浅谈如何建立科技创新机制
浅谈制约我市科技发展的因素及措施
浅谈制约我市科技发展的因素及措施
随着我国科技水平的不断提升，越来越多的城市开始注重科技创新，以促进地方经济发展。
然而，每个城市的科技发展并非一帆风顺，都会存在一些制约因素。
本文将浅谈制约我市科技发展的因素及相应的措施。
一、制约因素
1. 资金不足
对于科技发展来说，资金的投入至关重要，尤其是在创新项目初期。
我市存在资金不足的问题，导致很多优秀科技人才无法得到支持，有些新技术也未能得到应有的发展。
2. 缺乏核心技术
现今世界科技水平的竞争已经进入到核心技术的阶段，而我市目前还存在着一些缺乏核心技术的问题，这使得我市科技发展的整体水平无法与其他城市相比。
3. 人才短缺
人才是科技发展的重要基础，而当今社会，优秀人才的竞争异常激烈，我市缺乏高素质的科技人才，这使得我市在某些领域的科研工作难以展开。
二、对策措施
1. 加大金融支持力度
对于科技的创新项目，政府应该加大资金投入力度，同时采取各种形式的支持措施，如贷款、税收等优惠政策，以解决资金不足问题，从而激发创新活力。
2. 加强科研机构建设
要改变当前我市科技发展中缺乏核心技术的局面，政府应该加强科研机构的建设，在科研人员和设备等方面投入更多的资金和资源，吸引优秀科研人才加入科研团队，建立更为完善的创新体系。
3. 实施人才引进政策
我市应通过人才引进计划，引入更多的高层次、高质量的科技人才，同时制定更为优秀的人才评价机制，为人才提供稳定的职业发展平台，为我市的科技创新注入活力。
总之，要提高我市的科技创新能力，就需要政府和企业加大投入，积极引进优秀的人才，加强科研机构建设等多方面努力，共同推动我市的科技发展，实现科技和经济双丰收的局面。
浅谈对科技管理创新的思考
浅谈对科技管理创新的思考摘要:介绍了科技管理创新定义、科技管理思想,科技管理方法及创新理论,创新思维、创新方法,论述了在当前经济全球化竞争趋势日益明显的情况下,进一步推动科技管理创新重要性及必要性,及如何正确理解及运用科技管理创新具有重大意义。
关键词:科技管理创新科技管理创新即通过对科技管理科学的运用,对人力物力财力资源进行优化整合的科技管理行为。
并不断以新的观念、新的措施和新的方法,使科技管理系统总体功能不断优化,保持一种获得最大效益的状态。
如何正确理解科技管理创新定义,运用科技管理创新方法,推进科技管理创新工程,对企业成长、城市建设、国家发展至关重要且势在必行。
1 科技管理创新的含义与基本内容1.1 科技管理创新以及科技管理创新空间的含义科技管理创新作为一种新的更有效的资源整合模式,至少可以包括以下五种情况,即:提出一种经济发展思路并加以实施;反复设计一种新的组织机构并使之有效运转;提出一个新的方式方法;设计一种新的科技管理模式;进行一项制度的创新。
企业外部环境的变动导致了科技管理创新空间的存在。
企业做为市场活动的主体,在进行市场交易活动时,无时无刻不在同企业外部发生着联系和能量交换,并影响企业内部资源配置过程,导致原来企业运行程序和科技管理变成不确定的非程序程式,这样将导致科技管理创新空间的存在。
企业内部资源配置的复杂导致了科技管理创新空间的存在。
随着社会的发,市场的完善,需求的复杂化,使企业内部资源配置呈现复杂与简单两种趋势,将导致科技管理创新空间的存在。
1.2 科技管理的实质在于创新所谓创新,其涵义包括了几方面的内容:开发一种新事物的过程、采用新事物的过程、新事物的本身。
要从资源整合的角度来看科技管理创新。
从社会系统运行来看科技管理创新。
从社会发展的大趋势来看科技管理创新。
1.3 科技管理创新的动因(1)科技管理创新的内在动因:一是人的心理活动特征。
二是实现自我价值的愿望。
(2)科技管理创新的外在动因:一是社会文化环境的变迁。
浅谈如何创新机制 构建新型人才队伍
浅谈如何创新机制构建新型人才队伍摘要：创新是企业进步的灵魂，是企业更好发展的根本动力。
增强职工自主创新能力，建设创新型企业，是今后社会生活中最响亮的一个词汇。
培养新型人才，构建新型队伍就显得尤为重要。
然而，电力系统是一个特殊的行业，电力企业如何创新培训机制，全面提升电力行业人才队伍的素质和能力，便成为当前电力系统的一项重要的工作。
关键词：创新机制新型队伍近年来，许多企业将员工培训作为一项重要工作来抓，但由于机制的教条化，培训效果不明显。
这就要求教育培训机制必须有所改进，从而更有效的加强职工的教育培训工作，提升培训结果，推动电力科技创新，促进电力工业技术和经济的发展、推动社会进步。
电力企业对技术人才的需求更加严格。
在电力系统内，人才成为推动企业发展的重要载体，是推动电力科技进步和科技创新的主力军，因此，如何创新机制，构建新型人才队伍显得尤为重要。
1 从根源着手，引导员工转变观念创新教育模式，实行新的教育方式，首先要在员工中达到共识，并引导员工树立起坚定的学习信念。
在企业中创新，领导是关键，只有带头人发挥了自身的带头模范作用才能更好的引领职工走上创新之路。
近年来，中卫供电公司领导班子成员就在工作中不断学习、创新，他们利用中心组学习，业余自学之际，及时了解同行业中心理论、新方法，并将其结合自身实际用于工作中，引导企业更好发展。
同时他们也在企业的发展过程中不断利用新理论武装自己，创新企业管理模式，让中卫供电公司这一年轻的电力企业在竞争日益激烈社会经济市场中逐步壮大起来。
这正是他们打破传统学习模式，充分结合实际，发挥自身潜能，更新理念，创新管理模式的成果。
为了更好的引导职工全面转变观念，必须让职工充分理解一下几个观念：一是要想让企业人才队伍更加完善，创新教育机制势在必行。
二是未来企业发展的速度日益加快，老的学习模式无法适应时代需求。
三是人生学无止境，创新学习模式才能更快，更好的接受心理论。
四是企业要持续发展，人才要向前迈进，就必须创新教育模式。
浅谈建立创新型国家的意义、思路以及途径
浅谈建立创新型国家的意义、思路以及途径任伟民创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力，一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有创新。
刚刚闭幕的党的十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，鲜明地把创新摆在发展理念的首位。
从总体上看，创新能力、创新机制已严重滞后于新形势的需求。
要让创新的巨大潜能充分释放，积聚成发展转型的强大驱动力，在自主创新的各环节清障拓道已成当务之急。
一、建设创新型国家的现实意义创新型国家是指以技术创新为经济社会发展核心驱动力的国家。
创新是民族进步之魂。
发生了多次科技革命，每一次都影响了格局，从某种意义上，科技实力决定着世界经济力量对比的变化，决定着全国民族的前景，因此创新驱动是破解我们国家困境的必然要求，也是长远发展，打造持续动力的根本之道是我们国家当前和未来经济发展，必须要长久坚持的战略，实施创新驱动发展是强国所需。
（一）建设“创新型国家”，全面提升国民的“创新素质”是基础。
“创新型国家”有一个重要的内涵就是国民的“创新素质”如何，因为创新的基根就是创造力，所以也可以理解为国民的“创造力素质”如何。
国民的“创新素质”包 括：创造力意识、创造力人格特征、创造力知识、创造力思维、创造力技能、创造力体能、创造力运用实效等。
从目前的实际情况看，我国多数国民的创新素质尚处于低下状态，具体表现为创造力意识微弱-----缺泛主动意识、只能被动接受新生事物；创造力人格特征不足-----不敢冒险、不愿想象；创造力知识淡薄-----缺少学习创造力知识的机会；思维固化-----只习惯于逻辑思维和聚合思维；创造力技能单一-----无法满足创造的需要；创造力运用实效不佳-----企业及个人拥有的发明专利与发达国家相差太大、创造力产业的实力不显等。
这样的国民〃创新素质〃是无法达到〃创新型国家〃的基本要求的。
关于现代创新科技论文2000字
关于现代创新科技论文2000字在科技发达的今天，创新就是将新的观念和方法付诸实施创造出与现存事物不同的新东西，从而改善现状，下面小编给大家分享关于创新科技2000字论文，大家快来跟小编一起欣赏吧。
创新科技2000字论文篇一《浅谈科技创新》摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
当今社会已进入知识经济时代。
经济增长和社会进步比以往任何时候都更加依赖科技的创新与发展。
本文作者阐述了科技创新的含义和原则，以及其策略和战略，说明加强科技创新的必要性，并概括了其发展的趋势。
关键词：创新科技战略趋势创新一词最早是起源于经济领域，但随着科学技术的突飞猛进和社会经济的发展,人们对创新意识的加强和创新水平的提升，创新已不再仅仅指经济现象，而扩展到政治、科技、文化、军事、社会生活等各个方面，出现了许多新的创新概念。
大致分类有：科技创新、产业创新、技术创新、体制创新、管理创新、金融创新、知识创新、政治创新、军事创新、教育创新、文化创新、观念创新、理念创新、企业创新和社会创新等等，概括起来，可以对“创新”简单地定义：创新就是将新的观念和方法付诸实施创造出与现存事物不同的新东西，从而改善现状，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。
1.科技创新的含义与原则科技创新是科学原创和技术创新的总称。
科学原创是人类在认识自然现象及其运动和发展过程中发现和发明带有规律性的新知识及其所用的器具;技术创新就是人们为了改造自然而进行制造和操作过程中，总结发明或发现的新知识和发明的新技艺。
科技创新也就是：科技知识的创新;生产的物质技术条件的创新;以及人力素质和劳动技能的创新。
科技以知识为本意味着创新的最终主体是人。
知识本质上是人的智力活动的成果，人的智能具有汲取原有知识和创新知识的神奇的功能。
尽管信息经济时代的智能机也拥有不断增大的知识生产能力，但它永远不能取代人的高级智能功能，和取代人的智力源本的地位与作用。
浅谈企业技术创新平台及其作用
浅谈企业技术创新平台及其作用发布时间：2021-07-26T09:46:18.873Z 来源：《科学与技术》2021年第29卷3月第8期作者：逯玉成[导读] 在一个现代企业的健康发展历程中，技术创新始终伴随着企业左右，逯玉成中车永济电机有限公司陕西西安 710016前言：在一个现代企业的健康发展历程中，技术创新始终伴随着企业左右，尤其对实体企业更是如此。
在企业战略规划制定并实施后，通过初期资金投入、产品开发，市场拓展，企业具备了一定的经济和社会基础，在行业中所处的位置也逐渐清晰，无论是位居前列，还是排列后队，要想始终走在行业前方，持续的研发投入和技术创新是必备条件，而企业技术创新平台对企业的科技引领和支撑作用尤为重要。
关键词：创新平台企业发展作用1、企业技术创新平台介绍1.1国家技术创新中心国家技术创新中心，归口国家科技部管理，各省科技厅进行日常管理。
国家技术创新中心，是应对科技革命引发的产业变革，抢占全球产业技术创新制高点，突破涉及国家长远发展和产业安全的关键技术瓶颈，构建和完善国家现代产业技术体系，推动产业迈向价值链中高端的重要科技力量。
国家技术创新中心将围绕落实国家重大创新战略，统筹考虑区域布局。
依托企业、高校、科研院所建设国家技术创新中心，各级政府参与和支持国家技术创新中心建设工作。
根据相关产业领域创新发展实际，可采取多种组建模式，“一中心一方案”。
根据功能定位、建设目标、重点任务等不同，国家技术创新中心分为综合类和领域类等两个类别进行布局建设。
国家技术创新中心建设从国家层面谋划到落地实施，有几个重要节点：（1）、2017年11月，科技部制定了《国家技术创新中心建设工作指引》。
明确“十三五”期间，我国将布局建设20家左右国家技术创新中心，中心将重点聚焦有望形成颠覆性创新，引领产业技术变革方向，影响产业未来发展态势，抢占未来产业制高点的领域。
（2）、2020年12月，科技部在京召开综合类国家技术创新中心建设工作推进会，研究部署京津冀、长三角、粤港澳大湾区等3个综合类国家技术创新中心建设工作，当月，国家首个综合类技术创新中心“京津冀国家技术创新中心”在北京揭牌成立。
基于科研创新团队的育人机制构建
基于科研创新团队的育人机制构建摘要：育人是教育的生命和灵魂，是教育的本质要求和价值诉求。
尊重教育规律和学生身心发展规律，使每个学生主动地、生动活泼地发展，是高校教育应尽的工作。
高校科研创新团队对深化育人关键环节、扭转片面应试教育倾向、切实提高育人水平具有重要的作用。
本文分析了高校科研创新团队存在的育人问题，提出了相应的育人机制。
以青岛农业大学的攀峰科研创新团队为案例，验证了科研创新团队的育人功能及培养成效。
关键词;科研团队；育人；创新；机制；构建1.引言高校科研团队育人是为了推进我国建设创新型国家提出的。
近几年，国家出台各类重要的文件，反复强调科研团队育人的重要性。
前苏联的无产阶级作家，社会活动家高尔基说：“如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。
” 高校需要将科研优势、师资优势、学科优势集中起来，通过将各种举措转变成培养人才的优势，从而改善学生们的现状，大大激发学生们的实践和创新的热情。
随着社会的发展，科技的日益成熟，当代大学生面临的诱惑变得越来越多，尤其是刚迈入大学校门的新生，面对新的生活该不知如何去面对，如何吸引他们进入科研团队并且提高他们的创新实践能力是一个非常重要的问题[1]。
在大学中，科研创新团队对学生能力的提高有着非常大的帮助，可以帮助学生在课堂上学到的知识快速的运用到实践上来，使学习的成果更为显著，更有利学生在学习上投入更多的热情，帮助学生养成自主学习的习惯，从而起到引领学生良好的学习风气的作用。
青岛农业大学重视科研团队的建设，以学生为主体，老师作为引领，建立起强有力的保障机制和育人链，学生的自主学习能力和实践创新能力不断提高，且取得了显著的效果。
从攀峰科研创新团队的组建以来，已经走向成熟而且在各种竞赛中都取得了很好的成绩，在学院中起到了良好的示范作用，证明了科研团队的育人和培养学生的实践创新能力有着重要的作用。
1.科研创新团队存在的育人问题（1）育人管理意识不足在高校中，科研创新团队在育人方面管理的主体是学校和教育主管部门。
试析我国科技管理体制的现状及其创新路径
陈 其 聪
（ 江市 高新技 术 开发 办公 室 福建 晋
摘
晋江
３ ２０ ） ６ ２ ０
要 ： 着知识 经 济 时代 的进 一 步发展 。 国科技 领 域也 取得 了新 的 突破 ． 随 我 它所 带来 的 一 系列利 好
是有 目共 睹 的 。然 而 ， 在科 技发 展 的过 程 中所 建立起 来 的科技 管理体 制 也开 始 出现 了一些 问题 与 不足 ． 有 待 于我们 对 此作 进 一 步 的改进 与 创新 。结合 自身 的工作 实践 ， 浅谈 一 下我 国科技 管理体 制 的现 状及 其 创 新路径， 旨在 更 多的科技 工作 者及 相 关政 府部 门对 我 国科技 管理体 制作 进 一步 的研 究 与创新 关键 词 ： 科技 管理 ； 制 ； 体 现状 ： 新 创
中 图 分 类 号 ：２ ４ Ｆ ０ 文献标 识 码 ： Ａ
１ 当 前 我 国 科 技 管 理 体 制 的 ２ 我 国 科技 管 理 体 制存 在 不 足 现 状
２１ 未 能 符 合 我 国 市 场 经 济 体 制 的 发 ． 展 要 求
效 体制 和 机 制都 相 对 比较 缺 乏 ： 四是各 高 校 仍 缺 乏 有 特 色 的高 层 次 人 才 培 养 体系， 对专 业人 才 、 创业 人 才培 养不 够 。
应 的 为 此 ． 立 具 有 宏 观 调 控 能 力 的 建
的科 学 技 术也 将 继 续 受 到制 约 ． 来 就 科 技 体 制 的 建 立 健 全 缺 乏 有 力 的指 导 次人 才 队伍 尚未形 成 这 种单 一功 能性 本
我 国科 学 技术 再 次 陷 入 落后 的窘境 ． 这
２４ 制 度 的 创 新 意 识 依 然 缺 乏 ． 在 调 查 了 解 过 程 中 ．不 难 发 现 ． 当 前 我 国 多 数 企 业 普 遍 存 在 着 重 技 术 创
浅谈技工院校技术协同创新中心建设路径研究
浅谈技工院校技术协同创新中心建设路径研究[摘要]“协同创新”是国家职教育发展的风向标，在国家产业升级转型的大背景下，各地技工院校积极推动校企协同创新，促进产教融合、校企合作。
应用技术协同创新中心是落实国家高技能人才振兴计划的重要举措，也是技工院校培养高技能人才的一种重要途径和创新模式。
本文就应用技术协同创新中心的建设、主要任务、资金分配及存在的问题进行探究，并有针对性地提出了技术协同创新中心的建设路径、运行机制等问题的对应解决方案。
[关键词]技工院校协同创新建设路径运行机制技师学院作为实施职业教育的主体，必须肩负起为地方经济发展提供多领域、全方位服务的社会职能。
应用技术协同创新中心作为技师院校面向社会的窗口，搭建起了学校与企业、学生与社会之间的桥梁，充分发挥出技工教育的社会服务功能。
应用技术协同创新中心由技工院校作为牵头单位，以市场和产业急需解决的实际问题为导向，以“政校行企”项目为牵引，倡导“整合、创新、共享、服务”的运行机制，积极探索“产权多元化、使用社会化、服务专业化、运行企业化”的运行模式，集中围绕人才培养、技术提升、社会服务和机制创新四个着眼点，集聚政府、学院、行业、企业等创新主体的优势来组建，培育面向济宁市产业发展所需的高素质高技能人才，促进区域产业转型升级。
一、技术协同创新中心开展的主要工作1.开展企业咨询服务为企业提供咨询服务是应用技术协同创新中心服务经济建设、促进科技进步的有效方式。
学院拥有人才智力、信息和网络等方面的优势，通过“企业咨询”活动向企业提供技术和人才等各种创新资源，帮助企业解决科技创新中遇到的技术难题，培育科技创新团队，搭建创新平台，联合申报各级、各类项目是中心服务企业最直接有效的手段。
2.教师参与项目实践组织协同创新中心的专业教师与企业技术研发人员共同开展研讨活动，相互学习探讨科研和教学经验，总结项目开发及专业课教学中的经验教训，并深入探讨将真实项目开发中的经验、方法和策略充分有效地应用到实际教学中的思路和方法。
浅谈大学生科技创新能力的培养
浅谈大学生科技创新能力的培养【摘要】中国目前已是被公认的制造业大国，也是污染大国，而随着制造业成本的不断上升，中国制造业的优势却在不断地下降。
而如何从制造大国向科技大国转变，是当今社会发展的重要课题。
在此种发展趋势之下，对我们当代大学生的要求也越来越高，尤其是对大学生的科技创新能力方面的要求在不断的提高，如何培养大学生的科技创新能力，也成为高校人才培养的重要课题。
【关键词】大学生科技创新能力培养科技创新在推进人类发展中承担着的重要的作用，当今世界发达国家的科技水平同样也处于世界领先的位置，所以说科技的进步才能够推进人类的进步，一个国家的科技水平直接决定了这个国家的总体发展水平。
所以说科技创新在我国未来的发展进程中起着决定性的作用。
而作为21世纪的未来领军人才，大学生科技创新能力的培养也逐渐成为社会的迫切需求。
1 当代大学生科技创新能力现状分析1.1 优势一是大学生对创新具有前瞻性。
大学生能够时刻关注对社会发展前进的步伐，对现实的和潜在的社会创新需求能够准确地判断和把握，从而使创新活动能够达到预期的效果。
二是大学生接受信息的速度和p1.2 弱势一是进行研发的资源不足。
由于大学生在校期间没有收入来源，而其科技创新活动也主要以课余活动的形式开展，在资金、师资、设备、场地等方面都受到一些限制，所以影响了其发展的效果。
而学校对大学生的支持力量有限，使得有技术的学生没有资源实现自己的目标，限制了其科技创新能力的发展和提高。
二是导师的指导能力有限。
目前部分高校教师存在创新意识不强、技术实践能力薄弱的状况，而具有创新能力和创新意识的教师又因为繁重的教学任务而很难对大学生的科技创新活动进行认真细致地指导，使得有科技创新意识的大学生得不到应有的技术指导而止步不前。
2 培养大学生科技创新能力的意义社会发展的需要。
科技创新是推动社会经济增长的主要因素，实践证明，只有科技的发展进步才能够带动整个社会的发展进步，使社会经济不断支可持续发展。
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浅谈如何建立科技创新机制
作者：江兴南
来源：《科技与企业》2014年第01期
【摘要】文章引用技术出口份额事例及党的十八大提出实施创新驱动的必要性，同时，如
何建立完善科技创新与经济发展相适应的科技创新机制？必须：着力营造良好的政策环境；着
力完善人才发展机制；着力增强自主创新能力，解决好分配机制问题；建立良性技术创新投入
机制，扩大科技开发合作；建立科技创新的保护机制和持续科技创新机制；建立激励机制调动
科技创新的积极性；建立科技创新机制要狠抓落实来实现。
【关键词】建立；科技创新；机制
当今时代，谁在知识和技术创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。世界银行发
展报告显示，大多数发展中国家经济落后的根本原因是不能迅速有效地吸收应用己有的科技成
果。我国虽然是经济全球化主要参与国、推动国和得益国，但中技术、高技术出口额分别只占
世界总量的3%和5%，而以体力劳动密集型产品为主的低技术出口占11%，位居世界第一
位。从我国发展的战略全局看，坚持科技创新，将是我国参与国际激烈竞争的必然对策，是提
升国家综合国力的根本保障。要实施科技创新就必须建立有效的科技创新机制。
一、建立科技创新与经济发展相适应的科技进步机制
党的十八大提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展
全局的核心位置。完善科技创新机制，实施知识产权战略，加强知识产权保护。增强科技创新
意识，把推动科技创新变成自己的自觉行动，建立起以企业为主体与经济发展相适应的技术进
步机制。
1、营造良好政策环境
突出强化企业科技创新主体、加强协同创新、改革科技管理、完善人才发展机制，落实和
完善全社会研究开发经费逐步增长的政策措施，健全科技投入体系；完善和落实促进科技成果
转化应用的政策措施，实施技术转让所得税优惠政策，加大对新技术新工艺新产品应用推广的
支持力度；促进科技和金融结合，创新金融服务科技的方式和途径。
2、着力完善人才发展机制
加强科技人才培养，积极引进人才，防止技术骨干流失，为科技创新创造人才条件，技术
人才是企业科技进步的载体，是科技创新的主要承担者和完成者，离开技术人才谈企业科技创
新只能是一句空话。在企业领导班子中应保证有技术负责人。企业领导班子是企业生产经营的
决策者，决策能力和水平直接关系到企业的前途和命运。
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3、着力增强自主创新能力，解决好分配机制问题
资金分配设置要有利于调动科技创新的积极性。在资金分配时，对技术骨干应该考虑对他
们为企业所作贡献作出恰如其分的评价，给予一定的回报和补偿，激励他们继续充分发挥聪明
才智，为今后发展作出更大贡献。现在企业普通缺乏开发新品、打开市场的必备金，因此，企
业对分配问题作出明确而有约束力的规定，形成既有利于调动职工积极性，又有利于增加新产
品开发，投入和企业积累的良好分配机制，增强企业的发展后劲，促进企业健康发展。
4、建立良性技术创新投入机制
20世纪50年代中期，美国联邦储备委员会调查发现，资金短缺是创新型企业发展的最大
障碍。为此，美国国会通过《中小企业投资法案》，成立了小企业管理局和小企业投资公司，
逐步发展出较为完善的风险投资体系。这一体系推动了半导体、计算机等一波波技术革新浪
潮，催生了苹果、雅虎、英特尔等大名鼎鼎的企业。企业科技创新需要投入来支撑和保障。国
外企业界一般认为，技术开发创新经费占销售额1%以下的企业难以生存，至少要达到2%以
上才有可能存活下去。许多发达国家的大企业技术开发投入一般者占销售收入10%以上，有的
还高达20%以上，一般企业在市场竞争中崭露头脚，表现出强劲的活力和竞争力，赢得良好的
经济效益，其秘诀在于他们舍得在技术创新上下本钱，初步形成了科技创新机制。
5、扩大科技开发合作
加强科技创新信息网络建设，为企业及时获取科技创新信息提供便利。发达的技术信息网
有助于降低科技项目重复研究率，节省大量的人力、物力和财力，借助强大的技术创新信息
网，一是可以了解国内外同类研究的动向，少走弯路，避免研究已开发或已公开的技术；二是
可以选择合作伙伴，及时引进技术创新项目。
二、科技创新的保护和持续创新是企业在竞争中取得优势的保证
1、建立知识产权保护——专利
《美国创新史》一书作者哈罗德·埃文斯的统计表明，美国创新者的职业从修鞋匠到磨坊
主，从小职员到发电厂的工头，三教九流，无所不包。正是由于创新没有被局限，而是飞入寻
常百姓家，美国的创新才得以拥有“源头活水”，生生不息。不过，要让普通人也热衷创新，光
靠个人兴趣还不够，还需要有鼓励创新，还离不开知识产权保护这把“保护伞”。有成熟的知识
产权保护制度为创新保驾护航，此外，商业运行机制也需要与“创新”对接，使人们的创新发明
能够迅速获得商业应用前景和“钱景”。企业在科技创新过程中，注重对创新技术的保护尤为重
要，这是因为科技创新是一个很艰难、很复杂的过程，而技术的模仿却要简单得多，因此企业
要有专利保护意识，运用专利防御策略，采取自卫手段，保护企业利益，最终取得市场竞争的
有利地位。
2、要树立科技创新的持续开发意识
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当今处于知识经济时代，企业生产的网络化、信息化和国际化，信息传播交流速度快，这
种情况使一个企业的技术创新很难长期存在，特别是其它企业可以利用科技创新成果的外部经
济效应，进行相应的模仿，或是进一步创新，致使企业因技术创新带来的收益期缩短，收益量
减少，比较优势丧失。这在客观上要求企业不断进行创新，不断获取比较优势。科技创新具有
连续性，是一种不间断的活动，而且技术的生命周期变得越短，企业很难使一种科技创新成果
长时间享有和使用，这就要求企业不断进行科技创新，并在不断的科技创新中获取收益，这样
企业才能在竞争中立于不败之地。
3、建立科技创新机制要抓好落实
实施技术创新工程关键是在抓落实上下功夫。
综上，要建立技术创新机制，必须完善实施知识产权战略，加强知识产权保护，以提高产
业整体技术水平和提高企业技术创新能力，建立起有利于企业科技创新的技术进步机制。