工作报告之领导干部请示报告制度
2024年廉政建设工作请示报告制度(二篇)
2024年廉政建设工作请示报告制度为强化工程建设项目中的廉政建设，确保信息沟通顺畅、关系紧密，并规范各项业务流程，结合实际情况，特制定以下管理制度：第一条在项目办党委、总监办党支部及公司党支部的领导下，各合同段项目部应认真开展廉政独立工作，严格执行《廉政合同》，全面贯彻廉政建设工作会议精神、部署要求、相关法律法规及各项规章制度，自觉接受上级的指导和监督，加强上下级联系，转变工作作风，确保政令畅通。
第二条本项目部廉政建设工作实施分级管理，建立自下而上的定期请示报告制度，加强沟通协调，确保工作落实到位，发挥领导层的作用。
第三条工程项目开工进场后，在规定的时间内向处相关部门及项目办纪检组上报廉政建设小组及监督小组组成情况、成员名单、联系电话、驻地名称及工作计划。
项目部需将各施工队负责人姓名、驻地名称及联系电话汇总成表一并上报。
第四条遵循上级要求及本合同段的工作计划、制度措施，认真扎实有效地开展工作，在落实上下功夫。
定期向公司党务工作部及项目办纪检组汇报半年或全年的廉政建设工作情况，撰写书面总结并按时上报。
对上级安排的专项工作，做到及时专题报告。
第五条上级相关部门或纪检监察部门对廉政建设工作进行检查考核后，在规定的时间内向检查考核单位报送整改情况。
第六条如发现或发生参建施工队及其工作人员严重违反《廉政合同》及相关法律法规、规章制度的行为，或因工作失职导致重大质量、安全生产事故，以及其他问题造成国家严重经济损失或在群众中造成恶劣影响的，应及时向公司党务工作部和项目执行办主管部门书面报告，以便上级部门及时掌握情况并安排调查处理。
第七条在廉政建设工作中，如对某些工作不够明确或遇到疑难问题、争议事项等，应及时向上级有关部门请示、报告，并在得到答复后及时办理。
第八条在请示、报告工作中，应坚持实事求是，如实反映情况，确保内容充实、重点突出、有建议或措施、意见，严禁弄虚作假、欺上瞒下、言之无物，树立良好的文风。
第九条本制度执行过程中，经办人员和有关领导需严格遵守。
请示报告制度及重大事项报告制度
请示报告制度及重大事项报告制度第一篇：请示报告制度及重大事项报告制度请示报告制度及重大事项报告制度一）各科室凡有下列情况,必须及时向相关职能部门、分管院领导或院长请示报告，并在相关职能部门备案。
1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病、其他传染病暴发流行的病人及必须动员全院力量会诊、抢救病员时。
2、凡有重大手术、需要脏器切除、截肢及首次开展新手术、新疗法和新技术时。
3、收治涉及法律和政治问题的病人时。
4、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。
5、发生医疗事故或严重差错时。
6、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时；7、发现成批药品失效或变质时。
8、需紧急手术而病员家属或单位领导不在时。
9、需要重大经济开支及报批时。
10、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。
11、工作人员因公出差、院外会诊、参加院外会议、接受院外工作任务时。
12、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院、手术及病情危重或抢救无效死亡时。
13、丢失重要机密文件时。
14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。
二）医院凡有下列情况,必须及时向市卫生局有关部门或局领导、市委市政府有关部门或分管领导请示报告：1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及其他传染病暴发流行的病人时。
2、发生重大医疗过失行为时。
3、首次开展的重大新业务、新技术和自制药品首次应用时。
4、医院的重大决策、重大经济开支、重大成果、重大活动及重大人事变动。
5、医院机构增设及变更。
6、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院治疗、手术、病情危重或抢救无效死亡时。
7、丢失重要机密文件时。
第二篇：重大事项请示报告制度重大事项请示报告制度一、重大事项请示报告的主要事项1、社区矫正试点工作的重要活动；2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；5、司法所干部发生的违法违纪问题；6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；7、其他重大紧急情况。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织内部，为了保证决策的科学性和合理性，以及提高组织运行效率，建立的一种制度。
该制度的目的是为了确保组织内部各级管理者能够及时向上级领导请示并报告工作情况、重大决策、问题和困难，以便上级领导能够及时了解并提供指导和支持。
一、请示报告的定义和范围请示报告是指下级管理者向上级领导请示并报告工作情况、重大决策、问题和困难的一种工作方式和沟通方式。
请示报告的范围包括但不限于以下几个方面：1. 工作情况请示报告：下级管理者向上级领导汇报工作进展、完成情况、存在的问题和困难等。
2. 重大决策请示报告：下级管理者在需要做出重大决策时，应向上级领导请示并报告决策的依据、方案和预期效果等。
3. 问题和困难请示报告：下级管理者在工作中遇到问题和困难时，应向上级领导请示并报告问题的原因、解决方案和需要的支持等。
二、请示报告的流程和要求请示报告的流程一般包括以下几个环节：1. 下级管理者准备请示报告：下级管理者应根据需要请示的内容，准备相应的报告材料，包括工作进展、决策依据、问题分析、解决方案等。
2. 下级管理者向上级领导请示报告：下级管理者应根据组织的层级关系，向上级领导请示并报告工作情况、重大决策、问题和困难等。
3. 上级领导审阅请示报告：上级领导应认真审阅下级管理者的请示报告，对其中的问题和困难给予指导和支持，并在必要时提出修改意见。
4. 上级领导批复请示报告：上级领导根据请示报告的内容和情况，做出批复意见，并将批复意见及时反馈给下级管理者。
请示报告的要求包括但不限于以下几个方面：1. 内容准确完整：请示报告应准确地反映工作情况、重大决策、问题和困难等，确保上级领导能够全面了解并给予指导和支持。
2. 数据真实可靠：请示报告中的数据应真实可靠，避免虚假夸大或隐瞒实情的情况发生，以保证决策的科学性和合理性。
3. 语言简明扼要：请示报告应言简意赅，避免冗长的叙述和复杂的表达，以便上级领导能够迅速理解和处理问题。
请示报告制度落实情况汇报
请示报告制度落实情况汇报尊敬的领导：您好！现将我单位请示报告制度落实情况向您汇报，请您予以审阅。
一、高度重视，明确责任我单位始终把请示报告制度作为一项重要的政治纪律和政治规矩，高度重视，周密部署，明确责任。
单位主要负责同志亲自抓，以身作则，带头遵守请示报告制度；其他班子成员按照职责分工，分别抓好各自范围内的请示报告工作。
同时，加强对下级单位的指导督促，确保请示报告制度落到实处。
二、完善制度，规范程序根据上级要求和单位实际，我单位制定了《请示报告工作规定》，明确了请示报告的范围、内容、程序和时限等要求。
同时，加强对请示报告制度的宣传和培训，使全体党员干部充分认识到请示报告制度的重要性，熟悉掌握请示报告的程序和要求。
三、强化执行，严肃纪律我单位严格按照请示报告制度要求，对重大事项、重大决策、重要会议、重要文件等，及时向上级请示报告。
同时，加强对下级单位的督促检查，确保请示报告事项得到及时办理。
对于不遵守请示报告制度、违反纪律的，严肃追究责任，确保制度执行到位。
四、请示报告内容质量情况1. 内容真实。
我单位在请示报告中，严格遵守实事求是的原则，如实反映工作情况，不夸大、不缩小，确保请示报告内容真实可靠。
2. 文字准确。
我单位在请示报告中，注重文字表达的准确性和规范性，力求用词恰当、条理清晰、逻辑严密，确保请示报告内容表达准确。
3. 格式规范。
我单位严格按照规定的格式和要求撰写请示报告，做到格式规范、排版整齐，提高请示报告的阅读体验。
4. 效率高效。
我单位在请示报告中，注重提高工作效率，对上级交办的任务和要求，及时办理、及时报告，确保请示报告工作的高效运转。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分党员干部对请示报告制度的重要性认识不够，导致请示报告不及时、不规范；部分下级单位对请示报告事项办理不够及时，影响了工作进度。
改进措施：进一步加强请示报告制度的宣传和培训，提高党员干部对请示报告制度重要性的认识；加强对下级单位的督促检查，提高请示报告事项的办理效率。
请示报告制度_1
请示报告制度【篇一：党内请示报告制度】为及时准确掌握、沟通情况，强化管理机制，正确果断决策和解决问题，更好地履行机关党委职能，根据党的章程和党的纪律，结合本院机关实际，制定本制度。
一、请示报告必须遵守实事求是、责权一致、准确、高效的原则，以口头、书面、电话、传真等形式进行。
二、请示报告必须遵守纪律：1、逐级报告。
党员要请示报告的事项一般应逐级进行，特殊、重大情况需越级请示报告时，应分别向本支部负责人或机关党委书记说明情况。
2、不得一事多头请示，已由主管领导和主管机关明确答复的事项，不得再行请示其他领导，如确需报告时，必须如实地把原批准的领导和机关的答复同时报告。
3、请示人不得擅自改变领导的指示决定和答复。
4、各支部负责人未经党委同意，不允许把个人意见作为领导指示强令部属执行。
5、遇有紧急情况或特殊问题，应用电话和及时请示党委领导，确有困难时，解决后应记录在案，事后必须报告。
【篇二：请示报告制度】凡有下列情况，必须及时向领导或有关部门请示报告：1、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救时。
2、凡有重危病人、重大手术、首次开展的新疗法、新技术和首次自制药品或剂型改革应用于临床时。
3、需要紧急手术而病人家属和单位领导不在时。
4、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时。
5、发生医疗事故或严重医疗差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品及成批药品变质时。
6、增补、修改医疗规章制度和技术操作常规时。
7、工作人员因公出差、外出会诊、接受院外会诊时。
8、外宾、高干、著名劳动模范和名老中医住院时。
9、病员死亡需要进行尸体解剖时。
10、重大经济开支报批时。
11、参加院外进修学习、接受来院进修人员时。
12、工作人员有重大违法乱纪现象。
【篇三：请示报告制度】1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。
2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。
落实请示报告制度
落实请示报告制度（最新版3篇）篇1 目录1.请示报告制度的含义与重要性2.请示报告制度的具体内容3.如何落实请示报告制度4.落实请示报告制度的意义和作用篇1正文一、请示报告制度的含义与重要性请示报告制度是我国机关、企事业单位和团体的一项重要管理制度，是保证各项工作正常开展、加强领导和监督、预防和纠正问题的有效手段。
请示报告制度体现了民主集中制原则，要求下级组织和领导干部向上级请示汇报工作，确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻执行。
二、请示报告制度的具体内容请示报告制度主要包括以下几个方面：1.请示：下级组织或领导干部在遇到重要问题或重大事项时，向上级请示意见，等待上级批复后再行办理。
2.报告：下级组织或领导干部向上级汇报工作进展、情况和问题，及时反映工作中的新情况、新问题、新经验。
3.批示：上级领导对下级请示或报告提出的问题给予明确答复和指导意见。
4.检查：上级组织或领导干部对下级执行请示报告制度的情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。
三、如何落实请示报告制度1.提高认识：各级组织和领导干部要充分认识请示报告制度的重要性，增强制度意识，把请示报告制度作为加强党的领导、党的建设新的伟大工程的重要内容。
2.健全制度：完善请示报告制度，明确请示报告的范围、程序和要求，确保制度具有可操作性和针对性。
3.严明纪律：对违反请示报告制度的行为要严肃处理，追究相关责任人的责任，确保制度得到有效执行。
4.落实责任：各级领导干部要认真履行职责，主动请示报告，把请示报告制度落到实处。
四、落实请示报告制度的意义和作用1.有利于加强党的领导，确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻执行。
2.有利于加强上下级之间的沟通，及时了解和解决工作中的问题。
3.有利于预防和纠正问题，保证工作的规范化、制度化。
4.有利于提高工作效率，推动各项工作任务的顺利完成。
总之，请示报告制度是我国机关、企事业单位和团体的一项重要管理制度，对于加强党的领导、党的建设新的伟大工程具有重要意义。
请示报告制度有哪些5篇
请示报告制度有哪些5篇请示报告制度有哪些11、凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题、重要情况、信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。
2、办事人员在工作中遇有需请示报告的问题，应随时向科室负责人请示报告，科室负责人向办公室领导请示报告，请示应当一事一报，条理清楚，表述准确，除急办事项和特殊情况外，一般不得越级请示报告。
3、对基层请示的问题，应严格按照有关政策和规定的口径及时答复;凡领导批示的，按批示的意见办理，办理情况及时向领导反馈。
请示报告制度有哪些2一、凡有下列情况之一者，必须向上一级党组织及有关部门请示汇报：1、非本部门职权范围能决策的问题。
2、半年或年度工作计划、总结。
3、政策法规不准的问题。
4、重大疑难问题。
5、重大突发事件或紧急情况。
6、其它应向上级请示报告的问题。
二、请示报告工作应视具体情况，可采取口头和书面相结合的方式进行。
三、请示报告工作要及时准确、实事求是。
因请示报告的时间不准、不实，或未经请示而造成工作失误和损失的人，视情节追究当事人的责任。
四、凡需上级答复后方可开展的工作和解决的问题，必须等上级有明确意见后方可执行。
并事后向上级详细报告执行情况。
五、对请示报告工作的有关材料，要做好档案立卷工作，实行规范化管理。
请示报告制度有哪些3“请示”是一种上行文，早期的请示和报告是混用的，因此，现在还有人错误使用“请示报告”。
一、请示的结构与写法请示包括标题、主送机关、正文和落款署时几部分。
(一)标题：请示标题一般要写明发文机关、事由和文种，发文机关有时可以省略。
(二)正文：请示的正文包括请示原由、请示事项、请示要求三部分。
1、原由。
请示的原由是请示事项和要求的理由及依据，要写在正文的开头，先把原由讲清楚，然后再写请示的事项和要求，这样才能顺理成章，有说服力。
2、事项。
指请示上级机关批准、帮助、解答的具体事项。
一般包括方针、政策、办法、措施、主张、看法等。
请示的事项，要符合国家法律、法规，符合实际，具有可行性、可操作性。
请示报告制度(最新6篇)
请示报告制度(最新6篇)如何落实请示报告制度篇一一、全院各科在责权明确的基础上，按照下级服从上级、个人服从组织的原则，遵循医院逐级请示报告制度。
二、请示报告规程：1、医院工作中遇重要情况和重大问题，经主要领导批准同意后，及时向市卫生局请示、报告。
2、副院长向院长报告行政医疗工作，向书记汇报党务工作。
3、各科室负责人向分管领导请示、报告工作。
4、各科室工作人员向科主任、护士长请示、报告工作。
三、请示事项内容：1、院领导在院务会议安排科室工作的进展或完成情况，需要解决的问题。
2、工作上有重大分歧或科室负责人不便决定，需领导裁决的事项。
3、遇到突发事件，需领导帮助解决的事项。
4、科室的重要活动、重大事项，发生重大自然灾害或事故需汇报的。
5、领导交办事项的落实情况。
6、科室负责人出差或休假时要指定专人来负责本科室的正常工作。
7、职能科室在职权范围内对工作的考核监督检查情况。
8、工作中涉及到其他科室的问题，有关科室应与相关部门主动协商配合，提出意见，未取得一致意见的应请示分管领导必要时请院长出面协调，仍未达成共识的将情况如实报告市卫生局。
在问题协调解决前不得自行决定。
9、其他应该让领导知道的事项。
四、请示报告中注意的事项：1、应按照逐级负责的原则，不得越权、越级、多头汇报，必要时必须经分管领导同意方可请示汇报。
2、原则上以书面形式报告，遇重大紧急情况电话或口头报告后再作书面补充报告。
3、特殊事项、紧急事项和久拖不决事项可直接请示院长处理。
4、对一般性请示报告事项，应在五日内予以明确回复，特殊紧急请示报告要求当面予以回复，超过规定时间给工作造成损失的，由被请示人承担责任。
关于建立报告制度的请示篇二为进一步严肃机关工作纪律，根据《高平市领导干部请销假及外出报备制度》(高办发[2014]24号)要求，现就考勤及请假外出报备规定如下：一、实行工作日签到签退制度。
上下班要按时签到签退，上午8：00签到，12：00签退；下午14：30签到，18：00签退(作息时间变动以市委办通知为准);参加各种学习、会议、活动要按要求准时签到；特殊原因无法在规定时间签到签退的，要向秘书长说明情况。
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领导干部请示报告制度篇一：党政机关请示汇报制度】党政机关请示汇报制度为理顺工作关系，加强上下沟通，提高我镇机关的整体意识，特制定本制度。
一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。
二、机关领导干部职工请示问题时，态度要忠恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明朗，解决问题的方法要切合实际。
三、请示汇报程序1、一般干部职工〔分管领导〕在各项工作任务下达之后，要拿出第一方案，请示分管领导〔主要领导〕或有关会议批准后方可执行。
完成任务后要及时向有关领导汇报，并提出下步工作意见。
2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。
对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向主要领导汇报。
3、正常情况下，应防止越级请示或多头请示。
4、在以下情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：1〕遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时；〔2〕时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；3〕上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。
四、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
六、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
篇二：2015请示报告制度】2015请示报告制度时间：2015-03-3110:58阅读：702次第1篇：请示报告制度第一章总则第一条为进一步标准工作程序、严肃工作纪律，明确请示报告工作的程序、内容和原则，确保经办事项不误办、不漏办，制定本制度第二条各市局下设基层处各类请示报告事宜，适用本制度。
第三条处请示报告制度一般包括党支部请示报告制度、业务工作请示报告制度、外出请示报告制度。
第二章党支部请示报告制度第四条党支部请示报告制度主要包括：党员向党组织、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示报告的有关制度。
第五条党员向党组织的请示报告：一〕请示报告的主要内容：1、党员自己的学习、思想、工作情况；2、需要党组织帮助解决的有关问题；3、党内外群众中的模范事迹或不良影响；4、其它需要请示报告的事项。
〔二〕请示报告的方法：1、党员定期参加党支部和党小组生活会，在党的组织生活会上进行请示汇报，一般采用口头或书面汇报形式，也可以个别向党支部书记、支部委员或党小组长口头汇报。
2、党员外出超过三个月的，应当以书面形式每季度向党组织汇报自己的思想和工作情况一次。
3、党员发现自己在思想、工作上出现问题和情况，可以随时向党组织请示汇报。
4、党员对支部指定的联系对象的情况应按要求定期报告。
〔三〕党支部、党小组要落实好党员请示报告制度，一是要注重提高党员坚持请示汇报制度的自觉性，引导党员讲真话、讲心里话；二是要认真听取党员汇报；三是要必须健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。
第六条党小组向党支部的请示报告：〔一〕请示报告的主要内容：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、指示的情况2、需要向上级党组织说明、解释的问题；3、工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题；4、改良工作的方法措施和今后的计划打算；5、上级党组织或单位支部规定的某一项工作或问题的专题调研情况6、其它需要请示报告的事项。
〔二〕党小组长应代表党小组以口头或书面形式每季度向党支部请示汇报一次。
第七条党支部向上级党组织的请示报告：〔一〕党支部向上级党组织请示报告的主要内容，与党小组请示汇报的内容大体相同。
〔二〕党支部应以口头或书面形式每季度向上级党组织请示汇报一次，由支部书记或支委会指定的成员代表汇报。
〔三〕党支部对于自己职权范围内的问题，要独立负责地解决，遇到重大问题和超越自己职权范围的问题必须请示上级党组织。
党支部必须定期向上级党组织汇报工作；遇特殊情况，应及时报告。
第三章业务工作请示报告制度第八条业务工作根据分管职责和权限，实行逐级请示报告制度，一般程序内容为：科室工作人员向科长，所〔站〕工作人员向所〔站长，科长向处分管领导，所〔站〕长向处分管领导，处分管领导向处长，处长向市局分管领导请示报告。
〔一〕科室工作人员向科长，所〔站〕工作人员向所〔站〕长请示、报告的事项：1、工作任务的完成情况；2、承办领导交办的事项；3、病假或事假；4、其它需要请示报告的事项〔二〕科长向处分管领导，所〔站〕长向处分管领导请示、报告的事项：1、阶段性工作情况；2、阶段性工作计划；3、各项交办任务的完成情况；4、本科室、所、站工作人员的思想和工作情况；5、涉及其他科室、所、站，需要统一协调的事情；6、病假或事假；7、其它需要请示报告的事项。
〔三〕处分管领导向处长请示、报告的事项：1、分管业务工作近期开展情况，相关计划和建议；2、分管科室、所、站各项工作进展情况；3、领导交办事项的进展情况和完成情况；4、分管工作中需要其他处领导协助或协调的事情；5、病假或事假；6、其它需要请示报告的事项。
〔四〕处长向市局分管领导请示、报告的事项：1、单位贯彻执行上级决策及指示精神的情况；2、单位年度工作计划与开展情况；3、单位对外执法和内部管理工作中需要向上级请示、报告的问题4、领导交办事项的进展情况和完成情况；5、重大突发性事件及其处理；6、病假或事假；7、其它需要请示报告的事项。
第九条除发生以下特殊情况外，一般不得越级请示汇报工作〔一〕因上一级领导不在等原因，请示、报告按正常程序不能进行的；〔二〕领导直接交办的事情；三〕须在一定范围内保密的事情；四〕非工作时间发生的重大事件；五〕需要紧急办理的事项。
因上一级领导不在或确有突发紧急情况而需要越级上报的，汇报人应于事后向分管领导作出说明。
对于上级领导越级交办的工作任务，承办者在办理的同时应及时向分管领导汇报。
第十条部门工作人员、部门负责人、处领导在请示报告工作时，要坚持实事求是的原则，将所要汇报的事项研究透、弄清楚、讲明白同时提出切合实际、切实可行的处理意见或建议，供领导参考。
对于重要事项，应根据是否必要，写出书面请示报告，交领导审批。
凡属请示的问题，在领导未批复前，汇报单位或个人不得擅自行事如在紧急情况下来不及请示，应在妥善处理或解决后，及时向领导报告。
领导已经作出的处理决定，汇报单位或个人要及时进行布置落实，提高办事效率，力戒扯皮空谈。
第四章外出请示报告制度第十一条处长、书记外出，应事先征得市局分管领导同意。
其他处领导外出，应事先征得处长同意，再由处长向分管领导报批。
各科室负责人、各所〔站〕负责人外出，须经处分管领导同意；外出时间如在三天以上，须同时经处长同意。
职工外出，应事先经过科室或所〔站〕负责人同意；外出时间如在三天以上，须同时报处长批准。
第十二条所有外出人员应将外出时间、地点和期限告知处综合科，同时将个人手头业务工作安排妥当，保证个人离岗期间相关工作的正常开展。
第十三条干部职工外出因故需逾期返回的，必须向相应分管领导请示并经批准同意，且外出回来后须及时报告。
第十四条干部职工如因公事外出，返回后应将有关情况及时向分管领导汇报，必要时应形成书面汇报材料。
第十五条干部职工未经请示批准私自外出或无故逾期不归的，要给予严肃批评。
对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或给予警告处分。
第五章附则第十六条每位干部职工都应认真贯彻民主集中制原则，加强组织纪律观念，严格遵守请示报告制度，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，不擅自作主。
第十七条本制度未尽事宜，依照上级有关规定执行。
第十八条各市地方海事〔港航管理〕局负责对该制度的实施进行监督。
第十九条本制度由安徽省地方海事〔港航管理、船舶检验〕局负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实行。
【篇三：重大事项报告请示制度】重大事项报告请示制度为了进一步加强和标准紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，防止工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求1、*******全体职工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间〔1小时内〕报告主管领导，一般事故要及时〔4小时内〕报告；可先用口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。
急事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。
并按有关要求，该上报的要及时上报。
每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
本制度自下发之日起执行。