农民工就业的问题研究
农民工就业现状及问题分析
农民工就业现状及问题分析近年来，随着城乡经济发展的差距逐渐拉大，农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。
然而，农民工就业面临诸多问题，需要我们认真分析并积极寻求解决方案。
本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。
一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。
由于缺乏相关技能和教育背景，农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作，且工作性质多为临时性、季节性，随时受到市场供需波动的影响，使得农民工的就业机会有时断时续。
2. 薪酬待遇低相对于城市居民，农民工的薪酬待遇普遍偏低。
农民工多从事体力劳动和简单劳动，工作强度高，却获得较少报酬。
部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题，这进一步加剧了农民工的经济困境。
3. 社会保障不完善农民工在城市就业时，往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失，一旦发生意外或身体不适，将造成巨大的经济压力和社会风险。
4. 就业环境困难农民工到城市就业，常常成为社会边缘群体，面临就业环境的困难。
他们的工作和生活环境可能不良，居住条件简陋，生活水平低下，缺乏社会交往或归属感。
二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力，由于教育资源的不均等分配，他们在受教育方面存在较大的差距。
教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位，很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。
2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会，农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工，这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。
3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象，这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。
这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。
4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇，这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
农民就业存在的主要问题及建议
农民就业存在的主要问题及建议农民就业存在的主要问题及建议一、问题分析农民就业作为一个重要的社会问题，一直受到社会各界的关注。
随着城市化进程的不断推进，农村劳动力的转移问题日益突出，农民就业面临着一系列的问题。
1. 就业机会不足农村就业机会相对有限，农村劳动力转移就业受到城市户籍和资质限制，很多农民只能虾兵蟹将，只能选择低收入、低技能的工作。
同时，农村经济结构相对单一，缺乏多元化就业资源，大部分农村劳动力只能依靠传统农业和农村生活服务业维持生计。
2. 技能水平不高农民的教育程度普遍偏低，技能水平相对较差，缺乏市场化就业所需的技能。
许多农民缺乏现代农业生产技能、服务行业技能和科技创新能力，导致他们的就业选择有限，无法适应现代经济的发展需求。
3. 信息传递不畅由于农民多为低收入群体，信息渠道相对狭窄，很难及时了解到市场需求和就业机会。
同时，农民缺乏与市场接轨的求职技巧和机构的就业指导，使他们难以在就业市场中获得更好的机会。
4. 就业保障不健全农民在城市就业面临诸多不公平和困扰。
城市户籍和社保制度的限制使得农民在享受城市公共资源和社会福利方面存在着不平等待遇。
同时，农民在就业过程中还受到工资低、工时长、劳动保障不完善等问题的困扰。
二、解决农民就业问题的建议为解决农民就业问题，我们应该从以下几个方面入手：1. 着力扩大农村就业机会政府应加大对农村经济的扶持力度，促进农村产业多元化发展，提升农产品附加值，增加农村就业机会。
同时，应鼓励农民创业创新，支持农村企业的发展，为农民提供多元化的就业选择。
2. 加强农民职业技能培训政府应加大对农民职业技能培训的投入，提高农民的技能水平和市场竞争力。
可以通过开展职业培训班、设立培训基地等方式，为农民提供系统的职业技能培训，提高他们的就业能力。
3. 健全信息传递渠道政府应加大对农村信息化建设的支持，提高农村信息传递的效率。
可以通过建立农村公共信息平台、举办招聘会等方式，为农民提供及时的职业信息，帮助他们更好地了解市场需求和就业机会。
农民就业存在的问题
农民就业存在的问题一、引言农民就业是农村经济发展的关键，不仅关系到农村居民的生计，也对国家社会稳定和可持续发展起着重要作用。
然而，在当前时代背景下，农民就业面临诸多问题。
本文将从职业选择、工资待遇、职业培训等方面探讨农民就业存在的问题，并提出相应的解决策略。
二、职业选择困难1. 农村产业结构单一：传统以种植业为主导的农村产业结构在现代化进程中面临转型挑战。
缺乏多元化产业支撑，导致很多农民只能选择从事传统农业劳动。
2. 教育水平不高：由于长期受到教育资源短缺和流动人口等因素影响，大部分农民基础教育程度有限，缺乏适应现代产业的技术和知识。
解决策略：1. 发展现代化农业：加大科技投入，推动现代化设施建设，培育新兴产业，吸引更多年轻人参与其中。
2. 加强教育培训：充分利用农村资源，提高农民的综合素质和职业技能，在就业前提供相关培训，扩大职业选择面。
三、工资待遇不公平1. 农民收入低：相较于城市就业者，农村居民的收入普遍偏低。
部分原因是农产品价格波动大，交易环节中存在不公平现象。
2. 务工人员薪酬不正当：由于常年外出务工，很多农民工遭遇拖欠薪资的问题。
而受限于户籍制度，他们也难以享受城市相应的福利待遇。
解决策略：1. 政府支持保护价格波动：加强农产品流通监管与支持政策，建立稳定的市场机制，并且提高对农产品及劳动力价值的评估和认可。
2. 完善法律保障措施：进一步加强对劳动合同的监督执法力度，确保务工人员能够按时获得合理报酬。
四、缺乏职业培训机会1. 职业技能匮乏：由于农村教育资源不足，很多农民缺乏必要的职业技能。
这使得他们很难适应现代化生产模式的变革。
2. 培训机构不完善：当前培训机构普遍偏少且质量良莠不齐。
很多培训项目只提供基础技能培训，而缺乏更高级别的专业技术培训。
解决策略：1. 加强职业教育体系建设：增加职业学校数量，提高师资力量和办学质量，开设更多适应市场需求的实用课程。
2. 推动互联网+教育：利用互联网平台资源，发展在线职业培训课程，为农民提供灵活、优质的学习机会。
农民工面临的就业难题
农民工面临的就业难题随着中国现代化进程的不断推进，农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。
农民工作为城市建设和经济发展的一支重要力量，但却面临着就业难题。
本文将分析农民工面临的就业问题，并提出相应的解决方案。
一、就业难题的现状1.1 薪酬待遇低农民工在城市就业的薪酬待遇普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
许多农民工在劳动强度较大的行业，如建筑、制造业等工作，但收入却很难满足其基本生活需要，导致生活质量较差。
1.2 缺乏社会保障由于农民工大多没有在城市落户，他们往往无法享受城市居民的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
一旦生病或老去，农民工往往需要花费较大的费用自行承担，这给他们的生活带来了巨大的压力。
1.3 就业机会不稳定农民工在城市往往从事临时工作或短期合同工作，没有稳定的就业机会，很容易受到经济周期和行业波动的影响，一旦经济不景气，他们很可能面临被解雇的风险。
同时，由于缺乏技能和专业知识，他们的职业发展空间有限，难以实现个人价值的提升。
二、解决就业难题的措施2.1 加强技能培训为了提高农民工的就业竞争力，政府和企业应加大力度培训农民工的技能。
通过开办职业培训班、提供岗位培训等方式，帮助他们掌握先进的生产技术和管理知识，提升其专业能力，从而增加就业机会和薪酬待遇。
2.2 完善社会保障体系为了保护农民工的合法权益，将农民工纳入城市社会保障体系非常必要。
政府应加大对农民工社会保障的投入，确保他们能够享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
同时，在保障措施上，应注重简化手续、提升便利性，方便农民工享受社会保障待遇。
2.3 促进农民工创业为了解决农民工就业难问题，政府可以鼓励农民工回乡创业，通过提供创业资金、提供创业指导等措施，帮助他们在家乡发展产业、开展创业项目，为自己创造就业机会。
同时，政府也应在农村建设基础设施，提供优质的教育和医疗资源，吸引农民工回乡就业。
2.4 加强工会组织建设工会作为维护工人权益的重要组织，应加强对农民工的组织和服务。
浅谈农民工就业问题
浅谈农民工就业问题一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，然而，随着经济结构的调整和社会竞争的加剧，农民工的就业问题日益凸显。
如何解决农民工的就业问题，不仅关系到农民工自身的利益，也关系到社会的稳定和发展。
因此，本文将就农民工就业问题进行探讨，以期为解决这一问题提供一些思路和建议。
二、农民工就业现状目前，我国农民工的就业问题主要表现为以下几个方面：1、就业机会不足：由于户籍制度、职业资格认证等因素的限制，很多农民工在城市中难以找到合适的工作。
2、工资待遇偏低：部分农民工从事的工作岗位工资水平不高，加班多、欠薪等问题也时有发生。
3、职业发展受限：许多农民工从事的工作没有晋升机会，难以提升自己的职业发展水平。
4、社会保障缺失：部分农民工缺乏社会保险、医疗保险等基本保障，使得他们在面对工伤、疾病等问题时承受能力不足。
三、解决农民工就业问题的对策为了解决农民工的就业问题，可以从以下几个方面入手：1、改革户籍制度：取消户籍对农民工就业的限制，推动城乡一体化，让农民工能够在城市中平等地参与就业竞争。
2、加强职业培训：通过职业培训提高农民工的职业技能和素质，帮助他们更好地适应市场需求。
3、完善工资制度：加强对用人单位的监管，确保农民工获得合理的工资待遇。
4、拓宽就业渠道：鼓励企业雇佣农民工，提供更多的就业机会。
同时，政府可以通过扶持中小企业、发展新兴产业等方式增加就业岗位。
5、加强社会保障：完善社会保险、医疗保险等社会保障制度，保障农民工的基本生活需求。
四、结论解决农民工的就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和农民工自身的共同努力。
只有通过深化改革、完善制度、加强培训、拓宽渠道等措施，才能为农民工创造更好的就业环境和发展机会。
我们也需要到农民工在城市化进程中的重要作用和贡献，他们在推动经济发展和社会进步中扮演了不可或缺的角色。
因此，解决农民工的就业问题不仅是为了保障他们的权益，更是为了促进整个社会的和谐稳定和繁荣发展。
青年农民工就业质量问题研究的开题报告
青年农民工就业质量问题研究的开题报告一、研究背景和意义近年来，随着城市化进程的加速，大量的青年土地流失农民开始涌入城市从事非农就业，其中农民工群体已经成为了中国城市化和工业化进程中不可忽视的劳动力，同时也成为了城市建设中最富有实力的一支生力军，但是，随着青年农民工人数的增加，就业质量也成为了我们所关注的问题。
目前，针对于青年农民工就业质量的研究较为缺乏，因此有必要对青年农民工就业质量问题进行深入的研究，这不仅有助于政府相关部门完善相关政策，提高农民工就业质量，保障他们的权益，更可以对当前我国工业化和城市化进程做出更加详细的分析和评估，有助于我国未来的农村和城市建设规划以及人力资源相关政策的制定和完善。
二、研究内容和目的本课题旨在通过对青年农民工就业质量问题的研究，探索其形成原因，分析其现状，探讨其发展趋势，进而提出相关解决措施，从而完善青年农民工的就业质量，提高他们的就业竞争力和生存状况，达到增强城市竞争力，促进社会和谐稳定的目的。
具体包括以下研究内容：1.青年农民工就业现状的描述和对比分析；2.青年农民工就业质量评估指标体系的构建；3.青年农民工就业质量现状分析；4.青年农民工就业质量问题的问题原因分析；5.青年农民工就业质量的改进和提高措施研究。
三、研究方法本研究将采用文献分析法、调查问卷法以及统计分析法等多种研究方法。
首先，通过对相关文献进行系统的搜集与分析，了解青年农民工就业质量的现状，梳理已有的研究成果，并构建相应的研究框架；其次，采用问卷调查法，对青年农民工及其雇主进行问卷调查，了解其就业情况、就业成就感和就业困难等方面的情况；最后，借助于SPSS等统计软件，对所获得的大量数据进行统计分析，得出青年农民工就业质量问题的具体原因和应对策略等。
四、论文结构安排本课题论文的具体结构安排如下：第一章：绪论1.1 青年农民工就业质量问题的研究背景与意义1.2 研究内容与目的1.3 研究方法1.4 论文结构安排第二章：青年农民工就业现状的描述和对比分析2.1 青年农民工就业概况2.2 青年农民工就业现状分析第三章：青年农民工就业质量评估指标体系的构建3.1 青年农民工就业质量评估指标的选择与构建3.2 青年农民工就业质量评估指标的权重确定第四章：青年农民工就业质量现状分析4.1 青年农民工就业质量现状概述4.2 青年农民工就业质量现状指标分析第五章：青年农民工就业质量问题的问题原因分析5.1 基础教育问题5.2 职业教育问题5.3 社会保障问题5.4 安全保障问题5.5 企业用工环境问题第六章：青年农民工就业质量的改进和提高措施研究 6.1 在基础教育方面的措施6.2 在职业教育方面的措施6.3 在社会保障方面的措施6.4 在安全保障方面的措施6.5 在企业用工环境方面的措施第七章：结论与建议7.1 研究结论7.2 研究建议参考文献附录：调查问卷。
农民工就业面临的新苗头新问题和建议
农民工就业面临的新苗头新问题和建议农民工是指从农村到城市或其他地区从事非农业生产劳动的农村劳动者。
他们通常没有稳定的工作和社会保障，且常常面临低工资、长工时、劳动强度大等问题。
随着中国城市化进程的加速，农民工就业面临的新苗头新问题也逐渐显现出来。
本文将从新苗头新问题和相应的建议两个方面展开分析。
一、新苗头新问题1.定居难随着城市不断扩大，农民工在城市常年工作，并希望与家人团聚，进行定居。
然而，由于户口制度的限制，农民工在城市找不到合适的定居地点，无法享受城市的公共服务。
2.工资低、工时长农民工通常从事体力劳动，劳动强度大，而且往往没有稳定工资，甚至有些农民工拖欠工资的现象屡见不鲜。
3.社会保障不完善农民工在城市工作，却无法享受城市居民应有的社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
4.子女教育问题农民工的子女通常随父母来到城市，由于户口限制，他们无法在城市享受与城市孩子同等的教育资源，学校录取、学费等问题成为农民工家庭的困扰。
5.就业歧视随着城市劳动力市场的竞争激烈化，一些用人单位对农民工存在歧视现象，农民工找工作困难重重。
二、建议1.改革户籍制度在城市化进程中，需要逐步放开户籍制度，让农民工在城市落户更加方便，享受与城市居民同等的公共服务。
同时，可以逐步建立全国统一的社会保障制度，保障农民工的合法权益。
2.提高工资，减轻劳动强度规范用工行为，保障农民工的工资待遇，遏制拖欠工资的现象。
加强劳动监管，保护农民工的劳动权益，逐步减轻劳动强度。
3.完善社会保障体系加大对农民工的社会保障覆盖面，包括医疗保险、养老保险等。
鼓励用人单位为农民工缴纳社会保险费，提高农民工的社会保障水平。
4.解决子女教育问题逐步取消户籍歧视，让农民工子女也能在城市享受与城市孩子同等的教育资源，解决农民工子女的教育问题。
5.反歧视，促进平等就业加强对用人单位的监管，杜绝对农民工的歧视现象。
同时，提高农民工的技能水平，提高就业竞争力，促进平等就业。
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东方企业文化·百家论坛 2011年5月
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农民工就业的问题研究
周 庆 田茫茫
（西南大学经济管理学院，重庆，400715）
摘 要：“农民工”是改革开放以来随着我国社会经济体制和社会经济结构的双重转型而出现的特殊群体。
由于经济转型，农民工就业问题引起学术界的广泛关注。
本文就农民工就业存在的问题进行分析并提出将农民工直接纳入保险体系将有助于解决农民工就业问题
关键词：农民工 就业 农民保险
中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）05—0207—01 在西方发达国家，劳动力的转移是一个自然发展过程，
劳动力永久性的实现空间，职业乃至社会文明的转移。
长久以来，中国特色的两栖型农民工一直充当着中国经济的缓冲带。
改革开放以后，过去的那种一低成本取胜，依赖低廉的农民工推动经济发展模式已经逐渐走到了尽头，我国面临着转型升级的结构性压力。
如何妥善处理农民工就业问题成为我国的当务之急。
当前农民工的就业途径主要有：.通过人才市场或职业介绍所，老乡和朋友介绍，自己寻找。
随着社会的发展，农民工对于进城途径的选择也止步趋于理性，明显的变化趋势是“自己进城”等农民工进城的自主因素有所增强，“随工头进城”等被动因素有所减弱。
农民工就业途径的选择上较以前更具有独立性和自主性。
但是这些就业途径仍具有一定的局限性，大量的农民都处在焦虑的等待状态。
而在择业观念上，新生代农民工已经不同于第一代农民工，他们选择的工作大多数是劳动密集型的服务业和制造业，这些工作门槛低，相对比较干净，不太累，而且工作的技能要求不高，他们可以在短期内学会成为熟练工。
他们很快就能在城市当中生存并且成熟。
而老一代农民工则是更能体现出更多吃苦耐劳的品质，只要能挣钱。
苦活，累活，脏活，他们都愿意做，他们选择的职业季节性和流动性都很强。
当前我国农民工就业存在许多的问题：
（1）就业服务组织不健全。
目前，我国县乡两级职业介绍机构发育不良。
不少地方的公共就业服务机构在编制、人员配备、场地设施、业务经费等存在诸多问题，很多地方连应付城市居民和下岗职工都困难重重，再将流动性大、人数庞大的农民工纳入管理服务范围，更难以承受。
（2）政府劳务机构和中介存在错位。
政府劳务机构，中介组织及各类媒体本应是农民工获取就业信息的主要渠道，但是很多省份的公共就业服务网络还没有延伸到农村，相关的政策措施和用工信息难以及时传递到返乡农民工手中，尤其是零散的城市用工信息，传递起来有些不便。
非正规劳务机构及中介依然是农民工寻找就业职位的主要渠道。
（3）全国性的劳动力供求信息网络系统缺乏。
近年来政府部门愈来愈重视信息在农民工流动就业中作用的发挥，但由于尚未形成全国统一的劳动力市场信息网络，信息来源有限，且很多信息滞后、失真，在实际工作中也是心有余而力不足。
（4）劳动力市场发育缓慢，市场分割、建设滞后城乡二元结构的存在造成了城乡劳动力市场不统一、不限界。
劳动力市场基础建设薄弱，市场功能不全，提供的服务缺乏有效性，对公共就业服务机构的绩效评估缺乏有效的标准和激励措施。
劳动力时常秩序监管不力，市场服务环境不佳。
（5）就业受歧视。
《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。
但在实际操作中，却对农民工有着明显的歧视。
有的省市招工时就实行优先录用城镇待业、下岗失业人员，这部分人若是不愿干的工种，再录用本地农民工，本地农民工不愿干的工种才选择外地农民工。
由于外来农民工没有纳入当地就业统计，只有少数履行合同。
也就谈不上失业保险的保障问题。
因此，在这次金融危机中很少看到各地对农民实施就业保障的制度。
这是更为严重的就业歧视。
（6）用工管理不规范，合法的劳动权益得不到保证。
目前农民工中普遍存在劳动强度超强。
劳动时间超长的现象。
国家统计局2006年的调查显示，进城农民工平均每周工作6.29 天，平均每天工作8.93 小时。
其中，农民工每周工作7 天。
没有休息日的占46.9%，明显高于当地城市职工工作时间。
（7）对农民工培训少。
我国长期实行应试教育，对职业教育和劳动培训重视程度不够。
根据2003年国家统计局公布的数据，外出务工劳动力中接受过专业技能培训的不足1.5%。
而专业技能的缺乏，又往往成为城市限制农民工进城获取一份职业的理由。
面对以上问题，建立平等的市民待遇，为农民工提供和市民相同的失业，工伤，医疗，养老等保险制度，让他们生活工作得安心，对国家、政府、社会产生信任感，将不仅仅是解决农民工自身的保障问题，还会对社会稳定起积极的影响，维护经济发展的良好环境。
同时，建立农民工社会保障还可以促使他们实现职业的转变，真正离开土地，实现城市化，提升我国经济结构。
在深化城镇社会保险的基础上，直接将农民工纳入城镇社会保险体系。
不仅更符合社会保障制度的发展趋势，而且依托现行制度，操作上也更加简便有效。
其方法如下：
首先，依托现行制度，分类吸纳农民工进城镇社会保险体系。
其次，提高城镇社会保险经办的透明度，增加农民工对城镇社会保险的信任。
再次，根据农民工的具体生存状况，允许单项参保。
最后，实现社会保险关系的转移，适应农民工流动的需要。
我国的农民工的城市融合问题已成为我国各界关注的焦点，如何扩大就业途径，提高农民工收入待遇，完善农民工子女的教育制度，将有力的推动农民工融入城市社会的进程。
参考文献：
[1] 塞缪尔•P •亨廷顿.王冠华 变革社会中的政治秩序 1988
[2] 甘满堂 城市农民工与转型中国社会的三元结构[期刊论文]-福州大学学报（哲学社会科学版） 2001（04）。