劳动力成本上升对我国经济的影响
劳动力成本上升对我国经济发展的影响
劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。
劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。
⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。
我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。
劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。
虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。
⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。
（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。
改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。
但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展近年来，劳动力成本在中国制造业中不断上升，这已经成为全球制造业格局中的一个重要变化因素。
中国制造业的劳动力成本上升主要受到以下因素的影响：首先，中国人口红利的逐渐消失导致了劳动力供应减少。
改革开放以来，中国在人口红利的推动下经济发展迅速，劳动力成本一直很低。
但随着人口的老龄化和教育水平的提高，越来越多的人选择去读书、创业或外出工作，导致制造业劳动力供应不足，劳动力成本上升。
其次，劳动力市场供需不平衡是造成劳动力成本上升的重要因素。
中国制造业中的一些岗位由于工作性质、环境和薪资待遇等问题，已经无法满足人们的需求。
相反，一些高级岗位薪资水平远高于一般岗位，导致了制造业的薪资结构不平衡。
劳动力在寻找高薪、有保障的工作之际，制造业岗位的招聘难度也越来越大，用人成本也就越来越高。
第三，政策调整也对劳动力成本产生了一定的影响。
随着中国对环保、安全、健康等方面要求的提高，在政策调整的作用下，劳动力成本和劳动力技术含量变得越来越高。
政策的调整使劳动力有了更多的要求，例如必须进行专业培训或拥有一定的证书，这使得必须支付更高的薪酬才能吸引到更专业的劳动力。
但是，尽管劳动力成本上升，中国的制造业依然是全球最大的制造业基地之一。
这是因为中国制造业已经具有了一定的产业基础、生产技能以及成熟的供应链体系，公司在这个行业拥有广泛的经验和资源。
此外，政策支持、科技交流、市场开发等，在一定程度上保持了该行业的优势。
为应对这项挑战，中国制造业需要加强自身竞争力。
这可以通过以下几个方面实现：首先，改变目前低成本、低质量和低附加值的制造业发展战略，追求高技术、高附加值产品和服务的发展方向；其次，加强商品品牌意识，对技术的研发、生产、销售等进行综合规划，提升产品的竞争力；第三，加强人才培养、人力资源管理和绩效考核等方面，提高员工工作质量和效率，使得生产效率更高、质量更优、成本更低；最后，加强国际生产资格认证、质量管理和环保标准等方面的推广，提高企业自身质量和信誉，加速实现市场的开拓和发展。
劳动力成本上升对我国经济发展的影响
劳动力成本上升对我国经济发展的影响作者：赵镇成来源：《北方经济》2011年第02期劳动生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升，劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动力成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动力成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争力，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
一、我国劳动力成本上升的背景改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大的作用，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动力的大量需求，我国劳动力的成本优势正逐渐减弱。
劳动力成本主要包括工资和福利待遇，目前的统计主要以工资为主，而劳动力成本上升中，农民工的工资水平上升占据了主要部分。
二、劳动力成本上升的原因分析从我国劳动力成本上升的趋势来看，劳动力成本的增加是逐渐形成的，而不是突然上涨的。
我国劳动力成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本文将这些因素概括为以下几个：（一）劳动生产率提高劳动生产率的提高必然导致劳动成本的上涨。
劳动生产率的高低主要取决于劳动者的素质和技能、生产技术和管理水平等几个方面。
虽然我国教育总体水平不高，但通过普及义务教育、大力发展职业教育和高等教育等方式，劳动力的素质有了显著上升。
生产技术通过引进和自主研发也有了较大进步，管理水平在实践和摸索中也有了重大进步。
（二）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，高经济增长率一般伴有较高的通货膨胀率，通货膨胀进一步导致生活成本的上升，生活成本的上升必然要求工资水平提高。
改革开放30年来，我国GDP的平均增长速度大概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的高速发展，而通货膨胀率一直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价水平上涨导致的劳动力成本快速上升。
但是，劳动力成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障水平的提高国家最低工资水平保障的提高是导致我国劳动力成本上升的另一个重要因素。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
国内经济不好的原因
国内经济不好的原因
近年来，国内经济面临了一系列的挑战和困难，导致了经济不好的
情况。
以下是国内经济不好的一些原因和解析：
1. 结构性问题：我国的经济结构存在一定的问题。
传统的制造业占
据了经济的主要部分，缺乏高附加值的新兴产业的发展。
这导致了经
济发展缓慢，难以实现可持续增长。
2. 劳动力成本上升：过去几年里，劳动力成本在中国不断上升。
这
使得企业生产成本增加，影响了他们的竞争力，尤其是在一些劳动密
集型的行业。
这也导致了一些企业的倒闭和裁员，进一步拖累了国内
经济。
3. 人口老龄化：中国的人口老龄化问题日益严重。
随着年轻劳动力
的减少，劳动力市场供求不平衡，给经济带来了很大的压力。
老龄化
也导致了社会保障和医疗教育等方面的负担增加，影响了国内经济的
发展。
4. 环境污染和资源短缺：长期以来，中国在发展经济的过程中忽视
了环境保护和资源的可持续利用，导致了环境污染的严重问题和资源
的短缺。
这不仅影响了人民的生活质量，也给经济带来了负面影响。
5. 金融风险：近年来，中国金融系统存在一些不稳定的因素和风险，如高杠杆率、影子银行等。
这些问题的存在加剧了金融市场的不确定性，对国内经济造成了不利的影响。
为了解决国内经济不好的问题，政府已经采取了一系列的措施，如
推动经济结构调整、提高创新能力、加大环境保护力度、加强金融监
管等。
同时，也需要加强与国际合作，推动更加开放的经济政策，以
提振国内经济发展的势头。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展近年来，中国制造业一直面临着劳动力成本的上升问题。
随着经济的发展和人口结构的变化，中国的劳动力市场也发生了巨大的变化，劳动力成本不断上升已成为制约中国制造业发展的重要因素之一。
本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及应对措施等方面进行分析，并探讨劳动力成本上升对中国制造业发展的影响。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化中国经济快速发展导致了城市化进程加快，大量农民工涌入城市就业。
随着农民工数量的增加，劳动力市场供需关系发生了变化，劳动力短缺问题日益凸显，劳动力成本自然也就会上升。
2.内外部因素叠加除了人口结构变化外，国际市场环境的变化也影响着中国劳动力成本的变动。
国际劳动力市场的竞争和通货膨胀等因素都可能导致劳动力成本上升。
3.政策因素中国政府的一系列政策，如提高最低工资标准、加强劳动保障等，也会直接或间接地导致劳动力成本上升。
政策的调整对于劳动力市场供求关系的改变起着重要作用。
1.压缩企业利润空间劳动力成本的上升意味着企业的生产成本增加，企业利润空间被挤压。
特别是一些劳动密集型行业，劳动力成本的上升对企业利润的影响更为显著。
2.影响企业竞争力随着劳动力成本的上升，一些原本在国际市场上有竞争优势的中国制造企业逐渐失去了竞争力。
这不仅影响企业的发展，也影响了整个中国制造业在国际市场上的地位。
3.加速产业转移面对劳动力成本的上升，一些企业选择将生产线转移到劳动力成本较低的地区，这加速了产业的转移，对中国制造业产生了不利影响。
4.推动科技创新劳动力成本的上升促使企业不得不寻求其他的生产方式，通过科技创新提高生产效率，降低成本，这推动了中国制造业向智能制造、绿色制造转型升级。
1.加强人才培养通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，以应对劳动力市场的新变化，提高劳动者的综合素质和竞争力。
2.提升劳动生产率通过引进先进的生产技术和设备，提高劳动生产率，降低人工成本。
劳动力成本上升对我国企业的影响初探
CAIXUN 财讯－31－劳动力成本上升对我国企业的影响初探□ 云南白药集团股份有限公司 毛洪伟 / 文近年以来，全国有二十多个省（区、市）纷纷上调最低工资标准，劳动力成此也引发了一场关于加薪是否会影响到论。
不久前，羊城晚报记者也通过调查企业经营者主动让利，而且记者也通过言”的结论。
劳动力 成本 影响劳动力上升的现状成本上涨，这是企业在长期发展过程中必然面临的重大问题。
不过，在很长一段时间，中国企业主要是在经受生产要素中原材料成本、资金成本、技术成本等等的上涨。
由于长期的经常性上涨，企业对此的感觉往往也就麻木了，觉得是理所当然的了。
在这个过程中，劳动力成本也在上涨，但是其上涨的幅度远远小于其他要素的上涨，从而也就延续了中国企业低廉劳动力成本的现状，并成就了中国企业低成本优势。
也正因为如此，劳动力成本的极度低廉，似乎成了天经地义的事，当劳动力成本开始也上涨的时候，给企业的感受，反而显得有些“岂有此理”了——因为一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”中国企业的劳动力成本上涨到底是“岂有此理”还是理所当然？答案显然是后者。
从要素比较的角度看，都是在市场经济的背景下，都是通过市场调节，作为各种要素中最重要的人力资源要素，在其他要素都纷纷大幅上涨之后，每个劳动力要维持自身作为一个劳动力的成本早已大幅上涨，仅仅为了维持劳动力的生产与再生产，人力资源要素价格的上涨也是顺理成章的事；中国企业长期享受了低价劳动力这块蛋糕，从而为中国企业的发展做出了巨大的贡献，但这是以劳动力的牺牲为代价的，这种状况当然不应该也不可能一直延续。
这不仅是因为中国的劳动力本身无法承受这种没完没了的牺牲，同时，对于不少企业，也可以避免形成一种低廉劳动力成本依赖症，不利于企业去苦练内功，加强创新，通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。
那么一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”是不是说明劳动力成本的上涨已经达到了“很过分”，从而让企业无法承受的地步？显然不是。
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析摘要：在人口结构悄然变化的情况下，我国长期经济增长所得益于的人口红利正逐步消失。
而由这所带来的劳动力成本的上涨在短期和长期将给我国经济带来诸多影响。
劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。
关键词：劳动力成本；人口红利；产业结构近些年来，基层员工工人罢工事件在我国一些城市接连不断发生，apple、ge等大型制造业岗位回流美国，耐克、阿迪达斯接连关闭在华工厂的一系列事件等再度引发人们对中国劳动力成本上升的思考。
为促使我国经济稳健增长，劳动力成本快速上涨是当前迫切需要关注的问题。
一、劳动力成本上升的重要原因1.经济高速增长。
近年来，我国经济高速增长，gdp 连续几年保持9%以上的增长率，其最高在2007年时达到14.2%。
这种高增长率主要是靠投资、出口拉动来实现的。
这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
2.最低工资水平的调整。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。
东部沿海经济发达地区的最低工资标准上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资标准。
上海，则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资标准。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调整。
3.我国劳动力素质水平逐渐提高。
目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育。
人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。
但这几年大学生和研究生的毕业生数量空前，巨大的就业压力，使很多大学生只好从事一般岗位的工作，这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。
二、劳动力成本上升带来的经济效应从经济学的角度来看，经济增长=f（劳动力，资本，技术水平，人力资本）。
从短期和长期来看，劳动力成本的上升将对国民经济及增长产生不同且深远的影响。
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劳动力成本上升对我国经济的影响
一、劳动力成本上升的具体原因
( 一) 经济高速增长推动劳动力成
本上升近年来, 我国经济保持高速增长,GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。
这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热, 造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
由于长期以来我国劳动力成无限供给状态, 劳动力供给价格弹性非常小, 劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善, 居民的总体福利水平下降。
现阶段, 我国的大部分居民已经解决了温饱问题。
但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平, 较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少, 或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象, 一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区, 甚至有的农民工返乡务农) 。
劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。
( 二) 最低工资水平的调整
2004 年, 中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。
东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。
比如, 北京已
经连续三年上调了最低工资, 上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次(每年一次)调高最低工资。
在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月)。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。
( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高
目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁, 已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。
人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。
但很高的教育投入, 带来的是高的预期收入。
这两年大学生和研究生的毕业生数量空前,而且归国学子数量巨大, 2006 年大学毕业生就业率只有70%, 使很多大学生只好从事一般岗位的工作。
这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。
二、劳动力成本上升对我国经济的影响
( 一) 对国内企业国际竞争力的影响
在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。
劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。
比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。
随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。
( 二) 对吸引外国投资的影响
我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。
首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的
“离谱”。
据《日本通商白皮书》发表的数据显示, 亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%, 而中国则为 3.5%。
这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨, 但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置,不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区, 而且也低于整个亚洲的平均水平。
其次, 我国的劳动力的“性价比”高。
美国所罗门公司亚洲首席经济分析师丹·汉纳指出, 虽然劳动力成本有所上升, 但中国劳动力的综合素质仍是具有相当竞争力的, 简单地说是“性价比”高。
这对美国企业来说, 有吸引力在亚洲, 越南、印度、蒙古等国家的劳动力价格要低于我国, 但很多外资认为中国的制造业劳动力“性价比”要高于以上这些国家。
同样一块面料, 中国工人能做出10 件衣服, 而越南和马来西亚的工人能做出8 件, 蒙古的工人只能做出6 件。
综合算下来, 中国工人创造的利润更大、成本更低。
再次, 跨国公司在决定建厂地点时, 通常要全面审视, 对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素, 劳动力价格并不是惟一决定性因素。
从总体上来看, 劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。
我们不能再依靠低廉的劳动力成本来获得外国资本的“青睐”, 这是我国社会进步的表现。
( 三) 对国内通货膨胀的影响
据有关权威部门分析, 当前我国的通胀压力主要来自三方面:一是水、电、燃料和城市交通等公共服务商品调价的压力; 二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力; 三是劳动力成本上升的推动压力。
其中, 劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。
如果说前两种通胀的压力因素都呈现出阶段性特征, 那么这两年中国劳动力成本的持续上升, 将成为稳定持久的因素。
由于劳动力成本上升给企业带来了成本压力, 迫使企业在短期内只能提高产品价格来转嫁成本压力, 如果企业生产的是生活消费品, 那就将引起居民消费支出的增长, 直接表现为消费者价格指数的上涨; 如果企业生产的是工业投入品, 其价格的上涨必然会传递给下游产品, 后一种情况经历多次, 将会引起大范围的物价上涨, 这种现象在我国已经出现过多次。
三、针对劳动力成本上升应当采取的措施
( 一) 抓住机遇, 促进产业结构升级
中国被誉为世界“制造中心”, 但是我国产业体系长期处于全球产业链的末端, 产品的技术含量较低, 利润微薄。
例如, 中国目前的服装行业从棉花生产、纺纱、织布、印染到成衣, 所有环节仅占全球产业链价值的17.5%, 大部分价值都由外国品牌公司产生。
劳动力成本提高, 一些利润空间比较大的企业会直接涨工资来应对; 一些企业会用机器代替劳动力,通过机械化减少用工数量; 一些企业会采取兼并重组的方式做大、做强, 以扩大规模来弥补成本上升导致的利润损失。
对于人工成本占比重较大的劳动密集型企业来说, 劳动力成本的上升, 会迫使一些附加值较低的劳动密集型加工企业进行战略投向的调整, 这种调整既可能是在中国国内进行梯度转移, 将投资转向劳动力成本更为低廉的中西部地区, 也可能将投资和生产基地转移到劳动力要素更为低廉的国家如越南、印度等, 甚至国内的一些企业也会这样做。
劳动力成本增加了, 但订单价格并没有同步上升,这对企业而言并不是一件坏事。
它将促使部分企业逐步转变简单依靠低工资获得竞争优秀的发展模式, 减少同行业间的低价竞争, 保护优质企业; 另外, 劳动力需求作为派生性需求, 与产业结构的变化密切相关, 在劳动力成本提高不可避免的情况下, 只要政府和企业能够协力面对这种市场压力, 那由用工短缺以及劳动力成本上升引起的市场变动, 将会成为产业结构调整的新契机。
( 二) 提高劳动力的素质水平
1.适当延长学校教育的年限。
新进入劳动力市场需要就业的人中, 初中毕业生占较高的比例, 而初中毕业16 岁的年龄无论从身体发育还是从能力来说, 在劳动力市场上都处于劣势。
为此, 可以考虑把城市义务教育提高到高中阶段, 同时扩大城市中等职业技术学校的招生规模, 鼓励这些学校招收农村初中毕业生。
2.大力发展职业教育, 鼓励职业学校和企业之间建立合作和协作关系, 支持实训基地的企业化。
为此, 政府可以考虑挑选一些优秀的企业作为职业技能学校的实践训练基地, 出台相应的政策, 通过建立市场导向的运作机制使职业培训学校和企业都能从职业培训中得到最大的收益。
鼓励私人开办职业教育学校, 政府从税收政策和产业政策上给予优惠。
( 三) 采取措施, 抑制通货膨胀
1.继续实施稳健的财政政策。
在货币政策和财政政策主导地位转换的背景下, 为保证新一轮经济平稳增长, 央行应根据经济形势变化采取预调和微调办法, 合理调控货币供应量增幅, 保持信贷总量稳定增长, 通过货币政策窗口指导,控制投资过快行业的信贷规模, 及时传达货币信贷政策意图, 引导社会投资预期; 必要时, 可小幅上调贷款利率, 抑制投资过快增长。
2. 积极发挥产业政策和投资政策的作用, 努力抑制投资过快增长, 增加有效供给。
一是要实行最严格的土地保护制度, 强化对土地使用的审批和监督。
二是调动农民种粮积极性, 增加粮油播种面积。
利用国际市场, 调节国内粮油供求。
三是大力加强交通、能源等基础产业和基础设施建设, 能源交通项目建设应适度超前。
四是加快投资体制改革步伐, 投资权直接下放给企业, 加强市场机制引导投资的作用; 国家通过经济的、法律的手段, 辅之以必要的行政措施, 调控企业投资方向。