投资控股有限公司人员异动交接清单
股权收购公司接收小组工作交接内容明细统计表
27 1.5.4培训工作安排事宜
28 1.6奖惩考核
29 1.6.1绩效考核计划情况
30 1.6.2各部门绩效考核实施情况
31 1.6.3各部门绩效考核统计情况
32 1.6.4绩效考核反馈信息
33 1.6.5奖惩人员名单情况
34 1.6.6奖惩事件统计及分析情况
35 1.6.7绩效考核工作的总结与反馈
42 1.7.8人工成本分析方法
43 1.7.9员工节假日福利方案及实施细则
44 1.7.10往年节假日福利发放明细及人员名单
45 1.8员工异动管理
46 1.8.1岗位调整人员名单及文件
47 1.8.2离职员工移交清册 48 1.8.3员工流动分析报告 49 1.9劳动关系管理 50 1.9.1原劳动合同档案与分类 51 1.9.2劳动争议处理及结果 52 1.9.3与劳动人事部门的联系情况 53 1.10人事档案 54 1.10.1人事档案的报表与归档 55 1.10.2离职档案 56 1.10.3职工分类及构成，如职工的年龄状况 57 1.10.4公司法定代表人及高级管理人员简介 58 1.13职工福利 59 1.13.1 退休职工的退休及待遇 60 1.13.2其他福利（如住房、医疗等） 61 1.13.3工资表、社会福利保险，如社会保险证 62 1.11其他 63 1.11.1有关部门人员的联系方式 64 1.11.2外部有关人员的联系方式与对接情况 65 1.11.3内部邮件账户与密码 以及其他账户与密码 66 1.11.4与各招聘单位的协议与联系人联系方式 67 2、企业设立文件 68 2.1 营业执照以及历次变更登记后的营业执照 69 2.2 公司现行及历次章程的文件 70 2.3 公司董事会/股东大会历次的重大决议
资产、负债出资交接清单
资产、负债出资交接清单
经XXX有限公司股东会决议，XXX有限公司实施改制，整体变更为 XXX股份有限公司。
XXX有限公司改制为 XXX 股份有限公司事宜已经在 XXX工商行政管理局取得号的名称预核准通知书。
本次改制事项所确定的基准日为：2019年06月 30 日
XXX有限公司按照规定，已聘请立信会计师事务所（特殊普通合伙）对改制基准日的财务报表实施审计，并对改制基准日的资产、负债进行资产评估。
XXX有限公司截至2019年05月30日止经审计的净资产值为元，其中：资产总额为元，负债总额为元。
XXX有限公司按照上述经审计、评估确认的净资产相关的的资产负债表（附后）列示的资产、负债与改制设立的股份有限公司办理了交接。
接收方（股份有限公司）确认对移交方所移交的资产、负债已全部接收，不存在遗漏。
双方声明：有关本次所交接的资产、负债权属转移手续，包括但不限于银行存款户户名、股权投资主体、借款合同中的借款主体等变更手续，各方已承诺均应在股份有限公司成立并获得工商管理部门办法的《企业法人营业执照》后的 6 个月内办妥。
称交单位（盖章）接收单位（盖章）
负责人（签章）负责人（签章）
交接日期：年月日交接地点：
（本页无正文，为各投资方确认签章页）
徐XX 吴XX
陈XX 周X
白X
日期：2019年月日。
员工离调职交接清单
●宣传促销资
□ 办公用品 □文件柜 □文件栏 □文件夹 □固定电话 □U盘 □计算器 其他： □ 未结算的往来、供销款项 □预支借款 □差旅费 □未缴纳罚款
财务部 其他： 本人承诺：已将公司物品、资料全部上交，并保证未复制或私存，否则愿意承担全部责任。 离职者签名： 部门负责 人签名 行政经理 签名 总经理 签名 日期：
员工离调职交接清单
姓名 部门 聘用日期
类别
ห้องสมุดไป่ตู้
□辞职 □劝退 □开除 □擅自离职 □调动 □其他
离调日期
联系地址
联系电话
部门
□ 办公钥匙
交接 项目
接收人签名
□ 文件移交 ●客户信息 ●项目方案及信息 ●技术资料与图纸 料 ●合同、标书等 部门移交 □ 工作进程移交：须列清单注明已结工作内容及未结工作内容。 □ 电子资料移交：公司资料存储 其他须移交资料： □ 工作牌 □ 工作服 □ 电脑1台 □桌椅1套 □推柜 □办公室、桌、柜钥匙 □ 移动手机 行政部移 交
注：1、离职、辞退、异地调动或请假1个月以上的职员，均须填写本单进行交接。具体和重要移交物件， 要另列移交清单。2、离职人员交接手续不完整离开公司的，按擅自离职论处。
工作交接清单(范本)
D.工衣 □Y □N
E.工帽 □Y □N
经办人(签名)：
本人已知悉公司的《知识产权管理规定》、《信息安全风险评估控制程序》的相关要求并保证履行保密义务，对签署的相关《保密协议》或竞业禁止条款确保遵守。本人一并确保已将本岗位／本业务保存的文件、资料及物品，全部移交完毕，否则，愿承担相关责任。
离职（异动）员工确认(签名)：
年 月 日
序号
工作内容
对接部门/人
工作进展
完成期限
接手人签名
说 明
1.存在文件资料、电脑文档、物品工具等移交的人员离职或异动，在离职/异动前必须按照公司要求做好离职或岗位异动前的工作交接，否则不得办理相关手续；
2.本表单一式二联，部门手续办理完后第二联由用人部门存档，所有手续办理完毕后第一联由人力资源部存档。
工作交接清单
类别：□离职□岗位异动办理日期： 年 月 日
姓 名
工 号
部 门
班 组
职 务
定岗编号(2)→(3)→(4)
(1)直属主管
A.工作内容移交□Y □N
B.纸质文档移交 □Y □N
C.电脑文档及密码移交 □Y □N
D.物品工具移交 □Y □N
E.其它
经办人(签名)：
(2)财务部
A.无借款 □
B.借款已归还 □
C.借款共计元
经办人(签名)：
(3)信息 化科
A.局域网用户 □Y □N
B.E-mail帐号 □Y □N
C.保密手机： □Y □N
D.保密手机话费：元
经办人(签名)：
(4)人力
资源
A.工作证回收 □Y □N
B.上岗证回收 □Y □N
C.员工手册回收 □Y □N
上市公司工作人员交接事项记录
上市公司工作人员交接事项记录为了确保上市公司工作的连续性和高效性，工作人员之间的交接事项记录是至关重要的。
本文将详细记载工作人员交接事项的内容，旨在确保信息传递的准确性和无缝对接。
交接人员：A公司工作人员接收人员：B公司工作人员日期：XXXX年XX月XX日一、岗位职责交接1. A公司工作人员说明个人岗位职责和工作内容，包括但不限于负责的项目、日常工作流程、具体工作任务等。
2. B公司工作人员了解并记录A公司工作人员所述职责，并提出相关问题以确保清晰理解。
二、工作项目交接1. A公司工作人员详细说明当前负责的工作项目，包括项目背景、进展情况、相关文件和资料等，并提供电子文档或访问路径。
2. B公司工作人员仔细记录项目相关信息，并核对项目资料的完整性和准确性。
三、重要文件交接1. A公司工作人员提供当前负责的重要文件清单，并确保B公司工作人员了解文件的用途和重要性。
2. B公司工作人员核对清单上的文件，并确认已收到所有文件，并妥善存储。
四、关键联系人交接1. A公司工作人员提供个人常用联系人的名单，并说明每个联系人的背景和职责。
2. B公司工作人员记录联系人的详细信息，并与A公司工作人员核对确保准确性。
五、系统权限交接1. A公司工作人员说明当前可操作的各类系统、软件和应用的权限和使用方法。
2. B公司工作人员记录各类系统权限的详细信息，并与A公司工作人员核对。
六、工作流程交接1. A公司工作人员逐一介绍各项工作流程，包括但不限于审批流程、报销流程、合同签订流程等。
2. B公司工作人员记录工作流程的详细步骤，并与A公司工作人员核对确保准确性。
七、待处理事项交接1. A公司工作人员列出目前尚未完成的工作事项，并说明每个事项的重要性和紧急程度。
2. B公司工作人员确认并承担相关的待处理事项，并安排妥善处理。
八、其他补充事项（根据实际情况添加适用的交接事项）以上内容为交接双方所记录的事项清单，交接人员和接收人员应共同核对内容的准确性，并确保双方对交接事项有清晰的认识。
工作移交清单模板
工作移交清单模板工作移交是组织中常见的一种工作方式，它涉及到工作内容、工作责任、工作流程等方方面面。
为了保证工作移交的顺利进行，我们需要准备一份工作移交清单模板，以便将工作交接的过程规范化、标准化，从而确保工作的连续性和高效性。
下面是一份工作移交清单模板，供大家参考使用。
一、工作移交清单模板。
1. 工作移交的原因和背景。
在这一部分，需要详细描述工作移交的原因和背景，包括工作变动、人员调整、项目结束等情况。
同时，还需要说明工作移交的重要性和必要性，以便接收方能够充分理解工作移交的意义和目的。
2. 工作移交的范围和内容。
这部分需要列举具体的工作内容和范围，包括但不限于工作任务、工作文件、工作资料、工作流程等。
需要确保列举的内容全面、准确，以便接收方能够清晰了解需要移交的工作范围和内容。
3. 工作移交的时间和地点。
在这一部分，需要明确工作移交的时间和地点，以便双方能够合理安排工作移交的具体时间和地点。
同时，还需要说明工作移交的具体流程和步骤，以确保工作移交的顺利进行。
4. 工作移交的责任和义务。
这部分需要明确工作移交双方的责任和义务，包括但不限于移交方的工作交接、接收方的工作接收、双方的工作配合等。
需要确保双方在工作移交过程中能够明确各自的责任和义务，从而避免出现工作移交的混乱和不顺利。
5. 工作移交的衔接和支持。
在这一部分，需要说明工作移交的衔接和支持方式，包括但不限于工作交接的衔接方式、工作接收的支持方式、工作配合的协调方式等。
需要确保双方在工作移交过程中能够互相支持、互相配合，从而实现工作的顺利移交。
6. 工作移交的确认和验收。
最后，需要明确工作移交的确认和验收方式，包括但不限于工作移交的确认方式、工作移交的验收标准、工作移交的验收流程等。
需要确保双方在工作移交过程中能够实现工作的确认和验收，从而保证工作移交的有效性和可行性。
二、总结。
工作移交清单模板是工作移交过程中的重要工具，它能够帮助双方在工作移交过程中规范、标准地进行工作交接，从而确保工作的连续性和高效性。
公司法人交接清单模板
公司法人交接清单模板英文回答：Company Legal Entity Handover Checklist Template.Purpose and Scope:This checklist serves as a comprehensive guide for the seamless transfer of legal responsibilities and obligations associated with a company's法人 (legal entity). It ensures a smooth transition during a change in法人, minimizing potential risks and ensuring compliance.Sections:1. Company Information.2. Legal Documents and Contracts.3. Intellectual Property.4. Employees and Labor Relations.5. Taxation and Compliance.6. Insurance and Risk Management.7. Other Key Considerations.Detailed Items:1. Company Information.Certificate of Incorporation/Formation. Bylaws and Articles of Association.Company Seal.Official Company Address.Registered Agent Information.2. Legal Documents and Contracts. Shareholder Agreements.Loan Agreements.Lease Agreements.Employment Contracts.Vendor Contracts.Customer Contracts.3. Intellectual Property.Trademarks.Copyrights.Patents.Trade Secrets.Licenses and Assignments.4. Employees and Labor Relations.Employee Files (personnel records, contracts, etc.)。
公司部门移交清单
公司部门移交清单
该清单旨在记录公司部门移交过程中的重要事项和文件，以确保移交顺利进行。
以下是公司部门移交的清单内容：
1. 移交前准备工作
- 确定移交的部门名称和相关负责人
- 确定移交的时间和地点
- 确定移交的文件和资产清单
2. 文件移交
- 将部门的重要文件整理并打包，确保文件的完整性和有序性- 确保文件已备份并保存在公司的文件存档系统中
- 将文件交由接收部门的负责人进行验证和确认
3. 资产移交
- 将部门的固定资产清单整理并核对，确保资产的准确性和完好性
- 将资产转交给接收部门的负责人，并进行记录和确认
4. IT 系统移交
- 确保部门的电脑和其他设备已清空个人信息和敏感数据
- 将部门的 IT 账号和权限转移给接收部门的负责人
- 提供接收部门所需的 IT 系统访问和使用指南
5. 人员交接
- 确保移交过程中的重要人员能参与并提供所需的信息和指导- 跟进接收部门人员的培训和适应工作环境的安排
6. 公告和沟通
- 向公司内部员工发布关于部门移交的公告，交代移交背景和目的
- 对公司合作伙伴和外部利益相关方进行及时沟通，确保业务连续性和顺利过渡
以上是公司部门移交的清单内容，希望能帮助您顺利完成部门移交工作。
如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
员工离职移交清单-模板
员工离职移交清单姓名部门入源自时间年月职务/岗位
离职原因
本人提出辞职
停发工资时间
20XX年月日
预计离职时间
20XX年11月1日
移交部门
移 交 内 容
具体名称
数量
编号
部门主管
/经办人签名
日 期
1.
本部门
见附件：本部门工作交接清单
□交回门柜桌钥匙及领用的办公用品（含移动存贮介质）
2.
技术资料部
□退还借用的产品图纸、□其他
21.
离职人员对离职过程的评价
离职原因、离职去向和工作交接是否诚信：□完全诚信 □基本诚信 □不诚信
工作交接过程是否和谐：□是 □否（ ）
财务中心工资保险结算/XX签名
财务中心/XX签名
审批
人力资源部经理
批准
人力资源总监
人力资源部开具离职证明
注意：1、离职人员向人力资源部索取本单办理移交手续。
2、经办人在交接时须填写移交物、数量、编号；移交事项如果过多应附页（清单或移交清册）。
3、移交手续未清，不予办理调动手续，或公司采取相应措施。
4、此表每项签名后交人力资源部留存，并且开具离职证明。
5、原则上离职人员需在提出辞职获批准后3天内办完离职手续。
注：离职人员有任何问题，应在公司开具离职证明之前提出，公司按国家规定与其协商解决。离职人签名：人力资源部制
□标准化资料、□文件、□技术情报、技术书籍、□其它书籍、□其他
4.
技术安全部
□仪器仪表、□专用设备
□信息设备、□办公设备 □计算机
6.
企划信息部
□清理帐号 □OA清理
□移动涉密载体归还 □其他
7.
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单移交人移交人岗位移交日期接收人接收人岗位接受日期文件移交名称数量起止时间接收人监交人物品移交名称数量单位内容接收人说明待办事项待办事项现阶段进度说明重点说明其他需要说明的情况移交人确认签字接收人确认签字LOG××××公司××××company 文件编号：
填表日期：
年月日
部门领导签字交接时间注：1、本清单一式三份，经移交人、接收人、岗位所在部门领导签字确认后，三方各执一份。
2、如需移交项目较多，可按本表样式增加附表。