请假审批管理制度
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
学生外出请假审批管理制度
学生外出请假审批管理制度一、背景在学校管理中，学生外出请假是一项常见的事务。
为了规范请假流程，提高学生请假管理的效率和准确性，学校需要制定一套学生外出请假审批管理制度。
二、目的该制度的目的是为了确保学生请假的合理性和规范性，保证学生的学习进度不受影响，并且学生的请假事宜能得到妥善处理。
三、适用范围本制度适用于所有学生，请假事宜包括但不限于个人事务、家庭事务、假期旅行、社会实践等。
四、请假流程1.学生提交请假申请：学生在离校前一天（特殊情况除外）向辅导员提交请假申请书，并附上请假原因及离校时间等必要信息。
请假申请书需要如实填写，如申请不实请假将被视为违纪行为。
2.辅导员审批：辅导员在收到请假申请后，对申请进行审核。
如果辅导员认为请假原因充分合理，经审批通过后，签字并盖章。
如果请假原因不充分或不合理，辅导员有权拒绝请假申请。
3.学生离校报道：学生在请假通过后，及时向班主任报告离校事宜，并在离校前办理相关离校手续，如离校登记、宿舍寄存等。
4.请假期间考勤管理：学生在外出期间需按学校规定进行考勤，如请假期间需要离开留宿地的，应向班主任报备离宿事宜。
5.学生返校归队：学生需按照请假所定的时间与方式返校，并向班主任报到返校。
五、请假的特殊情况处理1.突发情况请假：如学生遇到突发事件需要离校，请及时通知辅导员，并在离校前或在离校后24小时内提交书面请假申请。
2.长期请假：学生若需要请假超过3天以上（不含3天），需提前7天向辅导员提交请假申请，并说明请假原因及离期时间。
六、请假违规处罚1.未经批准擅离校园的，视为违纪行为，学校将视情节轻重给予相应处罚。
2.出现多次无故旷课的学生，学校将与学生及家长进行沟通，并开展相应的教育活动，并可能对其进行学术或纪律处分。
七、监督与培训学校将定期开展对学生请假流程的监督，并对辅导员和班主任开展培训，提升他们的业务水平和审批能力。
八、附则本制度经学校相关部门研究通过，并于校内统一发布执行。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
请假审批管理制度
请假审批管理制度一、背景和目的请假是员工在工作过程中遇到紧急事情或需要处理个人事务时的应对方式之一、为了保证请假过程的公正、规范，提高公司的运营效率，制定请假审批管理制度是非常重要的。
二、范围适用于所有员工的请假申请和审批流程。
三、请假申请流程1.员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假时间、类型和理由。
2.直接上级接到请假申请后应及时确认收到，并在24小时内作出审批决定。
3.直接上级审批通过后，将请假申请形成文件，再传达给人力资源部门备案。
四、请假类型1.年休假：员工在一定时间段内享受的带薪假期。
2.病假：员工因疾病导致不能工作时的假期。
3.事假：员工处理个人事务所需的假期。
4.婚假：员工因结婚而需请的假期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事需请的假期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的假期。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况可自行增加或调整。
五、请假审批1.年休假：员工可以自主选择时间，但需提前向直接上级申请，由于年休假需要提前安排工作安排，所以须提前3个工作日提出申请。
直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
2.病假：员工因疾病请假时，须向直接上级提供相关证明，如医生诊断证明、病例记录等。
请假期间需由员工本人或其家属及时提供病情更新并及时告知公司有关情况。
3.事假：员工请事假时应提供详细的请假理由，直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
4.婚假：员工因结婚而请假时，需提前7天向直接上级提交婚假申请，并在申请时提供结婚证明和婚礼日期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事请假时，需提前3天向直接上级提交丧假申请，并在申请时提供丧假证明和丧事日期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的产假期间，可提出哺乳假申请，需要提供医院出具的产假证明。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况制定相应的请假审批规定。
六、请假审批结果1.同意请假：经直接上级审批同意请假的员工，可按照申请的假期时间享受相应假期。
请假外出审批管理制度最新
请假外出审批管理制度最新第一章总则第一条为规范和统一公司员工的请假外出审批管理，保障公司正常运转，根据公司实际情况和相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请假外出审批管理，包括事假、病假、婚假、产假、年假、探亲假、公假等。
第三条公司实行集中请假外出审批制度，员工请假外出需按规定进行审批，未经批准不得擅自外出请假。
第四条本制度的具体执行范围和程序由公司人力资源部门负责制定。
第二章请假管理第五条员工请假需提前向直接主管提出申请，经主管审批同意后，填写《请假申请表》，并报人力资源部备案。
第六条请假期限如大于两天的，需提前7天向主管申请，且需提供请假原因和具体离开公司的时间。
第七条请假期间如有特殊状况，员工需及时向主管请示，并补办相关手续。
第八条请假期间如患病需请病假的，须提供相关病例证明。
第九条病假和事假需提供相关的医院证明或者事发证明，否则将不予审核。
第三章外出审批管理第十条公出和外出办公需提前7天向主管提交《外出审批申请表》，经主管审批同意后，报人力资源部备案。
第十一条外出期间如需开展业务活动，需提前与相关部门沟通，并补办相关手续。
第十二条外出期间需注意安全，不得擅自私自行动，确保公司资产和人员的安全。
第十三条外出期间如有紧急变动，需及时向主管和相关部门汇报，并补办相关手续。
第四章考勤管理第十四条请假期间需按规定通过公司的考勤系统进行请假登记和审批。
第十五条请假期间需保持手机畅通，确保公司能随时联系到员工。
第十六条如因特殊原因无法通过考勤系统进行请假登记的，需提前向主管做好请假说明和登记。
第五章违规处理第十七条未经批准擅自离开公司者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过、辞退等处理。
第十八条未如实提供病假和事假证明的，将取消其请假资格，视情节轻重给予相应处罚。
第十九条被取消请假资格的员工，需在规定的时间内履行工作职责，否则将视情节轻重给予批评、警告、记过等处理。
第二十条因擅自私自外出导致公司资产或人员安全发生损失的，将追究其相应的法律责任。
关于员工请假的管理制度
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请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。
为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。
在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。
谢绝口讯、电话等形式请假。
主管要核实情况，不得有假就准。
请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。
对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。
连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。
若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。
对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。
对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。
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请假管理制度
为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：
1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：
①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。
如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。
事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。
②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。
2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。
3、事假请假办法：
①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。
②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。
③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。
需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。
④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。
⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。
⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；
⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。
⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。
⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。
4、病假管理规定
①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。
5、婚假
①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。
以上天数均含节假日、休息日。
②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。
③婚假不可分割，须一次休完。
如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。
④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。
6、丧假管理规定
①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。
在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。
②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。
③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。
④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。
7、补充说明
所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。
安全保卫管理制度
为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：
1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。
2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。
3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。
4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。
5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。
6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。
7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。
8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。
9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。
未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。
10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。
出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室
领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。
11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。
12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。
13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。
14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。
15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。