事业单位工作人员请假制度有些
事业单位请假制度
事业单位请假制度
事业单位请假制度是指事业单位对员工请假的管理规定和程序。
一般来说，事业单位
的请假制度包括以下内容：
1. 请假类型：事业单位通常规定了不同种类的请假，如年假、病假、事假、婚假、产
假等。
2. 请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原
因等。
一般要提前提出请假申请，特殊情况下可能会允许紧急请假。
3. 审批程序：请假申请需要逐级审批，一般是先由上级主管审批，然后可能需要经过
人事部门或其他相关部门的审批。
4. 请假记录：事业单位会建立员工请假记录，记录每位员工请假的情况，包括请假时间、请假类型、请假原因等。
5. 请假期限：不同类型的请假有不同的规定期限，如年假一般是全年度可用，而病假
可能有每年或每月的限额。
6. 假期工资：事业单位请假期间一般会支付员工的工资，具体支付方式可能有所不同。
7. 请假违规处理：如果员工在请假方面有违规行为，可能会受到纪律处分，如扣除工资、记过、记大过等。
需要注意的是，不同的事业单位可能会有不同的请假制度，具体的请假规定需要根据
单位的管理规定和政策来执行。
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
机关事业单位工作人员休假请假制度汇编
机关事业单位工作人员休假请假制度汇编一、休假类型及标准1.年休假：根据员工在单位工作年限和岗位等级的不同，享受不同的年休假天数，一般为5-15个工作日。
2.婚假：结婚员工享受3-15个工作日的婚假。
3.产假：女职工在办理生育手续后，享受带薪产假，产假时间根据国家规定给予不同长度的休假，通常不少于90天。
4.丧假：员工直系亲属或配偶去世，可以享受3-7个工作日的丧假。
5.病假：员工生病需要请假治疗，公司将根据员工病情及治疗需要给予相应的病假，通常不少于3个工作日，长时间病假可视情况给予6个月至1年不等的病假。
6.探亲假：员工可申请探亲假，次数不得超过3次，每次不得超过15个工作日。
7.哺乳假：员工在生育后6个月内享受每天1小时的哺乳假，期满可以申请转其他假期或加班工资。
二、请假申请流程1.员工需要根据具体请假情况，提前向直接上级提出请假申请，如遇上级不在岗，需将申请书转交给代理人。
2.请假申请书应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并由员工本人签字确认。
3.经过上级批准后，员工将请假申请书交给人事部门备案。
三、请假期间的注意事项1.员工必须按时履行请假期间安排的各项事务，不得违反请假期间的规定和公司的制度。
2.请假期间，员工应确保自己的行为符合公司员工行为准则和道德规范。
3.员工请假期间如有违法违纪行为，一经查实将视情节轻重给予相应的纪律处分。
4.员工请假期间如需延长假期，必须提前向公司请假申请，并得到公司批准后方可延长假期。
四、请假期间的权益保障1.员工在请假期间享受相应的工资待遇，工资发放时间和方式与正常上班员工相同。
2.员工请假期间，享受的其他福利待遇，如住房补贴、食堂用餐等，按照公司规定进行调整。
3.员工请假期间，政策性调整和福利待遇调整，均按照正常上班员工的情况进行调整。
五、请假违规处理办法1.如无合理事由擅自请假或者无故不请假者，一经查实将扣除相应的工资。
2.员工请假期间无故缺岗或违反请假条例者，将被追究相应的纪律责任。
事业单位请假制度
事业单位请假制度
一般包括以下几个方面的规定：
1. 请假类型：事业单位一般会规定多种请假类型，包括年假、调休假、病假、事假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：事业单位一般会规定请假的流程，包括向上级主管领导提出请假申请、填写请假单等。
3. 请假时长：事业单位会规定每种请假类型的最长请假时长，比如年假一次性休假的天数上限、病假连续休假的天数上限等。
4. 请假审核：事业单位一般会设立人事部门或者相关部门负责请假的审核工作，审核请假申请的合理性和是否符合相关规定。
5. 请假补偿：事业单位会根据不同的请假类型，给予相应的假期补偿，比如年假可以得到工资的相应增加，病假可以得到相关医疗费用的报销等。
6. 请假规定的限制：事业单位一般会规定一些特殊情况下请假的限制，比如需要提前几天申请、不同类型的请假不能同时申请等。
也会规定一些特殊岗位或者特定时期，在这些情况下请假的限制以确保事业单位的正常运营。
以上是一般事业单位请假制度的主要内容，具体的规定可能因不同单位和地区而有所差异，需要根据具体情况来进行了解和遵守。
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事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理保证单位的正常运作需要制定并实施相应的职工请假制度下面是小编整理的事业单位职工请假规定以供大家阅读(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人提出书面申请按权限经有关领导批准后方予准假其中享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的按旷工处理3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内特殊情况最长一次不得超过15个工作日全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数下同)不得超过20个工作日(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的按旷工处理(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事确需在工作期间请婚假者达到基本婚龄(男22周岁女20周岁)结婚的准请婚假5天达到晚婚年龄(男25周岁以上女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡准请丧假5天工作人员在外地的直系亲属死亡时可准予路程假因故需要延长假期者经核实同意后按事假办理(五)产假正常产假为90天晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)难产增加15天多胞胎每多一个增加15天男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工经本人申请所在单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的不能按有关规定休假在怀孕4个月内的流产假15天怀孕4个月以上的流产假42天对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定xx欢迎阅读《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发第七条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假并递交病假条由主管领导签字报人事科备案(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假并递交病假条由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的原工资照发2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的90%(按天计发下同);(2)工作年限11年及以上的原工资照发3、病假超过6个月的从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在6个月以内的原工资照发;病假超过6个月的从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%但最多不得超过本人原工资数额(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算5、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时间累计计算6、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间工资7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇8、新录用人员在见习(试用下同)期间休病假的见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间工资照发10、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作能力的应按有关规定及时办理退休或退职手续11、女性工作人员休产假期满因健康原因不能坚持正常工作的经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准可享受病假期间的工资待遇12、在一年内病假累计超过3个月的不再享受当年的职工休假待遇↓↓↓↓↓点击下页还有更多事业单位职工请假规定↓↓↓↓↓。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)局属各单位，机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。
一、各类假期规定严格各类假期管理。
工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。
(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。
(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资：年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。
(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假：事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
探亲假包括公休假日和法定节日。
工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。
未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。
事业单位请销假管理制度
一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。
- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。
- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。
因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。
四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。
3. 请假后，假条备案。
五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。
- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。
- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。
事业单位请假制度(十篇)
事业单位请假制度（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过____个工作日。
（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男____周岁，女____周岁）结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上的初婚）结婚的准请婚假____天（不含节假日）。
（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
（五）产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加____天（不含假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度（二）为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据____、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题____》（渝人发〔____〕____号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》（巫溪委办发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉____》（巫溪委办发〔____〕____号）等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。
事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度一、请假种类和流程请假种类主要包括年休假、病假、事假、调休假等。
员工需要根据请假原因选择相应的请假种类，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假原因，以及相关附件如医院诊断证明等。
员工需要向直接上级或人事部门递交请假申请表，并在请假前尽量提前几天通知，以便组织安排工作。
二、请假审批流程请假审批流程一般是由直接上级、人事部门和单位领导进行的层层审批。
请假申请表需要直接上级的签字同意后，再递交给人事部门进行审核，最后由单位领导核准。
在请假流程中，适当设立审批时限，以免因无明确时间导致申请者延误日程。
三、年休假管理年休假是员工按照工作年限享有的休息时间，一般需要提前提出申请，经过审批后才能休假。
请假期间，单位会有其他人员进行工作的安排，以保证工作的正常运转。
四、病假管理员工出现疾病需要请假时，需要提供医院证明或医生证明，以证明确实有病情需要请假休息。
请假期间一般按照相关法律法规进行工资支付或福利待遇安排。
五、事假管理员工在特殊情况下需要请假，如参加婚丧嫁娶事宜等，可向直接上级提出事假申请。
事假的申请和批准应严格控制在合理的范围内，以免影响工作单位的正常运转。
六、调休假管理调休假是员工在法定假日或额外加班后可以调休休息的时间。
员工需要提前向直接上级提出调休申请，并经过审批后才能享受调休权。
七、异常请假管理员工如需连续两天以上的请假，需要提供合理的请假原因，并经过相关部门的审批。
在特殊情况下，如长期病假、孕期调整等，员工需要提供相关证明并办理相关手续。
八、请假记录和统计工作单位需要建立假期管理系统，记录员工的请假情况和相关数据。
定期进行请假统计和分析，以了解工作单位请假情况，以及根据请假情况制定合理的人员安排和调度。
以上是事业单位工作人员请假制度的一般规定，不同单位可能会根据实际情况和政策法规进行调整。
请假制度的建立和完善，能够在一定程度上保证工作单位的正常运转，提高工作效率和员工满意度，对于营造良好的工作环境和积极的工作氛围具有重要意义。
事业单位关于请假规章制度
事业单位关于请假规章制度一、目的及范围为规范员工休假制度，提高单位管理效率，建立科学假期制度，制定本规章制度。
本规章制度适用于***事业单位全体职工的请假管理。
二、请假种类1.年休假：员工在一年工作满一年后，按年度休假天数取得带薪休假权益。
2.病假：员工因病需要休息治疗时取得的带薪假期。
3.事假：员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位并未认定为病假的请假。
4.婚假：员工结婚时享有的带薪假期。
5.产假：女职工生育时取得的带薪假期。
6.陪产假：男职工在妻子生育时取得的带薪假期。
7.哺乳假：女职工生育后用于哺乳的带薪假期。
8.丧假：员工家属逝世时取得的带薪假期。
9.其他假：单位领导根据具体情况给予的其他假期。
三、请假程序1.员工请假前应提前向上级汇报请假事由、请假时间、请假类型等相关信息。
2.请假应填写请假单，并由上级审批同意后方可离开工作岗位。
3.员工请假应尽量提前，如遇特殊情况需要紧急请假的，应在离开岗位后尽快办理请假手续。
4.请假期间如需延期请假，应提前向单位请假负责人说明情况并获得同意。
5.请假结束后，员工应及时报到并提交请假单及相关请假证明。
四、请假管理1.请假期间员工应保持有效的联系方式，随时接听单位通知，可能回岗时应随时做好岗位调整准备。
2.请假期间应按医疗纪录等相关证明提供请假事由。
3.病假超过三天须提交医生开具的病假证明，并在病假结束后向单位报到。
4.请假期间如需外出，应事先告知单位并提供联系方式及详细外出计划。
5.如有特殊情况需要请假但难以提前办理请假手续的，应事后尽快向单位请假负责人说明情况。
六、请假纪律1.对于未经批准擅自请假或超过请假时间未报到的员工，将受到相应的纪律处分。
2.如员工擅自请假给单位工作带来不良影响的，单位有权对其做出相应处理。
七、请假奖惩1.请假次数、时长、原因与办理情况将作为职工考核的重要指标。
2.请假纪律不良的员工将影响岗位晋升及奖惩考核。
3.对于请假记录优良的员工将给予相应奖励或表彰。
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事业单位工作人员请假制度有些
有的单位并不是随随便便一个理由就能够请假的，比如事业单位，我们来看看它的职工请假制度详情吧。
以下是给大家带来事业单位职工请假制度介绍，以供参阅。
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上
分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15
天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死
亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。
如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
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