不得加班超时且应该合理安排工作和休息时间。
同时，实习期间也应当注重劳动安全，遵守相关的安全规章制度，做好个人防护措施，避免工作中不必要的事故发生。
二、保护实习生的权益实习生作为劳动者，享有与正式员工相似的权益，雇主和相关机构有责任保护实习生的合法权益。
首先，实习生有权获得合理的实习薪酬。
根据劳动法律法规，实习生应当获得与其工作内容和工作时间相匹配的合理报酬。
此外，实习期间的工资和福利待遇应当与正式员工相一致。
其次，实习生有权获得适当的培训和指导。
雇主和相关机构应当在实习期间为实习生提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作能力。
此外，实习期间也应当有专门的人员负责对实习生进行指导和评估，提供必要的反馈和建议。
另外，实习生有权享受安全和健康的工作环境。
雇主和相关机构有责任提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，确保实习生的人身安全和健康。
实习生在工作过程中如有意外事故，雇主应负责提供相应的工伤保险和医疗救治。
此外，实习生还有权获得公正的实习评价和证明。
实习结束后，雇主和相关机构应当根据实习生的真实表现，提供公正、客观的实习评价，并出具合法的实习证明。
医学生实习生管理制度
医学生实习生管理制度第一章总则第一条为了规范医学生实习生管理工作，保障医学生实习生在医院实习期间的身心健康和学习状况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有实习医学生，包括临床医学、基础医学、口腔医学等各专业实习生。
第三条实习医学生应当遵守法律法规和医院纪律，恪尽职守，勤俭朴素，不懈努力，不断学习，积极锻炼，永志前进，以便更好地为社会主义现代化建设服务。
第四条实习医学生应当遵循医院的规章制度，服从医院管理，执行医院的工作安排。
第五条实习医学生应当自觉保护自己的身心健康，积极参加身体锻炼，养成良好的饮食习惯和生活习惯，防止疾病的发生和传播。
第二章实习医学生的权利和义务第六条实习医学生有权接受医院依法提供的免费的实习教育，并在医院规定的时间内参加实习活动。
第七条实习医学生有权享受医院提供的免费的食宿和医疗保障。
第八条实习医学生有权参加医院组织的各类学习、交流和实践活动。
第九条实习医学生有权要求医院提供必要的学习和实习条件，包括教材、器材、设备等。
第十条实习医学生有义务遵守医院的规章制度，遵守实习纪律，服从教师和上级指导。
第十一条实习医学生有义务尊重病患和同行，保守患者的隐私，不得泄露病例资料。
第十二条实习医学生有义务积极参与医院的各项实习活动，努力学习，不断提高自己的专业水平。
第十三条实习医学生有义务遵守医院的安全制度，保护医院的财产。
第十四条实习医学生有义务尊重师长和同学，团结互助，刻苦钻研，努力工作。
第十五条实习医学生有义务遵循职业操守，尊重患者的人格尊严，不得妄图获取私利，不得偏离医学伦理。
第三章实习医学生管理第十六条本医院设立实习医学生管理委员会，负责实习医学生的招生、教育、培训等工作。
第十七条实习医学生分为临床实习和基础实习。
临床实习属于医学临床专业的实习；基础实习属于医学基础理论专业的实习。
第十八条实习医学生应当按照医院要求参加所在专业的科室实习或实验室实习，完成实习任务。
实习期结束时，经所在科室或实验室组织的考核合格后，颁发实习证书。
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题， 对 医学 实习生权 益 的保护 不够 。 关 于 医 学 生 实 习
权 的保 护 机 制 应 当 得 到 社 会 的 关 注
一
实 习生参 与诊 疗 而引 发 的医患 纠纷更 容易 被社会 所
关 注 。２ ０ ０ ９年 北 京 大 学 教 授 熊 卓 为 在 北 京 大 学 医 院
－
、
我 国现 阶段 维 护 医学 实 习生 实 习权 的 困 境
维 护 也 比在 校 生 更 困难 。卫 生 部 、 教育 部 出台的《 普 通 高 等医学 教育 临床 教学基 地管 理暂行 规定》 和《 医 学 教育 临床 实践管 理暂 行规 定》对 临床 实践教 学基 地、 临床 实 践 教 学 内容 、 临 床 带 教 老 师 资 格 都 做 了相
・ ３ ９５・
临床实践教学中医学生实习权的保护
张 博 ． 杨 芳
（ １ ． 安徽 医科大学第一临床医学院 ， ２ ． 人文学院 ， 安徽 合肥 ２ ３ ０ ０ ３ ２ ）
摘 要： 医学生临床 实践是 医学生成长 为一名合格 医生的重要 环 节。然 而， 医学实 习生在临床 实践
教学阶段 实习权益的维护却相 当薄弱。恶性伤医事件的发生也直接影响了医学实习生的执业信心和 择业心态。文章从维护医学生实习权的必要性入手， 分析临床实践教 学中实习生的权益内容， 并从法
案 例 时 有 发 生 。 医 学 实 习生 存 在 双 重 身 份 。 从校 方 、
基金项 目： 安徽省教育厅人文社科研究项 目（ Ｓ Ｋ ２ ０ １ ３ Ｂ ２ ５ １ ） ； 安徽 医科大学校科 学研究基金项 目（ ２ ０ １ ｌ ｘ ｋ ｊ ０ ３ ５ ）
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ８ — ０ ７
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ７ ６ ５ ５ ／ Ｎ ＹＤ ＸＢＳ Ｓ ２ ０ １ ３ ０ ５ ０ ４
２ ０ １ ２年 ３月 ２ ３ ３． １ 在 哈 尔 滨 医科 大 学 附属 第 一 医院（ 以下 简 称 哈 医 大 ） 。 患 者 李 梦 南 因误 解 医生 的 治
疗 方 案 和 不 满 就 诊 过 程 中 医生 的 态 度 ．持 刀 杀 人 ． 导
律关系分析、 立法和保护措施等方面研 究如何 实 现 实习生权益的保护。
关 键词： 临床实践教学； 医学实习生； 实习权
中图 分 类 号 ：Ｄ ９ ２ ２ ． １ ６ 文 献标 识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ １ — ０ ４ ７ ９ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５ — ３ ９ ５ — ０ ０ ５
教 学基 地和 带教 老师 角度 ． 他 们是 在校 学生 。 在 医 院
进 行 实践 学 习 ； 从 患者 角度 ， 他 们 是 医生 ， 是 医 院 的 工 作人 员 ， 从事 １ ３常 医 护 工 作 。 临床实 习生法律 地位 和 工 作角 色 的不 明确 成 为 医学 生 实 习工 作 的掣 肘
第 ５期 总第 ５ ８ 期 ２ ０ １ ３ 年 １ ０月
南京 医科大学学报（ 社会科 学版 ） ＡＣ Ｔ Ａ Ｕ Ｎ Ｉ Ｖ Ｅ Ｒ Ｓ Ｉ Ｔ Ａ Ｔ Ｉ Ｓ ＭＥ Ｄ Ｉ Ｃ Ｉ Ｎ ＡＬ Ｉ Ｓ ＮＡ Ｎ Ｊ Ｉ Ｎ Ｇ（ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ）
临床 实 习 、 毕业实习． 均 属 于 临床 教学 实践 活 动 ， 是 医学生 在校 教育学 习 的延伸 。 在高 校扩招 的环 境下 。
医学 实 习生 的实 习权应 当受 到保 护 。但 现 实 中 ， 因
为 医 学 实 习 生 法 律 定 位 模 糊 导 致 实 习权 受 到 侵 害 的
不 能 像 医 院 职 工 一 样 得 到 有 效 保 护 和 法 律 救 济 另
一
科． 砍死 一人 ， 砍 伤 四人 。科 室 内 的 实 习 生 及 医务 人
员 ． 将 歹徒 制 服 。 哈 医 大 杀 医案 中无 辜 被 刺 中 颈 动 脉
方面． 因 为 脱 离 了学 校 的直 接 管 辖 。 实 习 生 权 利 的
床 实 践 教 学 基 地 内学 习 ． 并 承 担 着 大 量 医 务 工 作 。
后， 进 入 临床 教 学基 地 ， 在 临床 带 教教 师 指导 下 ， 以
真 实 医疗 活 动 为 教 学 情 境 ， 参 与 临床 诊 疗 活 动 ． 实现
学 习 目的 的 教 学 活 动 。 临床教 学实践 包括 临床见 习 、
应 的规 定 ，但 仍 没 有 解 决 临 床 实 习 生 的 身 份 认 定 问
而 亡 的 王 浩 ．是 哈 尔 滨 医科 大 学 风 湿 免 疫 专 业 ２ ０ ０ ９
级 硕 士研 究 生 ． 年仅 ２ ８岁 事 发 前 他 刚 刚 收 到香 港 中
文 大 学 博 士 录取 通 知 书 。伤 者 中 还 有 一 名 ２ ５岁 的 女 研究 生于某 。 为头皮外 伤 ， 左腰部外 伤 。 恶性 伤 医事件 对 医．挫 败 了 他 们 的 职 业 安 全 感 。
Ｔ － － Ａｔ 后 死 亡 一 案 引 发 了 实 习 生 权 益 和 非 法 行 医认 定
标 准 的 讨 论 。 目前 。 由于 医 院规模 逐 步 扩 大 和 医学
临 床 教 学 实 践 ．是 医学 生 在 完 成 理 论 阶段 学 习
生 培养 对 临床 实 习 的要 求 ． 大 批 医 学 实 习 生 在 各 临
因为没 有 医师身 份 ， 当 实 习 生 的权 益 受 到 侵 害 后 ， 就
致一死 三伤 ． 其 中一 名 实 习 生 死 亡 ， 一 名 实 习生 受 伤 。 无独 有偶 ． ２ ０１ ２年 １ １月 １ ３ 日． 安 徽 医 科 大 学 二 附 院
（ 以下 简 称 安 医二 附 属 ） ， 一 男 子 持 刀 闯入 该 院泌 尿 外