(完整word版)无人机日常使用记录表

无人机类型___________ 型号__________________ 飞行计划表

直升机飞行检查单：

无人机标准清单

文件履历页

1目的为规范上海智无疆界无人机科技有限公司小型多旋翼无人机的操作运行，特制订此标准 2适用范围本标准适用于上海智无疆界无人机科技有限公司小型多旋翼无人机的操作运行，包括相关技术、性能指标、试验方法、检验规则及标志、包装、运输、贮存的各项规定。 3引用文件下列文件中的条款通过的本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 2408-2008 塑料燃烧性能的测定水平法和垂直法 GB/T2406.2-2009 塑料用氧指数法测定行为 ANSI/UL-94-1985 美标阻燃等级区分标准 GB/T4943-1995/IEC60950 绝缘等级在不同电压下的高压测试电压 ETS 300019-1-1：1993 贮藏环境条件分级 ETS 300019-1-2：1993 运输环境条件分级 YD/T 856-1996 电源技术要求和试验方法 YD/T 998-1999 锂电池电源和充电器 CEI IEC 60068-2-32：1975 基本环境测试规程 MIL STD 810F 环境工程细则与实验室测试 GB/T 8898-2001 电网电源供电的家用和类似一般用途的电子及有关设备的安全要求 GB/T 191-2008 包装储运图示标志 GB/T 2423.1-2001 电工电子产品环境试验第2部分：试验方法试验A：低温 GB/T 2423.2-2001 电工电子产品环境实验第2部分：试验方法试验B：高温 GB/T 2423.3-1993 电工电子产品基本环境试验规程试验Ca: 恒定湿热试验方法GB/T 2423.4-1993 电工电子产品基本环境试验规程试验Db: 交变湿热试验方法GB/T 2423.5-1995 电工电子产品试验环境第2部分：试验方法试验Ea和导则：冲击

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程行政人资部 20xx年x月

目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格

一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

二、新员工培训程序员工反馈

●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操）负责单位：各部门负责人：经理、主管、其他相关人员时间：1-2个月入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训；入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训负责单位：各项目负责人：经理、项目经理、其他相关人员

篮球比赛计分表word版

孝南区祝站镇学区篮球赛记分表甲队: 乙队: 比赛时间：比赛性质：主裁判员：计分员：计时员：副裁判员：甲队：暂停：全队犯规：累计分甲队乙队甲队乙队甲队乙队 1 1 31 31 61 61 2 2 32 32 62 62 首发队员写在前面犯规 3 3 33 33 63 63 号码队员上场打 4 4 34 34 64 64 5 5 35 35 65 65 6 6 36 36 66 66 7 7 37 37 67 67 8 8 38 38 68 68 9 9 39 39 69 69 10 10 40 40 70 70

11 11 41 41 71 71 12 12 42 42 72 72 13 13 43 43 73 73 14 14 44 44 74 74 15 15 45 45 75 75 16 16 46 46 76 76 17 17 47 47 77 77 乙队：暂停：全队犯规： 18 18 48 48 78 78 19 19 49 49 79 79 20 20 50 50 80 80 21 21 51 51 81 81 首发队员写在前面犯规22 22 52 52 82 82 号码队员上场打 23 23 53 53 83 83 24 24 54 54 84 84 25 25 55 55 85 85 26 26 56 56 86 86 27 27 57 57 87 87 28 28 58 58 88 88 29 29 59 59 89 89 30 30 60 60 90 90 得分

甲队乙队第1节第2节第3节第4节决胜期总分胜者：主裁判员签字：组委会负责人：

新员工入职培训内容及流程

新员工入职培训的内容及其流程

目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格

一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训

三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操

四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。五、附件岗位培训反馈表《表格一》新员工试用期内表现评估表《表格二》新员工岗前考核表《表格三》表格一：新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

表格二：新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度：很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：

篮球比赛记录表(CBA专用)

篮球比赛记录表甲队：乙队：比赛名称：日期：时间：主裁判员：比赛编号：比赛地点：副裁判员：○1○2 甲队：累记分暂停：全队犯规甲乙甲乙甲乙甲乙上半时① 1 2 3 4 ② 1 2 3 4 1 1 41 41 81 81 121 121 下半时③ 1 2 3 4 ④ 1 2 3 4 2 2 42 42 82 82 122 122 决胜期 3 3 43 43 83 83 123 123 队员号码队员姓名号码上场队员个人犯规 4 4 44 44 84 84 124 124 1 2 3 4 5 5 5 45 45 85 85 125 125 4 6 6 46 46 86 86 126 126 5 7 7 47 47 87 87 127 127 6 8 8 48 48 88 88 128 128 7 9 9 49 49 89 89 129 129 8 10 10 50 50 90 90 130 130 9 11 11 51 51 91 91 131 131 10 12 12 52 52 92 92 132 132 11 13 13 53 53 93 93 133 133 12 14 14 54 54 94 94 134 134 13 15 15 55 55 95 95 135 135 14 16 16 56 56 96 96 136 136 15 17 17 57 57 97 97 137 137 教练员：18 18 58 58 98 98 138 138 助理教练员：19 19 59 59 99 99 139 139 乙队：20 20 60 60 100 100 140 140 暂停：全队犯规21 21 61 61 101 101 141 141 上半时① 1 2 3 4 ② 1 2 3 4 22 22 62 62 102 102 142 142 下半时③ 1 2 3 4 ④ 1 2 3 4 23 23 63 63 103 103 143 143 决胜期24 24 64 64 104 104 144 144 队员号码队员姓名号码上场队员个人犯规25 25 65 65 105 105 145 145 1 2 3 4 5 26 26 66 66 106 106 146 146 4 27 27 67 67 107 107 147 147 5 28 28 68 68 108 108 148 148 6 29 29 69 69 109 109 149 149 7 30 30 70 70 110 110 150 150 8 31 31 71 71 111 111 151 151 9 32 32 72 72 112 112 152 152 10 33 33 73 73 113 113 153 153 11 34 34 74 74 114 114 154 154 12 35 35 75 75 115 115 155 155 13 36 36 76 76 116 116 156 156 14 37 37 77 77 117 117 157 157 15 38 38 78 78 118 118 158 158 教练员：39 39 79 79 119 119 159 159 助理教练员：40 40 80 80 120 120 160 160 记录员：助理记录员：计时员：24″计时员：得分：第一节：甲乙第二节：甲乙第三节：甲乙第四节：甲乙加时赛：甲乙

新员工入职三级教育培训管理规定

新员工三级培训规定一、目的为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。二、范围、定义三级培训适用于全体新入职员工。三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的班组级培训。人力资源部职责部门职责（1）负责组织、执行公司级培训；（2）负责公司级培训教材的编写或审核；（3）负责培训讲师的素质及能力的测评及监督；（4）检查和监督部门、班组培训的执行情况；（5）建立新员工培训档案。（1）配合人力资源部组织培训工作，按照人力资源部要求提供培训讲师、编写教材。（2）组织和开展部门级培训工作。（3）建立部门级新员工培训记录档案。（4）监督检查班组级培训工作。班组职责岗位监护人职责（1）负责班组级培训的组织与实施；（2）建立班组级新员工培训档案；（3）编写班组级培训教材。（1）辅导新员工制定学习计划，每月制定一次；（2）辅导新员工学习岗位知识、技能新员工职责在岗位监护人的辅导下制定学习计划，主动学习岗位知识、技能、公司制度等部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责。班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。四、培训内容 1、公司级培训公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（ISO9001）等。 2、部门级培训部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。 3、班组级培训：班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。 4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。五、培训流程及监控 1、所有新入职员工必须经过三级培训，未经培训不得上岗操作或者转正。 2、新员工到部门报到日，部门应向新员工提供《岗位说明书》，明确、祥细说明职责、工

无人机使用规定

无人机使用管理规定及安全操作规程为确保无人机安全调试，正确飞行，妥善管理公司的固定资产，规范无人机的使用和规范操作，减少无人机的安全事故和意外伤害，特制定此规定。无人机使用要专人管理，必须先经过学习掌握一定理论课程和模拟训练课时，取得相应的资格证，才能试飞无人机。一、无人机使用管理规定：无人机实行专人负责，建立《无人机使用台账》（见附表1），项目部使用需申请，填写《无人机使用申请表》（见附表2），经项目经理签字，分管领导审批后方可使用，无人机实行租赁使用，由技术质量处定期核算租赁费，填写《租赁费核算表》（见附表3），经项目经理签字后报财务处。无人机运行时符合有关部门的要求，避免进入限制区域：操控人员提前了解限制区域的划设情况。未经批准的限制区以及危险区，不得突破障碍物控制面、飞行禁区等。请勿在障碍物背面飞行，以减少操作不可控性，若违反相关法律规定将自行承担相关责任；任何人员在操作无人机时不得粗心大意和盲目蛮干，以免危及他人的生命或财产安全。当飞行操作危害到空域的其他使用者、地面上人身财产安全或不能按照安全飞行要求的，应当立即停止飞行活动；驾驶员应当能够随时控制无人机。对于使用自主模式的无人机，

无人机驾驶员必须能够随时超控。必须将航路优先权让与其它民用及军事航空器。用于记录、回放和分析飞行过程的飞行数据记录系统，且数据信息至少保存1个月等信息，以便出现坠机情况时能迅速查找到无人机所有者或操作者信息。无人机驾驶员在饮用任何含酒精的液体之后的8小时之内或处于酒精作用之下或者受到任何药物影响及其工作能力对飞行安全造成影响的情况下，不得驾驶无人机。使用过程必须充分考虑到飞行过程控制器与无人机信号连接中断导致的危害性，避免在信号塔、军用基地附近等使用，避免信号中断，导致意外事件。二、安全操作规程： 1、起飞前准备：飞行时确保电池电量以及掌握天气情况，五级及以上大风、大雾、雨雪、严重雾霾（影响视线）等恶劣天气，禁止使用无人机，以减少操作不可控性；起降前认真检查GPS等飞行遥控设备，存储卡使用空间是否足够；无人机起飞前操作员必须确保远离金属类小物体，以免金属类小物体被无人机吸附而造成危险。。飞行前要先确定好飞行线路，仔细检查螺旋桨是否损坏、老化，电池电量是否充足、其他部件是否应该更换或维修；确保智能飞行电池、遥控器及其他设备电量充足。 2、飞行中注意事项：必须远离既有交通线路、人口密集区、高

2021年新员工入职培训内容及流程

新员工入职培训的内容及其流程欧阳光明（2021.03.07）目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。

新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。五、附件岗位培训反馈表《表格一》新员工试用期内表现评估表《表格二》新员工岗前考核表《表格三》表格一：新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

表格二：新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度：很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：优……良……一般……差 4、其它意见和评价：

中国各行业无人机应用案例盘点

中国各行业无人机应用案例盘点【摩天·资讯作者:奇幻森林】近期关于无人机安全监管问题的讨论异常激烈,我们先抛开这些,来瞧瞧中国各地的无人机行业应用情况。 1、无人机巡查违建福建晋江: 3月9日,晋江市行政执法局直属中队无人机巡查分队联合永与镇行政执法中队利用无人机进行高空巡视,对泉厦漳城市联盟路永与段征迁区域进行巡查。执法人员通过无人机,发现了两处疑似违法建筑。以往单靠人工巡查、耗时费力,而现在利用无人机,可在高空进行全景航拍,多角度拍照取证,提高工作效率。 2、高压电塔故障巡线云南:昭通供电局输电管理所自2014年开始试引入无人机进行故障巡线代替人工登塔,以降低人身高坠风险。通过无人机进行一座基塔的故障巡检只需要10－15分钟,极大缩短巡检耗时,降低了人工巡检风险。2015年开始正式推广3个班组使用无人机巡线替代常规的线路登塔特巡、隐患排查、故障巡视以及常规周期巡视工作;2016年向输电管理所所有班组以及各县公司配网线路推广无人机巡线应用,并向无人机清理导地线异物等业务进行拓展。 3、电力检修四川:省电力检修公司检修中心将以汽油或酒精为原料的喷火装置安装在无人机上,调整无人机的方位来控制喷火距离,利用电子火柴与遥控点火技术点燃易燃物,以将缠绕在线路上的异物烧尽。整个清障过程用时大约只要10分钟,而以往人工作业通常需要2个小时,无人机的这一应用效率提升了12倍,且保障了作业人员的人身安全。

4、森林巡山防火山东莱山:今年,莱山初家街道为森林专业消防队配备了两台无人机,无人机可以无视地形,快速到达现场并取证,同时也有利于火灾的扑救指挥,为消防队员下一步的行动提供依据;同时,通过无人机巡视与取景,也能节约防火队员的体力、保障防火队员的安全。这让过去需每日走山路、人工巡山的森林消防员轻松不少,同时无人机的应用也提高了山林火灾防控、巡查的强度与密度。 5、水土监管浙江宁海:近日,宁海县水利局通过无人机、卫星遥感等科技手段拍摄高分辨率遥感影像,并结合人工现场复核的方式进行水土监管。该模式可全方位、多视角、高时效地获取项目区的地表扰动范围、取弃土区状况与各类水土保持措施等重要信息要素,以达到“天地一体、上下协同”的监管目标。该县在对5个大中型生产建设项目进行检查时,共计进行了21架次的无人机飞行,检查出包括主体工程截排水工程修建滞后、道路下边坡大量堆渣缺乏有效防护措施等在内的5个问题。无人机的应用,使得水土监察管理水平与监管效率大幅度提高。 6、环境督查四川:省环保厅将在不久的将来,全面应用购买的21架无人机进行环境监察执法。以前赶到违法企业取证,一般需要30分钟才能到达,但现在使用无人机,基本上3分钟就能锁定目标,并能及时从高空航拍照片进行取证。 7、场地选址,建设勘察重庆:近年来,重庆移动网络建设速度快,但受限于网络制式,精准选址越来越重要。然而传统人工勘察方式,效率低,而且实际的基站覆盖效果也可能与规划的效果存在

精品篮球比赛记录表填写方法

精品篮球比赛记录表填写方法篮球比赛记录表填写方法对,4,X,12分钟比赛的各节中: 无论何时，队员发生侵人犯规、违反体育道德的犯规、取消比赛资格的犯规(对第54条打架除外)或技术犯规，记录员还应登记犯规队员的球队犯规。 ,他要登记在记录表上队名与队员姓名之间的"全队犯规"的方格内。方格有4排，每排各有4个方格，每排分别在每节(以及可能发生的决胜期)使用。当某队的队员发生犯规时，记录员要依次在方格内用一大“×”划掉从1至4的方格。此后，当出现第5次犯规时，规则第57条(全队犯规--处罚规则)的规定开始实行。累积分记录员要记录两队按时间顺序得分的累积分一览表。记录表上有4个“累积分”栏。每一栏含有4列竖式方格: 左侧成对的两列方格给“A”队记录，右侧成对的两列方格给“B”队记录。在中间两列方格内是两队的累记分(160分)。对有效的投篮得分，记录员首先要画一斜线/;对任一有效的罚球得分，记录员要画一涂实的圆圈。在球队刚得分时，将其累积分按上述方法记录在总得分上。然后在新的总得分数同侧，(新的/或。的旁边)的空格内，记录员要登记投篮得分或罚球得分的队员号码。记录员必须遵循这些附加的要求: 记录员投篮得3分时应在适当的栏内画一圆圈套住该队员的号码。

记录球队将球进人本方球篮得分时应记录对方球队队长得分。记录当球没有进人球篮而得分(第43条干扰球)时应记录投篮的队员得分。对,4,×,12分钟的比赛，在每节结束时记录员要用粗线画一圆圈套住每一队最后的得分数。在每一半时结束时，记录员要用粗线画一圆圈套住每一队最后的得分数，并在最后的得分数和最后得分的队员号码下面画一粗横线。在下半时和任一个决胜期开始时，记录员要从得分的中断处继续按上述的方法记录。比赛终了时，记录员要在每队的最终得分数和最后得分的队员号码下面画两条粗横线，随后他要画一条斜线通到该栏的底部将每队剩余的数字(累积分)划掉。无论何时只要可能，记录员要与球场记分板核对他的累积分。如果不一致，并且他的记录是正确的话，他要立即设法纠正记分板上的比分。如无把握或其中一队对改正比分提出异议，则一旦球成死球并停止比赛计时钟时立即报告主裁判员。总结: 每节结束时，记录员要将两队的得分填人记录表下端的适当区间内。他也要填写最终和任一个决胜期的得分。比赛结束时，记录员要填写最后的比分和胜队的队名。然后记录员要在记录表上签字，接着由计时员、3O秒钟计时员、副裁判员和主裁判员进行会签。主裁判员最后在记录表上签名，此举主裁判员最后在记录表上签名，此举结束了对该场比赛的管理。

无人机管理规程

1.0 2.0 3.0 3.1 3.2 3.3 4.0 5.0 5.1 5.1.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 5.3 5.3.1目的为规范使用无人机，妥善管理公司的固定资产，特制定本规程。使用范围仅限于与公司相关的业务职责人事行政负责人负责《无人机管理规程》的制定、修订及各部门执行的监督检查。行政助理负责车辆的日常管理、保管。其他各部门负责人负责本部门《无人机管理规程》的宣传、培训、执行监管。财务部负责人负责制度相关费用的账务管理工作。弱电工程师负责无人机的使用期间的问题处理。项目经理负责《无人机管理规程》的审核和作业流程的监察工作。定义无人机指公司购进的航拍器械。程序文件借用流程借用人向人事行政部提交借用申请→审核通过→《借用登记表》（附件一）登记→委派工程技术部人员现场支持。使用条例使用前务必检查设备及其配件是否齐全完好，电池充足，存储卡使用空间是否足够；停飞后检查设备及其配件是否齐全完好，导出数据并将电池充满后归还人事行政部；飞行使用中如遇设备故障，立即采取处理措施，以不造成设备损坏为最高准则,同时参照航拍机维修条例执行操作。使用注意事项飞行前，请仔细检查螺旋桨是否损坏、老化，电池电量是否充足、其他部件是否

5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.3.5 5.3.6 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 5.4.4 6.0 6.1 7.0 7.1应该更换或维修；确保您的智能飞行电池、遥控器及其他设备电量充足；请选择开阔空旷的飞行场地，远离人群及建筑物，请勿在人群或动物上方停留飞行；根据相关法律规定，无人机飞行范围需在目视视距半径500米，相对高度120米范围内，确保飞机在您的视线之范围内，请勿在障碍物背面飞行，以减少操作不可控性，若违反相关法律规定将自行承担相关责任；无人机飞行时必须考量现场天气、风向等因素，以减少操作不可控性；飞行过程中，在使用自动功能时，如自动起飞、自动降落等，双手请不要离开遥控器，请始终保持对飞机控制；在确认取得良好GPS信号后再起飞，并尽可能利用安全飞行功能，如自动返航，定点悬停等；使用人管理使用人应严格按照《无人机管理规程》使用无人机，如有违反责任自负。使用人应爱惜公司财产，人为损失将自负。使用人需学习《无人机使用学习教材》并经项目经理验证后授权。使用人在使用过程中无人机发生失控故障时，立即停止遥控器的所有操作并第一时间向工程技术部报事。支持文件 SAVILLS-CQ/YKJ-XZ-《无人机使用学习教材》支持记录 SAVILLS-CQ/YKJ-XZ-《借用登记表》

新员工入职培训内容及流程图文稿

新员工入职培训内容及流程集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

新员工入职培训的内容及其流程目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训

三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。

新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。五、附件岗位培训反馈表《表格一》新员工试用期内表现评估表《表格二》新员工岗前考核表《表格三》表格一：新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）表格二：

新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度：很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：优……良……一般……差 4、其它意见和评价：部门主管签名：日期：表格三：新员工岗前考核表（考核后填写）

无人机设备日常维护、保养注意事项

无人机设备日常维护、保养注意事项任何机电系统都需要相应的保障与支持设备，支持其正常运转，保障与支持设备可针对不同的保障级别配置。对于无人机系统，保障与支持设备中很多设备在一线使用，及必须随装携带，能够即刻保障支持。另外一些保障与支持设备不需要即刻使用，可以存放在公司。这里主要讨论第一类保障与支持设备，包括以下设备：操作与维修手册手册通常包括系统说明书和系统使用履历，履历可以单独使用，可以作为操作指南与维修手册的一部分。系统说明书说明系统主要结构及部件，注意事项及原因。操作指南包括系统架设，检查调整。任务准备和执行，以及在任务完成之后回收和系统撤收。系统使用履历用于记录系统使用的历史信息。它记录的信息包括操作人员、时间和每次任务持续时间，测试结果及状态，及任何重要的技术观察结果和评判。维修手册用于指导整个系统各个模块的检查和部件定期跟换。维修手册将提供特定部件技术状态检查、清洁、润滑和调校等方法，根据生命周期更换寿命到期的部件。系统要求完成所有的定期维修，任何修复性维护都要进行记录。消耗品根据系统大小及数量需求，在控制站上要携带润滑油、清洁材料、电池、光盘、燃油等消耗品，特别是控制站与飞机使用相同燃油时更是如此。对于大型系统或者处于安全考虑，燃油可由单独的车辆运载。可更换部件维修手册中列写了系统的寿命件，寿命件在无人机使用公司基地补充由后勤部门完成。如果无人机系统是移动的，在远离基地或其他报纸支持范围的情况下，根据预定的工作时间，操作人员必须保证所携带的零部件的种类和数量。易损与视情况更换的部件易损部件包括那些容易遭到损坏的部件，如在不利的天气条件下降落可能损坏的部件。这些

风电场叶片无人机巡检作业工作票、记录表、典型缺陷定级表

附录A （资料性附录）图A.1叶片标识示意图A.2 叶片截面图 1 图A.2叶片截面图

无人机巡检作业工作票编号： ___________________ 1. 班组： ________________________ 工作负责人（监护人）： ____________________ 2. 工作班人员： _____________________________________________________________ 共 _____ 人（包括工作负责人） 3. 工作任务：_______________________________________ 工作地点： _______________________________ 4. 计划工作时间：自 ______ 年 ____ 月 ____ 日时分至 _________________ 年 ____ 月 _____ 日 _____ 时分 5. 注意事项（安全措施）： 6.（此工作应参照 GB 26860的规定执行工作票制度、工作监护制度和工作许可制度、工作间断转移和终结制度；风电场叶片无人机巡检工作票样式见此附录。） 7?工作票签发：签发时间： ______ 年_ 月 _______ 日 ___ 时 _分 8?工作票许可：许可开始工作时间： _______ 年 ____ 月 ____ 日 _____ 时 ____ 分工作许可人签名： ________________ 9?工作票延期（无延期可不填写）：有效期延长到： ______ 年 _____ 月 ____ 日 ____ 时 ____ 分申请时间： _____ 年 ____ 月 _____ 日 ___ 时 _____ 分批准时间： ______ 年 _ 月_______ 日 ___ 时 _ 分 10.工作票终结：工作票终结时间 ______ 年—月—日—时 ______________ 分工作许可人签名： ________________ 工作票签发人签名： __________ 工作负责人签名： ___________ 工作负责人签名： ___________ 工作许可人签名： ___________ 工作负责人签名： ___________

无人机新手基础操作教程(三)

无人机新手基础操作教程（三）学会了基本操作，并不一定会熟悉无人机飞行方式，所以还需要大量的其他操作练习，如本部分的日常飞行练习。将日常飞行练习做好，可以了解和熟悉无人机的飞行方式。从很大程度上提高对无人机操控的感觉。就如同骑自行车，学会骑了，还是需要大量练习才能处理好日常骑行的需要。 1、悬停悬停是一项比较基本而且微操作较为复杂的一项操作。在这里需要强调一下，悬停操作需要达到的要求有：保持无人机高度不变，保持飞行不会出现前移后退，保持无人机不会左右摇摆。可以说悬停操作是几个日常操作练习中最为复杂一项。学会悬停，可以很好地进行无人机和发射机的微调。所以在练习时要认真体验这里的操作，为以后的操作打下调试基础。悬停操作，看上去很简单，但是由于飞控的程序自行调整有时有些不准确（原因可能是传感不灵敏，或内嵌程序算法有些不太好，也有可能是发射机的中点没有校准好），所以。在油门固定，而且动其他摇杆都不动的情况下，无人机有可能会不停地乱飞，当然速度较慢（如果发射机没有校准好的情况下，这样飞行操作比较危险）。说到底，悬停操作需要凭感觉，当然就是需要多练习。悬停的操作步骤也很简单，当无人机达到一定高度时保持无人机高度，并保持不会偏移（其实多少都有变化，只要控制到一定程度即可）。具体如何操作，笔者不便于说，因为对于不同无人机不同的发射机会有微妙的变化，只有读者自己慢慢体会才行。 2、直线飞行直线飞行，是一个相对简单的操作，理论上来说，只需要推动方向杆即可，但是实际情况不会这么简单。同样由于飞控传感器和算法的问题，有时候是因为有风的缘故，无人机不会完全按照发射机的操作来完成动作。所以这时需要调整发射机的操作，保证无人机在沿直线飞行，不过需要注意，在俯仰摇杆推动或下拉的幅度过大时候，无人机就有下降的趋势，甚至有时候在幅度过大时直接冲向地面。所以在进行操作时候要注意安全。 3、曲线飞行曲线飞行就是让无人机沿着一条曲线飞行。可以是Z字型或S字型的路线飞行，这样的飞行方式不单单是为了好玩，而是为了锻炼读者自由操控无人机的方式，类似于“违反常识”的感觉。所以需要反复练习操作方式并感受无人机的飞行规律。曲线飞行操作，肯定有别于直线飞行，当然也比直线飞行要复杂得多。首先，明确飞行路线，确保飞行路线上没有任何障碍物或人。然后在无人机起飞后，就开始沿着曲线路径飞行。飞行时，需要油门摇杆控制无人机的朝向，使用方向摇杆让无人机开始前进飞行。这样运动组

关于规范民用无人机驾驶员训练与飞行经历时间记录的说明,优云UBOX代飞100小时.doc

关于规范民用无人机驾驶员训练与飞行经历时间记录的说明,优云UBOX代飞100小时4 关于规范民用无人机驾驶员训练与飞行经历时间记录的说明，优云UBOX代飞100小时近期，无人机管理办公室屡次接到对相关训练机构训练时间虚假的投诉。经查，存在部分训练机构授权教员为申请人提供的训练与飞行记录本填写的训练时间严重不符，实际训练科目、时长皆未按照训练大纲执行等情况(民航局无人机云执照到期免试换证，优云UBOX代飞100小时扣1 8 3 1 1 6 4 1 4 5）。依据《民用无人机驾驶员管理规定》（AC-61-FS-2016-20R1）中6（1）F条款及《民用无人机驾驶员飞行经历本填写规范》（ZD-BGS-009R1）中第四条对于训练时间和航空经历的要求，为了提高训练机构的训练质量，规范申请人飞行经历时间，同时为接轨现行的云合格证系统中实时的飞行经历时间记录，普及航空文化、宣传航空法规，经办公室研究决定： 1、依据《轻小无人机运行规定（试行）》（AC-91-FS-2015-31），各训练机构自2017年12月31日起须按照无人机云系统提供商使用指南，将训练使用航空器接入无人机云系统。机构为申请人（学员）提供按照训练大纲实施的训练前，申请人（学员）须按照无人机云系统飞行经历时间积累方式说明，在无人机云系统上注册个人账号，训练过程中的带飞与单飞时间应分别记录入申请人（学员）个人飞行经历的电子记录时间。

申请实践飞行考试前，申请人云系统上的飞行经历电子记录时间应至少满足训练机构训练大纲要求，且应与《飞行经历记录本》上的训练时间记录一致，如不一致则视为飞行记录虚假填写，依据《民用无人机驾驶员飞行经历本填写规范》（ZD-BGS-009R1）相关条款处理。 2、申请人完成训练机构按照训练大纲提供的训练，通过驾驶员合格证理论及实践考试取得民用无人机驾驶员合格证后，依据《轻小无人机运行规定（试行）》（AC-91-FS-2015-31）的要求，飞行时须接入无人机云系统，持续记录本人的飞行经历总时间。本通知自2018年3月1日起生效，2016年12月1日发布的《关于规范民用无人机驾驶员训练与飞行经历时间记录的说明》（XZ-BGS-009）同时废止。

物业工程新员工入职培训资料

新员工入职培训资料(新二文体维修组) 首先欢迎加入本团队，希望大家团结协作把工作做好，本培训分为基础教育、岗位要求、操作技能三大部分。一、基础教育 (1)(集团)公司、项目部情况介绍及(集团)公司文化介绍 (2)员工职业要求、素养与礼仪礼貌从事电气工作的人员为特种作业人员，必须经过专门的安全、技术培训和考核，经过考试合格取得国家安全生产监督管理部门核发的《特种作业操作证》或取得国家电力监管部门核发的《电工进网作业许可证》，外加公司安全培训后才能独立作业。电工职业道德 1.爱祖国，爱人民，爱公司 1)有崇高的职业理想 2)有高尚的职业情感 3)有纯正的职业作风 4)有严格的职业纪律 5)有娴熟的职业技能 6)有遵法守纪的职业意识 7)有社会责任感和名族自尊心 8)有在任何场合都注意维护公司形象的言行 2.以奉献的精神为客户提供热情服务 1)主动了解客户需求、不满和愿望，努力使其满意 2)待客礼貌、热情，耐心联系相关工作部门，主动服务，无过激言行 3)不夸大其词，随意承诺；履行诺言服务要言而有信 4)服务耐心周到，对客户的合理要求尽力满足，收取费用严格按照规定执行 5)耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决和报告 3.团结协作，集体奋斗 1)奉行集体奋斗原则。做到团结协作，勇往直前，不因个人私利而相互拆台 2)任何个人利益都必须服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗之中 3)任何科研、市场、信息成果权均属集体所有，相关工作部门或工作人员皆可享用 4.彼此尊重，互相沟通 1)尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严 2)与同事和谐相处，不恶言相向 3)干部与下属要不断沟通，坦诚相待 4)不诋毁同事声誉，不讥讽他人成功 5)对人对事公正、客观 5.开放胸怀，博彩众家之长 1)不断学习国内外有益于企业发展的经验和技术 2)勇敢承认错误，正视自身的弱点和不足，并尽力改变 6.遵守各项规章制度 1)电工必须严格遵守国家各项法律法规和公司各项规章制度 2)各级干部以身作则 3) 持证上岗 7. 品德高尚

无人机航测操作具体步骤

无人机航测操作具体步骤公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

无人机航测外业操作步骤 1、测量场地确定 ①作业区域卫星图分析； ②准确抵达现场，识别作业区域范围； 2、判断天气条件天气的好坏直接影响到航拍测量的效果，所以我们在出发航拍之前一定要掌握当日天气状况，并并观察以下几点： ①云层厚度，多云天气或者高亮度的阴天最好； ②光照，光照不好应增加曝光时间，iso数值低代表成像质量好； ③测定现场风速，地面四级风（6m/s）及以下适宜，逆风出，顺风回； ④温度0℃~40℃，温度过高或过低影响电池稳定性及相机精度； 3、记录当天作业日志记录当天风速、天气、起降坐标等信息，留备日后数据参考和分析总结。 4、地面像控点布设与数据采集 ①像控点必须在测区范围内合理分布，通常在测区四周以及中间都要有控制点。要完成模型的重建至少要有3个控制点。平方公里需要最少5个像控点，均匀分布。控制点不要做在太靠近测区边缘的位置。 ②地面像控点数据采集应与无人机用同一cors端口； 5、起飞前准备，设备检查 ①遥控器插入4G网卡； ②SIM卡安装检查，cors连接信号检查；网络诊断：左上角（三）符号→设置→网络诊断→正确连接 RTK连接：点击左下角飞行→右上角…符号→打开RTK模块→选择RTK 服务类型（网络RTK）→回到执行页面右上角图标变为白色为连接成功，红色不成功 ③检查飞机及遥控器电池电量； 6、无人机起飞点击规划→点击摄影测量→点击地图建立第一个航点（双击删除）→航点设置→选定区域→设置飞行高度→调整航线重复率→调整边距

工厂员工培训记录表格大全

工厂培训记录表大全_____________有限公司二零一三年编制培训记录表目录

001、食堂健康卫生知识培训 002、人事知识培训 003、密闭空间控制指引培训 004、LTT制度培训 005、有害能源控制培训 006、防止体液交叉感染的培训 007、员工代表会议记录 008、厂区使用灭火器培训记录 009、员工培训记录表 010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表 012、手动葫芦的安全使用培训 013、危险废弃物检查记录表 014、电梯安全日常保养检查记录表 015、消防通道日常检查记录表 016、EHS每周检查记录 017、密闭空间检查记录表---消防水池 018、密闭空间检查记录表---空压机房 019、建筑物结构安全定期检测记录 020、饮水机检查记录 021、新员工培训/考核记录 022、员工代表选举票 023、员工代表选举记录 024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训 025、饮水机清洗记录 026、气瓶每周检查记录 027、杀虫灭鼠记录 028、消防协调员培训记录表 029、机械安全操作及防护培训 030、劳保用品（PPE）培训 031、防止精神及肉体虐待 032、医疗废物处理程序 033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训 035、危险废弃物的知识培训 036、厂务环境检查 037、卫生间日常检查记录表 038、ICTI培训会议记录 039、急救知识培训 040、新机器新材料新能源培训 041、进入密闭空间指引培训 042、紧急应变计划培训义务消防员的培训 043、EHS的培训 044、新设备新材料新工艺评估表