浅谈企业工会劳动保护工作
工会劳动保护工作总结_公司工会工作总结
工会劳动保护工作总结_公司工会工作总结一、工会劳动保护工作概述在工会的职责范围之内，劳动保护工作是其最重要的职责之一。
为了保护在企业工作的员工的合法权益，工会必须竭尽全力地推进劳动保护工作，以确保员工在工作当中能够获得更多的福利，获得更好的待遇，使员工有更好的工作环境和更好的生活境况。
近年来，公司工会在劳动保护工作方面取得了一定的成果。
下面，我将对公司工会的劳动保护工作进行总结。
1.加强劳动法律法规的宣传工作。
公司工会以各种形式不断推广劳动法律法规的知识，通过定期组织员工参加相关的培训，宣传员工的知识水平，大力宣传劳动法律法规，提高员工的劳动保护意识。
2.定期进行安全检查。
公司工会会定期开展安全检查，确保员工能够在安全的环境下工作，尽量消除安全隐患，减少意外事故的发生。
并对意外事故进行调查并采取相应的措施，以确保事故不再发生。
3.关心员工健康。
公司工会举办各种形式的健康活动，帮助员工更好地保持身体健康，有更好的工作状态和更好的精神状态，以更好地开展工作和生活。
4.保证员工的薪酬待遇和工作环境。
公司工会不断努力，促进企业员工的收入及收入分配的合理性，以保证员工的福利待遇，并为员工提供一个良好的工作环境，提高员工的工作效率。
1.部分员工意识薄弱。
在劳动保护工作中，有一部分员工意识薄弱，对一些安全隐患和法律法规知识缺乏认识，对公司工会的工作也缺乏理解和支持。
2.劳动保护工作的推进速度较慢。
尽管公司工会有关注劳动保护工作，但是工作推进速度相比其他工作较慢，需要加强力度。
公司工会需要加强员工意识教育，提高员工对于劳动保护的重视度，领导干部也应该加大宣传力度，树立员工的责任感和使命感，让员工真正去理解和支持工会的工作。
公司工会需要推进劳动保护工作，建立专门的劳动保护部门，定期进行安全检查和安全培训，确保员工能够在安全的环境下工作。
3.建立良好的激励机制。
公司工会需要制定激励机制，让员工感受到自身工作的价值，以推动劳动保护工作的发展和提高员工工作效率。
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。
随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。
保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。
一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。
但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：（1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。
在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。
在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。
（2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。
一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。
另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。
因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。
（2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。
由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度工会劳动保护工作制度是为了保护职工权益、增强职工团结联系、促进企业稳定和谐发展，建立在国家法律法规和企业制度基础上的一项制度。
本文将结合实际情况，从制度背景、制度目的、制度内容和实施效果四个方面进行阐述。
一、制度背景随着我国市场经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动关系复杂性不断增加，职工法律意识加强，工会劳动保护工作的重要性也不断凸显。
因此，企业工会组织要积极开展劳动保护工作，保障职工的合法权益，增进职工与企业的归属感和责任感，为企业发展注入强大动力。
二、制度目的工会劳动保护工作制度的目的是为了实现以下几点：1.保护职工权益。
通过制定一系列劳动保护措施，保障职工安全、健康和合法权益，提高职工的生产积极性和工作满意度。
2.增强职工团结联系。
通过劳动保护工作的开展，加强职工之间的相互沟通和交流，有效增强职工团结联系，达到共同协作的目的。
3.促进企业稳定和谐发展。
通过劳动保护工作的开展，保障职工合法权益，增进职工满意度，提高企业整体满意度，从而推动企业稳定和谐发展。
三、制度内容工会劳动保护工作的制度内容包括以下几个方面：1.提供安全生产培训。
通过提供职工安全生产培训，使职工了解和掌握安全生产的基本知识和技能，提高职工的安全意识和风险防范能力，降低安全生产事故的发生概率。
2.维护职工合法权益。
通过加强维权工作，及时解决职工的合法诉求，维护职工的基本权益，增强职工的归属感和责任感。
3.开展职工健康保护工作。
通过加强职工健康保护工作，提高职工的身体素质和健康水平，促进企业整体健康和谐发展。
4.加强职工文化体育活动。
通过开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工之间的相互交流和沟通，增进职工团结联系。
四、实施效果工会劳动保护工作的实施效果主要表现在以下几个方面：1.职工的工作积极性和满意度提高。
通过提供良好的工作环境和劳动保护措施，增强职工的认同感和责任感，提高职工的工作积极性和满意度。
2.企业形象得到提升。
浅谈如何做好基层工会劳动保护工作
浅谈如何做好基层工会劳动保护工作摘要：本文结合基层公路部门现状，从开展培训，进行劳动保护意识教育等方面进行论述，作为基层公路部门工会应根据行业工作特点，把握劳动保护工作重点扎实开展工作，努力提升公路职工的安全意识，坚决防范遏制事故发生，确保公路事业的安全稳定持续发展。
关键词：公路部门；工会；劳动保护工作工会劳动保护工作是法律赋予工会组织维护职工安全健康权益的一项重要职责，是工会工作的一项重要任务，在国家安全生产和职业病防治工作中发挥着重要作用。
作为基层公路部门工会，要提高政治站位，牢固树立以人为本、生命至上的安全发展理念，切实把握基层公路部门工作特点，扎实开展劳动保护工作，不断增强职业健康安全管理体系执行的自觉性，提高职工自我保护意识，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，推动单位安全发展。
一、开展培训，进行劳动保护意识教育提高职工职业安全意识，是做好单位安全生产和劳动保护工作的重要思想基础。
基层公路部门职工长期野外作业、劳动强度高、项目施工工期长、季节影响大，在培训内容上要经常学习《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》及工会劳动保护监督检查“三个条例”等法律法规和单位安全生产规章制度，还要学习养护作业、项目施工基本安全常识和注意事项，针对部分特定工种，如机械操作人员、电工等特殊职业人员，要聘请相关技术专家进行专业培训；在培训方法上，要根据职工的年龄结构和文化层次，通过举办观看录像、讲座、座谈会、咨询、知识竞赛等多种多样的宣传教育活动，也可张贴宣传画、征集安全提示标语等形式，提高学习兴趣。
通过培训，提高工会干部的劳动保护意识和安全责任意识，增强职工安全素质和自我防护能力，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好环境。
二、加强劳动保护网络化管理，发挥网络成员的积极作用建立健全工会劳动保护网络化管理体系，是工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，也是工会组织群防群治、群策群力、群体保安全的关键措施。
工会劳动 保护工作
工会劳动保护工作工会劳动保护工作是保障劳动者权益的重要组成部分，旨在维护劳动者的合法权益，提高劳动条件和待遇，促进劳动关系的和谐发展。
本文将从工会的作用、工会劳动保护的重要性以及工会在劳动保护中的具体工作等方面进行阐述。
工会作为劳动者的代表和组织，起着维护劳动者权益的重要作用。
工会通过与企业进行协商、谈判，代表劳动者争取合理的劳动条件和待遇，维护劳动者的合法权益。
工会不仅可以协助劳动者解决工资、福利、工时等具体问题，还可以参与劳动法律法规的制定和修改，为劳动者争取更好的法律保障。
工会劳动保护工作的重要性不言而喻。
劳动者是生产力的创造者，劳动者的权益是企业发展和社会进步的基石。
只有保障劳动者的权益，才能激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
同时，工会劳动保护工作也是社会公平正义的需要，只有让劳动者享受到公正的待遇，才能实现社会的和谐稳定。
为了有效地开展工会劳动保护工作，工会需要积极参与各项劳动保护活动。
首先，工会应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识，让劳动者了解自己的权益和义务。
其次，工会可以与企业共同制定和完善企业内部规章制度，确保劳动者的权益得到切实保护。
此外，工会还可以成立劳动保护委员会，负责处理劳动纠纷和保护劳动者的权益。
工会可以通过与企业进行协商、谈判，解决劳动争议，确保劳动者的权益得到有效维护。
工会还可以开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和职业健康意识。
工会可以组织开展安全生产培训、劳动保护知识讲座等活动，提高劳动者的安全意识和职业健康意识，减少劳动事故的发生。
同时，工会还可以协助企业建立健全的职工福利制度，保障劳动者的基本生活需求。
工会可以通过与企业进行协商、谈判，争取提高工资待遇、改善工作环境等福利待遇，为劳动者提供更好的保障。
工会劳动保护工作对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展至关重要。
工会应积极参与劳动保护工作，通过与企业进行协商、谈判，代表劳动者争取合理待遇，维护劳动者的合法权益。
钢铁企业工会劳动保护工作范文（二篇）
钢铁企业工会劳动保护工作范文【引言】近年来，随着我国钢铁行业的快速发展，工会劳动保护工作在钢铁企业中扮演着至关重要的角色。
为了确保劳动者的合法权益以及提高工作生产条件，钢铁企业工会不断加强劳动保护工作。
本文旨在分析钢铁企业工会劳动保护工作的重点和方法，以期提高劳动者的福利和劳动生产力。
【一、安全生产保护】钢铁企业是一个高风险的行业，安全生产保护是工会劳动保护工作的重点之一。
首先，工会应与企业管理层紧密合作，制定和执行安全生产制度。
工会要与企业管理层合作，设立安全生产委员会，定期开展安全生产会议，制定安全操作流程和紧急疏散预案，确保员工在工作中遵守相关安全操作规程。
其次，工会应加强员工安全培训和教育。
针对不同岗位的员工，工会可以组织开展安全培训课程，包括安全操作技巧、事故应急处理等，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
最后，工会应建立健全的安全奖惩机制。
工会可以与企业管理层合作，设立安全奖励制度，鼓励员工发现安全隐患并提出改进建议，同时也要建立严厉的安全违规处罚制度，对违反安全规定的员工进行惩罚，以保护员工的生命和财产安全。
【二、劳动合同保护】劳动合同是劳动者与企业之间的法律约束关系，保护劳动合同的合法性是工会劳动保护工作的核心任务。
首先，工会应协助企业建立健全的用工制度。
工会要与企业管理层共同制定员工招聘、劳动关系解决、薪酬福利等方面的政策和制度，确保员工按照合法程序参与劳动合同的签订和解除。
其次，工会应加强劳动法律法规宣传和培训。
工会可以组织劳动法律法规宣传活动，通过制定劳动手册、开展讲座等形式，向员工普及劳动合同法、工时管理法等相关法律法规，加强员工的法律意识，保障员工的权益。
最后，工会应建立劳动争议解决机制。
工会可以设立劳动争议解决委员会，为劳动者提供咨询和投诉的渠道，协助企业与员工解决劳动争议，保护员工的合法权益。
【三、职工福利保障】职工福利是工会劳动保护工作的重要内容之一，保障职工的合法权益和改善职工生活质量是工会的责任所在。
企业工会劳动保护工作探索
企业工会劳动保护工作探索随着社会经济的不断发展，劳动者的权益保障问题备受关注。
作为劳动者组织的一种形式，企业工会在劳动保护工作中发挥着重要作用。
企业工会作为维护劳动者利益的组织，在劳动保护工作中扮演着重要的角色。
本文将探讨企业工会在劳动保护工作中的作用和如何更好地实践劳动保护工作。
企业工会作为劳动者组织，其根本宗旨就是维护劳动者的合法权益。
在劳动保护方面，企业工会应当主动发挥作用，对企业内部的劳动保护工作进行监督和协调，确保劳动者的权益得到充分保障。
企业工会要积极宣传劳动保护法律法规，提高员工的劳动保护意识。
通过组织开展法律法规宣传教育活动，帮助员工了解自身权益和法律保护的渠道，并且要鼓励员工积极维权。
企业工会应当充分发挥职工代表大会的作用，制定和审议《劳动保护方案》，监督企业的劳动保护工作。
企业工会要与企业领导协商，共同研究解决企业内部的劳动保护矛盾和问题，为改善劳动保护环境提出建设性意见。
企业工会要协助政府部门对企业的劳动保护工作进行监督检查，及时反馈并整改存在的问题，以保障劳动者的权益。
在实践中，企业工会在劳动保护工作中应当注重以下几个方面。
加强与企业管理层的沟通和协调。
企业工会要与企业管理层形成良好的合作关系，协调解决劳动保护问题，共同为员工提供良好的劳动保护环境。
要加强劳动保护知识的培训。
企业工会要组织员工进行劳动保护知识的培训，提高员工的劳动保护意识和自我保护能力。
企业工会还要积极协助企业建立健全的劳动保护管理制度，监督企业全面履行劳动保护义务。
企业工会要关注特殊群体的劳动保护问题。
比如女职工、残疾人员工、外来务工人员等特殊群体在劳动保护方面存在一些特殊问题，企业工会应当重点关注并加强劳动保护工作。
企业工会在劳动保护工作中的探索和实践，能够有效地提升劳动者的权益保障水平，使企业内部的劳动保护工作更加健康完善。
也能够促进企业内部的和谐稳定，提高员工的生产积极性和工作幸福感。
企业工会在劳动保护工作中的作用不可忽视，需要通过不断的探索和实践，使其在劳动保护工作中发挥更为积极的作用。
关于电网企业工会劳动保护工作浅析
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关于 电网企 业 工会 劳动保护 工作浅析
任贻升
（ 北供 电公 司工会 ） 淮
［ 摘 要 ］ 动保 护 ，是 指 国家 和 生 产经 营 单位 为保 障 劳动 者 在 生产 劳 动过 程 中 的 生命 安 全 和 身体 健康 ，在法 律 上 、技 术 上 、教 育 上、 管理 上和 组 劳 织制 度上 所采取 的 一整套 综合 性的保 护措 施 。现 阶段 企业 劳动保 护 的管理 体制 为：企业 负责 、行业 管理 、国家监 察 、群众 监 督 、劳动 者遵 章守 纪 。而工会 代表 劳动 者 实旖群众 监 督，是这 一管 理体 制 中最 基本 、最广 泛 、最 直接 的有效 环节 ，也是 法律赋 予工 会 的职责 。做好 劳动保 护工 作 ，对 维护职 工合 法权益 、促进企
２做好新 时 期 工会劳 动 保护 工作 的思 考 做 好 电网 企业 的 工会 劳 动保 护 工作 ，要 立足 “ 工 长期 处在 危 险性 较 职 高的作 业环 境 ”这一 高危特 性 ，积极履 行工 会 “ 监督 、维护 、教 育、组 织、参 与 ”的职 能，坚 持主 动参 与，从 源头 监督 的原 则，强化意 识教 育和技 能培 训 ， 培育职 工 的主动 保护意 识 ， 营造 “ 政工 团齐抓 共管 ， 工家 属全 员参保 ”的 党 职 良好 氛 围 ，夯 实 工 会 劳 动保 护工 作 基础 。 （ １）找 准 位 置 ，主 动 参 与 ，发 挥 作 用 。 国务 院 《 于 进 一 步 加 强 关 安全 生产 工作 的决定 》提 出的 “ 政府 统一领 导 、部 门依法 监管 、企业全 面 负 责 、群众 监督参 与 、全 社会 广泛 支持 ”的安 全 生产工 作新 格局 ，再一次 咀 确 了工会 在 国家安 全生产 工作 格局 中 的地位 。所 以，工会 要理 直气 壮地依 法履 行工 会劳 动保护 职责 ，充 分行使 《 会法 》 劳 动法 》 安 全生产 法 》 职 工 、《 、《 、《 业病 防治 法》授 予工会 在 劳动保 护工 作中 的代表 权 、参与 权和监 督权 ，找准 自身位 置 ，做 到关 口前移 ，重心 下移 ，主动 参 与。真 正把 维护职 工 的职 业 安 全健康 合 法权益 放在 突 出位 置 ，摒弃 “ 心费神 不讨 好 ”和 “ 打小 闹跟着 劳 小 跑 ” 的 错 误 认 识 ，切 实 发 挥 工 会 监 督 作 用 。 （ ２）发挥 工 会 教 育 职 能 ，强 化 职 工 的 主动 保 护 意 识 。一 是 充 分 利用 网络 、墙报 、标 语 、警 示牌 等形 式 ，进行 安全 生产宣 传教 育 ，宣 传安全 生产 法律 法规 ，劳动 保护 工作 的意义 ，劳 动安全 保护 的科 学知 识和 自我保护 自救 的方 法及 措施 ：二是 通过座 谈会 、专 题讲座 、演讲 、案例 分析 等形 式，面对 面地 从职 工切 身利益 的角 度 ，讲 清劳 动保护 与 自己、与家 人、 与企业 的利害 关系 ，让 安全意 识真 正入脑 、入 眼 、入耳 、入 心，让 职工真 正意 识到 安全就 是效益 ， 安全就 是幸 福 。三是利 用 “ 安全 生产 日” 安全 生产周 ” 安 全生 、“ 、“ 产月 ” 百 日安 全无事 故 ”等一 系列 安全 生产 活动 ，大张 旗鼓地 向 员工宣 传 、“
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作者 简介 ： 赵
伟， ，９ ２年 出生，９ ７ 男 １７ １９ 年毕业于山西省委党
校 ， 理 政 工 师 ，３ ０ ４ 山西 省 太原 市 助 ００ ２ ，
７ ・ ９
崔建 民： 企业 “ 论 安全 、 高效 、 发展” 战略 ３ 坚持 立足长远 。 实现全面协调可持续发展 煤炭 企业要实现做大做强 的战略 目标 ，要 引领国 民经济 的
文章编号 ：０ ４ ６ ２ （ ０ １ ０ — ０ ９ ０ １０ — ４ ９ ２ １ ）６ ０ ７ — ２
极地工作 。
对 劳动者 在生产作业 中的安 全与健 康提供 有效 的保护 ， 这
是法 律赋予企业 的责任 。《 中华人 民共 和国宪法》 二章公 民的 第
３ 加强劳动保护工作的措施与途径
Ｋ ＥＹＷ ＯＲＤＳ：ｅ ｔ ｒ ｅ ｅｅ ｐ ｅ ｔｓａｅｙ ｍ ｎｇｍｅｔ ｎｅ ｉ ｖｌ ｍ ｎ；ｔ ｔ ； ａａｅ ｎ ｐ ｒ ｓｄ ｏ ｒ ｇ
（ 上接 第 ７ ９页） 体健康 的作业环境 、 违章作业行为 能够得 到及时 发现 、 及时整改 ， 把伤亡 事故 、 健康隐患消灭在萌芽状态。
利益 问题 ， 努力营造关爱职工 的和谐氛 围 ， 让广大职工充分享受 企业发展成果 。 总之 ， 为霍州煤 电集 团的企业 发展战略 ， 安全 、 作 “ 高效 、 发
如何 实现企业经济持续发展是 首要问题 ， 按照 国家 、 省委省
政府和山西焦煤集 团的总体部署 ，实施购并地方 矿和资源整合
２ 加强劳动保护是建设和谐企业的重要 组成部分
和谐 企业应该是企业 的各个 部分 、各种要 素处于一种 相互
协调的状 态 ， 一种 良性运行 、 协调发展 的状态 。在这样 的企业 中， 有企业 与社会 的和谐 ， 企业 与企业 的和谐 ， 企业 与 自然 的和谐 ，
（） １ 进一步提高对 劳动保护 的认识。 要提高工会工作者对做 好 劳动保 护监督检查工作重要性的认识 ，牢 固树立维 护职工合 法权益 首先 要确保职工的安全与健康的思想 ，进一步 提高做好 劳 动保 护监督检 查工作的主动性 、 自觉性 ， 增强责任感 。工会 组
摘 要： 结合 实际， 出应 当从提 高认识 ， 强班 组领 导 ， 提 加 积极开展安全 竞赛等方面改进企业 工 会 劳动保护工作。
关键词 ： 业 ； 企 工会 ； 动 保 护 劳
中图分 类号 ：２ ２ ２ Ｆ７． ９
１ 做 好 劳 动保 护是 企 业 的法 律 责 任
文献标识码 ： Ａ
的问题。
进取 ” 的先进企业文化建设强大霍煤 、 文明霍煤 、 富庶霍 煤 、 人文
霍煤 。在 和谐矿 区建设 上 ， 坚持 “ 以人为本 、 共建 和谐 ” 坚持“ ， 一 切 为了职工 ， 一切 依靠职工 ” 的基 本方针 ， 固树立 “ 牢 以人 为本” 理念， 全面实施 “ 者有其工 、 劳 才者有其 用 、 居者有其屋 、 人人 有 梦想 ” 圆梦工程 ， 的 切实解决广大职工最根本 、 最直 接 、 最切 身的
查、 集体协 商 ， 要进 一步深化这些形式和做法 ， 更加具 体 ， 能解 更 决实际 问题 ， 要完善有毒有 害信息公示 制度 ， 对一些暂 时还 无法
创 建和谐企业 ， 和谐社会建设 ， 促进 这些都要求 我们切实搞好劳
动保 护工作 。
Ｌａ ｏ ｏ ｅ ｔｏ ｆｔ ｅ Ｌａ ｏ ｉ ｎ ｎ Ｅｎ ｅ ｐ ｉｅ ｂ ｒ Ｐｒ ｔ ｃ ｉ ｎ ｏ ｂ ｒ Ｕｎ ｏ ｓｉ ｔ ｒ ｒｓ ｓ ｈ
展” 是企业 向五千万吨级现代化煤 电联合企业迈进 的根本原则 。
开展企业 战略研讨有 利于广大干部职工更加系统地 了解企业 战
略， 增强 践行企业 战略 的内在主动性 ， 建设现代 化优势矿井 ， 实
现矿井安全发展 。
在企业文 化建设上 ， 必须树立基 业长青 ， 化制 胜的理念 。 文
事做好 。
基本权利 和义务第 ４ 条 规定 ：国家通过各种 途径 ， 造劳动就 ２ “ 创
业条件 ， 加强劳 动保 护 ， 改善 劳动 条件。” 中华人 民共 和 国全 民 《 所有制工 业企业法》 在企 业的权利和义务第 ４ 条 中规 定 ：企业 １ “ 必须贯彻 安全生产制度 ， 改善劳动条件 ， 做好劳动保护 环境保护 工作 ， 做到安全生产 和文 明生产。” 《 在 中华人 民共 和 国公 司法 》 总则第 十五条 中也规定 ：公 司必须保 护职工的合法权 益 ，加强 “ 劳动保护 ， 实现安全生产 。” 中华人 民共和 国劳 动法》 《 更是 对劳 动安 全与卫生 、 工作时 间 、 息休假 、 休 女工 和未成年 工特殊保 护 等涉及劳动保 护的 内容作 了极其详细 的规 定。 中华人 民共 和 国 境 内的企业 ， 受其调整 、 都 受其 约束 ， 都必 须按照其 规定 向与其 形成劳动关 系的劳动者提供有效 的劳动保 护。与这些企业 形成 劳动关系的劳动者 ， 都依法享有劳动保护 的权利。
（ ） 入开 展各种检查 、 ４深 竞赛 和活动。 近年来 ， 集团公司组织
治理的问题也应该告诉职工 ， 以便他们 自己采取防护措施 ， 避免 造成潜在 的伤害 。劳动保护涉及到每个职工的切身利益 ， 也涉及 到企业 的发 展和稳定 ， 坚持 科学发展观 ， 可持续发展 的道路 ， 走
开展 了诸如职工代 表巡 视 、 班组安全建设 、 体合 同执行情 况检 集
ＺＨＡｏ ｅ Ｗ ｉ
ＡＢＳ Ａ ＴＲ ＣＴ： Ｂ ｓ ｎａｔａ ｗ ｒ ，ｈ ａ ｅ ｒｐ ｓｓ ｈｔｈ ｂｒ ｒｔｃ ｏ ｆａｏ ｎｏ ｓ ｈ ｕｄｂ ｐ ｖ ｄ ｒｍ ｐｏ ｏ ｏ ａｅｏ ｃｕ ｏｋ ｔｅｐｐ ｒ ｏ ｏｅ ａ ｔｅｌ ｏ ｏ ｅｔ ｎｏ ｂｒ ｉ ｏｌ ｅｉ ｒ ｅ ｏ ｒｍ ｔ ｎ ｌ ｐ ｔ ａ ｐ ｉ ｌ ｕ ｎｓ ｍｏ ｆ ｉ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ ： Ｅ ｔ ｐｉ ｓ ｔ ｔ ｉｓａ ｅｓｌ ｔ ｎｏ ｐ ｒｐｉ ｅｂ ｓ ｅｓａｅｓａｄｐｏ ｕｔ ｏ ｅ ｔ ｒ ｅ ｒ ｅ ｗ ｎｅ ｒ ｅ’ｓ ａ ｇ ｒ ｔ ｅ ｃ ｏ ｆ ｐｏｒ ｔ ｕｉ ｓ ｒａ ｎ ｒｄ ｃｓ ｆ ｎｅ ｉ ｓｔ ｆ ｍ ｔ ｉｏ ｎ ｒ ｓ ｒｅ ｅ ｅ ｈ ｅｉ ａ ａ ｎ ｒ ｓ ｏｏ ｈ ｒ ｐ
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地开展 了“ 学规程 ， 反三违 ， 查隐患 ， 安全” 保 活动 ， 真落实职工 认
（） ２ 学习专业 知识 ， 提高监督检查 的效果 。 目前 ， 劳动保护监 督检查 队伍 的业 务素质有 待于进一步提高 ，专业知识不强影 响 监督检查 的效果 。在 劳动保 护检查 中 ， 发现表象 的多 ， 发现执行 制度贯彻条规 中深层 问题 的少 ；检查 出能够给人造成直接伤 害
山西科技
Ｓ Ｎ Ｉ ＣＥ Ｃ Ｎ Ｅ ＨＮ Ｌ Ｇ ＨＡ Ｘ Ｉ Ｎ Ｅ Ａ ＤＴ Ｃ Ｏ Ｏ Ｙ Ｓ
２１ 年 第 ２ ０１ ６卷 第 ６ 期
● 管 理 科 学
浅谈企 业工会 劳动保 护工作
赵 伟
（ 太原煤气化（ 团） 集 有限责任公司工会 ， 山西太原 ，３０４ ０ ０２ ）
把产量和资源做大 、 煤炭加工转化把 收入 和收益做多 、 管理技术
创新 把 内涵素质做优 、非煤 升级 突破把接续产业 做强的发展 战 略。坚持以经济效 益为中心 ， 以市场为导 向， 坚持 坚持深化改革 、
扩大开放 ， 坚持以煤 电为主 、 多业 并举 ， 坚持 节约生产 ， 清洁生产 和安全生产 ，努力实现企业 做实做大做强和可持续 发展的 战略 目标 ， 为霍州煤 电集团基业长青保驾护航。
２１年 第 ２ ０１ ６卷
第 ６期
高举 中国特 色社会 主义伟 大旗帜 ， 以邓小平 理论和 “ 三个代 表” 重要 思想为 指导 ， 深入贯彻 落实科学发展 观 ， 过“ 通 忠诚 、 自尊 、
可持续 发展 ， 就必须以 自身的可持续 发展做保 障。 州煤 电集 团 霍
作为有着 ５ ０多年历 史的大型企业 ，如何 自觉适应环境 的变化 ， 避免发展的大起大落 ， 实现可持续发展之路 ， 更是值 得重点探索
收 稿 日期 ：０ １ ０ — ３ ２ １－ ９ １
（） ３ 要充分发挥班组工会 小组劳动保护检查员的作用 。 这支
队伍 人数最多 ，如果能够切实发挥应有作用 ，那 么力 量是巨大 的。要建立健全组织机构和各项 制度 ， 工会组织要检查考核他们 作用 的发挥情况 ， 使一些安 全隐患 、 危害 职工 身 （ 下转 第 ８ ３页）
和谐企业建设给企业进一 步加强劳动保护管理 ，建立 良好 的劳动关 系起 到促进作用 ，也 给工 会组织进一步履行监督 检查 职责提供 了机遇和条 件。党和国家对安全生产的高度重视 ， 企业 党政领导和各级组织对安全生产 的高度 重视 ，为工会开展 劳动 保护监督检查工作提供 了有力支持 ， 创造 了良好条件。集团公 司 大力开展创建星级井 口群众安全工作站 和特聘煤矿安全群众监 督员工作 的实施 ， 有效落实了国家 日益完善的涉及职工生命 、 健 康权益 的法律法 规 ， 一步强化 工会在劳动保 护 、 全生产 、 进 安 职 业卫生 、 障职工合法权益等方面的职责与权利 ， 保 为工会进一步 做好劳动保护监督工作提供 了法律依据 。职工群众 日益增强 的 法律维权意识 、 安全意识 和对劳动保护的迫切需要 ， 为工会做好 劳动保护工作提供 了强大动力 ，这些都决定 了工会 组织必须把 劳动保 护监督检查这项涉及职工切身利益 、 具体利益的实事 、 好