晋城市2018年专业技术人员职业发展考试答案(全)

以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义( )A：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B：劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D：职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变专业技术人员的职业特点不包含( )A：专门人才 B：知识工作者 C：脑力工作者D：高学历人才美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )A：职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯 B：职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务C：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 D：强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列下面几项不属于外职业生涯范畴的是( )A：心理素质 B：工作单位 C：工作职务 D：工作地点下面几项属于内职业生涯范畴的是( )A：工资待遇B：工作能力 C：工作环境 D：工作内容关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )A：专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 B：一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C：如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( )A：2年以内的规划B：一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C：5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 D：整个职业生涯的规划，时间长达40年左右正确抉择的黄金法则不包括( )A：择己所长 B：知己知彼 C：受益最大 D：择世所需下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( )A：职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足 B：职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D：职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( )A：完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节 B：在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要 C：职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D：评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A：特质因素匹配理论 B：职业性向理论 C：职业锚理论 D：SWOT自我分析以下关于霍兰德理论描述正确的是( )A：现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B：“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系 D：个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为( )A：分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B：富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C：喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D：感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的目前国内外比较常用的智力测试不包括( )A：比奈智力量表B：基本成就测验（FAS） C：威丝曼人员分类测验（PCT） D：简短雇佣测验（SET）关于气质与性格描述正确的是( )A：性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 B：气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境 C：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。

关于这四种类型描述正确的是( )A：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换 B：抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露C：纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D：每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作工作能力可以分为一般能力和特殊能力。

下面几项中，属于特殊能力的是( )A：记忆力 B：想象力C：形态知觉能力 D：思维能力新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( )A：新能源、新材料和宇宙工程B：新能源、新材料和新能源汽车 C：新能源、电子计算机和激光技术 D：新能源、海洋开发和新能源汽车家庭对于一个人职业选择的影响不包含( )A：专业选择 B：职业价值观 C：嘱托和期望 D：专业性知识创业者的功能是实现生产要素的新组合。

这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。

按照创新的程度，可以将创新分为( )A：产品创新和服务创新B：根本性的创新和渐进性的创新 C：领先创新和模仿创新 D：创立新企业和在现有企业内部进行下面哪一项不是创业的特性( )A：自主性 B：开创性C：收益性 D：经济性对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )A：人力资本和社会资本等非物质资源 B：信息资源 C：项目的基本概念 D：资金资源下面哪一项不是成为管理者所必需的( )A：掌握处理工作的相关知识 B：改善的技能C：设置合理的利益机制 D：教育技能关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括( )A：要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 B：要认真进行市场调研，适应社会需求C：配备人员，权责明晰 D：要量力而行，从小事做起创业团队由不同类型的人组成：( )可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；( )负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；( )负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。

括号中的内容依次为A：决策者策划者执行者技术专家 B：策划者执行者决策者技术专家 C：策划者决策者执行者技术专家 D：技术专家策划者决策者执行者单位人依赖于( )，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。

A：人生目标和长期目标 B：所在单位 C：长期目标和短期目标 D：中期目标和短期目标职业人更多依赖自身的( ) ，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。

A：职业目标 B：职业优势 C：职业环境D：职业选择一个单位的理由( )A：挣钱多 B：环境好C：有较好的发展潜力 D：离家近专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。

A：专业规范 B：领导要求 C：自身价值观 D：成就感选择职业一般是从选择( )开始的。

A：所学专业 B：工作单位 C：学校 D：居住地培养自身的职业人格要( )。

A：遵守职业道德 B：不阿谀奉承C：努力学习 D：参加有关培训职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( )和贡献密切相关。

A：人缘 B：岗位C：地位 D：部门影响自己找到理想单位的原因主要是( )A：没有关系 B：学历不够 C：没有工作经验D：没有想清楚自己什么是自己最需要的从单位人到职业人的途径首先是( ) 。

A：在单位内部建立职业标识 B：获取职业资格证书 C：成为部门领导 D：取得高级职称经营就是( )。

A：赚钱B：发展适合自己的事业 C：管理 D：做生意着力点的选择需要，( )和可行性判断。

A：价值判断 B：盈利 C：得到领导同意 D：符合个人兴趣( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。

A：重获利 B：重领导意见C：重获奖 D：重兴趣资源转化的途径有( )。

A：专利的获得和交易 B：按期执行预算 C：按期完成项目 D：购置必要设备“技术专利化、专利标准化、( )”已经成为当今世界竞争的重要形式。

A：标准通用化 B：标准国际化 C：产品智能化 D：服务便利化经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( )或者经济价值等等。

A：吸引力 B：前瞻性C：社会价值 D：公益价值获取资源并转化需要( )。

A：当领导B：发现价值并实现价值 C：有钱 D：有关系选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( )的关系一样。

A：成为专家 B：发现大油田 C：深入实践 D：勤奋工作能否获得资源一要看你( )，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。

A：学历 B：专业 C：经验D：有没有想法( )是获取资源并转化的重要因素。

A：韧劲 B：聪明 C：丰富的专业知识 D：有个性在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的( )。

A：人生目标和长期目标 B：长期目标和中期目标 C：长期目标和短期目标 D：中期目标和短期目标在职业生涯规划中，( )起到“锚”的作用。

A：职业目标B：职业优势 C：职业环境 D：职业态度在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是( )。

A：自主标准 B：晋升标准 C：健康标准D：财富标准人们的成就( )决定他们的成就动机程度。

A：价值观 B：能力 C：需要 D：情感对于外在世界的( )，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。

A：控制感B：信任感 C：满足感 D：成就感提交( )是决定人的行为的心理基础。

A：价值观 B：能力 C：需要 D：情感个人在社会关系位置上的行为模式称为( )。

A：使命 B：角色 C：价值观 D：平衡什么影响我们在工作与生活之间做出选择？( )A：角色、价值观、使命 B：使命、能力、价值观 C：角色、能力、价值观 D：价值观、能力、情感获取平衡最关键的一个因素是( )A：参与社会活动要分清主次 B：张弛有度的工作C：制定使命并严格自律 D：让环境约束你职称不能够反映专业技术人员的：( )A：学术和技术水平 B：工作能力 C：工作成就D：从业时间以下关于职称描述不正确的是：( )A：反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B：就学术而言，它具有学衔的性质 C：就专业技术水平而言，它具有岗位的性质D：必须有初、高、中三个级别关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：( )A：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件 B：在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 C：由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任D：没有任期的限制。