大学生面试常见问题
大学生求职的常见问题
大学生求职的常见问题大学生求职的常见问题一、面试1. 问：面试官喜欢面试者以什么样的姿态和面试官交流，面试者回答问题应该怎么表述?答：如果是我，我希望面试者正式，正式就代表认真、严肃，能够真实反映面试者的水平。
当然做为一名合格的HR经理人，会认真听取面试者的回答，分析面试者的性格、能力，也希望能给面试者一点点建议，当然是建议，希望对面试者有帮助。
职业规划师有一句话：助人，帮助人了解一些职业特点，了解一些人才市场状况，了解自己的性格特征，分析他的职业方向，让他想透或者悟到职场的一些事2. 问：面试时候的自我介绍应该包含什么内容，是针对职位要求来说自己符合这个职位，还是从很多方面说明自己是一个怎么优秀的人呢?时间上怎么把握多长时间比较好?答：面试者与面试官是平等的。
面试者把利于应聘岗位所具有的优势表达出来就可以了，也就是积极、大方。
自我介绍我认为是一次自我营销的过程，在没规定时间的情况下一般是3分钟左右，所以要浓缩。
应聘者首先介绍自己的基本情况、求职意向;然后围绕应聘岗位的能力要求述说自己的专长。
最后以事实和数字说话。
上周六在湖南某大学招聘时，我发现有些同学喜欢“普通话”，比如说表达能力强呀、文字功底强呀，能锻炼人的工作机会等等。
比如说文字功底强，还不如说在某杂志发表多少篇文章之类，更有说服力。
3. 问：在面试的时候总会感觉很紧张，想请教一下唐总，有不有什么秘籍可以在短时间内有效减轻这种紧张呢?答：关于应聘紧张，一端正心态。
双向选择，相互了解，相互认识，没选上并不代表不优秀，有可能与应聘岗位不匹配。
二、准备充分。
事先简历制作围绕你求职的岗位类别列出自己的优势所在。
三、应聘时体现自信，声音大点，服饰得体，随机应变。
其实越优秀的HR经理，越会缓和你紧张，也就是破冰。
4. 面试的时候，有的面试官问道在公司以后的定位是什么，主要是想要了解什么信息，怎么回答会比较好?答：这个题目主要想了解求职者期望从公司得到什么和求职者的职业规划。
公开选拨大学生村官面试题及答题要点汇总
第一题你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?1、(1)积极响应组织号召。
(2)愿致力于农村经济发展和社会进步。
(3)锻炼提高自己。
2、(1)尽快了解掌握村里的实际情况。
(2)搞好班子团结，加强班子建设。
(3)学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力。
(4)积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路。
(5)积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
第二题在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。
作为村干部，你将如何处理这一问题?1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持。
2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系。
3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作。
4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。
第三题你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
第四题你为什么参加这次考试?这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。
第五题假如你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作?认真学习党的农村政策；把村组干部当老师，同他们搞好团结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路；利用自己的知识，积极帮助村里发展经济。
第六题“三个代表”重点思想的具体内容是什么?1、代表中国先进生产力的发展要求。
大学生法务面试问题及经验
大学生法务面试问题及经验这是一篇由网络搜集整理的关于大学生法务面试问题及经验的文档，希望对你能有帮助。
2、你对我们公司以及公司所在的行业有什么了解和认识?3、你应聘本公司的法务，觉得自己最大的优势是什么?4、有女朋友没?5、劳动合同法的颁布对公司的人力资源管理提出了什么样的要求?6、公司总部要与某公司签订有关产品的买卖合同，涉及到一些保密协议，问：为了拿到这批订单，公司总部在签订合同时是否可以让公司的子公司也来承担保密义务?为什么?从合同法上如何去认识?法务面试经验分享第一，有针对性的准备法律法规。
比如你应聘的是房地产开发企业，那么你得准备准备《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市房地产经营开发管理条例》、《物权法》、《物业管理条例》、《审理商品房买卖合同司法解释》、《审理建设工程合同司法解释》等等房地产法律法规了，面试时诸如住宅用地使用年限、商品房预售的条件、商品房验收合格的标准、违约金的调整、订金与定金等问题是常问的基本问题。
第二，有针对性的了解公司行业知识。
以上述房地产开发企业为例，你要多去了解一些行业知识与术语，如三通一平、容积率、按揭等等，这些知识与术语你如果在面试中能发挥出来，会很受公司的青睐。
所以，即使你没有房地产法务相关经验，通过几天的强化准备与针对性的学习，会助你在与别人竞争中获胜。
第三，面试仪表与谈吐。
这步基本上决定了你是否能成功，需要注意如下问题：1、仪表准备：男的别留胡须，别留太长的头发，穿着要正规，能打领带最好打上领带，皮鞋要干净;女的别穿的太休闲，首饰毋穿戴过多。
总之，一副职业打扮会让人觉得严谨，这是对法务行为规范的基本要求。
应聘时要礼貌招呼，应聘前后可握手示礼。
这样会给人一个很好的印象，人力资源很注重这些。
2、介绍自己：一般会让你有几分钟的介绍自己的时间，你尽可能把你的'特长与专业发挥出来，说什么好呢?还记得简历是怎样针对公司写的吧?大致组织一遍就OK了。
大学生转专业面试常见题目和推荐答案
1.你最崇敬的教育家是谁？张道真教授从事英语教课与研究工作五十余年，在英语语法、是国内外英语语法领域拥有高妙的成就和优秀的建树，是国内外英语语法学界公认的威望和大师。
几十年来教课硕果累累。
先后第一版十余种，他先后撰写、编著了《适用英语语法》等著作，并翻译第一版《包法利夫人》、《乡间佬》、《十九世纪文学主流》等作品，1990年赴美国定居，并常常来回于中美两国，持续从事英语教课和英语语法研究。
最新版《实用英语语法》仍以适用为主基调，博采各家学说之长及英美各种新版语法书之精髓，是年逾古稀的张道真教授对广大读者的真情奉献。
我最崇敬的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇敬他，原由有三。
第一崇高的人品魅力。
76 岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。
他把一生的经历都献身于教育并研究教育，正是他率领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!第二科学、适用的英语教课方法。
他提出了一系列的方法来改变这类状态。
而这些卓有成效的方法被宽泛应用到实质教课中。
第三谨慎治学的思想前瞻性。
张教授倡导考试要改革，听闻与读写，二者并举,甚至听闻占有更重要的地位。
思想深沉的张道真教授，以其独到的人品魅力，科学的工作态度，谨慎的治学思想，征服了我，我要秉着他老人家的思想和态度，在将来的英语教课之路上，静静奋斗，英勇向前，创建英语教课的绚烂，是我学习的楷模！6. 你最赏识的教课方法是什么？以学生为主体，激发学生学习兴趣，使讲堂生动活跃的教课法是我赏识的教课方法。
教课过程中，用一些平时生活中最常有的例子来跟学生解说，简单吸引学生的注意力，提升学生的学习兴趣。
我想每一种教课方法都有它的独到之处，假如用得好了，用得合适能够使讲堂变得丰富多彩！李吉林老师的情形教课法也是我所喜爱并尊崇的：情形是教师创建或模拟的生活场景，应具有真切、生动、适用的特色，便于学生将所学语言资料进行综合、创建性地进行表达沟通。
这类练习方法，有靠近生活的社交功能，并且能变单一、机械的句型演练为开朗、生动的交际性练习。
大学生英语面试常见问题
大学生英语面试常见问题英语除了会问及专业问题之外，还会问到这几个问题。
关于应聘动机、缺点、过去的'工作和职业规划这几个问题。
本文是为大家收集的大学生常见问题，欢迎参考借鉴。
1. What is important to you in a job?Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of aomplishment, and knowing that you have made a contribution.2. Why do you want to work for this organization?Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3. Why should we employ you?Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence ofyour ability to learn and to bee productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4. If we hire you, how long will you stay with us?Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."5. Can we offer you a career path?Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you ___ me about it?" The answer may be revealing.6. What are your greatest strengths?Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I'm wiling to makedecisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."7. What are you greatest weakness?Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself toohard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8. What didn't you like about previous jobs you've held?Discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9. How do you spend your leisure time?Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.10. Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You'll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11. Where do you want to be five years from now?Saying that you'd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, "in five years, I'd like to have my boss's job. " If you can't qualify for your boss's job by then, you may not be the fright candidate.模板,内容仅供参考。
大学生兼职面试问题
大学生兼职面试问题大学生兼职面试问题大学生兼职面试技巧在大学生做兼职时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 表示有把握的手势。
如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。
(4) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
1、面试中的基本礼仪一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
大学生就业《面试常见问题分析》
这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时， 一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做 到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。 C答案比较符合这一要求； D答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、 办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风； A、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用； E答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、 人无完人”的道理。
评价：
求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。 A答案显得缺乏自信，不合实际； B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非； D答案则更容易得到用人单位的认同； C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的 改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
选择你的回答
问题8 如果公司录用你，你希望月薪多少?
评价：
这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意 味着退出竞争呢?如C； 如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对 待别人的感觉，如B； A答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会； D、E答案可以借鉴，其中D表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度。
选择你的回答
问题7 如果我们录用你，你有何要求?
A、没有什么要求； B、我家在外地，希望解决住处； C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理； D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中 不断提高自己的实际能力； E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
大学生学生会面试问题精彩6篇
大学生学生会面试问题精彩6篇学生会面试问题篇一1、你对校学生会是怎么看的？针对校学生会你有什么样的念头？2、你为什么要加入XX部门？（分辨沟通协调能力和演讲口才）你对XX部掌握有多少？3、你在就读的高中阶段是否有出任哪些职位，这种工作中对你产生了哪些影响？你在做学生会工作中遇到的令你感觉繁杂的问题是啥？4、谈一谈你对参加XX部门能有哪些优点？5、如果你进了学生会，怎么处理好自己的学习和工作，和学生的关系？6、谈一谈你以前参加的组织或参加活动的工作经验和经验教训！7、校学生会干部必须在学生之间创建威信和权威，有关创建威信和权威，要留意什么问题？8、你对校学生会是怎么看待的这一团体的？9、假如你此次沒有竞选到XX部门，你会怎么办呢？10、你怎么融洽每个部门相互关系？（为人处事工作能力）11、针对一项工作中，你想要本人进行或是团队协作？12、假如你竞选的部门人过多，你又十分出色，要将你调到其它部门，你想要去么？13、对同学们念书带智能手机的用处和利与弊剖析14、谈一谈对自身优点和缺点的了解15、当于被检查人产生分歧时，会如何处理？16、针对机构学生活动，会如何处理？17、对新一届校学生会有什么提议？18、假如你跟上级领导承担同学们或领导干部建议合不来该怎么办？19、假如你的上级领导让你实行一个你觉得不正确的决策，你会如何做？20、你进到学生会议后有什么设想？（看有无目标）21、你进到学员会议后的第一件事儿会干什么？22、你觉得你的特点是啥？23、谈—谈你的一次不成功历经24、如果你在考勤管理时，发觉你的朋友、老乡或是是同学们逃课，你能该怎么办？（实际专业能力）25、你认为院校学生会和各系的学生存有着哪些差异呢？{去过院那里招聘面试的可以问这一}26、如何了解“责任感这个词？27、最能归纳你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？28、你参与过哪些娱乐活动？您在碎片时间关键干些哪些？29、有些人与你市场竞争同一个岗位，但他在你背后说你说闲话，危害了你的竞争能力，你会怎么做？（对外开放的协商功能和排阻工作能力）-30、你了解这里的哪位科长（部长）么？为何那么说？（洞察力）31、为何应该招聘你？你能为咱们产生哪些？32、假如您想招骋人，你想怎样的人？你实现了么？33、将你比成什么样（小动物）比较好呢？（调查想象力）34、在过去的和人相处的经验中，最有创造性的是啥？（调查团队意识）35、在@@部的宣传策划材料中，你看到了哪些关键点？（调查归纳力）36、为了更好地参与招聘面试，你干了什么提前准备？（调查工作责任心）37、招聘面试早已结束，有没有什么关注的问题？（兴趣爱好定位点）38、你的暑期打工工作是如何寻找的？（自觉性、创造力与操作灵活性）39、你要找一份长期性的或是暂时性的工作？（确定是不是真心实意地对这一份工作有兴趣）40、喜爱@@部的哪一点？哪几个方面？（考察对学习部的了解）41、倘若集体中有你不喜欢的人，你怎么办？42、干部最重要的一点是啥？43、你学习培训紧要不？你学习培训那麼紧，还进去校学生会做什么？（添加单位的目地）44、你是不是靠谱？（自信心诚信演讲口才）45、你感兴趣的一本书是啥？（自学能力）46、读大学早已一个多月了，汇总下列你对大学的认识，你对高校的印像。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生面试常见问题校招高校生面试常见问题及回答推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题解析推举度：高校生面试常见问题在高校毕业生在进行面试时会被面试官问到一些问题，那么在高校毕业生在进行面试时有哪些经典常见的面试问题呢?以下是我为大家整理的高校生面试常见问题，供大家参考。
高校生面试常见问题篇1工作阅历、工作态度你有什么社会实践阅历?你为什么选择现在的学校和专业?你比较喜爱独立工作还是集体工作?请你谈一下和本工作有关的工作阅历若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
你盼望在本公司工作多长时间?你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?你为什么要离开前一家单位?你高校刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看?你如何看自己缺少工作阅历这问题?你没有营销方面的阅历，不是吗?力量表现你谈恋爱了吗?你如何看待高校生谈恋爱?你有力量胜任应聘的职位吗?你的面试通过了，现在我们签约。
依你现在的水平，唯恐能找到比我们更好的公司吧?来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的?假如你被录用，是否立刻就可来上班?你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜?在工作中你怎样看待错误?我们公司今年方案不招女同学你有三分钟来表现自己，使我感爱好，就留下来。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办?你喜爱和何种人共事?你对高校生就业市场的评价如何?你喜爱什么样的上司?有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗?假如另外一家公司同时录用你，你将如何选择?你对营销、管理工作如何看待?你认为对员工的管理严峻的好，还是宽松的好?你好象不适合到我们公司工作?你的计算机力量如何?你的外语水平如何?能否介绍一下你的社会活动力量你今后准备是什么?你为什么这么长时间没有工作?为什么要录用你?你为什么想要换工作?谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜爱你们学校吗?你的老师怎么样?假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本?你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?其他问题毕业后为何不立刻工作?你择业考虑的主要问题是什么?你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?你正在和其他公司洽谈吗?薪水和工作，哪个对你更重要?这份工作起薪点不高，你不会介意吧?你盼望待遇月薪大约是多少金额?你如何看待你原来的薪金问题请谈一下你期望的`月薪要求我不是名牌高校毕业生(讨论生)，你们要吗?外地生源要否?”你单位招几个?你们单位招女生吗?你们单位支配住宿吗?请问你还有问题要问吗?工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些状况?请你介绍一下你自己?你觉得你共性上最大的优点是什么?在五年的时间内，你的职业规划?工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?与领导的意见有分歧，你应当怎么做?你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?谈谈你对跳槽的看法?工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?单位领导确定同事们却孤立你，你怎么办?你能为我们公司带来什么呢?作为被面试者给我打一下分?你怎么理解你应聘的职位?喜爱这份工作的哪一点?你为什么要离职?说说你对行业、技术进展趋势的看法?你对工作的期望与目标何在?说说你的家庭?这个职位，你认为你还欠缺什么?你观赏哪种性格的人?通常如何处理別人的批判?怎样对待自己的失败?什么会让你有成就感?眼下你生活中最重要的是什么?你和别人发生过争吵吗?你怎样解决?你做过的哪件事最令自己感到傲慢?你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?对这项工作，你有哪些可预见的困难?假如我录用你，你将怎样开展工作?你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?您在前一家公司的离职缘由是什么?为了做好你份外之事，怎样获得他人的关心?假如你在这次面试中没有被录用，你怎么准备?你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?谈谈你过去做过的胜利案例?谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?谈谈你这个职务的期许?你认为你在学校属于好同学吗?谈谈如何适应办公室工作的新环境?你想过创业吗?你何时可以到职?你并非毕业于名牌院校?你怎样看待学历和力量?你是哪年诞生的?你是哪所高校毕业的?请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?你认为对你来说现在找一份工作是不是不太简单?你是怎么应聘到我们公司的?请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?你为什么盼望到我们公司工作?假如公司录用你，你最盼望在哪个部门工作?你情愿被外派工作吗?你情愿常常出差吗?我怎样信任对这个职位你是最好的人选呢?假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?为什么你还没有找到工作?你对我们公司有多少了解?你对公司有何印象?你谈谈选择这份工作的动机?你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?你盼望从事什么样的工作?你为什么要应聘我们公司?你在以前实习的公司从事什么样的工作?面试常见问题100个面试经典问题你为何选择应聘我们公司?在公司想做什么样的工作?你为何要跳槽?请问你有什么样的工作观?你是否可以接受加班?你认为这份工作最重要的是什么?爱好、学业、优点、缺点你现在最感爱好的是什么?空闲时喜爱什么消遣?你在自我调整方面做何种努力?学校学的课程对所应聘的工作有些什么关心?你有哪些爱好爱好或具备什么资格证书?你的学习成果如何?请谈一谈你的弱点请谈谈你的优点。
你认为自己最大的缺点是什么?你所取得的最大成就是什么?请你说说在以前的工作上胜利与失败的地方?你的好伴侣怎样形容你?你在高校里的学习成果不敢恭维，你如何解释呢?你认为你的优势在哪些方面?高校生面试常见问题篇2请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了举个例子：我就读于XX理工高校工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜爱参与一些课外活动.包括发传单,做家庭老师,参与各种竞赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜爱踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清楚，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。
主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭状况了解家庭状况对于了解你个人的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
思路：1、简洁地排列下家庭人口。
2、留意强调温馨和谐的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的喜爱还有责任感你最崇拜谁最崇拜的人能在肯定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
你的座右铭是什么座右铭能在肯定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭2、不要说那些太抽象的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
4、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”。
谈谈你的.缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在遇到紧急不拘束的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：1、人无完人，千万不要说自己没缺点。
2、不要把那些明显的优点说成缺点。
3、不要说出严峻影响所应聘工作的缺点。
4、举个例子，我是一个没有阅历的应届高校生，他一看我的简历会觉得我实践力量差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成果很好，但是社会阅历比有工作阅历的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，盼望得到前辈的指教。
最能概括你自己的三个词是什么面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有肯定的自我认知。
思路：这类似于介绍一下自己的优点。
我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。
你为什么选择我们公司面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。
”“我来应聘是由于我信任自己能为公司作出贡献，而且我的适应力量使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
我们为什么要录用你思路：1、最好站在聘请单位的角度来回答。
2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。
3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。
我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!”假如我录用你，你将怎样开展工作思路：1、假如你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。
”。