我国的劳动力成本状况研究
农民负担过重的原因与对策研究
农民负担过重的原因与对策研究近年来，随着我国农村经济的不断发展，农民负担逐渐加重，给他们的生产生活带来了不小的影响。
那么，农民负担过重的原因有哪些？如何采取措施减轻农民的负担？本文将结合实际情况探讨这些问题。
一、农民负担过重的原因1、耕地面积逐渐减少随着城市化的不断发展，农业用地被大量占用，导致耕地面积逐渐减少，致使农民生产条件恶化，收益下降，进而导致了农民负担的升高。
2、生产成本上升近年来，我国物价水平持续上涨，价格实行市场调节，生产成本也随之不断上升。
例如化肥、农药、饲料等农业生产物资的价格增长，牧民丧失了许多与自然资源有关的补贴等等。
这使得农民们想在生产中更有效率地节约成本的需求不断提高，生活负担就一边倒地压在了他们身上。
3、劳动力成本上升目前，随着时代的发展和改革开放的进程，农民工人口不断外迁，因此为了吸引农民工，工资、福利等各项补偿标准也不断提高，劳动力成本也随之不断上升。
这也加重了农民的生活压力，更压低了其生产收益。
二、减轻农民负担的对策1、优化耕地资源的管理针对当前耕地日渐减少的状况，政府可以采取更加严格的保护政策，加快耕地流转，推进农业现代化，使农民得以更加方便地利用好土地资源，同时，政府也应该对耕地实施全面扶持，颁布制定相关的资助政策，优先保障农民的耕地承包权，让其能够充分享受到耕地的利益和资源。
2、策划出适合农业生产的公益性资源政府可以尽可能多地创造一些适合于农业生产的公共服务资源，如物资设施、信息平台、技术支持等服务项目，并引导社会机构，通过一定的震荡机制，为农民提供成本的扶持和服务机会，从而降低其生产成本和生活负担。
3、持续推进农业现代化现代化是一个国家经济强盛的必由之路，而现代农业就是农业现代化的“重头戏”。
政府应该加强农业技术研究，引入高新技术，推进农业现代化的发展，让农民更加便捷地利用到新技术，进而实现农业的高质量发展。
总而言之，农民负担过重，这是一种社会问题，与政府、社会各界的协力、共同努力和推进是密不可分的。
人工成本现状问题解决
人工成本现状问题解决第一篇：人工成本现状问题解决目前人工成本现状、存在问题和降低人工成本有效方法第一部分目前人工成本现状和存在问题一、建筑业的民工荒使人工单价成本不断上升现阶段新增建筑业劳动力人口数量在不断减少。
建筑业农民工工作辛苦、工资拖欠现象严重、安全事故频发、权益保障不到位的现状仍未得到彻底改善，“民工荒”在进一步蔓延。
二、建筑业的技术工人缺乏使人工单价成本不断上升建筑施工工种繁多，工序复杂，需要大量的技术工人作为支撑。
长期以来，技术工人社会地位不高，工作环境差，中青年技术人才纷纷流失；建筑企业不够重视对技术工人的培养与储备。
三、项目管理者未全面发挥应有职能缺少对人工成本计划的科学分解，缺少根据施工进度计划、分施工阶段、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实可行的劳动力需用量计划，考虑在单位内部的施工队伍和劳务基地中进行组织安排，工程现场缺少劳动力计划安排和分部分项施工优化中劳动力组合，造成人力成本浪费。
四、企业缺乏较为完善的劳动定额及实时改进第二部分降低人工成本有效方法一、提高人力投入产出比人工成本是企业劳动工资管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，追求投入产出之比,通过组织结构优化，引入信息化技术等方式提升工作效率和管理协同效率，缓解人力资源不足的困境。
二、降低企业人工成本的途径1、减员增效，做到劳动力要素与生产要素的最佳结合。
减员不是单纯地为了减几个人，其目的在于增效。
增效，一是效率的提高。
通过减员，克服人浮于事、效率低下的现象，实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提高劳动生产率，真正地实现人力资本的增值；二是效益的提高。
通过减员，降低人工成本，以最少的投入取得最大的产出。
2、控制工资总量，搞活内部分配。
效率优先、兼顾公平是市场经济下企业的分配原则，只有充分地发挥工资的约束机制、调控机制和激励机制的作用，才能得到投入产出的效益。
工资不是福利，是一种投入，投入的目的是有效益，盲目的攀比工资水平，不注重工资效益，不注重人工费用，最终会导致人工成本上升。
我国纺织企业劳动力成本上升的现状分析
山东 纺 织 经 济
我 国纺织 企业 劳动 力成 本上升 的现状分析 术
李 敏
（ 北京服装学院商学院
摘
北京
１ ０ ０ ０ ２ ９ ）
要： 从２ ０ １ ０ 年 ２月份 江 苏率先 上调 最低 工 资标 准后 ， 截止 到 ２ ０ １ ０ 年底 ， 全 国共 有 ３ ０个省 市上
调 了最低 工资标 准 ， 月最低 工 资标 准平 均 增 长幅度 为 ２ ２ ． ８ ％， 月最低 工资 标 准最 高的 上 海市 为 １ １ ２ ０ 元，
最低 的宁夏 为 ７ １ ０元 。 全 国２ ９个 省 市发 布 了工 资指 导 线 ， 上 线平 均增 长 幅度 比 ２ ０ ０ ９年提 高 ３ ％左右 ， 基
低， 自我 创新 能力较 弱 ， 因而对 于资 源优 势 的依赖
性很 强 ， 当资 源优势 发生 改变 的时候 ， 反 应也 最为 敏感 。受 国 际原材 料 、 能源 和 土地涨 价 ， 劳 动力成 本 和环保 成本 增加 ，针 对 出 口的税 收优 惠越 来越
少， 汇 率 变化 ， 银 根 紧缩 ， 国 际反 倾销 等这 样一 些
纺织 服装 企业 步履 维艰 。纵 观我 国许 多依 靠低 成 本竞 争战 略在 市场 经济 中分 一杯 羹 的 出 口型 中小
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — １ ０ — ２ ２
项 目来源 ： 北京 市属 高等学校人 才强教计划资助项 目（ 编号 ： Ｐ Ｈ Ｒ ２ ０ １ ０ ０ ７ ２ １ ９ ｏ
在 我 国 ，中小 纺 织企业 大多都 是 低端 产 品 的 出 口制造 商 ，绝 大部 分 出 口企 业采 用长 期合 同定
劳动力成本和供给分析
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析摘要：在人口结构悄然变化的情况下，我国长期经济增长所得益于的人口红利正逐步消失。
而由这所带来的劳动力成本的上涨在短期和长期将给我国经济带来诸多影响。
劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。
关键词：劳动力成本；人口红利；产业结构近些年来，基层员工工人罢工事件在我国一些城市接连不断发生，apple、ge等大型制造业岗位回流美国，耐克、阿迪达斯接连关闭在华工厂的一系列事件等再度引发人们对中国劳动力成本上升的思考。
为促使我国经济稳健增长，劳动力成本快速上涨是当前迫切需要关注的问题。
一、劳动力成本上升的重要原因1.经济高速增长。
近年来，我国经济高速增长，gdp 连续几年保持9%以上的增长率，其最高在2007年时达到14.2%。
这种高增长率主要是靠投资、出口拉动来实现的。
这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
2.最低工资水平的调整。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。
东部沿海经济发达地区的最低工资标准上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资标准。
上海，则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资标准。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调整。
3.我国劳动力素质水平逐渐提高。
目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育。
人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。
但这几年大学生和研究生的毕业生数量空前，巨大的就业压力，使很多大学生只好从事一般岗位的工作，这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。
二、劳动力成本上升带来的经济效应从经济学的角度来看，经济增长=f（劳动力，资本，技术水平，人力资本）。
从短期和长期来看，劳动力成本的上升将对国民经济及增长产生不同且深远的影响。
工资、劳动力成本与劳动生产率的关系研究
工资、劳动力成本与劳动生产率的关系研究摘要：文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。
企业层面的计量结果显示：企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素，但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。
垄断行业工资、劳动力成本对劳动生产率水平的变化更加敏感，而竞争行业更倾向于“挤压”劳动生产率提高而应带来的工资水平的提高，并且不愿意为劳动生产率提高而支付更多的劳动力成本。
所有制分割状态下的私营企业、集体企业倾向于“挤压”劳动生产率提高带来的高工资收入、支付的高劳动力成本，而国有企业、外商投资企业则更倾向于提高工人工资。
关键词：平均劳动生产率；边际劳动生产率；工资收入；劳动力成本；工资差距一、引言劳动生产率与工资是经济分析中常见的两个变量，二者之间的关系也一直受到经济学家的高度关注。
一直以来有观点认为名义工资的增长率应当相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率，该也被称为“工资铁律”。
然而，在现实情况中，劳动生产率水平与工资水平及其变动情况可能受到劳动力市场中其他很多复杂因素，例如市场分割等的影响，使得二者并不会处于增长率一致的理想状态。
通过研究工资与劳动生产率的关系，可以探讨影响工资与劳动生产率增长率不一致的因素。
另外，从企业角度看，其更关心的是雇佣劳动力所付出的成本。
因此，本文在前人研究基础上还将研究扩展到企业付出的“劳动力成本”方面，讨论劳动力成本与劳动生产率之间的关系。
这样，通过分别研究企业劳动生产率对从业人员的工资收入以及企业付出的劳动力成本的影响，所得信息对个人实际收入水平以及企业的成本管理都可提供有益参考。
前人在劳动生产率与工资收入以及劳动力成本关系的研究中已做出许多有益的探索。
张军（2012）在完全竞争市场条件下推导出劳动生产率与工资水平之间的关系，但该推导以一系列严格假定为前提。
他指出，在中国这一复杂经济体中，影响企业工资水平与劳动生产率的因素众多，二者的理论联系并不直接。
我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
、
前 言
在经济学领域， 劳动力成 本是一项重要的经济概念 ， 劳动力 成本是经济发展的一项重要指标。从我 国目前 的发展来看 ， 低廉 的劳动力 曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器 。但是随着经 济的持续发展以及与国际的接轨 ， 受到多种因素的影响， 我 国劳动 力成本正在呈现逐渐上涨的趋势 ， 并且涨幅逐渐增大 。为此 ， 从提 高经济发展质量 ， 提升经济发展水平的角度出发 ， 应对我国劳动力 成本的变化趋势有正确认识 ， 并积极分析影响劳动力成本 的原 因， 利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
一
势， 其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持 总体 上涨的趋势 ， 形成对实体经济的积极影响， 达到促进实体经济发展 的目的。（ 三） 劳动力成本升 高成 为促进 经济发 展的重要 因素。 劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响 ， 制约行 业或企业的发展 ， 但是从行业或企业的总体发展来看 ， 劳动力成本 的升高促进了行业或企业的产业升级和整合 ， 使企业能够积极寻 求改革和创新， 采取先进的技 术手段 ， 努力降低人工成本 ， 提 高企 业的整体效益 ， 满足企业 的发展需求 ， 达到提高行业或企业发展质 量的目的。所以 ， 在未来 的发展中， 劳动力成本升高成为促进经济 发展的重要因素。
二、 劳 动 力成本 的定 义分 析
劳动力成本是指企业 因使用劳动力而支付予劳动 者的全部 费用的总和 ， 包括职工工资总额、 社会保险费 、 职工福利费 、 职工教 育费 、 劳动保护费 、 职工住房 费用和其他人工成本费用七大项 。其 中， 职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分， 约 占企业人工成 本的 ６ ５ ％～ ７ Ｏ ％ 。工 资是 指用 人单 位根据 国家有关规定或 者劳 动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 企业拥有较低的劳动力成本 ， 就意味着拥有更大的盈利空 间， 可以 在 国 内外 同行业 的竞争 中 占据更 有利 的 地位 。我 们可 以通过 对 中 国劳动力成本的研究 ， 发现我国劳动力成本的变化趋势， 从而分析 这种变化对我 国经济发展的影 响。中国的劳动力资源供给丰富， 并且长期保持世界最低工资 的成本优势， 在国际竞争 中处于极为 有利的地位 。根 据联合 国贸易与发展会议统计报告 ， ２ ０世纪 ９ １ ０ 年代末 ， 大陆制造业工人的平均工资 ， 相 当于欧美发达国家的几十 分之一 ， 韩国、 台湾、 香港的十分之一 。劳动生产率的因素 ， 大陆制 造业与这些 国家或地 区在人均劳动生产率方 面的差距也小 于劳 动力成本（ 工资） 的差异 ， 说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存 在的。２ Ｏ Ｏ ２年的调查显 示， 美 国制造业 工人的平 均时薪为 ２ １ ． １ １ 美元， 而中国大陆工人的时薪则为 ０ ． ６ ４美元 。虽然我 国的劳动者 的平均工资水平与主要发达 国家相比还处于很低的水平 ， 但 是从 工资水平增长幅度来看还是增长较陕的。 三、 我 国劳 动力 成本 的整 体 变化 趋 势分 析 考虑到我国经济 的快 速发展以及加入世 贸组织 依赖对 国内 经济产生的重要影响， 我 国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨 的。从我 国宏观经济的发展来看 ， 劳动力过剩、 劳动力低廉的时期 已经过去 ， 从产业发展和企业结构的调整来看， 对人才的需求量在 进一步增加 ， 由此导致劳动力成本的上升也成为必然 的发展趋势。 从 目前我 国劳动力成本的发 展趋势来看 ， 劳动力成 本的变化趋势 主要呈现 以下几个特点 ： （ 一） 劳动力成本短期之 内相对平稳。从 我 国目前采取的劳动力管理策略来看 ， 短期之 内劳动力 的薪酬水 平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化， 其增 幅均在可控 的范 围内， 劳动力成本短期之 内会保持相对平稳的局面。但是随着社 会保障的快速发展， 参保人员的缴纳基数在不断提高 ， 其总体发展 趋势呈现上涨态势 已经毋庸置疑 。因此 ， 我们应对劳动力成本短 期之内相对平稳的趋势有 正确认识。（ 二） 劳动力成本在未来相 当长的时间内将会持续 升高。从现有的发展趋势来看 ， 我 国的经 济增长 已经从过于依赖出 口经济向积极扩大内需 的内循环经 济 转变， 内需和出 口将会占据 国民经济发展的重 要地位 。基于这一 认识 ， 劳动力成本受 到了 内需经济 的影 响， 会保 持 良好 的上涨态
制造业劳动力成本：中国优势的变迁
制造业劳动力成本：中国优势的变迁在中国改革开放的初期，我国制造业劳动力成本低廉的优势成为了吸引外资的重要因素。
那时，我国庞大的劳动力资源池使得企业可以以极低的成本雇佣大量工人。
这种劳动力成本优势在我国制造业的快速发展中发挥了关键作用，推动了我国成为“世界工厂”的地位。
然而，随着时间的推移，我国制造业劳动力成本的优势正在逐渐发生变化。
一方面，我国经济的快速发展带动了人民生活水平的不断提高，劳动力价格也相应上涨。
根据我的调查，自2000年以来，我国制造业劳动力成本的年均增长率达到了8%左右。
这一涨幅虽然在国际范围内仍处于较低水平，但相较于过去的高速增长，涨幅已明显放缓。
另一方面，我国政府对劳动力市场的改革也在不断深化。
随着劳动力法律法规的完善和劳动者权益保护的加强，企业用工成本有所上升。
据我所知，近年来，我国企业支付的社保公积金等福利待遇费用占工资总额的比例逐年提高，这也使得制造业劳动力成本呈现出上升趋势。
同时，我国制造业正面临着来自越南、印度等发展中国家的竞争。
这些国家凭借更低廉的劳动力成本，正逐步抢占我国在低端制造业的市场份额。
然而，我认为这并不足以威胁到我国制造业的全球地位。
原因在于，我国制造业在经历了多年的发展和积累后，已经具备了强大的产业链配套能力、技术实力和市场竞争力。
在此基础上，我国制造业正加速向中高端攀升，实现劳动力成本由低廉向高效的转变。
我国制造业劳动力成本的优势正在经历变迁。
从过去的低廉优势，到如今的成本上涨，我国制造业正面临着前所未有的挑战。
然而，在政府政策支持和产业转型升级的推动下，我国制造业有望实现劳动力成本优势的转型，继续在全球制造业中保持竞争力。
在这一过程中，我国政府和企业应共同努力，提高劳动力素质，加强技术创新，提高产业链附加值，以适应新的国际竞争环境。
同时，积极拓展市场，加大对外投资，推动我国制造业在全球范围内的布局优化。
只有这样，我国制造业才能在劳动力成本优势变迁的过程中，不断壮大自身实力，继续引领全球制造业的发展。
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2010 年 4 月
公布日期
项目
04/15 1 季度 GDP 增速%
04/15 3 月工业品出厂价格涨幅%
04/15 3 月 CPI 涨幅%
3 月份出口增速%
04/9 3 月份进口增速%
3 月贸易顺差亿美元
3 月 M2 增速%
3 月 M1 增速%
3 月 M0 增速%
3 月各项贷款余额增速%
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5
申万研究·拓展您的价值
2010 年 4 月
图 2：工资总额占 GDP 比重呈下降趋势
19 17 15 13 11
9 7 5
研究ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ告周刊
1978年 1980年 1982年 1984年 1986年 1988年 1990年 1992年 1994年 1996年 1998年 2000年 2002年 2004年 2006年 2008年
4 2
0
0
1978 1985 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007
平均工资(元) 资料来源：统计局，申万研究
实际工资增速
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6
申万研究·拓展您的价值
2010 年 4 月
研究报告周刊
1978 年全国平均工资为 615 元，到 2008 年职工平均工资增加到 24932 元， 平均增速为 13.61%。如果扣除物价因素，自 1999 年至 2007 年，实际工资增速 都保持在 10%以上水平，平均为 12.95%。
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3
申万研究·拓展您的价值
2010 年 4 月
研究报告周刊
图表目录
图 1：2006 年各国每小时劳动工资比较（每小时工资：欧元） ...........5 图 2：工资总额占 GDP 比重呈下降趋势 ...............................6 图 3：全国职工平均工资及实际工资涨幅 .............................6 图 4：2030 年前劳动力供给充足.....................................8 图 5：中西部地区平均工资 .........................................8 图 6：2008 年从业人数排名前 5 的行业..............................10 图 7：2008 年各行业从业人数排名..................................10 图 8：制造业从业人数占比 ........................................10 图 9：教育和采矿业从业人数占比 ..................................10 图 10：建筑业与批发零售业从业人数占比 ...........................10 图 11：金融业与房地产业从业人数占比 .............................10 图 12：主要行业的平均工资增速 ...................................11 图 13：制造业从业人数与投资增速 .................................11 图 14：建筑业从业人数与投资增速 .................................11 图 15：房地产业从业人数与投资增速 ...............................12 图 16：金融业从业人数与投资增速 .................................12
宏 观 报 告
每周报告
2010 年 4 月 6 日 研 究 周 刊 相关研究
我国的劳动力成本状况研究
——宏观周报第 35 期
民工荒并不代表刘易斯拐点已现- z 中国劳动力成本仍处于较低水平。（1）制造业工资水平较低，不仅落后于发
宏观周报第 34 期
达国家，也低于巴西、墨西哥等发展中国家（2）工资总额占 GDP 比重低于 OECD
地址：上海市南京东路 99 号 电话：（8621）63295888 上海申银万国证券研究所有限公司
调整国民收入分配（3）银监会：四项措施防控房地产贷款风险
本公司或其关联机构在法律许可情况下可能持有或交易本报告提到的上市公司所发行的证券或投资标的，还可能为或争取为这些公司提供投资银行或财务顾问 服务。本公司在知晓范围内履行披露义务。客户可索取有关披露资料 compliance@ 。客户应全面理解本报告结尾处的"法律声明"。
z 为应对劳动力充足供给下的劳动成本上涨，国家将采取措施进一步促进劳动力
市场的一体化水平，提高劳动力市场的配置效率，未来的政策重点：（1）户
联系人
钱康宁 (8621) 23297346 qiankn@
籍制度改革（2）促进产业转移和产业升级（3）加大教育力度，提升劳动者 技能，提升人力资本水平 z 上周关注：（1）央行货币政策例会:不变之中的变（2）谢旭人:完善税收制度，
申万预测 11.5 7.0 2.7 29.3 51.4 82 23.5 29.6 20.6 24.5 22.6 8000 23.7 24.1 16.4 5.2 18.5 26.5 18.0
研究报告周刊
上期
上上期
去年同期
10.7
8.9
6.1
5.4
4.3
-6.0
2.7
1.5
-1.2
45.2
21.0
-17.1
2.上周重要事件 .....................................................................12
2.1 央行货币政策例会:宽松货币政策依旧 ............................... 12 2.2 谢旭人:完善税收制度，调整国民收入分配 ........................... 13 2.3 银监会：四项措施防控房地产贷款风险 .............................. 13
图 1：2006 年各国每小时劳动工资比较（每小时工资：欧元）
资料来源：芬兰工商业联合会，申万研究 其次，工资总额占 GDP 比重较低，并呈下降趋势。
自 1978 年至 2008 年，我国工资总额占 GDP 比重呈下降态势。1980 年， 该比值为 17%，而到 2008 年该比值只有 10.7%。而按照 OECD 成员国中，大 部分国家该指标在 40%左右。即使用银行工资支出总额占 GDP 比重，也仅在 20%左右。这表明我国的劳动者报酬相对较低。
工资总额占GDP比重
资料来源：统计局，申万研究
1.2 供大于求，多因素仍推动劳动力成本提升
关于劳动力成本的定义，按照我国《劳动法》的规定，企业人工成本（即 劳动力成本）是指企业因使用劳动力而支付给员工劳动方面的全部费用。主要 包含三部分：工资和奖金、福利费和保险费、各种补贴和补助。其中工资占主 要部分。
本次周报，我们从民工荒问题说开去，研究一下中国的劳动力市场的基本 状况。
1.1 中国劳动力成本仍处于较低水平
从绝对值水平来看，中国的劳动力成本较低，从几个方面加以说明。
首先，我国制造业工资水平仍处于较低水平。2006 年我国制造业工资仅相 当于挪威的 1/31，德国的 1/26，差距较大，即使相比巴西、墨西哥，我国的制 造业工资水平也存在差距。
1.1 中国劳动力成本仍处于较低水平 ...................................... 5 1.2 供大于求，多因素仍推动劳动力成本提升 .............................. 6 1.3 劳动力成本的区域差异推动产业转移 ................................. 8 1.4 劳动力市场的产业特征 ............................................. 9 1.5 未来政策重点 .................................................... 12
44.7
85.5
-25.1
76.1
141.68
185.6
25.52
25.98
25.51
34.99
38.96
17.04
21.98
-0.79
10.88
29.29
31.02
26.97
27.23
29.31
29.78
7001
13900
18900
24.5
26.77
25.72
24.97
27.26
25.73
17.2
12.85
29.8
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7.79
-20.6
20.7
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目录
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2
申万研究·拓展您的价值
2010 年 4 月
研究报告周刊
1.我国的劳动力成本状况研究 .................................................5
除工资之外的成本的上升也提升了我国劳动成本。随着养老、医疗、失业、 工伤、生育保险为主体的城镇社会保障制度的建立，企业劳动成本大幅上升。
等）推升劳动力成本上升（5）经济全球化带来的就业增长及劳工标准的改善
和提高。除此之外，部分地区劳动力工资上涨是对劳动力市场价格长期扭曲
的修正。
z 从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资明显高于中西部地区，相