人力资源管理师(助理)测试题及部分答案

2010年人力资源经管师(助理)测试卷及部分答案

一、单项选择题(2 x 10 = 20分)：

1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：B

A、经济性

B、社会性

C、稳定性 D专业性

2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源经管的特点：D

A、人力资源经管改革的市场取向。

B、人才受重视

C、收入与绩效挂钩

D、分配差距减小。

3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A

A、安全型

B、创造型

C、经管型

D、技术成功能型

4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 B

A、拉大收入差距

B、收入平均

C、重点激励经管层

D、以上都不是

5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： D

A、目标经管

B、关键事件法

C、标尺评价法

D、排序法

6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：C

A、任务

B、工作要素

C、职责

D、职务

7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：D

A、工作日记法

B、问卷法

C、访谈法

D、PAQ法

8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A

A、转换比率分析法

B、马尔科夫分析法

C、人员接替法

D、技能清单法

9、工资发放以何为依据 A

A、工作说明书

B、阶段性绩效考评结果

C、员工需要

D、员工在企业中的重要程度

10、关键业绩指标法主要考察员工的 C

A、能力

B、行为方式

C、行为结果

D、知识含量

11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? B

A 预测未来的人力资源供给

B制定能保障人力资源供给的政策和措施

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A

A人力资源的获得成本

B人力资源的开发成本

C人力资源的保障成本

D人力资源重置成本

13、德尔菲法的特点是： B

A、专家联名提案

B、专家们背靠背发表意见

C、专家们相互交流

D、专家们面对面交谈

二、多项选择题(2 x 9 = 18分)：

1、职业与人的匹配包括：AC

A、技能匹配。

B、年龄匹配。

C、个性匹配。D学历匹配

2、下列哪些因素会影响员工绩效 ABCD

A、组织文化

B、组织战略

C、个人技能

D、个人行为

3、下列哪些行为有助于培训成果的转化? ABCE

A、技术支持

B、创造有利于转化的组织支持

C、经管者支持

D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚

E、提供运用所学能力的机会

4、人员重置成本包括：ABC

A、获取成本

B、开放成本

C、离职成本

D、以上都不是

5、招聘的前提条件包括：ABD

A、工作设计

B、人力资源规划

C、考核规范

D、职务分析

6、进行工作分析时应收集下哪些信息：ABCD

A、企业组织结构图

B、工作活动内容

C、工作环境

D、工作业绩

7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：ACD

A、人员补充计划

B、薪酬计划

C、劳动关系计划

D、退休解聘计划

8、人力资源投资主体包括：ABD

A、个体

B、企业

C、学校

D、社会

9、企业中进行人力资源经管的人员包括：ABC

A、高层经管者

B、人力资源职能经管人员

C、一线主管

D、一线工人

三、判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 )：

1、日本企业人力资源经管的模式适应急剧变化的市场能力强。

2、影响职业期望的因素仅是个人因素。

3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。

5、劳动分工越细，生产效率越高。

四、简答( 9 x 4 = 36分 )：

1、简述四种职业道路的含义。

2、简述职业流动的意义。

3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。

4、简述内部招聘的优点及局限。

五、问答题( 14 分 )。

结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业经管的主要任务。

参考答案：

单选：BDABDCDAACBAB

多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC

判断：

1、差

2、个人+社会

3、下

4、增大

5、过渡分工将带来生产率下降

助理人力资源经管师理论知识模拟试卷及答案

1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。

A.模式

B.机制

C.体制

D.体系

2、劳动市场按地理位置划分可分为________。

A.狭义的与广义的

B.全国性的和地区性的中央的和地方的 D.需求的和供给的

3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

A.劳动力需求下降劳动力需求不变劳动力需求上升难以确定

4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的

________。

A.减小、减少

B.减小、增加

C.增加、减少

D.增加、增加

5、下列说法中正确的是________。

A.工资的多少仅取决于工资率

B.工资的多少仅取决于工作时间

C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素

D.某人的工资高，则其工资率一定也高

6、“30元/小时”是指________。

A.收入工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利

7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。

A.补偿性的

B.竞争性的

C.垄断性的

D.接触性的

8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。

A.基本工资和福利都是一种工资形式基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本工程中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育

10、正式群体可分为团队、任务群体和________。

A.指挥群体

B.实践群体

C.操纵群体

D.利益群体

11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色知觉

12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。

A.指导

B.控制

C.经管

D.领导

13、价值观具有稳定性和________。

A.永恒性

B.可变性

C.外源性

D.潜在性

14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

A.工作满意度

B.个性

C.价值观

D.态度

15、与价值观相比，态度的稳定性________。

A.较高

B.较低

C.差不多

D.无法判断

16、认知失调理论是由谁提出的________。

A.海法

B.菲斯廷格

C.布鲁纳

D.卡特赖特

17、以下说法正确的是________。

A.人力资源经管与员工的绩效无关

B.人力资源经管会降低员工的绩效

C.人力资源经管能提高员工的工作绩效

D.以上说法，均不正确

18、人力资源经管者具有________。

A.直线与参谋职能直接与参谋职能C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能

19、人本经管的核心是________。

A.以人为本

B.效率第一用户至上 D.质量第一

20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。

A.工资

B.福利

C.奖赏以上都不对

21、晋升是个体和组织中向________的移动。

A.较低职位

B.同级职位

C.不同类职位

D.较高职位

22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

A.需求预测

B.战略规划

C.供给预测现有人力资源核查

23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校与社会广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源

24、对公关人员的能力评估应侧重于________。

A.空间认知

B.数量分析记忆力D.语言能力

25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。

A.工作分析动作分析C.岗位分析D.环境分析

26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

A.1～2小时

B.10～20分钟半小时左右 D.3～4小时

27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

A.生理心理测试法

B.他觉观察及主诉症状法生化法D.自我体验法

28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

A.典型事例法

B.座谈法

C.工作实践法

D.观察法

29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查工程的是________。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项

31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

A.基本资料工作权限工作难度工作关系

32、绩效考核的第一个步骤是________。

A.组织诊断

B.建立绩效规范

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

33、以下说法中错误的是________。

A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位人员流动情况D.利润与产值完成情况

35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值

36、如果某公司每人每小时的规范产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

A.0.4。。。。80

37、________适用的对象是中层以上经管人员。

A.榜样法角色扮演法视听法安全研讨法

38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。劳动条件交涉权劳动谈判权维护劳动合同自主权

保障公正劳动条件权

39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

A.劳动法制的建设合同法律的建设保险法律的建设社会保险制度的建设

40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

A.社会就业社会救助住房社会保险

41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。

A.能力

B.性格气质D.个性倾向性

42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。

A.数学能力推理能力演绎能力空间认知能力

43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

A.价值观态度工作满意度个性

44、关于价值观的说法不正确的是________。

A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为

B.价值观具有稳定性和可变性

C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值规范的看法

D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。

A.物质性生产性消费性能动性

46、人力资源的“双重性”是指________。

A.生产性与消费性

B.生产性与能动性

C.持续性和时效性

D.可用性与有限性

47、人力资源规划的含义是指________。

A.系统评价人力资源需求

B.统评价人力资源供给

C.系统评价人力资源的供给和需求

D.以上都不对

48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

A.补充规划培养开发计划C.晋升计划D.配备规划

49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属

于组织中哪一重要活动?________。

A.培训

B.招聘

C.晋升

D.广告宣传

50、企业招聘高级经管人才，比较有效的途径是________。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.大学校园

51、劳动力市场的特点有________。

A.特殊性

B.多样性不确定性交易对象的难以衡量性E.交易的延续性

52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

A.劳动力市场的动态属性

B.信息的不完善

C.技术替代的灵活性

D.地理状况的差异

E.经济结构的调整

61、麦克里兰认为，工作动机包括________。A.交易动机B.权力动机C.成就动机D.安全动机E.亲合动机

62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。A.工作强度工作速度

C.工作持续的时间.工作方式工作环境

63、下列哪些因素将影响劳动生产率?________。A.生理疲劳B.心理疲劳劳动时间

劳动者的性格

64、工作分析又称________。工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。选择信息来源

按选定的方法收集信息C.选择工作分析人员D.选择收集信息的方法和系统

66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。A.建立绩效规范B.考核指标验证阶段考核结果校正D.结果反馈E.确立绩效工资

67、考评工作取得实际效果的关键是________。考评的真实性考评结果的反馈

组织内部目标D.人事经管行动

68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。工资奖金佣金

福利对工作的满足感

69、工作评价常用的方法有________。排级法分类法分类排级法归纳法

70、培训与教育在________方面不同。A.内涵本质方针目的形式

71、若按不同内容分类，培训开发可分为________。A.基础知识教育专业知识培训

操作技能培训价值观以及文化培训经管知识教育

72、制定培训计划的任务包括________。A.制定操作程序选择和设计相应的培训内容培训方法培训形式培训内容

73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系B.在用人单位内部劳

动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系C.两者都是两者都不是没有正确答案

74、下列哪些内容属于劳动者的义务?________。A.完成劳动任务提高职业技能

执行劳动安全卫生规则遵守劳动纪律和职业道德

75、雇主可以是一个________。A.非正式组织个人民间团体企业集团

企业

76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。A.描述解释预测

控制

77、价值观的属性是________。A.可接受性重要性稳定性可变性

78、一般资源的“三性”指________。A.物质性.可用性有限性能动性

79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。仅考虑组织利益的观点

B.仅考虑个人利益的观点

C.兼顾组织和个人利益的观点

D. “以人为本”的经管思想

80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。录用基准B.录用来源C.录用成本D.录用数量

81、题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他地区每月30美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费(如果公司位于河内或胡志明市以外)以及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使经管层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱，1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” 。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从1992年的5.8%上升到6.7%。也就是说，1993年有220万人失业。1996年的政府数据中，城市的失业率为13.2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人口的将近29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。

81.〖ZK(〗从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。非常严重

严重一般不存在这一问题

82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。～～

～～50

83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。

、题干如上：越南对一般劳动力是________。缺乏不缺乏无法断定不存在这一问题

85、题干如上：本案例是有关越南的________问题。A.劳动力经管企业

工人待遇 86、题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动。而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理。而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事

经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来。其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。这位人事经理与总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底，他的二项发明已为公司创收了十几万元。在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。公平的待遇工作的挑战性良好的环境员工人格与工作搭配

87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。性格外倾有交际能力积极主动喜欢独处

88、题干如上：这个案例给我们的启示是________。组织中的个体在心理行为上存在差异工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性组织中信息沟通非常重要 89、题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。张某，李某李某，张某无法得知两人一样 90、题干如上：你对本案人事经理的看法是________。A.不称职不善于了解下属能量体裁衣

创收与他无关 91、题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。

91.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。该公司引入流水线作业工资太低作业速率太高单调感和疲惫感

92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步B.给员工们增加工资进行操作变换降低作业速率 93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

93.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得经管层的支持。向经管层阐述工作的目的向经管层阐述工作的人员向经管层阐述工作的进程向经管层阐述工作的负责人

94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。

问卷调查法B.观察法C.面谈法工作日志法

95、题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。

妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新B.向最高经管层反映工作中的困难

紧跟编写说明书的工作进度协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

96、题干：“晓君，进来啊，请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓的，是吧?坐下来，找我有什么事哦，张总经理——叫我老张好了，对啦!你的男朋友好吗?他叫王力吧是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是——不用细说!”张总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓君旁边。”我不想听这些。你看现

在我已经答应南方公司，在8月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。可是——”晓君想说。让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做——那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本。” 张总经理说着。张总经理，请你看，”晓君想说出她的观点。叫我老张，”张总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口。“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对人的工作不满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是如果你想，在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧当然，”他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远开放的。好了，还有其他问题吗

晓君摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。太好了，我就喜欢听到这些，明天干

部会议上见。晓君点点头，向着电梯走去。

96.这个案例反映的是企业中________的一种情况。信息沟通人际关系群体冲突个性差异

97、题干如上：按信息沟通的媒介划分是________，若按方向分类是________。A.口头沟通、垂直沟通书面沟通、横向沟通非语言沟通、上行沟通口头沟通、下行沟通

98、题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。A.正式沟通、成功非正式沟通、成功正式沟通、不成功非正式沟通、成功

99、题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。

语言障碍、张总经理拒绝接受信息、张总经理情绪、晓君过滤、晓君100、题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________。张总经理的这种行为与其地位身份很合适B.张总经理很善于与下属沟通作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为D.他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况规范答案

1 D

2 B

3 C

4 D

5 C

6 C

7 A

8 A

9 B 10 A 11 A 12 B 13

B 14 D 15 B 16 B 17

C 18 C 19 A 20 B 21

D 22 B 23 D 24 D 25 B 26 A 27 A 28 C 29 D 30 D 31 C 32 B 33 C 34 B 35 A 36 A 37 D 38 A 39 D 40 D 41 A 42 D 43 A 44 D 45 A 46 A 47 A 48 C 49

B 50 A 51 ABCDE 52 AB 53 AB 54 ADE 55 ABCD 56 ABCD 57 AB 58 ABCD

59 ABCDE 60 BE 61 BCE 62 ABCD 63 AB 64 BD 65 ACD 66 BCE 67 BD 68 ABCDE 69 ABC 70 ABCDE 71 ABCD 72 ABCD 73 ABC 74 ABCD 75 BDE 76 ABCD

77 AB 78 ABC 79 AC 80 ABCD 81 B 82 A 83 A 84 B 85 A 86 D 87

D 88 ABD 89 A 90 C 91 D 92 A 93 ABCD 94 B 95 ABCD 96 A 97 A 98 C 99 B 100 CD

(完整)员工领导力测试题及答案,推荐文档

领导能力的测试 1、交流的方法 A □对于部下经常交流情报，发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的看法，意见不一致时，直到得到理解为止进行对话。 B □仅利用通常的渠道交流是不充分的，因此也常用非正常的渠道。使部下积极的提出意见，同时也使部下在此意见实施之前参与讨论。 C □首先心上挂念着的是创造有亲密友好的工作场所、对非正式的情报交流也挂在心上，根据场合甚至进行社交对话。 D □上面来的指示，命令不走样的传达。关于工作情报对部下只限传达最小限度。工作以外的情报是不必要的，不积极的交流。 E □与部下只进行必要的对话。必要的、必须知道的事可靠的的传达到。只从自己这方传出情报，出现与自己不同意见及方法时通过讨论做出决定。 2、指示、指导的方法 A □着眼于当前的工作发出指示。对将来的事不多考虑往往根据过去的实际业绩提出指示。 B □对部下的指示以命令形式给出，几乎不做让部下讨论，提出改善方案的事。 C □给出指示时尽可能取使人之间关系不变坏的方法。尽可能取柔软的、随便的方法，让人感觉不到是增加了压力。 D □几乎不给出指示，每当问题发生时，一个个来解决。 E □以工作中的重要问题为中心，在健全的作法下给出能处理的指示。这一指示是建立在清楚的方法及事实基础上的 3、对错误、违反规则的管理 A □“又出事了！总是发生各种各样的错误。唉，已经错了也没办法了！” B □“人嘛，谁都会出错的，你也已经尽了最大的努力了，行了、行了，好事也会有的嘛！” C □“一次可以原谅，第二次可就不能饶恕你了。下次再犯的话，可要受处分了。”

D □“这件事是谁干的？马上检讨！” E □“你也尽了力了，真可惜！不过，重要的是弄清楚为什么会出现这一问题的，我们一起来研究吧。” 4、对待不平、不满 A □首先对部下能提出意见表示感谢的心情。接着把这反映给上司，按上司的意见办。如果上司不理睬的话，则婉转的告诉部下：“我已经努力过了，上司不听。” B □当部下来诉说不平或者不满时，压住怒火听。一边听一边提出与谁商量的建议。以后部下没有如果没有相当强烈的要求向上反映的话，则不再采取任何行动。 C □动员部下坦率的暴露不平、不满，努力做到认真听和理解。接着与部下一起弄清楚问题在哪里，并考虑解决对策。 D □提出不平与不满只是提供了本人欲望没有满足而发泄的机会。因此，往往责备说： “别说像小孩子那样的话！” E □因部下提出的不平或不满中，有时隐藏这重要的问题，对每一个都调查是否有根据。如果正当的，就劝说按照正当的手续提出不满投诉。 5、对待感情激动的部下 A □无论是部下同事间吵架的场合，还是对自己有敌意的场合，总站在上级的立场上把它压住。 B □如有对抗的情绪，使之表面化。确认理由后，通过相互间谈话找出根本的原因。 C □表示出大多数人能接受的想法，使任何人都没有极端的反抗情绪。劝说人们为了保持人际关系，必须允许各人有某种程度的自说自话。 D □为了保持工作场所和睦的气氛，争取在全体人员中解开有敌意的人的情绪。 E □工作中产生敌意是正常的，不成问题。谁都不想卷进这类问题，因此，采取听之任之，放任不管的态度。 6、评价业绩 A □对于部下总是表达自己感激的心情，以肯定表扬为主，对于个人的问题也总是在轻松的不深刻的气氛中成为商谈对手。为了得到部下的协力，说些温和的话，即使工作成绩上出了问题，也尽量不说三倒四。 B □对于工作成绩是通过交谈来设定从现在起明确的目标。关于到现在止的工作成绩的问题，联系到可能达成的目标，相互间坦诚的进行研讨。不仅研讨部下的事，也

安装工程师试题及答案

2014年安装毕业生年终考核笔试试卷姓名：单位名称：一、单项选择题（共题，每题分，共分）、发生火灾时，干式自动喷水灭火器系统的喷头先喷洒（）：水：泡沫：干粉：气体、根据《机械设备安装工程施工及验收通用规范》，机械设备的负荷试运转应由（）单位负责：施工：建设：设备制造：设计、下列设备中，属于机械通用设备的是（）：压缩机：桥式起重机：锅炉：汽轮机、管道法兰、焊缝及其他链接件的设置应（）。：便于检修：紧贴墙壁：靠近楼板：紧贴管架、下列场所的消防工程中，应该向公安消防机构申请消防设计审核的是（）：建筑面积为㎡的展览馆：建筑面积为㎡的客运车站：建筑面积为㎡的饭店：建筑面积为㎡的会堂、工业安装工程中，分部分项工程质量验收记录的检查评定结论由（）编写：建设单位：监理单位：设计单位：施工单位、下列电气工程验收资料中，属于安全和功能检测资料的是（）：分项工程质量验收记录：照明全负荷实验记录：图纸会审记录：隐蔽工程记录、直接埋地敷设的照明电缆，应选用（）：：：：、大型原油罐绝热层施工中，依托焊接在罐壁上的保温支架，将绝热材料制品绑紧、定位的施工方法是（）：拼砌法：填充法：捆绑法：粘贴法

、起重吊装作业所使用的钢丝绳是由制成的：高碳钢：中碳钢：低碳钢：合金钢、只适用于长缝焊接的焊机是（）：交流焊机：直接焊机：埋弧焊机：气体保护焊机热力管道两个补偿器之间应设置（）：活动支架：导向支架：固定支架：弹簧吊架、影响机械设备安装精度的因素不包括（）：设备测量基准的选择：设备制造的质量：设备基础的硬度：设备安装环境、机电工程厂房（车间、站）基础施工中，测量的重点是（）：混凝土环形基础：混凝土柱子基础及柱身：平台施工：钢柱基础、室内卫生间埋地排水管道隐蔽前施工单位必须做（）：压力试验：灌水试验：通球试验：稳定性试验、下列建筑电气产品中，属于用电设备的是（）：照明配电器：电容补偿柜：电加热器：不间断电源、非标风管配件的制作，施工前应按设计图纸和（）进行放样制图：现场情况：防暑要求：板材厚度：工作压力、下列设备中，属于消防工程专用产品的是（）：压力表：水泵接合器：减压阀：止回阀、电梯的主要参数是（）：额定载重量和额定速度：提升高度和楼层间距：提升高度和额定载重量：楼层间距和额定速度、关于高层建筑管道安装的避让原则的说法，正确的是（）：给水让排水：大管让小管：水管让电缆套管：钢质管让塑料管、衡量计量器具质量的主要指标是（）：灵敏度、分辨率、动态特征：稳定度、准确度、静态特征：动态特征、分辨率、精密度：统一性、溯源性、准确度

机械助理工程师试题与答案

机械助理工程师专业测试题一、选择填空（共计30分，每小题1.5分） 1、采用润滑脂润滑的滚动轴承，一般应根据轴承转速的由高到低，在装配后轴承空腔内注入相当空腔容积约( A )的符合规定的清洁润滑脂，低速可以适当取上限，高速取下限。 A、2/3～1/3 B、100%～80%； C、20%～10% 2、轴两端采用了径向间隙不可调的向心轴承，且轴向位移是以两端端盖限位时，其一端必须留出间隙值C，对于钢，一般情况取（ B ）℃时计算，则C=0.0005L+0.15，L 为两轴承中心距。 A、20 B、40； C、80 3、在链传动装置中，主动链轮与从动链轮的轮齿几何中心线应重合，链条非工作边的初垂度按两链轮中心距的（ C ）调整。 A、0.5%～1% B、5%～10%； C、1%～5% 4、下面几种钢材其可焊性逐渐变差的排列顺序是（ A ）： A、Q235、30Mn、45 B；30Mn、Q235、45 C、45、Q235、30Mn 5、温度是选择润滑油或润滑脂的重要原则。对润滑脂来讲，当温度超过120℃时，要用特殊润滑脂，当温度升高到200℃～220℃时，再润滑的时间间隔要缩短。对于润滑油来讲，油池温度超过（ C ）℃或轴承温度超过200℃时，可采用特殊的润滑油。 A、20 B；40 C、90 6、轴承的游隙是指在无载荷的情况下，轴承内外环间所能（ A ）的最大距离，做径向移动的为径向游隙，做轴向移动的为轴向游隙。 A、移动 B、旋转 C、偏心

7、螺纹的导程（L）、线数（n）、螺距（p）的关系为：（ B ）。 A、p=nL； B、L=np； C、L=n+p 8、螺纹防松的基本原理是防止螺纹副的相对转动，常用的防松方法大致可分为：增大摩擦力防松、用机械固定件防松和破会螺纹副运动关系防松三种。下面三种防松方式属于增大摩擦力防松的是（ C ）。 A、螺杆带孔和开口销； B、螺纹间涂粘接剂； C、弹簧垫圈 9、性能等级4.8级的螺栓，其含义是：螺栓材质公称抗拉强度达400MPa级；螺栓材质的屈强比值为0.8；螺栓材质的公称屈服强度达（ B ）MPa级。 A、240； B、320； C、400 10、键连接是通过键来实现轴和轴上零件间的周向固定以传递运动和转矩；平键是使用最广泛的一种，它主要包括普通平键、导向平键、（ B ）。 A、特殊平键； B、滑键； C、C型平键 11、SWC型整体叉头十字轴式万向联轴器广泛适用于我公司的各种轧机主传动上，其许用轴线折角（ A ） A、≤15°～25°； B、≥15°～25°； C、＜10° 12、调心滚子轴承23208的内径尺寸为（ A ）mm。 A、40； B、80； C、8 13、实践证明润滑油的粘度越高，其抗点蚀和胶合的能力就越强。同时，随着粘度增高，其流动性和散热性（ B ）。 A、越好； B、越差； C、不变 14、润滑油的一般代用原则：同类或性能相近，添加剂相近似油品；粘度相差不超过±25%；质量以（ C ）；考虑温度因素。

一年级注册结构工程师基础考试题及答案下午

一年级注册结构工程师基础考试题及答案下午 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

1．胶体结构的材料与晶体、玻璃体结构的材料相比，其：（A）强度较高、变形较小（B）强度较低、变形较小（C）强度较低、变形较大（D）强度较高、变形较大 2．材料属憎水性或亲水性，以其：（A）孔隙率%为0或＞0划分（B）润湿角Q＞1800或≤1800划分（C）填充率%为100或＜100划分（D）润湿角Q＞900或≤900划分 3．要求干缩小、抗裂性好的厚大体积混凝土，应优先选用：（A）普通硅酸盐水泥（B）硅酸盐水泥（C）快硬硅酸盐水泥（D）粉煤灰硅酸盐水泥 4．混凝土配制强度f cu，o与设计强度f cu，k的关系是：（A）f cu，O =f cu，k -tσ（t＜ 0 （B）f cu，O =f cu，k +tσ（t＜o）（C）f cu，O =f cu，k （D）f cu，O ＜f cu，k 5．在不影响混凝土强度的前提下，当混凝土的流动性太小或太大时，调整的办法通常是：（A）增减用水量

（B）保持水灰比不变，增减水泥浆量（C）增大或减小水灰比（D）增减砂石比 6．软化点表示石油沥青的：（A）防火性（B）温度敏感性（C）粘滞性（D）塑性 7．钢材经过冷加工、时效处理后，性能发生了下列何种变化（A）屈服点和抗拉强度提高，塑性和韧性降低（B）屈服点降低，抗拉强度、塑性、韧性都有提高（C）屈服点提高，抗拉强度、塑性、韧性都有降低（D）屈服点降低，抗拉强度提高，塑性、韧性降低 8．确定地面点位相对位置的三个基本观测量是水平距离和以下哪项（A）水平角和方位角（B）水平角和高差（C）方位角和竖直角（D）竖直角和高差 9．DS3光学水准仪的基本操作程序是：（A）对中、整平、瞄准、读数（B）粗平、瞄准、精平、读数（C）粗平、精平、对光、读数（D）粗平、精平、瞄准、读数

注册造价工程师《安装工程》常考试题及答案

注册造价工程师《安装工程》常考试题及答案 2017年注册造价工程师《安装工程》常考试题及答案 1与马氏体型不锈钢相比,奥氏体型不锈钢的特点为()。 A.具有较高的硬度和耐磨性 B.屈服强度较高 C.可采用热处理方法提高强度 D.具有良好的焊接性能参考答案：D (参见教材P5) 【解析】本题考查的是建设工程材料。奥氏体型不锈钢具有较高的韧性、良好的耐蚀性、高温强度和较好的抗氧化性，以及良好的压力加工和焊接性能。但是这类钢的屈服强度低，且不能采用热处理方法强化，而只能进行冷变形强化。马氏体型不锈钢具有较高的强度、硬度和耐磨性，但由于此钢焊接性能不好，故一般不用作焊接件。 2不易发生漏液现象，有较好的操作弹性，但金属耗量大，造价高，板上液流遇到的阻力大，致使液面落差大。气体分布不均的板式塔是()。 A.泡罩塔 B.筛板塔 C.浮阀塔 D.喷射型塔

参考答案：A (参见教材P195～P196) 【解析】本题考查的是静置设备与工艺金属结构制作、安装。泡罩塔是较早为工业蒸馏操作所采用的一种气液传质设备。泡罩塔的优点是不易发生漏液现象，有较好的操作弹性;塔板不易堵塞，对于各种物料的适应性强。缺点是塔板结构复杂，金属耗量大，造价高，板上液流遇到的阻力大，致使液面落差大，气体分布不均。 3以下属于文明施工中“五牌一图”的是()。 A.管理人员名单及监督电话牌 B.设计图 C.勘察图 D.临时施工牌参考答案：A (参见教材P130～P131) 【解析】本题考查的是安装工程计量。文明施工中的“五牌一图”表示的是工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫(防火责任)牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图。 4酸性焊条具有较强的氧化性，在焊接过程中表现出的主要优势为()。 A.对铁锈、水分不敏感 B.酸性熔渣脱氧完全 C.能完全清除焊缝中的硫和磷 D.焊缝金属的力学性能较好参考答案：A (参见教材P31)

结构工程师面试题及答案

结构工程师面试题及答案 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

结构工程师面试题及答案来源： 103网校结构工程师面试题及答案(一) 1. 做为结构工程师，你如何保证你设计的结构能一次制模成功而不需做好后再改模具答：做下DFMA(失效模式分析)差不多了。 2. 用在充电器(使用220V交流)上的塑料应具备那些要求，目前价位多少答：塑件为手机允电器外壳，要求有一定的强度、刚度、耐热和耐磨损等性能。同时，必须满足绝缘性。结合以上要求以及经济因素，故该塑件采用ABS塑料。ABS V0级别的差不多T。 3. 透明材料有哪几种，哪种硬度更好，不易刮伤，目前价格多少答：看要求了AS，PC，PMMA，ABS也有透明的，不过是半透效果。抗划伤PC好一点。 4. 前模后模的模芯厚度尺寸(在做模时)应具备哪些要求答：这个看产品来的了，保证离型腔最薄30-40MM，别啤穿就成。 5. ABS V0 级防火材料是什么意思答：HB:UL94和CSA NO0~7标准中最低的阻燃等级,要求对于3-13MM厚的样品,燃烧速度小于 40MM/MIN的标准前熄灭.V2:对样品进行2次10S燃烧测试后,火焰在60S内熄灭可有燃烧物掉下 ;V1:对样品前2次10S燃烧测试后,火焰在60S内熄灭,不能有燃烧物掉下 ;V0:对样品进行2次10S燃烧测试后,火焰在30S内熄灭,不能有燃烧物掉下;5V:分:5VA,5VB两种,相同的是每个样品有烟和无烟燃烧总时间不能超过60S,低落物不能点燃脱纸棉,不同的是:5VA的样品不能被燃烧穿,5VB可以,同时5V之前产品必须符合 V0,1,2。 6. 做ABS V0 级防火材料的模具应使用什么材料答：好的材料有S136，NAK80，产量不大的718，738的加硬钢也能做。 7. 做透明材料的模具应使用什么材料，为什么答：产品的外观要求对模具材料的选择亦有很大的影响，透明件和表面要求抛镜面的产品，可选用的材料有S136，2316，718S，NAK80，PAK90，420，透明度特高的模具应选S136。

2017监理工程师继续教育试题及答案

2016监理工程师继续教育试题及答案（一）单选题【本题型共60道题】 1.根据《建设工程监理与相关服务收费标准》，下列选项除（）外，均为施工监理服务收费标准的调整系数。 A．高程调整系数 B．工程复杂程度调整系数 C．项目规模调整系数 D．专业调整系数 2.根据《建筑法》，工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权（）。 A．变更施工合同价款 B．报告工程质量监督机构 C．终止施工合同的履行 D．要求建筑施工企业改正 3.根据《建筑法》，对于工期超过一年的建设工程，建设单位申领施工许可证前，到位资金原则上（）。 A．不得少于工程合同价的20% B．不得少于工程合同价的30%

C．不得少于工程合同价的40% D．不得少于工程合同价的40% 4.根据《工程监理企业资质管理规定》，工程监理企业的综合资质标准要具有独立法人资格且注册资本不少于（）万元。 A．600 B．700 C．800 D．900 5.根据《工程监理企业资质管理规定》，工程监理企业甲级资质标准不包括（）。 A．注册资本不少于300万元 B．具有必要的工程试验检测设备 C．注册监理工程师不少于60人 D．企业技术负责人为注册监理工程师 6.根据《建设工程质量管理条例》，监理工程师对建设工程实施监理的方式不包括（）。 A．定期报告 B．旁站 C．平行检验 D．巡视 7.根据《合同法》，（）不是按照合同的效力划分的。

A．赠与合同 B．效力待定合同 C．无效合同 D．失效合同 8.根据《建筑法》，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包，如果它们的资质等级不同，则（）。 A．应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程 B．应当按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程 C．可以承接它们中所有资质等级范围内的工程 D．应当联合向建设行政主管部门申领新的资质，在许可范围内承接工程 9.根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位的违规责任中，造成重大安全事故，构成犯罪的，对（），依照刑法有关规定追究刑事责任。 A．所有责任人员 B．连带责任人员 C．直接责任人员 D．一般责任人员 10.根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，下列工程中必须实施强制监理的有（）。 A．项目总投资额为5000万元的供电工程

助理工程师考题及答案

三、简答题（30题） 1、基础按构建形式不同分为哪几种？答：1、按使用的材料分为：灰土基础、砖基础、毛石基础、混凝土基础、钢筋混凝土基础。 2、按埋置深度可分为：浅基础、深基础。埋置深度不超过5M者称为浅基础，大于5M者称为深基础。 3、按受力性能可分为：刚性基础和柔性基础。 4、按构造形式可分为条形基础、独立基础、满堂基础和桩基础。满堂基础又分为筏形基础和箱形基础。 2、什么事有组织排水？简述其优缺点及适用范围。答：（1）、有组织排水：将屋面划分成若干排水区，按一定的排水坡度把屋面雨水有组织地排到檐沟或雨水口，通过雨水管排泄到散水或明沟中。（2）、优缺点：优点是可以防止雨水自由溅落打湿强身，影响建筑美观。它的应用十分广泛，尤其是可以用于寒冷地区的屋面排水以及又腐蚀性的工业建筑中。采用这种系统时，街道下只有一条排水管道，因而管网建设比较经济。缺点是它增加了建筑成本，构造复杂，不易渗漏，不易检修。几种污水汇集后都流人污水处理厂，使处理厂的规模过大，投资过多，建设困难；不降雨时，排水管内水量较小，管中水力条件较差；如果直接排入水体又极不卫生。因此实际采用合流制排水系统的很少。（3）、适用范围：】是当建筑物较高、年降水量较大或较为重要的建筑，应采用有组织排水方式。 3、抗震设计中为什么要限制各类结构体系的最大高度和高宽比？答：房屋的高宽比是对结构刚度、整体稳定、承载能力和经济合理性的宏观控制。随着多层和高层房屋高度的增加，结构在地震作用以及其他荷载作用下产生的水平位移迅速增大，要求结构的抗侧移刚度必须随之增大。不同类型的结构体系具有不同的抗侧移刚度，因此具有各自不同的合理使用高度。房屋的高宽比是对结构刚度、整体稳定、承载能力和经济合理性的宏观控制。震害表明，房屋高宽比大，地震作用产生的倾覆力矩会造成基础转动，引起上部结构产生较大侧移，影响结构整体稳定。同时倾覆力矩会在混凝土框架结构两侧柱中引起较大轴力，使构件产生压曲破坏；会在多层砌体房屋墙体的水平截面产生较大的弯曲应力，使其易出现水平裂缝，发生明显的整体弯曲破坏。 4、什么事鞭端效应，设计时如何考虑这种效应？答：地震作用下突出屋面的附属小建筑物，由于质量和刚度的突然变小，受高振型影响较大，将遭到严重破坏，称为鞭端效应。设计时对突出屋面的小建筑物的地震作用效应乘以放大系数3，但此放大系数不往下传。 5、简述提高框架梁延性的主要措施？答：（1）“强剪弱弯”，使构件的受剪承载力大于构件弯曲屈服时实际达到的剪力值，以保证框架梁先发生延性的弯曲破坏，避免发生脆性的剪切破坏；（2）梁端塑性铰的形成及其转动能力是保证结构延性的重要因素：一方面应限制梁端截面的纵向受拉钢筋的最大配筋率或相对受压区高度，另一方面应配置适当的受压钢筋（3）为增加对混凝土的约束，提高梁端塑性铰的变形能力，必须在梁端塑性铰区范围内设置加密封闭式箍筋，同时为防止纵筋过早压屈，对箍筋间距也应加以限制。（4）对梁的截面尺寸加以限制，避免脆性破坏。 6、砌体结构中设置钢筋混凝土构造柱和圈梁的作用? 答：设置钢筋混凝土构造柱的作用：加强房屋的整体性，提高砌体的受剪承载力(10%-30%)，

造价工程师试题及答案：《安装工程》

造价工程师试题及答案：《安装工程》选做部分共40题，分为两个专业组，考生可在两个专业组的40个试题中任选20题作答。按所答的前20题计分，每题1.5分。试题由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。 ―、(61〜80题)管道和设备工程安装 61.生活给水系统在交付使用之前必须进行冲洗和消毒，以下作法正确的是( )。 A.试压合格后，利用系统内存水进行冲洗，再进行消毒 B.冲洗顺序是先室外、后室内;先地下、后地上 C.冲洗前可不拆除节流阀、报警阀、孔板和喷嘴 D.消毒用水应在管道中停留12h 【答案】B 【解析】本题考查的是给排水、采暖、燃气工程。选项A中生活给水系统管道试压合格后，应将管道系统内存水放空，选项C中节流阀、止回阀阀芯和报警阀等应拆除，已安装的孔板、喷嘴、滤网等装置也应拆下保管好，待冲洗后及时复位。选项D中水在管道中停留24h以上。参见教材P282。 62.室内排水立管安装，设置要求有( )。 A.宜设置在与卧室相邻的内墙 B.立管上的管卡间距不得大于3m C.不宜靠近外墙安装

D.立管穿楼板时，必须设置填料套管【答案】B 【解析】本题考查的是给排水工程。排水立管通常沿卫生间墙角敷设，不宜设置在与卧室相邻的内墙，宜靠近外墙。立管上应用管卡固定，管卡间距不得大于3m。参见教材P284。 63.采暖工程中，分户热计量采暖系统除包括分户水平单管系统外，还有( )。 A.分户水平双管系统 B.分户水平单双管系统 C.分户水平环状管网系统 D.分户水平放射式系统【答案】ABD 【解析】本题考查的是采暖工程。分户热计量采暖系统包括分户水平单管系统、分户水平双管系统、分户水平单双管系统、分户水平放射式系统。参见教材P296。 64.与钢制散热器相比，铸铁散热器的特点有( )。 A.金属耗量少 B.其金属热强度低于钢制散热器 C.防腐性好，使用寿命长 D.结构简单，热稳定性好【答案】BCD 【解析】本题考查的是采暖工程。铸铁散热器的特点：(1)结构

助理工程师考试试题以及答案

建筑工程类初定专业技术人员任职资格复习题（工民建）一、选择题（120题） 1、建筑是建筑物和构筑物的统称，（）属于建筑物。 A、住宅、堤坝等 B、学校、电塔等 C、工厂、水塔 D、工厂、展览馆等 2、一般民用建筑的屋顶防水层使用年限为（）。 A、5年 B、10年 C、15年 D、25年 3、下列哪项属于下沉式天窗的一种（）。 A、井式天窗 B、矩形天窗 C、矩形避风天差窗 D、井式避风天窗 4、为保证楼梯的正常通行需要，楼梯平台宽度不应小于梯段宽度，并且不能小于( ）。 A、1.2m B、1.3m C、1.4m D、1.5m 5、基础是建筑物的重要组成部分，考虑基础的稳定性，基础埋深不能少于( )。 A、200mm B、300mm C、400mm D、500mm 6、基本模数的数值为( ）。 A 、600mm B 、300mm C 、100mm D、50mm 7、当门窗洞口上部有集中荷载作用时，其过梁可选用（）。 A、平拱砖过梁 B、弧拱砖过梁 C、钢筋砖过梁 D、钢筋混凝土过梁 8、钢筋混凝土构造柱的作用是( )。 A、使墙角挺直 B、加快施工速度 C、增强建筑物的刚度 D、可按框架结构考虑 9、屋顶的坡度形成中材料找坡是指( )。 A、利用预制板的搁置 B、选用轻质材料找坡 C、利用油毡的厚度 D、利用结构层 10、有关楼梯设计的表述，哪一条不恰当？（）。 A、楼梯段改变方向时，休息平台处的宽度不应小于楼梯段宽度。 B、每个梯段的踏步不应超过20级，亦不应小于3级。 C、楼梯平台上部及下部过道处的净高不应小于2m，梯段净高不应小于2.2m。 D、儿童经常使用的楼梯，梯井净宽不应大于200mm，栏杆垂直净距不应大于110mm。 11、民用建筑的主要楼梯一般布置在( )。 A、建筑物次要入口附近 B、门厅中位置明显的部位 C、一定要在房屋的中间部位 D、一定要在房屋的端部 12、钢结构的特点在于( )。 A、防火性能好 B、较经济 C、强度高、施工快 D、构造简单 13、管线穿越楼板时,何种管线需加套管( )。 A、下水管 B、自来水管 C、电讯管 D、暖气管 14、建筑的构成三要素中（）是建筑的目的，起着主导作用。

产品结构工程师笔试试题答案

产品结构工程师考试试题答案姓名:____________ 日期:__________ 得分:_______________ 一)填空题:(每空1分,共25分) 1.一般电池片常用的材料有:不锈钢,磷铜,弹簧钢等,怎样防止电池片刮伤电池?收尾处弯安全扣，毛刺方向与电池面反向 2.打样弹簧,我们常提供:簧丝直径d,弹簧外径D,自由高度H0,有效圈数n等参数给供货商. 3.钢按含碳量分为:低碳钢,中碳钢,高碳钢.我们常讲的黄牌料是中碳钢(或45#钢). 4.标准圆柱齿轮齿数为10,齿顶圆直径7.2mm,那幺m(模数)=0.6. 5.假设塑胶为ABS,普通牙螺丝? 1.7, ? 2.3, ? 2.6, ? 3.0(mm)各打多大的底孔??1.4mm, ?2.0mm,?2.2mm,?2.6mm. 6.2A电池长度是50.5mm,直径是14.5mm, 3A电池长度是44.5mm,直径是10.5mm. 7.一般情况下导电胶(Rubber Key)的行程是1.0~1.5mm.压力是0~250g,寿命是5,000~10,000 次,碳点阻值<150Ω 二).回答题:(75分) 1.简述新产品开发程序及老产品改模程序(10) 答:1)新产品开发程序:开发立项(设计任务书)→外观设计→确定设计方案→内部结构设计→制作样品→核价并制作BOM表→手板组装测试→送客户确认评估或设计评审→设计修改→发开模图→开制模具→首件确认→改模完善→最终样件确认→发正式BOM及图纸→零件承认→新产品发布会→放产→量产→移交生产部 2) 老产品改模程序:接到改模要求→找到最新胶件及图纸→制定改模方案→按方案制作手板验证→确定改模方案→制作改模图→发ECN→发改模通知→改模跟进→试模→组装验证→签样放产 2.注塑常见缺陷有哪些?产生的原因各是什幺.(10) 答: 1.缩水. 塑件壁厚某处较厚或者是壁厚改变过大 2.熔接线. 熔料的细流绕过型芯并又连接在一起产生一条结合线 3.披锋. 沿分型线的地方或模具密封面出现薄薄的飞边 4顶白. 脱模力太高或顶出杆的表面相对较小 5.拉花.脱模斜度不足或局部脱模斜度太小. 6.混色. 颜料分配不均和温度变化不均造成的 7.翘曲.制件冷却收缩不均 8.烧焦.困气 9.银丝:料没烘干夹有水份. 10表面光泽不均.模具表面处理不良,模温变化不均,注塑保压太短或者排气不良 11.气纹;浇口处排气不良 12注射不足: 低熔料温度和模温,注射路程曲折或局部过厚

员工领导力测试题及答案

员工领导力测试题及答案 Company number厂[WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998]

领导能力的测试 1、交流的方法 A □ 对于部下经常交流情报，发生了问题立即交谈。在交谈时让大家都积极发表自己的看法，意见不一致时，直到得到理解为止进行对话。 B □ 仅利用通常的渠道交流是不充分的，因此也常用非正常的渠道。使部下积极的提出意见，同时也使部下在此意见实施之前参与讨论。 C □ 首先心上挂念着的是创造有亲密友好的工作场所、对非正式的情报交流也挂在心上，根据场合甚至进行社交对话。 D □ 上面来的指示，命令不走样的传达。关于工作情报对部下只限传达最小限度。工作以外的情报是不必要的，不积极的交流。 E □ 与部下只进行必要的对话。必要的、必须知道的事可靠的的传达到。只从自己这方传出情报，出现与自己不同意见及方法时通过讨论做出决定。 2、指示、指导的方法 A □ 着眼于当前的工作发出指示。对将来的事不多考虑往往根据过去的实际业绩提出指示。 B □ 对部下的指示以命令形式给出，几乎不做让部下讨论，提出改善方案的事。 C □ 给出指示时尽可能取使人之间关系不变坏的方法。尽可能取柔软的、随便的方法，让人感觉不到是増加了压力。 D □ 几乎不给出指示，每当问题发生时，一个个来解决。 E □ 以工作中的重要问题为中心，在健全的作法下给出能处理的指示。这 —指示是建立在清楚的方法及事实基础上的 3、对错误、违反规则的管理

A □ “又出事了！总是发生各种各样的错误。唉，已经错了也没办法了！” B □“人嘛，谁都会出错的，你也已经尽了最大的努力了，行了、行了，好事也会有的嘛！" C □ “一次可以原谅，第二次可就不能饶恕你了。下次再犯的话，可要受处分了。" D □ “这件事是谁干的马上检讨！” E □ “你也尽了力了，真可惜！不过，重要的是弄清楚为什么会出现这一问题的，我们一起来研究吧。" 4、对待不平、不满 A □ 首先对部下能提出意见表示感谢的心情n接着把这反映给上司，按上司的意见办。如果上司不理睬的话，则婉转的告诉部下：“我已经努力过了，上司不听。” B □ 当部下来诉说不平或者不满时，压住怒火听。一边听一边提出与谁商量的建议。以后部下没有如果没有相当强烈的要求向上反映的话，则不再采取任何行动。 C □ 动员部下坦率的暴露不平、不满，努力做到认真听和理解。接着与部下一起弄清楚问题在哪里，并考虑解决对策。 D □ 提出不平与不满只是提供了本人欲望没有满足而发泄的机会。因此，往往责备说：“别说像小孩子那样的话！" E □ 因部下提出的不平或不满中，有时隐藏这重要的问题.对每一个都调查是否有根据。如果正当的，就劝说按照正当的手续提出不满投诉。 5、对待感情激动的部下 A □ 无论是部下同事间吵架的场合，还是对自己有敌意的场合，总站在上级的立场上

造价工程师《安装工程》真题及答案

造价工程师《安装工程》真题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的被选项中，只有一个最符合题意） 1.耐蚀（酸）非金属材料，除具备良好的耐蚀性能外，还具有的性能为（）。 A.耐急冷、急热性能 B.较好耐冲击性能 C.良好的耐磨性能 D.优良的热处理性能答案：C 2.钢的成分确定后，其力学性能主要取决于（）。 A.钢的冲击韧性 B.碳的含量 C.有害元素含量 D.钢的金相组织答案：D 3.在碳素结构钢中，屈服点为235，质量等级为A的沸腾钢，其牌号应为（）。 A.CQ235一AF B.F235一AT C.GB／Q235-AF D.Q235一AF 答案：D 4.在高分子材料的特性中，比较突出的性能为（）。 A.比强度低 B.导热系数大 C.减摩、耐磨性好 D.不易老化答案：C 5.在中低压工业管道中，最常采用的法兰形式为（）。 A.平焊法兰 B.对焊法兰 C.光滑式对焊法兰 D.凹凸式密封面对焊法兰答案：A 6.常用于输送低压水、酸和碱等介质的管道法兰连接垫片为（）。 A.橡胶石棉垫片 B.橡胶垫片 C.金属垫片 D.缠绕式垫片答案：B 7.某线路长期负载下的载流量为70A，导线型号为BVR，其标称截面积应为（）。 A.6mm2 B.8mm2 C.10mm2 D.16mm2 答案：B

8.在实际建筑工程中，一般优先选用的电缆应为（）。 A.不滴油纸绝缘电缆 B.普通油浸纸绝缘电缆 C.PVC铠装绝缘电缆 D.交联聚乙烯绝缘电缆答案：D 9.可用于几乎所有金属和合金的焊接，特别适用于焊接有色金属、不锈钢和耐热钢，其焊接板材厚度在3mm以下为宜，此种焊接方法为（）。 A.埋弧焊 B.CO2也气体保护焊 C.钨极惰性气体保护焊 D.钎焊答案：C 10.某铸件存在缺陷，需进行清除修复，该缺陷的清除方法宜采用（）。 A.气割 B.氢氧源切割 C.高压水射流切割 D.碳弧气割答案：D 11.在管道焊接中，当管壁厚度小于3.5mm时，其坡口形式应为（）。 A.I形坡口 B.V形坡口 C.U形坡口 D.Y形坡口答案：A 12.焊接接头构造形式中的盖板接头、套管接头、塞焊接头，其实质上应属于变形的（）。 A.对接接头 B.搭接接头 C.角接接头 D.端接接头答案：B 13.在焊接过程中，一般情况下当使用碱性焊条或对薄板焊接时，其电源种类及极性接法应为（）。 A.直流反接 B.直流正接 C.交流反接 D.交流正接答案：A 14.在焊接过程中，为减缓熔池冷却速度，有利于排气、排渣，减少气孔、夹渣等缺陷，应采取的热处理方法为（）。 . A.焊前预热 B.焊后热处理 C.焊后高温回火处理 D.正火加高温回火处理答案：A

2020年一级注册结构工程师试题及答案(卷二)

2020年一级注册结构工程师试题及答案（卷二） 1.某高层建筑要求底部几层为大空间，此时应采用那种结构体系：(D) A.框架结构 B.板柱结构 C.剪力墙结构 D.框支剪力墙 2.高层建筑各结构单元之间或主楼与裙房之间设置防震缝时，下列所述哪条是正确的?(A) A.无可靠措施不应采用牛腿托梁的做法 B.不宜采用牛腿托梁的作法 C.可采用牛腿托梁的作法，但连接构造应可靠 D.可采用牛腿托梁的作法，但应按铰接支座构造 3.在下列地点建造相同高度的高层建筑，什么地点所受的风力最大?(A) A.建在海岸 B.建在大城市郊区 C.建在小城镇 D.建在有密集建筑群的大城市市区 4.建筑高度、设防烈度、建筑重要性类别及场地类别等均相同的两个建筑，一个是框架结构，另一个是框架-剪力墙结构，这两种结构体系中的框架抗震等级下述哪种是正确的?(C)

A.必定相等 B.后者的抗震等级高 C.前者的抗震等级高、也可能相等 D.不能确定 5.高层建筑结构防震缝的设置，下列所述哪种正确?(B) A.应沿房屋全高设置，包括基础也应断开 B.应沿房屋全高设置，基础可不设防震缝，但在与上部防震缝对应处应加强构造和连接 C.应沿房屋全高设置，有地下室时仅|考试大|地面以上设置 D.沿房屋全高设置，基础为独立柱基时地下部分可设防震缝，也可根据不同情况不设防震缝 6.进行抗震设防的高层框架角柱，下列哪项要求符合《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3-2002)的规定?(D) A.应按双向偏心受力构件进行正截面承载力计算，一、二级框架角柱的弯矩、剪力设计值宜乘以增大系数1.30 B.应按双向偏心受力构件进行正截面承载力计算，一级框架角柱的弯矩、剪力设计值应乘以增大系数1.30 C.应按双向偏心受力构件进行正截面承载力计算，一、二、***框架角柱的弯矩、剪力设计值宜乘以增大系数1.30 D.应按双向偏心受力构件进行正载面承载力计算，一、二、***框架角柱经调整后的弯矩设计值、剪力设计值应乘以不小于1.1的增大系数。

领导力(测试题)

500强企业测试题你是个有领导能力的人吗? 你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。 1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否 2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否 3．你遵守一般的法规吗？①是②否 4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否 5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否 6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否 7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否 8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否 9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否 10．你经常对人发誓吗？①是②否 11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否 12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否 13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否 14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否 15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否 16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否 17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否 18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否 19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否 20．你不喜欢标新立异吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一定将受益匪浅。 1．你是否确定了具体的职业目标？是否 2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否 3．你是否有更高的愿望？是否 4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否 5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否 6．你将重新安排工作吗：是否 7．你忠实地为你的公司负责吗？是否 8．你坚信能使自己幸运吗？是否 9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否 10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否 12．你是否充分发挥了你的才能？是否 13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否 14．你的工作是否使你很出众？是否 15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否 16．你的消息灵通吗？是否 17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否 18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否 19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明 0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。

《高级建筑电气工程师》考试试题及答案

2010年高级建筑电气工程师考试试题一、填空题 1、建筑电气安装工程施工，通常可分为三大阶段，即（施工准备阶段）、（安装施工阶段）与（竣工验收阶段）。 2、配线分为（明配）与（暗配）两种。 3、建筑安装工程质量验收项目划分为（分项工程）、（分部工程）、（单位工程）等三大部分组成。 4、分项工程划分得实质就是（检验批）得划分。 5、单位工程质量等级评定分为（“合格”）或（“优良”）两个等级。 6、根据建筑电气工程得功能，把它分为（强电工程）与（弱电工程）。 7、最常用得对绞电缆就是（无屏蔽对绞电缆）、 8、按受热性能，塑料管可分为（热塑性）、（热固性）两大类。 9、用于配线得线槽按材质分为（金属线槽）与（塑料线槽）。 10、网络地板也称线床地面，有（架空地板）与（平铺型地板）两种。 11、光缆传输系统由（光终端机）、（光缆）及（与此相关得电信设备）组成。 12、建筑工程中应用得动力设备有四种，即（电动机）、（内燃机）、（空气压缩机）与（蒸汽机）。 13、电杆基础由（底盘）、（卡盘）与（拉线盘）组成。

14、设在线路转角处得电杆通常称为（转角杆）。 15、导线在电杆上得排列为：高压线路可为三角排列，线间水平距离为（1、4）m；低压线路均为水平排列，导线间水平距离为（0、4）m。 16、组装电杆可以采取在地面上（预组装）与（立杆后组装）两种形式。 17、（拉线）得作用就是平衡电杆各方向得拉力，防止电杆得弯曲或倾倒。 18、人工接地体分（水平）与（垂直）安装两种。 19、接地装置得接地电阻就是接地体得（对地电阻）与（接地线电阻）总与。 20、雷电危害可分为三种形式，即（直接雷击）、（感应雷击）与（高电位引入）。 21、暗装避雷网就是利用建筑物内得（钢筋）做避雷网。 22、在建筑电气工程中，常见得等电位联结措施有三种，即（总等电位联结），（辅助等电位联结）与（局部等电位联结）。23、安防系统通常由（探测器）、（信号传输信道）与（控制器）组成。 24、有线电视系统就是由（信号源接收系统）、（前端系统）、（信号传输系统）与（分配系统）组成。 25、（火灾信息判断处理方式）就是智能消防得核心。 26、光纤与光纤得连接常用得技术有两种，一种就是（拼接技术），