6号文件
《山东省中小学教学基本要求规范》(鲁教基发〔2015〕6号)文件全资料
《省中小学教学基本规》（鲁教基发〔2015〕6号）文件省中小学教学基本规第一章总则第一条为进一步深化基础教育课程改革，促进我省中小学教学活动的有效开展，切实提高教育教学质量，根据国家、省有关规定，贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于推进基础教育综合改革的意见》(鲁办发〔2014〕55号)，特制订本规。
第二条教学是学校的中心工作，学校的一切工作必须服从和服务于教学。
学校各部门要树立教学中心思想，努力保障和服务教学活动，积极维护正常的教学秩序。
第三条中小学教学应面向全体学生，尊重学生身心发展规律，尊重学生主体地位，尊重学生个体差异，遵循学科教学规律，科学有效地实施教学活动。
第四条本规包括课程管理、教学管理、教学实施、课外指导、教学评价、教学研究、组织保障等，是中小学教学工作的基本要求，是评估学校办学水平、考核教师教学水平的重要依据。
第二章课程管理第五条学校要根据办学理念、育人目标、办学特色和学校实际，科学规划学校课程，制定并落实学校课程方案，包括课程目标、课程容与结构、课程实施、课程评价、课程管理等。
第六条学校应当按照国家课程方案、课程标准开齐、开足、开好课程，不得以任何名义增加或缩减规定的课程、课时。
第七条学校要重视艺术、体育、综合实践活动、传统文化等课程，加强法治教育、安全教育、心理健康教育、书法教育等。
第八条学校要加强实验课教学，按照课程标准和教材要求开齐开足开好实验课，指导、鼓励学生课外实验活动，提高学生动手实践能力、自主设计实验能力。
第九条尊重教师专业自主权，支持教师对国家、地方、学校课程进行整合，支持教师开发校本课程，鼓励教师承担学校特色课程教学和学生社团指导等工作。
第十条尊重学生课程选择权，义务教育学校设立自主选课学习日，高中学校扩大选修学分在学生毕业学分中的比重，促进学生个性发展。
第二章教学管理第十一条充分发挥教学管理部门、年级组(部)、教研组(备课组)等管理职能，确保各项教学工作有序进行。
法释[2003]6号文件
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最高人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复（2002年10月11日最高人民法院审判委员会第1245次会议通过）法释[2003]6号湖北省高级人民法院：你院鄂高法[2002]158号《关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产以及有关抵押效力认定等问题的请示》收悉。
经研究，答复如下：一、根据《中华人民共和国土地管理法》第五十八条第一款第（四）项及《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十七条的规定，破产企业以划拨方式取得的国有土地使用权不属于破产财产，在企业破产时，有关人民政府可以予以收回，并依法处置。
纳入国家兼并破产计划的国有企业，其依法取得的国有土地使用权，应依据国务院有关文件规定办理。
１二、企业对其以划拨方式取得的国有土地使用权无处分权，以该土地使用权为标的物设定抵押，除依法办理抵押登记手续外，还应经具有审批权限的人民政府或土地管理部门批准。
否则，应认定抵押无效。
如果企业对以划拨方式取得的国有土地使用权设定抵押时，履行了法定的审批手续，并依法办理了抵押登记，应认定抵押有效。
根据《中华人民共和国房地产管理法》第五十条和《中华人民共和国担保法》第五十六条的规定，抵押权人只有在以抵押标的物折价或拍卖、变卖所得价款缴纳相当于土地使用权出让金的价款后，对剩余部分方可有优先受偿权。
但纳入国家兼并破产计划的国有企业，其用以划拨方式取得的国有土地使用权设定抵押的，应依据国务院有关文件规定办理。
三、国有企业以关键设备、成套设备、厂房设定抵押的效力问题，应依据法释[2002]14号《关于国有工业企业以机器设备等财产为抵押物与债权人签订的抵押合同的法律效力问题的批复》办理。
国有企业以建筑物设定抵押的效力问题，应区分两种情况处理：如果建筑物附着于以划拨方式取得的国有土地使用权之上，将该建筑物与土地使用权一并设定抵押的，对土地使用权的抵押需履行法定的审批手续，否则，应认定抵押无效；如果建筑物附着于以出让、转让方式取得的国有土地使用权之上，将该建筑物与土地使用权一并设定抵押的，即使未经有关主管部门批准，亦应认定抵押２有效。
黔人通〔2022〕6号退休文件
黔人通〔2022〕6号退休文件中共贵州省委组织部文件贵州省人事厅关于事业单位工作人员收人分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知各市(州、地)、县(市、区、特区)党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级事业单位组织人事部门：根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号)及有关规定，从2006年7月1日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。
一、退休(职)年龄和条件(一)正常退休的年龄和条件1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。
2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。
事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。
各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。
(二)提前退休的年龄和条件l、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
保监发2014年6号伤残鉴定标准
在我国保险监督管理委员会发布的《关于印发〈伤残鉴定标准〉的通知》（保监发[2014]6号）中，明确了伤残鉴定标准的相关内容。
该标准的发布，对于保险行业和相关领域来说具有重要意义。
本文将围绕此主题展开深入探讨，从不同角度进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章。
1. 伤残鉴定标准的出台背景保监发[2014]6号文件的发布，是为了规范和统一伤残鉴定工作，维护被保险人的权益，促进保险行业的健康发展。
在这一背景下，保险公司在理赔时将更加依据标准进行公平公正的伤残鉴定，也可以减少纠纷发生。
2. 伤残鉴定标准的主要内容保监发[2014]6号文件明确了伤残鉴定的程序、方法和标准，包括伤残鉴定的工作程序、伤残鉴定的鉴定方法、伤残鉴定的标准和意见书的格式。
这些内容的细化规范，为伤残鉴定提供了清晰的操作指南，有利于提高伤残鉴定的科学性和准确性。
3. 伤残鉴定标准对保险行业的影响对于保险公司来说，保监发[2014]6号文件的发布将对理赔工作产生深远的影响。
标准化的伤残鉴定将有效减少理赔纠纷，提升行业整体的服务水平和公信力。
伤残鉴定标准的规范也将推动保险公司加强内部管理，提升专业水平，推动行业健康发展。
4. 伤残鉴定标准的完善与发展保监发[2014]6号文件的发布是一个好的开始，但伤残鉴定标准的完善与发展仍需不断努力。
未来，我们希望伤残鉴定标准能够更加细化和精准，适应不断变化的社会需求和医疗技术进步，为被保险人提供更全面、公正的保障。
5. 个人观点与理解作为一个专业的保险从业者，我对保监发[2014]6号文件的发布持积极的态度。
这一文件的出台，标志着我国伤残鉴定标准迈出了重要的一步，为保险行业的健康发展奠定了良好的基础。
我相信，随着伤残鉴定标准的不断完善与发展，保险行业将迎来更加繁荣的发展前景。
总结回顾保监发[2014]6号文件的发布，是对我国保险行业的一项重要举措。
通过对伤残鉴定标准的全面评估，我们更深入地了解了这一标准的重要性和意义，以及对保险行业的积极影响。
教育部教基[2001]6号文件
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教育部教基[2001]6号文件《普通高中“研究性学习”实施指南》（试行）普通高中“研究性学习”实施指南（试行）研究性学习是学生在教师指导下，从自然、社会和生活中选择和确定专题进行研究，并在研究过程中主动地获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。
研究性学习与社会实践、社区服务、劳动技术教育共同构成“综合实践活动”，作为必修课程列入《全日制普通高级中学课程计划（试验修订稿）》。
为帮助学校有效地实施研究性学习，落实课程计划中的相关要求，特制订本指南。
一、设置研究性学习的目的实施以培养创新精神和实践能力为重点的素质教育，关键是改变教师的教学方式和学生的学习方式。
设置研究性学习的目的在于改变学生以单纯地接受教师传授知识为主的学习方式，为学生构建开放的学习环境，提供多渠道获取知识、并将学到的知识加以综合应用于实践的机会，促进他们形成积极的学习态度和良好的学习策略，培养创新精神和实践能力。
学生学习方式的改变，要求教师的教育观念和教学行为也必须发生转变。
在研究性学习中，教师将成为学生学习的促进者、组织者和指导者。
教师在参与指导研究性学习的过程中，必须不断地吸纳新知识，更新自身的知识结构，提高自身的综合素质，并建立新型的师生关系。
当前，受传统学科教学目标、内容、时间和教学方式的局限，在学科教学中普遍地实施研究性学习尚有一定的困难。
因此，将研究性学习作为一项特别设立的教学活动作为必修课纳入《全日制普通高级中学课程计划（试验修订稿）》，将会逐步推进研究性学习的开展，并从制度上保障这一活动的深化，满足学生在开放性的现实情境中主动探索研究、获得亲身体验、培养解决实际问题能力的需要。
二、研究性学习的目标研究性学习强调对所学知识、技能的实际运用，注重学习的过程和学生的实践与体验。
因此，需要注重以下几项具体目标：1．获得亲身参与研究探索的体验研究性学习强调学生通过自主参与类似于科学研究的学习活动，获得亲身体验，逐步形成善于质疑、乐于探究、勤于动手、努力求知的积极态度，产生积极情感，激发他们探索、创新的欲望。
延边州人民政府关于公布现行有效行政规范性文件目录（2020年版）的通告-延州政发〔2020〕6号
延边州人民政府关于公布现行有效行政规范性文件目录（2020年版）的通告正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------延边州人民政府关于公布现行有效行政规范性文件目录（2020年版）的通告延州政发〔2020〕6号经清理，现将州人民政府（办公室）制定和发布的现行有效行政规范性文件目录（2020年版，截止2019年12月31日）通告如下：1.关于印发《延边朝鲜族自治州农村社会养老保险暂行办法》的通知（延州政发〔1993〕56号）2.关于印发《延边朝鲜族自治州国有资产收益收缴管理办法》的通知（延州政发〔1997〕21号）3 .关于落实全州牧业用地承包责任制有关问题的通知（延州政办发〔1998〕11号）4.关于印发《延边朝鲜族自治州土地资产管理条例实施办法》的通知（延州政发〔1999〕18号）5.关于印发延边朝鲜族自治州建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知（延州政发〔2000〕23号）6.关于印发《延边朝鲜族自治州州直离休干部医疗费管理办法（试行）》的通知（延州政办发〔2002〕27号）7.关于印发《延边朝鲜族自治州州直国家公务员医疗补助办法（试行）》的通知（延州政办发〔2002〕28号）8.关于印发《延边朝鲜族自治州城镇职工大额医疗费用补助方法》的通知（延州政办发〔2002〕60号）9.关于印发延边朝鲜族自治州城镇困难企业及职工参加基本医疗保险实施意见的通知（延州政办发〔2003〕12号）10.关于印发《延边朝鲜族自治州城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法》的通知（延州政办发〔2003〕13号）11.关于加强牧业用地管理工作的通知（延州政发〔2004〕8号）12.关于调整州直机关和事业单位及其职工医疗保险政策的通知（延州政发〔2004〕13号）13.关于贯彻落实吉林省城镇计划生育家庭独生子女父母退休后奖励实施意见的通知（延州政发〔2005〕4号）14.关于印发《〈延边朝鲜族自治州朝鲜语言文字工作条例〉实施细则》的通知（延州政办发〔2005〕18号）15.关于解决无医疗保障退休人员参加城镇职工医疗保险问题的通知（延州政办发〔2006〕5号）16.关于印发《延边朝鲜族自治州矿产资源管理条例实施办法》的通知（延州政发〔2008〕12号）17.关于林区住房保障建设的实施意见（延州政办发〔2008〕17号）18.关于印发延边州城镇职工基本医疗保险州级统筹实施方案（试行）的通知（延州政办发〔2010〕6号）19.关于印发延边州城镇职工生育保险州级统筹实施方案（试行）的通知（延州政办发〔2010〕7号）20.关于印发《延边州城市低收入家庭认定实施细则》的通知（延州政发〔2010〕13号）21.关于印发《延边朝鲜族自治州老年人权益保障条例实施细则》的通知（延州政发〔2011〕6号）22.关于印发《延边朝鲜族自治州人口与计划生育若干规定》的通知（延州政发〔2011〕22号）23.关于印发《延边州商品房预售资金监督管理办法》的通知（延州政办发〔2013〕15号）24.关于印发《延边州食品安全社会监督举报奖励办法（试行）》的通知（延州政发〔2014〕6号）25.关于印发《延边州州长质量奖管理办法》的通知（延州政发〔2015〕2号）26.延边州人民政府关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的实施意见（延州政发〔2017〕7号）27.关于印发《延边州服务业发展专项资金管理办法》的通知（延州政办发〔2017〕9号）28.转发州体育局、州教育局、州财政局、州人社局关于延边州进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知（延州政办发〔2017〕10号）29.关于支持民族文化进一步繁荣发展的若干意见（延州政发〔2017〕16号）30.印发《关于农村“册外地”规范化管理指导意见》的通知（延州政发〔2017〕18号）31.关于加快棚膜经济促进农民增收的实施意见（延州政办发〔2017〕20号）32.关于推进延边红十字事业发展的通知（延州政办发〔2017〕21号）33.关于创新农村基础设施投融资体制机制的实施意见（延州政办发〔2017〕36号）34.印发《关于加强停车场建设和管理实施意见》的通知（延州政办发〔2017〕38号）35.推进油用牡丹产业发展的意见（试行）（延州政办发〔2018〕3号）36.延边州人民政府关于取消、下放、暂停、增加、调整规范行政职权事项和保留州级行政许可事项清单的决定（延州政发〔2018〕4号）（附件1-7）37.印发《关于进一步推进林牧合作的意见》的通知（延州政办发〔2018〕6号）38.印发《关于促进延边黄牛产业发展的若干意见》的通知（延州政办发〔2018〕8号）39.关于做好当前和今后一个时期就业创业工作若干政策措施的实施意见（延州政发〔2018〕13号）40.关于印发《州人民政府经济顾问管理办法（试行）》的通知（延州政办发〔2018〕13号）41.关于印发《延边州州级财政专项资金管理办法》的通知（延州政发〔2018〕19号）42.关于提升大学生退役士兵奖励金标准的意见（延州政电〔2019〕3号）43.印发关于加快电子商务发展指导意见的通知（延州政办发〔2019〕3号）44.关于印发对外签订协议管理办法的通知（延州政发〔2019〕4号）特此通告。
财会[2019]6号文件-财务报表格式适用未执行新金融资产、新收入、新租赁准则企业
流动资产： 货币资金 以公允价值计量且其变动计入
当 期损益的金融资产 衍生金融资产 应收票据 应收账款 预付款项 其他应收款 存货 持有待售资产 一年内到期的非流动资产 其他流动资产 流动资产合计
非流动资产： 可供出售金融资产 持有至到期投资 长期应收款 长期股权投资 投资性房地产 固定资产 在建工程 生产性生物资产 油气资产 无形资产 开发支出 商誉 长期待摊费用 递延所得税资产 其他非流动资产 非流动资产合计
其中：优先股
永续债
长期应付款
预计负债
递延收益
递延所得税负债
非流动负债合计
负债合计
所有者权益（或股东权益）：
实收资本（或股本）
其他权益工具
其中：优先股
-
永续债
资本公积
减：库存股
其他综合收益
专项储备
盈余公积
未分配利润
所有者权益（或股东权益）合计
-
负债和所有者权益（或股东权 益）总计
企会01表
金额单位：人民币元
期末余额
上年年末余额
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上年年末余额
负债和所有者权益（或股东权 益）
流动负债：
短期借款
以公允价值计量且其变动计入 当期损益的金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款
预收款项
应付职工薪酬
应交税费
其他应付款
持有待售负债
一年内到期的非流动负债
- 其他流动负债 流动负债合计
非流动资产：
长期借款
应付债券
国发[1995]6号文件
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知国发[1995]6号文件各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发〔1991〕33号)发布以来，各地区、各有关部门积极进行企业职工养老保险制度改革，在推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人帐户相结合试点等方面取得了一定成效，对保障企业离退休人员基本生活，维护社会稳定和促进经济发展发挥了重要作用。
但是，由于这项改革尚处于探索阶段，现行的企业职工养老保险制度还不能适应建立社会主义市场经济体制的要求，必须进一步深化改革。
根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，经过调查研究和广泛征求意见，现就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多>道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理业务社会化的养老保险体系。
基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。
二、深化企业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；>策统一，管理法制化。
行政管理与保险基金管理分开。
三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。
在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。
提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。
为适应各地区的不同情况，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法，由地、市(不含县级市)提出选择意见报省、自治区人民政府批准，直辖市由市人民政府选择，均报劳动部备案，各地区还可以结合本地实际，对两个实施办法进行修改和完善。
北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知-京仲委字[1990]6号
北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知（京仲委字[1990]6号1990年6月28日）各区、县劳动争议仲裁委员会：全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。
为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。
现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。
如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜劳动争议仲裁委员会裁决(调解)卷宗｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年度()劳裁字第号｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案由｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜申｜｜｜当｜诉｜｜｜｜人｜｜｜事｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜被｜｜｜人｜诉｜｜｜｜人｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜书记员｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜收案｜｜结案｜｜｜｜年月日｜｜年月日｜｜日期｜｜日期｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理｜｜｜｜｜｜结果｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜归档｜｜归档｜｜｜｜年月日｜｜｜｜日期｜｜号数｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年卷｜本卷共张｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书年月日你(单位)送来的仲裁申请书已收悉，经审查不符合规定的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知年月日北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件立案审批表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜男｜｜｜｜｜｜姓名｜｜｜岁｜住址｜｜｜(被)申｜｜｜女｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜诉人｜原在｜｜现在｜｜｜｜｜｜单位｜｜单位｜｜｜｜｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜法定｜｜｜男｜｜｜单位｜｜｜姓名｜｜｜｜(被)申｜｜｜｜｜｜女｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜代表人｜－－－－－－－－｜｜诉人｜单位｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜职务｜｜岁｜｜｜地址｜｜(中、外) ｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜案由｜｜收案时间｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案｜｜｜｜｜｜情｜｜｜｜｜｜摘｜｜｜｜｜｜要｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜｜意见｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜审批｜｜｜意见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－申诉书案由：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜(被)申诉人｜(被) 申诉人｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜姓名｜｜单位｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜性别｜｜主管机关｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜年龄｜｜｜姓名｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜法｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜民族｜｜人｜性别｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜代｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜职业｜｜表｜年龄｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜工作单位｜｜｜职务｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜住址｜｜单位地址｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜电话｜｜电话｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(第页)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁。
河北省物价局冀价经费字[2002]6号文件
省物价局关于调整工程质量、材料检验收费标准的通知冀价经费字[2002]6号点击：413省建设厅：你厅《关于调整工程质量、材料检验收费标准的报告》收悉。
结合我省实际和工作需要，经研究，现批复如下：一、凡经省质量技术监督局认定具有建筑工程质量检测和建材产品质量检测职能的质量检验机构，可以接受委托对建筑工程质量检测和建材产品质量进行检测，并按附表所列的177项收费标准向委托单位收取检测费。
二、各级建筑工程质量检测单位要严格按照新调整后的收费标准进行收费，不得擅自扩大收费范围，提高或降低收费标准。
三、各收费单位应及时到物价部门变更《收费许可证》，亮证收费。
四、新调整后的收费标准从2002年4月1日起执行。
今后国家下达新的标准，按国家规定的标准执行。
附件：河北省工程质量、材料检验收费标准19类、177项。
河北省工程质量、材料检验收费标准材料(试件)试验通则1、本标准所列建筑材料试验、新产品鉴定检验及产品型式检验取费，系由委托方按相应国家规范、规程、标准的检验批量和检验取样办法，取样送到实验室进行试验的取费标准。
实验室接样员经核验委托内容与试样数量、质量后接受委托。
施工现场材料检验应按有关要求实行见证取样。
委托方可委托实验室去现场取样，需附加抽样费，其试验结果对该批进场材料质量负责。
2、实验室接受委托后根据其试验能力、工作量以及是否汇集批检的有关规定向委托方交待完成日期并按期完成试验任务。
执行双、三班倒的试验以及正常试验连续夜班的项目都不属于加班，不得核收加班费。
确属委托加急的试验应安排在确保完成正常工作量之后，且不得超出检测能力25％的工作量，并按该项试验费的200％核收加急费(总额为三倍试验费)，并在收据上注明试验基价。
3、材料试验结果有可能为“无效”，实验室应及时通知委托方补送试样。
因试验失误造成补做的试验工作量，不得核收任何费用，并应及时检查原因予以纠正，连续二次的无效试验，应退还首次试验费的30％，请委托方转送其它检验机构，并出具“试验无效”的报告一式三份。