劳动力成本上升对我国竞争力的影响研究
劳动力成本上升对我国经济发展的影响
劳动力成本上升对我国经济发展的影响作者：赵镇成来源：《北方经济》2011年第02期劳动生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升，劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动力成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动力成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争力，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
一、我国劳动力成本上升的背景改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大的作用，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动力的大量需求，我国劳动力的成本优势正逐渐减弱。
劳动力成本主要包括工资和福利待遇，目前的统计主要以工资为主，而劳动力成本上升中，农民工的工资水平上升占据了主要部分。
二、劳动力成本上升的原因分析从我国劳动力成本上升的趋势来看，劳动力成本的增加是逐渐形成的，而不是突然上涨的。
我国劳动力成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本文将这些因素概括为以下几个：（一）劳动生产率提高劳动生产率的提高必然导致劳动成本的上涨。
劳动生产率的高低主要取决于劳动者的素质和技能、生产技术和管理水平等几个方面。
虽然我国教育总体水平不高，但通过普及义务教育、大力发展职业教育和高等教育等方式，劳动力的素质有了显著上升。
生产技术通过引进和自主研发也有了较大进步，管理水平在实践和摸索中也有了重大进步。
（二）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，高经济增长率一般伴有较高的通货膨胀率，通货膨胀进一步导致生活成本的上升，生活成本的上升必然要求工资水平提高。
改革开放30年来，我国GDP的平均增长速度大概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的高速发展，而通货膨胀率一直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价水平上涨导致的劳动力成本快速上升。
但是，劳动力成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障水平的提高国家最低工资水平保障的提高是导致我国劳动力成本上升的另一个重要因素。
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对—中国制造业企业的经验研究
然而，尽管中国的劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但仍存在一些 问题和挑战。例如，一些行业的劳动力市场仍然存在供求不平衡的现象，劳动力 素质和技能水平还需进一步提高，产业结构升级和技术创新的步伐还需加快等。
综上所述，中国的行业劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但不同行 业之间的差异和问题仍然存在。未来，中国政府应继续采取措施，加强职业教育 和培训，推动技术创新和产业结构升级，以提高劳动生产率和劳动投入的增长质 量。劳动力市场也需要进一步平衡供求关系，提高劳动力素质和技能水平，以满 足经济发展的需求。
参考内容
基本内容
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验研究
引言
中国作为世界制造业大国，制造业企业的发展对国民经济具有重要影响。在 制造业企业的运营中，劳动报酬、劳动生产率以及劳动力成本优势是影响企业竞 争力和可持续发展的关键因素。然而，目前关于这些因素对中国制造业企业影响 的深入研究尚不足。因此，本次演示旨在探讨劳动报酬、劳动生产率与劳动力成 本优势对中国制造业企业的经验影响，以期为企业制定合理的人力资源策略、提 升竞争力提供参考。
总之，劳动合同对农民工劳动报酬有着重要的影响。它既能保护农民工的权 益，又能激励他们更努力地工作，也能帮助他们获得更多的就业机会。因此，政 府应该加强劳动合同制度的完善，确保农民工得到公平的报酬。标题：劳动合同 对农民工劳动报酬影响的经验研究
一、引言
近年来，中国农村劳动力转移问题逐渐受到广泛。作为农村劳动力的主要组 成部分，农民工的劳动权益和劳动报酬问题成为社会的焦点。在保障农民工劳动 权益的众多措施中，劳动合同的签订显得尤为重要。本次演示通过实证分析，研 究劳动合同对农民工劳动报酬的影响，为保障农民工劳动权益提供参考。
劳动力成本对企业竞争力的影响
劳动力成本对企业竞争力的影响在当今社会，劳动力成本是一个不可忽视的因素，对企业的竞争力产生着重要的影响。
劳动力成本是指企业用于雇佣和培训员工所需的费用，包括工资、福利、培训和离职等。
在全球化的背景下，企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须认真考虑和控制劳动力成本。
本文将从三个方面来阐述劳动力成本对企业竞争力的影响。
首先，劳动力成本是企业经营成本的重要组成部分。
从企业的角度来看，劳动力是生产力的一部分，但同时也是一项重要的成本。
随着互联网和全球化的快速发展，劳动力市场越来越国际化，企业在招聘和留住高素质的员工上面临更大的竞争压力。
如果企业的劳动力成本过高，就会导致生产成本的增加，进而降低了企业的竞争力。
相反，如果企业能够成功地控制劳动力成本，可以通过提高利润空间，降低产品价格，从而增强自身在市场上的竞争力。
其次，劳动力成本的高低影响企业的雇佣策略和员工福利待遇。
企业在制定雇佣策略时，往往会考虑劳动力成本，尤其是低技术劳动力需求较大的行业。
当劳动力成本过高时，企业可能会采取削减员工数量、转向机械化生产或者外包等方式来减少成本。
这可能导致社会的负面影响，如失业率上升和社会不稳定等。
同样，劳动力成本的高低还会影响员工的福利待遇。
当劳动力成本过高时，企业可能会减少员工福利，如减少培训机会、降低福利待遇或者提高工作强度等，这对员工的工作满意度和忠诚度产生负面影响，又会进一步影响企业的竞争力。
最后，劳动力成本对企业技术创新的推动和影响不可忽视。
劳动力是企业技术创新的重要驱动力之一。
在许多行业中，雇佣高素质的员工是企业实现技术创新的前提和基础。
高技能员工不仅能够改进生产流程，提高生产效率，还能够推动企业进行技术创新和产品升级。
然而，高素质员工的招聘和留用通常需要支付较高的劳动力成本。
因此，劳动力成本的高低将直接影响企业进行技术创新的能力和水平，进而影响企业的竞争力。
综上所述，劳动力成本对企业竞争力有着重要的影响。
劳动力成本上升对我国企业的影响初探
CAIXUN 财讯－31－劳动力成本上升对我国企业的影响初探□ 云南白药集团股份有限公司 毛洪伟 / 文近年以来，全国有二十多个省（区、市）纷纷上调最低工资标准，劳动力成此也引发了一场关于加薪是否会影响到论。
不久前，羊城晚报记者也通过调查企业经营者主动让利，而且记者也通过言”的结论。
劳动力 成本 影响劳动力上升的现状成本上涨，这是企业在长期发展过程中必然面临的重大问题。
不过，在很长一段时间，中国企业主要是在经受生产要素中原材料成本、资金成本、技术成本等等的上涨。
由于长期的经常性上涨，企业对此的感觉往往也就麻木了，觉得是理所当然的了。
在这个过程中，劳动力成本也在上涨，但是其上涨的幅度远远小于其他要素的上涨，从而也就延续了中国企业低廉劳动力成本的现状，并成就了中国企业低成本优势。
也正因为如此，劳动力成本的极度低廉，似乎成了天经地义的事，当劳动力成本开始也上涨的时候，给企业的感受，反而显得有些“岂有此理”了——因为一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”中国企业的劳动力成本上涨到底是“岂有此理”还是理所当然？答案显然是后者。
从要素比较的角度看，都是在市场经济的背景下，都是通过市场调节，作为各种要素中最重要的人力资源要素，在其他要素都纷纷大幅上涨之后，每个劳动力要维持自身作为一个劳动力的成本早已大幅上涨，仅仅为了维持劳动力的生产与再生产，人力资源要素价格的上涨也是顺理成章的事；中国企业长期享受了低价劳动力这块蛋糕，从而为中国企业的发展做出了巨大的贡献，但这是以劳动力的牺牲为代价的，这种状况当然不应该也不可能一直延续。
这不仅是因为中国的劳动力本身无法承受这种没完没了的牺牲，同时，对于不少企业，也可以避免形成一种低廉劳动力成本依赖症，不利于企业去苦练内功，加强创新，通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。
那么一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。
”是不是说明劳动力成本的上涨已经达到了“很过分”，从而让企业无法承受的地步？显然不是。
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本是指用于雇佣劳动者所需要支付的一切费用，包括工资、社保费用和其他福利费用等。
随着中国经济的快速发展，劳动力成本不断上升已成为一个严重的问题。
这对于中国制造业来说有着深远的影响。
劳动力成本上升导致中国制造业的竞争力下降。
高昂的人工成本使得中国制造业的产品价格变得更高，相对于其他劳动力成本较低的国家而言，中国制造业的产品价格处于劣势地位。
这导致了中国制造业在国际市场上的竞争力下降，一些跨国公司可能会选择将生产线迁移到其他国家。
劳动力成本上升引发了技术升级的需求。
为了保持竞争力，中国制造业不得不加快技术升级的步伐，提高生产效率和质量。
这对于中国制造业来说是一个转型的机遇，通过提升技术水平，降低人工成本的依赖，可以提高产品的附加值和市场竞争力。
劳动力成本上升也给中国制造业带来了一些挑战。
制造业的劳动力需求可能会减少。
高昂的人工成本使得一些企业开始采用机器人和自动化设备来代替部分劳动力，这导致了一些低技能工人的失业。
这也使得未来劳动力市场的供需关系不平衡，需要通过教育和培训来提高劳动者的技能水平。
劳动力成本上升也给中国制造业带来了压力，需要寻找更具有竞争力的市场定位。
中国制造业需要通过创新和不断提高产品质量来赢得市场份额。
政府也需要通过改革促进中国制造业的转型升级，推动新兴产业的发展，减少对劳动力的依赖。
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析摘要：在人口结构悄然变化的情况下，我国长期经济增长所得益于的人口红利正逐步消失。
而由这所带来的劳动力成本的上涨在短期和长期将给我国经济带来诸多影响。
劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。
关键词：劳动力成本；人口红利；产业结构近些年来，基层员工工人罢工事件在我国一些城市接连不断发生，apple、ge等大型制造业岗位回流美国，耐克、阿迪达斯接连关闭在华工厂的一系列事件等再度引发人们对中国劳动力成本上升的思考。
为促使我国经济稳健增长，劳动力成本快速上涨是当前迫切需要关注的问题。
一、劳动力成本上升的重要原因1.经济高速增长。
近年来，我国经济高速增长，gdp 连续几年保持9%以上的增长率，其最高在2007年时达到14.2%。
这种高增长率主要是靠投资、出口拉动来实现的。
这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
2.最低工资水平的调整。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。
东部沿海经济发达地区的最低工资标准上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资标准。
上海，则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资标准。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调整。
3.我国劳动力素质水平逐渐提高。
目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育。
人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。
但这几年大学生和研究生的毕业生数量空前，巨大的就业压力，使很多大学生只好从事一般岗位的工作，这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。
二、劳动力成本上升带来的经济效应从经济学的角度来看，经济增长=f（劳动力，资本，技术水平，人力资本）。
从短期和长期来看，劳动力成本的上升将对国民经济及增长产生不同且深远的影响。
中国制造业：劳动力成本上升的影响与对策
中国制造业：劳动力成本上升的影响与对策作为一名在制造业领域拥有丰富经验的专业人士，我深刻地感受到了中国制造业在面临劳动力成本上升所带来的挑战。
在过去几十年里，中国凭借其庞大的劳动力资源、较低的劳动力成本和高速的工业化进程，迅速成为全球制造业的重要基地。
然而，随着我国经济的快速发展，劳动力成本逐渐上升，这对中国制造业产生了深远的影响。
在此，我将从个人角度出发，详细阐述劳动力成本上升对中国制造业的影响，并探讨相应的对策。
劳动力成本上升促使企业加大技术改造力度。
为了应对劳动力成本的上升，我国制造业开始寻求转型升级，加大自动化、智能化技术的应用。
通过引进先进设备、提高生产效率，降低对低成本劳动力的依赖。
以我所在的企业为例，我们近年来投入了大量资金进行技术改造，引进了自动化生产线和智能化设备，大幅提高了生产效率，降低了人工成本。
再次，劳动力成本上升推动企业加强人力资源管理。
为了应对劳动力成本上升的压力，企业开始更加注重人力资源的管理和培训，提高员工素质和技能水平，提升劳动生产率。
在此背景下，企业纷纷加大培训投入，建立完善的培训体系，提高员工的综合素质。
同时，通过优化劳动激励机制，激发员工的积极性和创造力，从而提高整体的生产效率。
劳动力成本上升还促使我国制造业优化产业结构。
随着劳动力成本的上升，部分劳动密集型产业开始向劳动力成本更低的国家和地区转移。
与此同时，我国制造业开始加大高技术产业、新兴产业的发展力度，以实现产业结构的优化和升级。
在此过程中，我国制造业逐渐向价值链高端延伸，提高整体竞争力。
1.加大技术研发投入，推动制造业转型升级。
通过创新和研发，提高产品附加值，降低对低成本劳动力的依赖，提升我国制造业在全球市场的竞争力。
2.加强人才培养和引进，提高员工素质。
通过与高校、研究机构合作，培养一批具有创新能力和实践能力的高素质人才，为制造业的转型升级提供人才支持。
3.优化产业链布局，降低生产成本。
通过与中西部地区等劳动力成本较低的地区合作，实现产业链的优化布局，降低生产成本。
劳动力成本对企业竞争力的影响
劳动力成本对企业竞争力的影响劳动力成本是一个企业必须面对的重要问题。
不同国家、不同地区的劳动力成本各不相同。
劳动力成本对企业的竞争力影响也因此有所变化。
一、劳动力成本对企业的生产成本影响劳动力成本是企业产生的主要生产成本之一。
保证劳动力的收入、福利待遇和社会保险，都将增加企业的生产成本。
特别是在劳动密集型企业中，劳动力成本占生产成本的比重更为显著。
二、劳动力成本对企业成本控制能力的挑战劳动力成本是企业难以控制的部分之一，特别是在高度竞争的行业中，企业为了保持产品竞争力，常常难以采取单纯的降低劳动力成本的方式以降低生产成本，更容易采取技术创新、流程优化等方式以提高产能和效率，从而减少工资上涨的压力。
三、劳动力成本对企业的员工招聘和管理影响劳动力成本的高低直接影响着企业的员工招聘和管理质量。
高劳动力成本的地区，员工的工资要求相对较高，企业需要为员工提供更好的福利待遇和更高的社会保险，才能吸引优秀的人才加入企业。
四、劳动力成本对企业人员流失率影响劳动力成本高的地区，企业的人员流失率较低。
因为员工在跳槽时，往往会将未来的工资、福利待遇作为考虑因素之一，在高成本地区，企业提供的福利待遇相对更好，员工也更愿意稳定地留在企业中。
五、劳动力成本对企业的品牌影响劳动力成本较高的企业，更容易将员工的福利待遇、社会保险等设置为其核心竞争要素之一，构建与企业品牌形象相符合的工作环境、人性化管理和员工福利，从而提高企业品牌的识别度和信誉度，进而促进品牌的发展。
六、如何降低劳动力成本以提高企业竞争力企业降低劳动力成本的方法有很多，常用的方法有以下几点:1. 优化流程，提高效率，尽可能通过流程改进或机器人替代人力来降低劳动力成本。
2. 提高员工技能，培养人才，这能提高员工的生产能力和市场竞争力，并减少员工的流失率。
3. 引进科技，积极采用新技术、新模式，提高生产效率，减少劳动力成本的占比。
4. 合理调整企业经营的产业结构和市场定位，选择产值相对高、劳动力成本相对低的行业或市场。
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劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。
在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。
但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。
快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。
一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2018年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。
随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。
联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2018年前后达到顶点，此后将逐渐下降。
《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。
人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓<图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2018年的0.37%。
在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2018年间平均工资水平就上涨近4倍。
图2给出了1979-2018年的实际工资指数和GDP指数。
从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。
数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。
1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。
数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。
利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2018年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从1979年至2018年期间，实际工资的增长速度平均每年比上年增速提高0.36个百分点。
虽然工资的增长速度不会永远提高下去，但这仍表明目前我国的工资水平处于加速上升阶段。
二、前期劳动力成本上升对竞争力影响不大上节分析显示我国劳动力成本正处于加速上升阶段，那么劳动力成本上升是否会对我国竞争力产生影响呢？下面我们通过分析工资与企业利润的关系以及工资上升对出口和吸引FDI的影响来回答该问题。
1、工资上涨目前尚没有影响企业盈利能力根据《中国统计年鉴2018》的统计数据，我们计算了2003年至2018年以来工业企业工资总额与工业企业利润总额及利税总额的关系，结果见图3[1]。
数据来源：《中国统计年鉴2018》。
从图3可以看出，虽然工业部门的平均工资水平在这期间快速提高，但由于利润和税收增长更快，工业企业工资总额占利润总额数据来源：《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、IMF 《World Economic Outlook Database October 2018》。
括号内为标准差，***代表1%显著性水平。
表1第给出了各变量增速对出口额增速、出口量增速及FDI占GDP比重的OLS回归结果。
从该结果可以看出实际工资增长速度无论是对出口额增速还是对出口量增速的影响在统计上都不显著。
与之相反，人民币兑美元汇率贬值、加入WTO、美国经济增长速度和通胀水平的提高都对我国的出口增速有显著正面影响。
工资增速和其他变量对FDI占GDP比重均无显著影响。
3、生产率提高是劳动成本上升影响不显著的主要原因以上分析显示劳动力成本上升尚未对我国的竞争力产生明显影响，可能的解释是在劳动力成本上升的同时劳动生产率提高较快——只要劳动生产率的增长速度不低于劳动成本的上升速度，那么单位产品劳动成本就不会发生变化，这种情况下劳动力成本上升也就不会影响竞争力。
为了验证这种可能性，我们根据Wind数据库、《中国统计年鉴2018》以及《中国劳动统计年鉴2018》的统计数据分别计算了中国制造业2006-2018年间的平均小时工资水平与小时劳动生产率[2]。
虽然中国制造业的平均工资水平在2006-2018年间有较大上升<从2006年每小时7.27元提高到2018年每小时12.79元，提高76%），但制造业单位小时劳动生产率也几乎保持同步的增速<从2006年每小时88.72元提高到2018年每小时149.24元，提高68%）。
这期间工资上升主要是对前几年劳动生产率提高的补偿，没有对竞争力产生太大影响。
不过需要指出的是， 2008年之后我国的制造业劳动生产率增长速度明显放缓，而工资水平仍继续快速提高<2008至2018年的三年时间里，我国制造业的劳动生产率仅提高13.7%，而人均工资则上涨了24%）。
这几年工资高增长是对前些年工资低增长的一种补偿，具有一定合理性，而且目前工业企业工资成本占总成本的比重不到4%，其变化对总成本影响较小，但如果这种势头继续保持下去，对我国制造业竞争力的影响在未来将会逐步显现。
4、如不加快产业升级我国工资上升空间将逐步收窄虽然我们的分析表明2018年之前的劳动力成本上升尚未对我国工业的竞争力产生明显负面影响，但如果工资水平上涨速度持续明显超过劳动生产率的提高速度，那么这种状况就必将发生改变。
此时，一个自然而然的问题是：中国的工资上升还有多大空间？回答这个问题，我们需要对中国和中国主要竞争对手的工资及生产率状况进行分析。
王燕武等<2018）[3]对中国及主要竞争对手如泰国、马来西亚、墨西哥等六个国家的制造业进行分析，结果发现2009年时中国的单位劳动成本比这些国家加权平均水平低50%，但差距正在逐步缩小。
从那之后，中国制造业的工资水平又上升了21.5%。
如果这期间我国主要竞争对手的单位劳动成本没有变化，同时我国制造业劳动生产率提高速度维持2008-2018年的水平，那么目前我国单位劳动成本与主要竞争对手的差距进一步缩小至40%。
三、结论及对策建议虽然我国劳动力成本上升尚没有对企业的主要财务指标以及出口和吸引外资产生明显负面影响，但我国劳动力市场正处于转折期，近年劳动力成本上升速度明显超过生产率的提高速度，与主要竞争对手相比，我国劳动力成本优势正在逐步缩小。
为了防止未来劳动力成本上升对我国的竞争力以及企业经营产生过大的负面影响，必须未雨绸缪，建议做好以下工作：1、继续挖掘“人口红利”潜力，稳定劳动力供给各种预测表明，我国劳动力总量不久即将进入负增长，但通过各种制度改革，我国还有很大的“人口红利”潜力可以挖掘。
一是要推进户籍制度改革，改善农民工在就业、住房、医疗、子女入学等方面的待遇，把季节性农民工变成城镇常住劳动力。
二是要通过劳动力市场制度改革和社会保障制度改革，遏制就业参与率下滑趋势，提高劳动者就业积极性。
三是要改革退休制度，逐步延长法定退休年龄，并根据行业特殊性对部分行业实行男女同龄退休，扩大劳动力供给规模。
四是要打破劳动力市场区域分割，提高劳动力市场流动性和配置效率，努力减少结构性失业。
2、加大人力资本投资力度，大力提升劳动生产率我国2018年之前的劳动力成本上升之所以没有对竞争优势产生明显的负面影响，主要原因在于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高，其结果是决定竞争优势的单位劳动成本并没有明显变化。
因此，要想维持劳动力成本优势必须从提高劳动生产率入手，而这意味着未来我国必须加大对人力资本的投资力度。
在这方面，我国还有很大的进步空间。
例如，联合国开发计划署2018年的人类发展报告显示，中国目前的人均受教育年限仅为7.5年，远低于美、日等发达国家11-12年的水平。
通过进一步加强教育、医疗、卫生等与人力资本相关的投入力度，特别是使教育更加适应当前和未来阶段产业发展对人才知识结构的要求，可以大幅提高劳动力的生产效率，从而减轻劳动力成本上升对竞争力产生的负面影响。
3、加快产业升级步伐，提高产品附加值作为世界工厂，我国目前在制造业方面的优势主要体现在中低端制造业领域。
随着劳动力成本上升，我国低端制造业的市场份额会逐步被越南、印度等具有更低劳动成本的国家所蚕食。
加快产业升级步伐、努力向产业链的中高端延伸、提高产品附加值是中国未来制造业发展的唯一出路。
为此，一是要加大政府扶持力度，加快发展战略性新兴产业；二是要用现代高技术和先进适用技术改造和提升传统产业，提高企业品牌意识，鼓励企业走品牌化发展道路；三是要提高创新投入，构建企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，提高国家自主创新能力，提升产业整体技术水平。
4、树立危机意识，培育综合竞争优势现代竞争是多领域、多维度的竞争，同时决定国家竞争优势的各种因素也会在动态环境中不断变化。
低廉而充裕的劳动力曾经为我国改革开放30年来的快速经济增长提供了强大的动力，但随着经济发展水平的提高，我国未来的发展不可能继续依赖廉价的劳动力。
只有树立危机意识，积极培育基于多种要素的综合竞争优势，才能保证我国在国际产业竞争中立于不败之地。
除了提高创新能力以外，还必须：努力提高国内需求，扩大国内市场规模；加大对基础设施投资力度，进一步改善基础设施状况；完善产业聚集区建设，优化产业布局，提升产业协同能力；加快推进政府部门改革，提高政府行政效率，改善营商环境等。
5、推进财税体制改革，降低企业税负水平劳动力成本的快速上升毫无疑问会提高企业用工成本，降低企业利润水平，加大企业营运难度。
我们要看到，劳动力成本上升是由我国劳动力市场结构性变化以及经济发展的客观规律决定的，不能通过强制压低工资增速来解决企业运营成本上升的难题。
也应认识到，部分低端产业由沿海向内地转移甚至向国外转移也是正常的，不应通过政策进行保护。
但为了防止短期内出现行业性的严重困难对社会和经济产生大的冲击，需要政府适时适度地降低企业税负水平。
一是调整企业税负结构，取消不合理的税费安排；二是加快推进营业税改增值税改革，降低企业税负水平；三是适当降低企业增值税、所得税等税种的税率。
此外，受人民币升值、劳动力成本上升以及出口对象国经济不景气等影响，我国出口企业目前面临的压力与日俱增，政府可根据情况采取加大退税力度等措施有针对性地加强对部分行业出口企业的支持。