我国劳动力成本上升的成因及趋势
我国通货膨胀中的劳动力因素研究——基于刘易斯拐点的视角
我国 ２ ０世 纪 ９ ０年 代 一 系 列 改 革 开 放 的 制 度变 革 （ 如户 籍 制 的放开 、 进 工业 化进 程 等 ） 推 使 得 我 国 出现 了劳 动 力 从农 业 部 门快 速 流 向工 业
部 门 的现 象 ，近 年 来 随着 青壮 年 劳 动 力 即将 见
了相 应 的政策建 议 。
关键 词 ： 货膨 胀 劳动 力 因素 刘 易斯 拐点 通
中图分 类号 ： ８ ０ 文献标 识码 ： 文章编 号 ：０ ９ １４ （ ０ ２ ０ － ０ ３ ０ Ｆ３ Ａ １０ — ２ ６ ２ １ ）４ ０ ０ — ７
一
、
问题 的提 出
国家 统 计局 调查 数 据显 示 ，０ ５ ２ ０ ２ ０ － ０ ９年城 镇 职 工 （ 包 括 私 营 企业 ）平 均 货 币 工 资 年 均 增 长 不 １． ２０ ５２ ％，０ ９年达 到 ３ ７ ６元 。２ １ ２３ ０ ０年初 以来 ，５ １ 个 省 市 上 调 最 低 工 资 标 准 ，上 调 幅 度 平 均 达 ２． ０６ ％。与此 同时 ，０ ４ ２ ０ 年 我 国制造 业 劳动 ２０ — ０ ８ 生 产 率 的 年均 增 速 为 １ ． ％，达 到历 史 最 好 水 ０６ ９ 平。 一般 说来 ， 劳动 生产 率长期 快 速增长 是有 限度 的 ，劳 动力成 本上 升无 疑会加 重通 货膨胀 的上行
斯 拐点 究竟 位于 何处 ，但是 可 以达成 共识 的是我 国位 于刘易 斯拐 点 区间附 近 ，且 这一 趋势 正不 断
加 强 。 因此 ， 文讨论 的 问题是 ： 本 在我 国出现刘 易
通 货 膨 胀存 在成 本 推 动 型 、 入 型 、 构 型 输 结 等 多 种 类 型 ， 中值得 注 意 的是 ， 易斯 拐 点 导 其 刘 致 劳动 力成 本 趋势 性 上 升 ， 而 在 中长期 内产 生 从
我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策
我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策作者：胡磊来源：《党政干部学刊》2012年第11期[摘要]我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象，其主要原因是劳资博弈力量不对称，个别劳动关系失衡；国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范；劳动力分化和工会不给力，集体劳动关系失真；政府干预机制不完善，社会劳动关系调整失力；法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵；城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公；企业盈利水平偏低和劳动者素质不高，劳动关系失稳等。
依据“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的分析框架，当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。
[关键词]劳动关系；工会；和谐劳动关系[中图分类号]F249.21 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2012）11-0066-05构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要保障和必然要求。
从实践的视角来看，我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象、劳动争议和冲突大量存在，成为国民经济又好又快发展的“绊脚石”和影响社会和谐稳定的“导火线”。
深入探讨劳动关系领域的突出问题、成因与对策，对构建和谐劳动关系、推动科学发展与促进社会和谐具有重要意义。
一、我国劳动关系领域存在的突出问题1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到“三次伤害”。
一是许多企业用工不规范、分配不合理，劳动者工资待遇低、社保不到位、劳动强度大、工作环境差等问题突出。
一些企业劳动合同及社会保险缺失，劳动者出事故后难以维护自身权益。
企业在改制、并购中漠视劳动者知情权和表决权，劳动者合法权益易受到资方侵害，其实际获得的权利与法理上应有的权利仍有较大差距。
这可称为劳动者受到“一次伤害”。
二是在劳动争议处理中，劳动者体制内的利益表达受阻。
财务失业危机分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，社会各领域都取得了显著的成就。
然而，在经济高速增长的同时，也出现了一些不容忽视的问题，其中之一就是财务失业危机。
财务失业危机是指由于企业经济困难、产业结构调整、市场竞争加剧等原因，导致大量职工失去工作，进而引发一系列社会问题的现象。
本报告将从财务失业危机的背景、原因、影响及应对措施等方面进行分析。
二、财务失业危机的背景1. 经济增速放缓：近年来，我国经济增速逐渐放缓，企业面临的市场竞争压力加大，部分企业陷入困境，导致裁员现象增多。
2. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业逐渐退出市场，新兴产业尚未完全崛起，导致部分职工因技能不匹配而失业。
3. 劳动力市场供求失衡：一方面，企业对高技能人才的需求增加，另一方面，部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业现象加剧。
4. 企业经营风险：在经济波动和市场竞争中，部分企业面临经营风险，为降低成本，不得不裁员。
三、财务失业危机的原因1. 企业因素：（1）经营困难：部分企业由于市场环境、管理不善等原因，陷入经营困境，不得不裁员。
（2）产业结构调整：随着产业结构调整，部分企业淘汰落后产能，导致职工失业。
（3）劳动力成本上升：企业为降低成本，减少人工支出，导致裁员现象增多。
2. 政策因素：（1）税收政策：部分企业因税收优惠政策减少，导致经营压力加大，进而裁员。
（2）社会保障政策：社会保障政策不完善，导致失业职工在失业期间的生活得不到保障。
3. 个人因素：（1）技能不匹配：部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业。
（2）就业观念：部分职工对就业观念存在误解，导致就业困难。
四、财务失业危机的影响1. 社会影响：（1）社会不稳定：失业人数增加，可能导致社会不稳定，引发一系列社会问题。
（2）家庭破裂：失业导致家庭经济困难，可能导致家庭破裂。
2. 经济影响：（1）消费需求下降：失业人数增加，消费需求下降，影响经济增长。
（2）税收减少：失业人数增加，税收减少，影响政府财政收入。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
我国劳动力价格上涨的成因与影响
我 国劳 动 力 价格 上 涨源自的 成 因 与影 响 马 延 泽
（ 中共 承 德 市 委 党 校 ， 河 北 承德 ０ ６ ７ ０ ０ ０ ） 摘要 ： 在 劳动 力供 求关 系 、 劳 动 力 再 生 产 成 本 及 劳 动 法律 政 策 不 断 完 善 等 多 重 因素 的 作 用 下 ， 劳动 力 价 格 持 续 上 升 。这 一现 象 的发 生对经 济的影 响是 双重 的 ， 一方 面 ， 有利 于增加 居 民收入 ， 拉 动 内需 ； 另一 方面 ， 也推 动 了物价 的上
一
以上资料 显示 ， 除２ ０ ０ ９年外 ， 其 他年 份 的居 民消 费价格 指 数都 是上涨 的态 势 ， 只是 幅度大 小不 同而 已 。值 得 注意 的 是， 构成 劳动力 再生 产 的 主要 成分 食 品价格 上 涨 幅 度较 大 。 劳动力 生产 再生产 成本 的提 高 ， 必 然 推 动其 价 格 的上 涨 ， 这 是 经济 规律 作用 的结果 。 ３ ． 社 会 经 济 持 续 增 长 社 会经 济持续 增 长对劳 动力价 格 的影响 ， 是通 过 对就 业 影响实 现 的。关 于经济 增长 与就业 的关 系 ， 在 经 济学 里有 一 个 著名 的奥 肯定律 ， 主要 内容 是 ， “ 经 济 增 长速 度 快 ， 就 业 岗 位 增加 ， 就业水平高， 失业 率 低 ； 反之， 就业 水 平 低 ， 失 业 率 高” 。经 济 增 长 与 就 业 的 关 系 由 就 业 弹 性 来 表 现 ， 就 业 弹 性 是 经 济 增 长 每 变 化 一 个 百 分 点 所 对 应 的 就 业 数 量 变 化 的 百 分 比。就业 弹性 的变化 决 定 于 经济 结 构 和 劳动 力 成本 等 因 素 。因此 。经济增 长对 就 业 的拉 动 会 因产 业 结 构 和劳 动 力 成 本 的变化 而 变 化 。 国家 统计 局 公 布 的数 据 显示 ， 从 ２ Ｏ １ Ｏ 年到 ２ ０ １ ２年 ， 我 国城 镇 就 业 增 长 率 分 别 为 ５ ． ５ 、 ４ ． ４ 、 ３ ． ９ ， 呈下 降趋势 。但从 对就 业拉 动的绝 对量 看 ， 仍 然是 增 长的， 与 此 同时 ， 劳动力 的供 给 却是 绝 对 减 少 ， 因此， 劳 动 力 供 求矛 盾加 剧 ， 劳动 力价格 必然 上涨 。 ４ ． 国家劳动法 律政 策 的调整 自２ ０ ０ ４年 ， 国家 在改 善 民 生尤 其是 工 资 和社 会保 障 方 面， 颁布 并实施 了一 系列 法规 和 政策 。２ ０ ０ ４年 ， 劳 动保 障 部 颁 布并 实施 了《 最低 工 资规 定 》 ， 该 法 规 明确 规 定 ， 各省及 自 治 区 的 最 低 工 资 标 准 每 ２年 至 少 调 整 １ 次， 以确保 工资 水平 与 当地经 济发 展 水 平 相 一 致 。２ ０ ０ ８年 ， 全 国 人 大 又 颁 布 实 施 了《 劳 动合 同法 》 ， 该 法 明确 了劳动者 工资 的形成 机制 及 劳 动者各 项权 利 的内容 ， 为保 护劳 动者 的合法权 利提 供 了坚 实 的基础 。２ ０ １ １ 年， 全 国人 大又颁 布 实施 了《 社会 保 险法 》 ， 这 是新 中 国成 立 以来 第一 部社会 保险 制度 的综合性 法 律 ， 是 党 和政府 履行 “ 让 人人 享 有社 会 保 障” 承 诺 的 法 律 保 证 。 该 法 确立 了广覆 盖 、 可转 移 、 可衔接 的社会 保 险制度 ， 从 法律 上破 除 了阻碍劳 动者在 地 区之 间 和城 乡 之 间流 动 就业 的制 度性 障碍 ， 进 一步规 范和 明确 了劳动者 和用 人单位 的社 会保 险权 利义务 关 系 ， 有 利 于促 进 劳 动 关 系 的稳 定 与 和 谐 。 与 以 前 颁 布实施 的劳 动法 、 公 务员 法 、 劳 动合 同法 、 就 业 促 进法 、 劳 动 争 议调 解仲 裁法一 起 ， 构成 了 中国人力 资源社 会保 障法 律体 系完整 的顶 层架构 ， 为工资稳 定 、 持续 增长 提供 了法律依 据 。
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策数字经济时代劳动力成本上升成因及对策引言随着科技的发展和数字化经济的崛起，劳动力成本在数字经济时代呈现出上升的趋势。
本文旨在探讨数字经济时代劳动力成本上升的成因，并提出相应的对策。
通过深入研究和分析，我们希望能够更好地应对数字经济时代的挑战，促进经济的可持续发展。
一、数字经济时代劳动力成本上升的成因1. 技术进步带来的人力替代随着人工智能、机器学习、自动化等技术的迅猛发展，许多传统的劳动力工作逐渐被机器取代。
以前由人类完成的任务，现在可以由机器更高效地完成，这导致了人力需求的减少。
与此同时，需要具备新的技术和技能的员工需求也在增加，这导致了劳动力市场中供求关系的不平衡，从而使劳动力成本上升。
2. 需求的提高和供给的不足数字经济时代的到来，带来了新的商业模式和消费习惯的变革。
消费者对高品质、个性化、定制化的产品和服务的需求日益增长，这要求企业提供更加高质量的商品和服务。
然而，由于技术和技能的更新换代，不断增长的需求与有限的供给之间出现了一定的鸿沟，这也使得劳动力成本上升。
3. 劳动力市场的竞争和压力数字经济时代的发展使得企业之间的竞争更加激烈，企业为了保持竞争力和生存下去，不得不提高员工的工资和福利待遇，以留住人才和激励员工。
另外，随着新兴行业的崛起，对相关专业人才的需求也在迅速增长，这导致了劳动力市场的供给紧缺，从而推高了劳动力成本。
二、应对数字经济时代劳动力成本上升的对策1. 提升劳动力的技能和素质为了适应数字经济时代的发展，劳动力需要不断提升自己的技能和素质，以满足新时代对劳动力的需求。
政府应加强职业教育培训，提供更多的机会和资源，帮助劳动者学习和掌握新技术、新知识。
同时，企业也应该积极参与培训计划，为员工提供适应新技术和工作模式的培训，以提高员工的专业素质和竞争力。
2. 优化劳动力市场的供求关系政府应加强劳动力市场监管，优化供求关系，降低劳动力成本。
一方面，政府可以通过鼓励创新和培育新兴产业，提高职业发展晋升通道的透明度，吸引更多的人才，缓解供需压力。
我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
、
前 言
在经济学领域， 劳动力成 本是一项重要的经济概念 ， 劳动力 成本是经济发展的一项重要指标。从我 国目前 的发展来看 ， 低廉 的劳动力 曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器 。但是随着经 济的持续发展以及与国际的接轨 ， 受到多种因素的影响， 我 国劳动 力成本正在呈现逐渐上涨的趋势 ， 并且涨幅逐渐增大 。为此 ， 从提 高经济发展质量 ， 提升经济发展水平的角度出发 ， 应对我国劳动力 成本的变化趋势有正确认识 ， 并积极分析影响劳动力成本 的原 因， 利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
一
势， 其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持 总体 上涨的趋势 ， 形成对实体经济的积极影响， 达到促进实体经济发展 的目的。（ 三） 劳动力成本升 高成 为促进 经济发 展的重要 因素。 劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响 ， 制约行 业或企业的发展 ， 但是从行业或企业的总体发展来看 ， 劳动力成本 的升高促进了行业或企业的产业升级和整合 ， 使企业能够积极寻 求改革和创新， 采取先进的技 术手段 ， 努力降低人工成本 ， 提 高企 业的整体效益 ， 满足企业 的发展需求 ， 达到提高行业或企业发展质 量的目的。所以 ， 在未来 的发展中， 劳动力成本升高成为促进经济 发展的重要因素。
二、 劳 动 力成本 的定 义分 析
劳动力成本是指企业 因使用劳动力而支付予劳动 者的全部 费用的总和 ， 包括职工工资总额、 社会保险费 、 职工福利费 、 职工教 育费 、 劳动保护费 、 职工住房 费用和其他人工成本费用七大项 。其 中， 职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分， 约 占企业人工成 本的 ６ ５ ％～ ７ Ｏ ％ 。工 资是 指用 人单 位根据 国家有关规定或 者劳 动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 企业拥有较低的劳动力成本 ， 就意味着拥有更大的盈利空 间， 可以 在 国 内外 同行业 的竞争 中 占据更 有利 的 地位 。我 们可 以通过 对 中 国劳动力成本的研究 ， 发现我国劳动力成本的变化趋势， 从而分析 这种变化对我 国经济发展的影 响。中国的劳动力资源供给丰富， 并且长期保持世界最低工资 的成本优势， 在国际竞争 中处于极为 有利的地位 。根 据联合 国贸易与发展会议统计报告 ， ２ ０世纪 ９ １ ０ 年代末 ， 大陆制造业工人的平均工资 ， 相 当于欧美发达国家的几十 分之一 ， 韩国、 台湾、 香港的十分之一 。劳动生产率的因素 ， 大陆制 造业与这些 国家或地 区在人均劳动生产率方 面的差距也小 于劳 动力成本（ 工资） 的差异 ， 说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存 在的。２ Ｏ Ｏ ２年的调查显 示， 美 国制造业 工人的平 均时薪为 ２ １ ． １ １ 美元， 而中国大陆工人的时薪则为 ０ ． ６ ４美元 。虽然我 国的劳动者 的平均工资水平与主要发达 国家相比还处于很低的水平 ， 但 是从 工资水平增长幅度来看还是增长较陕的。 三、 我 国劳 动力 成本 的整 体 变化 趋 势分 析 考虑到我国经济 的快 速发展以及加入世 贸组织 依赖对 国内 经济产生的重要影响， 我 国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨 的。从我 国宏观经济的发展来看 ， 劳动力过剩、 劳动力低廉的时期 已经过去 ， 从产业发展和企业结构的调整来看， 对人才的需求量在 进一步增加 ， 由此导致劳动力成本的上升也成为必然 的发展趋势。 从 目前我 国劳动力成本的发 展趋势来看 ， 劳动力成 本的变化趋势 主要呈现 以下几个特点 ： （ 一） 劳动力成本短期之 内相对平稳。从 我 国目前采取的劳动力管理策略来看 ， 短期之 内劳动力 的薪酬水 平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化， 其增 幅均在可控 的范 围内， 劳动力成本短期之 内会保持相对平稳的局面。但是随着社 会保障的快速发展， 参保人员的缴纳基数在不断提高 ， 其总体发展 趋势呈现上涨态势 已经毋庸置疑 。因此 ， 我们应对劳动力成本短 期之内相对平稳的趋势有 正确认识。（ 二） 劳动力成本在未来相 当长的时间内将会持续 升高。从现有的发展趋势来看 ， 我 国的经 济增长 已经从过于依赖出 口经济向积极扩大内需 的内循环经 济 转变， 内需和出 口将会占据 国民经济发展的重 要地位 。基于这一 认识 ， 劳动力成本受 到了 内需经济 的影 响， 会保 持 良好 的上涨态
我国劳动力结构的特征性变化及对策建议
REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 活的日子。2011 年全总的调查还表明，近 80% 的职工通过上
NO． 6． 2012 时也形成了劳动力结构的二元化。农民工的身份属性既有农
网来满 足 精 神 文 化 需 求，其 中 80 后 职 工 上 网 的 比 例 高 达 90. 8% ，职工不仅利用新媒体获得新闻资讯，而且利用新媒 体交友、聊 天、游 戏、娱 乐 和 表 达，互 联 网 对 劳 动 者 思 想 和 行为的影响正日益加深。
一、新生代劳动者成为主体，劳动者个体意识领 域变化显著
一好职业，跳出 “农门”。三是精神文化需求增强，从追求物 质权益向追求精神文化权益拓展。随着生活水平的提高，职 工精神文化要求越来越高，娱乐方式也更加多样。许多 80、
首先，表现为 “三增强”： 一是自主意识和维权意识增
90 后农民工不再局限于解决温饱，而希望过上有精神文化生
法律法规不完善，监管缺失，造成劳务派遣市场不规范。虽 展迅速极其相关。当今中国的产业结构已经出现了重型化和
然我国 《劳动合同法》 第 66 条规定 “劳务派遣一般在临时 资本密集化趋势，产业升级的路径和方向也已领先于劳动力
性、辅助性或替代性的工作岗位实施”，但法律条文并未对临 的技能水平。合理改善劳动力结构的问题，将有助于我国人
动力。
工的收入仅为同岗位正式职工收入的一半甚至更低。在 “五
三、劳务派遣演变为主要用工形式，极易引发劳 动关系新生矛盾
险一金” 上，劳务 派 遣 工 与 企 业 正 式 职 工 相 比 存 在 一 定 的 差 距。劳务派遣工的劳动保护与职业安全条件也相对较差。劳 务派遣工与企业正式职工不能同工同酬、合法权益受到侵害
村人口的特征，又有城市人口面临的共性问题。在农村拥有 承包土地或住所，却 居 住 在 城 市 市 区， 从 事 非 农 业 职 业， 也 没有城市户籍是农民工的主要特征。农民工群体与城市之间 的紧密关系存在着不同情况，据国家统计局的数据，［4］2009 年 举家外出、完全脱离农业生产与农村生活环境的农民工仅占 20. 4% ，为 2966 万人。这部分人口随着城市化的加快和户籍、 社保政策的改革深入，可以较为方便的转为城市人口。而对 于大部分农民工而言，进入城市却不能融入城市，形成了城 市中 “新二元” 结构，这是我们必须重视和面对的问题。
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图２农村剩余劳动力与农民工工资定基指数（２００１年＝１００）
①国务院发展研究中心《中国农民工发展政策研究》课题组，课题负责人韩俊。
一３９～
万方数据
经济纵横・２０１３年第２期
（二）农村剩余劳动力下降对农民工工资有显著影响 我们以２００１年为基期（２００１年＝１００），计算了２００１—２０１０年农村剩余劳动力数量变化和农民工 工资变化的定基指数。从图２可以看出，农民工工资变动与农村剩余劳动力数量变化高度相关，二者相 关系数为一０．９５，即农村剩余劳动力数量的下降直接导致了农民工工资的上升。 分析表明，农民工实际工资与滞后一年的农村剩余劳动力的长期弹性系数为一１．６８，即从长期来 看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。二者的短期弹性系数为 一１．０６，即从短期来看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资会上涨１．０６％。长期弹性 系数要高于短期弹性系数，说明农村剩余劳动力减少对农民工实际工资的提高存在累积、滞后效应，长 期影响更为显著。 四、人口增长放缓及教育发展是农村剩余劳动力数量下降的主要原因 农村剩余劳动力数量下降的主要原因：一是人口增长放缓，导致作为普通劳动力主要源泉的农村新 增人口数量下降。二是教育发展和高等教育扩招，又导致直接进入劳动力市场的农村新成长劳动力数 量下降。在剩余劳动力存量不断被吸收的情况下，二者的共同作用必然使农村剩余劳动力总量、尤其是 年龄在４０岁以下的有效剩余劳动力数量持续下降。
８１７．５
１１ １００．４ １０ ２５２．３ ９ ４４２．７ ８ ８４９．３ ８ ４６７．６ ８ １０２．４
注：①农村剩余劳动力数量的计算公式为：农村剩余劳动力＝农业劳动力数量一农业劳动力的实际需要量。其中 关键是计算农业劳动力的实际需要量（国家统计局农调队，２００２）。②方法一：农户最大收益法（计算公式：刘建进，１９９７； 王红玲，１９９８）；方法二：产业结构差值法（计算公式：王玲等，２００４）；方法三：资源劳动需求法（计算公式：陈扬乐，２００１）； 方法四：有效耕地劳动比例法（计算公式：胡鞍钢，１９９７）。
方法四
１３ ６０３．４ １３ ３２９．６ １３ ０００．９ １２ ５４２．６ １１ ７３９．３ １０ ８８１．２ １０ ７３４．１ ９ ７９４．９ ９ １７３．７ ８ ７３２．９ ８ ３１３．３
均值
１５ １４２．１ １４ ９８５．４ １４ ８４２．２ １４ ２４２．１ １２ ８９８．１ １２ ２７１．７ １１ ９６６．３ １０ ９９８．２ １０ ４８６．１ １０ ０１５．４ ９ ５６８．６
方法一
１８ ０８７．２ １７ ５９４．２ １７ ３１８．４ １５ ９６５．３ １３ ６０７．８ １３ ４８０．３ １３ ４５７．４ １２ ２３０．９ １１ ９４２．５ １１ ３３８．６ １０ ７６５．２
方法二
１２ ５９２．３ １３ ００１．６ １３ ３６８ １３ ２６７．２
１１
方法三
１６ ２８５．１ １６ ０１６ １５ ６８１．６ １５ １９３．５ １４ ４２７．９ １３ ６２４．９ １３ ４２１．４ １２ ５２４．３ １１ ９７８．９ １ｌ ５２７．８ １１ ０９３．７
中图分类号：１７２４９．１ 文献标识码：Ａ
文章编号：１００７—７６８５（２０１３）０２—００３７—０６ 进入新世纪以来，我国以农民工为主体的普通劳动力工资呈持续上涨态势，大部分行业劳动力成本 在２００５年以后增长加快。这一现象产生的根本原因在于我国农村有效剩余劳动力数量持续下降，普通 劳动力供求关系正在发生转折性变化，因而这种上涨是趋势性的，应从战略层面高度重视我国劳动力成
全国 工业 采矿业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 第三产业
１０ ８３４ １０ ３３３ ９ ５４１ ９ ８９１ １４ ４７ｌ １１ ８９４
１６ ２９６ １３ ６９４
注：工业、第三产业的平均工资均根据所包含各门类工资之和除以就业人员数之和计算得来。
（一）农民工工资在２００４年以后持续快速上涨 我国农民工工资长期以来一直处于偏低的水平，并且一度几乎无增长。但是从２００４年珠三角地区 开始出现“民工荒”以后，农民工工资出现持续快速上涨。至２０１１年，外出农民工月平均工资已增长到
（四）农民工工资对农业劳动力成本的影响
在理论上，农民工工资上涨会提高农业生产劳动的机会成本，带动农业劳动力工资上升。从计算结 果看，农民工工资与各类农产品雇工工资定基指数的相关系数均高于ｏ．９０，说明农民工工资对农业劳 动力成本确实有着很大影响。在现实中，农业“用工难”问题在全国各地普遍存在，甚至一些地方出现
１９６
元；制造业人均工资从２００１年的９ ８９１元提高到２０１０年的３０ ９１６元，年均实际增速为１１．１％，增速低于 全国平均水平；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国 平均水平，为１２．０％。第三产业人均工资从２００１年的１
１
８９４．４元提高到２０１０年的４０ ７３８元，年均实际
“雇不到、雇不起”的现象。
一３８一
万方数据
经济纵横・２０１３年第２期
三、农村剩余劳动力数量下降是农民工工资上涨的根本原因
进入新世纪以来，我国农民工总量持续增长。２０１１年，全国农民工总数达到２５ ２７８万人，其中外出农 民工人数为１５ ８６３万人，较２００５年分别增加了１２ ７００万人和６ ０５４万人。伴随农民工数量持续增长的是“民 工荒”现象从沿海向内地蔓延，从季节性向常态化演变。这些现象出现的根本原因是农村剩余劳动力从无 限供给向有限剩余转变，农民工供求关系发生了深刻变化，这种变化必然反映在劳动力价格上。
２
０４９元，与２００５年的８７５元相比增长了一倍多。（见图１）
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图１ ２００１—２０１１年农民工工资变动情况
从区域看，中西部地区农民工工资增长加快，与东部工资差距明显缩小。根据国家统计局的调查，
２０１
１年在东部地区务工的农民工月均收入２ ０５３元，中部地区为２ ００６元，西部地区为１ ９９０元，西部与东
（一）农村剩余劳动力总量大幅下降
自１９７８年我国农村开始实行家庭联产承包责任制以后，农业生产积极性得以激发，劳动力剩余现
象日益显现。根据一般的定义，农村剩余劳动力等于从事农业的劳动力总量减去当时生产技术条件下
农业需要的劳动力数量。农业劳动力数量是确定的，而对农业劳动力的实际需要量不同的学者有不同 的测算。国务院发展研究中心课题组①用不同的方法测算了农业劳动力的实际需求量，虽然各种方法 估计的剩余劳动力数量有较大差异，但变化趋势基本相同。估计的结果显示，２０１０年我国农村剩余劳 动力的数量基本上在０．８亿～１．１亿人之间，平均约为９ ５６０万人。（见表２）从年龄结构来看，农村剩余 劳动力以中年以上妇女为主，以剩余劳动时间为主，真正可外出务工的有效剩余劳动力只有不到３
２００１ ２００２ １２ ３７３ １１ ５７２ １０ ９９２ １１ １５２ ２００３ １３ ９６９ １３ ２４３ １３ ６２７ １２ ６７１ １８ ５７４ １５ ３６０ ２００４ １５ ９２０ １５ ０４４ １６ ７７４ １４ ２５１ ２１ ５４３ １７ ４８９ ２００５ １８ ２００ １６ ９８９ ２０ ４４９ １５ ９３４ ２４ ７５０ ２０ １３７ ２００６ ２０ ８５６ １９ ４８８ ２４ １２５ １８ ２２５ ２８ ４２４ ２３ ０８４ ２００７ ２４ ７２１ ２２ ６６５ ２８ １８５ ２１ １４４ ３３ ４７０ ２７ ７１９ ２００８ ２８ ８９８ ２６ ９２４ ３４ ２３３ ２４ ４０４ ３８ ５１５ ３２ ５６ｌ ２００９ ３２ ２４４ ２９ １１５ ３８ ０３８ ２６ ８１０ ４１ ８６９ ３６ ３４７ ２０１０ ３６ ５３９ ３３ ４１２ ４４ １９６ ３０ ９１６ ４７ ３０９ ４０ ７３８
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本上升问题。
一、我国劳动力成本近年来持续较快增长 近年来，我国劳动力成本持续较快增长，２００１—２０１０年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称 人均工资）从１０ ８３４元提高到３６ ５３９元，年均名义增速为１４．６％，实际增速为１２．４％。分产业来看，采矿 业人均工资增速最高，年均实际增速为１６．７％，平均工资从２００１年的９ ５４１元提高到２０１０年的４４
经济纵横・２０１３年第２期
我国劳动力成本上升的成因及趋势
金三林，朱贤强 （国务院发展研究中心农村部，北京１０００１０）
摘要：２００５年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持 续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使 得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少 １％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持 较快上涨速度，年均增速在１４％左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技 术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。 关键词：劳动力成本；农民工工资；剩余劳动力
最初的全面过剩，进入到总量过剩、结构性短缺的阶段。
表２不同方法计算的农村剩余劳动力数量（单位：万人） 年份
２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４ ２００５ ２００６ ２００７ ２００８ ２００９ ２０１０
０００
万人。相对于２０世纪９０年代，我国农村剩余劳动力数量和剩余程度已经大幅降低，剩余劳动力已经从
（一）长时间低生育率导致农村新增劳动力供给逐年减少
随着义务教育的普及，初中毕业生已成为我国新增劳动力的主要来源（或初中毕业后直接工作，或 继续升学后工作）。然而，长时间的低生育率导致农村新增劳动力逐年减少。统计数据显示，全国初中 毕业生数量在２００５年达到顶峰后开始连续下滑，２０１０年比２００５年减少３７３万人，下降幅度为１７．６％。 农村初中毕业生数量则在２００４年达到峰值后连年下滑，２０１０年农村初中毕业生比２００４年减少３９８．２ 万人，减少幅度达到３９．２％。（见图３）初中毕业生人数的下降直接导致我国新增劳动力供给的减少， 特别是农村初中毕业生人数的大幅下降，更是从源头上减少了农业剩余劳动力的供给。