变被动服务为主动服务

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主动服务和被动服务的理解

主动服务和被动服务的理解

主动服务和被动服务的理解
主动服务和被动服务是两种不同的服务方式,它们的区别在于服务提供者与服务接受者之间的关系。

主动服务是指服务提供者主动地为服务接受者提供服务,而被动服务则是指服务接受者在需要服务时主动向服务提供者请求服务。

主动服务通常是面向客户的服务,服务提供者会主动地了解客户的需求并提供相应的服务。

这种服务方式强调服务提供者的主动性和服务质量的提高,能够提高客户满意度和忠诚度。

例如,酒店服务员在客人入住时主动问候并提供帮助,或是在线客服为顾客提供主动的咨询和解答。

而被动服务则更多地强调服务接受者的需求和主动性,服务提供者需要在服务接受者的需求发生时及时地做出响应和提供服务。

这种服务方式更加灵活,能够满足服务接受者不同的需求。

例如,消费者打电话向客服咨询产品信息,或是在医院里等待医生的诊治。

虽然主动服务和被动服务的方式不同,但在实际服务中两种方式也常常结合使用,以满足不同的服务需求。

服务提供者应该考虑客户的需求和服务场景,采用合适的服务方式来提供优质服务。

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变被动为主动,优质护理服务我先动

变被动为主动,优质护理服务我先动

变被动为主动,优质护理服务我先动摘要:目的:探讨优质服务在供应中心管理中的作用。

方法:变被动为主动,通过深入临床、加强管理、优化服务并加强业务学习,共同解决工作中存在的问题,全面树立优质护理的理念。

结果:供应中心以优质快捷的供应,达到临床需求和供应服务为一体,有效的控制医院感染。

结论:实施优质护理服务,能有效提高消毒供应中心工作质量,促进医院和谐发展。

关键词:优质服务消毒供应中心主动【中图分类号】r-1 【文献标识码】b 【文章编号】1008-1879(2012)11-0464-02医院消毒供应中心,是向全院提供各种无菌器材、敷料的心脏科室,是预防医院感染发生的重要部门。

古语道:“工欲善其事,必先利其器”。

其工作质量的高低直接关系到全院工作的开展以及病人的安危。

现将我院消毒供应中心开展优质护理服务的一些新举措和效果分析如下。

1 实施方法1.1 深入临床了解需求,进一步解放护士非护理性工作。

随着临床业务的不断扩大,临床的需求也在不断变化和调整。

消毒供应中心主动与临床进行沟通交流,适时调节服务内容和范围,减轻临床负担,做到把护士还给病人。

按照计划,今年开展新业务,对临床使用的湿化瓶和止血带集中回收处理。

根据《消毒供应中心新规范》,我们制定了详细的处理流程,保证了湿化瓶和止血带的有效消毒,杜绝了部分科室处理不正确、消毒不彻底带来的隐患,在一定程度上减少了院感发生率。

同时,集中供应也减少了临床护士的非护理性工作,使护士有更多的时间服务病人,因此受到了临床科室的好评。

今后我们将进一步解放护士,按计划逐步集中回收处理呼吸机管道、治疗车等。

1.2 加强管理,持续质量改进。

持续质量改进是在全面质量管理基础上发展起来的,它以系统论为理论基础,强调持续的、全程的质量管理,在注重终末质量的同时更注重过程管理、环节控制的一种新的质量管理理论[1]。

1.2.1 注重过程管理及环节质量控制。

消毒供应中心的工作非常琐碎,重复性工作较多。

人性化护理

人性化护理

人性化护理关键词人性化服务理念护患沟通人性化护理是一个新型的护理模式,不仅为患者提供最优质的服务,而且极大地推动了护理事业的发展,真正把以患者为中心推向了以人的健康为中心的发展轨道[1]。

这一理念对护理人员也提出了更高的要求。

随着医疗改革的深入发展,职工医疗保险及相关政策的实施,物质生活水平的提高,人民群众更加关注自身的健康和医疗消费,而在接受医疗服务的同时,对于服务质量也有了更高的要求,把自我感受摆在了第1位,人性化护理应运而生,如何做好人性化护理服务,以下是我在临床实践中实行人性化护理的几点体会,现总结如下。

首先,要树立人性化服务理念树立理念是服务实施的关键,无论是传统护理、责任制护理、整体护理、人性化护理等各种护理理念的演化,其最终目的,无不是为了提高护理质量,达到最佳护理效果而产生的。

人性化护理是由美国人华生(Watson)首先提出的人性照护”护理模式发展而来,所谓人性照护”即护士必须有人性科学的认知,给予患者人性化照护[2]。

通过护理人员的人文关怀和照顾,以及与患者进行开放式沟通,使患者在心理精神上处于满足而舒适的状态,而主动接受护理人员带有创造性的、个性化的整体的有效护理,从而达到最佳护理目的。

第二,急患者所急,想患者所想,倡导换位思考实施人性化护理要学会换位思考,急患者所急,想患者所想,时时想想能为患者做什么,患者需要我做什么”,这也正是人性化护理工作的重要思想内涵。

服务对象是一群特殊的群体,除了具有正常人的需求外,心理还有着特殊的需求,处于一个焦虑、紧张、恐惧、需要被尊重、被关心、被同情、被支持的复杂心理状况。

要紧紧抓住服务对象的需求,以尊重为前提,开展人性化护理,在护理每一位患者时,都要了解其需求,尊重其意愿,有针对性地解除心理上的障碍,尽力为其提供优质、高效、一流的服务。

另外,还要及时地为患者提供医疗费用每日清单,让患者明明白白消费,倡导以人为本的思想,这也是开展和深化人性化护理的关键,也是赢得患者信任、提高护理效益的关键。

关于广州机场服务改善建议和提升路径思考讲诉

关于广州机场服务改善建议和提升路径思考讲诉

关于广州机场服务改善建议和提升路径思考作者:綦琦时间:2014-01-26 摘自:民航资源网一、白云机场服务改善建议1.中转服务方面(1)建议将机场旅客服务分公司和南航地面保障部的代理航空公司进行公示,避免旅客因南航方面服务问题而误认为是机场方面原因,影响对机场服务能力的感知程度。

(2)建议借鉴航空公司经验,设立航班延误值班经理制度,明确大面积航延时,机场和航空公司的事权,建议相关预案并定期沙盘推演和现场演习。

大面积航班延误的处理能力是衡量一个机场现场运营管理能力的“试金石”。

解决航延需要联动,航延不只是航空公司的事情,更是机场的事情,积极探索处理航延问题的新办法、新手段。

(3)出发大厅商业店铺布局略显混乱,建议根据品类分区布局。

(4)建议在隔离区建立一个儿童活动区域,带小孩的旅客往往到达机场较早,这方面的需求明显。

2.机场交通方面(1)空港快线服务水平和班次频度令人满意,但是由于高峰期市区部分路段交通拥堵现象愈发普遍,致使部分旅客因堵车无法准时到达机场影响行程的几率不断增加。

随着地铁三号线直通机场,对空港快线业务冲击较大,如再无法体现出空港快线的便捷性、灵活性,恐怕旅客流失将十分严重。

建议适当调整空港快线市区行驶路线,增加当值司机对路线选择的灵活程度。

可将空港快线的站点布局安排在交通条件较好的地铁站。

(2)机场陆侧交通管理总体情况令人满意。

为做得更好,建议将进港航班波信息和旅客等待情况及时发布给出租车司机。

可以尝试使用微信、微博等新媒体,发布相关候车旅客人数信息,进一步缩短旅客的打车时间。

3.其他方面(1)建议协调相关部门采取切实措施,从根本上解决白云机场出发大厅的乞讨问题,此事事关旅客出行体验。

(2)建议在国际出发大厅和海关边防通道设立慈善捐助箱,并用多种外语注明,正确疏导部分离境旅客处理小额本币的需要。

(3)建议行李打包工作改由旅客服务分公司具体实施,现在的由安检方面实施略显不妥。

要大幅降低打包收费,并严格把控包装不符合规定的行李接收。

如何在职场中化被动为主动

如何在职场中化被动为主动

如何在职场中化被动为主动在现代职场上,许多人都面临着一个共同的问题,那就是如何在工作中更积极主动。

无论你是在大型企业中工作,还是在小型初创公司,能够从被动状态转变为主动状态都能极大地提高工作的效率与满意度,同时也能为个人的职业发展开辟更广阔的道路。

这篇文章将从多个方面探讨如何在职场中实现这种转变。

自我认知与目标设定首先,想要从被动变为主动,最重要的一步是自我认知与目标设定。

了解自己的优点与缺点,以及职业发展的方向十分关键。

只有在对自己有清晰认识的基础上,才能制定出为自己的职业生涯带来实际改变的策略。

确立短期与长期目标建议你可以将目标分为短期与长期。

短期目标是指在未来几个月内可以实现的小目标,如提高某项技能、完成一个项目等;长期目标则是展望三至五年后的职业生涯规划,例如升职、转行等。

在确立目标时,可以运用SMART原则,即确保目标是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和时限明确的。

定期反思制定好目标后,定期进行自我反思也是十分重要的。

你可以每月或每季度回顾一次自己的进展,总结经验教训,并根据实际情况适时调整目标。

这种反思与调整过程将帮助你更好地了解自己在职场中的定位,同时也能激励自己朝着设定的目标不断前进。

主动沟通与人际关系管理在职场中,人际关系的重要性不言而喻。

主动沟通不仅能帮助你更好地了解他人的需求,也能提升你的影响力和存在感。

积极反馈主动反馈是有效沟通的重要组成部分。

在完成一项任务后,不妨向同事或上级寻求反馈意见,这表明你对工作结果的重视,也能收获宝贵的改进建议。

同时,你也应该学会给出建设性的反馈,这样不仅有助于团队氛围的营造,也能提升你的专业形象。

打造人际网络在工作中,多与不同部门的人交流,建立良好的工作关系。

当你遇到困难时,会发现拥有广泛的人际关系网络能帮助你更快地找到解决方案。

此外,与他人分享经验和资源也会增强你的影响力,让更多人意识到你的专业能力,从而为自己创造更多机遇。

不断学习与技能提升在当今这个快速变化的社会中,技能过时是职场人士面临的一大危险。

变被动为主动 压力中求创新

变被动为主动 压力中求创新

变被动为主动压力中求创新人力资源共享服务中心(SSC),为了更好的服务公司海外一线员工,为广大海外员工提供标准化、品质化、高效率的人事业务服务,目前正在全球积极进行海外平台建设。

西南亚SSC区域平台于5月28日开始运营,平台总部位于巴基斯坦的伊斯兰堡,从巴基斯坦SSC平台的正式运营开始,SSC便吹响了在西南亚区域开始征程的号角。

在巴基斯坦平台开始运营的初期,我们在工作中遇到了巨大的挑战和压力。

首先是业务流程的标准化建立、程序文件的重新检视和优化,这些是我们提供高效率、优质化服务的基石。

做为一个新成立的服务平台,面对文件的缺失和不完整性,SSC员工并没有被压力所击倒,也没有表现出任何的气馁。

相反,我们将压力作为工作中自我成长和提升的动力,将解决工作中遇到的困难,作为我们工作达成的目标。

巴基斯坦SSC平台的全体员工,全身心的投入到流程检视和优化,文件的补充和修正上,在很短的时间内就产出了《巴基斯坦SSC 业务作业指导手册》、《巴基斯坦新员工指引手册》、《巴基斯坦SSC岗位说明及职能明细》等相关业务流程文件。

这些流程的检视和优化,程序文件的完善,为SSC员工执行标准化服务、品质化服务提供了全面的流程和作业步骤指导。

也为后续西南亚区域的SSC国家平台建设提供了纲领性的业务文件和作业指导。

当巴基斯坦SSC全面进入日常的运维过程中,通过前期的SSC业务和理念宣传,本地员工对于SSC的一站式服务和首问负责制都具备了一定的了解,对于SSC全新的服务理念比较新奇。

在遇到人事业务的相关问题时,都会直接找到SSC的专员,进行问题咨询和寻求帮助。

极大的增加了SSC专员的服务量和服务难度,而且很多问题是属于重复性和频繁性的基本业务常识问题。

面对服务量和服务难度提升的压力,我们也没有被困难所吓倒。

相反,我们在工作中求创新,要求SSC员工要变被动服务为主动服务,在压力中寻找成长的动力。

我们不能等着客户上门咨询,不能坐等客户。

终端如何变被动为主动

终端如何变被动为主动

因此,企业应该针对所认知的客户需求和自己所能够提供的产品和服务状况,对客户客观地描述自己的产品和未来的发展前景,使他们能够清晰的了解到自己所能得到的价值。

要坦诚的告知客户哪些期望能够得到满足,哪些期望不能得到满足。

二、要客观评价产品与服务一些企业为了扩大销售,营造良好的企业形象,常常喜欢夸大自己的产品、技术、资金、人力资源、生产、研发的实力,借此提高自己的身价。

尤其是在一些产品的推广活动中,更是夸大产品的能效,人为地制造客户的高期望值。

这种接近欺骗的手段,在一定程度上伤害了客户的信任度,虚假地拉升了客户的期望值。

当客户接受了公司的产品后,如果发现没有购买到自己期望的产品,尤其是这种期望企业已经承诺可以达成时,客户往往会把一切责任都归结为企业本身。

此时,客户的满意度会大幅度下降,如果企业不进行紧急行动——危机公关,挽救形象,那么,企业的产品在该部分地区的销售将受到严峻的考验。

三、与客户有效沟通在向客户提供产品或服务时,一定要与客户进行有效的交流与沟通,以便全面了解客户的真实意图,切忌猜测客户心思,以致产生不必要的误解。

有效的沟通是了解客户期望值的基础。

企业员工不可贪图方便,减少与客户当面沟通的机会。

有效的沟通可以让客户更多地了解公司,也可以更好地让公司来了解客户,了解客户对产品与服务的要求和期望;通过沟通企业能够向客户明确相关职责和服务范围,让客户知道并不是他们所有的需要都要企业来承担。

与客户达成共识可以有效地控制客户的期望值;通过沟通企业还应该向客户公开服务内容以及服务标准。

通过公开服务内容,能及时准确地向客户传递服务信息,同时能有效地接受客户的监督,对服务中存在的问题能够高效及时地进行解决。

四、严格执行标准企业要在实际的操作过程中严格遵守自己制定的服务内容及标准,不要让这些内容只停留在文件上。

对客户的承诺一定要做到,否则只会是适得其反,使客户满意度大大降低。

要有效得执行相关规定,首先要加强对业务技能的培训,通过强化学习来提高员工的责任感和服务水平。

主动服务的做法

主动服务的做法

主动服务的做法
在现代社会中,服务行业已经成为了一个非常重要的行业。

无论是在餐饮、旅游、医疗、教育等领域,服务都是至关重要的。

而在服务行业中,主动服务是一种非常重要的做法。

主动服务是指服务人员在服务过程中,不仅仅是被动地等待顾客的需求,而是主动地去了解顾客的需求,并且主动地提供帮助和解决问题。

下面,我们来看看主动服务的做法。

服务人员需要主动了解顾客的需求。

在服务过程中,服务人员需要主动地与顾客沟通,了解顾客的需求和问题。

只有了解了顾客的需求,才能够更好地为顾客提供服务。

比如,在餐厅中,服务员可以主动询问顾客的口味偏好和饮食习惯,以便更好地为顾客提供服务。

服务人员需要主动提供帮助和解决问题。

在服务过程中,服务人员需要主动地为顾客提供帮助和解决问题。

比如,在旅游中,导游可以主动地为游客提供旅游建议和帮助,以便游客更好地了解当地的文化和风俗。

服务人员需要主动收集顾客的反馈和建议。

在服务过程中,服务人员需要主动地收集顾客的反馈和建议,以便更好地改进服务。

比如,在医疗中,医生可以主动地询问患者的感受和建议,以便更好地为患者提供服务。

主动服务是一种非常重要的服务做法。

只有服务人员主动了解顾客
的需求,主动提供帮助和解决问题,以及主动收集顾客的反馈和建议,才能够更好地为顾客提供服务。

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变被动服务为主动服务党的十七届六中全会《决定》明确指出,加强公共文化服务是实现人民基本文化权益的主要途径。

地方各级公共图书馆,是社会主义公共文化服务体系的一个重要组成部分,肩负着为满足人民群众基本阅读需求提供优质服务的重要使命。

如何实现《决定》中提出的“公益性、基本性、均等性、便利性”的总要求,是公共图书馆全体从业人员都要面临的共同课题。

能否发挥人的主观能动性,变被动服务为主动服务,直接关系到服务质量、服务效果的优劣。

本文仅从做好少儿阅读服务工作的角度,谈谈对这个问题的一点粗浅看法。

一、转变服务理念,提高主动服务的自觉性受服务理念陈旧落后的影响,在一部分从业人员中,主动服务的自觉性不够强,积极性不够高。

笔者认为,在当前要着重解决以下几个方面的认识问题。

一是要树立使命感、光荣感。

少年儿童是民族的未来、祖国的希望,公共图书馆是满足他们的基本阅读需求、促进他们健康成长的第二课堂,具有学校课堂教学不可替代的教育功能,从小就培养少年儿童通过图书馆学习新知识、获取新信息的基本能力,将使其终生受益,并对建设学习型社会产生深远影响。

所以,为少儿阅读服务,不是无足轻重、可有可无,而是不可或缺的重要岗位,做好这项工作,具有挑战性,需要创造性,同样能体现我们的理想追求和人生价值。

二是要坚持以人为本、读者第一。

公共图书馆不是单纯的藏书馆,读者才是图书馆赖以生存和发展的根本,失去读者,图书馆就没有了存在的价值和意义。

所以,漠视读者的主体地位、一切以图书馆为中心的旧理念是不对的。

对公共图书馆而言,以人为本就是以读者为本,“一切为了少儿读者、为了一切少儿读者”,应该成为公共图书馆少儿阅读服务工作的出发点和落脚点,处处关爱小读者,想他们所想,帮他们所需,把更多的小读者吸引到馆里来,这才是公共图书馆兴旺发达的标志。

三是要实行面向社会、开门办馆。

过去,一些公共图书馆是“脸朝里交易”,墨守着“你读我借”的旧理念,这已远远不能适应时代要求。

为了满足广大少年儿童基本的阅读需求,既是公共图书馆的职责,也是全社会的大事。

因此,要实行开门办馆,“走出去,请进来”,发挥沟通协调作用,整合全社会阅读资源和各方面的人才优势,才能实现服务效果最大化。

二、了解服务需求,把握主动服务的针对性少儿读者的阅读需求是馆方提供主动服务的前提和基础,只有按照读者需求提供服务,才能较好地解决阅读需求的无限性与借阅资源的有限性两者之间的矛盾,实现馆读双方有效对接,确保服务优质高效,否则,将会导致服务与需求脱节,甚至有可能出现所供非所求的现象。

那么,如何理清少儿读者的阅读需求?总的一条,就是要在调查研究上下工夫。

在调查内容上,一是调查了解少儿开展阅读的现状及发展趋势,目前经常参与阅读的占多大比例,今后随着教育转型的不断深入,又会呈现什么样的发展趋势,公共图书馆建设如何主动适应这种发展变化;二是调查了解少儿阅读兴趣,普遍喜欢读哪些书,不同年龄、学业、家庭的少儿读者,在书目的选择上有哪些不同的需求;三是调查了解少儿阅读能力,是否形成良好的阅读习惯,还存在哪些阅读障碍,在提高阅读能力方面迫切需要得到哪些帮助;四是调查了解对服务方式方法特别是对个性化服务方面有哪些要求。

在调查对象上,首先,要调查直接服务的少儿读者,以获得第一手资料;其次,要调查中小学校老师和学校图书馆(室)管理人员,公共图书馆服务的少儿读者,绝大多数是在校的中小学生,这些老师和管理人员与他们接触时间长,了解情况多,熟悉少儿读者的服务需求;再次,要调查少儿读者的家长,少儿阅读往往受家长的影响比较大,了解家长的想法也很重要;还要与出版、发行、销售等部门保持经常性联系,及时了解新书信息。

在调查方法上,要灵活多样,可以采取个别面谈、重点走访、召开座谈会、发调查问卷等多种形式进行。

随着互联网逐步普及,加大网上调查力度。

调查目的要明确,态度要诚恳,防止走过场,搞形式主义。

在调查的基础上,加强综合分析研究,突出基本需求,明确工作思路,制定出符合读者需求的具体措施。

少儿阅读需求不可能一成不变,因而调查了解要保持常态化,以便使服务与需求之间,在动态平衡中紧密衔接。

三、选用服务载体,增强主动服务的互动性所谓服务载体,就是承载各种服务内容的手段、媒介,它是馆读之间的桥梁和纽带。

把主动服务融入到各种有益有趣的活动中来,既符合少儿读者的年龄特点,又能在互动中帮助少儿读者提高阅读质量,确实是主动服务的有效载体。

一是广泛开展推介活动。

组织少儿读者参观书库、阅览室,或开说明会、发宣传单,介绍借读的基本流程,了解图书馆可以为他们提供哪些服务,能帮助解决哪些问题,使他们获得感性认识,激发阅读兴趣。

召开作品推介会,通过新书展示、专题陈列,进行集中推介,吸引少儿读者,对重点读物,利用讲解、放影像资料、朗读作品片段等方法,做具体介绍,并回答他们提出的问题,引导少儿读者深入阅读。

发动少儿读者自我推介,通过墙报、黑板报、座谈会、网上博客,推介自己读过的好书;召开读书心得交流会,评选优秀少儿读者,达到自我教育、相互导读的效果。

二是借助外力互动。

举办少儿读者与作者或同作品内容有关的学者、专家、英模人物见面会,让少儿读者通过与他们面对面交流,全面领会作品内容,准确把握作品主题,提高阅读欣赏水平。

借助家长、学校力量,推荐读书计划,交流辅导心得,研讨助读方略,都能收到事半功倍的效果。

组织参观游览,让少儿读者到与作品内容密切相关的地方去,拓宽知识面,获取新信息,感受文化熏陶,加大阅读深度。

开展社会调查,引导少儿读者带着作品涉及的问题,到社会实践中开展调查研究,学习用事实说话,从感性和理性的结合上,深化对作品的理解,并通过互相交流,达到取长补短、共同提高的目的。

为少儿读者参加社会实践活动搭建平台,如组织开展“快乐图书管理员”、“我是小小交管员”、“手拉手”等活动,在一些力所能及的实践活动中,动脑动手,提高实践能力。

三是与节庆活动相结合,与文艺表演欣赏相结合。

在重大节庆期间,举办读书会、报告会、展览会、专题讲座等活动,使少儿读者从中接受教育,陶冶情操;举办灯谜会、知识竞猜、有奖问答、才艺展示等活动,开发智力,愉悦身心。

通过举办诗文朗诵会、红歌演唱会,观看有关的电影、电视、戏曲等节目,把阅读辅导寓于文艺表演欣赏之中,既生动活泼,又有吸引力,使少儿读者在潜移默化中汲取营养。

组织互动活动要坚持正确导向,有利于促进少年儿童健康成长;要坚持以少儿读者为中心,尊重少儿读者意愿;要坚持循序渐进,符合少儿读者接受水平;要精心准备,确保每次活动质量。

四、创新服务模式,强化主动服务的便利性当前,公共图书馆服务模式正处于转型期,一方面,传统服务模式在改进中继续运行,另一方面,现代化服务模式正方兴未艾。

少儿阅读服务工作要适应新要求,在工作实践中积极探索,不断改进和创新服务模式。

一是组建多层次、多网点全覆盖的服务体系。

以市、县公共图书馆为龙头,形成市—县(区)—乡(镇、社区)—文化大院(农家书屋)为一体的服务网络,切实扭转部分馆、站不重视履行少儿阅读服务职责的偏向,积极创造条件,面向全体少年儿童,开展少儿阅读服务工作,较大规模的公共图书馆(室)在抓好自身阵地服务的同时,要把服务触角延伸到分馆、馆外服务点以及偏远村校和农家书屋,与下伸网点建立互助协作关系,发挥图书资源、管理资源比较丰富的优势,定期出借和轮换一定数量的图书,帮助提高管理水平,使当地少儿读者能就近读到好书,同样享受到优质服务。

要切实关注弱势群体的阅读需求,千方百计为留守少儿、残疾少儿以及进城务工者子女提供爱心服务。

二是进一步完善科学管理。

优化阅读环境,凡有条件的都要设立专门阅览室,努力做到在采光、照明、通风、桌椅实施以及室内布置、公共卫生等方面,都符合少儿阅读要求,为少儿读者提供优良的阅读环境;暂时无条件的,也要开辟少儿阅读专区,或设立少儿阅读专架,为少儿阅读提供方便。

提倡文明管理,以服务少儿读者为目的,建立健全各项规章制度,在快速办证、上门办证、预约借读、开架阅读、送书上门等方面,进行大胆探索;在时间安排上,尽量满足少儿读者的要求,双休日不休,节假日照常开放,学校图书馆(室)也要解决好假期如何开放的问题;对所有少儿读者一视同仁,热情接待,并积极开展个性化服务,尽力帮助他们解决困难,如为提前离开的家长照顾小读者,为有残疾的少儿读者来馆阅读提供方便,帮助处理一些突发事项,为少儿读者解惑释疑,以及做好茶水供应、配备工具书等方面的细微服务,使他们感受到家一般的温馨,老师一样的关爱。

三是逐步提高网络化服务水平。

利用互联网,推广网络化服务模式,已成为必然趋势,少儿阅读服务也要学习借鉴成人阅读服务的成功经验,结合本身特点,逐步把网络化服务开展起来。

在进一步建立和完善资源信息互联网络时,也要把少儿这一块纳入其中,实现资源信息互通共享,努力实现在市区内、县乡内通借通还。

运用办公自动化手段,改进传统服务项目的工作流程,在登记、检索、办证、借读等方面实行电脑操作,使服务更流畅、更便捷高效。

网络化使远程服务成为可能,可以通过互联网与少儿读者建立密切联系,开展上网办证、咨询、查阅资料等项服务,还可以通过互联网,解答少儿读者提出的问题,加强馆读之间的交流。

社会、学校、家庭三者紧密配合,对少儿的网上阅读加强引导和监护,增强防范意识,提高识别能力,自觉远离不健康读物。

随着在实践中不断摸索,网络化服务水平一定会逐步得到提高。

五、锤炼服务本领,提升主动服务的专业性馆员是公共图书馆提供服务的主体,只有高素质馆员队伍才能提供优质服务。

在建设社会主义文化强国的新形势下,要实现少儿阅读服务由被动服务向主动服务转变,就必须进一步提高馆员队伍的整体素质,打造一支乐于奉献、爱岗敬业、本领高超、专业水平出众的馆员队伍,为一流服务提供组织保障。

一是学习《决定》,统一思想认识。

《决定》是建设社会主义文化强国的纲领性文献,也是广大基层馆员提高自身素质的强大思想武器,通过学习《决定》,更全面深入地认清大局,找准自身的位置,牢牢把握住与大局的结合点和着力点,自觉地用社会主义核心价值观统领服务工作,进一步增强社会责任感,规范职业道德,培养过硬作风,更好地把自身服务工作融入到建设社会主义文化强国的大局之中,从而产生取之不尽、用之不竭的思想动力,推动服务工作不断上新台阶。

二是明确目标,造就复合人才。

培养和造就复合型人才队伍,既是由公共图书馆的公共性、综合性、开放性所决定的,更是出于基层图书馆(室)的实际需要。

所谓“麻雀虽小,五脏俱全”,基层馆(室)人员编制虽少,但少儿读者服务需求基本上一样不缺,他们往往需要身兼数职,既要精于传统服务,又要懂得现代化管理;既要服务少儿读者,又要服务成人读者;既要干好自身业务,又可能还要兼管其他事务,在这种情况下,一专多能是最好的选择。

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