编外人员信息一览表

（九）编外人员信息一览表机构/单位全称：

序号姓名性别身份证号岗位分布用工形式

自聘人员

签订合同情况

工资来源

工作

期限

- 1 2 3 4 5 6 7 8 1

填表人：填表人电话：填表日期：

审核人：领导签字：单位公章：

编外人员一览表说明

编外人员指：机关、事业单位在机构编制管理部门核定的编制外自行聘用的工作人员。

编外人员一览表指标解释

1.姓名：指与身份证信息一致的姓名。

2.性别：为选择型指标，包括：(1)男、(2)女。

3.身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。

4.岗位分布：为选择型指标，包括：(1)行政岗位中①工勤、②其他;(2)政法岗位中①文职、②协勤、③书记员、④技术支持、⑤工勤、⑥法警、⑦其他;(3)事业岗位中①管理、②专业技术、③后勤技能、④其他。

5.用工形式：为选择型指标，包括：(1)自聘、(2)劳务派遣、(3)人事代理、(4)购买服务、(5)其他。

6.自聘人员签订合同情况：为选择型指标，包括：(1)聘用合同、(2)劳动合同、(3)未签订合同。

7.工资来源：为选择型指标，包括：(1)财政拨款、(2)单位自筹。

8.工作期限：为选择型指标，包括：(1)1年以下、(2)1至5年、(3)5至10年、(4)10年以上。

9.审核人：指编外人员所在机构或单位中机构编制工作的具体负责人，如人事处处长、人事科科长。

机关、事业单位已聘用的编外工作人员管理暂行规定1

机关、事业单位已聘用的编外工作人员管理暂行规定为进一步规范已聘用的编外工作人员管理，推进城区人事人才工作的健康发展，根据城区实际，制定本规定。一、对象和范围经过城区党委、政府领导集体研究同意聘用，目前还在机关、事业单位工作的编外工作人员（不含中小学校、卫生院、环卫站、电灌站等事业单位聘用的代课人员、保洁员、护理员、管护人员）。二、聘用编外工作人员的聘用程序根据《中华人民共和国公务员法》和国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，机关、事业单位原则上不准无计划、无程序进人，由于阶段性、突击性工作需要聘用的编外工作人员，必须经过城区党委、政府领导集体研究同意。属于党群口（含人大、政协）的部门单位聘用的，由区委组织部呈报区委研究，政府序列的部门单位聘用的，由人社局呈报政府常务会研究。没有经过城区党委、政府领导集体研究同意聘用的编外工作人员，一律列入清退范围。确实工作需要的，必须报城区党委、政府研究同意后方可临时聘用。三、已聘用的编外工作人员的管理 1、经审批使用的编外工作人员，实行一年一聘，聘用期满，合同自然终止。如工作需要，报经城区党委、政府研究同意后方能继续聘用。未经批准擅自聘用的，财政部门不予拨付经费。发生劳动争议的，要追究部门和单位主要责任人责任。 2、经审批已聘用人员，必须签订聘用合同。聘用合同应包括以下内容：（1）工作岗位、职责和任务；（2）聘用期限；（3）岗位待遇；（4）变更合同的条件及违约责任；（五）解除聘用合同的条件；（六）其他事项。

3、已聘用的编外工作人员，由所在单位依照合同条款加强管理，并按有关规定办理社会保险，单位部分由单位负担，个人部分由个人负责。解除合同后要办理好社会保险的衔接手续。四、已聘用的编外工作人员的待遇经批准同意聘用的编外工作人员，实行统一的工资标准（不含单位应承担的社会保险），并按规定交纳住房公积金，生活补贴按城区审批的标准发放。 1、硕士研究生学历或中级以上专业技术职称（含中级），月工资1500元； 2、本科学历或高级工，月工资1300元； 3、大专学历且具有助理级专业技术职称或中级工，月工资1200元； 4、大专学历，月工资1100元； 5、中专以下学历（含中专）或员级职称，或初级工、普工，月工资1000元。今后视城区财政状况对已聘用的编外工作人员工资作相应的调整。本通知下发后，由所在单位填报工资变动表，城区人事、财政部门审核、备案。五、本通知下发后，各部门、各单位要对现有已聘用的编外工作人员进行一次调查摸底，该清退的要在两个月内依照劳动合同法有关规定给予辞退，需要继续聘用的要提出书面申请，组织、人事、财政、监察等部门要加强督查，发现违规聘用的，要及时向城区党委、政府报告。 2010年8月16日

员工入职资料表格汇总26387

入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：时间工作单位、职位离职原因工作经历证明人姓名及联系方式家庭关系姓名年龄工作单位职务联系方式主要

关系招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式其他是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20 日，遇节假日顺延薪酬标准执行①试用期工资：元/ 月；转正后元/月。第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。②实行年薪制 ③其他年薪元，试用期工资：元/ 月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。 ①社会保险福利待遇③其它补助自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：）补贴①：试用期发元/月；转正后发元/ 月。

补贴②：试用期发元/月；转正后发元/ 月。以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年月日本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字备注说明确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。

编外人员的管理办法

为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行。编外人员的管理办法(二)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度，服从工作安排。二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。第四条招聘条件(一)基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力，首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上)，年龄35岁以下，具有正常履行职责的身体条件。因特殊岗位需要或属于人才引进的，由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招聘。 (二)基本素质要求：遵纪守法，自觉维护国家、集体的安全和荣誉;服务意识强，能自觉接受群众的监督;服从和执行医院作出的决定和命令，清正廉洁，恪尽职守，公道正派，遵守社会公德和职业道德;服从组织分配，尊敬领导，团结同志，爱岗敬业，保守秘密。第五条招聘程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况

施工单位项目负责人及主要管理人员一览表 .doc

第八周主要工作日程表（10月21日─ 10月27日）

1、在2018-2019年度安徽省“一师一优课，一课一名师”评比活动中，我校教师的课例经过市级、省级专家评审，获得优异成绩。在此向获奖老师及其教研组表示祝贺，感谢信息中心组提供技术支持！本届运动会各年级各班精心组织，井然有序，弘扬“友谊第一，比赛第二”的体育精神，赛出了风格，赛出了水平。经校田径运动会组委会和精神文明评审组研究决定，所有班级均获得运动会精神文明奖，以资鼓励。 3、2019年9月份卫生流动红旗获得班级：八年级：(3)(11)、(12)、(7)、(4)(5)(6) 九年级：(14)、(9)、(10)、(13)、(4)(12) 2019年9月份爱眼流动红旗获得班级：八年级：(13)、(8)、(1)、(2)、(4)、(12) 九年级：(9)、(8)(10)、(7)、(11)(12) 注：因七年级有几个新班主任未提前告知卫生、爱眼评分标准，故九月份七年级不参与排名。4、第八周各年级经典诵读：七年级：投我以木瓜，报之以琼琚。匪报也，永以为好也！投我以木桃，报之以琼瑶。匪报也，永以为好也！投我以木李，报之以琼玖。匪报也，永以为好也！——《诗经·国风》八年级：子曰：“知（zhì）者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语·子罕》九年级：君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。 ——唐李商隐《夜雨寄北》 5、周五（10月18日）下午第三节课，八年级举行了英语检测。

3、2019—2020学年第一学期期中考试定于11月6日—8日举行,考试范围如下：

校长室 2019年10月25日研究自己，做明白的教师文| 陈大伟（接上期）二、不是向外看获奖，而是向内看变化波斯纳说‘‘教师成长=经验+反思”。反思什么呢?过去的反思可能集中在是否成功地完成教学任务，是否取得预期成效；现在要争取成为明师了，我们就不能仅仅停留在对是否“成事”——“做成了事”——进行反思，而且需要对是否“成人”——“实现了专业成长和进步”进行反思。孔子说：“学而时习之，不亦说乎。”我琢磨，不能认为，只要学习、只要练习，就会给人快乐。比如，现在让你机械抄写30遍“学而时习之，不亦说乎”，你就很难快乐。“说”在何处呢?“说”在学习中要有所收获，有新的体验、新的感悟，能够“温故而知新”、‘‘举一隅而以三隅反。”体验到成长和进步才能享受学习的快乐。从这种意义上，反思的目的还在于对成长和变化审美，体会有所得，并为此增加专业成长的积极性和动力。走在成为明师的道路上，不是向外看获奖，而是向内看变化。可以从以下几个方面审视和反思自己的变化：审视和反思教学有效性有没有变化。比如，在专业成长过程中，我的学生参与教学是否更加积极主动?是否有更多学生乐于学习?教学成效是否更加理想?教学是否更轻松?是否更加得心应手……教学合理性、有效性的增加表现为教学效率和质量的提高。由此使自己明白我的教学是否在进步。审视和反思教学自觉性有没有变化。教学自觉性增加表现为我们开始积极主动追求教育教学的意义，追求有效的教学，追求有意义的教学生活。自觉性增加意味着研究成为一种新的生活方式，而研究性教学将成为自己的教学方式，我们正在成长为研究型教师。审视和反思教学效能感变化没有。教学效能感是教师对影响学生行为和学习能力的主观判断。教学效能感增加表现为对自己教学能力的自信心的增加，它使我们对教学行为导致的结果有更为清醒的认识，并对自己行动的效果充满信心。教学信心不断增强将使我们的生活方式更加积极主动，从而满怀信心、充满活力地进行创造性劳动，并充分享受由创造带来的教师的幸福生活。

编外人员的管理办法

编外人员的管理办法为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一) 一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。九、本办法自发文之日起执行。编外人员的管理办法(二)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度，服从工作安排。二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。第四条招聘条件(一)基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力，首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上)，年龄 35 岁以下，具有正常履行职责的身体条件。因特殊岗位需要或属于人才引进的，由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招聘。 (二)基本素质要求：遵纪守法，自觉维护国家、集体的安全和荣誉;服务意识强，能自觉接受群众的监督;服从和执行医院作出的决定和命令，清正廉洁，恪尽职守，公道正派，遵守社会公德和职业道德;服从组织分配，尊敬领导，团结同志，爱岗敬业，保守秘密。第五条招聘程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表 This manuscript was revised on November 28, 2020

员工入职信息登记表特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。本人的公司邮箱为本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。员工本人签字：年月日

编外聘用人员管理办法

省所编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。第二条本办法适用省健康教育所编外聘用人员。第三条本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。第二章聘用人员的形式第四条聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。第三章聘用人员的范围和条件第五条聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。第六条聘用人员的基本条件（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；（五）符合岗位所需的其它条件。第四章聘用程序第七条编外人员聘用实行申报制。用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。第九条用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。第十条对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。第十一条单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。非全日制用工可以订立口头协议。《劳动合同书》应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）合同变更、终止和解除的条件。（七）违反和解除聘用合同的责任。

施工单位项目负责人及主要管理人员一览表 .doc

地质测量个人工作总结-员工个人工作总结地质测量个人工作总结 2012年，经过地质测量组全体员工的共同努力，地测系统安全顺利地完成了公司和南矿领导布置的各项工作任务，杜绝了各类水害、地质灾害以及地质测量责任事故的发生，保证了矿井的安全生产，地测防治水安全质量标准化达到一级。结合自身工作的实际情况，现将近期工作、学习、生活和思想情况简要汇报如下：一、工作方面认真负责、尽心尽力完成地测系统业务范围内的各项工作。不断补充完善并监督执行三采区13108、+270m联巷、1348等掘进面探放水方案，以及井下和地面防治水措施、隐患排查、工程记录、季度、月度防治水工作总结、预测预报等日常工作。逐步开展了地质、测量人员技术业务和操作技能培训，提高了地测人员的工作能力，从而减少了误揭煤、误贯穿、打跑中腰线等地质测量事故的发生。二、学习方面坚持政治理论学习和地质测量业务学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”科学发展观以及中共十八大会议精神为指导思想，增强事业心、责任感培养，全身心投入到工作中，杜绝因工作失误造成各类责任事故的发生，减少工作失误和走弯路，更好地为基层连队服务。

三、生活和思想方面生活朴素，作风正派，坦诚待人，关心同事，指导和帮助年青干部的进步成长。思想上不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政，重视加强廉政法规和政治理论学习，勇于开展批评与自我批评，推动思想进步。四、存在的问题和不足 1、理论基础知识薄弱，政治理论方面提高较慢；没有更好的坚持学习，学习的自觉性不高。开展批评与自我批评做得不好，不能很好的总结工作中的得失。 2、地质测量组学习氛围不浓，团结协作的精神不强，凝聚力不足。地质技术人员、测量工人思想浮动，流失人员较多，导致地质测量技术力量和业务水平较弱，服务质量不高。 3、部分队伍管理水平较差，未能掌握延放中腰线的操作技能，同时地质测量组有延放中腰线不及时的现象，导致有打跑中腰线事故的发生。五、2013年工作重点 1、切实抓好三采区+270m联巷、1348工作面探放水、扩大区边界放水巷揭煤的预测预报以及测量贯通工作，杜绝各类水害和误揭煤、误贯穿事故的发生。 2、补充完善地测系统的各项管理制度和办法，编制2013年度水害应急预案、防治水计划、地质及水文地质预报，完成各种年检资料的上报认真负责、尽心尽力完成业务范围内的各项工

《事业单位公开招聘工作人员备案表》填表要求

《事业单位公开招聘工作人员备案表》填表要求为规范《事业单位公开招聘工作人员备案表》填写，现将有关要求明确如下：一、“学历”、“毕业时间”、“毕业院校”、“所学专业”：四栏的填写要相应，不可以在学历栏中填写本科毕业,而在所学专业栏中填写研究生所学的专业。学历为高中的不需填写“毕业院校”、“所学专业”。二、“原工作单位”栏：填写被聘用前的实际工作单位。如原为人事代理、劳务派遣人员，填写实际工作所在单位，不得填写代理、派遣单位；如原无工作单位，填“自由职业”。三、“岗位类别”栏：填写管理岗位或专业技术岗位或工勤技能岗位。四、笔试成绩、面试成绩、实际操作成绩、测评成绩、综合成绩及其名次等栏：根据实际招聘方式填写。如果组织测试的，相应栏必须填写，如果没有组织的，不填写；采取答辩形式的，将其成绩与名次填在面试栏中；招聘高层次人才，只采取考核方式的，在“综合成绩”栏中填写“考核”,在“综合成绩”下的“名次”栏中填写相应的考核排名。五、“需要说明的情况”栏：可填写需说明的情况，如非第一名被聘用的原因、招聘多人时是第几名被聘用等。六、“简历”栏：从高中填起，填至“现在”，期间应填写完整。其中，“工作单位”栏，如原是本单位的编外人员，填本单位名称，并在括号中注明“编外人员”；如原是劳务派遣人员，填写本单位名称，并在括号中注明“×××公司劳务派遣人员”；如无工作单位，填“自由职业”。“所任职务或所学专业”，高中期间的不必填写；在高等院校学习期间填所学专业；参加工作以后，填工作岗位名称及所任职务。七、“主要社会关系”填写配偶、父母及配偶的父母。其中，“工作单位”和“职务”栏，上述人员有正式工作的，填写工作单位名称、岗位名称和所任职务；在农村务农的，填写所在村组名称，职务填写“务农”；在外务工的，填写务工单位名称，职务填写“务工”。八、“用人单位意见”、“主管部门意见”栏：用人单位应明确填写“同意聘用”的意见和日期，并加盖印章；主管部门应填写“同意”意见和日期，并加盖印章。

机关事业单位聘用人员管理办法

机关事业单位聘用人员管理办法随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入 ,许多机关事业单位因工作需要 ,招聘了一些签订聘用合同的人员。接下来就不妨和爱汇网一起来了解下机关事业单位聘用人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本办法。一、适用对象本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。二、编外聘用人员计划的确定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人计划，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定。三、编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘。 (二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。 (三)聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过 35 周岁。 (四)招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。 (五)组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。 (六)聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示，接受社会监督。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。四、编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳

编外人员考核细则

山东经济学院计算中心编外用工人员年度考核细则为了加强对实验室工作规范化科学化管理，充分调动计算中心编外用工人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性的工作，确保学校教学任务的全面完成，特制定本细则，作为计算中心编外用工人员量化考核的依据。一、考核依据本细则主要从德、勤、量、能、绩五个方面分等考核，总分为100分。 1．思想品德（10分）政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加各类政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私；作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾。 2．考勤（20分）能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，无迟到早退现象，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，政治学习、学校集会无缺席。 3．工作量（15分）在规定时间内高标准、高质量的完成各自的工作任务，以及学校临时安排的工作任务。 4．工作态度及能力（35分）（1）能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，能独当一面，工作效率高。（2）工作态度好，热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。（3）工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职现象。 5．工作业绩（20分）（1）能积极履行岗位职责，有较好的服务意识，创造性开展工作，对工作中存在的问题认真思考并能提出改进意见，成绩明显。（2）工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。（3）工作有计划，有记录，无安全事故，无明显失误。

编外人员自查报告

东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况 1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。 2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况 1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制 123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。 2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款 80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况 - 1 - 1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。 2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书 11人，缴纳五项保险15人。二、核查自查实施情况 1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。 2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1 份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调 - 2 - 动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。 3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。 4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题

员工入职信息登记表范本

员工入职信息登记表

日期：年月___ 日

员工基本信息：员工姓名：______________ ，性别：________ ，民族_______ 身份证号：________________________ ，居住证/ 暂住证号：___________________________ 现住址（通讯地址）：联系电话：_____________________ ，其他联系方式（QQ邮箱等）：_________________________ 紧急情况联系人：_______________ ，联系电话：______________________ 工作经历： 1、工作经历一——时间：_ _____ 年____月____日~______年____月____ 日，单位名称 2、工作经历二——时间：_ _____ 年____月____日~______年____月__ __ 日，单位名称 3、工作经历三——时间：_ _____ 年____月____日~______年____月__ __ 日，单位名称技能证书：曾获取何种技能资格证书：获取资格时间：资格名称及证书编号：个人奖惩情况：受过何种处罚：受过何种奖励：有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录：公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过QQ、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。确认及保证书：本人确认上述通讯地址或QQ号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、

真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。入职员工：______________ 年月__ 日

编外聘用人员试行管理办法

北川羌族自治县人民医院编外聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合医院实际情况，制定本办法。第二条本办法所称的院聘人员是指医院因承担阶段性任务、专项任务以合同形式聘用的从事单位内部专业技术、辅助管理、工勤类岗位工作半年以上的非事业编制的工作人员。第二章聘用岗位和条件第三条临聘人员工作岗位按工作性质分为以下三类：（一）专业技术类是指被聘用于专业性、技术性工作岗位的人员，包括医生、护士、计算机管理人员等岗位；（二）辅助管理类是指聘用于辅助性、事务性工作岗位的人员，包括文秘、出纳等岗位；（三）工勤类是指聘用于后勤服务工作岗位的人员，包括司机、文印等岗位。第四条临聘人员应具备下列基本条件：

（一）遵守法律、法规、规章和政策，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，尊重领导，服从安排；（二）具有良好的职业道德；（三）有从事岗位工作所需的资格证书和实际工作能力；（四）年龄一般不超过40岁，续聘人员男性放宽至60岁，女性55岁，涉及专业技术和技能的特殊岗位不作年龄限制；（五）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（六）聘用岗位职责要求的其它条件。第三章聘用原则和程序第五条医院分管人事部门根据实际需要制定聘用计划，提交院务会。聘用计划应包括以下内容：聘用理由、聘用人数、专业要求、人员条件及岗位职责和要求。第六条聘用计划经院务会通过后，本着公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。并将招聘计划报县卫生局备案。第七条应聘人员持居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院办审核，并报院务会审核同意后试用，对试用人员发放试用通知书，试用前须到指定医院体检，身体合格者方能进入试用岗位，试用期三个月。第八条对经考核符合岗位要求或经统一考试择优确

清理编外大量聘用人员工作总结

清理编外大量聘用人员工作总结篇一：编外人员年度工作总结年度工作总结一年来，我在单位领导及同事的关心与帮助下，圆满完成了各项工作任务，思想觉悟得到了进一步提高，现将一年来的工作总结如下：一、思想政治表现本人能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报纸、杂志等积极学习政治理论知识，遵纪守法、认真学习法律知识，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作态度端正，认真负责。二、主要从事的工作情况（1）治安工作。负责单位院内的治安管理工作，一年来，无治安事件发生；（2）环境卫生工作。负责搞好单位院内的环境卫生工作，做到了单位院内无脏乱臭现象。（3）工程安装工作。协助XXX完成工程安装工作，一年来共参与完成了5个安装工程工作。（4）完成了领导临时交办的其他事项。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在着很多的不足，比如说个别工作做的不够完善，工作做得不到位等这些待于在今后的工作中加强改进。在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思

想觉悟和工作效率上一个新的台阶，为单位的发展做出更大贡献。篇二：关于清理清退借用人员的工作报告 ×××单位关于清理清退借用人员的工作报告 ×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。二、我单位借用×××单位一名同志，其名×××，于×年×月被聘为我单位××人员，该同志在我单位工作期间，对工作认真负责，表现非常优秀，深受领导和同事的爱戴，在我单位工作到×年×月，已于×年×月×日到×××单位报到并正常开展工作。这次清理清退工作顺利的完成了，但我们也清楚的认识到对加强借用借调人员管理的重要性，在以后的工作中，我单位还要进一步完善人事管理制度，确保人事管理工作健康有序进行。篇三：关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清理工作的通知合人办发〔20XX〕218号关于开展市直党政机关、事业单位编外聘用人员清理

什么是编外工作人员_编外人员_编外人员待遇

什么是编外工作人员_编外人员_编外人员待遇2014广东江门市直事业单位招聘公告已经出来，本次招聘人数多达575人，这是下半年最大型的一场事业单位招聘公告，所有有合适岗位的考生要把握这次的招聘机会，错过了也许就要等下一年了。在备考过程中，特别是笔试过程中公共基础知识、行政职业能力、申论写作等都是比较常考的题型，各位考生要提前做好准备。本次带来的是什么是编外工作人员_编外人员_编外人员待遇，希望给考生带来一点帮助。什么是编外工作人员？在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，编外人员待遇还是比正式工低，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没

有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动;因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。二、产生原因正是同工不同酬的现象的广泛存在，编外人员待遇不高，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。三、解决方案

事业单位编外人员管理存在问题及对策

事业单位编外人员管理存在问题及对策事业单位编外人员管理存在问题及对策摘要：随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题，提出了编外人员管理的思路和对策。事业单位编外人员问题对策。随着改革开放的不断深入，事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工的主体之一。但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效的管理机制，没有统一的管理办法，待遇普遍偏低。为了社会和谐稳定，事业单位编外人员的管理问题已不容忽视，这需要劳资双方的共同努力，转变观念，切实履行自己的职责，维护自己的合法权益。一、事业单位编外人员管理存在的问题。在一些事业单位中，由于编制的控制，招收录用在编工作人员速度放缓，随着老同志退休，空岗现象越来越突出，一些特殊岗位如保洁、厨师等，编内人员不愿意干，或者有情绪。相对而言，编外人员好用，“听话”，工资又低，可谓一举多得。但是事业单位对编外人员缺乏有效的管理，仅仅限于发发工资，编外人员的考勤、奖惩以及社会保险福利待遇并未落实，劳资双方彼此心照不宣，你付出劳动，我付工资，仅此而已。编外人员大都是亲戚朋友介绍来的，未履行正常的招聘程序，有的甚至只是口头协议;有的编~'I-A员是年龄偏大，已达到退休年龄，在用工方面双方都存在着

极大的风险，一旦发生工伤等事故，编外人员相关权益得不到保障，单位也喊冤叫屈。另一方面，单位对编外人员用工随意性大，有的基层单位不具备用工资格，但由于工作需耍，不与主管部门汇报或沟通，自行招用临时工，而且这种现象非常普遍。他们认为临时工是我用的，是通过节约经费用来支付工资，与上级单位无关。但是一旦发生劳动纠纷，用工主体就发生了变化，主管部门陷入被动局面。二、事业单位编外人员规范管理办法。 1.严格控制编外用工数量。其实，有的单位编内人员数量充足，完全可以通过转岗培训达到要求，但是由于管理者及编内人员的观念问题，不愿意安排编内人员或者编内人员不愿意在某些岗位工作;确需用工的单位应本着“必要、精干、高效”的原则，严格控制编外用工数量。 2.规范编外用工审批程序和招聘方式。不具法人资格的事业单位不得随意自行招用编外人员，确因工作需要使用编外人员的，应向上级组织提出书面申请，申请内容包括用工原因、数量、岗位、期限、经费来源、月工资额等。由主管部门会同人事劳动部门按照‘l/厶\开、平等、竞争、择优“的原则面向社会招收。 3.通过劳务派遣方式规范编外人员管理。事业单位可以将编外人员的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据用人单位的需求，全权负责员工的招聘、培训、存档、工资福利发放、办理社会保险、处理劳动争议等业务，并与员工签订劳动合同，这是非常值得尝试的一种用工手段。它的特点是劳务派遣企业”管人不用’，用人单位“用人不管‘。它的优点：

事业单位编外人员管理存在问题及对策

摘要：随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题，提出了编外人员管理的思路和对策。关键词：事业单位编外人员问题对策。随着改革开放的不断深入，事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工的主体之一。但是，编外人员队伍不稳定，缺乏有效的管理机制，没有统一的管理办法，待遇普遍偏低。为了社会和谐稳定，事业单位编外人员的管理问题已不容忽视，这需要劳资双方的共同努力，转变观念，切实履行自己的职责，维护自己的合法权益。一、事业单位编外人员管理存在的问题。在一些事业单位中，由于编制的控制，招收录用在编工作人员速度放缓，随着老同志退休，空岗现象越来越突出，一些特殊岗位如保洁、厨师等，编内人员不愿意干，或者有情绪。相对而言，编外人员好用，“听话”，工资又低，可谓一举多得。但是事业单位对编外人员缺乏有效的管理，仅仅限于发发工资，编外人员的考勤、奖惩以及社会保险福利待遇并未落实，劳资双方彼此心照不宣，你付出劳动，我付工资，仅此而已。编外人员大都是亲戚朋友介绍来的，未履行正常的招聘程序，有的甚至只是口头协议；有的编~'i-a员是年龄偏大，已达到退休年龄，在用工方面双方都存在着极大的风险，一旦发生工伤等事故，编外人员相关权益得不到保障，单位也喊冤叫屈。另一方面，单位对编外人员用工随意性大，有的基层单位不具备用工资格，但由于工作需耍，不与主管部门汇报或沟通，自行招用临时工，而且这种现象非常普遍。他们认为临时工是我用的，是通过节约经费用来支付工资，与上级单位无关。但是一旦发生劳动纠纷，用工主体就发生了变化，主管部门陷入被动局面。二、事业单位编外人员规范管理办法。 1.严格控制编外用工数量。其实，有的单位编内人员数量充足，完全可以通过转岗培训达到要求，但是由于管理者及编内人员的观念问题，不愿意安排编内人员或者编内人员不愿意在某些岗位工作；确需用工的单位应本着“必要、精干、高效”的原则，严格控制编外用工数量。 2.规范编外用工审批程序和招聘方式。不具法人资格的事业单位不得随意自行招用编外人员，确因工作需要使用编外人员的，应向上级组织提出书面申请，申请内容包括用工原因、数量、岗位、期限、经费来源、月工资额等。由主管部门会同人事劳动部门按照‘l／厶＼开、平等、竞争、择优“的原则面向社会招收。 3.通过劳务派遣方式规范编外人员管理。事业单位可以将编外人员的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据用人单位的需求，全权负责员工的招聘、培训、存档、工资福利发放、办理社会保险、处理劳动争议等业务，并与员工签订劳动合同，这是非常值得尝试的一种用工手段。它的特点是劳务派遣企业”管人不用’，用人单位“用人不管‘。它的优点：一是降低了管理成本。由于事业单位不与派遣人员发生直接的人事管理关系，不必增加专门的管理人员或机构，所以管理费用大大降低。二是用人机动灵活。采用劳务派遣用人形式，用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续及具体的人事管理工作由派遣公司进行专业化地办理，事业单位可以根据工作需要，随时增减人员，用工方式十分机动灵活。三是减少劳动纠纷。由于事业单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳务或劳动关系，这样，事业单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的发生，从而省却事业单位的管理精力，编外人员的相关利益也得到了应有的保障，达到了”双赢“。 4.将编外人员一同纳入职工队伍建设。把编z]ha员视为职工队伍不可或缺的一部分，充分尊重他们的权利，鼓励他们为单位建设提出合理化建议。要加强了解、关心爱护编外人员，设身处地地为他们着想，尽可能帮助他们解决一些实际困难。同时，要关心他们的成长进步，对一些年纪较轻、综合素质较高、有发展前途的职工，要积极为他们的成长成才创造条件，鼓励和推荐他们参加学历升级和业务培训，不断提高他们的知识水平和业务能力，为更好地开展工作创造条件。 5.在编外人员中渗透单位文化。文化管理是人力资源管理的最高理念。文化的价值在于融合硬的组织结构与软的人力资源，整合组织资源，使之成为一个整体，服务于单位战略目标。