最新【致领导的一封信范文】给外孙女的一封信范文汇总.doc

【个人简历范文】

给外孙女的一封信范文一

我的外孙女

电脑上的照片里你正在香甜地安睡，你绝对想象不到千里之外有一个老爷爷带着激动的心情，饱含着热泪在仔细地端详着你，这个老爷爷就是你的外祖父，就是我。

我仔细地看你的宽宽的脑门，看你的高高的鼻梁，看你的匀称的脸型，看你的抿住的嘴唇和闭着的眼睛，还有衣服包裹着你的柔弱的身躯，心里在想，我的四分之一的生命血统的特征有多少传承在你的身上!

我的外孙女，五个月前我就在B超的视频里看到了你，看到你在娘胎里蠕动，看到你初具的脸型，现在在照片里看到人世间的你，我好高兴，简直是喜极而泣!

我的外孙女，你应该是幸福的，你一来到人间，就有着那么多的关爱在迎接着你，这样的关爱会一直陪伴着你，我祝愿，我相信除了关爱，幸福平安会伴随你的一生!

XXX

20XX年XX月XX日

给外孙女的一封信范文二

可爱外孙女

四月三日，是我们的宝贝外孙女一周岁生日的好日子。因为你的降临，这天成了美丽的日子;四月三日，同时也恰逢今天是道教节，即道祖老子诞生的庆祝日，或许是天意让无数的道教弟子祝贺，老天让你自始至终沉浸在欢乐的海洋中。姥爷也愿你长大后，能以反哺之心奉敬父母，以感恩之心孝顺父母，特兹文祝贺纪念。

去年的今日为了你的到来，我们大家都做了充分的准备。你的妈妈，为了你的健康出生锻炼不止;为了你安全到达，提前进院等候。为了你的降临，姥爷也从成都专程赶回，不仅为了做些力所能及之事，而且希望第一时间看到你——因为你是我们的未来。你母亲本想顺利生产，可你却大闹天宫，万般无奈只好让你母亲再次挨一刀——因为你哥先让她过刀瘾。看你，抬你母亲至病床，是我的福气。因为你安全到，承载着众多亲人的希望。你的爷爷、奶奶、爸爸等十多个亲人焦急地在手术室门外等待。盼星星盼月亮盼，凌晨十三分，闹了半天的你，终于在阿姨的迎接下，大吼了几声“我来了!”不一会，你又不太情愿在被褥中看了我们几眼。那一瞬间，红彤彤衬托着你那似张未张的眼睛，柳叶眉、樱桃小口，就给我们留下了深刻的印象，虽然你幼小的身躯只有50cm长，但是从你身上我们看到了生命的延续，在你的身上有我们血脉的传承!

为了你，你姥姥全程侍候你妈，望有充足的乳汁;为了你，你姥姥，全天候侍候。虽然，

没有给你创造了最好的环境，但姥姥的侍候是举世无双的。因为她有带你妈和你哥的经验，让你一踏上人生的旅途就享受到了无微不至的关爱，享受到最好的待遇。你与无数婴儿一样，沐浴着春天温暖的阳光，在众人的呵护下，茁壮成长。为了你出落成水灵灵的美女，你妈妈给你起了充满雨露的名字。名字是个符号，姥爷不想让你与哥不同，但事已如此，愿你的心情每天晴朗，充满阳光，做一个阳光女孩。

俗话说“七坐、八爬、九长牙”，虽然你已走过，但“爬”似乎是你爱，“走”似乎在让你担当，你始终不情愿。当然，笨手笨脚是不是你专项?但，有时我也很迷茫。因为“笨”这问题比较复杂。过去说“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞。”是不是上辈给你的，还是后天姥姥没引导好，难以评价;过去孩子都是“放养”，天天在外跑跑跳跳，现在孩子基本是“圈养”，不许接地气，其标准无法定夺。所以，“走”得晚，有自由空间，也有充足理由。

俗话说“笨鸟先飞。”我想你今天的笨和明天的笨是不一样的，你会不负众望，在各位长辈的亲切关怀下茁壮成长。你的妈妈，看似个强悍的女子，内心却十分懦弱;你的妈妈，看似高大，说做且很小，但她还是坚强的承担起着养育你的责任，真可谓是“女为弱者，为母则强”。她对你充满了全部的母爱，对你的衣食住行无微不至的关怀;她用她那甘甜的乳汁把你喂养大——因为现代女子都不愿母乳。我妈妈不怕身体变形，充分体现了母爱伟大、母爱无私、母爱真诚。看着你一天天长大，真是百看不厌，无论你走到那里，那里就是一道风景线。因为你与你哥哥一样给我们带来了快乐和幸福。你出生在一个幸福的时代，幸福的家庭，我们大家都爱你，希望你身体健康，快快长大，越长越好看越可爱，愿你的每一天都如画一样美丽快乐，祝你每一天都开心幸福。

再过两天，就是你生日，考虑到邮件的速度，姥爷提前两天祝贺!

你的姥爷

20XX年XX月XX日

给外孙女的一封信范文三

外孙女

知道你已经收到上海交大附中(闵行)录取通知单，我们为你高兴，几年的苦读，心想事成，终于进入你要去的市重点高中。

当你进入初三学习时，我们也默默地关心你的学习，通过你爸妈，也知道你初三学习勤奋、刻苦，考试成绩不断进步。

中考后，我们也一直关注你的中考成绩和招生信息。

当我们知道你的中考成绩595分时，我们很高兴，就发微信给你妈“我们认为你中考成绩是很棒很棒的，发挥最好水平，值得祝贺!”

当我们知道全市中考零志愿最低分数线为575分，我们俩分析，一致认为你很有可能会

被零志愿交大附中(闵行)录取，心里为你默默祝福。

这次中考你能考到这样好的成绩，真的很不容易，除老师的辛勤教育教学外，我们清楚地知道，是靠你自己的勤奋、努力取得的(你小学没有参加补课，凭自己的努力，语、数、英考到三个A，凭实力在中学进了好班)，只有在初三时，参加数学、物理两门课的课外辅导，不像有些学生从小学到初中每年周末、寒暑假参加多门学科的补课。

你要认真总结初中学习的成功经验，为高中学习作好准备。

以我们的角度总结如下

1、在学习上，你从小就一贯认真、自觉，独立性强，从不让父母操心。在学校认真听老师上课，对老师布置的作业从不打折扣，认真完成。

2、在学习上，你有始有终，有持之以恒的精神，如学习书法辅导班，从小学二年级开始一直坚持到初三第一学期结束，与你一起参加书法班的同学，他们学了几年就中途放弃了，而你坚持这么多年，真的很不容易。

3、关键时候(小学五年级、初三)，你能勇敢面对，敢于挑战，不逃避，不声不响，默默努力、敢于拼搏。

4、你的幼儿园两位同学考取寄宿制金山中学后，你以他们为榜样，更加努力勤奋地学习。

5、你的好朋友成绩比你好，看到他们去上海某学校可以自己选，自己挑时，使你懂得学习阶段，成绩是第一位，是最有说服力的，使你在学习上，更加积极向上，勇于拼搏，勇攀高峰。

我们在你小学三年级时，曾说你读书会越来越好的，你做到了。你的中考成绩为父母、为爷爷奶奶、外公外婆增了光，为自己圆了梦。

中考结束了，这对你来说，是万里长征走了第一步，以后的学习之路，人生之路还很长，一切从零开始，再次出发。

高中三年，学习肯定更苦更难，我们希望

一、你一定要像初三那样勤奋、刻苦学习，再接再厉，要有一股拼劲，要想进理想大学，学习成绩是决定性的，是最最重要的的，千万不能偏科。

二、搞好学习的同时，高中阶段是形成世界观的重要时期，要把握好，学会做人，懂得感恩社会，感恩父母，利用暑寒假多参加志愿者工作，在学校注重自己能力的培养，为踏上社会作好准备。

三、离开父母住宿学习，一定要学会照顾自己，同学之间团结友爱，相互帮助，主动关心、帮助困难学生。

希望高中阶段学习不要有过多的压力，我们相信你，经过三年努力，你一定会考取自己理想的大学，成为建设国家的栋梁。

我们对你这次中考取得好成绩，决定奖励人民币五千元，(小学毕业奖励二千元)以资鼓励。

祝你继续努力，不骄不躁，不断进步!

外公、外婆

20XX年XX月XX日

致公司领导层一封信

致公司领导层一封信公司领导：欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。此致敬礼地下停车场全体管理人员 20XX年XX月XX日尊敬的、公司领导：您好! 18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方

发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。 3年前，也就是2006年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的，人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企业又出现问题。现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都

给老板的一封信

尊敬的老板：您好！首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。

公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？员工是公司的财富，而不是负担！员工是公司的资产，而不是负债！《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！做人就是做人格！做人就是做价值！或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---

上司写给下属的一封信

原文发表于女报时尚8月刊你有权以自己的方式长大文/Clara写意嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。然后我就去忙自己的了。你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。而给你的甜蜜，永远让你浅尝即止而充满想头。总而言之，It sucks, but you will love it. 人在二十多岁的时候，总是愿意相信一句话：生活在别处。你们很轻易的放弃一份工作，很轻易的放弃一段爱情，很轻易的放弃一个朋友，莫不是因为这种相信。可惜人要到很久之后才能明白，这世上并不存在传说中的“别处”。你所拥有的，也不过是你手上的这些。而你兜兜转转最终得到的，也不过是你在第一个站台错过的。所以小姑娘，我要对你说出今天的第一句忠告：好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作

给公司领导的一封信范文3篇

给公司领导的一封信范文3篇尊敬的公司领导：你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而

致用人单位的一封信(1)

致用人单位的一封信尊敬的用人单位领导：首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。敬祝身体健康、事业发达！福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室 2010年2月4日单位接收函福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室：经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下：单位地址：联系人：联系电话：邮编单位名称（公章）：年月日

福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函：兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函回执［1］福建信息职业技术学院系：经研究同意按贵校的要求，安排等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。实习内容（设计课题）：指导老师：职称（职务）：学历：通讯地址：联系电话：主办人：（单位签章）年月日

给上级领导的感谢信3篇

给上级领导的感谢信3篇给上级领导的感谢信3篇在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信是写给具体收信人的私人通信。你知道书信怎样才能写的好吗？以下是整理的给上级领导的感谢信3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。给上级领导的感谢信篇1 尊敬的上级领导：我叫xxxx，男，现年14岁，是xx省xx市xxx镇，xxx小学六年级的学生，下半年将进入xxx中学读书，在我刚满月时妈妈就去世了，三岁时又失去父亲，后来又失去爷爷，现在只和奶奶相依为命，奶奶已近七十岁了，且年老又多病，由于是农业户口责任天地,还得靠奶奶耕作，六年来我上学一直靠政府及学校照顾生活极其贫困，今天能得到您们的救助，我和奶奶万分高兴，在此我表示衷心的感谢，感谢您们对我的关怀和帮助，当得到您们的救助，奶奶高兴得热泪盈眶。虽然目前家庭贫困，但我决心努力学习，决不辜负各级政府对我的关怀和希望，并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报，长大后努力工作回报社会，并用实际行动帮助像我这样的人，帮助他们完成学业，为国家做出应有的贡献。

此致崇高的敬礼! 20xx年6月3日给上级领导的感谢信篇2 尊敬的xx基金会及各领导们：我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一起生活，伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自己一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，喜舍基金会及你们向我伸出援助的.手帮我度难关，我深深地感谢你们，感谢你们对我的关怀，我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才能不辜负党和国家对我的厚望，报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢! 此致敬礼 xxxxxx中学一班 xxxx 20xx年5月19日给上级领导的感谢信篇3 尊敬的小榄人民医院各位领导，老师：大家好！首先请让我代表河源卫校全体实习生向贵院的领导和老师们报以最衷心的感谢！蓦然回首，才知道我们从夏日的风雨中走来，历经了秋日的洗礼，

董事长给新员工的一封信

董事长给新员工的一封信各位亲爱的工作伙伴：你好！首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。

写给领导的自荐信

尊敬的王处长：您好今日我在青岛农业大学招生信息网上看到上海市第一建筑有限公司在建筑安装设备专业上招聘人才，贵公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，被上海市人民政府授予“建设先锋”称号。并连续六年进入上海建筑企业综合实力考评前三名之列。同时是培养土木工程施工“卓越工程师”和“项目经理人”的摇篮。我是本科应届毕业生，在校学习的是建筑环境与设备工程专业，在寒暑假期间参加建筑工地上的实习，对暖通方便有一定的认识，并获得工地经理的赞扬，在校期间老师带领我们进行了认知和生产实习，对本专业的延伸方向也有初步的接触。本人活泼开朗，喜欢与人交流，爱交朋友，能够妥善处理好自己的学习生活人际之间的问题，喜欢运动，闲暇的时候看看文学书。有很强的集体主义荣誉感，善于组织活动，有一定的组织能力，对他人能够从对方角度考虑，没有十足的把握不去做

一件事，做事认真，力求完美，具有很强的上进心和不服输的精神，能够坚持，吃苦耐劳，对新事物的接受能力较强，善于发现身边的事物，敢于挑战，适合攻坚。在安全意识上很高，很容易适应一个新的环境，对一些技术性较强的的工作愿意并且可以投入自己所有的激情去做。我应聘的是暖通工程师岗位，这正是我大学四年所学的专业，在这个专业我有很强的热爱之情。平时做事我总是做到细致的考虑，把没一件事都当作与我切生关系密切的事来做，为了完成目标我可以加班加点。从小在农村长大农活做的比较多，曾今干过搬运工，对吃苦方面我可以接受比较严酷的环境。做事总爱提前把计划想好，积极性很高，在工作开始的时候就能够很有调理的一步步做下来，能够比别人早起晚睡，多找点知识补充自己在专业实践中的不足。在大学我担任学校国旗班的训练手，能够和我的队友相互合作为了一个队伍的发展放弃了许多东西，喜欢同他人合作听听别人的意

致市领导的一封信

尊敬的市领导：您好！我们是本市一所大学的在校学生，在我们探究“不同干扰下对荒漠中植物，啮齿类动物的影响’后，发现荒漠植被类型和条件与啮齿动物的关系，是多年来影响干旱区动植物关系及稳定性的一大因素。我们针对不同季节（夏季和秋季）对多个地方不同的植物类型和植被进行不同植物因子的高盖密及生物量进行调查和探究。最终发现，夏季，两种干扰生境（过牧和轮牧）对灌木的高度和盖度，草木的盖度、密度和生物量有显著影响；秋季，两种干扰生境对灌木的高度、密度和生物量，草本高度密度盖度和生物量有显著影响，这表明了这两种干扰生境的异质性很高。而为什么不同季节不同干扰对啮齿动物群落多样性有影响呢？是因为人类的干扰活动直接或间接改变了生物群落的相互关系，这才导致了生物栖息生境的异质性，从而对生物群落结构和功能产生重大的影响[1]。在过牧或轮牧的影响下，处于干扰下的个坏境因子能通过植物间接影响荒漠生态系统所提供给啮齿动物的能量。生境是啮齿动物们赖以生存的基质，在一定程度上决定啮齿动物群落结构的变化[2]。在本次研究中，该干旱区在同一季节、不同干扰生境的啮齿动物群落结构多样性也差异较明显，则说明其群落多样性受生境异质性及植物组成异质性影响。Connell的中度干扰假说[3]是生态学重要组成部分,而对群落实施中等程度的干扰较之干扰频繁和不干扰群落的物种多样性都高。夏季时刻，轮牧区由于载畜量相对合理，故属于中度干扰，过牧区的载畜量较高，属于过度干扰，秋天则反之。这与张晓东[4]等人的研究符合，很多研究表明，夏季植被的盖度是决定干旱区啮齿动物群落结构的重要环境因子，而秋季密度较低的地方啮齿动物群落物种多样性及群落的稳定性较高。可见高度，盖度，密度等植物因子影响着干旱区的物种多样性及群落的稳定性。因此，希望市领导能从百忙之中抽出点空，敦促有关部门加强对于我市这些干旱地区坏境的整治，可从改变干旱地区的植物因子方面着手，对于草本植物和灌木的栽种应合理，可适当降低植物的高度和密度，增加其盖度，在夏季的时候提倡轮牧，在秋季时提倡过牧，实现对植物的最大利用化及对啮齿动物的物种多样性和群落稳定性的保护。此致敬礼！

给领导的一封信

给领导的一封信您好!首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧。年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊。当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题： 1、评优的目的是什么?——是不是为了让大家看到表率?看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力? 2、评价优秀衡量的指标是什么?——是不是应该看

其工作业绩对公司带来的价值?何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI 的业绩是完全可以体现在数字方面的。 3、评优的侧重点在哪里?——一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩。 4、评优的参照物是什么?——如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的，如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。 4、业绩是什么?——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。在和xxxxxxx高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力。当然，同事们也都说xxxxxxx是大好人，会尽量满足各方立场和需求，不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我

致企业领导的一封信

致企业领导的一封信尊敬的领导：您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。调查表请回寄至：（邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院资源工程系测绘教研室唐保华收感谢您的协作与支持！希望您能继续关注我院的各项工作。湖南工程职业技术学院资源工程系年月

企业调查表企业名称：业务范围：单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加

写给领导的感谢信10篇完美版

《写给领导的感谢信》写给领导的感谢信（一）：尊敬的各位领导、各位同事：这天，我怀着十分感恩的情绪，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，必须要把母亲从死亡线上拉回来。当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的群众，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时光内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有潜力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自我，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。写给领导的感谢信（二）：尊敬的行政审批服务中心领导：我是**机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司带给的优质服务表示衷心的感谢。我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，应对超多的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的

2020年给领导的一封信范文

给领导的一封信范文您好!我是在职公益性岗位的工作人员。很抱歉!以这样的方式来打扰您!但为了能让你了解到我们这些弱小群体的艰难处境，只好以这样的方式来向您诉说困难了! 前两年 ___，政府为了解决大学生就业问题，特招了一批大学生做公益岗位，我很荣幸的获得了这个岗位。可是，在这个岗位上呆着越久我就越迷茫了，我不知道我的未来在哪?不知道我的前途在哪? 说实话，我很喜欢这个岗位，很喜欢我现在的工作，如果可以的话，我希望在这个岗位上就这样继续干下去。可是，这个岗位的实在是太少了，福利基本为零。我们的工资都是根据当地最低工资标准发放的，而且每月没有任何奖金，补助。其他的单位，哪怕是小私企，逢年过节还发点东西或是给点补助，而我们这个职业没有任何的福利，就连应该有的年假、加班费、防暑降温费、煤火费、公积金都没有。我并不是想要多少物质上的东西，政府当初设立这个岗位就是为了解决我们的就业问题，我很感谢政府为我们着想，在金融风暴席卷全球的时候，为我们这帮刚毕业的学生提供了一个学习社会经验平台。可是，家长、老师从小就教育我们做一件事就要做好，不能半途而废。

这也是在这个社会上公认的一个良好的做人做事的道理，一个人都要这样做，那么一个政府、一个国家难道就做不到么。现在，给我们的感觉就是政府没有做到，它只是招了我们，给了我们一个岗位，在解决就业问题上给我们起了个头就不管我们了。我们现在就像是一个被父母遗弃的小孩，没有人管我们，我们没有一个称呼，在介绍自己的时候，我们都不知道要怎样向别人介绍自己的职业，说我们是公务员?事实上我们的工作性质很像公务员，甚至我们的服务态度比公务员还要好，我们的工作量也不比公务员少，只是我们的工资、福利确不如公务员九牛一毛当中的一毛。说我们是事业编制，是国企?我们的工作地点大部分也都是事业单位，但是同样的工资福利待遇不如人家的十分之一。说句不该说的，他们还有灰色收入呢，而我们呢，连正当的工资都是最低的。我们不怕苦、不怕累、不怕工作量大，20多岁的们有什么可怕的呢，现在正是我们打拼的时候啊，只要给了我们相应的工资福利待遇，我们愿意竭尽自己所能的付出，而现在我们的情况是，我们付出了，回报却少而又少。政府当初成立这个岗位的初衷是为了让我们有个学习经验的机会。可是，我们在这积累到的经验也只有在事业单位、在国企才能用的上，在任何一个公司，我们的所谓的经验都是用不上的，因为我们的经验都是不符合特定专业岗位要求的经验，在私企、外企都是用不到的。国家的初衷是为了我们好，可如果国家不给我们今后一个说法的话，在某种程度上他是害了我

员工给企业董事长的一封信

员工给企业董事长的一封信尊敬的您：商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。此外，还能节约交易的时间，提高效率。企业经营风险中非常突出的问题包括： 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85%以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。对于这一现象，有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹。状态，也因顾问律师在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。

律师担任企业法律顾问的功能：其二，提高工作效率，优化资源配置。现今法律日趋专业化，聘请专业律师帮助处理相关事务，可以在更好地处理法律事务的同时，腾出我们自己的精力专心做好擅长的事情，从而节约机会成本，获取比较利益。所谓“有事请找我的律师”，而自己则可以从烦心而不擅长的法律事务中抽身出来专心做自己的事情。其三，提高工作质量，提升企业品味。在走向法治化的时代里，拥有自己企业的法律顾问某种意义上成为衡量一个企业发展状态的标志。律师担任企业法律顾问不仅可以提供专业化的服务，也可以提高企业的品味。其四，优化企业结构，提升企业竞争力。现代律师的法律服务已经远不限于传统的法律服务领域，对于企业而言，律师担任法律顾问可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度(如企业改制、管理人员的薪酬设计等)，可以更合理地设计企业运行机制，可以更稳妥地消除企业内在矛盾，可以对企业的资产债务重组提供科学的法律意见，帮助企业的做大做强。我们认为：法律的本质是一种社会规范，其性质是客观中立的，企业的外围运营风险也是客观存在的，而非企业主观意志所能决定，其是由整个社会系统的运营风险来决定的。我们立足于客观的立场，严谨、专业地对企业提供法律服务。对企业面临法律风险进行客观评判并独立于客户要求之外，我们亦根据企业需求主动进驻企业提供全面法律支持，而使企业实务中的常规化操作但易诱发法律纠纷的行为，进行全面法律规范化操作校正并使之循环持续，进而推动企业在市场经济浪潮中健康发展成长。本所愿意作为常年法律顾问，为您的企业提供如下法律服务： ①就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。即对有关法律问题进行可行性法律分析和风险分析，予以口头解答咨询或书面提供法律意见、建议。 ③参与重大经济项目谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书。

感谢领导的一封信

感谢领导的一封信领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导:是你们的关心,是你们的鼓励,是你们的信任写给领导的感谢信(一) 敬爱的领导: 你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导:是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。中国有句俗语说:“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声:谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们! 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人(除非是高职)，是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导:你们没有一点官架子，你们平易近人，你

们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说:大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在2006年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声:尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。今年四月份我退休了，因为我已经超龄了，本应该是去年退，是领导的厚爱，多留了我一年，在港城大街街道办事处三年多的日子里，是我人生最辉煌的时候。可以说我获得了大满贯。国务院、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖

致领导的一封信

李总：您好！作为信息服务公司的一名员工，我首先为您能经常找大家谈心，能让大家有任何想法都可以找您畅谈这种开明的气魄感到钦佩。来到公司一年多了，从没有这么正式的给您写过信或者找您交流过。今天能够给您写这封信是我考虑了很久才决定的事情，之所以反复思量这么久，是因为到最近我才真正看清楚和想清楚，我具体该怎么做才能为我们公司的发展出一份力。本想直接过去找您谈但不知道您时间是否方便，因此我想先借这份文字资料表达出来，请您阅示！一、关于我的工作与我们部门整体的工作状态我的工作岗位是网站UI设计师。具体工作职责是负责网站的界面设计及整体风格的把握，把效果图转为HTML静态页面以及配合后台程序调试代码。以上说的是一个具有成熟完善组织架构的互联网公司UI设计师应该做的工作。实事求是的说我目前所做的事情除了以上应该承担的工作外，还经常参与公司其他宣传产品的设计，如产品宣传册，会议易拉宝、展板等平面设计应该负责的工作。最主要的是关于网站新的服务和产品初期的策划等工作，我也会参与。这其中包括新的频道上线前面对哪些用户群体，用户一般有哪些需求，产品能为用户提供的服务，以及产品的赢利点等等。实际这些工作通常都是由产品经理负责去做的，由于我们是一个创业团队，目前没有专人负责这一块的工作，对外招聘一个成熟型产品经理又不是件容易的事情。我深知如果我和同事们不去做的话我们的项目开发将没有办法继

续进行下去。但是长期在这种不良体制的工作状态下，必然会有一些不利于公司发展的问题产生。二、技术部的产品研发关联着公司的未来发展一个成功的企业之所以会成功，必然有着3点缺一不可的成功要素。首先，一定要有一个好的产品；没有一个成功的产品，哪怕宣传做的再好，销售部门个个都是精英，企业也不会坚持的长久。其次，有个好的宣传；一套合理的宣传理念对于产品的销售起着关键性的作用。第三，好的领导；一个好的领导不仅要有一定的魄力与执行力，更重要的是懂得怎样用人，让手下的员工发挥出最大的潜力为公司工作。我们的信息服务公司目前尚属于发展时期，尽管以前大家都付出过很多努力，公司也在一步步向好的方向迈进，但仍然有很多不足的地方需要大家一起改善。而目前最主要的地方还是在于产品的开发这一块，由于没有产品经理，网站增加新的服务功能初期的策划等工作通常都是我和技术部经理来决定。但是技术经理需要负责日常的部门的工作安排，程序代码功能的开发等工作，由于角色的不同（技术部经理负责的工作很多，并不能代替产品经理的职能）有时候思考问题的角度并不是站在用户最佳体验的角度考虑问题，更多的受其他因素影响，这样就大大降低了开发出来的产品的质量。而我本着客观的态度，更多的是站在公司的角度客户体验的角度去考虑产品的好坏。但是我必定不再其位，做这些工作的时候，其他同事也会以旁观的者的态度看待，认为我做的

致公司董事长的一封信

致公司董事长的一封信尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)：您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展，对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展做出新的更大的贡献。工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展建功立业，推动企业健康和谐发展。

给领导的感谢信12篇

给领导的感谢信（一）：员工给领导的感谢信亲爱的老板：首先我得承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦!同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎样拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在那里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自我起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下方，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。但是，靠着你我永不放下的决心，咱们总算挺过来了。这主要归功于你：你是个十分包容的老板，对我的各种不称职的行为及不留意犯下的各种错误都能谅解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你是个十分努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的推荐都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你是个十分优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头;你是个十分慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。这天，在这个节日里，我理解你对我的祝福，也请你理解我对你的感谢。多谢，这是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。终身员工：