气象部门事业单位岗位设置管理实施方案
事业单位岗位设置实施方案(4篇)
事业单位岗位设置实施方案（4篇）事业单位岗位设置实施方案（精选4篇）事业单位岗位设置实施方案篇1为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。
指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改革要求，以有利于政府职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化森林生态环境建设;有利于增强林产业的活力，促进林业产业经济发展和效益提高，增加林农收入，加快全面建设小康社会步伐，建立适应当前发展需要的，高效的林业行政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。
一、事业机构现状__县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、木材检查站等事业单位。
按照20__年8月29日宁政办发的文件给林业局事业单位定编35人，现实有33人。
二、实施范围__县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。
三、岗位类别设置根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
__县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《__县事业岗位管理实施方案》要求，__县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术岗位28个，工勤技能岗位7个。
(一)岗位名称及岗位人数1、专业技术岗位28个，其中：高级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位14个;2、工勤岗7个，其中：二级1个、三级1个、四级5个;(二)岗位等级设置各岗位等级设置参照《__县事业岗位设置管理实施方案》中等级设置。
(三)岗位职责设置说明书。
(四)岗位聘任岗位设置和管理方案批准后，按照《__县事业岗位设置管理实施方案》中规定的程序、形式予以任聘。
事业单位岗位设置实施方案篇2为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。
国人部发〔2006〕87号《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见
关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），我们研究制定了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。
各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。
要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。
各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。
在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。
人事部二○○六年八月三十一日为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
事业单位岗位设置实施方案与评分细则
事业单位岗位设置实施方案与评分细则根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、江西省人力资源和社会保障厅《关于**事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号）等相关文件精神以及省里的统一部署和要求，结合我所的实际情况，为推动计算所发展，深化我所人事制度改革，扎实做好我所岗位设置实施工作，特制订本方案。
一、岗位设置基本原则和基本条件（一）基本原则：1、公开、公正、竞争、择优；2、精简、合理、高效；3、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用；4、民主集中、动态管理。
（二）基本条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
二、管理岗位：（一）实施范围管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
计算所党政领导和从事内部管理工作的部门负责人列为管理岗位设置与聘用实施范围。
（二）设岗原则1、按工作需要设置岗位。
按照干部人事管理权限及赣办字[2008]17号文规定执行，对管理岗位统筹规划与科学设置。
2、不断优化管理队伍结构。
培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍，提高工作效率。
（三）岗位数量全所在机构编制委员会核定的党政管理编制数以内设置管理岗位14个。
其中：设五级职员岗位1个，六级职员岗4个，七级职员岗5个，八级职员岗2个，九级职员和十级职员各1个。
（四）管理岗位基本条件1、掌握初步的管理知识和方法，熟悉本职工作中所涉及的政策和管理条例。
2、了解本职工作的任务和特点，有一定的沟通能力，能处理和完成所承办的具体的管理工作或一般业务工作。
3、有一定的文字表达能力及计算机操作技能，并能参与起草一般性公文或撰写业务性文件。
（五）岗位聘用条件首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。
今后职员职级晋升办法根据上级有关规定结合本所实际另行制定。
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
气象公司管理制度
气象公司管理制度第一章总则第一条根据《气象法》、《行政法规》和国家气象部门的有关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于气象公司的所有员工，包括管理层、技术人员、办公人员等。
第三条气象公司管理制度的宗旨是规范公司内部管理，建立科学、严格、高效的工作管理制度，为公司的健康发展提供保障。
第四条所有员工必须严格遵守公司管理制度，不得违反工作纪律和规章制度。
第五条公司领导必须带头遵守公司管理制度，确保制度的执行。
第二章组织机构第六条气象公司设立董事会、总经理办公会、部门、办事处等职能部门。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略、经营计划和管理规定。
第八条总经理办公会由总经理组织召开，成员包括部门主管和办事处负责人。
办公会负责公司日常经营管理和业务决策。
第九条各部门和办事处负责具体的业务工作，必须按照公司的经营计划和管理规定开展工作。
第十条公司内部设立审计部门，负责对公司业务资金、资产使用等进行监督和审计。
审计部门负责向总经理办公会汇报审计结果和提出改进建议。
第三章岗位职责第十一条公司设立董事长、总经理、副总经理、部门主管、办事处负责人、技术人员、办公人员等职位。
第十二条公司董事长负责领导董事会，参与公司的重大决策和战略规划。
第十三条公司总经理负责公司的日常管理工作，统筹协调各部门和办事处的工作。
第十四条部门主管负责部门的业务管理和技术研发工作，制定部门的工作计划和目标。
第十五条办事处负责人负责办事处的业务开展和管理工作，确保办事处业务的顺利进行。
第十六条技术人员主要从事气象预报、气象观测、气象研究等工作，与其他部门配合完成公司业务目标。
第四章工作制度第十七条公司员工必须遵守公司的工作制度和纪律，严格按照工作时间安排和职责分工进行工作。
第十八条公司实行考勤制度，所有员工必须按时上下班，不得早退、迟到和早退。
第十九条公司执行绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，对表现突出的员工实行奖励，对工作不力的员工进行处罚。
气象工作实施方案
气象工作实施方案一、背景介绍。
气象工作是一项重要的公共服务工作，对于国家的农业生产、交通运输、城市建设等各个领域都有着重要的影响。
为了更好地开展气象工作，制定和实施一套科学、合理的气象工作实施方案显得尤为重要。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是，建立健全的气象监测网络，提高气象预报准确率，加强气象服务水平，确保气象信息及时准确地传达给社会各界，为国家的各项工作提供可靠的气象保障。
三、具体措施。
1. 完善气象监测网络。
建立健全的气象监测网络是保障气象服务质量的基础。
我们将加大对气象监测设备的更新和维护力度，确保各类气象数据的准确性和及时性。
同时，加强对监测人员的培训，提高他们的专业水平和责任意识，保障监测工作的顺利进行。
2. 提高气象预报准确率。
气象预报的准确性是气象工作的核心内容。
我们将加强对气象预报技术的研究和应用，引进先进的气象预报模型和技术手段，提高气象预报的准确率和时效性。
同时，加强对气象预报人员的培训，提高他们的专业水平和综合素质，确保气象预报工作的科学性和可靠性。
3. 加强气象服务水平。
气象服务是气象工作的重要内容之一。
我们将加强对气象服务设施的建设和维护，提高气象服务的覆盖范围和服务质量。
同时，加强对气象服务人员的培训，提高他们的服务意识和专业水平，确保气象服务工作的及时性和有效性。
四、保障措施。
为了确保本实施方案的顺利实施，我们将采取以下保障措施：1. 加大对气象工作的投入力度，保障气象监测设备的更新和维护，提高气象服务设施的建设和维护水平。
2. 加强对气象工作人员的培训和管理，提高他们的专业水平和责任意识，确保气象工作的正常进行。
3. 建立健全的气象工作考核机制，对气象监测数据、气象预报准确率、气象服务质量等方面进行定期评估，及时发现和解决存在的问题。
五、结语。
通过本实施方案的实施，我们相信能够进一步提高气象工作的科学性和有效性，为国家的各项工作提供更加可靠的气象保障，推动我国气象事业的发展，为建设美丽中国贡献力量。
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见公开方式：主动公开信息类别：2221 规章->事业单位改革索引号：QZ00113-2221-2006-00003 发布机构：人事部生成日期：2006-08-31 备注/文号：国人部发〔2006〕87号内容概述: 明确岗位设置的实施范围和要求等关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发〔2006〕70号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。
试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。
在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。
各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。
国人部发〔2006〕87号关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知
关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），我们研究制定了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。
各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。
要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。
各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。
在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。
人事部二○○六年八月三十一日《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
事业单位人事制度改革岗位设置方案
事业单位人事制度改革岗位设置方案根据国家机关人事制度的要求，事业单位也需要进行人事制度，以提高工作效率和服务质量。
岗位设置是人事制度的重点之一、下面是一个事业单位人事制度岗位设置方案的例子，供参考：一、岗位设置的原则和目标1.原则：科学合理、严格规范、具有可操作性、适应事业单位的特点。
2.目标：确保各职能岗位不重复、不缺失，为单位的工作提供良好的保障和支持，提高单位的工作效率和服务质量。
二、岗位设置的具体方案1.行政类岗位-主任：负责全局事务的协调和领导，对外代表单位。
-行政助理：负责日常办公事宜的处理和协调。
-文秘：负责单位文书的起草、整理和归档工作。
-文件管理员：负责单位文件的管理和档案的维护。
-综合办公室主任：负责综合办公室的管理和协调。
-公关专员：负责单位与外界的沟通和宣传工作。
2.人力资源类岗位-人事专员：负责单位的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、绩效考核等。
-薪酬专员：负责单位的薪酬管理和福利待遇的发放。
-绩效考核专员：负责单位绩效考核制度的实施和结果的统计分析。
3.财务类岗位-财务主管：负责单位的财务管理工作，包括预算编制、财务会计、资金管理等。
-会计：负责单位的日常会计核算和报表的编制。
-出纳：负责单位的资金收支管理和票据的管理。
4.监督类岗位-纪检员：负责单位纪检工作的开展，监督单位各项制度的落实。
-监察员：负责单位的监察工作，发现并纠正违纪行为。
5.综合管理类岗位-综合管理主管：负责综合管理事务的协调和领导。
-行政事务管理员：负责行政事务的管理和协调。
-信息管理员：负责单位信息的管理和维护。
三、岗位设置的管理机制1.岗位职责：明确每个岗位的职责和权责，确保岗位的分工清晰。
2.岗位评价：根据岗位的职责和岗位平均工作量，进行科学评价，为岗位定薪和晋升提供依据。
3.岗位培训：针对不同岗位的特点，制定相应的培训计划，提高岗位员工的工作技能和知识水平。
四、岗位设置的实施步骤1.制定岗位设置方案：明确岗位的职责、要求和关系，统筹考虑单位的需求和人力资源状况。
事业单位岗位设置方案（精选7篇）
事业单位岗位设置方案（精选7篇）一、制定方案的意义1、有利于减少工作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从而制定适应变化的最佳方案，减少工作中的失误。
2、有利于明确工作目标：计划制定的目标为各级员工指明了组织发展方向，可以使人们的行动对准既定目标。
3、有利于提高经济效益：计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：计划工作为组织活动制定目标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定目标是制订工作方案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学方法有机结合。
6、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善。
7、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。
或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。
二、事业单位岗位设置方案（精选7篇）为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的事业单位岗位设置方案（通用7篇），希望能够帮助到大家。
事业单位岗位设置方案1一、岗位设置的实施范围1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2、本《实施方案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位设置管理原则1、要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
. Word 资料 气象部门事业单位岗位设置管理实施方案
各县（市）气象局，各直属单位： 为深化我市气象部门事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据中国气象局《关于印发〈气象部门事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（气发[2007]212号）和浙江省气象局《浙江省气象部门事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（浙气发〔2008〕32号），结合我市气象部门实际，制定本实施方案。
一、指导思想 气象事业单位岗位设置管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国家关于事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立现代气象业务和建设气象科技创新体系的需要，建立和完善符合气象事业单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为我市气象事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。
二、基本原则 1、按需设岗。根据气象事业发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。 . Word 资料 2、精简效能。以提高工作效率为前提，体现集约化和一岗多责，保证每个岗位任务饱满，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。
3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
4、集中调控。市局所属事业单位岗位设置管理中的结构比例实行由市局集中调控、集中管理。
二、实施范围 1、本实施方案适用于本市范围内为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的气象事业单位。
2、本市气象部门事业单位正式在册的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、地方气象编制事业单位参照地方改革方案执行。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的气象事业单位，不适用本实施方案。 . Word 资料 三、岗位类别设置
气象事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括气象事业单位中从事行政事务、党务等管理的岗位。
2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括气象综合观测、气象预报预测、公共气象服务、气象信息与技术保障、气象科研开发、气象教育培训等气象专业技术工作岗位，以及其它行业通用的专业技术岗位。
3、工勤技能岗位指承提技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
四、岗位等级设置 （一）、管理岗位 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，具体为县（市）气象局主要领导及主要承担管理任务、行政事务的有关人员。管理岗位的最高等级根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 .
Word 资料 全市气象部门事业单位管理岗位按事业单位编制总数的10％设置，管理岗位等级为七级职员，即正科级，管理岗位总数8个。
局站（台）合一的县（区、市）气象局局长设置为管理岗位，副局长设为专业技术岗。其他县级气象站（台）负责人一般应设置为技术岗位。
（二）专业技术岗位 1、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括气象综合观测、气象预报预测、公共气象服务、气象信息与技术保障、气象科研开发、气象教育培训等气象专业技术工作岗位，以及其他行业通用的专业技术工作岗位。
2、全市气象部门事业单位专业技术岗位按事业单位编制总数的89％设置，共76个岗位，分为8个等级。其中高级工程师五级岗1个，高级工程师六级岗3个，高级工程师七级岗4个；中级工程师八级岗9个，中级工程师九级岗14个，中级工程师十级岗9个；初级助工十一级18个，初级助工十二级18个。
3、市本级业务技术类直属单位领导班子成员设置为技术岗位。 （三）工勤技能岗位 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 . Word 资料 全市气象部门事业单位工勤技能岗位按事业单位编制总数的1％设置，共1个岗位，为工勤技能三级岗。
五、岗位任职条件 （一）各类岗位的基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位 管理七级岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，按照干部提拔、干部人事管理权限等有关规定执行。
（三）专业技术岗位 1、专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。高级、中级、初级岗位应具有相应的专业技术职务任职资格。
2、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，根据体现任职年限、职责任务、工作业绩、专业技术水平等差别确定。
其中任职年限规定如下： . Word 资料 （1）专业技术十一级岗位，需在助理工程师技术岗位上工作二年以上。
（2）专业技术九级岗位需在工程师技术岗位上工作五年以上；八级岗位需在工程师技术岗位上工作十年以上。
（3）专业技术六级岗位需在高级工程师岗位上工作五年以上、五级岗位需在高级工程师岗位上工作十年以上。
3、新录用的专业技术岗位工作人员，试用期满考核合格后，按照国家规定，首次认定专业技术岗按以下标准入岗：
（1）博士生试用期满３个月，经考核合格后，可直接认定为中级专业技术岗十级岗；
（2）硕士研究生试用期满６个月，经考核合格后，可直接认定为初级专业技术岗十二级岗；
（3）本科毕业生试用期满12个月，经考核合格后，可直接认定为初级专业技术岗十二级岗。
岗位说明书见附件 （三）工勤技能岗位 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 . Word 资料 2、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
六、岗位设置程序及审核权限 （一）事业单位设置岗位按照以下程序进行： 1、制定岗位设置方案，填写岗位设置方案表和岗位设置审核表； 2、按程序报省局核准； 3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；
4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； 5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； 6、组织实施。 （二）事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照权限申请变更：
1、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的； 2、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的； 3、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 . Word 资料 七、岗位聘用
1、根据国家和省局实施细则，按照核准的岗位设置方案以及相关行业指导意见的要求，重新签订聘用合同。
2、严格按照岗位的职责任务和任职条件，根据工作业绩、专业技术水平等情况和岗位空缺情况聘用人员。对单位现有人员首次确定不同等级的岗位，按以下程序办理：
（1）公布岗位设置实施方案，以及岗位名称、职责任务和任职条件。 （2）个人填写岗位报名表。本人根据自身条件和岗位要求，申请适合自身的岗位，每人只能申报一个岗位，如本人申请的岗位没有被聘用，由市局党组研究确定到相应的岗位。
（3）确定岗位。按有利于工作、有利于人才成长的原则，根据申请人的能力和业绩，采取适当竞争上岗的方式确定初定人选，并由市局党组研究确定岗位。
（4）根据事业单位管理权限确定岗位聘用合同关系，实现聘、用、考核一致。聘用合同年限按以下标准设定：
职员系列岗位 七级及以下职员聘用合同年限一般为３年。 专业技术系列岗位 . Word 资料 八级及以下专业技术岗位聘用年限一般为2年；
五、六、七级专业技术岗位聘用年限一般为３年； 四级及以上专业技术岗位聘用年限一般为4年； 工勤技能系列岗位聘用年限一般为５年。 距法定离退休年龄不到一个聘用期限的人员，聘用合同年限按照距法定离退休年龄的实际年限签订。
3、首次进行岗位设置和岗位聘用后，若要招聘新的人员或者晋升上一级岗位，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同。
4、对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用并按程序报省以上主管部门批准。管理岗位人员（职员）原则上可高聘一个等级，专业技术岗位人员原则上可在高级、中级、初级同级岗位高聘一个内部等级。
5、事业单位必须按照聘用合同管理的有关规定与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，必须对聘用合同的相关内容做出相应变更。
6、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。能由专业技术岗位人员兼职完成管理任务的，一般不再配备专职管理岗位。能