《企业人事管理系统》PPT幻灯片
合集下载
《人力资源管理系统》PPT幻灯片
6 *要求雇员自我检查和改进
人力资源管理 观念的形成
内心生成
世界观 人性观 生活观
管理者
管理观念
社会(文化氛围) 组织(制度规定) 个人(示范作用) 外界影响
被管理者
7
员工影响力的演变
社会价值观
过去 权威导向 君臣关系 团体重於个人
劳工型态
无知识 无技能 无组织
政府立法
不存在
科技型态
生产导向
管理方式
13. 内部晋升： “好好干”的诱因，并能提供一种 关于工作场所的公平和正义的感觉。
24
14. 长期观点。 15. 对实践的测量：测量诸如雇员态度、各种
方案和首创精神的成功以及雇员绩效水平等方 面。 16. 贯穿性的哲学：让根本的管理哲学把各种 个体的实践连接成一个凝聚性的整体。
列在第1项到第1 5项中各项实践的成功一定 程度上依赖于形成一个关于成功的基础和怎样 管理人的价值和信念的系统。
2）只有阐明了这个战略管理框架中的人力资源管理 问题，管理人员和人力资源职能人员才会共同支持 和发展企业所必须的成果。
3）人力资源战略是为管理变化而制定的一种方向性 行动计划，它提供一种通过人力资源管理获得和保 持竞争优势的企业行动思路：即在变化的环境中将 重点放在对人的管理上。
21
4）人力资源战略有助于确定、调动和引导所有人力资 源管理活动都围绕对企业具有最直接影响的问题展 开。它是一种粘合剂，能将所以的人力资源活动连 在一起，并使管理人员了解它的意义。
美国 *因为顾客提供服务与质量好而奖励员工 *商务方向、问题、计划的沟通 *为商业利润增加与生产率提高奖励员工 *为技术发明和创造奖励员工 *实施薪酬体系以促进利润共享 *及早确认高潜力的员工*
人力资源管理 观念的形成
内心生成
世界观 人性观 生活观
管理者
管理观念
社会(文化氛围) 组织(制度规定) 个人(示范作用) 外界影响
被管理者
7
员工影响力的演变
社会价值观
过去 权威导向 君臣关系 团体重於个人
劳工型态
无知识 无技能 无组织
政府立法
不存在
科技型态
生产导向
管理方式
13. 内部晋升： “好好干”的诱因，并能提供一种 关于工作场所的公平和正义的感觉。
24
14. 长期观点。 15. 对实践的测量：测量诸如雇员态度、各种
方案和首创精神的成功以及雇员绩效水平等方 面。 16. 贯穿性的哲学：让根本的管理哲学把各种 个体的实践连接成一个凝聚性的整体。
列在第1项到第1 5项中各项实践的成功一定 程度上依赖于形成一个关于成功的基础和怎样 管理人的价值和信念的系统。
2）只有阐明了这个战略管理框架中的人力资源管理 问题，管理人员和人力资源职能人员才会共同支持 和发展企业所必须的成果。
3）人力资源战略是为管理变化而制定的一种方向性 行动计划，它提供一种通过人力资源管理获得和保 持竞争优势的企业行动思路：即在变化的环境中将 重点放在对人的管理上。
21
4）人力资源战略有助于确定、调动和引导所有人力资 源管理活动都围绕对企业具有最直接影响的问题展 开。它是一种粘合剂，能将所以的人力资源活动连 在一起，并使管理人员了解它的意义。
美国 *因为顾客提供服务与质量好而奖励员工 *商务方向、问题、计划的沟通 *为商业利润增加与生产率提高奖励员工 *为技术发明和创造奖励员工 *实施薪酬体系以促进利润共享 *及早确认高潜力的员工*
企业人力资源管理ppt课件
重要性
人力资源管理是企业管理的核心 组成部分，对于提高企业的竞争 力、促进员工发展、实现组织目 标具有重要意义。
人力资源管理的目标与任务
目标
实现人力资源的优化配置，提高员工 绩效，促进组织发展。
任务
包括人力资源规划、招聘与选拔、培 训与开发、绩效管理、薪酬福利管理 、员工关系管理等。
人力资源管理的发展趋势
明确企业战略规划和年度经营计 划，将目标层层分解到各部门和
岗位。
制定绩效计划
根据岗位职责和工作目标，与员 工共同制定具体、可衡量的绩效
计划。
设定绩效目标
遵循SMART原则，设定明确、 具体、可达成、相关性强和时限
明确的绩效目标。
绩效考核方法与实施
选择考核方法
根据企业实际情况和岗位特点，选择合适的绩效考核方法，如 360度反馈、KPI、平衡计分卡等。
帮助员工明确自己的职业发展目标， 了解自身优势和不足，制定个人发展 计划。
跟踪职业发展情况
定期跟踪员工的职业发展情况，了解 员工的成长和进步，及时调整职业发 展规划。
提供职业发展机会
为员工提供多种职业发展机会，如晋 升机会、轮岗机会、承担挑战性任务 等。
04
绩效管理
绩效计划制定与目标设定
确定组织目标
法定福利、企业补充福利、员工个性 化福利等
实施方式
制定福利计划、预算审批、采购与发 放、效果评估等
员工激励与奖惩制度
员工激励
目标激励、榜样激励、参与激励、荣誉激励等
奖惩制度
奖励制度（奖金、晋升、培训等）和惩罚制度（警告、记过、降职等）
06
员工关系管理
员工沟通与协调机制建立
设立员工沟通渠道
建立有效的员工沟通渠道，如定期的员工大会、部门会议、座谈会 等，鼓励员工积极表达意见和建议。
人力资源管理是企业管理的核心 组成部分，对于提高企业的竞争 力、促进员工发展、实现组织目 标具有重要意义。
人力资源管理的目标与任务
目标
实现人力资源的优化配置，提高员工 绩效，促进组织发展。
任务
包括人力资源规划、招聘与选拔、培 训与开发、绩效管理、薪酬福利管理 、员工关系管理等。
人力资源管理的发展趋势
明确企业战略规划和年度经营计 划，将目标层层分解到各部门和
岗位。
制定绩效计划
根据岗位职责和工作目标，与员 工共同制定具体、可衡量的绩效
计划。
设定绩效目标
遵循SMART原则，设定明确、 具体、可达成、相关性强和时限
明确的绩效目标。
绩效考核方法与实施
选择考核方法
根据企业实际情况和岗位特点，选择合适的绩效考核方法，如 360度反馈、KPI、平衡计分卡等。
帮助员工明确自己的职业发展目标， 了解自身优势和不足，制定个人发展 计划。
跟踪职业发展情况
定期跟踪员工的职业发展情况，了解 员工的成长和进步，及时调整职业发 展规划。
提供职业发展机会
为员工提供多种职业发展机会，如晋 升机会、轮岗机会、承担挑战性任务 等。
04
绩效管理
绩效计划制定与目标设定
确定组织目标
法定福利、企业补充福利、员工个性 化福利等
实施方式
制定福利计划、预算审批、采购与发 放、效果评估等
员工激励与奖惩制度
员工激励
目标激励、榜样激励、参与激励、荣誉激励等
奖惩制度
奖励制度（奖金、晋升、培训等）和惩罚制度（警告、记过、降职等）
06
员工关系管理
员工沟通与协调机制建立
设立员工沟通渠道
建立有效的员工沟通渠道，如定期的员工大会、部门会议、座谈会 等，鼓励员工积极表达意见和建议。
企业人事管理系统PPT
13
致谢
谢谢校领导及老师的教诲及帮助！
14
培训人数
培训日期
培训地点
培训内容 培训费用 培训目的
8
系统数据流程图
开始
用户登录
退出
各种管理功能
员工信息的添加、修改、查询、删除。
员工上下班的添加、修改、查询、删除。
员工其他考勤添加、修改、查询、删除。 员工培训的添加、修改、查询、删除。 员工调动的添加、修改、查询、删除。 员工工资的添加、修改、查询、删除。
2
系统简介
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步、企业
的壮大,最初的人力理模式已经一去不复返，取而带之的是电子化的管
理。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显
得非常必要。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、
规范的收集管理，
建立分类编号管理、提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
工
考
培
调
工
勤
训
动
资
信
信
信
信
息
息
息
息
4
系统主要功能
❖ 系统管理：主要用来设置系统的安全信息，包括添加用户和修改密码。 ❖ 员工的基本信息管理：主要用来完成员工基本信息的添加、修改、查
询、删除、统计。 ❖ 员工考勤信息管理：包括员工的上下班信息和其他考勤信息。主要用
来完成员工考勤信息的添加、修改、查询、删除。 ❖ 员工培训信息管理：主要用来完成员工培训信息的添加、修改、查询、
系统用户的添加 密码的修改
退出系统
9
系统主要窗口
系统登陆窗口
系统主窗口
10
致谢
谢谢校领导及老师的教诲及帮助！
14
培训人数
培训日期
培训地点
培训内容 培训费用 培训目的
8
系统数据流程图
开始
用户登录
退出
各种管理功能
员工信息的添加、修改、查询、删除。
员工上下班的添加、修改、查询、删除。
员工其他考勤添加、修改、查询、删除。 员工培训的添加、修改、查询、删除。 员工调动的添加、修改、查询、删除。 员工工资的添加、修改、查询、删除。
2
系统简介
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步、企业
的壮大,最初的人力理模式已经一去不复返，取而带之的是电子化的管
理。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显
得非常必要。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、
规范的收集管理，
建立分类编号管理、提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
工
考
培
调
工
勤
训
动
资
信
信
信
信
息
息
息
息
4
系统主要功能
❖ 系统管理：主要用来设置系统的安全信息，包括添加用户和修改密码。 ❖ 员工的基本信息管理：主要用来完成员工基本信息的添加、修改、查
询、删除、统计。 ❖ 员工考勤信息管理：包括员工的上下班信息和其他考勤信息。主要用
来完成员工考勤信息的添加、修改、查询、删除。 ❖ 员工培训信息管理：主要用来完成员工培训信息的添加、修改、查询、
系统用户的添加 密码的修改
退出系统
9
系统主要窗口
系统登陆窗口
系统主窗口
10
企业人事管理系统-----员工管理、工资管理、业绩管理培训课件.ppt
信
息 的 查 询
、 插 入 和
所
示 ： 本 模
块 实 现 的
个删功
类除能
然。是
精品课件
本模块实现 对职工工资 的查询、插 入、删除功 能。主要运 用wageop 类来封装工 资信息的查 询、插入、
删除。
模块二：工资调整
如左图所示： 本模块实现的 功能主要是对 工资的涨与降。
精品课件
模块三：加班信息管理
精品课件
把对如
插加左
入班图
后 和 主 界
面 连 接 。
和 删 除 分 别 封 装 成 一
企业人事管理系统
-----员工管理、工资管理、业绩管理
计算机083班——毛维静
精品课件
负责 任务：工资管理模块
• 一、总体设计：
工资管理
工
工
加
资
资
班
编
调
管
辑
整
理
查
插
删
询
入
除
工
工
工
资
资
资
信
信
信
息
息
息
精品课件
查
插
删
询
入
除
加
加
加
班
班
班
信
信
信
息
息
息
二、模块设计 1、模块一 ：工资信息编辑
精品课件
如左图所示：
企业人力资源管理系统ppt课件
7
职工信息维护
• 职工信息维 护部分主要 包括对企业 员工的相关 信息进行管 理。管理员 可以修改、 删除、添加 员工信息。
完整最新ppt
8
职工信息查询
• 职工信息查询 可以按照员工 编号和员工姓 名进行查询， 也可以按照任 意一个条件进 行查询,也可以 查看所有的员 工信息, 查询出 的信息可以点 击’打印’直接 打印出来。
件进行查询， 便于用户使 用。查询出 的工资条可 以点击’打印’ 直接打印出 来。
完整最新ppt
11
关于系统
虽然设计的系统比较简单,需要增强的地方还有很多,但 在设计的过程中真正将以前仅仅是书本上的知识注入到实 际的应用过程中,体会到了过程中的悲与喜,学会了勇敢的 去面对困难,积极的解决遇到的问题,相信自己,才会拥有真 正收获的喜悦。
在指导老师的帮助下和同学合作的同时体会到合作的 乐趣与可贵，使我受益匪浅。
在此再次对系统设计过程中老师的指导和帮助表示由 衷的感激。
完整最新ppt
12
•感谢在场评委 老师的点评!
完整最新ppt
13
指导教师：姜翠霞 计算机科学与技术: 王松涛
完整最新ppt
1
课题来源与课题意义
• 人力资源管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分， 是适应现代企业制度要求、推动企业劳动管理走向科学化、 规范化的必要条件。建立一套人力资源管理系统不仅可以 简化、规范企事业单位的日常操作，而且可以使企业人事 管理更加简单、方便、快捷、清晰、从而减轻工作人员的 劳动强度，提高工作效率，减少人工操作的失误，还能够 加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的 信息化手段，提高企业的管理水平、业务的运转效率和服 务质量，提高了单位的经济效益。
企业人事管理系统概述课件
MyConnection.Open();
3 系统分析
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.1需求分析
本系统主要是针对柳州广润劳务有限公司设计，基于其 他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据 的新增、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到 Excel文档，这样，不但利于保存，还可以通过Excel文档 将所需资料进行打印。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求各企业管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
无论何时，高新科技的发展越来越多地取决于科学和技
术、知识与技能，它不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的
科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求他们能深入而
快捷地掌握和应用这些知识和技能。
随着社会政治和经济的发展，对人事管理部门和管理人
员也提出了新的要求和新的问题，不得不考虑类似工作类型
分票、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人
发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源
管理就派上了用场。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
1.2 人事信息管理系统的发展趋势
柳州广润劳务公司人事信息管理系统主要研究实现以下内 容：
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
3 系统分析
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.1需求分析
本系统主要是针对柳州广润劳务有限公司设计，基于其 他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据 的新增、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到 Excel文档，这样，不但利于保存，还可以通过Excel文档 将所需资料进行打印。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求各企业管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
无论何时，高新科技的发展越来越多地取决于科学和技
术、知识与技能，它不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的
科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求他们能深入而
快捷地掌握和应用这些知识和技能。
随着社会政治和经济的发展，对人事管理部门和管理人
员也提出了新的要求和新的问题，不得不考虑类似工作类型
分票、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人
发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源
管理就派上了用场。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
1.2 人事信息管理系统的发展趋势
柳州广润劳务公司人事信息管理系统主要研究实现以下内 容：
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
人力资源管理系统(ppt 23页)
4
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
7
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
9
岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
7
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
9
岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
人力资源管理系统(PPT 45页)
自动计算基数 • 支持社保的新增 / 转入 / 转入 / 代缴，同时也可处理停保、续保 人员； • 根据需要设置参加社保人员，并设定提取规则，以便系统能自动计算 出各保险的缴费基数。对计算结果，用户还可进行调整。 • 可分别计算出社保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金 额转入工资帐套的相应工资项目中。 • 提供标准的社保报表所需的统计和分析项目，可大大降低计算和分析 工作量；
返回
职位体系 • 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋 升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时 也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、 规范的、标准的职位体系； • 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸 多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据； • 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟 踪和管理；
返回
• 用户可任意设计 符合自己需求的评 估表，包括：指标 组成、指标权重以 及评估方式；
• 评估人员可灵活、 方便地设定；
• 系统对评估结果 进行细致的跟踪， 以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用户从不同角 度进行分析和统计；
返回
WEB方式考核 • 考核整个过程通过WEB实现； • 考核的过程分为原始评分和审核两个步骤，其中审核可根据具体情况 分未若干级，上级对下级提交的结果拥有修改权和否决权，最大限度的保 证考核的结果的客观公正性。 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计； 考核结果分析 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计；
返回
培训附件 • 提供类似OutLook 的附件管理功能， 用户可将每次培训 实施相关的各种复 杂电子文档如培训 合同、课程表、学 生成绩表等归档保 存，支持各附件的 查找、导出等操作， 摆脱传统的资源管 理器管理带来的文 档不易归类、查询 低下、易丢失的缺 陷。
返回
职位体系 • 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋 升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时 也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、 规范的、标准的职位体系； • 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸 多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据； • 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟 踪和管理；
返回
• 用户可任意设计 符合自己需求的评 估表，包括：指标 组成、指标权重以 及评估方式；
• 评估人员可灵活、 方便地设定；
• 系统对评估结果 进行细致的跟踪， 以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用户从不同角 度进行分析和统计；
返回
WEB方式考核 • 考核整个过程通过WEB实现； • 考核的过程分为原始评分和审核两个步骤，其中审核可根据具体情况 分未若干级，上级对下级提交的结果拥有修改权和否决权，最大限度的保 证考核的结果的客观公正性。 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计； 考核结果分析 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计；
返回
培训附件 • 提供类似OutLook 的附件管理功能， 用户可将每次培训 实施相关的各种复 杂电子文档如培训 合同、课程表、学 生成绩表等归档保 存，支持各附件的 查找、导出等操作， 摆脱传统的资源管 理器管理带来的文 档不易归类、查询 低下、易丢失的缺 陷。
人力资源管理系统 ppt课件
–如何即时准确掌握人力资源状况？ –如何提升人事工作效率？ –如何快速准确核算工资？ –如何为员工提供更优质的服务？
人力资源管理系统
人力资源管理系统
人力资源管理系统
• 功能模块
人力资源管理系统
• 人事管理
后备人才管理 员工合同管理 自定义预警 政策制度管理
流程设置
职位体系 在职员工管理
人事档案管理 人事事务流程
15
人力资源管理系统
• 查询报表
人力资源管理系统
CEO平台
人力资源管理系统
• 人事管理
–基础资料管理(职务管理、员工管理） –系统操作权限管理 –工资管理 –前台交班管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
21
能力素质模型 薪酬管理体系 绩效评估体系 培训发展体系 招聘甄选体系
离职管理 离退休管理 不在职管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
9
人力资源管理系统
• 职员管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
11
人力资源管理系统
• 薪酬管理
部门薪酬预算 部门薪酬核算 部门发放分配
薪酬管理策略 薪酬设计
个人薪酬核算 薪资审核
薪资发放
组织人事管理 绩效管理 考勤管理
社保福利管理
费用分配
人力资源管理系统
人力资源管理系统
人力资源管理系统
• 功能模块
人力资源管理系统
• 人事管理
后备人才管理 员工合同管理 自定义预警 政策制度管理
流程设置
职位体系 在职员工管理
人事档案管理 人事事务流程
15
人力资源管理系统
• 查询报表
人力资源管理系统
CEO平台
人力资源管理系统
• 人事管理
–基础资料管理(职务管理、员工管理） –系统操作权限管理 –工资管理 –前台交班管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
21
能力素质模型 薪酬管理体系 绩效评估体系 培训发展体系 招聘甄选体系
离职管理 离退休管理 不在职管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
9
人力资源管理系统
• 职员管理
人力资源管理信息系统
Human Resource Management Information System
December 19, 2008
11
人力资源管理系统
• 薪酬管理
部门薪酬预算 部门薪酬核算 部门发放分配
薪酬管理策略 薪酬设计
个人薪酬核算 薪资审核
薪资发放
组织人事管理 绩效管理 考勤管理
社保福利管理
费用分配
人力资源管理PPT12P
人力资源管理PPT-12P
PPT文档演模板
2024/2/1
人力资源管理PPT12P
内容介绍
· 流程图图解 · 修订后的人力资源管理系统流程
Ÿ 员工录用 Ÿ 员工基本信息管理 Ÿ 内部调动 Ÿ 员工晋升 Ÿ 终止合约/员工离职 Ÿ 员工退休
PPT文档演模板
人力资源管理PPT12P
流程图简介
·流程的细节描述，角色、责任等资料将 会记录在另一份名为 “人力资源管理 未来业务流程”的文档里.
6.3 处理 个人档案
6.5 根据清单到各部 门归还公司资产
6.6 安排离职面谈
工资科
6.7 发放最后一次 工资和奖金
PPT文档演模板
人力资源管理PPT12P
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
PPT文档演模板
2024/2/1
人力资源管理PPT12P
1.4 正式定员
1.5a 为新员工创建档 案,建立正式职
位和职位代码
1.7 办理其他 员工录用手续
1.5b 为新员工创建档案 , 建立临时职位和
职位代码
1.6a 输入正式 工资代码/数据
1.6b 输入临时 工资代码/
数据
1.9a 发放首次 正式工资
1.8 输入银行帐号
1.9b 发放首次 临时工资
人力资源管理PPT12P
手工操作
系统处理
手工文档
系统文档
总帐以外流程
其他流程
决定
流程结束点
PPT文档演模板
图例
负责部门或岗位
手工操作 系统操作
其他流程
决定
文档
应付以外流程 流程结束点
人力资源管理PPT12P
PPT文档演模板
2024/2/1
人力资源管理PPT12P
内容介绍
· 流程图图解 · 修订后的人力资源管理系统流程
Ÿ 员工录用 Ÿ 员工基本信息管理 Ÿ 内部调动 Ÿ 员工晋升 Ÿ 终止合约/员工离职 Ÿ 员工退休
PPT文档演模板
人力资源管理PPT12P
流程图简介
·流程的细节描述，角色、责任等资料将 会记录在另一份名为 “人力资源管理 未来业务流程”的文档里.
6.3 处理 个人档案
6.5 根据清单到各部 门归还公司资产
6.6 安排离职面谈
工资科
6.7 发放最后一次 工资和奖金
PPT文档演模板
人力资源管理PPT12P
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
PPT文档演模板
2024/2/1
人力资源管理PPT12P
1.4 正式定员
1.5a 为新员工创建档 案,建立正式职
位和职位代码
1.7 办理其他 员工录用手续
1.5b 为新员工创建档案 , 建立临时职位和
职位代码
1.6a 输入正式 工资代码/数据
1.6b 输入临时 工资代码/
数据
1.9a 发放首次 正式工资
1.8 输入银行帐号
1.9b 发放首次 临时工资
人力资源管理PPT12P
手工操作
系统处理
手工文档
系统文档
总帐以外流程
其他流程
决定
流程结束点
PPT文档演模板
图例
负责部门或岗位
手工操作 系统操作
其他流程
决定
文档
应付以外流程 流程结束点
人力资源管理PPT12P
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
16
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 1 数据库分析
人事信息管理系统主要由管理员模块、部 门信息模块、人事信息模块组成。每个模块都 脱离不了数据库，数据库的设计要从系统的模 块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方 面着手，在数据库设计时要充分考虑数据的高 效性，减少数据冗余，以保证系统的运行速度。
3
LOGO
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
单要求，此系统具有以下功能。
·统一友好的操作界面，以保证系统易用性 ·管理员登录、注册功能 ·对部门信息的添加、查询、修改、删除功能 ·对人事信息的添加、查询、修改、删除功能 ▪ 2 可行性分析
在开发系统之前，必须根据有限的时间和 资源条件进行可行性分析，以减少系统开发的 风险，避免人力、物力和财力的浪费。
件环境： ▪ 6.1 服务器端
·操作系统： WinXP、Win7 ·Web服务器： Tomcat6.0.30 ·Java开发包： JDK1.6 ·数据库： SQL Server 2005 ·浏览器： IE6.0 ·分辨率：最佳效果为1024×768像素 ▪ 6.2 客户端 ·浏览器： IE6.0 ·分辨率： 最佳效果为1024×768像素
4
LOGO
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性
人事信息管理是企业管理中一个重要的组 成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。
▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
在主界面中可实现对系统中各个主要功能 模块的操作。
13
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.3 部门信息管理页面： 实现对部门信息的添加、查询、修改、删除。
14
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.4 人事信息管理页面： 实现对人事信息的添加、查询、修改、删除。
15
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 6 开发环境 在开发人事信息管理系统时，需要具备以下的软硬
Staff_delete
LOGO
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
系统设计
8
LOGO
第三部分 系统设计
▪3 系统功能结构
本人事信息管理系统主要包括管理员部分、 部门信息管理部分、人事信息管理部分三个模 块。各个功能模块及其功能如图：
人事信息管理系统
管理员管理
部门信息管理
人事信息管理
管
注
理
册
员
管
登
21
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 部门表(T_DEPT)
22
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 员工表 (T_STAFF)
23
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 3.2 数据表之间的关系设计
24
LOGO
第五部分 公共模块设计
在开发过程中，经常会用到一些公共模块， 如数据库连接及操作的类、字符串处理的类等。 在开发系统之前需要先设计这些公共模块：
部门名 称 部门编号
部门级别
部门描述 备注
部门
19
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.3 员工实体
部门编号
性别
员工姓名
民族
出生年月 政治面貌
员工编号
员工
20
备注
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 3 数据库逻辑结构 在此列出三张主要表的结构及其之间的关系设计：
▪ 3.1 数据表结构的详细设计 ·管理员表(T_USER)
▪ 2 系统用例图
管理员登录后可实现对部门信息和人事信 息的添加、查询、修改、删除。
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept
Staff
7
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
LOGO
企业人事信息管理系统
1
LOGO
目录
1
开发背景
2
系统分析
3
系统设计
4
数据库设计
5
公共模块设计
6
主界面设计
2
LOGO
第一部分 开发背景
本系统的开发是为了更好的方便人事部门
对人事信息的管理，以通过此系统来提高人事 部门的管理水平。在以人为本的观念熏陶下， 人事信息管理在组织中的作用日益突出。但是， 人员的复杂性和组织的特有性使得对人事信息 的管理成为难题。基于这个背景，人事信息管 理将成为企业管理的重要内容。因而，实现企 业内人事信息管理的标准化、科学化、数字化、 网络化是很有必要的。
▪ 2 数据库概念设计
根据本系统的需求分析和系统设计，规划 出本系统中使用到的数据库实体分为管理员实 体、部门实体、员工实体。在此给出这几个数 据库实体的E-R图：
17
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.1 管理员实体
管理员名称
管理员编号
管理员
备注
18
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.2 部门实体
理
录
员
添查 加询 部部 门门 信信 息息
修删 改除 部部 门门 信信 息息
添查 加询 人人 事事 信信 息息
修删 改除 人人 事事 信信 息息
9
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 4 业务流程图 为了更清晰地表达本系统的业务功能模块，
下面给出人事信息管理系统的业务流程图
管理员
管理员登录
F
T
人事信息管理系统主界面
▪ 1、 数据库连接及操作的类
数据库连接及操作的类通常包括连接数据 库的方法、执行添加操作的方法、执行查询操 作的方法、执行更新操作的方法、执行删除操 作的方法：
25
LOGO
第五部分 公共模块设计
▪ 1.1 连接数据库的方法
26
LOGO
第五部分 公共模块设计
部
人
门
事
信
信
息
息
管
管
理
理
重
退
新
出
登
系
录
统
10
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5 系统预览 人事信息管理系统由多个程序页面组成，
现在列出几个主要页面：
▪ 5.1 管理员登录页面： 实现对管理员的用户名和密码进行验证、
新管理员注册的功能。
11
LOGO
第三部分 系统设计
12
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.2 人事信息管理系统主界面：
5
LOGOபைடு நூலகம்
第三部分 系统设计
▪ 1 系统目标 此人事信息管理系统的具体目标如下：
▪ 统一友好的操作界面，以保证系统易用性； ▪ 系统运行稳定，安全可靠； ▪ 实现管理员登录、注册功能； ▪ 实现对部门信息的添加、查询、修改、删除功
能； ▪ 实现对人事信息的添加、查询、修改、删除功
能。
6
LOGO
第三部分 系统设计
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 1 数据库分析
人事信息管理系统主要由管理员模块、部 门信息模块、人事信息模块组成。每个模块都 脱离不了数据库，数据库的设计要从系统的模 块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方 面着手，在数据库设计时要充分考虑数据的高 效性，减少数据冗余，以保证系统的运行速度。
3
LOGO
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
单要求，此系统具有以下功能。
·统一友好的操作界面，以保证系统易用性 ·管理员登录、注册功能 ·对部门信息的添加、查询、修改、删除功能 ·对人事信息的添加、查询、修改、删除功能 ▪ 2 可行性分析
在开发系统之前，必须根据有限的时间和 资源条件进行可行性分析，以减少系统开发的 风险，避免人力、物力和财力的浪费。
件环境： ▪ 6.1 服务器端
·操作系统： WinXP、Win7 ·Web服务器： Tomcat6.0.30 ·Java开发包： JDK1.6 ·数据库： SQL Server 2005 ·浏览器： IE6.0 ·分辨率：最佳效果为1024×768像素 ▪ 6.2 客户端 ·浏览器： IE6.0 ·分辨率： 最佳效果为1024×768像素
4
LOGO
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性
人事信息管理是企业管理中一个重要的组 成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。
▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
在主界面中可实现对系统中各个主要功能 模块的操作。
13
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.3 部门信息管理页面： 实现对部门信息的添加、查询、修改、删除。
14
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.4 人事信息管理页面： 实现对人事信息的添加、查询、修改、删除。
15
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 6 开发环境 在开发人事信息管理系统时，需要具备以下的软硬
Staff_delete
LOGO
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
系统设计
8
LOGO
第三部分 系统设计
▪3 系统功能结构
本人事信息管理系统主要包括管理员部分、 部门信息管理部分、人事信息管理部分三个模 块。各个功能模块及其功能如图：
人事信息管理系统
管理员管理
部门信息管理
人事信息管理
管
注
理
册
员
管
登
21
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 部门表(T_DEPT)
22
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 员工表 (T_STAFF)
23
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 3.2 数据表之间的关系设计
24
LOGO
第五部分 公共模块设计
在开发过程中，经常会用到一些公共模块， 如数据库连接及操作的类、字符串处理的类等。 在开发系统之前需要先设计这些公共模块：
部门名 称 部门编号
部门级别
部门描述 备注
部门
19
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.3 员工实体
部门编号
性别
员工姓名
民族
出生年月 政治面貌
员工编号
员工
20
备注
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 3 数据库逻辑结构 在此列出三张主要表的结构及其之间的关系设计：
▪ 3.1 数据表结构的详细设计 ·管理员表(T_USER)
▪ 2 系统用例图
管理员登录后可实现对部门信息和人事信 息的添加、查询、修改、删除。
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept
Staff
7
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
LOGO
企业人事信息管理系统
1
LOGO
目录
1
开发背景
2
系统分析
3
系统设计
4
数据库设计
5
公共模块设计
6
主界面设计
2
LOGO
第一部分 开发背景
本系统的开发是为了更好的方便人事部门
对人事信息的管理，以通过此系统来提高人事 部门的管理水平。在以人为本的观念熏陶下， 人事信息管理在组织中的作用日益突出。但是， 人员的复杂性和组织的特有性使得对人事信息 的管理成为难题。基于这个背景，人事信息管 理将成为企业管理的重要内容。因而，实现企 业内人事信息管理的标准化、科学化、数字化、 网络化是很有必要的。
▪ 2 数据库概念设计
根据本系统的需求分析和系统设计，规划 出本系统中使用到的数据库实体分为管理员实 体、部门实体、员工实体。在此给出这几个数 据库实体的E-R图：
17
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.1 管理员实体
管理员名称
管理员编号
管理员
备注
18
LOGO
第四部分 数据库设计
▪ 2.2 部门实体
理
录
员
添查 加询 部部 门门 信信 息息
修删 改除 部部 门门 信信 息息
添查 加询 人人 事事 信信 息息
修删 改除 人人 事事 信信 息息
9
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 4 业务流程图 为了更清晰地表达本系统的业务功能模块，
下面给出人事信息管理系统的业务流程图
管理员
管理员登录
F
T
人事信息管理系统主界面
▪ 1、 数据库连接及操作的类
数据库连接及操作的类通常包括连接数据 库的方法、执行添加操作的方法、执行查询操 作的方法、执行更新操作的方法、执行删除操 作的方法：
25
LOGO
第五部分 公共模块设计
▪ 1.1 连接数据库的方法
26
LOGO
第五部分 公共模块设计
部
人
门
事
信
信
息
息
管
管
理
理
重
退
新
出
登
系
录
统
10
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5 系统预览 人事信息管理系统由多个程序页面组成，
现在列出几个主要页面：
▪ 5.1 管理员登录页面： 实现对管理员的用户名和密码进行验证、
新管理员注册的功能。
11
LOGO
第三部分 系统设计
12
LOGO
第三部分 系统设计
▪ 5.2 人事信息管理系统主界面：
5
LOGOபைடு நூலகம்
第三部分 系统设计
▪ 1 系统目标 此人事信息管理系统的具体目标如下：
▪ 统一友好的操作界面，以保证系统易用性； ▪ 系统运行稳定，安全可靠； ▪ 实现管理员登录、注册功能； ▪ 实现对部门信息的添加、查询、修改、删除功
能； ▪ 实现对人事信息的添加、查询、修改、删除功
能。
6
LOGO
第三部分 系统设计