机关事业单位工作人员请假审批工作流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图1. 员工填写请假申请表- 员工提供请假开始日期、结束日期、请假类型等信息- 员工附上请假原因说明2. 员工提交请假申请表- 员工将填写完整的请假申请表提交给直接上级或人力资源部门3. 直接上级审批- 直接上级收到员工的请假申请后，进行审批- 直接上级评估请假申请的合理性和员工的工作情况- 直接上级决定是否批准或拒绝员工的请假申请4. 直接上级审批结果通知- 直接上级将审批结果通知给员工- 如果请假申请被批准，直接上级会告知员工请假期间需要注意的事项5. 人力资源部门审批- 如果直接上级没有审批权限或需要进一步审批的情况下，员工的请假申请会被转交给人力资源部门- 人力资源部门进行审批，根据公司政策和员工的工作情况来决定是否批准请假申请6. 人力资源部门审批结果通知- 人力资源部门将审批结果通知给员工- 如果请假申请被批准，人力资源部门会告知员工请假期间需要注意的事项7. 员工请假记录更新- 人力资源部门将员工的请假记录进行更新- 更新请假开始日期、结束日期、请假类型等信息8. 员工请假期间- 员工在请假期间按照公司规定享受相应的福利和权益- 员工需按时返回工作岗位，如有延期需提前与直接上级或人力资源部门沟通9. 请假结束- 员工请假期间结束后，返回工作岗位- 员工需将请假记录进行更新，提供请假结束日期请假审批流程图描述了员工请假的整个流程，从员工填写请假申请表开始，经过直接上级和人力资源部门的审批，最终确定请假是否被批准。
在整个流程中，直接上级和人力资源部门起到重要的决策和沟通的作用，他们评估请假申请的合理性，并根据公司政策和员工的工作情况来做出决定。
员工在请假期间需按照公司规定享受相应的福利和权益，并在请假结束后及时返回工作岗位。
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程在每个组织中，员工请假是一项常见的流程。
为了确保请假流程的顺利进行，人力资源行政专家需要建立一个有效的员工请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程的示例：1. 请假申请：员工首先需要填写请假申请表格，该表格通常包含请假日期、请假类型（如病假、年假、调休等）、请假天数以及请假原因等信息。
员工需要在请假申请表格上签字确认，并提交给直属上级或人力资源部门。
2. 上级审批：直属上级收到请假申请后，将仔细审查申请表格上的信息。
上级需要考虑员工的工作负荷、团队的运转情况以及其他请假申请的优先级等因素。
如果上级批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格传递给下一个审批人。
3. 部门审批：如果员工的请假申请需要经过部门审批，上级将把请假申请表格提交给相应的部门负责人。
部门负责人将根据部门的工作安排和资源情况来决定是否批准请假申请。
如果部门负责人批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格传递给人力资源部门。
4. 人力资源审批：人力资源部门将对员工的请假申请进行综合评估。
他们将考虑员工的假期余额、公司政策以及其他员工的请假情况等因素。
如果人力资源部门批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格归档。
5. 通知员工：一旦请假申请获得批准，人力资源部门将通知员工申请已被批准，并提供相关的请假确认文件。
员工将被要求在请假期间遵守公司的请假政策，并在请假结束后提交相关的请假报告。
6. 记录和跟进：人力资源部门将在员工的人事档案中记录请假信息。
他们还将跟进员工的请假情况，以便及时调整工作安排和资源分配。
请假审批流程的建立和执行对于组织的顺利运转至关重要。
通过明确的流程和规定，可以确保员工请假的公平性和一致性。
此外，使用电子请假系统可以进一步简化和自动化请假审批流程，提高效率和准确性。
作为人力资源行政专家，你需要不断关注请假流程的改进和优化，以确保员工请假的顺畅处理，并保持组织的高效运作。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
请假申请流程如下：
1. 员工填写请假申请表格，并提交给直属主管审批。
2. 直属主管收到请假申请后，根据员工的请假原因和请假时间，评估是否可以批准。
3. 如果直属主管批准请假申请，将请假申请表格转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门收到请假申请后，核对员工的请假记录和可用的年假、病假等情况，并确认是否有足够的假期可供员工使用。
5. 如果员工的请假申请符合公司政策和假期余额允许范围，人力资源部门将向员工发放请假批准函，并通知员工请假期间的相关事宜。
6. 如果员工的请假申请不符合公司政策或假期余额不足，人力资源部门将向员工说明原因，并要求员工重新调整请假计划。
7. 员工在请假期间需按照公司规定的流程和要求进行假期管理，如需延期或提前结束请假，需提前向人力资源部门提交申请。
8. 员工请假结束后，需填写请假销假表格，并提交给直属主管和人力资源部门进行确认。
9. 直属主管和人力资源部门确认请假销假表格后，归档员工的请假记录，并将请假销假表格存档。
请假审批流程图可用以下方式表示：
```
员工填写请假申请表格
|
v
直属主管审批
|
v
人力资源部门审批
|
v
发放请假批准函
|
v
员工请假
|
v
提交请假销假表格
|
v
直属主管和人力资源部门确认 |
v
归档请假记录
```
以上为员工请假审批流程的简要描述和流程图。
请假审批流程的具体细节和步骤可能因公司而异，需要根据实际情况进行调整和制定。
机关事业单位工作人员休假审批表
姓名
处室及
职务
工作
年限
休假种类
假期联系电话
请假事由
请假间
自年月日至年月日
处室领导
意见
局分管
领导意见
局主要
领导意见
备
注
1、休假种类：事假、病假、婚丧假、产假、年休假。
2、请假须报组织人事处备案。
3、一般工作人员7天以内只需局分管领导批准，7天以上须局主要领导批准。处室部门负责人及副县级以上工作人员请假在1-3天以内由局分管领导审批，3天以上需经局主要领导批准。
4、所述之各类的假期，均按国家法律法规及相关文件执行。
请假审批操作规程
请假审批操作规程1. 申请流程请假操作必须按照以下流程进行：1.1. 请假员工需提前向直接上级递交书面请假申请。
1.2. 请假申请需包括请假起止日期、请假事由等相关信息。
1.3. 直接上级按照公司规定的流程，审核并签署批准或拒绝意见。
1.4. 若直接上级不是最终审批人员，则将请假申请提交至下一级的审批人员。
1.5. 最终审批人员将审批结果通知给请假员工，并将请假申请表归档。
2. 审批规定2.1. 直接上级审批：直接上级审核员工请假申请，包括但不限于职务职级、部门关系等。
直接上级应在收到请假申请后的两个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知给请假员工。
2.2. 部门负责人审批：若直接上级并非最终审批人员，则请假申请将被提交至部门负责人审批。
部门负责人应在收到请假申请后的两个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知给请假员工。
2.3. 人力资源部审批：若部门负责人并非最终审批人员，则请假申请将被提交至人力资源部门。
人力资源部应在收到请假申请后的三个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知给请假员工。
2.4. 最终审批人员：最终审批人员是由公司内定的高级管理人员担任，该人员应在收到请假申请后的三个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知给请假员工。
2.5. 审批人员有权根据实际情况对请假申请进行调整、补充或拒绝，并在审批结果中写明原因。
2.6. 请假员工因紧急情况无法事先提出申请时，应在返岗后的两个工作日内向直接上级解释情况。
3. 请假申请记录与通知3.1. 公司应设立请假申请表，员工需按照格式填写请假申请表并递交给直接上级。
3.2. 请假员工应保留好填写完整的请假申请表作为备份。
3.3. 直接上级需将审批结果书面通知请假员工，并将请假申请表归档备查。
3.4. 请假员工可以通过公司通信系统等渠道查询请假申请的审批进度和结果。
4. 特殊情况处理4.1. 若申请人事先无法知道请假事由（例如突发疾病等情况），请假员工应尽快与直接上级联系，说明情况，并在尽快恢复后提交书面请假申请。
员工请假审批流程表
员工请假审批流程表
员工请假审批流程表
审批流程：
1. 员工填写请假申请表：员工在请假前填写请假申请表，包括请假原因、请假
时间、请假类型等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填写好的请假申请表提交给直属上级或人力资源部门。
3. 上级审批：直属上级或人力资源部门负责审批员工的请假申请。
他们会评估
请假的合理性、员工的工作情况以及团队的运转情况等因素。
4. 审批结果通知：上级审批后，通知员工请假申请的审批结果。
如果请假申请
被批准，通知员工请假期间的注意事项以及需要交接的工作。
5. 请假记录更新：人力资源部门将批准的请假记录更新到员工的请假记录中，
包括请假时间、请假类型、审批结果等信息。
6. 请假期间的工作安排：上级或人力资源部门负责安排请假期间的工作，确保
工作的顺利进行。
7. 请假期间的交接：员工在请假前需要与相关同事进行工作交接，确保工作的
连续性和团队的协作。
8. 请假结束后的复工：员工请假结束后，及时向上级或人力资源部门报到，并
完成请假期间交接的工作。
请假审批流程表的目的是确保员工请假的公平性、合理性，并且保证工作的连
续性和团队的正常运转。
通过明确的流程，可以提高请假审批的效率和准确性，同时也能够规范员工请假行为。
坐班制人员办理请假,销假流程图
一天以上一周以内
所在单 位负责 人审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
申 请 人 填 写 请 假 单
不同意
一周以上 一个月以内 请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
不同意
不同意
一个月以上
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 签署意 见
同意
分管该部 门校领导 审批
Hale Waihona Puke 同意人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
不同意
不同意
不同意
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程在任何组织中，员工请假是一项常见的日常事务。
为了确保请假流程的顺利进行，人力资源行政专家需要制定一个明确的请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程的示例：1. 员工提交请假申请：员工需要向直属领导或人力资源部门提交请假申请。
申请中应包含请假的起止日期、请假类型（如病假、年假、事假等）以及请假事由。
2. 直属领导审批：直属领导将审查请假申请，并根据员工的工作情况和团队需求来决定是否批准。
如果直属领导无法做出决定，他们可能会将申请转交给更高级别的管理层。
3. 人力资源部门审批：在某些组织中，人力资源部门可能需要审批员工的请假申请。
他们会考虑员工的请假历史记录和组织政策，以确保请假申请符合规定。
4. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工将收到一份请假通知。
该通知应包含请假期间的具体日期、请假类型和任何其他相关细节。
员工还应被告知是否需要提供任何额外的文件或证明材料。
5. 假期记录：人力资源部门将记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时长和请假事由。
这些记录对于工资核算、员工绩效评估以及组织的整体管理非常重要。
6. 请假期间的工作安排：在员工请假期间，直属领导或人力资源部门需要安排其他员工来代替被请假的员工的工作。
这确保了工作的连续性和团队的正常运转。
7. 请假后的追踪：一旦员工返回工作岗位，人力资源部门可以进行请假后的追踪。
他们可以与员工进行沟通，了解他们的请假体验，并提供任何必要的支持或反馈。
请假审批流程的设立有助于确保员工请假的公平性和透明性。
它还有助于组织管理，以便在员工请假期间保持工作的正常运转。
人力资源行政专家在制定请假审批流程时，应考虑组织的特定需求和政策，并确保流程的简洁、高效和易于理解。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请是人力资源行政工作中的重要环节之一。
以下是员工请假申请的
流程图，详细描述了整个流程的各个环节和相关步骤。
1. 员工提出请假申请：
- 员工向直接上级提出请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数。
- 直接上级评估请假申请的合理性和紧急程度。
2. 直接上级审批：
- 直接上级根据员工请假申请的合理性和紧急程度，决定是否批准请假。
- 如果直接上级批准请假，进入下一步；如果不批准，请假申请结束。
3. 人力资源部门审批：
- 如果直接上级批准请假，员工将请假申请提交给人力资源部门。
- 人力资源部门审核请假申请的合规性和合法性。
- 如果请假申请不符合公司规定或法律法规，人力资源部门将拒绝请假申请。
4. 请假记录和通知：
- 如果请假申请通过人力资源部门审批，人力资源部门将记录员工的请假信息，包括请假时间、请假天数等。
- 人力资源部门将通知相关部门和员工的直接上级，请假期间的工作安排和替代人员。
5. 员工请假：
- 员工按照请假申请中的时间和天数请假。
- 员工在请假期间需按照公司规定进行假期报备和假期期间的工作安排。
6. 请假结束：
- 员工在请假结束后，及时向直接上级和人力资源部门报备请假结束。
- 相关部门和人力资源部门将更新请假记录，并进行相应的工资调整。
以上是员工请假申请的流程图，每个环节都有相应的步骤和责任人。
通过规范的请假流程，可以确保员工请假的合理性和公司运营的正常进行。
同时，也能够提高人力资源行政工作的效率和准确性。