管理学PPT教案(第三章)-5
合集下载
第三章 计划《管理学基础》PPT课件

第三章 计划
3.1.1 计划与计划工作的概念
“计划”一词可以从两个方面理解:从名词意义上说,计划是指用文字和指标等形式表达的、在制订计划工作中所形成的各种管 理性文件;从动词意义上说,计划是指为实现决策目标而制订计划工作的过程。我们认为,计划是为实现组织目标而对未来行动所 作的综合的统筹安排,是未来组织活动的指导性文件。 计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。狭义的 计划工作则是指制订计划。 我们主要指狭义的概念,它是指根据环境的需要和组织自身的实际情况,通过科学的预测,确定在未来一定时期内组织所要达到的 目标以及实现目标的方法。计划工作就像一座桥梁,它是组织各个层次管理人员工作效率的根本保证,能够帮助我们实现预期的 目标。 计划工作是各级管理者所要完成的一项劳动。严格来讲,“计划工作就是根据社会需要和组织的自身能力,在科学预测未来的基 础上确定组织在一定时期内的奋斗目标,通过计划的编制、执行和检查,协调和合理安排组织中各方面的经营和管理活动,有效地 利用组织的人力、物力和财力资源,取得最佳的经济效益和社会效益的组织活动过程”。计划工作与未来密切相关,要想取得预 期的效果,就必须正确地预测未来。因此也就要求管理者要对过去的信息情报加以科学的分析,根据分析结果和现实条件设立组 织的未来目标,确定达到目标的一系列政策和方法,最后才能形成一个完整的计划。
计划工作就是要建立目标, 并以各种指标进行明确的 表达。这些目标和指标将 用来进行工作过程的控制。
计划是管理者指挥的依据
计划是降低风险、掌握主 动的手段
计划是减少浪费、提高效 益的方法
计划是管理者进行控制的 标准
3.1.4 计划的类型
由于人类及组织活动的复杂和多元性,计划的种类也变得十分复杂和多样。在实际的社会及经济生活当中,人们根据不同的背景、不 同的需要制订各种各样的计划。对于形形色色的计划,人们可以根据不同的分类标准和分类原则对其进行分类。
3.1.1 计划与计划工作的概念
“计划”一词可以从两个方面理解:从名词意义上说,计划是指用文字和指标等形式表达的、在制订计划工作中所形成的各种管 理性文件;从动词意义上说,计划是指为实现决策目标而制订计划工作的过程。我们认为,计划是为实现组织目标而对未来行动所 作的综合的统筹安排,是未来组织活动的指导性文件。 计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。狭义的 计划工作则是指制订计划。 我们主要指狭义的概念,它是指根据环境的需要和组织自身的实际情况,通过科学的预测,确定在未来一定时期内组织所要达到的 目标以及实现目标的方法。计划工作就像一座桥梁,它是组织各个层次管理人员工作效率的根本保证,能够帮助我们实现预期的 目标。 计划工作是各级管理者所要完成的一项劳动。严格来讲,“计划工作就是根据社会需要和组织的自身能力,在科学预测未来的基 础上确定组织在一定时期内的奋斗目标,通过计划的编制、执行和检查,协调和合理安排组织中各方面的经营和管理活动,有效地 利用组织的人力、物力和财力资源,取得最佳的经济效益和社会效益的组织活动过程”。计划工作与未来密切相关,要想取得预 期的效果,就必须正确地预测未来。因此也就要求管理者要对过去的信息情报加以科学的分析,根据分析结果和现实条件设立组 织的未来目标,确定达到目标的一系列政策和方法,最后才能形成一个完整的计划。
计划工作就是要建立目标, 并以各种指标进行明确的 表达。这些目标和指标将 用来进行工作过程的控制。
计划是管理者指挥的依据
计划是降低风险、掌握主 动的手段
计划是减少浪费、提高效 益的方法
计划是管理者进行控制的 标准
3.1.4 计划的类型
由于人类及组织活动的复杂和多元性,计划的种类也变得十分复杂和多样。在实际的社会及经济生活当中,人们根据不同的背景、不 同的需要制订各种各样的计划。对于形形色色的计划,人们可以根据不同的分类标准和分类原则对其进行分类。
管理学第三章-PPT课件

2019/3/20 9
• 仁、义、礼、智、信
2019/3/20
10
第二节 道德管理的特征和影响管理 道德的因素
• 一、道德管理的特征 • 合乎道德的管理具有七个特征
2019/3/20
11
不仅从组织自身角 度,更从社会整体 角度考虑问题
遵守道德规范不 仅是获得手段, 更是组织的责任 把遵守道德规 范看作责任
1. 某种道德行为造成的伤害(或利益)有多大? 2. 有多少人认为这种行为是邪恶的(或善良的)? 3. 行为实际发生并造成实际伤害(或带来实际利益) 的可能性有多大? 4. 行为后果的出现需要多长时间?(人们是否能直 接感觉到?) 5. 你觉得行为的受害者(或受益者)与你(在社会 上、心理上或身体上)距离有多近? 6. 道德行为对有关人员的影响的集中程度如何?
第三节 改善企业道德行为的途径 (提高员工道德素质的途径)
• • • • • • • • 挑选高道德素质的员工 建立道德守则和决策规则 在道德方面领导员工 设定工作目标 对员工进行道德教育 到绩效进行全面评价 进行独立的社会审计 提高正式的保护机制
19
2019/3/20
第四节 企业的社会责任
• 一、社会责任 • 当今的管理人员在管理实践中经常会遇到 如下问题:
–是否以及怎样保护自然环境? –是否为慈善事业出力? –是否到人权状况较差的国家投资? –……
2019/3/20
20
• 如果一个企业不仅承担了法律上和经济上 的义务还承担了“追求对社会有利的长期 目标”的义务,我们就说该企业是有社会 责任的 • “社会责任”是否应该成为企业目标? • “社会责任”与“利润最大化”之间是否 不可兼得?如果出现冲突,应以何者为优 先? • 企业是否应当将追求利润最大化作为它最 为重要的目标?
• 仁、义、礼、智、信
2019/3/20
10
第二节 道德管理的特征和影响管理 道德的因素
• 一、道德管理的特征 • 合乎道德的管理具有七个特征
2019/3/20
11
不仅从组织自身角 度,更从社会整体 角度考虑问题
遵守道德规范不 仅是获得手段, 更是组织的责任 把遵守道德规 范看作责任
1. 某种道德行为造成的伤害(或利益)有多大? 2. 有多少人认为这种行为是邪恶的(或善良的)? 3. 行为实际发生并造成实际伤害(或带来实际利益) 的可能性有多大? 4. 行为后果的出现需要多长时间?(人们是否能直 接感觉到?) 5. 你觉得行为的受害者(或受益者)与你(在社会 上、心理上或身体上)距离有多近? 6. 道德行为对有关人员的影响的集中程度如何?
第三节 改善企业道德行为的途径 (提高员工道德素质的途径)
• • • • • • • • 挑选高道德素质的员工 建立道德守则和决策规则 在道德方面领导员工 设定工作目标 对员工进行道德教育 到绩效进行全面评价 进行独立的社会审计 提高正式的保护机制
19
2019/3/20
第四节 企业的社会责任
• 一、社会责任 • 当今的管理人员在管理实践中经常会遇到 如下问题:
–是否以及怎样保护自然环境? –是否为慈善事业出力? –是否到人权状况较差的国家投资? –……
2019/3/20
20
• 如果一个企业不仅承担了法律上和经济上 的义务还承担了“追求对社会有利的长期 目标”的义务,我们就说该企业是有社会 责任的 • “社会责任”是否应该成为企业目标? • “社会责任”与“利润最大化”之间是否 不可兼得?如果出现冲突,应以何者为优 先? • 企业是否应当将追求利润最大化作为它最 为重要的目标?
管理学基础第三章辅导PPT课件

确定计划工作的环境,或者说就是预测执 行计划时的环境。
由于计划的未来情况比较复杂,要 想对每个细节都作出预测是不可能的。 因此。应选择那些对计划工作具有关键 性的、有战略意义的、对执行计划最有 影响的因素(如需求、收入、原材料价 格等)进行预测。
四、制定可供选择的方案 一个计划往往有几个可供选择的方案。
7、规划:是综合性的计划,它是为实现既 定目标、政策、程序、规则、任务分配、 执行步骤、使用资源以及其他要素的复合 体。
8、预算:预算作为一种计划,是一份用数 字表示预期结果的报表。预算又被称为 “数字化”的规划。
二、按企业管理职能分类
可以将计划分为生产计划、财务成本 计划、供应计划、劳资计划、安全计划、 人员培训计划、研究与开发计划、销售计 划等等。这些计划通常是与组织中按职能 划分的管理部门的组织结构体系相对应的。
5、程序:规定了如何处理那些重复发生的 问题的方法、步骤。通俗地讲,程序就是 办事手续,是对所要进行的行动规定时间 顺序。程序是行动的指南,而不是思想的 指南。
6、规则:是对具体场合和具体情况下,允许 或不允许采取某种特定行动的规定。规则也 是一种计划,只不过是一种最简单的计划。 规则不是程序,因为规则指导行动,而不说 明时间顺序。
(5)利润方面:用一个或几个经济指标表 明希望达到的利润率。 (6)人力资源方面:人力资源的获得、培 训和发展,管理人员的培养及其个人才能 的发挥。
(7)职工积极性发挥方面:发挥工人在工 作中的积极作用,激励和报酬的支付等措 施。
(8)社会责任方面:注意本公司对社会 产生的影响。
三、制定计划的前提 制定计划的前提,就是研究、分析和
一、按计划内容的表现形式分类 按照不同的表现形式,可将计划分为
宗旨、目标、策略、政策、规则、程序、 规划和预算等几种类型。
由于计划的未来情况比较复杂,要 想对每个细节都作出预测是不可能的。 因此。应选择那些对计划工作具有关键 性的、有战略意义的、对执行计划最有 影响的因素(如需求、收入、原材料价 格等)进行预测。
四、制定可供选择的方案 一个计划往往有几个可供选择的方案。
7、规划:是综合性的计划,它是为实现既 定目标、政策、程序、规则、任务分配、 执行步骤、使用资源以及其他要素的复合 体。
8、预算:预算作为一种计划,是一份用数 字表示预期结果的报表。预算又被称为 “数字化”的规划。
二、按企业管理职能分类
可以将计划分为生产计划、财务成本 计划、供应计划、劳资计划、安全计划、 人员培训计划、研究与开发计划、销售计 划等等。这些计划通常是与组织中按职能 划分的管理部门的组织结构体系相对应的。
5、程序:规定了如何处理那些重复发生的 问题的方法、步骤。通俗地讲,程序就是 办事手续,是对所要进行的行动规定时间 顺序。程序是行动的指南,而不是思想的 指南。
6、规则:是对具体场合和具体情况下,允许 或不允许采取某种特定行动的规定。规则也 是一种计划,只不过是一种最简单的计划。 规则不是程序,因为规则指导行动,而不说 明时间顺序。
(5)利润方面:用一个或几个经济指标表 明希望达到的利润率。 (6)人力资源方面:人力资源的获得、培 训和发展,管理人员的培养及其个人才能 的发挥。
(7)职工积极性发挥方面:发挥工人在工 作中的积极作用,激励和报酬的支付等措 施。
(8)社会责任方面:注意本公司对社会 产生的影响。
三、制定计划的前提 制定计划的前提,就是研究、分析和
一、按计划内容的表现形式分类 按照不同的表现形式,可将计划分为
宗旨、目标、策略、政策、规则、程序、 规划和预算等几种类型。
管理学第三章.pptx

工作流程顺序 管理员
纪律 管理员
执行计划
班组领班
速度领班
修理领班
检查员
单独的工人
泰罗的职能工长制
㈢ 法约尔的一般管理理论
1. 提出管理普遍性的认识; 2. 加强管理教育的必要性; 3. 建立一门一般的管理理论
⑴ 管理的五项基本职能
计划 组织 指挥 协调 控制
⑵ 管理的十四项基本原则
劳动分工原则 权力与责任原则 纪律原则 统一指挥原则 统一领导原则 个人利益服从整体利益原则
韦伯认为:“从纯技术的观点看,纯粹的官 僚制形式的行政组织(即各种独裁式的官僚 制)能够实现最高效率,在这个意义上说, 它是对人实行强制控制的最合理的已知手段, 它在精确性、稳定性、纪律的严格性和可靠 性方面都优于其他任何形式。”
--《组织理论精萃》第13页
① 官僚集权组织的基本要素:
第一,实行劳动分工。在官僚组织中,要按 照实现组织目标的要求,进行劳动分工,明 确规定组织中每一个成员的权力和责任。每 一个人只从事有限的工作,从而提高人们的 工作熟练程度,提高人们的工作效率,同时, 也使得在相似的情况下,个人的行为是可以 预测的。
威廉·大内在《Z理论》一书中指出: “韦伯提出的理想形式的组织是把人分 开,迫使他们在技术上专业化,并正式 接受指挥和评价,以便彼此打交道时保 持客观态度。对于韦伯而言,组织机构 需要反对不合理的社会关系的势力,并 在技能和效率的基础上,而不是在政治 或友谊的基础上使有效的工作得到相应 的公正对待。”
第五,人际关系的非人格化。在官僚组 织中,所涉及的人际关系都是正式的, 非人格化的,完全没有感情和情绪的。 决策只受规章程序的指导,所考虑的只 是合理性、效率和客观性。
第六,人事行政的合理性方案。在官僚组织中, 所有人员的任用都是根据绩效标准而不是其它。 不允许把籍贯、等级、信仰或血缘和个人的任 用纠缠在一起。他们是任命的,而不是选举的。 他们的职责应符合以下标准:
管理学第三章课件

- 近代时期管理思想出现了新的内容, 企业管理与中国传统管理结合起来。
返回
三、中国现代管理思想
毛泽东的管理思想 邓小平的管理思想
返回
1.毛泽东的管理思想
毛泽东的管理思想
(1)为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗 (2)不要四面出击 (3)调动一切积极因素,为社会主义事业服务 (4)统筹兼顾,适当安排 (5)全面规划、加强领导
儒家学说占有统治地位,但有些朝代道家学说也 占统治地位,且据有些历史学家们的研究,凡是
道家的理论占统治地位时,中国的社会都得到了
巨大的发展。
这从另一方面说明,科学的逻辑思想方式是社
会发展的一个主要思想方式。
返回
道家学说的整体内容
道家学说的整体内容,是以道为中心和纲领. 道家认为世界上的任何事物都是由阴阳两个方面 所组成。阴阳这对矛盾由于作用的不同情况就有 了各种不同形式,如:相生、相克、转化、共存、 互惠、相比和统一。 道家关于阴阳矛盾的观点。
儒家的管理思想及发展
• 儒家的发展历史 • 儒家的管理思想:我们可以把儒家的管理思想 分为这么几个方面:首先是管什么?儒家的回 答是“治人”;其次是谁来管?儒家的回答是 “劳心者治人”;最后是怎样来管?儒家的回 答是“和为贵”。对3个方面,儒家都有独到 的见解。
儒家管理思想的核心是“治人”; 儒家对组织的独到认识; 儒家的“为政以德”和“仁政”思想。
4、古希腊的管理思想
古希腊是欧洲古代文明的发源地 –苏格拉底:人才治国,认识管 理普遍性 –色诺芬:《家庭管理》,加强 奴隶管理,增加财富;分工理论 的思想(前370年,例:制鞋) –柏拉图:《理想国》,分工, 组织国家的原则 –亚里士多德:发展了《家庭管 理》,研究家庭成员关系;致富 艺术
管理学第3章ppt课件

(2)类型
从决策的重要性分类: 战略决策、战术决策和业务决策
从决策的主体分类: 集体决策和个人决策
从环境因素的可控程度分类: 确定型决策、风险型决策和不确定型 决策
从决策所涉及的问题分类:程序化 决策和非程序化决策
程序化决策有助于提高组织的效率。
非程序化决策越多,对管理者判断能 力的要求就越高。
直觉intuition-基于决策者的经验的判断。
2.3 决策条件
(1)确定性条件:管理者可以制定出精确的 决策,每一种方案的结果已知。
(2)风险性条件:决策者能够估计出每一种 备择方案的可能性或者结果。
(3)不确定性:不能肯定它的结果,以及不 能对概率作出合理的估计的情况。
2.4 方法
定性决策法 (1)头脑风暴法(Brain Storming
因列为第一优先的张三有以上潜在风险,不列入 考虑后,则进行属于第二顺位的王五的未来可能 潜在风险及不利后果评估;结果,并未找出王五 有任何重大的毛病。
步骤7:实施被选方案 步骤8:评估决策结果
问题:制定决策根据理性or直觉?
理性假设-完全客观和符合逻辑,选择实 现目标最大化的决策方案。
有限理性bounded rationality -某种程度 的理性,制定满意的决策。
概念型风格:具有广泛的看法和愿意考察 更多的选择,他们关注决策的长期结果, 以及非常愿意寻求解决问题的创造性方案。
行为型风格:同其他人相处得很好,他们 关注下级的成就和愿意接受来自下级的建 议,他们通常通过会议方式进行沟通。
3 目标管理
美国管理学家彼得·德鲁克 提出
传统目标设定方法:目标由 组织的最高层管理者设定, 然后分解成子目标落实到组 织的各个层次上。
(《管理学原理与方法》周三多第七版)第03章管理的基本原理-PPT

➢ 要素之间的相互关系及要素与系统之间的关系 以整体为主进行协调,局部服从整体,使整体 效果为最优
动态性原理
➢ 系统是发展变化的。预见系统的发展趋势,树 立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统 向期望的目标顺利发展
适度原理
09:53
9
管理原理的 特征
系统原理 ✓系统的概念 ✓系统的特征 ✓系统原理要点
➢ 把职工视作管理的主体,职工可主动参与管理 ➢ 政治和社会环境比较宽松时,或许更为有效
责任原理
适度09原:53理
16
管理原理的 特征
系统原理
人本原理 ✓职工是企业的 主体 ✓有效管理的关 键是职工参与
核心是使人完 美发展
管理是为人服 务的
责任原理
核心是使人完美发展
封建时代:
➢ 完全遵守
资本主义:
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
管理原理的特征 系统原理 人本原理 责任原理 适度原理
09:53
管理原理的 特征
系统原理
人本原理 ✓职工是企业的 主体 ✓有效管理的关 键是职工参与
现代管理的核 心是使人性得 到最完美发展
管理是为人服 务的
人本原理
人本原理就是以人为主体的管理思想。
就是指组织的各项管理活动,都应以调动和激发 人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的 全面发展的一项管理原理。
人本原理
系统的概念
系统,是指由若干相互联系、相互作用的 部分组成,在一定环境中具有特定功能的 有机整体。
就其本质来说,系统是“过程的复合体”
主要分:自然系统和人造系统
责任原理
适度原理
09:53
7
管理原理的 特征
系统原理 ✓系统的概念 ✓系统的特征 ✓系统原理要点
动态性原理
➢ 系统是发展变化的。预见系统的发展趋势,树 立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统 向期望的目标顺利发展
适度原理
09:53
9
管理原理的 特征
系统原理 ✓系统的概念 ✓系统的特征 ✓系统原理要点
➢ 把职工视作管理的主体,职工可主动参与管理 ➢ 政治和社会环境比较宽松时,或许更为有效
责任原理
适度09原:53理
16
管理原理的 特征
系统原理
人本原理 ✓职工是企业的 主体 ✓有效管理的关 键是职工参与
核心是使人完 美发展
管理是为人服 务的
责任原理
核心是使人完美发展
封建时代:
➢ 完全遵守
资本主义:
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
管理原理的特征 系统原理 人本原理 责任原理 适度原理
09:53
管理原理的 特征
系统原理
人本原理 ✓职工是企业的 主体 ✓有效管理的关 键是职工参与
现代管理的核 心是使人性得 到最完美发展
管理是为人服 务的
人本原理
人本原理就是以人为主体的管理思想。
就是指组织的各项管理活动,都应以调动和激发 人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的 全面发展的一项管理原理。
人本原理
系统的概念
系统,是指由若干相互联系、相互作用的 部分组成,在一定环境中具有特定功能的 有机整体。
就其本质来说,系统是“过程的复合体”
主要分:自然系统和人造系统
责任原理
适度原理
09:53
7
管理原理的 特征
系统原理 ✓系统的概念 ✓系统的特征 ✓系统原理要点
第三章 组织工作《管理学》PPT课件

一、影响组织结构设计的因素
• 行业特点 • 组织环境 • 组织规模 • 技术 • 组织战略 • 组织的生命周期 • 人员素质
二、组织结构设计的程序与内容
1、设计程序:
确定 设计 思路
确定 业务 内容
确定 结构 模式
规定 职责 权限
配备 职务 人员
跟踪 反馈 修正
2、设计的内容 • 部门设计 (解决组织的横向结构设计) • 层次设计 (解决组织的纵向结构设计) • 职权设计 (解决组织的职权设计问题)
二、组织工作的内容
1.组织工作的含义与特点
组织工作是指在特定的环境中,为了有效地实现
共同目标和任务,合理确定组织成员、任务以及各 项活动之间的关系,并对组织资源进行合理配置的 过程。 组织工作的特点: • 组织工作是一个过程 • 组织工作是动态的 • 组织工作要充分考虑非正式组织的影响
2.组织工作的内容
矩阵制组织结构
职能部门Ⅲ
7.多维立体组织结构
思考 ——多维立体组织 具有哪些优缺点? 适合于何种组织?
地区 利润
地区1 地区2
中心
地区3
事业部1
事业部2
产品
事业 利润
事业部3
中心
事业部4
事业部5
职
职
职
职
职
职
能
能
能
能
能
能
部
部
部
部
部
部
门1 门2 门3 门4 门5 门6
成本中心
多维立体组织结构
职能部门
职能部门
职能部门
事业部A
事业部B
事业部C
职能部门 职能部门 职能部门
职能部门
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2、非程序化决策
解决以往无先例可依的新问题的决策。 也称非常规决策。 往往是有关组织重大战略问题的决策。 如新产品开发、企业规模扩大、重大 人事变更或组织结构重组等。 唯一性和不可重复性。 越底层管理者,越多见程序化决策。 越高层,越非程序化决策。
程序化决策
程序:相互关联的一系列顺序的步骤,困难是 确认问题。 规则:明确具体的陈述。(不)能做什么。 政策:提供特定方向思考的指南。通常包含些 模糊术语,给决策留下解释余地。如: 顾客永远是第一位的,始终应当被满足; 只要可能我们总是采取从内部晋升的政策; 雇员工资按地区标准将始终具有竞争力; 买房,送家具。
乘客的要求是票价不要太贵,航空公司的 要求是节省能源,多载乘客,噪音小。 但“协和”式飞机却不能满足消费者的这 些要求。 首先是噪音大,飞行时会产生极大的声响 ,有时甚至会震碎建筑物上的玻璃。 再就是由于燃料价格增长快,运行费用也 相应大大提高。 这些情况表明,消费者对这种飞机需求量 不会很大。因此,不应大批量投入生产。
(二)按决策的重要程度分为
战略决策:组织生存发展的全局性、 长远性问题的决策 战术决策:为实现战略决策而做出的 带有局部性的具体决策 业务决策:为解决日常工作和业务活 动中的问题而做出的决策
战术决策
早在1956年,美国一家公司发明了盒式 电视录相装置。可是公司只用它生产一种 非常昂贵的广播电台专用设备。 日本索尼通过分析论证,看到电视录相装 置一旦大批量生产,价格势必降低,许多 家庭可以购买得起。肯定会获得很好的经 济效益和社会效益。 由于决策成功,该装置市场一度被日本占 去90%多,而美国则长期处于劣势。
(二)行为决策理论
20世纪50年代。西蒙《管理行为》。 1、人的理性介于完全理性和非理性之间 2、决策者在识别和发现问题中容易受知 觉上的偏差影响,对未来状况作出判断时 ,直觉往往多于逻辑分析方法的运用。 知觉上的偏差:指由于认知能力的有限 ,决策者仅把问题的部分信息当做认知 对象。
信息有限 方案有限 对方案认识的局限性
2012年采访娃哈哈老总宗庆后,当 问及娃哈哈的决策程序是什么时,宗庆 后说从不做那种程式化的市场调查,而 凭自己双脚走访市场,凭感觉进行决策。
三、决策的理论
(一)古典决策理论 (二)行为决策理论 (三)当代决策理论
(一)古典决策理论
又称规范决策理论,基于“经济人”假设 ,20世纪50年代前。 观点:从经济角度看待决策问题,决策目 的在于为组织获取最大经济利益。 决策者须全面掌握有关决策环境的信息 决策者充分了解备选方案的情况 决策者应建立一个合理的自上而下的执 行命令的组织体系
---约翰-麦克唐纳
一、什么是决策
一着不慎,满盘皆输。 决策:指人们为实现既定目标,借助 一定的科学手段和方法,制定若干可 行方案,从中选择一个令人满意的方 案付诸实施的过程。 实现目标:如解决某个问题 制定若干可行方案 选择满意方案并实施
二、决策的原则 P70
满意而非最优原则
(五)按决策是否具有重复性划分
1、程序化决策:也称常规决策 2、非程序化决策:常规性、重复性问题 特点:建立相应制度、规则和程序 问题一目了然和熟悉 决策者目标清楚 信息易定义和收集 依据系统化的程序、规则或政策制 定决策
(三)按决策主体的多少
集体决策: 优点:信息全面、备选方案齐全、更 多的认同、更好地沟通、作出更好地 决策、更好地执行、 缺点:时间多、责任不明、群体思维 群体思维:从众压力使群体对不寻常 的、少数人的或不受欢迎的观点得不 出客观的评价 个人决策
(四)按决策的起点分类
初始决策:零起点决策。是在有 关活动尚未进行从而环境未受到 影响的情况下进行的。 追踪决策:初始决策实施后,组 织环境发生变化进行的决策。
第三章 管理决策
学习目标
理解决策的含义和特点 了解决策的类型 掌握决策过程和主要方法
第一节 决策的概念
决策?
从两个以上备选方案中选择一个的过程 1996 杨洪兰
管理者识别并解决问题及利用机会的过程 路易斯、古德曼和范特
一、什么是决策
制定决策是管理者工作的本质。 企业总裁是一个职业的决策者, 不确定性是他的敌人,克服它则 是他的使命。
(二)行为决策理论
3、受决策时间和可利用资源的限 制,决策者选择的理性是相对的; 4、决策者对待风险的态度比经济 利益起着更重要的作用; 5、只求满意解,而非最佳。
(三)当代决策理论
核心内容:决策贯穿于整个管理过程 ,决策程序就是整个管理过程。 研究组织内外环境 确定组织目标 设计可行方案 比较评估进行方案选择 实施决策方案 追踪检查和控制
第二节 决策的类型与特点
一、决策的类型
(一)按决策影响时间长短划分: 长期决策:有关组织发展方向的 长远性、全局性的重大决策,又称 长期战略决策。 短期决策:实现长期战略目标采 取的短期策略手段,又称短期战术 决策。
长期决策案例
1962年,英法航空公司开始合作研制“ 协和”式超音速民航客机,特点是快速 、豪华、舒适。 经过10多年的研制,耗资上亿英磅,终 于在1975年研制成功。 十几年时间的流逝,外部环境发生了很 大变化。能源危机、生态危机威胁着西 方世界,乘客和许多航空公司都因此而 改变了对在航客机的要求。
没有决策运行控制计划,也没有重新进 行评审,而且,飞机是由两国合作研制 的,雇佣了大量人员参加这项工作,如 果中途下马,就要大量解雇人员。 上述情况使得飞机的研制生产决策不易 中断,后来两国对是否要继续协作研制 生产这种飞机发生了争论,但由于缺乏 决策运行控制机制,只能勉强将决策继 续实施下去。 结果,飞机生产出来后卖不出去,原来 的宠儿变成了弃儿。