绿化工绩效考核表

总经理确认：
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不得敞衣露怀，不得挽袖挽裤，不得披头散发，纽扣不得乱扣、少扣或不扣。
3
在工作期间，对业主要做到微笑服务，尊重业主，不得恶意刁难业主，不得辱 骂业主。
3
服从管理，听从指挥，热爱本职岗位工作，认真履职完成各项工作任务。
3
说话和气，礼貌待人，态度友善，注意自身服务形象和行为，时刻维护公司和 业主的利益。
3
人品端正，工作严谨，德行优良，热情周到，能够虚心接受同事和业主给予的 建议或投诉的事宜并改正。
3
按时上班，不得迟到、早退、无故旷工；按规定休假、按程序请销假。
3
12
严守值班纪律，不得酒后上班、不得做与工作无关的事。
3
13
工作时间擅离工作岗位、串岗，无故缺勤，聚众聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。
3
14
不履行值（排）班制度，工作期间敷衍了事，工作记录书写潦草、不完善、不 规范、马虎大意。
考评结果处理
（1）考评结果分为A:卓越、B:优秀、C:一般、D:合格、E；不合格五个等次。 （2）考核总分为100分，以一年为周期，次年恢复总分100分，当年考核最终得分在95分以上（含95分）的为A档（卓越），90—94分（含90 分）的为B档（优秀），85—89分的为C档（一般），61—84分的为D档（合格），60分以下的为E档（不合格）。 （3）考评结果是解聘、晋级、晋职、增资、奖惩及评优，年终奖金考评的主要依据。 （4）年终奖励标准：A档既定年终奖*1.5；B档既定年终奖*1；C档既定年终奖*0.80；D档既定年终奖*0.50；E档不计发年终奖。
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不得拉帮结派，不得无故恶意评价（背后议论）同事或业主，不得搬弄是非， 传播负面思想。
3
20
不得私自偷拿、卡、要同事或业主的工具或其它物品。
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21
工作器具按规定统一摆放、爱护器具，保持工作器具干净、整齐。
3
22
根据实际情况及时进行浇水，避免植物干旱；草坪根据长势和土壤情况适当增 加浇水养护次数,根据季节变化及植物生长情况适时修剪、短枝、打药、除虫。
3
23
根据植物生长情况施肥，乔木每2年施肥1次至2次。
3
24
根据植物生长情况施肥，灌木每年施肥1次至2次。
3
25
地被和草坪植物每年施肥2次至3次；花坛植物根据生长情况进行追肥。
3
26
根据病虫害发生规律，植物生长季节每2周至少检查1次病虫害情况，并根据检 查结果防治病虫害。
3
27
乔木每年冬季修剪1次；
3
28
灌木每年生长季节和冬季修剪1次；
3
29
绿篱每年至少修剪3次；
3
30
草坪的修剪根据草坪的生长情况及时修剪。
3
31
每年全面除草3次，重点绿地增加除草次数。
3
32
绿化作业产生的垃圾应在作业完成后1小时内清理干净。
3
33
尊重领导和同事，与同事之间互相帮助，不斤斤计较，关系融洽。
1
34
积极参加集体活动，为集体活动献计献策。
姓名： 考核项目
仪容仪表 （18%）
服务态度 （12%）
工作纪律 （30%）
绿化工岗位绩效考核表
责任区域：
月份：
综合考评得分：
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
考核内容
标准分值
按公司规定统一着工作服，工牌佩戴整齐，按规定坐、立、站，不得穿凉鞋、 拖鞋及佩戴影响公司形象的服饰，工作服无污迹、无油渍。
3
男士不准留长发、留长指甲、勤剃胡须，女士不准化浓妆，不得随地吐痰，工 作期间禁止吸烟。
3
勤洗脸、勤刷牙、勤洗头，身上不得有特殊气味或异味，面容保持整洁、干 净，注意自身卫生。
3
工作期间，有上级领导、高级访客或有工作人员带客户经过责任区域时要求立 即停止绿化养护工作，且主动避让。
3
工作期间，动作手势规范、准确、有力；不可一边将手插入口袋，一边打扫卫 生，不可勾肩搭背，不可嬉笑打闹，行为举止文明。
奖励
A
B
考评评语
C
D
E
被考评人确认：
对有业主书面表扬的，可加分奖励。（视事迹程度加分不超过5分）
对所在部门或所在班级集体表扬的（好人好事、工作勤勉），可加分奖励。（视事迹程度加分不超过3分）
考评人：
是一位工作积极、能力优秀、态度端正且一贯卓越的员工 是一位有能力去完成预期工作，表现优秀的员工 是一位工作表现良好，需要通过改进才能显现出成效的员工 是一位工作表现平平，但需要继续努力才能达到更高要求的员工 是一位需要改善工作态度，才能达到基本工作要求的员工
3
15
不爱护公共环境和岗位卫生，举止行为不文明。
3
16
工作期间推诿卸责，互相扯皮，敷衍搪塞，贻误工作的。
3
评分等级：
扣分说明
实际得分
（30%）
日常服务 （36%）
工作要求 （4%）
17
因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的。
3
18
对待业主态度生硬、漠不关心，工作作风简单粗暴，带有抵触和消极情绪。
3
1
35
无特殊（紧急）情况，能按时参加公司及部门组织的会议、培训。
1
36ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
端正思想态度，具有一定的团队协作能力，发扬“传、帮、带”优良工作作风 。
1
备注说明
总分
考核目的 考评方式
积极配合相关部门工作，并及时完成与之相应工作
（1）实行直接上级考核直接下属、公司制度委员会考核员工相结合的考核方法； （2）实行不定时考核，每月月会公布考核得分情况； （3）处理方式实行计分制，考核结果纳入每月评优、年终奖励。