部门制服申请表
员工借用工装管理制度
一、目的为规范公司员工借用工装的行为，确保工装资源的合理利用，提高员工对公司形象的维护，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、借用工装的范围和条件1. 借用工装的范围：公司统一的制服、工作服、安全防护用品等。
2. 借用工装的条件：（1）员工因工作需要，需借用工装；（2）员工借用工装时，需向所在部门负责人提出申请；（3）员工借用工装需符合公司相关规定，不得借给非公司人员使用。
四、借用工装的程序1. 员工向所在部门负责人提出借用工装申请，并填写《员工借用工装申请表》。
2. 部门负责人审核《员工借用工装申请表》，确认申请是否符合要求。
3. 部门负责人将《员工借用工装申请表》报送至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审核，审批通过后，通知员工到指定地点领取工装。
5. 员工领取工装时，需在《员工借用工装登记表》上签名确认。
五、借用工装的使用和归还1. 员工借用工装后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 员工在使用工装时，应保持工装整洁、完好，不得擅自改动或添加个人标识。
3. 员工因工作需要，可向所在部门负责人申请更换工装。
4. 员工工作结束或离职时，需将借用工装归还至人力资源部，并办理归还手续。
六、违规处理1. 员工未按规定借用工装，或借用工装后损坏、丢失的，应按以下规定处理：（1）损坏工装的，由员工自行承担修理费用；（2）丢失工装的，由员工按原价赔偿；（3）未经批准擅自转借工装的，给予警告或罚款处理。
2. 员工未按规定归还工装的，由人力资源部发出催告通知，限期内仍未归还的，按丢失工装处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
酒店员工制服和工鞋管理规定
员工制服和工鞋的管理制度为了更好的配合酒店各部门的正常运作,确保制服和工鞋的质量和管理,制服房全面负责酒店制服和工鞋的管理工作,包括制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、报损及日常管理工作,房务部负责对制服房管理和监管工作,酒店各部门应遵守以下规定.员工制服管理制度一、制服制作标准酒店按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节：1、按规定的制服费用标准,总经理级、总监级、经理级及各部门主管级以上管理人员实行量身制作制服；2、的式样、选料、定价由采购部寻找合适的供应商,经酒店总经办审定,由人力资源部具体实施.二、制服购置标准1、酒店统一为员工制作两套,个别岗位根据要求另外发放；2、特殊情况,需要购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计,并提出修改意见；4、配发服装由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；5、制服配装标准,款式,数量及尺寸：①配装标准：由酒店总经办根据具体岗位服务性质制作款式；②数量：制服2套/人,总监级以上人员另配备大衣1件；③尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作.三、员工制服的发放及收回1、制服入库①采购部购进制服后,均需由采购部门通知库管人员、制服房资产管理员及制服使用部门同时验收.验收合格后,由库管人员办理入库,制服房资产管理员签收后发放到各部门并登账；②制服房应单独建立制服收发账册必须建立电子档案,分部门、分员工记录发放,要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度.2、制服发放①新入职员工凭人力资源部所签的制服发放通知单,到制服房领取制服,并要在制服领用登记表上签名确认；②员工在酒店内部发生岗位变动若需变更制服时,应凭人力资源部所签的人事调动单及前岗位制服到制服房换领制服；③制服房管理员根据酒店规定发放一套制服给员工,另一套由酒店制服房保管替换,并由员工在员工工服领用登记表中签名确认.④如备用制服均不合适员工穿着,需通知部门填写申购单申请为该员工量身订做制服；酒店制服样式、标识为酒店统一制定,各部门和个人不得随意更改,违规者一经发现罚款100元；⑤制服房每月最后一天将留存在制服房的所有制服进行盘点,并对各部门员工在用制服进行核对,将制服类别、尺码,数量、准确清楚地记录在盘点表上,严格遵循盘点原则,保证账、表、物三相符,并对本月酒店制服变动情况加以说明,所有酒店制服盘点完毕后,酒店制服盘点人制定盘点表,交客房部经理检查核对后存档备查,财务参与监督盘点并在盘点表上签名确认；⑥布草员在发放制服后或盘点后发现制服备用数不足,应及时填写申购单补仓；⑦配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年4月至10月；员工穿着冬装时间为每年11月—次年4月,具体更换时间由人力资源部根据当季天气情况发放备忘录予以通知,在规定时间内如有未按要求更换着装者,每发现一次扣罚10元.3、制服收回①员工离职后或调离酒店时,应将所领制服退回制服房,未办妥制服退还手续的不予办理离职或调动.员工办完制服退还手续后,员工所在部门负责人才能同意其离职或调动并签字；离职表上无布草员签字,财务不予办理工资结算.四、员工制服的送洗1、为了保持酒店员工制服的清洁、美观,减少人为损坏,员工必须在规定的时间内送洗制服,任何员工送洗制服都必须遵守“交一换一”原则；2、酒店总经理级除换洗酒店配发的个人制服外,还可不定期换洗个人所有日常服装及床上用品；总监级除可换洗酒店配发的酒店制服外,还可不定期换洗个人西装、衬衫,以及由酒店提供的高管宿舍的床上用品；酒店员工只可在规定时间内换洗酒店所配发的酒店制服；3、员工更换酒店制服时要将口袋的物品掏清,如遗失任何物品后果自负,制服如需修补,员工应主动向制服房人员说明,制服房把需修补项目填写在表上跟进修补工作,以免影响洗涤；4、制服房在接收脏制服时要检查有无损坏,如有损坏,立即通知该员工进行确认并根据损坏程度按规定进行处理；5、制服房将脏制服按照干、湿洗分类,放入布草车内,从制服架上取下相同编号的另一套干净制服发放给员工；6、员工在取回干净制服的同时,也应检查衣服是否有问题,如有不足之处,如开线、少钮扣等,制服房员工应立刻予以修补；7、各部门原则上严格按照送洗时间进行换洗,为延长酒店制服使用寿命,行政部门及领班级以上人员西服外套含衬衣领带每两周送洗一次；员工制服每周送洗一次.所有员工应有责任心,尽量减少制服送洗次数在不影响服务质量的前提下,以利于酒店节约洗涤成本.酒店各部门制服换洗时间表五、员工制服的报损、损坏及丢失1、员工制服报损期为三年,新制服入库制服房后,由布草员负责在制服上缝制不易被洗掉的标签,并备注入库日期、领用人部门姓名,并定期检查标签是否清晰,如模糊需及时更换；2、因个人原因导致制服丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写制服赔偿单,酒店制服按成本价扣款折算标准如下：3、对不再使用或无法继续使用的制服,应由制服房提出申请,由房务部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后,作报损处理并将报损制服退回总仓；4、布草员月底根据人力资源部下发的当月“自动离职人员”名单,统计被员工带走的制服名称及数量并填写报损单,由财务部作相应帐务处理；5、赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；6、每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除；7、由于特别原因,如被窃等,须由本部门经理签字,人力资源部经理认可,总经理同意后方可补领制服；8、员工离职到期未还者,按丢失论,由制服房填写赔偿单,上报财务从工资中扣除；9、赔偿单为一式三联,一联交制服房,二联交财务部,三联交员工本人作为凭证.六、制服暂借制度1、如餐饮部遇大型宴会,需从各部门调用人员帮忙,穿着统一制服,可向制服房申请借用制服；2、餐饮部应提前两天将所需制服的申请报告经部门总监批准,由房务总监签字,交给制服房,并写明归还日期；3、制服房应及时准备好制服,如数量不够,及时通知使用部门,以便更换别的制服；4、餐饮部在使用后,应及时归还；5、其他部门或个人一律不可以在制服房借用制服,房务总监需对制服房做好监督工作.工鞋管理制度一、员工工鞋的发放1、员工配发工鞋规格：①男/女皮鞋：主管级以上人员含营销人员②男/女专用鞋：工程部、厨房③布鞋：餐饮部、房务部员工④雨鞋：房务部客房二双、前厅一双、保安部三双、餐饮部三双、工程部二双2、员工工鞋的报损、损坏及丢失：①工鞋报损期：皮鞋、专用鞋为半年,布鞋为三个月,雨鞋以部门指定数额领用,以一旧换一新,不设报损期限；员工在规定的报损期后由制服房免费更换,在规定的报损②因个人原因导致工鞋丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写工鞋赔偿单；③赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；④每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除.3、员工工鞋的更换①员工的皮鞋、专用鞋和布鞋根据报损规定,在报损期后自行到制服房免费更换,制服房应确认核实日期后方能发放新鞋,员工领鞋子时必须根据工鞋编号,在工鞋发放表上签名；②雨鞋由部门负责人到制服房更换,制服房员工先将旧鞋子收回,确认核实损坏后,才能发放新鞋；③雨鞋女式和男式各备用数三双,布鞋的备用数如下：女式：35码、39码每个码数备用4双,36码至38码各备用12双；男式：38码、39码及43码每个码数备用5双,40码至42码各备用10双；④在每月月底最后一天,与制服一同进行盘点,根据盘点的数量、尺码进行出单补仓,为下一次的发放做好准备；⑤任何员工必须由其本人领取工鞋,不得代领.三、头花的管理制度1、女员工的头花入职时与制服及工鞋一同配发；2、头花不设报损期限,员工以“一损换一新”的原则到布制服房进行更换；3、员工离职时需把头花交回制服房,若丢失由制服房按进货价在离职单上注明,由财务部在员工工资中扣除；4、头花备用数20个,每月底与制服一同进行盘点,每季度补仓一次.四、扣罚制度1、本制度从总经理批准之日起执行,房务部负责本制度的监督实施；2、如布草员未按以上制度执行,违反以上操作流程,按工作失职处罚：①、每次每项扣罚50元；②、当月累计被扣罚三次,酒店有权将该布草员调离布草房或作辞退处理.3、本制度适用于酒店所有员工,任何员工如违反以上制度流程,按违纪处罚：①、每次每项扣罚50元；②、违反制度且不听布草员劝解,布草员需立即上报房务总监,房务总监视情况进行扣罚,每次每项扣罚100元至200元.。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度一、目的和适用范围为规范员工工作服的领用和管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本制度。
本制度适用于本公司所有员工的工作服领用和管理。
二、工作服种类和领用标准1.本公司将根据员工工作性质的不同，提供适当的工作服。
常见的工作服有制服、防护服等。
2.根据不同工作职位、工作环境和性别等因素，确定工作服的样式和颜色。
3.员工可以享受免费领用工作服的权益，每人每年可领用一定数量的工作服，超出数量的工作服需要自费购买。
4.工作服的规格和大小由公司统一确定。
三、工作服领用流程1.员工入职时，由公司人力资源部门或工作服管理部门为其测量身形，并记录在档案中。
2.员工入职满一个月后，有权利向公司申请领用工作服。
3.员工向工作服管理部门填写领用申请表，注明工作服的种类、尺码和数量。
4.工作服管理部门根据员工的申请，核实档案中的尺寸信息，并发放符合要求的工作服。
5.员工领取工作服时，需进行验收，如有瑕疵或不合适，及时反馈给工作服管理部门予以更换或调整。
四、工作服使用和管理1.员工领取到工作服后，需妥善保管，不得私自改动和私自调换。
2.员工在上班时间必须穿着工作服，并保持整洁。
3.员工离职时，需将工作服交还给工作服管理部门，如有损坏或丢失，需按照公司规定进行相应的赔偿。
4.工作服管理部门需定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或受污染的工作服，需及时更换新的。
5.工作服管理部门应建立一套完善的工作服借用和归还系统，确保员工领用和归还工作服的准确性和及时性。
五、工作服的维护和更新1.员工在使用工作服期间，应遵守以下规定：（1）避免与腐蚀性物质接触，防止工作服受到污损；（2）定期洗涤和清洁工作服，保持干净整洁；（3）遵守工作服的使用周期，如有损坏或无法使用，及时归还给工作服管理部门，并申请更换新的；（4）定期进行工作服的检查，如发现有严重破损或无法修复的工作服，需报告给工作服管理部门；2.工作服管理部门需定期对工作服进行维护，如在使用过程中出现破损，需及时维修或更换。
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
KTV管理常用表格(DOC)
以下由内务部填写
1、食品、酒水、百货请分单填写
2、部分物资（如：家具、电器等)须经由工程部加签意见
第一联：白色第二联：红色
十九、申购单
申购单
申请部门：年月日
编号
品名
数量
单位
单价
合 计
1
2
3
4
5
合计:(大写）萬千百拾元角分
部门主管：仓库:采购部：财务部:总经理：
（第一联采购部第二联申请部门第三联财务部）
□5、其它：
注：以上项目，请在□内选择打“√”
生效日期为：
离职通知
□辞职□解雇□试用期不合格□裁员
□2其它
填表日期：最后工作日：
员工签署部门经理或（主管）签署
人事部签署总经理（或董事局)签署
□第一联人事部□第二联财务部□第三联所属部门
二十八、请假条
请假条
申请人：部门：职位：年月日
备注：
因需请假天，时间从月日至月日
第一联人事部第二联所属部门
二十九、雇员犯规及警告通知书
雇员犯规及警告通知
□扣分单 □第一次 □第二次 □解雇
雇员姓名:职位：
所属部门；员工编号：
上述雇员因触犯下列规则而被警告，而此项记录将被存入其档案内，该犯规之雇员将同时收到此通知之副本一份．
“√”触犯之事项如下划出
□对客人不礼貌 □疏忽,不小心
□对同事不礼貌 □不服从上司指示
员工签字:日期:
二十六、人事变动通知书
人事变动通知书
员工姓名
员工编号
所在部门
现任职位
入职日期现工资
试用期合格、升职、调职、工资变动情况
□1、试用期合格:准予转正,工资调整为：
员工着装管理制度
员工着装管理制度1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。
8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。
9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。
路政服装管理制度
路政服装管理制度一、引言路政部门作为城市管理的重要组成部分，负责城市道路交通的管理与维护工作。
路政部门的工作人员必须具备专业知识和良好的形象，以确保有效地执行各项管理任务。
为此，制定一套科学合理的服装管理制度至关重要。
本文旨在建立一套完善的路政服装管理制度，从制服类型、规格要求、使用管理等方面进行明确规定，以确保路政部门的形象和管理能力。
二、制服类型1. 男性制服：蓝色西装搭配白色衬衣，黑色皮鞋、蓝色领带。
2. 女性制服：蓝色套装搭配白色衬衣，黑色皮鞋、蓝色领巾。
3. 工作服：蓝色工作服搭配运动鞋。
4. 外套：路政部门工作人员可根据实际工作需要配戴蓝色外套以应对不同的天气情况。
三、规格要求1. 服饰颜色统一，不得擅自更换或拆卸。
2. 服饰整洁，不得有严重的污渍或破损。
3. 衬衣、领带、领巾必须整洁，不得有明显的皱纹。
4. 服装尺码适合，不能过大或过小。
5. 人员姓名牌必须佩戴在前胸部位。
四、使用管理1. 员工入职时由管理部门统一发放制服，同时进行尺寸登记，并保证制服的数量、型号、颜色等与实际需求相匹配。
2. 员工必须按规定佩戴制服上岗工作，不得擅自更换。
3. 制服的清洗、保养由员工自行负责，确保服装整洁干净。
4. 管理部门每月进行一次督导检查，对违规佩戴或损坏制服的员工进行警告或处罚。
5. 制服损坏或尺寸不合适的员工可向管理部门提出更换申请。
五、着装守则1. 员工上岗时必须穿着整洁、规范的制服，不得穿着休闲服装上班。
2. 上班期间不得在工作场所摘取制服或端上其他服装。
3. 工作人员要注意个人修饰与卫生，不得穿着不雅或不整洁的服装。
4. 在各项活动中，路政部门员工应保持良好的形象，树立良好的工作风貌。
六、监督检查1. 路政管理部门设立督导组，定期对各个部门的员工着装进行检查，并对着装不合规范的员工进行警告或处罚。
2. 对于着装不合规范的员工，管理部门应当指导其积极改进，确保在规定时间内修正不良状态。
制服管理规定
制服管理规定一、适用范围根据公司需要领用制服的所有员工。
二、制服的有偿使用期（一）制服实行限期有偿使用。
有偿使用期内，若员工人为损坏制服，以至影响制服外观的，公司有权要求员工重新订购制服，全部费用由该员工负担；有偿使用期满后，更换新制服的费用由分店/部门完全承担。
（二）制服有偿使用期的时间周期分为2种1、基层员工制服，如：服务员/销售员/吧员/厨工/厨师/清洁工/操作员/助手/师傅/出纳/组长/领班/吧台长/厨师长/烘焙后场主管的制服有偿使用期为两年。
2、主管层制服，如：店长、营运督导、营运副理、营运经理、营运总监的西装制服有偿使用期为三年。
（三）制服有偿使用期计算的起始时间：从该套制服第一次被签领之时开始计算。
（四）有偿使用期内，员工离职时，须将领用的制服全部交回并负担每套制服10元的干洗费用，该费用在员工办理离职手续当月与之结算；若离职人员制服交回时有人为破坏或丢失的需要赔偿制服的费用，该费用在员工办理离职手续当月与之结算。
（五）制服的申请、订购、质检、签发1、申请分店/部门负责提出申请，订购制服的费用属于分店/部门的费用预算。
2、企划部负责制服选样、定样；物流中心负责制服的采购、验收。
3、申请部门负责制服签收工作，由具体领用人员在《制服领用表》签收，并将领用表粘贴在员工《入职申请表》内，以作为制服费用结算或干洗费结算的依据。
（六）制服穿着规定1、配置制服的员工，应按公司规定穿着制服。
2、穿着制服必须做到配套。
3、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。
（七）制服的保管1、制服由员工本人自行妥善保管，不得借予他人使用。
（八）制服洗衣费制服管理规定1、洗衣费由员工本人负担。
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利华佳商厦（天津）有限公司
申请者资料
制服类别
买领取买领取
数量尺寸数量尺寸数量尺寸数量尺
寸
合计：
备注：直属员工在6个月或试用期内，因个人原因离职，应按公司规定，支付相应的制服清洗费。
确认
员工编号：制服签收人经办人员工制服申请表所属部/课经理经办人：确认人：人力资源课姓名：课：
旧新
日期：日期：日期：
类别：□新加入 □全职 □兼职 □直属 □寄售商
制服：□夏季 □冬季
直属员工所属公司：□利华佳商厦（天津）有限公司 □其它（请说明）