税务领导干部任期目标责任制研讨文章与税政科2018年工作要点汇编
2018年税务局季度实施计划范文与2018年税务局工作思路汇编
2018年税务局季度实施计划范文与2018年税务局工作思路汇编2018年税务局季度实施计划范文一、确保完成和超额完成国税收入任务，认真组织后三个月收入。
比上年增长15.65%但是组织收入工作中也出现了一些新情况、新问题，今年以来全市国税收入保持稳步增长态势。
1-9月份累计完成国税收入39.5亿元。
为确保完成和超额完成国税收入任务，切实做到以下几点坚决不收过头税”组织收入原则，1坚持组织收入原则不动摇。
要认真贯彻落实“依法征收、应收尽收。
要切实按照经济税源和税法规定做好组织收入工作，及时准确落实好各项税收政策，决不允许预收税款或进项税额推迟抵扣，该兑现的税收优惠政策及时兑现到位，不得把税收优惠政策执行作为调节收入的蓄水池”把脉当前经济形势，2进一步加强和改进税收分析预测工作。
四季度要逐月加强税收收入完成情况和税源情况分析。
客观分析征收质量，切实搞好税源调查，找准影响全年国税收入的突出因素，科学估算税收能力，准确预测全年税源，算好全年收入大帐。
要认真抓好经济税源分析管理办法的落实，建立收入质量评估体系，完善分级分类管理，全面推广应用省局税源分析监控管理软件，加大重点税源行业、重点企业的税负分析工作，找准税收异常变动的深层次原因，及时发现征管的漏洞和薄弱环节，有针对性地采取加强征管的措施，确保国税收入与经济的协调发展。
认真负责，3抓好欠税核算。
各级国税机关要高度重视欠税核查工作。
反复核对，分类分析，如实上报，确保质量。
核查过程中要加强与地税机关的配合，做好向社会各界尤其是欠税企业的宣传解释工作，争取理解支持。
要以欠税核查为契机，全面加强欠税管理，实行欠税公告，坚持依法控管，以票控欠，以欠抵退，应收尽收，坚决杜绝新欠，逐步清理陈欠。
要进一步健全欠税档案管理制度，实施动态管理，严密监控欠税人的生产经营和财务变动情况，使欠税监控工作严密、规范、有数、有效。
二、推进各项重点工作的落实，咬紧全年目标。
不断提高工作任务单处理的质量，1抓好责任区精细化管理。
2018年税务局年度税收工作计划范文与2018年税务局教育培训工作计划汇编
2018年税务局年度税收工作计划范文与2018年税务局教育培训工作计划汇编2018年税务局年度税收工作计划范文XX年是全面贯彻落实党的中全会精神，全面建设小康社会的重要一年，因此，做好税收工作意义重大。
税收宣传是做好税收工作的重要组成部分，为进一步宣传普及税收法律法规，不断增强公民依法诚信纳税意识和遵守税法的自学性，营造良好的依法治税环境，推动税收工作深入开展，总局、自治区、州地税局决定，在全国税务系统连续XX年开展税收宣传月活动基础上，今年4月继续开展以“依法诚信纳税，共建小康社会”为主题的第14个税收宣传月活动。
为认真贯彻州地税局关于开展税收宣传月活动，我局力求争取当地党委、政府对此项工作的支持，并及时与县国税局取得联系，召开联席会议，共同商讨收宣传月活动事宜。
坚持少花钱，多办事，不追求轰动效应，宣传形式上紧密结合当地实际，宣传内容上力求创新，为确保税收宣传月活动工作落到实处，根据州地税局的安排与部署，我局及时成立税收宣传工作领导小组，加强对税收宣传工作的组织领导，保证税收宣传项目、经费、人员、内容“四落实，四到位”;力求通过扎实有效的税法宣传，使税收宣传月活动呈现出，形式新、内容实、影响大、效果佳的好局面，在社会上营造依法治税的良好氛围。
现结合实际，将我局年税收宣传月活动作工作计划一、联合国税局主动邀请县委领导作以“依诚信纳税，共建小康社会”为主题的电视讲话，积极争取当地党委，政府的理解和支持，扩大税收宣传的影响;二、结合全县上下开展的“四五”普法活动，将学习、宣传贯彻落实税法的做法和经验及时报告县依法治县领导小组办公室，积极争取依法治县领导小组的支持，将税收征管法与今年新近出台的其他部门法律列入全县“四五”普法宣传工作计划，做好持久性地学习、宣传和贯彻;三、与县委宣传部，广播电视局联系，联同县国税局在税收宣传月中，在县电视台且末新闻结束后滚动播出年国家税务总局印发的15条税收宣传标语;四、与国税局联合，利用国家税务总局确定的“全国税法宣传咨询日”，统一开展税法宣传和咨询，重点放在涉农税收的宣传和下岗职工再就业优惠政策的宣传方面，力求使广大纳税人用好用足优惠政策;五、协调巴州移动且末分公司、巴州联通且末营业部、国税局，为且末县各族人民发送税收宣传知识短信，让税收知识宣传覆盖到全县手机用户，扩大宣传范围;六、联合县委宣传部，国税局号召全县人民及时收看近日中央一套黄金时间播出的《税务局长》节目，让每位公民切实感受税收在国家经济建设中的重要地位，并进一步了解税务人员，深化他们对税收工作的深层次了解。
国家公务员年度工作计划与国家税务局2018年工作要点及工作思路汇编
国家公务员年度工作计划与国家税务局2018年工作要点及工作思路汇编国家公务员年度工作计划国家公务员年度工作计划一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕全局经济社会发展大局和法治建设，按照理论联系实际、学用结合的要求，以提高局公务员法律素质、增强依法执政能力为重点，切实做好公务员学法用法工作，为我局早日实现总体目标提供有力的组织保障。
二、总体目标全局公务员要通过深入系统的学习，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，牢固树立社会主义法治理念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念，牢固树立国家一切权力属于人民的观念，牢固树立尊重和保障人权的观念，善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。
三、学习内容全局公务员要学习和把握好以下内容：一要认真学习宪法，掌握宪法的基本知识和基本精神;二要认真学习党中央有关加强民主法治建设的重要方针政策;三要认真学习管理经济、政治、文化和社会事务有关的法律法规;四要认真学习国家新颁布的重要法律法规;五要认真学习与本职工作密切相关的法律法规。
四、坚持和完善公务员学法用法制度1、坚持和完善公务员学法制度。
要把法制学习纳入全局公务员学习的重要内容，作为公务员思想政治建设的重要方面，制定年度学法计划，认真组织实施，在学习中，做到有计划、有教材、有记录、有笔记。
2、坚持和完善公务员法制讲座制度。
每年在局举办法制讲座2次，讲座内容要结合社会形势和实际工作。
要采取措施确保到课率，提高讲座效果。
3、坚持和完善公务员会前学法制度。
要充分利用召开各种会议的时机，在会前根据形势和会议议题，组织学习相关法律法规，增强学法效果。
4、坚持和完善公务员法律培训制度。
局党委要坚持把法制教育纳入教学计划和培训规划，把法制课作为公务员必修课程进行安排，要把法制教育纳入农村党员干部教育的重要内容。
2018年税务稽查工作计划1与2018年税务部门年工作总结和年工作要点汇编.doc
2018年税务稽查工作计划1与2018年税务部门年工作总结和年工作要点汇编2018年税务稽查工作计划财务工作计划（一）工作目标工作目标：把握三个重点，实行三个结合，实现三个提高。
三个重点是：以税收专项检查工作为重点，整顿行业税收秩序；以整治税收秩序为重点，规范地区税收秩序；以查处重大涉税违法案件为重点，规范企业的纳税行为。
三个结合是：稽查工作与税收征管实践相结合，透视征管质量，堵塞征管漏洞；与税收政策相结合，透析政策的执行情况，总结税收实践反映的政策问题；与稽查管理软件的应用相结合，进一步规范稽查管理和执法行为。
三个提高是：提高稽查管理能力；提高稽查执法水平；提高选案准确率、结案率、查补收入入库率。
（二）主要任务1．组织开展重点税源企业税收检查。
积极完成由区局统一部署重点税源企业的税收自查、抽查和审计式检查工作。
同时我局将选择部分重点税源企业组织开展审计式检查。
加大对重点税源企业税收自查的指导力度，提高税收自查质量。
2．深入开展税收专项检查和区域税收专项整治。
根据区局统一安排，重点对非正常状态企业逐户、逐笔的检查，对税收秩序相对混乱的县（市）组织开展区域性税收专项整治，重点打击虚开建筑业、货物运输业发票等违法活动，加大对偷逃骗税活动的打击力度。
3．严厉打击发票违法犯罪活动。
在全地区打击发票违法犯罪活动工作协调小组的领导下，充分发挥部门职能和合力，完善打击发票违法犯罪活动长效机制。
坚持标本兼治、综合治理、打防并举，打击“卖方市场”，整治“买方市场”。
协同国税局、公安机关继续开展打击发票违法犯罪专项行动，严厉打击印制、贩卖假发票的犯罪团伙，捣毁制假贩假窝点。
加大假发票曝光力度，提高打击发票违法犯罪的社会效应。
4．认真做好涉税举报案件的查处工作，加强对税收违法举报案件的受理、转办和查处工作。
实施检举案件分类处理，明确分类权限和程序。
提高稽查案源管理质量效率，积极探索科学有效的案源管理方法。
强化举报服务意识，提高检举服务质量，引导检举人实事求是检举税收违法行为。
税务员2018年下半年工作计划范文与税务局2018年季度工作计划汇编
税务员2018年下半年工作计划范文与税务局2018年季度工作计划汇编税务员2018年下半年工作计划范文一、全面推进科学化、精细化管理，进一步提高税收征管质量和效率切实加强税源分析。
树立现代税源分析理念，从入库税收的分析转变侧重应征税源的分析，注重扩展知识面、扩大信息量、加强交流学习。
拓展分析思路，从全国生产、贸易形势的变化和进出口形势的变化分析大连税收收入的情况，对增值税的分析要扩展到整个增值税链条形成过程的分析，量化大连地区税源转移和税源滞后对收入的影响。
改进税收分析方法，强化税收预测，做好税收计划编制和分配工作。
切实加强税源管理。
强化税源监控工作，保证税源监控的数据真实可靠。
在深入贯彻落实税收管理员制度的基础上，完善纳税评估指标及预警参数，合理确定纳税评估对象，建立和完善依托信息化手段的纳税评估预警系统，对纳税人纳税申报真实性和准确性进行全面系统评估。
积极推进税控收款机工作。
进一步搞好国、地税局之间的配合，积极争取有关部门和社会组织的支持配合，依法推进协税护税工作。
切实加强各税种管理。
不断扩大网络化管理的覆盖范围，做好“一机多票”的推广工作。
落实总局申报纳税“一窗式”管理操作规程，实现票、表、税比对。
完善对“四小票”和税务机关代开增值税专用发票抵扣的清单管理，强化稽核比对。
将除商业零售业以外的增值税一般纳税人开具普通发票纳入防伪税控系统管理，并实行票表比对。
完善管理办法，强化消费税重点税源管理。
做好税基核实工作，改进汇总纳税管理办法，完善预缴办法，加强汇算清缴，强化企业所得税征管。
抓好生产企业出口货物实行免抵退税管理办法后城建税的征收工作。
完善车辆税收“一条龙”管理。
完善跨国公司税收管理措施，加大反避税力度，落实税收情报交换工作。
做好出口退税审核、审批工作，及时办理出口退税和免抵调库。
加强发票管理。
二、严格税收执法和监督，不断提高依法治税水平切实规范税收执法。
深入贯彻依法行政实施纲要，落实税务系统的具体实施措施。
2018年度地方税收工作要点与2018年度地税分局工作计划范文汇编
2018年度地方税收工作要点与2018年度地税分局工作计划范文汇编2018年度地方税收工作要点（～年3月1日）s0100指导思想:以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，全面落实全国、全省税务工作会议和市委九届九次全会精神，坚持“科技加管理、素质加法治”的建局方针，以“创新活力”为主题，以组织收入为中心，以数据管理为重点，强化宏观责任意识，扩大征管改革成果，建立“有效执行”长效机制，实施精细化管理，规范“两基”建设标准，搭建素质教育平台，培育地税团队文化，营造团结和谐氛围，为促进我市地方税收事业的科学发展创新活力。
年度重点工作目标：围绕“创新活力”这个主题，抓住组织收入这个中心，突出“数据管理”这个重点，着眼“两基”建设需求，构建素质教育新体系；确立“数字地税”基础框架，构建税收管理新支点；深化税收征管改革，构建税收征纳新秩序。
具体要做好以下工作：一、淡化数字税收观念，强化职能税收意识，高质量地完成税费收入任务～年，省局下达给我局的全口径税收收入计划为143,600万元，增长12.9%;按照市人大通过的财政收入指标和增幅要求，我局全口径税收收入计划安排152,400万元,可比口径增长22,2%,增加27,646万元,其中,财政口径安排150,380万元,可比口径增长22.5%,增加27,572万元。
为了实现上述目标，我们必须把握好以下几个重要环节。
（一）正确分析税费收入形势，明确组织收入指导思想和阶段工作目标。
今年,是实施振兴东北老工业基地战略的第二年,税费收入受大环境影响较大，有利因素与不利因素同存，但不利因素给收入任务完成带来的难度和风险，不可忽视，必须正确分析税费收入形势，明确组织收入指导思想、主要矛盾和阶段工作重点。
今年组织收入工作的指导思想是：“提高收入质量，扩大收入规模，注重收入结构，做实各级财力”。
阶段性工作重点是：上半年加大基础税源管理力度，挖掘小税种增收潜力，实现时间过半，任务超半；下半年加强对新增税源监控，确保收入规模，力争超额完成年度税费收入任务。
2018年税务机关上半年工作总结范文与2018年税务科室年终个人总结范文汇编
2018年税务机关上半年工作总结范文与2018年税务科室年终个人总结范文汇编2018年税务机关上半年工作总结范文《XX年税务机关上半年工作总结范文》1、联合下达重点课题，将重点课题纳入责任单位年终绩效考核。
围绕全市税收科调研重点方向，在充分征求意见的基础上，与地方税务研究会一起下达了XX年度调研课题并将重点课题纳入责任单位年终绩效考核;规定每个重点课题牵头单位负责制，每个牵头单位的课题经费的落实情况纳入重点调研课题的绩效考核;相关业务科室全程参与相关重点调研课题调研，较好整合科研资源，形成调研合力，为全市地税系统切实开展科调研工作提供了有力指导。
2、表彰了xx年年优秀论文科(调)研文章。
xx年年，全市各级地税部门和广大地税干部职工按照省局《关于下达xx年年地方税收调研课题的通知》要求，结合自身实际工作，积极开展地税科(调)研活动，调研的论文质量与数量都取得了可喜的成绩。
经省市有关部门组织专家评定，有7篇文章评为全省地税系统xx年年度优秀科(调)研文章，有2篇在全市社会科学优秀论文评比中获奖。
有10篇文章被评为全市地税系统xx年年度优秀调研文章。
3、召开了全市地方税务研究会工作会议。
为了更好地推动全市地方税务研究工作，努力把我市地方税务会工作提高到一个新水平，更好地为全市地税事业又好又快发展做出贡献。
4月1日，组织召开了全市地方税务研究会工作会议，会议总结了xx年年税务研究会的工作开展情况，布置了XX年地方税务研究会工作，表彰了xx年年度优秀论文，并对XX年重点调研课题安排进行了说明。
市局党组书记、局长罗伟华到会并做出了重要讲话。
4、参加了市社科联组织的全市服务市民义务咨询活动。
为了进一步宣传地税税务研究成果，更好地体现地税机关为纳税人服务的宗旨。
5月10日，税务研究会组织了税收业务骨干，参加了市社科联举办的义务咨询活动。
业务骨干积极的宣传税收知识，帮助广大市民解答一些纳税疑惑，活动取得了很好的成效。
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第 1 页 共 10 页 税务领导干部任期目标责任制研讨文章与税政科2018年工作要点汇编
税务领导干部任期目标责任制研讨文章 税务职务任期制，是深化人事制度改革的一项内容。而干部任期责任制任期制的基础和保障，在的任期制实践中是难点，亟需和的环节。本文试图就税务干部任期责任制的问题探讨。 一、税务干部任期责任制的必要性 1、税务干部任期责任制是管 理的客观要求。管理是现代管理科学中的管理技能，它划分组织与个人的方法，将许多关键的管理活动起来，、的管理。其主要作法是：由和下级管理人员一起制定的；同每人的应有相，规定其主要职责范围；以规定为，评价或每的情况。作法适合于对各级管理人员的管理，故被称为“管理中的管理”。管理应用于税务机关的管理工作中。税务任期责任制，把任期制、岗位责任制和管理三者有机，对税务干部在任期内和每年要做工作，，的定性定量的要求，而且公诸于众。在考核时，就能够以干部在里的情况为主要依据，并组织、、的做法，地体现公开性、规范性和公认的考核原则。任期制要求的管理责任制，而和责任制，使考核干部有章可循、有据可依，才能对干部任期满时的德、能、勤、绩、客观的评价，为干部的进退去留依据。 2、任期情况是衡量税务干部能力、绩效的标准。市场经济的发展，衡量干部的标准难定、考核难准的因素也直接着干部能上能下制度的。《公务员条例》虽对公务员考核的原则、内容、方法、程序等第 2 页 共 10 页
作了详细的规定，但考核的标准、考核结果的使用及考核的实施措施还规范，以致于在程度上考核评价凭印象、不看实绩靠人缘等不，考核结果有时反映被考核人的能力和工作绩效。科学干部选拔任用标准，只是解决了样的干部可以升降的问题，而到谁升谁降，就起一套的考评体系，真正让升者称心，降者服气，满意。任期是干部在任期内要的工作任务和管理，是干部努力的期望值。科学的任期，可以激励干部不懈地努力，卓越的业绩，有利于税收事业的发展，反之，干部就失去了的航标，应斗志。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，不同层次职务的特点，对照任期，看谁干得了，看谁干得好，应当衡量干部能力、绩效的主要标准。 3、税务干部任期责任制是任期制的途径。推行任期制，解决了干部“下”的瓶颈问题，但干部在任职时就知道在职位上的长短，程度上容易使干部追求一时的政绩，搞脱离、竭泽而渔的短期；也容易使干部产生“船到码头车到站”、“有权不用，过期作废”的思想，不思工作、只想后路的提前退休，甚至腐败；税务干部会年龄关系，无望提拔，而不思进取，安于现状，不利于人才资源的开发和，人才资源浪费。税务干部任期责任制，科学设置考核内容，任期考核评价体系，改进考核和手段，对干部任期内的监督和考核，将杜绝短期和腐败，使任期制健全和。 4、税务干部任期责任制是深化改革的手段。把公认的坚决路线、政绩、清正廉洁的税务干部选拔到岗位，深化税务人事制度改革，加大干部考核工作。从任期制的实践来看，任期不，任期考核没依据，降免标准难量化；考核内容不，必要的资料积累，考察工作实绩和政治随意性，考察中容易知人不深、识人不准的问题；考核方法、手段第 3 页 共 10 页
落后，考察材料公式化、千人一面等问题，看不出干部的特点和个性，对干部的面貌不清，常常被表面所掩盖。税务干部任期责任制，把、实绩考核和干部的升降奖惩三者有机地衔接起来，制定科学、标准规范的考核评价体系，“三位一体”的干部考核机制，使管人和管事相，管事管人，管人管事，将从制度上地能上下等长期困扰干部工作问题的解决。 二、税务干部任期责任制需要考虑的几个问题 1、任期的原则。科学的，管理就没目的，考核就无依据。对税务干部的任期管理，的制定是前提和基础。在制定时，要中心，，从工作入手，实事求是地进 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 本文章共2页，当前在第2页 [1] [2] 行。制定任期，应遵循原则： 把握制定的科学性。税务干部任期的制定，依据干部职务设计，不同职务、不同岗位的干部，其任期差别；紧跟时代发展的，与时俱进，体现时代特点；体现要求与需求相，有助于税务工作和税收事业发展；所处的工作环境和干部自 身的素质状况，力争使指标的设置与对干部的客观要求相符合，与其岗位职责的内容相，责权，客观公正。 把握制定的实践性。干部任期不应该局限于理论上的表述，而应是可操作、可考核，甚至是可量化的，使干部在工作中能够将化解为的经验、方法和技术手段。干部任期也应该是可塑造的，哪个任期，都可以干部的工作，转化为符合社会需求的公共产品。设置的任期要，便于测定，任期越，的性就越大；要清晰简明，项目不宜太多太第 4 页 共 10 页
繁，要有期有量。除用必要的简短文字说明外，还要用数据表述，要有的值，便于、检查。 把握制定的差别性。差别，质的差别，不同性质特点的工作岗位，其任期有质的差异性。量的差别，即使是同一职务，工作的外在环境和内在条件不同，其任期的制定也应考量，分别对待。人的差别，要正正视干部之间的工作基础和能力差异，的任期。 四是把握制定的适用性。定时要，定性要。在实施过程中，还要注意客观条件的和新的要求，对和修正。必要时，可设置变量指标。 2、任期的主要内容。现体制，税务干部任期的制订和分解，主要的依据来自三个：、本级与班子的奋斗；下达的指令性、性计划和三个文明建设的工作任务；本地区、本从和制订的工作计划和任务情况。税务干部的工作特点和职责要求，税务干部任期应当主要由三构成：共性。包括班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、税收环境及税收任务等；职能。主要是依据的职能特点、干部的职责分工、下达的年度主要工作任务所的工作；下达后部署的工作和收入任务。任期是干部对自身一段（任期）工作的预期。使干部的总体职责与预期相，需干部承担的政治责任、经济责任和社会责任，担任的职位类别和职位层级，分析，本人，转化为年度或若干时期的任务。，制定干部的任期，需要按： （1）以班子的总体、任务为基础。凡是能用、质量、、范围等表示的班子的分工和岗位特点，量化分解到每一位。工作任务和工作指标，都应从、质量、、范围上要求；对不宜从、质量、、范围上要求的工作任务和工作指标，也要对比的方法要求，以便于检查考核。 第 5 页 共 10 页
（2）将任期分解为年度。任期是年度的依据，年度是任期的细化，年度紧扣和体现任期。对任期按年度分解，将任期逐项到年度岗位责任管理中去，以税务干部任期制为“龙头”，包括管理、岗位责任在内的干部任期责任管理体系，并签订任期责任书的，使制订任期、分解年度的过程，干部责任、责任的过程。 3、任期考核的实施。考核是任期制与管理责任制并的手段。考核，地和税务干部在任期内的情况，地评估干部的德、能、勤、绩、廉五个，现行对班子和干部的考核，包括平时考核、任职前考核和考核，据调查任期制的税务，大多规定选任制干部的任期与届期相同，以届期为准；委任制干部的任期为5年、4年或3年；还规定干部在任期内稳定。任期制的特点，决定了对干部的任期考核宜届中与届末考核相的考核，，届中考核主要看任期的进展情况，届末考核主要看任期的情况。 4、任期考核的程序和。来说，考核可以分几步：（1）。被考核干部个人述职内容；考核者整理被考核干部的工作记录情况，并向纪检、监察等监督、党政综合、综合经济征求意见、情况。 （2）述职。被考核干部向考核者及和报告职责情况，并书面述职报告。 （3）民主评议。考核者以民主评议和谈话的，被考核干部的情况。民主评议的项目应当完整、、，并与干部任期对照。 （4）核准指标数据。的，客观的工作指标和数据。 （5）综合分析评估。在考核的基础上，运用多种方法综合评估。评估时要注意好现实成绩与原有基础的关系、主观努力与客观条件的关系，力求定性准、定量实，防止片面性。 第 6 页 共 10 页
（6）考核结果认定。在综合分析评估的基础上，对照任期责任制，评价等级。并向主持考核的主管汇报考核情况及经主管审核后，存入干部档案，干部任用、奖惩的依据。 三、税务干部任期责任制要好的几个关系 1、平时考核与考核的关系，把年度考核与届中、届末考核有机，改进和对税务干部任期履职情况的考察考核评定机制。考核是任期制的内在要求。在届中、届末任期考核是检验和评判干部政绩大小的手段。年度考核是公务员考核的主要，年度考核的周期性、性，有利于对干部的工作监督和管理，便于工作的整体性和连续性。任期考核，应当年度考核与届中、届末考核相的考核，年度考核从简，届中、届末考核考察内容的思路，以年度考核为基础，届中考核为，届末考核为结果的大考核体系。好以年度考核为主要的平时考核，有助于、、地干部的思想状况、工作状况及对新任职务的程度。平时考核：一应。考核不严，就会流于，形同虚设，反映干部的情况，而且还会产生消极后果。二应公平。在考核工作中，考核人要排除干扰，实事求是，客观、、地考察和评价干部，要摒弃个人的好恶思想，防止用感情和偏见代替政策用主观想象代替客观事实。三应持久。要跟踪考察档案，将平时考核结论及材料装入考核档案，并跟随干部和干部档案同步转送，彻底提拔不考核，考核一次定一生的。 2、任期和干部绩效考核的关系，运用绩效考核的手段方法，科学评估干部任期的情况。工作实绩是干部德与才的体现和综合反映，对干部起着至关的决定性作用。实绩考核与责任起来，考核才有的依据和可行的内容，才能透明度，性，盲目性和随意性。，责任，考核才有意义。要把握，从干部岗位职责情况看实绩，个性；从干部的看实