XX汽车4S店薪酬(福利)管理制度

XX汽车4S店薪酬（福利）管理制

度

1、薪酬福利管理

1.1薪酬福利原则

1.1.1员工薪酬根据工作岗位的繁简难易、职责轻重、工作条件及所需知识、技

能、经验等要求，并依据员工实际绩效订立。包括内在薪酬及外在薪酬，外在薪酬包括工资、奖金、津贴、保险福利、带薪假期、职务消费、汽车补助、电脑笔记本补贴等；内在薪酬包括工作环境、工作认可、发展晋升机会、能力提高、职业安全等。

1.1.2公司将定期对薪酬状况进行调查、分析、调整，以确保竞争力。工资总额

调整检查两个低于的原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；员工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。

1.1.3公司在中高层人才推行年薪制，通过目标管理将年薪与岗位绩效挂钩。

1.1.4为激励维修人员提高个人技能水平，对考取技术等级的员工予以每月相应

技术级别金额的奖励。

1.1.5公司根据公司业绩和个人的工作表现给绩效优良者予以适当奖励，例如季

奖、年终奖、优秀员工奖、不定时奖励等形式发放。

1.2薪酬制定

1.2.1各部门负责人在前个月的26号要将下个月本部门员工的排班、值班表交

至综合部，由综合部于汇总审核后于28日前将确定后的下个月排班、值班表传至各部门负责人处，各部门负责人负责做好本部门的排班、值班安排及通知。

综合部人事专员于每月4号前，将本公司员工考勤汇总传至综合部经理审核，审核好后的负责向总经理汇报。

1.2.2各部门于次月4日前，将本部门员工个人考核及业务提成汇总至综合部及财务部

1.2.3综合部人事专员于次月15号前，制定工资表呈报综合部经理审核后报总经理审批；

1.3薪酬发放

1.3.1员工当月薪酬发放时间为下个月15日，如遇节假日则向后顺延。发放的

工资按自然月计算。

1.3.2员工于每月15日后至综合部领取工资单，或持公司为每位员工办理的储

蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时到综合部查询。

1.3.3员工需严守公司薪水（包括加薪、补助、津贴及其他福利）保密制度，严

禁外泄及相互打听薪酬，违者将视情节轻重受到相应处罚直至开除。

1.3.4员工薪酬均以税前数值计算，但核发前，公司按税收部门规定代扣员工应

缴纳个人所得税。

1.4相关假期

1.4.1员工可享受规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪酬。

1.4.2 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员

工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

1.4.3取假流程

A、员工申请假期，均须填写申请表，经有关人员批准后方可生效。如因突

发事件未能按流程请假，则因在当日电话通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。

B、休假期间如遇公众假期或法定节假日，不另增加休假时间；销假后需因同样

原因请假的必须工作满1天后方能请假，未工作满1天请假者，按连续请假计算假期（包括再次请假中的公众假日或法定假日）。

C、各部门根据市场、服务工作需要做好相应调整，合理安排好休假。

1.4.4重要节假日（根据国家规定）

1.4.5事假

A、员工有私事需请假者，应事先填写《请假卡》，事假以小时为计算单位，不足

1小时按1小时计；事假每月不得超过3天，一年内累计不得超过18天，超过18天者，年终评估等级自动下降一级。

B、事假期间不计薪资。

C、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪酬照发。

1.4.6病假

A、病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；请病假须凭市级以上医院

（含市级）证明及医药费用单据销假，无证明者以事假论处。

B、病假1个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公

司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

C、病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

1.4.7工伤假

A、工伤假期间薪酬按劳动保险有关规定计发基本底薪；如属违章操作，则责任自负。

B、工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知综合部，以便公司做出处理，否

则将有可能损失将来应得之福利。

1.4.8婚假

A、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

B、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天婚假）。

C、员工必须在结婚注册后6个月内取假，以结婚证为准。

D、婚假包括假日和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期

间基本工资照发。

1.4.9丧假

A、员工本人的父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的父母亲过世，可享受带

薪（基本底薪）丧假。

B、丧假以天为计算单位，公司给假5天，须总经理批准，不得断续请假。

1.4.10产假/护理假

A、产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎

生育者每生育一个，增加15天。

B、女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

C、男性员工可享受10天带薪护理假（限在女方放假期间）。

1.4.11年休假

A、员工在本公司连续服务满1年以上，给予年休假5天，以后每满1年增加1

天，最多不超过20天。

B、年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，薪资照发。

C、如1年内1次病假或事假超过15天；1年内病、事假累计超过20天或1年内病、事假相加超过40天；1年内休产假超过30天的，不再享受当年年休假。

D、如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则取消下一年度休假。

1.4.12加班

A、员工加班，原则安排补休，由部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。