劳动力成本上升的原因(一)
劳动力成本上升对我国经济发展的影响
劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。
劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。
⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。
我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。
劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。
虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。
⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。
（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。
改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。
但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。
劳动力减少劳动力成本增加的例子
劳动力减少劳动力成本增加的例子
劳动力减少会导致劳动力成本增加的例子可以是以下几种情况：
1. 人口老龄化：当一个国家或地区的人口结构趋向老龄化，劳动力减少的情况可能会发生。
老年人口增加意味着劳动力供应减少，而劳动力成本随之增加。
这是因为老年人通常需要更多的医疗和护理服务，在这个领域的需求会增加，而劳动力供应相对稀缺，导致劳动力成本上升。
2. 劳动力流失：当有大量的劳动力离开一个行业、地区或国家时，劳动力供应减少，从而导致劳动力成本增加。
例如，当某个地区的工厂关闭，工人们失去工作，他们可能会迁移到其他地方寻找新的就业机会。
这种劳动力流失会导致原地区的劳动力减少，而新地区可能需要更多的劳动力来填补空缺，从而使劳动力成本上升。
3. 技术进步：随着科技的发展与进步，许多行业开始引入自动化和机器人技术来替代人力劳动。
这种情况下，劳动力需求减少，劳动力成本可能会增加。
虽然机器人和自动化技术可以提高效率和生产力，但它们的投资和维护成本往往较高，这可能导致劳动力成本的上升。
总的来说，劳动力减少会导致劳动力成本增加的主要原因是供需失衡。
当劳动力供应减少时，需求方可能需要支付更高的薪资来吸引和留住有限的劳动力资源。
这些例子只是一些常见的情况，实际上还有许多其他因素可能导致劳动力减少和成本增加。
中国劳动力成本上升的原因及对策分析
二、劳动力成本上升的主要原 因
在市场 经济 与计划 经济 交错状 态下 ，影 响我 国劳动 力成 本上升
明 确 固定 资 产 岗 位 管 理 职 责 ，对 各部 门 固 定 资 产 管 理 、使 用 和 综合 考 虑 ，不 能顾 此失 彼 ，或 过分 扩大 某 一 方 面 的 作 用 。第 四 ， 保 养 人 员 进 行 考 核 。 对 责 任 心 不 强 、 工 作 失 误 、 管 理 不 善 的 责 措 施 的 制 定 应 注 重 可 操 作 性 ，尽 可 能 具 体 些 。第 五 ， 分 析 活 动 任 人 进 行 处 罚 ，对 效 益 突 出 的科 室 和 个 人 进 行 奖 励 。 ⑧建 立 计 要注 意 时 效 性 ， 一 般 情 况 以 一 月一 次 为 宜 。 但遇重大物价、 政策、
主 要 部 分 。 近 年 已 有不 少研 究 者 关 注 劳 动 力成 本上 升 及 其 应 对 状况。随着计划生育的持续推行 ，我 国有效劳动力的输 出持续呈 是 造 成 劳 动 力 成本 上 升 的 根 本 原 因 。下 文 将 在 此 基 础 上 ，着 重 常 规 的低 技 术 性 劳 动 力 岗位 也 同 样 出 现 短 缺 情 况 。从 ２ ０ ０ ７年 至 从 供 求 关 系 力 成 本 上 今 ，珠三 角 、长三 角等 经 济发 达 地 区制 造 业 的用 工 荒 一 直延 续 。 升 的具 体 原 因 ，并 在 此 基 础 上 提 出 相应 的对 策 。 这 种 供求 不 平 衡 的关 系 直接 导 致 了劳 动 力成 本 的持 续 攀 升 。 ２ ． 劳 动 力 的 生 存 成本
改革 开放 ３ ０ 余 年 来 ， 低 廉 的 劳 动 力 成 本 一 直 是 中 国 经 济 随 着 出 口 贸 易 的持 续 攀 升 ，对 劳 动 力 消 耗 最 大 的 制 造 业 经 历 了 持 续 发 展 的 最 重 要 促 进 因 素 之 一 。 但 随 着 经 济 体 制 改革 及 整 体 大 规 模 的 产业 升 级 与 常 态 规 模 扩 张 。 经 济 发 展 水 平 的提 升 以 及 工 薪 阶 层 在 劳 动 力价 值 观 上 的 觉 醒 ， 进 改革 ，发 展 经 济 的 必 须 面对 的严 峻 问 题 。 劳 动 力 成 本 一 般 分 为 直 接 的工 资 支 出 及社 会 保 障 支 出两 大
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的发展和社会的进步，新常态下制造业企业面临着诸多挑战和机遇。
劳动力成本的上升是制造业面临的重要问题之一。
劳动力成本的上升不仅直接影响到企业的盈利能力，也影响到企业的生产效率和竞争力。
制造业企业需要认真分析劳动力成本上升的原因，并寻找有效的应对措施，以应对新常态下的挑战。
一、劳动力成本上升的原因劳动力成本上升是受到多种因素的综合影响的结果。
以下是一些导致劳动力成本上升的主要原因：1.劳动力市场供需矛盾：随着我国城市化进程的加快，劳动力市场供需矛盾日益突出。
一方面，一些地区和行业出现了劳动力短缺的情况，一些企业却出现了用工荒的现象。
供需矛盾的存在使得劳动力的价格水平逐步上升。
2.劳动力素质提升：随着国家对教育的重视和人民素质的不断提高，劳动者的素质也在不断提高，他们对工作的要求也更高。
这使得企业需要支付更高的工资来吸引和留住这些高素质的劳动者。
3.劳动力成本上升政策的推动：国家政策的调整也会对劳动力成本产生影响。
最近几年来，国家不断提高最低工资标准，也加大了社会保障费用的征收力度，这直接导致了企业的劳动力成本的上升。
4.通货膨胀和物价上涨：随着经济的不断发展和城市化进程的加快，通货膨胀和物价上涨势在必行。
这也将直接导致劳动力的成本水平上升。
二、制造业企业应对劳动力成本上升的应对措施面对劳动力成本上升的压力，我们不能束手待毙，而是应积极应对，寻找有效的措施解决问题。
以下是一些可行的应对措施：1.提高生产效率，降低单位劳动力成本提高生产效率是解决劳动力成本上升问题的有效途径之一。
企业可以通过技术创新，自动化设备的引进等手段提高生产效率，降低单位劳动力成本。
引入智能化生产线、使用先进的设备和技术来替代部分人工操作等。
2.加强人力资源管理，提高员工综合素质企业可以通过加强人力资源管理，提高员工的综合素质，来提高员工的生产力和贡献度，从而降低单位劳动力成本。
通过培训和教育，提高员工的技能水平和综合素质，提高员工的适应能力和创造力，达到更高的生产效率。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展近年来，中国制造业一直面临着劳动力成本的上升问题。
随着经济的发展和人口结构的变化，中国的劳动力市场也发生了巨大的变化，劳动力成本不断上升已成为制约中国制造业发展的重要因素之一。
本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及应对措施等方面进行分析，并探讨劳动力成本上升对中国制造业发展的影响。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化中国经济快速发展导致了城市化进程加快，大量农民工涌入城市就业。
随着农民工数量的增加，劳动力市场供需关系发生了变化，劳动力短缺问题日益凸显，劳动力成本自然也就会上升。
2.内外部因素叠加除了人口结构变化外，国际市场环境的变化也影响着中国劳动力成本的变动。
国际劳动力市场的竞争和通货膨胀等因素都可能导致劳动力成本上升。
3.政策因素中国政府的一系列政策，如提高最低工资标准、加强劳动保障等，也会直接或间接地导致劳动力成本上升。
政策的调整对于劳动力市场供求关系的改变起着重要作用。
1.压缩企业利润空间劳动力成本的上升意味着企业的生产成本增加，企业利润空间被挤压。
特别是一些劳动密集型行业，劳动力成本的上升对企业利润的影响更为显著。
2.影响企业竞争力随着劳动力成本的上升，一些原本在国际市场上有竞争优势的中国制造企业逐渐失去了竞争力。
这不仅影响企业的发展，也影响了整个中国制造业在国际市场上的地位。
3.加速产业转移面对劳动力成本的上升，一些企业选择将生产线转移到劳动力成本较低的地区，这加速了产业的转移，对中国制造业产生了不利影响。
4.推动科技创新劳动力成本的上升促使企业不得不寻求其他的生产方式，通过科技创新提高生产效率，降低成本，这推动了中国制造业向智能制造、绿色制造转型升级。
1.加强人才培养通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，以应对劳动力市场的新变化，提高劳动者的综合素质和竞争力。
2.提升劳动生产率通过引进先进的生产技术和设备，提高劳动生产率，降低人工成本。
运营成本增加的原因
运营成本增加的原因
随着市场的变化和企业的发展，运营成本的增加成为一种普遍现象。
其中主要的原因包括以下几点：
一、劳动力成本上升：随着人力资源市场的竞争加剧，人力成本不断
上涨，加上平均每年的劳动力成本调整，企业需要承担更高的员工薪资、福利及附加成本。
二、租金上涨：企业及商铺的租金在经济繁荣时期不断上涨，加上不
断增加的房地产开发成本，使得租金上涨成为一种普遍现象，因此企
业需要承担更大的租金成本。
三、原材料及能源成本上涨：随着市场变化和经济环境的不断调整，
企业所需的原材料及能源成本也随之上涨，这直接导致了企业的生产
成本上升。
四、税收及法规负担加重：政府在不断出台新的税收政策和法规法律，这些政策和法规的实施，会给企业带来一定的负担，包括缴纳税收、
进行免费劳动力培训等，这些都是企业需要承担的额外成本。
五、技术投入与维护费用上升：随着技术的发展和更新，企业需要对
技术进行投入，并进行维护，这也是一个需要承担成本的过程。
以上是导致运营成本增加的主要原因，企业应该根据自身情况，采取合理的措施来降低运营成本，保持企业的竞争力。
劳动力成本上升的原因
劳动力成本上升的原因[摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。
笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。
劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。
[关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。
有学者认为。
本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。
其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。
与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。
这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。
而是发生在生产成本的推动上。
于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。
甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。
事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。
一、新法给企业增加的成本是有限的(一)新法的实行给企业增加了哪些成本新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。
新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。
有人称新法是一部保护劳动者的法律。
会带来劳动力成本的上涨。
笔者通过计算来看看新法实施后。
一个劳动者到底会给企业增加多少成本?以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：1社会保险。
按照南宁市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。
医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济全球化和科技进步的发展，新常态下制造业企业劳动力成本上升已成为一个普遍现象。
在这种情况下，制造业企业需要采取有效的措施来应对劳动力成本上升的挑战，以保持竞争力和可持续发展。
本文将探讨新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因，以及应对这一挑战的策略和措施。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化：随着人口老龄化和劳动力供给减少，劳动力市场的供需关系发生变化，劳动力成本相应上升。
2.劳动力素质提升：随着社会经济发展和教育水平提高，劳动力素质得到提升，从而劳动力成本上升。
3.法律法规变化：在一些国家和地区，劳动法律法规的变化导致劳动力成本上升，如最低工资标准的提高、加班工资等。
4.人才稀缺：某些高技能、高素质人才的短缺状态，需要支付更高的薪酬以留住人才，从而增加了劳动力成本。
1.提高劳动生产率：通过引进先进的生产技术和设备，提高生产效率，从而降低单位产品的劳动力成本。
2.加强人力资源管理：建立有效的人力资源管理制度，通过培训和激励措施，提高员工工作效率和生产质量，减少不必要的人力资源浪费。
3.灵活用工：采取灵活的用工制度，如灵活工时制、弹性工作制，以及外包等方式，来调整用工结构，降低用工成本。
4.加强劳动力资源配置：通过合理的生产布局和劳动力资源配置，优化生产组织结构，降低劳动力成本。
5.加强技能培训：加大对员工的技能培训投入，提高员工的技能水平和综合素质，以实现换薪酬与技能水平匹配。
6.推行薪酬激励机制：建立合理的薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率，从而降低劳动力成本。
7.加强与员工沟通：建立和谐的劳动关系，通过与员工的沟通交流，解决员工的诉求，留住人才，降低流失率。
8.加强研发创新：加大对研发创新的投入，提高产品附加值，避免价格战，从而增加产品的利润，缓解劳动力成本上升的压力。
3.提高管理效率：加强生产管理和成本控制，减少管理层级，提高管理效率，降低管理成本。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动力成本上升的原因(一)
摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。
笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。
劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。
关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本
据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。
有学者认为。
本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。
其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。
与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。
这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。
而是发生在生产成本的推动上。
于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。
甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。
事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。
一、新法给企业增加的成本是有限的
(一)新法的实行给企业增加了哪些成本
新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细
的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。
新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。
有人称新法是一部保护劳动者的法律。
会带来劳动力成本的上涨。
笔者通过计算来看看新法实施后。
一个劳动者到底会给企业增加多少成本?以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：
1社会保险。
按照南宁市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。
医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。
2经济补偿。
新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满一年的按一年计算。
也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。
而是13个月。
以南宁市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。
3带薪休假。
新法关于强制带薪休假的规定。
员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。
企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最
低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加班费。
以上3项，企业每年为每个员工多支付4369.6元，按照南宁市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了63％。
事实上。
以上3项除了社保必须支付外，后2项并不一定实际发生，或并非要向每位员工支付。
一是企业不是每月100％的辞退员工，一般企业员工年流动率在10％就算高了，因此企业每年提取10％的辞退员工经济补偿准备金就可以了；二是企业可尽量安排员工带薪休假，由于工作原因实在无法安排休假，要支付3倍加班费的毕竟是少数，假设也是10％。
则3项相加，企业每年为每个员工多支付3472元，劳动成本的增长为50％。
可见。
新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。
值得注意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而南宁市规定，养老保险和医疗保险计提的基数是903.2元和968.25元，工资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。
这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。
上例按南宁市2007年在岗职工年平均工资标准20411元计算，月工资1700.92元，日工资81.66元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是281×12=3372元；按10％辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员工是170元；假设有10％的员工不能安排带薪休假须支付5天3倍的加
班费，也分摊到每个员工是122.5元。
合计企业每年为每个员工多支付3664.5元，增长18％。
如果按照《中华人民共和国国家统计局公告》第1号。
2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99.31元计算，企业每年为每个员工多支付3728元，增长15％。
(二)两税合一在一定程度上抵销了增加的成本
“两税合一”的税制改革与新法在同一天实施，两者有无必然联系呢?笔者认为，税制改革不一定是为了配合新劳动法的出台而进行的。
但选择同时实施就有其内在联系。
内外资企业执行统一的所得税率，都是25％。
内资企业的所得税率从33％一下子下降了8个百分点，这对消化因新法实施而增加的劳动力成本起到很大的作用。
假设某企业2007年的税前利润为100万元。
该企业劳动力成本占总成本的50％，税后净利润为77万元。
2008年劳动力成本增加15％。
其他条件不变，则影响到税前利润减少7.5％，即利润为92.5万元。
如果仍按33％的税率计算。
其净利润约为62万元。
因为实行了新税率，按25％计算，实际净利润为69.38万元。
企业因劳动力成本增加而净利润减少了15万元(77-62=15)。
但因所得税率的下降。
获得了7.38万元(69.38-62)的补偿，实际净利润减少7.62万元而不是15万元了，净利润比2007年下降9.9％。
劳动力成本占总成本的比率越低，净利润受影响越小。
可见，新法的实施对企业成本的增加和盈利水平的影响是有限的。
至于外资企业也执行了新法但没有得到税收方面的补偿。
是不是对外资
企业的不公平呢?这已不属本文讨论的范围了。
但有一点可以说。
外资企业在中国已享受了超国民待遇，对内资企业本来就是一种不公平待遇，现在只是回归公平而已。