关于劳动保护企业工会劳动保护工作面对的理由与对策深思怎么写论(精)

关于劳动保护企业工会劳动保护工作面对的理由与对策深思怎么写论文
内容导读：主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

三要开展“有毒有害物质和防护措施信息卡”活动，使广大员工知道工作现场中存在哪些有毒有害物质，有何危害后果，如何防范，实现“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保护”到“自我保护”的转变。

（3）深入基层调查研究和源头参与。

深入基
工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。

随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。

保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。

一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题
近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。

但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：
（1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。

在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。

在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。

（2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。

一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。

另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。

因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。

（2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。

由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。

在实际工作中，兼职的劳动保护监督检查员提不出意见，也不敢大胆监督；有后顾之忧，劳动保护监督检查委员会对整改方案听命行政，监督不力，行政化倾向严重，难以履行监督职责等。

二、加强企业工会劳动保护工作的对策和建议
工会维护员工合法权益，首要任务就是维护员工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入维权工作的总体任务，列入工会领导的目标责任考
核，要坚持“安全第一，预防为主、群专结合，依法监督”的原则，树立以人为本的理念，进一步提高做好工会劳动保护工作的主动性、自觉性，增强责任感，突出维护，强化监督，履行好“第一报告人、第一救助人”的职责，努力推动《工会法》和《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等法律的贯彻落实，维护员工群众的安全与健康，在构建和谐企业、和谐社会的大局中，充分发挥工会组织的组织、引导、关爱员工和维护员工合法权益的作用。

当前，企业工会劳动保护工作应抓好以下几项重点工作：
（1）进一步加强工会劳动保护监督检查网络及队伍建设。

建立完善工会劳动保护监督检查网络，是开展工会劳动保护工作的组织基础。

按照工会劳动保护监督检查的要求，在企业区队、班组建立完善工会劳动保护监督检查机构，形成全方位的工会劳动保护监督检查网络体系。

同时，抓好工会劣动保护队伍建设，通过考试、选拔、配齐配强工会劣动保护监督检查专兼职干部、企业劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员，采取举办专业培训，派出学习等措施，提高工会劳动保护队伍的理论政策、专业技术水平，并给于一定的权力和相应的待遇。

不断建立和完善各项工作制度，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责的失职行为坚决追究，进一步推动工会劳动保护监督检查工作规范化、制度化、正常化。

（2）从宣传教育入手，警钟长鸣。

一要用引导、疏导、渗透的方法组织员工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护、安全生产、卫生的规章制度。

二要在广大员工中开展以“三不伤害”和狠反“三违”为主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

三要开展“有毒有害物质和防护措施信息卡”活动，使广大员工知道工作现场中存在哪些有毒有害物质，有何危害后果，如何防范，实现“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保护”到“自我保护”的转变。

（3）深入基层调查研究和源头参与。

深入基层调查研究，是工会正确分析劳动保护工作的状况，如实反映员工群众呼人、约束人、激励人、培养人，提高人们对生命健康价值的认识。

三、结束语作为员工利益的代表者，让我们举起森林般的手臂呼吁：保护职业健康，关爱员工，关爱劳动者的生命，这是工会组织的神圣职责，这是法律的声音，这是劳动者的权利。

参考文献马慧海浅谈新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展《劳动保护》200
声的重要手段，是了解民情、关爱员工，提高源头参与实效性的基础工作。

工会组织要根据本企业的实际，有针对性地开展维护员工安全健康的研究，加大源头参与力度，从源头上对员工劳动保护权益进行维护。

基层企业工会最主要的是充分发挥平等协商，集体合同、职代会和职代会团组长联席会以及厂务公开监督制约机制的作用，把企业劳动保护的重点、热点、难点间题和有关措施、制度以及整改等情况向职代会报告、公示、审议、通过、决定，并定期组织员工代表进行巡视，保障员工在劳动保护
源于：大学生毕业论文
方面的合法权益。

（4）更加广泛深入地开展群众性活动，突出劳动保护的实效性。

通过“安康杯”竞赛和“文明生产”、“工人先锋号”等活动，推动企业在追求经济目标最大化的同时，必须主动承担对安全卫生环境和员工健康利益的责任，遵循产品责任主义精神和环境污染最小化原则，大力发展循环经济，以达到企业基本常青的核心价值目标，为企业的安全生产打下坚实的基础。

（5）发挥工会组织优势，创建企业安全文化，提高全员安全素质。

在现代企业管理中，安全文化的基本内涵包括安全管理、安全体制、安全管理制度、员工技术业务素质、领导者的安全价值观和全新安全管理理念，反映了一个企业的文明程序和综合管理水平，体现了企业员工的安全信念、价值取向、行为准则，代表着企业形象和社会形象。

创建企业安全文化，就要把安全文化建设所涉及包涵的自然环境、物质装备、组织管理、精神意识、人文能动，全方位、全过程、多环节汇集整合，从而明确重点、抓住关键、掌握规律、分析可变因素、实施超前防范，把人是安全管理的核心工作做好。

这就要求工会组织，用安全生产的法律、法规及先进的劳动保护科学知识去教育人、约束人、激励人、培养人，提高人们对生命健康价值的认识。

三、结束语
作为员工利益的代表者，让我们举起森林般的手臂呼吁：保护职业健康，关爱员工，关爱劳动者的生命，这是工会组织的神圣职责，这是法律的声音，这是劳动者的权利。

参考文献
马慧海浅谈新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展《劳动保护》2006 第1期
作者简介：高玉倩（1974-10-9），女，政工师，长期从事工会工作。