事业单位职工请假管理办法
事业单位职工请假管理办法
一、机关事业单位职工按手册享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假管理办法
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
⑴探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
⑵休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
⑶假期待遇：在手册的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或
未婚职工探望父母的往返路费，在手册规范范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
⑴休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按手册履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家手册的婚假外增加婚假20天。
⑵假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
⑴休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关手册的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关手册的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
⑵产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时
哺乳时间(不含途中时间)。
⑶假期待遇：在手册的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关手册执行。
(六)丧假
⑴休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。
如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
⑵假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
⑴工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
⑵病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满20XX 年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满20XX年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满20XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计
发规范由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
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事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
事业单位管理办法请假规定
事业单位管理办法请假规定引言请假制度是事业单位管理中的重要一环，对员工的工作积极性、稳定性以及组织的正常运转起到至关重要的作用。
为了确保请假的公平、合理和有效，事业单位管理办法规定了请假的具体规定。
本文将详细介绍事业单位管理办法中关于请假的具体规定，以便大家更好地理解和遵守。
请假申请流程1.请假申请表格：请假者需填写事业单位提供的请假申请表格，包括个人信息、请假事由、请假时间等。
2.提交申请表格：请假者将填好的请假申请表格提交给所在部门的主管或指定的请假审批人员。
3.审批流程：请假审批人员会根据请假事由、请假时间、工作安排等因素进行审批，审批结果会及时反馈给请假者。
4.假期通知：请假审批通过后，事业单位会以书面形式通知请假者具体的请假起止日期和注意事项。
请假类型1.年假：员工在满一年后享受的带薪假期，具体请假天数根据员工的工作年限而定。
2.病假：员工因疾病无法工作时享受的假期，需提供有效的病假证明。
3.事假：员工因个人事务无法工作时享受的假期，需提前向主管提出申请。
4.婚假：员工因结婚需要休假时享受的假期，具体请假天数根据事业单位规定而定。
5.丧假：员工因丧偶或直系亲属离世需要休假时享受的假期，具体请假天数根据事业单位规定而定。
6.产假：女性员工因孕期和分娩需要休假时享受的假期，具体请假天数根据法律和事业单位规定而定。
请假期限和额度1.年假：员工每年享受的年假天数根据工作年限累计增加，具体请假期限和额度请参考事业单位相关规定。
2.病假：员工每年享受的病假天数根据事业单位相关规定，需提供有效的病假证明。
3.事假：员工每年最多连续请假天数、每年总请假天数和每次请假天数等请假期限和额度请参考事业单位相关规定。
4.婚假：员工每年享受的婚假天数和结婚后的请假期限和额度请参考事业单位相关规定。
5.丧假：员工每年享受的丧假天数和丧假期限和额度请参考事业单位相关规定。
6.产假：女性员工享受的产假期限和额度根据法律和事业单位相关规定。
某事业单位请假制度管理规定
某事业单位请假制度管理规定1. 前言为了规范某事业单位的请假制度，提高单位管理水平和工作效率，特制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于某事业单位所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
3. 请假类型3.1 年假员工在累计工作一年后，可以享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。
员工需提前5天向主管单位或部门申请，批准后方可休假。
3.2 病假员工在疾病期间可以申请病假。
病假分为普通病假和严重病假。
普通病假不得超过3天，严重病假超过3天需出具医生证明。
员工需在请假当天向主管单位或部门请假，事后需要提供病假证明。
3.3 事假员工有正当理由需要请假时可以申请事假，如家庭原因、私人事务等。
员工需提前3天向主管单位或部门申请请假，批准后方可休假。
请假时间不得超过3天。
3.4 婚假员工在结婚当天可以享受带薪婚假。
结婚当天可请假1天，需提供结婚证明。
如需要请假超过1天，需使用年假或者事假进行补偿。
3.5 丧假员工家属逝世可申请丧假，丧假时间不得少于3天。
员工需向主管单位或部门提前3天申请。
丧假期间，单位将给予慰问金和助丧金。
4. 请假申请和批准4.1 请假申请员工需要提前向主管单位或部门提交请假申请。
请假申请中需包括请假时间、请假事由、请假类型、联系方式等相关内容。
请假申请需用单位规定的请假申请表进行书面填写。
申请表上需注明请假人签名和时间。
4.2 请假批准主管单位或部门对员工请假申请进行审批。
当员工请假类型为年假或事假时，需提前批准。
当员工请假类型为病假、婚假或丧假时，需视情况及时批准。
员工需确保主管单位或部门批准后才可以休假，以上个人请假为准。
5. 请假记录主管单位或部门应当记录员工每次请假的时间和请假记录。
请假记录应该与员工工作考勤记录相匹配。
6. 规定违规对于未经批准擅自离岗或者无故离岗的员工，主管单位或部门将按规定进行处理，纪律处分的种类包括：口头警告、书面警告、考核降级、罚款、辞退等。
7. 附则本规定由某事业单位人力资源部负责解释。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
事业单位请假管理制度[2]
![事业单位请假管理制度[2]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/6843ac56b6360b4c2e3f5727a5e9856a561226ae.webp)
事业单位请假管理制度一、目的和适用范围1.1 目的为了规范事业单位内部员工的请假行为，提高工作效率，确保工作的正常进行，制定本规章制度。
1.2 适用范围本规章制度适用于所有事业单位的在册员工，不包括外籍员工和临时工。
二、请假类型2.1 病假员工因身体疾病无法正常履行工作职责，经医院诊断或医生出具的证明，向所在部门提出的请假类型。
2.2 事假员工因私事需要请假，须提前与所在部门协商申请，经批准后生效。
2.3 年假根据员工的工作年限和工作表现，享受的年度休假，需要提前向所在部门提交申请。
2.4 婚假员工因结婚事宜需要请假，须提前与所在部门协商申请，经批准后生效。
2.5 丧假员工因近亲属丧亡需要请假，须提前向所在部门提交申请，并提供相关丧葬证明材料。
2.6 哺乳假员工因哺乳新生儿需要请假，须提前与所在部门协商申请，经批准后生效。
2.7 其他特殊假根据事业单位具体情况，员工可以提出其他特殊假的申请，须提前向所在部门提交申请，并说明理由和请假时间。
三、请假流程3.1 请假申请员工需要请假时，应提前填写并提交请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。
3.2 部门审批所在部门的主管或相关负责人对员工的请假申请进行审批，并在请假申请表格上签字确认。
3.3 人力资源部门备案部门主管或相关负责人审批通过后，将请假申请表格转交给人力资源部门进行备案。
3.4 请假通知人力资源部门将请假申请表格的复印件发送给员工所在部门，通知相关人员该员工的请假安排。
3.5 请假记录人力资源部门将请假申请表格及相关备案材料进行归档，并将请假记录纳入员工档案。
四、管理标准和考核标准4.1 请假管理标准4.1.1 员工请假时间不得超过连续3天，如有特殊情况，请提前与所在部门沟通并说明理由。
4.1.2 未经批准擅自离岗或迟到早退视为旷工处理，情节严重的将进行相应的纪律处分。
4.1.3 员工请假应尽量避免影响工作进度和工作流程，如有不可避免的情况，须提前与所在部门商议并协调解决。
事业单位请假制度管理规定范本
第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。
第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。
第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。
第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。
第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。
第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。
第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。
第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。
第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。
第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。
第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。
（二）病假：按医院诊断证明执行。
（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。
（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。
（五）产假：按国家规定执行。
第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。
第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。
第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。
事业单位请销假管理制度
一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。
- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。
- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。
因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。
四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。
3. 请假后，假条备案。
五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。
- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。
- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。
事业单位请假管理制度范文
事业单位请假管理制度范文一、引言请假是事业单位员工享受的一项合法权益，也是劳动者在工作期间因特殊原因需要暂时离开岗位的一种情况。
为了规范请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，制定一套科学、合理的请假管理制度显得尤为重要。
本文旨在针对事业单位请假管理制度进行详细规范，明确请假的条件、程序和注意事项，以期为单位和员工提供明确的操作指引，促进请假流程的顺利进行。
二、请假的条件1. 事业单位员工请假应符合以下条件之一：（1）患病或身体不适，需要医生或医疗机构证明。
（2）家庭成员突发重大疾病或事故，需要照顾或处理相关事宜，须提供证明材料。
（3）婚丧嫁娶等法定节假日，员工有享受假期的权利。
（4）特殊事情需短期离开岗位，经单位考核确认后同意。
2. 请假天数：（1）病假：根据医生证明的病情、治疗时间而定，一般不超过15天。
（2）事假：特殊事情离开岗位不超过3天。
（3）婚假：婚假期限按照法律规定执行。
（4）丧假：直系亲属丧假为3-7天，旁系亲属丧假为1-3天。
三、请假的程序1. 请假提前时间：（1）病假：请假前一天通知或事先知会上级，如急需请假，应立即告知单位。
（2）事假：事假需要至少提前1天报备，请假前提交书面请假申请。
（3）婚假：请假前15天向单位提出书面请假申请。
（4）丧假：请假前及时向单位提出书面请假申请。
2. 请假程序：（1）请假申请：员工应书面向单位提出请假申请，请假申请应包含请假事由、请假起止时间、联系方式等基本信息。
（2）请假审批：单位应在请假申请提交后的2个工作日内审批结果，如有特殊情况需要延长审批时间，应提前告知员工。
（3）请假备案：请假申请被批准后，单位应在员工档案中备案，并通知员工。
3. 假期交接：（1）长假请假：请假期间的工作应在离岗前安排好，确保工作的顺利进行。
若工作需要交接，应提前向同事或上级做好交接工作。
（2）短假请假：请假期间的工作应提前与同事或上级做好安排，并确保请假期间的工作可以顺利进行。
事业单位请假管理制度范文
事业单位请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位请假管理，保障事业单位的正常运转和工作效率，提高工作人员的工作积极性和主动性，根据相关法律法规和行政管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职人员。
第三条请假是指在工作时间内，员工因私事或个人原因需离开工作岗位、工作地点，并按照规定向上级请假、履行请假手续的行为。
第四条请假分为事假、病假、年休假和其他假。
1. 事假是指因故离开工作岗位的假期，由员工事先向上级递交请假申请，经批准后离开岗位。
如遇紧急情况，应事后及时报告。
2. 病假是指因病或非工伤而离开工作岗位的假期，员工需提供相关医学证明材料。
3. 年休假是指员工按照年度休假制度享受的带薪假期，年休假可提前申请安排使用，但须提前至少3天向上级报备。
4. 其他假包括婚假、丧假、产假、陪产假、独生子女父母探亲假等，具体请假原因和假期长度由员工与上级协商确定。
第五条请假不得超过规定时间，否则将影响工资待遇和绩效考核。
第六条请假期间，员工不得从事与原工作岗位相关的工作。
从上级单位的决定并履行请假手续。
第二章请假的申请与手续第八条员工请假前需向其直接上级递交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和假期长度等信息。
第九条请假申请需提前至少三天提交，特殊情况下可提前一天申请。
第十条员工请假申请应附上相关证明材料，如医学证明、亲属证明等。
第十一条上级单位接到请假申请后，应尽快审核并决定是否批准。
第十二条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决定。
第十三条上级单位审核请假申请后，应及时将批准结果通知员工，并填写请假登记表。
第十四条员工请假期间如需延长请假时间，应在请假期满前提出申请，并说明延长请假的具体原因。
第十五条上级单位对员工的请假延长申请也应及时审核并决定是否批准。
第三章请假的批准与管理假的权力也在其手中。
第十七条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决策。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。
如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。