岗位职责书写格式(共6篇)
岗位职责的格式
岗位职责的格式
岗位职责
一、职位概述
该岗位主要负责管理和执行特定职能或职务所需的任务和责任。
二、工作内容
1.收集和分析相关数据、信息和资源，以支持决策制定和解决问题。
2.确保团队按时完成任务，并且提供必要的支持和资源。
3.与其他部门和团队合作，以确保项目的有效推进和协调。
4.撰写和管理相关文件、报告和文件存档，以备将来参考和使用。
5.组织和参与相关会议，协调各方面的意见和利益。
6.持续监测和评估工作流程，并提出改进建议。
7.培训和指导新员工，以确保其能够胜任工作。
三、职位要求
1.具备相关领域的学术背景和专业知识。
2.熟悉并掌握相关工具和技术。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队和其他利益相关
方合作。
4.具备良好的组织和时间管理能力，能够在工作压力下高效工作。
5.具备良好的分析和问题解决能力，能够快速应对各种挑战和变化。
6.具备团队合作精神和良好的人际关系能力。
7.持续学习和不断进步的态度。
四、总结
作为岗位职责的规范，以上内容旨在确保岗位的顺利运营和任务的
有效完成。
我们希望能够招聘到具备以上要求和能力的候选人，为公
司的发展和成功做出贡献。
以上为岗位职责的格式，以便详细阐述岗位的职责和要求。
希望本
文能满足您的需求，谢谢阅读。
公司文员岗位职责范文(4篇)
公司文员岗位职责范文一、岗位职责：1. 负责接待来访客户，提供专业的咨询和服务，并协助完成各项接待工作。
2. 负责文档的整理、分类、存档和归档，确保文件的合理有序。
3. 负责文件的复印、打印、扫描以及传真工作，保证公司各种文件的及时传递。
4. 负责收发资料、邮件和快递的管理工作，确保及时准确地送达。
5. 负责公司会议的安排和组织，包括会议室预定、设备准备、会议记录等工作。
6. 协助各部门进行各类行政和办公事务处理，如订票、预订酒店、报销等工作。
7. 负责员工考勤、请假和加班等公司内部事务的管理，及时报告上级。
8. 协助人力资源部进行招聘、培训和福利待遇的相关工作，如简历筛选、面试安排等。
9. 负责公司活动的策划、组织和执行，包括年会、员工生日聚会、团建活动等。
10. 协助公司领导完成各类报告、计划和汇总等工作，保证工作的高效执行。
11. 维护公司内部办公环境的档次和卫生，做好办公设备的维护和维修。
12. 配合公司其他部门的工作，执行上级安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：1. 大专及以上学历，具备良好的文秘专业知识和书写能力。
2. 具备一定的组织、协调和沟通能力，能够有效地协调各方面资源。
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 有良好的服务意识和团队合作精神，能够承受工作压力。
5. 认真细致、责任心强，具备良好的工作态度和职业道德。
6. 具备一定的英语听、说、读、写能力，能够进行基本的英语沟通。
7. 有相关工作经验者优先。
三、薪酬福利：1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
2. 提供完善的培训机制和职业发展空间，为员工提供良好的成长平台。
3. 提供各类社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。
4. 提供良好的办公环境和工作氛围，为员工提供舒适的工作环境。
5. 提供员工健康体检和节日福利，关心员工的身心健康。
典型公司文员岗位职责范本，具体岗位职责会根据公司规模、行业特点和工作需求进行调整和细化。
岗位职责范文（通用15篇）
在学习、⼯作、⽣活中，岗位职责的使⽤频率逐渐增多，岗位职责是⼀个具象化的⼯作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是店铺整理的岗位职责范⽂，希望能够帮助到⼤家。
岗位职责篇1 (⼀)岗位名称： ⼴告销售经理⼈数：3⼈形式：全职/兼职 岗位职责：⼴告市场开发与销售⼯作 职位要求： 1、有⼀年以上媒体、⽹站⼴告从业经验，或有⼴告公司⼯作经验。
2、掌握传媒、⼴告等专业知识，有成功案例者优先。
3、⼴告、市场营销等专业毕业。
4、有开拓进取和创新精神。
5、沟通能⼒强，善于团队合作。
(⼆)岗位名称： 市场活动专员⼈数：2⼈形式：全职/兼职 岗位职责： 1、针对公司现有的资源开展具体的活动策划⼯作 2、负责策划案的撰写和实施 3、协助其他相关部门对客户进⾏有效的服务 职位要求： 1、熟悉市场策划⼯作，具有项⽬策划经验和成功案例 2、踏实肯⼲，善于根据公司的⽬标和资源制定实施⽅案 (三)岗位名称：⽹络编辑 定员：1⼈形式：全职/兼职 岗位职责： 负责⽹站的内容建设和专题策划，提升访问量和固定浏览⼈群; 负责⽹站相关的专家及专业机构资源的维护; 策划、组织、执⾏线上和线下的宣传及推⼴活动; 任职资格： 1、了解并喜欢关注孩⼦教育、健康和营养知识，有需求挖掘能⼒。
2、熟悉计算机操作，掌握photoshop、dreamweaver等⽹站编辑⼯具，了解html代码语⾔，对⽹页制作有⼀定了解。
3、⽂案写作能⼒、采编能⼒和策划能⼒ 销售经理主要职责有以下三项： 1、执⾏公司各项政策，完成公司下达的销售⽬标。
2、建设⼀⽀有战⽃⼒的销售队伍。
3、建设⼀个⾼效率的销售⽹络。
销售经理最主要的职责： 按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期⽬标。
销售经理主要⼯作内容 1、制定计划-----有效和有效率地处理⽇常事务计划。
2、建⽴⽅案-----实施每⼀个具体⾏动步骤的详细描述。
文员工作内容岗位职责(优秀6篇)
文员工作内容岗位职责（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、策划方案、合同协议、心得体会、计划规划、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, speeches, planning plans, contract agreements, insights, planning, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!文员工作内容岗位职责（优秀6篇）文员是负责文件，文书处理工作的办公室人员，下面是本店铺为同学们带来的文员工作内容岗位职责（优秀6篇）希望能够给您提供一些帮助。
夜班护士岗位职责范本（三篇）
夜班护士岗位职责范本作为一名夜班护士，我的职责是确保患者在夜晚得到安全、有效的护理。
以下是我的岗位职责范文：1. 监测患者的生命体征：夜班护士要负责定期测量和记录患者的体温、脉搏、呼吸和血压等生命体征。
如果出现异常情况，如体温升高或血压升高，我将及时采取措施并向主治医生报告。
2. 提供基本护理：夜班护士要协助患者进行个人卫生护理，如帮助患者洗漱、更换床单等。
此外，我还会根据患者的护理计划给予正确的药物和营养支持。
3. 应对紧急情况：作为夜班护士，我必须随时准备应对意外情况。
我会接受相关培训，熟悉急救程序和使用急救设备。
在紧急情况下，我将迅速采取行动，保护患者的生命安全。
4. 监控患者的疼痛管理：夜班护士要积极关注患者的疼痛状况。
我会帮助患者控制疼痛，并根据医嘱给予适当的镇痛药物。
5. 提供心理支持：夜晚是患者容易感到孤独和焦虑的时间段。
作为夜班护士，我将给予患者安慰和支持，与他们交流，并尽力缓解他们的不安情绪。
6. 进行巡视和安全检查：夜班护士要定期巡视病房，确保患者的环境安全。
我会检查房间的灯光、门窗的关闭情况，以及仪器和设备的正常运行。
7. 协助其他医护人员工作：夜班护士要与其他医护人员密切合作，协助医生、护士和其他护理人员完成各项工作。
我将及时向医生汇报患者的情况，并协助医生进行各项护理操作。
总的来说，夜班护士是医疗团队中不可或缺的一员。
我的职责是确保患者在夜晚得到高质量的护理，保障他们的安全和舒适。
夜班护士岗位职责范本（二）夜班护士是医疗团队中的重要成员，他们主要负责在夜间为患者提供医疗照顾和监护，确保他们的安全和舒适。
夜班护士的岗位职责包括以下几个方面：1. 监测患者的生命体征：夜班护士需要定期测量和记录患者的血压、心率、呼吸频率和体温等生命体征。
他们需要注意任何异常的变化，并及时向医生报告。
2. 提供基本的医疗护理：夜班护士需要为患者提供基本的医疗护理，包括清洁伤口、更换敷料、给予药物等。
岗位职责怎么写(共3篇)
篇一：岗位职责车间主任岗位职责1服从领导调度和安排，及时传达公司、部门的会议精神并监督执行。
2负责本车间生产环境、安全的检查、督促和改进工作，对出现的人身、设备事故负责。
3负责跟踪本车间工艺的实施跟踪工作，如有出现影响产品的情况要报告部门。
4负责本车间的工艺改进、节能降耗、成本核算工作，集思广益，能听取员工的意见，对产品的成本负责。
5做好员工的安全教育和岗位培训工作并存档，以做调资依据。
6负责车间员工的调资工作。
7负责本车间所有备件的申报工作、劳保用品的申领工作，协助机修搞好设备检查工作，保证设备正常运行8协调车间、班组的生产作业计划，对本车间完成的产量、质量负责 9贯彻落实下达的生产作业计划。
10负责本车间所有记录本的检查工作。
11对出现的质量、操作、安全、设备等问题立刻处理并要求相应班组填写好事故分析报告，再填写处理意见后上交部门，在1小时以内没有解决的要立刻向部门报告。
14对本车间的各个岗位记录，每月进行收集并上交部门保存。
日常事务1每天检查工艺执行情况，对出现质量质量问题和不合工艺要求的查找原因。
2贯彻公司、部门的各项规章制度，执行上级的决议。
3加强车间内部的保密意识，确保有关生产工艺技术的机密性。
4消除跑、冒、滴、漏，努力降低消耗。
5月末计算原辅料盘点与消耗，做好成本分析，汇总车间考勤，更换各岗位记录本。
6对车间岗位设置、岗位记录及人员根据生需要进行调整，更改和增添。
7对车间新进员工在试用期两个月内分四次考试，对于考试不及格或不胜任任岗位要求的要予以辞退。
8对车间各岗位员工每季度考试一次，对考试不合格的向部门建议，视具体情况予以降级、待岗或辞退处理。
9每天查看所有岗位记录，对出现的问题及时处理。
10提前24小时做好车间的停机清洗、维修计划。
11负责本车间所有卫生区的清洁及安全工作。
12负责和其他车间联系跟踪计划完成情况和质量情况，作好下一步工作。
13检查、督促员工遵守岗位操作规程和劳动纪律。
夜班护士岗位职责范本(四篇)
夜班护士岗位职责范本icu护士夜班工作职责1、在护士长的领导下，带领本小组护理成员做好护理工作。
2、与护士长共同进行护理质量控制检查。
3、对本组护理工作中存在问题及时发现、纠正，并向护士长汇报。
4、每日根据病人病情及当班护士情况合理安排护士分工，确保护理质量。
5、按时参加护理晨会及护士例会，并将有关事项传达到本组每位护士。
6、根据工作量情况酌情安排本组护士临时休班。
7、对新入科的护士及进修护士负责培训、指导并评估学习情况。
8、安排本组学生带教人员并督促检查教学工作。
9、组织协调本班内的抢救工作，并组织总结讨论。
1.参加晨间____，听取夜间病情报告，随后参加晨间护理。
2.每日清点治疗用品，毒，麻药品及医疗仪器，每日登记签名。
3.保管好病房各种物资，负责协助领取病区所需的各种表格，物资。
负责各种无菌物品的消毒及保管。
4.负责科室物品的报损与维修，作好登记。
5.每日下班前为夜班作好物品，药品准备，检查敷料，器械和消毒是否能够用，必要时予以补充。
6.及时为病人的处方记账，取药，贵重物品，药品以及毒麻药品妥善保管，若有遗失，责任自负。
7.每周五清点冰箱，定期检查药品的质量。
数量，对过期药品及时退送药房，定期检查抢救药品与物品是否定定位放置，性能及质量如何，各种无菌消毒包是否过期，以确保使用无误。
8.适时清点处方，有少开，漏开者，及时通知值班医生补上，杜绝多开。
夜班护士岗位职责范本（二）夜班护士是医疗团队中的重要成员，他们主要负责在夜间为患者提供医疗照顾和监护，确保他们的安全和舒适。
夜班护士的岗位职责包括以下几个方面：1. 监测患者的生命体征：夜班护士需要定期测量和记录患者的血压、心率、呼吸频率和体温等生命体征。
他们需要注意任何异常的变化，并及时向医生报告。
2. 提供基本的医疗护理：夜班护士需要为患者提供基本的医疗护理，包括清洁伤口、更换敷料、给予药物等。
他们还需要监测患者的疼痛水平，并采取适当的措施来缓解疼痛。
岗位职责和责任(10篇)
岗位职责和责任(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二:岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数——本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资.5、岗位职责--用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度"而不是“工作量".2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容,即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值.通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容，即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准,即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10%以上的应该是主要工作职责.但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握.3、工作成果——完成每项工作职责后,应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的,即能够进行纵向或横向比较的；3)标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明：岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明:工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。
举例说明:(以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。
具体的说就是,部门内各岗位的工作职责之和等于部门工作职责，各部门工作职责之和等于公司整体工作职责； 2、表格的填写应主要由部门负责人完成，但“工作权重”“工作职责"“工作成果”“考核标准”各项必须与岗位责任人进行面谈，并达成一致后，才能填写到正式的岗位说明书中； 3、人事行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术支持，并将最后确定的所有岗位说明书存档备案； 4、岗位说明书不是制定完毕就一成不变了,它必须根据公司经营计划、组织架构、岗位编制的变化而保持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。
以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询.篇二：岗位说明书模板（含编写要求)（ ×××）岗位说明书模版（含编写要求）- 1 -- 2 --3 —-4 —-5 --6 -篇三：岗位职责的编写流程岗位职责的编写流程第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容.第二步，确定公司的整体的组织架构,其中又分为一级、二级、三级架构，画出流程图。
第三步，进行工作整体分析，确定每一项工作的6w1h：用谁做（who）、做什么（what）、何时做(when）、在那里做（where)、如何做（how)、为什么做（why）、为谁做（whom)。
第四步，编写职位说明书，包括：职位基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作的时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能、证书与其他能力、专门培训、体能要求。
第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。
工作分析工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的7个w:用谁做（who）、做什么（what)、何时做（when）、在那里做（where)、如何做(how）、为什么做（why）、为谁做(whom）。
第一步：确定组织结构和部门职责。
第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。
第三步：设计岗位说明书模板,并进行工作分析和岗位说明书编写培训.第四步：岗位说明书的编写。
第五步：进行工作分析访谈.如何进行工作分析工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w:用谁做（who）、做什么(what)、何时做（when)、在那里做（where)、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）.分析的结果或直接成果是岗位说明书.岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。
工作分析是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。
以下简单介绍工作分析的实施步骤以及注意事项。
第一步：确定组织结构和部门职责。
工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性;在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；每个部门应有的工作职位也已明确。
有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来,在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。
这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。
所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。
部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。
第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。
一般由外部聘请有关专业人事作为工作小组顾问。
工作分析涉及企业内所有部门，只有得到各部门充分重视和支持才能顺利完成任务.所以最好建立由最高领导牵头，各部门主要领导参与的领导小组，在领导小组下再设具体操作的工作小组。
工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、销售）人员组成。
工作分析实施计划的制定,应根据公司需要、任务量（职位复杂性与多少）来确定。
第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。
岗位说明书模板的设计应注意以下几个方面: 首先,明确本次工作分析的主要目标。
我国大多数企业过去没有做过工作分析,第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。
岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择,删除除关系不大的项目。
其次,对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；引导和控制进行统一规定；并对有疑义的地方进行讨论。
第四步:岗位说明书的编写。
在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。
并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结,并针对发现的问题再次进行纠错培训。
第五步：进行工作分析访谈。
针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。
工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过访谈,对其工作进行梳理和分析,协助其完成岗位说明书。
通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：首先,在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工作内容,并初步拟定工作分析访谈提纲。
其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的,访谈中要从大处往细处梳理。
注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正.在提问的时候，可以引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。
以下是一些常规性问题：您承担的工作主要分哪几大块?每一块大的职责要达到的目标是什么?在这一块职责中，您承担什么样的责任?是计划、组织还是协调?就每一块而言具体有哪些工作任务？您在这项工作中的动作是什么?是你做还是组织?你组织，亲自写的，参与的，协助的，监督别人的？您具体负责什么样范围的?这项工作任务的范围有多大?这项工作任务的周期是多长?（月度，季度，年度）工作结束后是否需要上报？报谁审核审批?最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？是否按重要性排序？第六步:检查、完善岗位说明书。
首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。
其次，确保岗位说明书形式和内容上的完整.保证没有标点符号和格式上的错误,并对工作职责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落.通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
篇四：岗位职责填写说明《dlwz公司岗位说明书》填写说明第一部分岗位基本信息1、岗位名称:指实际从事岗位的名称。
例如“计划管理中级岗”.2、所属部门：指本岗位所属处室的名称。
3、岗位编码：由公司工作分析项目办公室负责统一填写。
4、直接上级：填写本岗位的直接上级岗位名称.5、岗位性质：指岗位属于什么工作性质,与从事该岗位的人员身份无关。
本公司的岗位性质分为管理、技术、生产三大类。
6、定员：指从事本岗位工作不可缺少的人数。
7、岗位等级：指目前该岗位执行的岗位等级。
由公司劳动人事处统一填写。
8、测评等级:由劳动人事处负责在物资公司岗位评价后统一填写。
9、编写日期：以召开制定《岗位说明书》培训会当天日期为准.填写要求使用阿拉伯数字。
例如:2006-11-10。
10、分析制定人:指岗位说明书编写人,要求由岗位的直接上级或处室领导担任.请填写姓名。
11、审核人：由公司相关行政领导负责审核。
请填写姓名。
第二部分岗位描述1、职责概述：用简要的语言文字描述岗位的职责内容。
一般为一句话为宜，职责较多时用顿号隔开.例如：“主要负责项目立项、计划、实施、协调及综合统计工作.”2、岗位职责：是指分配给每个岗位的主要工作事项。
岗位职责的描述按照岗位的核心职责、常规职责、服务职责三个方面分别描述,并要求对每类职责按照重要-比较重要的顺序,逐项填写.3、岗位行为禁区：是指任职人员履行本岗位职责绝对不允许的工作行为。
从绝对禁止行为和后果严重行为两个方面分别描述.绝对禁止：在履行本岗位职责中，任职人员利用职务之便谋取私利，触犯国家法律法规的行为。
例如：泄露商业秘密。
严重后果：在履行本岗位职责中,由于任职人员违反工作操作规程，给处室和公司造成严重后果的行为。
例如：技术澄清文件出现差错，有歧义。
第三部分工作权限请说明履行本岗位职责所必须的工作权限（从财务、人事、物资、专业管理等方面说明）.例如：某单位经营开发处处长岗位权限1、500万元以内合同的签约权；2、本处内人员的调配权；3、计划经营开发经费的使用审批权;4、本处内仪器设备的调配权.第四部分任职资格要求岗位任职资格要求，是指胜任本岗位工作，任职人员在学历、经验、专业技术/技能水平等方面应达到的基本要求，或应具备的基本条件。