《浅谈企业工会劳动保护工作》
浅谈企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策
一、引言劳动保护监督是指工会对用人单位遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规的情况进行的专项监督。
工会劳动保护监督工作是工会组织落实维护职能的一种重要方式，不仅可以保证职工在生产过程中的安全性，而且能促进职工有效参与到和谐社会构建过程中。
在社会经济不断发展的背景下，企业工会在实践过程中不断总结经验，积极加强劳动保护监督工作，但仍然不能满足社会发展与职工群众的发展要求。
二、企业工会劳动保护监督工作中存在的问题分析（一）对劳动保护监督工作的重视程度不够结合目前实际情况来看，很多企业没有全面认识到工会劳动保护监督工作的重要性。
部分管理人员认为安监部门对安全生产的监督已经很全面、到位，工会劳动保护监督工作可有可无；工会工作人员对劳动保护监督工作的重要性与必要性认识不足，工作开展过程中不重视，使得劳动保护监督工作流于形式。
对劳动保护监督工作存在认识上的不足，没有意识到劳动保护工作既服务于企业经济建设，又要保护职工在企业生产经营中的人身安全与健康。
劳动保护监督，是从职工方的角度，监督企业是否遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规，在设备设施、安全生产环境等方面是否符合规定，是否为职工提供了本质安全的设备与工作环境。
（二）劳动保护方面的教育培训工作须进一步加强很多企业开展劳动保护监督工作，通常都采用监督检查的形式，有时形式化，没有在根本上解决劳动保护工作中存在的问题，职工没有在思想上树立出正确的保护意识，并且自身的保护能力无法实现明显的提升。
造成这些问题产生的主要原因，是对工会的教育职能没有引起重视，未对职工进行思想和技能上的培训和教育，从而无法在根本上对问题进行解决。
（三）劳动保护监督检查工作没有得到全面落实根据《中国工会章程》的规定，组织开展劳动保护的群众监督检查工作是企业工会劳动保护工作的内容之一。
但是在具体工作中，常常变过程控制为事后救火队，这主要是因为工会工作没有得到全面落实而造成的。
结合实际情况来看，在现有的工作形式上呈现出了明显的多样性，无论是在劳动保护监督检查工作中，还是在对合理化建议进行收集的过程中，职工所提出的相关建议或意见，都未能得到很好的解决。
企业工会劳动保护工作探索
企业工会劳动保护工作探索企业工会是保障职工权益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，劳动保护工作是其重要职责之一。
然而，在现实中，企业工会劳动保护工作还存在不少问题和挑战，因此需要进行有效探索和改进。
一是加强法律意识和法律知识教育。
企业工会应该帮助职工了解和掌握相关的劳动保护法律法规和政策，及时向职工发布相关的政策和信息，引导职工了解自己的权利和义务，增强适应变化的能力。
二是建立职工权益保障体系。
企业工会应该制定和完善相应的管理制度和机制，包括建立职工权益保障热线、一站式服务平台等，以便职工可以随时了解自己的权益和义务，及时解决相关问题。
三是加强职工身体健康保护。
企业工会应该在健康科普、职业病防护、劳动安全教育等方面发挥积极作用，在关键岗位上设立卫生防护岗，配备和使用防护用品和设备，定期开展职业病体检和健康保障工作，确保职工身体健康。
四是加强劳动关系协调调解。
企业工会应该在职工与企业之间发生冲突时，在法律框架内，协调职工与企业之间的利益分配问题，减少企业产生不必要的成本，同时，为职工的权益维护而努力。
五是加强职工安全承诺。
企业工会应该为职工提供安全的工作环境和合适的劳动条件。
例如，对于在危险作业岗位上的职工实施真实的安全承诺，并对相关的安全设施工具进行质量检测和维护工作。
'''六是完善劳动保险制度。
企业工会应该积极促进相关职工的劳动保险保障，加强人员保障范围的完善，极力推动企业职工的基本保险信息化和服务化等。
综上所述，企业工会劳动保护工作探索是一个长期、系统的过程，需要不断完善和挖掘，通过法制化、规范化的手段，确保职工权益受到保护，促进企业各类方面的持续发展。
做好企业工会劳动保护工作的思考
做好企业工会劳动保护工作的思考
做好企业工会劳动保护工作的思考
工会作为协调企业与职工之间的关系，保护职工合法权益的重要组织，工会有责任和义务在广大职工劳动过程中保证其安全性和健康性，这是涉及到职工生命安全和身体健康的重要事情，直接关系到劳动者的家庭幸福和稳定。
首先，职工的劳动安全健康问题需要工会将广大职工的积极性、主动性和参与性调动起来，从而发挥群众监督的职能、使以人为本的思想在生产中得以充分的体现出来,从而使职工的劳动安全健康得以保证。
其次，在生产过程中，职工作为最重要的因素，发挥着主力军的作用，所以其对安全生产具有重要的意义，因此需要工会劳动保护在生产过程中将劳动者这一安全生产因素抓住，努力提高劳动者的安全素质，从而使其在生产过程中遵循安全生产的规律。
再次，工会在企业生产过程中应充分发挥其监督参与的功能性，并要将这一功能进一步强化，从而对企业的生产过程起到制约的作用，这样一方面有利于企业在生产过程中对安全生产工作更为重视，另一方面可以在生产过程中使安全责任得到具体的落实。
只有做好劳动保护工作，增强劳动者的安全感和对企业、对社会的认同感，才能更有力的调动广大劳动者工作的积极性，提高劳动生产率，保证企业生产经营活动的正常进行，增强企业在市场的竞争能力，获得更好的经济效益，推动企业和社会经济发展。
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浅谈煤炭企业工会如何加强劳动保护工作
浅谈煤炭企业工会如何加强劳动保护工作随着社会经济的快速发展，煤炭企业的生产任务日益繁重，生产作业环境不断变化，劳动保护标准和要求不断提高，企业员工的思想观念、组织形式、利益关系都发生了深刻而广泛的变化，现有的劳动保护工作需要不断的与时俱进，确保员工劳动健康的要求。
如何适应新形势下劳动保护工作的变化，确保矿区稳定、实现科学、安全、绿色、和谐发展是摆在各级煤炭工会组织面前的问题。
一、煤炭企业劳动保护现状目前，煤炭企业在维护员工的身体健康和生命安全方面：一是企业领导认识高。
“安全是天字号工程”、“安全是生命之本，安全是幸福之源，安全是企业的效益”的理念在企业中占有重要位置，提到了重要议事日程，建立了各种安全生产责任制，实行安全生产一票否决制。
二是工会能充分发挥四大职能作用。
督促有关部门对员工进行职业健康体检，建立员工健康档案；劳动保护用品及时发放，防护措施有力；安全保护组织形成了网络，在制定有关劳动保护制度时，工会提出了建议和主张，督促落实整改。
三是劳动保护设施配备齐全。
配备了安全监测监控六大系统，在井下工作面安置了防雾喷水系统，很好地预防了职业病，保护了员工身体健康。
四是管理制度健全。
完善了企业安全生产规章制度，对重要部位、特殊工种等建立了重点危险源监控制度，坚持预防为主，查纠结合，日清周查月总结，营造了安全生产良好氛围。
五是员工自我保护意识逐渐增强。
通过员工培训，开展劳动竞赛、技术比武、安全知识竞赛等活动，不断提高了员工操作技能和自我保护意识。
二、煤炭企业在劳动保护工作方面存在的问题（一）员工对劳动保护工作的重要性认识不足。
由于煤矿企业的特殊性和局限性，生产一线的大部分员工文化程度偏低，对劳动保护工作的重要性认识不足，自我保护意识淡薄。
他们认为安全生产、劳动保护是管理人员的事情，或者只由安检部门独家监管就行，在生产劳动工作中很难形成主动维护自身安全与健康的自觉行为，直接影响了煤矿企业职业病的安全防治工作。
浅谈如何加强工会劳动保护工作
浅谈如何加强工会劳动保护工作工会是维护员工权益的重要组织，加强工会劳动保护工作对于保障员工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
下面将从建立健全工会组织、提高工会组织自身素质、完善劳动保护法律法规以及加强工会与企业合作方面，进行浅谈如何加强工会劳动保护工作。
首先，建立健全工会组织是加强工会劳动保护工作的前提。
工会组织应在企业中建立健全，完善工会组织的层级和职能。
通过选举制度确保工会领导人的公正性和代表性，建立科学合理的工会财务制度，保证工会组织资金的合理运用。
同时，要加强工会组织对会员的教育培训，提高工会组织的服务水平和工作效能。
第三，完善劳动保护法律法规是加强工会劳动保护工作的法律保障。
国家应进一步完善劳动法律法规体系，明确员工的权益和义务，明确工会组织在劳动保护中的职责和权力。
同时，要加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和维护能力。
此外，要加强劳动仲裁机构和法院对劳动纠纷的处理速度和效果，确保员工权益得到及时和公正的维护。
最后，加强工会与企业合作是加强工会劳动保护工作的重要途径。
工会要积极与企业进行沟通和合作，设立定期会谈机制，及时了解企业的发展情况和员工的需求，推动企业在员工权益保护方面的改善。
同时，工会可以与企业共同制定员工权益保护的具体措施和制度，确保企业落实劳动保护的责任和义务。
总之，加强工会劳动保护工作是维护员工权益和促进社会和谐稳定的重要任务。
要建立健全工会组织、提高工会组织自身素质、完善劳动保护法律法规、加强工会与企业合作等方面下功夫，才能真正实现工会劳动保护工作的目标。
只有员工的权益得到充分保障，才能促进员工的积极性和创造力，推动企业的发展和进步。
企业工会劳动保护工作探索
企业工会劳动保护工作探索随着社会经济的不断发展，劳动者的权益保障问题备受关注。
作为劳动者组织的一种形式，企业工会在劳动保护工作中发挥着重要作用。
企业工会作为维护劳动者利益的组织，在劳动保护工作中扮演着重要的角色。
本文将探讨企业工会在劳动保护工作中的作用和如何更好地实践劳动保护工作。
企业工会作为劳动者组织，其根本宗旨就是维护劳动者的合法权益。
在劳动保护方面，企业工会应当主动发挥作用，对企业内部的劳动保护工作进行监督和协调，确保劳动者的权益得到充分保障。
企业工会要积极宣传劳动保护法律法规，提高员工的劳动保护意识。
通过组织开展法律法规宣传教育活动，帮助员工了解自身权益和法律保护的渠道，并且要鼓励员工积极维权。
企业工会应当充分发挥职工代表大会的作用，制定和审议《劳动保护方案》，监督企业的劳动保护工作。
企业工会要与企业领导协商，共同研究解决企业内部的劳动保护矛盾和问题，为改善劳动保护环境提出建设性意见。
企业工会要协助政府部门对企业的劳动保护工作进行监督检查，及时反馈并整改存在的问题，以保障劳动者的权益。
在实践中，企业工会在劳动保护工作中应当注重以下几个方面。
加强与企业管理层的沟通和协调。
企业工会要与企业管理层形成良好的合作关系，协调解决劳动保护问题，共同为员工提供良好的劳动保护环境。
要加强劳动保护知识的培训。
企业工会要组织员工进行劳动保护知识的培训，提高员工的劳动保护意识和自我保护能力。
企业工会还要积极协助企业建立健全的劳动保护管理制度，监督企业全面履行劳动保护义务。
企业工会要关注特殊群体的劳动保护问题。
比如女职工、残疾人员工、外来务工人员等特殊群体在劳动保护方面存在一些特殊问题，企业工会应当重点关注并加强劳动保护工作。
企业工会在劳动保护工作中的探索和实践，能够有效地提升劳动者的权益保障水平，使企业内部的劳动保护工作更加健康完善。
也能够促进企业内部的和谐稳定，提高员工的生产积极性和工作幸福感。
企业工会在劳动保护工作中的作用不可忽视，需要通过不断的探索和实践，使其在劳动保护工作中发挥更为积极的作用。
浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”
浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”劳动保护监督检查工作是基层工会落实职能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、创建和谐职工之家的有效载体。
近几年企业从业人员的组成发生了重大变化，由于退休人员比较集中，而新招的员工又很年轻，这就出现断层，因此，如何贯彻落实工会劳动保护三个《条例》精神，提高年青职工安全生产和自我保护意识，减少伤亡事故和各类职业危害，确保安全生产始终处于受控状态，在保护企业安全效益的同时，保护员工的合法权益成为摆在基层工会工作者面前的一个新的课题。
一、工会做好劳动保护工作的重要意义维护职工生命权益是以人为本的最根本体现，加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护职工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，关系到群众的切身利益，影响着企业的稳定和发展，劳动保护工作在和谐企业建设中起着基础作用，通过加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。
二、当前工会劳动保护监督检查工作存在的问题（一）职工劳动保护的观念和意识跟不上当前的高标准要求。
一是劳动保护的观念没有真正做到深入人心，存在被动监督意识，只有别人检查时提出需要配备劳动防护用品或者使用标准设施时才整改。
主动维护自身权益的意识和本领不够，停留在“要我安全”的层面，离“我要安全”的自觉行为差距很大。
二是没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是一线作业人员的事情，日常安全生产有安技部门监督，劳动防护用品由物资部门发放，没有树立起全体职工“珍爱生命、勿忘安全”的企业安全文化理念。
（二）工会劳动保护人员的专业水平跟不上企业的快速发展工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体，因此工会劳动保护人员的专业水平决定了企业职工劳动保护的水平和安全健康水平。
目前，企业的工会劳动保护监督检查人员大部分是兼职的、分散的、不固定的、数量不能满足要求的、专业水平差异很大。
因此在一定程度上制约了监督作用的发挥。
企业工会劳动保护工作总结(5篇)
企业工会劳动保护工作总结企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织机构。
在过去的一年中，我们工会在劳动保护工作中取得了不少成绩。
以下是对工会劳动保护工作的总结，展示了我们工会在推动职工权益保护、劳动关系调解和职工福利提升方面所做的努力和成果。
一、加强法律宣传和培训为了让职工了解劳动法律法规、维护自身权益，我们工会积极宣传和普及相关法律知识，组织开展法律培训班，邀请劳动法律专家来公司进行讲座。
通过这些宣传和培训活动，职工们对自身权益的保护意识得到了提高，知法、守法的意识逐渐增强。
二、加强劳动合同管理职工劳动合同是保护职工权益的重要依据，我们工会密切关注劳动合同的签订和执行情况。
通过与企业开展合同签订指导和检查工作，解决了部分劳动合同存在的不合理条款和问题。
同时，我们还建立了劳动合同纠纷调解机制，为职工提供专业的法律咨询和纠纷解决服务。
三、加强工资福利保障工资福利是职工最关心的问题之一，我们工会积极参与工资福利的调研和谈判工作。
针对存在的问题，我们提出了合理的解决方案，并与企业协商达成一致。
同时，我们还积极争取各类福利待遇的提升，包括年终奖、职工福利救助等，使职工的福利水平得到了提高。
四、加强职工权益维护我们工会高度重视职工的合法权益维护工作。
通过建立健全的维权机制，及时处理职工的申诉与投诉，并积极参与调解工作。
同时，我们还关注和推动相关法律法规的完善和实施，确保职工权益的合法维护。
五、加强劳动关系调解和谐稳定劳动关系稳定和谐是企业发展的重要基础，我们工会积极开展劳动关系调解工作，及时化解劳动关系纠纷。
通过与企业进行调解和协商，我们成功解决了一批劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益，保障了企业的正常生产秩序。
六、加强协会建设和活动开展我们工会重视协会建设和活动开展，通过开展丰富多彩的文体活动和培训班，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们还积极组织各类文化交流活动，提升职工的综合素质和文化水平。
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《浅谈企业工会劳动保护工作》刘伟工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。
根据实践，我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富安全生产管理方式。
随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，工会劳动保护工作面临新的挑战，亟须进一步创新和发展。
一、企业工会劳动保护工作存在的问题随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大，企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题，主要包括以下几个方面：一是部分基层工会组织安全生产监督的参与机制不健全、劳动保护网络不够完善、劳动保护工作的标准不高；二是在建立现代企业制度的转型时期，劳动关系、职工思想状况发生深刻变化，原有管理模式不能适应新的要求；三是装置生产扩能改造后，大量采用了新技术、新设备和新工艺，安全生产的风险加大，职工的操作技能素质跟不上。
二、努力推动企业工会劳动保护工作的创新1、加强机制建设，完善规章制度。
要认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。
2、加强监督检查，完善考核评价体系。
工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、明确职责、大胆监督，解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。
3、加强基层建设，完善组织机构。
尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。
只有组织机构完善，职责明确，劳动保护体系齐全，并层层落实，才能为搞好劳动保护工作提供保障。
必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育业务培训，不断提升他们的责任意识和业务能力。
三、发挥工会职能，加强劳动保护主动权1、当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要，工会劳动保护工作面临严峻的形势。
保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。
在基层，工会工作者不是专业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。
但随着劳动保护意识的增强和各项法规规章的明确，必须转变观念，新形势下对工会工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动保护工作，更要注重的是员工的安全保护和安全卫生工作，从职工一进厂开始，工会就要让员工体会到劳动保护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动保护意识的提高到保护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要认真去思考去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。
只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，按照上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作，从根本上保护每位员工的身心健康。
2、认真落实各项工作及措施就成为劳动保护工作的重要一环。
在提升员工安全意识和管理理念方面，我们一直坚持结合车间生产讲评会和安全培训，对全体员工的安全知识、政策法规、相关程序、各项规章制度及安全形势等进行教育，争取做到让每位员工都受到教育，努力营造一个重视安全健康的氛围。
在安全生产中，通过认真执行“干部督查制度”、“无后果违章追究制度”，结合每年一次的“安康杯”之“十个一”活动，让每位员工“当一天安全员”等活动，开展反对“违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边不安全事件，事故隐患，查堵安全漏洞以提高员工安全素质和自我防护能力，这样才能从根本上杜绝重大安全事故的发生，最大限度地保护了广大员工。
如遇到基层实在无法解决的问题，要及时向上级部门及时反映，还通过职工代表将问题向职工代表大会报告。
在员工集体合同签订时，均是工会组织与企业进行平等协商确定条款，明确各自职责，并监督落实。
在职业病防护方面，我们每年对员工进行一次大体检，对体检中查出的问题我们及时与员工沟通，并督促员工做进一步检查治疗，让员工身体健康地投入到安全生产中。
3、工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众因此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣传教育职工群众的职能，在开展安全检查过程中，要以宣传教育为主，将相关的安全知识、安全理念、安全生产中规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，让员工真正起到劳动保护监督作用。
我们千万不能小看员工的参与，它是调动广大员工的积极性、主动性，保护员工自己的劳动安全健康不受侵害，这是在安全生产中坚持以人为本的具体体现，加之我们经常结合安全教育和各种培训等，对员工的安全素质进行提升，发挥职工在安全生产中的主力军作用。
抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。
只有员工自己对劳动保护工作有了真正的理解，才能认真监督我们的工作，为我们基层工会工作者提出合理化建议，使工会劳动保护工作越来越贴近员工，体现组织对员工的真切关怀。
工会做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少重要工作，是确保企业安全生产工作一种补充力量，还是企业经济建设根本保证。
工会坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行好“群众监督”这一神圣职责。
为企业发展做出贡献。
第二篇：企业工会劳动保护工作企业工会劳动保护工作一、劳动保护的基本知识保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。
是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。
（一）劳动保护工作的概念和作用劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。
即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。
劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。
它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。
注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。
并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。
比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。
劳动保护作用主要体现在四个方面;1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。
在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。
3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。
如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。
防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本除影响安定团结的因素。
4、是贯彻落实了科学发展观的根本要求。
科学发展的核心是以人为本，贯彻落实这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。
（二）劳动保护是劳动者的权利劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：1、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必要的劳动防护用品的权利。
2、知情的利3、接受教育和培训的权利4、参与的权利5、拒绝维修工作的权利6、停止危险工作的权利7、监督与批评、举报的权利8、申述的权利9、获得工伤保险的权利。
二、企业工会劳动保护的组织体系是指负责企业工会劳动保护工作的职能机构和企业工会劳动保护监督检查组织网络的统称。
我国劳动保护职能机构的设置由国家、地方、和企业三级组成。
我们厂在工会设有劳动生产保护部、厂群监分会、劳动保护监督网络，都是劳动保护的职能机构，各基层单位也要相应建立健全群监员机构，保护网络机构，认真履行其职责，群监员要坚持查岗、查隐患并做好记录。
有灰尘、有毒害的单位，如：原煤、浮选、没在、认真做好人员摸底，做到岗位明、人员清、人数清，交付换岗人员做好记录。
三、企业工会劳动保护工作方法：企业工会劳动保护的基本方法，简单说就是八个字：即监督、参与、组织和教育。
1、监督的方法：工会对劳动保护的监督是群众监督，重点还是在基层，厂对下面的安全检查是有时间性的，只有发挥基层的广大群监员的作用，才能时时刻刻保证生产的安全进行。
监督方法有很多，安全检查、监控与监督整改、调查处理、特殊保护等。
2、参与方法；参与是工会的重要社会职能之一，也是工会的一项法定权利。
企业工会通过代表企业职工参与对企业劳动保护事物的管理，反映企业职工群众的意见和要求，协助政府和企业行政做好劳动保护工作，切实维护企业职工劳动保护合法权益。
3、教育方法：对企业管理者和广大职工进行劳动保护宣传教育培训，是加强劳动保护的一项基础工作，也是企业工会劳动保护工作的一项重要内容。
如：班前会的要求对每个班前会的内容做好记录，这就是经常性的安全教育活动。
4、组织方法：组织职工群众广泛开展预防事故和职业危害的群众活动，也是劳动保护工作的最主要形式之一。
如。
厂经常组织个车间职工参观安全教育展览，增强对事故的预防和对事故危害的认识。
四、应把握的若干问题：1、提高思想认识，很多重大事故的发生究其原因，就是思想重视不够，措施不力，安全生产基础工作不扎实。
2、明确指导思想，检查安全第一，预防为主的方针。
3、贯彻执行三个条例，即：工会劳动保护监督监察员工作条例、基础工会劳动保护监督检查委员会工作条例、工会小组劳动保护检查员工作条例。
大力加强组织建设。
4、健全完善工作制度，形成规范的运行机制，落实劳动保护监督检查职责。
五、与时俱进不断推动企业工会劳动保护工作的创新如何把“安康杯”竞赛与实施创新工程结合起来，包括的内容如下：读安全生产书活动，提出安全生产建议活动，查违章行为活动，些安全生产体会活动，参观安全生产教育展览活动，参加安全培训活动，讲安全生产体会活动，当一天安全生产检查员活动，参加安全生产活动。