兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业1满分答案
免费在线作业答案兰州大学《劳动经济学》15秋在线作业3满分答案
兰州大学《劳动经济学》15秋在线作业3满分答案一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。
）1. 谈判工资理论的主要观点是（）。
A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。
实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。
B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。
在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。
C. 如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续D. 反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。
E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
正确答案：A劳动经济学试题及答案2. 供给学派就业理论的主要观点是_______。
A. 赞同凯恩斯增加需求的主张B. 否定凯恩斯增加需求的主张C. 实施最低工资制会降低失业率正确答案：B3. 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A. 工资机制B. 供求机制C. 竞争机制D. 风险机制。
正确答案：A4. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做_______。
A. 供给富有弹性B. 供给无弹性C. 供给缺乏弹性。
正确答案：C《劳动经济学》15秋在线作业3二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。
）1. 罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A. 资本积累B. 专业化的人力资本C. 技术进步D. 制度创新E. 管理正确答案2. 下面对实证方法研究描述正确的是：（）A. 解决“是什么”的方法B. 解决“应该是什么问题”的方法C. 描述事物本来的面貌D. 带有一定的价值判断正确答案：AC3. 为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A. 财政政策B. 收入政策C. 货币政策产业政策D. 福利政策正确答案：ABCD4. 影响劳动力流动的社会因素包括（）。
免费在线作业答案兰州大学《大学英语（4）》15秋在线作业2满分答案
免费在线作业答案兰州⼤学《⼤学英语（4）》15秋在线作业2满分答案兰州⼤学《⼤学英语(4)》15秋在线作业2满分答案兰州⼤学《⼤学英语(4)》15秋在线作业2满分答案⼀、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. Helen was much kinder to her youngest child than she was to the others, ___________, of course, made the others jealous.A. whoB. thatC. whatD. which正确答案：D2. The pilot of the plane is ________ for the passengers' safety.⼤学英语视听说4答案A. consciousB. responsibleC. necessaryD. regulated正确答案：B3. According to the American federal government, residents of Hawaii have the longest life ________: 77.2 years.A. rankB. scaleC. spanD. scope正确答案：C4. More than one teacher _______told him it is important that he learn English well if he _______abroad.A. had,will goB.has,wants to goC. has,want to goD.have,shall go5. Our hopes ________ and fell in the same instant.A. aroseB. roseC. raisedD. aroused正确答案：B6. I need one more stamp before my collection ___.A. has completedB. completesC. has been completedD. is completed正确答案：D7. _____________is one of the five working language at U.N. , which _______ are very proud of.A. The Chinese,the ChineseB. Chinese language,ChineseC. Chinese,the ChineseD. Chinese language,the Chinese正确答案：C8. He thought he could talk Mr. Robinson _______ buying some expensive equipment .A. toB. aboutC. intoD. on正确答案：D9. After the meeting the workers went back to their ________ workshops.A. respectableB. respectiveC. respectfulD. respected10. Government reports, examination compositions, legal documents and most business letters are the main situations ________ formal language is used.A. in whichB. on whichC. at whatD. in that正确答案：A11. He' 11 soon get _______ his disappointment and be quite cheerful again by the morning.A. out ofB. overC. awayD. through：B12. The book offers some advice about how to make a good ________ at job interviews.A. attitudeB. appearanceC. effectD. impression正确答案：D13. The boss refused to give any _______ on the fact that his workers were out of jobs.A. there stands a libraryB. stands a libraryC. a library standsD. does a library stand正确答案：B14. His answer was so confused that I could hardly make any ________ of it at all.A. interpretationB. meaningC. intelligibilityD. sense正确答案15. This is a group of six boys ________ 14 to 17.A. agedB. agingC. agesD. age正确答案：A《⼤学英语(4)》15秋在线作业2⼆、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
兰州大学《管理信息系统》15秋在线作业2满分答案
《管理信息系统》15秋在线作业2
一、单选题（共14 道试题，共70 分。
）
1. 培训操作和使用人员是（）阶段的工作。
A. 系统分析
B. 系统规划
C. 系统实施
D. 系统维护与管理
答案：C
2. 系统调试完成后，在实施系统转换、投入试运行之前，必须做好编写（）和人员培训工作。
A. 系统说明书
B. 系统实施方案
C. 系统使用说明书
D. 系统测试报告
答案：C
3. 系统维护工作的对象是（）
A. 整个系统配置
B. 源程序代码
C. 硬件设备维护
D. 数据维护
答案：A
4. 在数据库的规范化理论中，第二范式意味着关系中的所有其它属性都（）
A. 完全依赖于整个关键字
B. 依赖于整个关键字
C. 完全依赖于第一个数据项
D. 依赖于其它数据项
答案：A
5. 系统文档的编制工作应在系统开发的（）阶段进行。
A. 系统分析
B. 系统设计
C. 系统实施
D. 所有各个阶段
答案：D
6. 针对业务处理的性质，把具有相同性质的操作归在同一模块，而把不同性质的操作分别放在不同的模块，这样的功能划分方法称为（）
A. 功能划分法
B. 顺序划分法
C. 性质划分法。
兰州大学《卫生经济学》15秋在线作业2满分答案 (1)
兰州大学《卫生经济学》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共 8 道试题，共 40 分。
）1. 某地的一项关于膀胱癌与吸烟关系的大规模研究得出，吸烟者膀胱癌的发病率为50／10万，非吸烟者的膀胱癌的发病率为25／10万，根据以上资料，因吸烟所致的超额危险度（即特异危险度）为 A. 6 B. 8 C. 25 D. 32 E. 0.5正确答案：C2. 土壤的卫生防护原则不包括 A. 杀灭土壤中的所有微生物和寄生虫卵 B. 实行粪便、垃圾无害化处理 C. 对含有毒物的污水进行净化，回收处理D. 合理使用农药化肥E. 治理工业废渣经济学与生活作业答案正确答案：B3. 检验计数资料的两种属性或特征之间有无关系，常用的方法为 A. T检验 B. U检验 C. 正态检验法 D. X2检验法 E. 以上都不是正确答案：D4. 卫生学作为临床医学专业的一门独立课程,重点研究 A. 自然环境与健康关系 B. 社会环境与健康关系 C. 环境与健康关系D. 原生环境与健康关系E. 次生环境与健康关系正确答案：E5. 在常温下即可蒸发的金属是 A. 铅 B. 汞 C. 锡 D. 锰 E. 铬正确答案：E6. 河豚鱼中含的河脉毒素（TTX）是 A. 导致神经中枢及末梢麻痹的毒紊 B. 较稳定的，但煮沸可解毒 C. 一种过敏性物质，可引起过敏反应D. 新鲜鱼肉中毒性最强，肝次之，卵最弱E. 以上答案都不正确正确答案：E7. 1986年某医师开始对500名心绞痛病人进行随访研究，至1992年只有其中200人的随访资料，在这200人中，36％死亡，3596病倩加重，29％病情无明显变化，该研究中存在的问题是 A. 缺乏对照组 B. 缺乏分母 C. 未进行年龄校正 D. 缺乏完整的随访资料 E. 未对社会经济阶层进行校正正确答案：D8. 均数的直接计算法A. 计算均数最合理B. 计算均数最准确C. 计算均数最复杂D. 可用于计算观察值差别较小的分组资料E. 可用于计算观察值差别较大的分组资料正确答案：C《卫生经济学》15秋在线作业2二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。
兰州大学《人力资源规划与招募》15春在线作业2满分答案
《人力资源规划与招募》15春在线作业2
一,多选题
1. 制定人力资源规划的原则：
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 确保企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益。
?
正确答案：ABC
2. 试用期业务部门的工作
A. 员工试用期工作跟踪
B. 与业务部门的持续沟通
C. 转正前的各项手续准备工作
D. 设计工作目标和考核标准
E. 安排试用期员工参与项目
F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。
?
正确答案：DEF
3. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
?
正确答案：ABCD
4. 入职手续办理流程不包括：
A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
?
正确答案：ABCD
5. 被包含在补充规划中的人力资源子规划有：
A. 晋升规划
B. 培训开发规划
C. 收入分配规划
D. 配备规划。
兰州大学《健康教育》15秋在线作业1满分答案
《健康教育》15秋在线作业1
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 下面关于目标的叙述何者是错误的?
A. Who 是指对谁
B. WhAt 是指实现什么变化
C. WhEn 是指在多长期限内实现这种变化
D. How muCh 是指有多少对象发生行为变化
答案：D
2. 对于一个没有戒烟愿望的人，要改变其吸烟行为，根据行为转变阶段理论，下列干预方法效果最好的是（）。
A. 提供戒烟的具体方法
B. 提高他对吸烟危险的认识，产生戒烟愿望
C. 经济限制
D. 进行意志力的培养
答案：B
3. 戒烟项目中完全不吸烟属于（）。
A. 无转变打算阶段
B. 打算转变阶段
C. 转变准备阶段
D. 转变行为阶段
答案：D
4. 什么措施可以减少经性途径感染艾滋病、性病的危险（）。
A. 性滥
B. 共用针头
C. 正确使用质量合格的安全套
D. 多次输血
答案：C
5. 不是HIV的传播途径的是（）。
A. 性传播
B. 血液传播
C. 母婴传播
D. 消化道传播
答案：D
6. 关于预防艾滋病经性传播健康教育的内容，下列哪一项不确切（）。
A. 法制教育
B. 推广安全套的使用
C. 艾滋病与性病关系不大
D. 性伦理道德教育。
兰州大学《卫生统计学》15秋在线作业1满分答案
兰州大学《卫生统计学》15秋在线作业1满分答案一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 偏态分布资料宜用下列哪个指标描述其分布的集中趋势( )A. 算术平均数B. 中位数C. 几何平均数D. 百分位数正确答案：B2. 下列不适宜用X2检验的是( )A. 成组设计的两样本频率的比较B. 配对设计的两样本频率的比较C. 多个样本频率的比较D. 频率分布的比较E. 等级资料实验效应间的比较正确答案：E3. 两样本均数比较的t检验中，结果为P<0.05，有统计意义。
P 愈小则( )A. 说明两样本均数差别愈大B. 说明两总体均数差别愈大C. 说明样本均数与总体均数差别愈大D. 愈有理由认为两样本均数不同E. 愈有理由认为两总体均数不同正确答案：E4. 若分析肺活量和体重之间的数量关系，拟用体重值预测肺活量，则采用( )A. 直线相关分析B. 直线回归分析C. 方差分析D. 病理对照研究正确答案：B5. R×C列联表χ2检验的自由度为( )A. R-1B. C-1C. R+C-1D. R×C-1E. (R-1)(C-1)正确答案：D6. 关于基于秩次的非参数检验，下列说法错误的是( )A. 符号秩和检验中，差值为零不参加编秩B. 两样本比较的秩和检验方法中的正态近似法为参数检验C. 当符合正态假定时，非参数检验犯II类错误的概率较参数检验大D. 当样本足够大时，秩和分布近似正态E. 秩和检验适用于检验等级资料、可排序资料和分布不明资料的差正确答案：B7. 在（）中，研究者可以人为的设置各种处理因素A. 调查研究B. 社区干预实验研究C. 实验研究D. 半实验研究正确答案：C8. 正态近似法估计总体率的95％可信区间用( )A. p~1．96sB. p+1．96C. p±2．58D. p±1．96正确答案：C9. 为了反映某地区5年期间膀胱癌死亡病例的年龄分布，可采用( )A. 直方图B. 普通线图C. 半对数线图D. 直条图E. 复式直条图正确答案：C10. 正态分布的数值变量，两组资料的比较，检验统计量的计算用( )A. 1-μσB. -μσC. -μSD. -μSE. 1-2S正确答案：E11. 观察儿童智力与家庭收入的关系，宜选择的图形为（）A. 直方图B. 直条图C. 圆图D. 散点图正确答案：D12. 当两总体方差相同时，以下方法不适用于两样本均数比较的是( )A. t检验B. t’检验C. Z检验D. 方差齐性F检验E. 方差分析正确答案：D13. 样本率与总体率差别的假设检验可用( )A. 四格表确切概率法计算B. 四格表χ2检验C. 不能检验D. 由样本率制定总体率的可信区间来判断E. 以上都不是正确答案：D14. 分层抽样要求把总体分层，为了减少抽样误差，要求( )A. 层内个体差异小，层间差异大B. 层内个体差异小，层间差异小C. 层内个体差异大，层间差异小D. 层内个体差异大，层间差异大E. 分层完全随机正确答案：A15. 当统计分析结果是差别无显著性，但所求得的检验统计量在界值附近时，下结论应慎重，是因为( )A. 如果将双侧检验改为单侧检验可能得到差别有显著性的结论B. 如将检验水准α=0.05改为α=0.1可得到差别有显著性的结论C. 如改用其它统计分析方法可能得到差别有显著性的结论D. 如提高计算精度，可能得到差别有显著性的结论E. 如加大样本含量可能得到差别有显著性的结论正确答案：B《卫生统计学》15秋在线作业1二、判断题（共10 道试题，共40 分。
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 组织的( )是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案：A
2. 人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案：B
3. 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
A. 职门-职组-职系
B. 职组-职门-职系
C. 职系-职组-职门
D. 职门-职组-职类
正确答案：A
4. 国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
正确答案：C
5. 人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案：C
6. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
正确答案：A。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷以下是本人对大工19秋《人力资源管理》在线作业1的满分答卷：问题1：什么是人力资源管理？答：人力资源管理是一种将人力资源作为组织重要资产的管理过程。
它涉及招聘、培训、奖励和绩效评估等方面，旨在确保组织拥有合适的员工，使他们能够实现个人目标并为组织的成功做出贡献。
问题2：请列举人力资源管理的主要责任和职能。
答：人力资源管理的主要责任和职能包括但不限于以下几个方面：- 招聘和选拔：负责筛选、面试和聘用合适的员工。
- 培训和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。
- 绩效管理：设定目标，评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制。
- 薪酬管理：制定薪酬政策，确保公平合理的薪酬体系。
- 劳动关系：管理劳动关系，处理员工关系问题和纠纷。
- 人力资源规划：预测和满足组织未来的人力资源需求。
问题3：请解释什么是员工招聘的外部环境影响因素。
答：员工招聘的外部环境影响因素包括但不限于以下几个方面：- 劳动力市场：就业率、劳动力供需关系等对员工招聘有影响。
- 法律法规：劳动法规定的招聘要求和责任。
- 经济条件：经济发展水平和行业状况对员工招聘产生影响。
- 社会文化：社会价值观和文化差异对员工招聘产生影响。
问题4：解释以下术语：雇佣预测、外部招聘和内部招聘。
答：雇佣预测是指根据组织当前和未来的需求，对人力资源需求进行预测和规划。
外部招聘是指通过招聘外部候选人来填补组织的职位空缺。
内部招聘是指在组织内部寻找合适的员工来填补职位空缺，通常是通过晋升或调动来实现。
问题5：请解释什么是人力资源开发。
答：人力资源开发是指通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能、知识和能力，以满足组织的发展需求和员工个人职业发展需求。
它包括培训、教育、导师计划和继续教育等方面。
问题6：请解释什么是绩效管理。
答：绩效管理是指通过设定目标、评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制来管理员工的工作绩效。
它旨在确保员工的工作目标与组织的战略目标保持一致，并促进员工的个人和职业发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业1满分答案
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
1. 内部招聘的方式有
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
正确答案
：ABC
2. 下列属于应聘者面试目标的是
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案
：ABCDE
3. 期望理论经历发展阶段的不同模式包括
A. 弗鲁姆理论
B. 阿特金森认识模式
C. 波特——劳勒模式
D. 加——卡模式
正确答案
：ACD
4. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有
A. 任务整体性
B. 多样化
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务重要性
正确答案
：ABCD
5. 劳动环境优化所涉及的因素包括
A. 照明和色彩
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 绿化
E. 办公桌安排
正确答案
：ABCD
6. 马斯洛认为低级需要包括
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案
：ABC
7. 工作岗位设计的基本原则包括
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
正确答案
：ABCD
8. 问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 (
)
A. 在什么地方做这项活动
B. 为何在该处做
C. 可否在别处做
D. 应当在何处做
E. 应当在何时做
正确答案
：ACD
9. 职务环境分析的内容包括
A. 物理环境
B. 软件环境
C. 安全环境
D. 社会环境
正确答案
：ACD
10. Hamblin提出的评估培训效果的方法包括
A. 反应
B. 即时产出
C. 中期产出
D. 中长期产出
E. 长期产出
正确答案
：ABCE
《人力资源管理》15秋在线作业1
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
2. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
3. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A
4. KPI考评要坚持SMART原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案
：B
5. 劳动关系的客体是指劳动对象。
A. 错误
B. 正确
正确答案
：A