俱乐部会员奖惩制度
篮球俱乐部规章制度
篮球俱乐部规章制度篮球运动作为一项受欢迎的团队运动，旨在提高球员们的体质素质和团队协作能力。
为了确保俱乐部的运作秩序和球员的公平竞争，制定一套规章制度是非常必要的。
下面是我们篮球俱乐部的规章制度：第一条：俱乐部会员1.1 俱乐部会员包括球员和教练员两个类别。
1.2 球员需要通过面试和体能测试才能成为俱乐部会员。
教练员需要通过选拔才能担任俱乐部工作。
1.3 俱乐部会员享有参加俱乐部活动和使用俱乐部设施的权力。
第二条：训练与比赛2.1 训练时间和地点由俱乐部制定，并及时通知会员。
2.2 会员必须按时参加训练，并保持良好的训练状态。
2.3 会员参加比赛前必须向教练员报备，并且服从教练员的指导和安排。
第三条：纪律要求3.1 会员在训练和比赛中应该遵守秩序，尊重教练员和队友。
3.2 会员不得出现悖于道德和体育精神的言行，不能恶意伤害他人。
3.3 会员应该爱护俱乐部设施和装备，不得私自随意使用或丢失。
第四条：奖惩制度4.1 俱乐部会根据会员的表现和成绩，进行表彰和奖励。
4.2 会员如果违反规章制度，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、暂停参赛资格或清退。
第五条：保险和安全5.1 俱乐部将为会员购买相应的保险，但在训练和比赛中仍需注意安全防范。
5.2 会员在训练和比赛中需要按照教练员的要求进行热身和伤病预防措施。
第六条：传媒和宣传6.1 俱乐部有权利在公开赛事或其他活动中使用会员的照片和相关信息用于宣传。
6.2 会员应该积极参与俱乐部的公共关系活动，展示良好的形象。
第七条：解释与修改7.1 对于本规章制度的解释权归俱乐部所有。
7.2 俱乐部有权对规章制度进行修改和补充，并及时通知会员。
本规章制度自发布之日起生效。
会员加入俱乐部即视为对本规章制度的认可和遵守。
以上是我们篮球俱乐部的规章制度，希望会员们能够严格遵守，共同营造一个良好的篮球氛围，提升队伍的竞技水平。
谢谢大家的支持和配合！。
体育俱乐部奖罚制度
广西民族师范学院体育俱乐部奖罚制度一、每人每学期基础分为100分，每学期统计一次个人得分，奖罚情况按照以下规则。
二、处罚细则:1、旷会、请假、迟到，缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事，均按照以下条例扣分：(1)旷会：每次扣4分。
(2)缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事：①缺席球训以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事：未请假而缺席者，每次扣2分；②未请假而缺席晨跑者，每次扣0.5分。
(3)请假：每周请假次数为一次者，不扣分。
请假两次者，一共扣2分。
请假次数超过两次者，超过的部分按照每次2分扣分。
(4)迟到：有会议、球训、会内组织或参与的各项体育活动或赛事（晨跑除外）时，提前5分钟到场。
准时点名。
迟到者，每次扣0.5分。
迟到者，要到相应组的秘书处签到，说明迟到原因。
迟到而未签到者，算作旷会或缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事。
(5)会内组织或参与的各项体育活动或赛事中，各环节的负责人须积极配合工作，无故不服从安排或不完成工作者，每次扣5分。
3、晨跑时间：星期一、三、五，上午6:50—7:15；球训时间：①羽毛球组、排球组：星期二、四，下午5:10—6:10；②乒乓球组：星期六、日，上午8:30—9:304、未请假而旷会、缺席球训、缺席晨跑，任意累计达三次者将予以警告，达五次者将予以劝退。
5、说明：①、既参加其他学生组织（如学生会、文艺队等）又参加本社团的同学，若晨跑（开会除外）等与其他学生组织的晨读、训练等有冲突，可不必晨跑等。
但应请长期假。
请长期假者，先要其他学生组织负责人签字，再交与各相应组秘书。
②、请假、长期假，统一要书面形式，否则请假无效。
如有急事，当先口头请假，事后及时补书面假条。
所有请假条，首先交到相应组秘书处，限会长本人签字有效。
三、奖励：在本协会对外活动中，表现积极，积极承担并完成任务者，视情况予以奖励。
每项奖励，分值为3分或5分。
会员奖惩制度范本
会员奖惩制度范本第一条总则为加强本团体组织管理，规范会员行为，保障会员合法权益，促进本团体健康发展，根据《中华人民共和国社会组织法》和《团体章程》，制定本会员奖惩制度。
第二条奖惩原则（一）奖励原则：公平竞争、客观公正、公开透明、激励先进、促进发展。
（二）惩罚原则：教育为主、惩罚为辅、依法依规、过错责任。
第三条奖励范围（一）积极参加本团体活动，为本团体发展作出突出贡献的会员；（二）在业务领域取得显著成绩，为行业树立典范的会员；（三）积极履行会员义务，积极参与社会公益事业的会员；（四）其他符合奖励条件的会员。
第四条奖励方式（一）颁发荣誉证书；（二）给予物质奖励；（三）提供培训、交流、考察等机会；（四）其他形式的奖励。
第五条惩罚范围（一）违反国家法律法规和团体章程的会员；（二）损害本团体声誉和利益的会员；（三）不履行会员义务，长期不参加团体活动的会员；（四）其他应受惩罚的会员。
第六条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面批评；（三）暂停会员资格；（四）取消会员资格；（五）其他形式的惩罚。
第七条奖励程序（一）推荐：会员本人、其他会员或团体工作人员可以向理事会推荐获奖会员；（二）审核：理事会对推荐情况进行审核，确定获奖名单；（三）公示：将获奖名单在本团体网站或内部刊物上公示一周；（四）颁发：举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖励物品。
第八条惩罚程序（一）调查：对涉嫌违规的会员进行调查，了解事实真相；（二）审议：理事会根据调查结果，审议惩罚措施；（三）公示：将惩罚决定在本团体网站或内部刊物上公示一周；（四）执行：执行惩罚决定。
第九条申诉机制（一）会员对奖励决定有异议的，可以在公示期内向理事会提出申诉；（二）理事会对申诉进行审议，作出最终决定；（三）会员对惩罚决定有异议的，可以在接到惩罚通知之日起十五日内向理事会提出申诉；（四）理事会对申诉进行审议，作出最终决定。
第十条附则（一）本会员奖惩制度自理事会通过之日起实施；（二）本会员奖惩制度解释权归本团体理事会；（三）本会员奖惩制度如有未尽事宜，由理事会另行规定。
会员奖惩办法制度范本
会员奖惩办法制度范本第一章总则第一条为了加强会员管理，激励会员积极性，提高服务水平，根据国家法律法规和本会章程，制定本办法。
第二条本办法适用于本会所有会员。
第三条本办法的奖惩原则是：公平、公正、公开，奖惩分明，激励与约束相结合。
第四条本办法的奖惩对象是：在本会活动中表现突出的会员和个人。
第二章奖励第五条奖励方式：精神奖励和物质奖励。
第六条奖励项目：（一）优秀会员奖：表彰在活动中积极参与、表现突出的会员。
（二）突出贡献奖：表彰在活动组织、策划、执行等方面做出特殊贡献的会员。
（三）最佳团队奖：表彰在活动中表现优秀的团队。
第七条奖励标准：（一）优秀会员奖：全年参加活动次数达到规定次数，积极参与活动，表现突出的会员。
（二）突出贡献奖：在活动组织、策划、执行等方面做出特殊贡献，为公司创造显著效益的会员。
（三）最佳团队奖：团队整体表现优秀，活动成果显著，达到公司预期的团队。
第八条奖励程序：（一）每年年底，由会长办公会提出奖励建议。
（二）奖励建议经会长办公会审议通过后，进行公示。
（三）公示无异议后，进行奖励。
第三章惩罚第九条惩罚方式：警告、暂停会员资格、取消会员资格。
第十条惩罚项目：（一）违反国家法律法规的行为。
（二）违反本会章程的行为。
（三）违反活动规定，造成不良影响的行为。
（四）其他应受惩罚的行为。
第十一条惩罚标准：（一）违反国家法律法规的行为，依法予以处理。
（二）违反本会章程的行为，根据情节严重程度，给予警告、暂停会员资格或取消会员资格的处理。
（三）违反活动规定，造成不良影响的行为，给予警告或暂停会员资格的处理。
（四）其他应受惩罚的行为，根据情节严重程度，给予相应处理。
第十二条惩罚程序：（一）对涉嫌违规的会员，由会长办公会进行调查。
（二）调查结果经会长办公会审议通过后，进行公示。
（三）公示无异议后，进行惩罚。
第四章附则第十三条本办法由会长办公会负责解释。
第十四条本办法自通过之日起生效。
球队会员管理制度
球队会员管理制度第一章总则为了加强对球队会员的管理，促进俱乐部的发展，提高球队综合实力，特制定本管理制度。
本管理制度适用于所有加入球队的会员，是球队的基本管理规范。
第二章加入流程1. 申请加入球队的人员需填写加入申请表格，并提交个人简历、体能测试成绩等相关资料。
2. 球队管理部门对申请者进行资格审查，符合条件的申请者才能被接受为球队会员。
3. 通过资格审查的申请者需参加面试，面试通过者方可成为球队会员。
第三章会员权利和义务1. 会员有参加球队内训练、外援赛等各类活动的权利。
2. 会员有提出意见和建议的权利，可通过会员代表大会等形式进行表达。
3. 会员有享受球队配套设施及服务的权利。
4. 会员有宣传球队、维护球队形象的义务。
5. 会员有服从球队管理部门的决定的义务。
6. 会员有保守球队机密的义务，不得擅自泄露球队内部信息。
第四章会员分级管理1. 球队会员分为主力队员、替补队员、预备队员等不同级别，不同级别的会员享有不同的待遇和管理。
2. 主力队员需参加所有比赛和训练活动，替补队员有可能参加比赛和训练，预备队员主要参与训练活动。
第五章会员奖惩规定1. 会员在比赛和训练中表现出色，可获得奖励，如奖金、奖品等。
2. 会员在比赛和训练中有不良表现，会受到相应惩罚，如罚款、停赛等。
3. 会员有严重违规行为或者损害球队形象的，可能被取消会员资格。
第六章会员选拔与换届1. 球队每年进行一次会员选拔，通过对现有会员表现的评估，择优选拔新的会员加入球队。
2. 每届会员会议选举产生会员代表团，负责代表会员向管理部门反映意见和建议。
3. 在必要时，管理部门可以组织会员投票，决定是否进行会员董事的换届选举。
第七章管理部门的义务1. 管理部门要定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，并及时做出反馈。
2. 管理部门要负责制定和更改会员管理制度，以及对会员进行奖惩，并公布在球队官方网站上。
3. 管理部门要保障会员的权益，维护球队的整体利益。
《体育俱乐部奖罚制度》
《体育俱乐部奖罚制度》一、每人每学期基础分为100分，每学期统计一次个人得分，奖罚情况按照以下规则。
二、处罚细则：1、旷会、请假、迟到，缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事，均按照以下条例扣分：（1）旷会：每次扣4分。
（2）缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事：①缺席球训以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事。
未请假而缺席者，每次扣2分；②未请假而缺席晨跑者，每次扣0.5分。
（3）请假：每周请假次数为一次者，不扣分。
请假两次者，一共扣2分。
请假次数超过两次者，超过的部分按照每次2分扣分。
（4）迟到：有会议、球训、会内组织或参与的各项体育活动或赛事（晨跑除外）时，提前5分钟到场。
准时点名。
迟到者，每次扣0.5分。
迟到者，要到相应组的秘书处签到，说明迟到原因。
迟到而未签到者，算作旷会或缺席球训、晨跑以及会内组织或参与的各项体育活动或赛事。
（5）会内组织或参与的各项体育活动或赛事中，各环节的负责人须积极配合工作，无故不服从安排或不完成工作者，每次扣5分。
3、晨跑时间：星期一、三、五，上午6：50—7：15；球训时间：①羽毛球组、排球组：星期二、四，下午5：10—6：10；②乒乓球组：星期六、日，上午8：30—9：304、未请假而旷会、缺席球训、缺席晨跑，任意累计达三次者将予以警告，达五次者将予以劝退。
5、说明：①、既参加其他学生组织（如学生会、文艺队等）又参加本社团的同学，若晨跑（开会除外）等与其他学生组织的晨读、训练等有冲突，可不必晨跑等。
但应请长期假。
请长期假者，先要其他学生组织负责人签字，再交与各相应组秘书。
②、请假、长期假，统一要书面形式，否则请假无效。
如有急事，当先口头请假，事后及时补书面假条。
所有请假条，首先交到相应组秘书处，限会长本人签字有效。
三、奖励：在本协会对外活动中，表现积极，积极承担并完成任务者，视情况予以奖励。
每项奖励，分值为3分或5分。
四、首先根据个人得分，其次根据得票率，每个学期评出“优秀社团个人”，并颁发奖状。
古斯特健身俱乐部奖惩条例
古斯特健身俱乐部奖惩条例（一）总则1、奖励目的为配合公司责任目标体系的建立，形成科学的奖惩机制，做到奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩，充分发挥员工的积极性与创造性；让员工建立良好的行为准则，提高员工整体素质，鼓励员工奋发向上，做出更大成绩；防止和纠正违纪、失职和赎职行为，保证公司经营活动的顺利开展与绩效目标的达成；讲究服务质量，增加入会率，续会率、提高经济效益。
维护公司良好秩序，使公司拥有良好的经营发展的后盾。
2、奖惩原则2.1公开、公平、公正；2.2奖惩必须有充分的理由和确实的证据；2.3奖惩的轻重必须与所属奖惩项目的轻重相符；2.4管理人员应明白自己必须达到的标准和应该遵守的规定；2.5管理人员对处理结果有申诉的权利。
3、适用范围公司编制的所有人员。
（二）奖励1、奖励条件1.1以优质的服务，出色的工作或解决重大的技术难题，为公司赢得声誉的（均有书面材料为依据）1.2 对经营、服务、管理、设备设施等方面提出合理化建议并在实施后有成效的；1.3为保护和抢救公司财物或他人安全时奋不顾身，是其免受重大损失；1.4 拾金（物）不昧的；1.5 在同行的技术业务考核、竞赛、评比中成绩优秀的；1.6 敢于同不良的风气做斗争，以维护正常的经营秩序或社会治安中见义勇为的；1.7 因坚持服务规范，遭到客人误解，甚至受谩骂、殴打，受到委屈的；1.8 检举、揭发不良行为并经查实的；2、奖励方法凡符合条件者，由部门/会所负责人提名，并书面报人力资源部审核，总经理批准；3、奖励形式授予奖状、奖品、奖金、晋级、特别加薪等（三）惩罚1、处罚种类1.1口头警告；1.2书面警告，扣除三日——一周薪资；1.3最后警告一次或开除，扣除一周——一月薪资；2、惩罚细则3相关处罚的备注条款：3.1 公司有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分；3.2 处分的有效期：口头警告：6个月，常规书面警告：6个月；处分期间不得再有任何嘉奖和晋升。
体育俱乐部奖罚细则
体育俱乐部奖罚细则第一章：总则第一条：为了规范体育俱乐部的管理、提高成员的综合素质和竞技水平，特制定本细则。
第二条：本细则适用于体育俱乐部全体成员。
第三条：本细则的解释权归体育俱乐部管理团队所有。
第二章：成员要求第四条：体育俱乐部成员应当具备良好的道德品质，热爱体育事业，并且具有一定的体育运动基础。
第五条：体育俱乐部成员应当积极参与俱乐部的各项活动和训练，遵守俱乐部的规章制度。
第六条：体育俱乐部成员应当保持良好的纪律，不得有迟到早退、旷课现象。
第三章：奖励措施第七条：对于在体育比赛中获得优秀成绩的成员，将给予适当的奖励，具体奖励措施将根据比赛成绩的重要性和成员的表现情况进行评定。
第八条：对于积极参与俱乐部各项活动和训练的成员，将给予适当的奖励，包括荣誉称号、奖品或者其他奖励方式。
第九条：对于在训练过程中表现出色、积极向上的成员，将给予适当的奖励，包括嘉奖、表彰或者其他奖励方式。
第四章：惩罚措施第十条：对于不按时参加俱乐部活动和训练的成员，将进行适当的扣分处理，并记录在个人档案中。
第十一条：对于擅离职守、违反俱乐部规章制度的成员，将进行警告或者停止参加俱乐部活动和训练的处理。
第十二条：对于对他人造成身体或者财产损害的成员，将由其自行承担相应的经济赔偿责任，并进行相应的处罚。
第十三条：对于故意损毁俱乐部设施或者其他公共设施的成员，将进行停止参加俱乐部活动和训练的处理，并由其自行承担相应的经济赔偿责任。
第五章：奖罚的执行机构第十四条：体育俱乐部设立奖罚委员会，负责奖罚的评定和执行。
第十五条：奖罚委员会成员由俱乐部管理团队选出，并定期进行轮换。
第十六条：奖罚委员会成员应当保持公正、客观，严格按照本细则的规定进行奖罚的评定和执行。
第十七条：奖罚委员会将对奖罚的评定和执行结果进行记录，并向俱乐部全体成员公示。
第六章：附则第十八条：对于本细则未涉及的具体奖罚情况，将由俱乐部管理团队进行评定和处理。
第十九条：本细则自发布之日起生效。
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俱乐部会员奖惩制度
引言
本文档旨在建立一个俱乐部会员奖惩制度，以便更好地管理和激励会员的参与和表现。
该制度旨在促进会员的积极行为，提高俱乐部的效益和互动。
奖励措施
为了激励会员参与俱乐部活动并取得优秀表现，我们设立以下奖励措施：
1. 会员积分制度：会员参与活动、完成任务、给予俱乐部贡献等行为将获得相应积分奖励。
积分可用于兑换俱乐部商品或参与特殊活动。
2. 会员荣誉墙：每月评选表现突出的会员，将其照片和简介展示在俱乐部的荣誉墙上。
3. 特殊福利：会员可享受俱乐部定期举办的专属活动或优惠，例如会员专场比赛、俱乐部合作商户的折扣等。
处罚措施
为了维护俱乐部的秩序和尊重会员的权益，我们设立以下处罚
措施：
1. 黄牌警告：对于违反俱乐部规定或行为失当的会员，将给予
黄牌警告，并记录在案。
黄牌警告可以通过参加俱乐部规定的行为
改进课程或训练来解除。
2. 红牌取消资格：对于累积黄牌警告或严重违反俱乐部规定的
会员，将给予红牌，取消其会员资格。
3. 暂时禁赛：对于极度严重的违规行为，俱乐部有权暂时禁止
会员参与俱乐部活动或比赛。
申诉与解释
如果会员对奖励或处罚有异议，可以向俱乐部管理层提出申诉。
俱乐部管理层将会认真考虑会员的申诉并根据实际情况进行解释和
处理。
结论
俱乐部会员奖惩制度的建立旨在激励会员积极参与，并维护俱
乐部的秩序和声誉。
我们希望这一制度能够为俱乐部的发展和会员
的成长做出贡献。