人事专员岗位详细说明书
行政人事专员岗位说明书
行政人事专员岗位说明书一、岗位概述行政人事专员是公司行政管理和人力资源管理的重要岗位，负责协助上级领导处理日常行政事务和人力资源相关工作，以确保公司的正常运转和员工的满意度。
二、岗位职责（一）行政管理工作1、办公用品与设备管理（1）负责办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应。
（2）维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修。
2、文件与资料管理（1）整理、归档和保管公司的各类文件和资料，保证文件的安全性和易查性。
（2）负责文件的传递、分发和签收工作，确保信息的及时传递。
3、会议与活动组织（1）协助安排公司内部会议，包括预订会议室、准备会议资料、记录会议内容等。
（2）参与公司活动的策划和组织，如团建活动、节日庆祝活动等。
4、公司行政事务（1）负责公司营业执照、许可证等相关证件的办理、变更和年检工作。
（2）处理员工的行政事务，如考勤记录、请假审批、报销审核等。
（二）人力资源管理工作1、招聘与入职（1）协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助面试官进行面试流程。
（2）办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、介绍公司制度等。
2、培训与发展（1）协助组织员工培训活动，包括确定培训需求、联系培训讲师、准备培训场地和资料等。
（2）跟踪员工的培训效果，收集反馈意见，为后续培训改进提供参考。
3、绩效管理（1）协助制定绩效评估方案和指标，参与绩效评估过程。
（2）收集和整理绩效评估数据，为绩效奖金的发放和员工晋升提供依据。
4、员工关系（1）处理员工的日常咨询和投诉，协调解决员工之间的矛盾和问题。
（2）组织员工满意度调查，了解员工的需求和意见，提出改进建议。
（三）其他工作1、协助上级领导完成其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、与各部门保持良好的沟通和协作，了解其工作需求，提供相应的支持和服务。
三、岗位要求1、教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：X年以上行政人事工作经验，熟悉行政管理和人力资源管理的各个模块。
人事专员岗位说明书
内部协调关系
部门内部下属成员的沟通协调。 在经理授权的范围内与公司其它部门或分公司协调
外部协调关系
部门政府部门（劳动部门、社保）、人才市场中介等
任职资格：
教育水平
大专以上
专业要求：
人力资源、工商行政
培训经历
人力资源、法律、行政
经验要求：
三年
技能要求：
熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
7．负责工资核算，保证工资发放的准确性和时效性；
8．XX软件员工资料的维护、更新、核对管理；
9．执行公司的培训、绩效管理，对相应资料进行收集、整理上交。
10．负责执行员工劳动合同的签订、劳动合同的管理；
11．完成上级交办的其它工作。
主要工作权限：
1.在工作开展中，有根据公司规章制度的规定，对给予相关员工有奖罚建议权。人事专员岗位说明书岗位名称
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
主要负责基础事务性人事工作。
主要工作职责：
1. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
2．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3．协助人力行政部助理管理员工信息资料及各类人事资料整理、归类并归档保管；
4．办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5．办理劳动年检（每年8月前），负责公司和各分店证照（劳动年审证、社保证）的申办年审、变更。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位概述人事专员是公司人力资源部门的重要职位之一，负责协助人力资源经理或人事总监进行各项人事管理工作。
岗位职责涉及招聘、员工关系管理、培训与发展等多个方面，要求具备较强的组织协调能力、沟通能力以及细致入微的工作作风。
二、岗位职责1. 招聘管理- 根据公司招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，并对候选人进行筛选、面试和评估。
- 协助编写岗位招聘广告、招聘流程和应聘者的背景调查及入职手续。
- 维护人才库，进行人才储备和持续跟进。
2. 员工关系管理- 协助处理员工入职、离职、转岗和调薪等相关事宜，并确保落实相关政策和流程。
- 协助处理员工的工作纠纷、投诉和申诉，并推动问题的解决与调节。
- 组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，提供建议并改进相关工作。
3. 培训与发展- 组织并协调内部培训和外部培训资源，制定企业培训计划和课程表。
- 定期与部门负责人沟通，了解员工培训需求，制定个性化培训方案。
- 报表分析和培训成效评估，提供有针对性的培训建议。
4. 人力资源信息管理- 负责员工档案的建立、整理和保密工作。
- 维护并完善人力资源管理系统，准确更新员工信息，包括个人信息和薪酬福利等。
- 为人事管理决策提供相关数据和报表支持。
5. 公司政策与流程执行- 协助推动公司各项人事政策和流程的执行，确保合规和公平。
- 审核并处理员工请假、加班和考勤相关事宜，及时通报并跟进。
- 参与员工绩效考核和调整过程，负责相关流程的执行和绩效评估。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验- 2年以上人事专员或相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理和培训发展流程。
3. 技能要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系和处理工作纠纷。
- 熟练掌握招聘流程和面试技巧，具备一定的候选人评估和背景调查经验。
- 熟悉劳动法律法规，了解人事管理相关政策及流程。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
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人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位背景及职责人事专员是企业人力资源部门的重要组成部分，负责协助人事经理进行员工招聘、培训、绩效评估、福利管理等一系列人力资源工作。
以下是人事专员的具体职责：1. 招聘与入职管理：协助制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并为新员工提供入职培训和指导。
2. 员工关系管理：维护和促进良好的员工关系，解答员工的疑问和问题，处理员工投诉，并参与员工满意度调查。
3. 绩效评估和薪酬管理：参与绩效评估流程，协助制定绩效评估标准和工资调整计划，并处理员工的绩效考核结果和薪酬福利问题。
4. 培训和发展：协助组织和安排内部培训和外部培训课程，制定培训计划，并跟进员工的培训需求。
5.员工福利管理：管理员工的福利计划，包括健康保险、福利补助、年假等待遇的发放与管理，保证员工的福利权益。
二、岗位要求作为人事专员，需要具备以下能力和素质：1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先；2. 熟悉劳动法相关法规和人力资源管理的基本知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备较强的组织和计划能力，能够统筹安排多个工作任务；5. 具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理人事信息；6. 熟练掌握办公软件，如Microsoft Office等；7. 具备团队合作精神和积极的工作态度。
三、职业发展人事专员是人力资源部门的入门级岗位，具备良好的职业发展前景。
在工作中，人事专员可以通过不断学习和积累经验，逐渐晋升为人事主管、人力资源经理等高级职位。
同时，人事专员也可以选择深入研究人力资源管理领域，成为人力资源顾问或独立咨询师。
四、工作环境与福利待遇人事专员在企业内部与各个部门进行密切合作，同时也与员工保持良好的沟通。
一般情况下，人事专员在办公室内工作，工作时间为正常工作时间。
关于福利待遇方面，根据公司具体情况而定，包括但不限于薪资、健康保险、年假等福利待遇。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
岗位说明书人事专员
岗位说明书人事专员岗位说明书：人事专员一、岗位概述人事专员是负责协助组织内部人力资源管理工作的专职人员，具体职责包括招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效评估及员工关系维护等。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 根据公司需求，编制并发布招聘岗位信息；- 筛选简历、安排面试，与部门负责人合作完成候选人选拔；- 协助进行入职培训，并完成新员工档案备案；- 跟踪员工试用期情况，向上级汇报。
2. 培训与发展- 制定培训计划，与培训机构合作组织内外部培训活动；- 维护培训档案并汇总培训成效报告；- 协助员工职业规划，提供发展建议。
3. 薪酬福利管理- 负责员工薪资核算与发放，确保准确性和及时性；- 管理员工绩效考核体系，制定及调整绩效考核指标；- 组织员工福利活动，提高员工福利满意度。
4. 绩效管理- 协助制定员工评估方案，促进绩效管理的落地；- 定期进行绩效考核与评估，提供员工发展建议；- 分析绩效考核结果，为激励潜力员工和优秀员工提供晋升机会。
5. 员工关系维护- 解答员工关于薪资、福利等问题，提供员工咨询服务；- 处理员工投诉、纠纷及不当行为，维护良好的工作环境；- 协助组织内部团队活动，增进员工凝聚力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 技能要求：熟悉员工招聘流程，熟练运用人力资源管理软件，具备较强的数据分析能力；3. 经验要求：有相关人事专员或助理经验者优先考虑；4. 性格要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具备积极进取、细致耐心的工作态度。
四、薪资福利薪资：根据应聘者经验、能力等综合因素确定，具体面议；福利：缴纳社会保险、住房公积金等，享受带薪年假、节假日福利等。
五、工作时间与地点工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息；工作地点：公司办公地点。
六、招聘流程1. 收集简历：应聘者将个人简历发送至公司人事邮箱；2. 简历筛选：人事专员将对简历进行筛选，筛选合格者通知面试；3. 面试流程：面试分初面和终面，结合笔试或任务考核；4. 发放录用通知书：通过面试的应聘者，人事专员将发放录用通知书；5. 入职手续：应聘者按要求办理入职手续，包括签订劳动合同、提供相关证件等。
人事专员岗位工作说明书
人事专员岗位工作说明书一、岗位概述人事专员是负责组织、协调和执行公司人事管理相关工作的核心岗位之一。
其主要职责包括招聘、入职、离职管理、薪酬与福利管理、员工培训与发展等。
本工作说明书将详细介绍人事专员岗位的各项职责和要求。
二、岗位职责1. 招聘管理：1.1 编制招聘计划，制定合适的招聘策略；1.2 负责发布招聘广告，筛选简历、安排面试；1.3 协助完成面试评估，为招聘决策提供相关数据支持；1.4 跟踪招聘情况，及时向上级汇报。
2. 入职管理：2.1 组织新员工入职培训，包括对公司文化、制度、岗位职责等方面的介绍；2.2 协助办理新员工入职手续，如签订劳动合同、办理社保、公积金等；2.3 跟进新员工的适应情况，及时解答疑问，提供支持。
3. 离职管理：3.1 协助处理员工离职手续，如办理离职手续、结算工资、社保等；3.2 组织员工离职面谈，收集离职原因和反馈意见；3.3 提供离职报告，对离职情况进行分析总结。
4. 薪酬与福利管理：4.1 维护员工薪酬体系，包括工资核算、调整等；4.2 确保薪酬计算准确无误，及时发放薪资；4.3 负责管理员工福利待遇，包括社保、公积金、商业保险等；4.4 解答员工关于薪酬与福利的咨询问题。
5. 员工培训与发展：5.1 组织内外部培训资源，安排员工培训计划；5.2 协助确定培训目标和需求，开展培训活动；5.3 跟踪培训效果，评估培训成果；5.4 提供职业发展指导，帮助员工规划个人发展路径。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 具备较强的沟通和组织协调能力，能够有效地与各部门沟通合作；3. 具备较强的人际关系处理能力，善于倾听和解决员工问题；4. 熟悉使用办公软件，熟练操作人事管理系统者优先；5. 工作细致认真，能够承受一定的工作压力；6. 具备保密意识，能够妥善处理人事信息。
四、工作环境与待遇1. 工作地点：（根据实际情况填写）2. 工作时间：（根据实际情况填写）3. 薪资待遇：根据岗位职责和个人能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书人事专员岗位说明书一、岗位简介人事专员是企业或机构中的人力资源管理部门的核心职位之一。
该职位负责确保企业或机构的人力资源正常运转，招聘、培训、绩效管理、人事档案管理等工作都是人事专员的日常工作范畴。
二、岗位职责1. 参与人力资源规划，为企业或机构提供招聘计划和方案；2. 招聘和面试候选人，完成新员工入职的相关流程；3. 搭建人才库，确保企业或机构的人才储备；4. 完成员工的培训，提高员工整体素质和能力；5. 经常与其他部门合作，共同推动企业或机构发展；6. 建立和维护员工档案，确保员工信息的完整、准确和安全；7. 负责绩效考核工作，制定工作计划和方案；8. 完成领导交办的其他相关工作。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2. 有2年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或机构人力资源管理经验优先；3. 熟练掌握各类招聘渠道；4. 熟悉主流HR管理体系，能根据企业或机构的需要进行制定与调整；5. 具备较强的沟通、解决问题和协调能力；6. 熟悉人力资源相关的法律法规，保证招聘和管理工作的合法合规。
四、培养方案为了确保人事专员的工作能力和职业发展，企业或机构需要制定一套完善的培养方案，包括以下几方面的内容：1. 对人事专员工作进行培训和指导，提高其绩效和管理能力；2. 培养人事专员的创新思维和拓展视野的能力；3. 为人事专员提供机会，参加行业会议和培训，提升职业素养和专业水平。
五、薪酬体系人事专员的薪酬体系需要根据市场行情和企业或机构的实际情况制定，一般包括以下几方面：1. 基本工资：按工作年限和管理职务等级制定；2. 奖金：包括绩效奖金、年度奖金、项目进展奖金等；3. 福利：包括五险一金、带薪假期、补充医疗保险、员工培训等福利待遇。
六、总结人事专员是企业或机构中人力资源管理环节中的重要职位，其工作直接影响着企业或机构的人才储备和管理效果。
企业或机构应当为人事专员制定合理的培训和薪酬体系，为其职业发展提供更好的保障。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责组织、协调和执行人力资源管理和行政事务的岗位。
岗位需要具备扎实的人事行政知识和技能，能够有效地协助上级实施人事管理政策，协调各部门间的沟通，并提供行政支持。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人事管理制度和政策，确保员工遵守并理解相关制度；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，协助上级进行合理的人力资源规划；3. 维护和更新员工档案，保证员工信息准确、完整、安全；4. 负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、薪酬结算等；5. 负责办公室设备和用品的采购、维护和管理，并保证工作环境整洁有序；6. 协助上级处理员工纠纷和不适应等问题，提供必要的法律咨询和行政支持；7. 组织和协调内部培训活动，提供员工职业发展的机会和资源；8. 定期进行人事报表和统计数据的汇总和分析，协助上级进行人事决策。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与部门间协调沟通；3. 具备扎实的人事行政知识和相关法律法规的理解和应用能力；4. 熟练操作办公软件，包括Word、Excel等；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持良好的工作效率；6. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证人事信息的安全和保密；7. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应变化的工作环境。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：办公室工作，偶尔需要外出处理相关事务；2. 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班处理紧急事务；3. 待遇：根据应聘者的能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；4. 其他福利：提供完善的社会保险和福利待遇，具体详述面议。
五、应聘方式1. 请将个人简历以附件形式发送至指定邮箱；2. 邮件主题请注明“人事行政专员应聘-姓名-应聘岗位”；3. 符合招聘条件的候选人将收到面试通知。
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人事专员岗位详细说明书
【说明书四】：人事专员
岗位名称：人事专员
岗位编号：jg-hr-003
所属部门：行政人事部
岗位定员：1人
直接上级：行政人事经理
所辖人员：
直接下级：
【本职概述】
负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证
公司人力资源供给和人力资源高效利用。
【职责与工作任务】
职责一
职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招
聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
工作任务
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职
能部门：的人员招聘需求
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员
招聘计划
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、负责管理人才档案工作
职责二
职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管
理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员
工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训
需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的
文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行
培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作
总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训
内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构
等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
职责三
职责表述：员工关系管理
工作任务
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员
工劳动合同的签订、修订、终止、续签
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的
风险控制建议
3、接待劳动争议调解工作
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账
职责四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工作任务
1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项人力资源管理
制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制
度及流程、员工管理制度及流程等相关制度
2、负责制度会签与流转工作
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完
善
职责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工作任务
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制度制定计
划书
3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见
4、负责公司员工工资和福利的造发
5、负责协助绩效考核工作开展
6、负责员工奖惩各项管理
职责六
职责表述：其他人力资源管理
工作任务
1、负责入职、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工
档案等各项工作
2、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职
台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作
3、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求统
计费用执行情况
4、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续
职责七
职责表述：人事发文管理与档案管理
工作任务
1、负责文件发文号：台账编制记录工作
2、负责公司人事文件归档管理工作，包括但不限于建立文
件目录等
3、负责人事档案管理，建立档案分类、建立档案目录，对
档案承担保管责任
职责八
职责表述：完成上级领导交办的其他工作
权限范围：
1、对有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保
险政策在具体实施中，涉及修订、增补的建议权
2、对员工薪酬调整的建议权
3、对员工绩效管理的建议权
4、对员工休假的核实权、公司员工出勤的监督权
5、对人员招聘的初步筛选权
6、对定岗定编的建议权
【工作协作关系】
内部协调关系
公司内部所有部门：及员工
外部协调关系
人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院
校、人才市场、人力资源专业机构、同行业人力资源部。(面试
网 )
【任职资格】
教育背景
学历：
大学专科及以上学历：
专业：
人力资源、行政管理、劳动经济、心理学等相关管理专业
培训经历：
相关专业：培训及其他
经验与专业资格经验
3年以上房地产公司人力资源管理工作经验，有本岗位工作
经验及培训组织实施经验优先
专业资格
具有人力资源管理初级以上职业资格证书
【能力与素质要求】
1、通晓有关劳动法规和行业规范
2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能(包括：人力资源
规划、人员与招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、
组织发展与岗位设计以及员工关系等)
3、熟悉办公软件和数据库软件的使用
4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻
辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力，
较强的观察力和应变能力
【工作条件】
办公设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公室
职业安全
基本无危险，无职业病危险
时间特征
正常工作时间，根据工作情况加班