政法队伍建设专题调研报告

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公安局长有关公安队伍建设调研报告

公安局长有关公安队伍建设调研报告尊敬的领导：我于近日针对公安队伍建设进行了一次深入的调研，并向您呈上本次调研报告。

一、背景分析公安队伍建设是社会治安稳定的重要支撑，也是国家安全和人民安宁的重要保障。

当前，我国社会形势日趋复杂，公安工作面临着新的挑战和任务。

因此，公安队伍建设需要加强和改进。

二、调研情况本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方式。

我先后访问了多个地市的公安局，并与基层干警和群众进行交流。

1.困难和问题现有的警力数量无法满足当前社会治安情况的需要，特别是在一些偏远地区或农村地区，警力分布不均衡。

公安队伍中存在一些素质低下的警员，他们缺乏职业道德和忠诚度，有的甚至涉嫌违法犯罪。

公安干部中存在一定的腐败现象，需要加强反腐斗争，维护公正廉洁的形象。

2.优势和特点公安队伍建设取得了一定的成绩。

公安战线上涌现出了许多优秀的干警，他们敢于担当、勇于创新，为维护社会稳定做出了突出贡献。

军地联动、公民参与等各种方式，有效地增强了社会治安的防控和打击能力。

三、建议和措施公安队伍建设涉及到政治、文化、经济等多方面因素。

我根据本次调研情况，提出以下建议和措施：1.加大警力投入，优化警力资源。

特别是在一些偏远地区和农村地区，要加强警力的空降和驻扎，防止发生严重治安事件。

2.加强警察职业化培训，提升警察素质。

加强对警察职业道德、法律法规、心理素质、应急处置等知识的培训，提高警员的综合素质。

3.完善权力监督机制，加强反腐斗争。

建立健全的权力运行监管机制，及时发现和纠正人员思想偏离和不当行为。

4.拓宽公民参与渠道，提高治安防控能力。

通过各种社会组织、志愿者、网格化管理等方式，把治安防控工作纳入到社区服务之中，与群众建立良好的互动关系。

四、结论公安队伍建设是长期而艰巨的任务，在下一个阶段，我们将继续努力，打造一支过硬的公安队伍，为实现社会稳定和国家安宁贡献更大的力量。

此致敬礼！调研员：XXX日期：XXXX年X月X日。

政法干警建设情况调研报告

政法干警建设情况调研报告根据我国公安和司法系统的需要，政法干警的建设情况显得尤为重要。

为了更好地了解政法干警的建设情况，我们对全国各地的政法干警进行了调研，并撰写了以下报告。

首先，政法干警的整体数量呈现增长趋势。

在过去的几年间，各地政法系统加大了对人员的招募和培训力度，使得政法干警的数量有了明显的增加。

这对于维护社会稳定和打击犯罪具有重要意义。

其次，政法干警的专业化水平逐渐提升。

政法系统不断强调对干警的专业培训和教育，使得干警们在执法、审判等方面的专业知识和技能得到了提升。

这对于提高司法公正性和效率具有积极作用。

再次，政法干警队伍的素质不断提高。

政法系统对于干警的选拔标准也在逐步提高，注重干警的政治素质、专业素质和廉洁素质，使得干警队伍的整体素质得到了提升。

总体来看，我国政法干警的建设情况呈现出积极向上的发展态势。

然而，我们也必须清醒地认识到，政法系统在建设过程中仍然面临着一些困难和挑战。

例如，政法干警队伍的结构性问题、干警的工作环境和待遇等方面的改善需要进一步加强。

因此，我们建议政法系统在今后的工作中，继续加大对政法干警队伍建设的投入力度，注重培养专业化、素质化、廉洁化的干警队伍，为维护社会稳定和促进司法公正作出更大的努力。

同时，建议政法系统要进一步完善政法干警的培训体系，不断提升干警的技能和专业水平。

通过加强培训，政法干警可以更好地适应社会的多变需求，提高执法能力和应对复杂情况的能力。

此外，政法系统还应该重视对政法干警队伍的关心和保障，提高其工作环境和薪酬待遇。

政法干警是维护社会稳定和促进法制建设的重要力量，应该得到应有的尊重和关心。

只有让政法干警在良好的工作环境下工作，他们才能更好地发挥作用，为社会治安和司法公正做出更大的贡献。

另外，政法系统还需加强对干警队伍的管理和监督，确保政法干警依法履职、廉洁执法，做到公正处事，绝不允许滥用职权、违法违纪行为的发生。

只有通过强化监督管理，政法干警队伍的形象和声誉才能得到有效维护。

关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)

关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。

通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。

调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。

调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。

具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。

（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。

（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。

调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。

（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。

（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。

（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。

调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。

为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。

一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。

关于对女子监狱民警队伍建设的调研报告

关于对女子监狱民警队伍建设的调研报告关于对**女子监狱民警队伍建设情况的调研报告习近平总书记在全国政法队伍建设工作会议上强调：“要坚持把思想政治建设摆在第一位，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

”**女子监狱作为全省唯一关押改造女性罪犯的监狱，承担着执行刑罚，教育管理罪犯，预防和减少犯罪，维护社会稳定的重要职能。

近年来，在监狱党委的正确领导下，女子监狱民警队伍在凝聚力、战斗力、执行力上取得了长足进展。

然而随着监狱体制改革进程的不断深入，如何立足于新的形势，从更高层面、更宽视野、更多视角进一步加强民警队伍建设，是我监面临的一个重大课题和严峻挑战。

按省局安排，我**用召开座谈会、调查问卷、听取汇报、实地考察等多种形式，对各职能科室及监区队伍建设情况进行了调查，通过调查分析对目前现状有了进一步的了解，为我监营造风清气正、干事创业的良好生态理清了思路。

现将调查情况综述如下：一、我监民警基本情况及加强队伍建设的主要做法（一）民警基本情况监狱的民警编制291人，现有民警281人，其构成情况具体分析如下：1.性别结构上，女民警177人；男民警104人，分别占到民警总数的62.9%和37.1%。

2.年龄结构上，30岁以下民警63人，占到民警总数的22.4%；31---40岁民警55人，占到民警总数的19.6%；41---50岁民警105人，占到民警总数的37.4 %；50岁以上民警58人，占到民警总数的20.6 %。

3.学历结构上，硕士研究生8人，占到民警总数的2.8%；大学本科199人（包括全日制本科和自考本科学历），占到民警总数的70.8%；大学专科63人，占到民警总数的22.4%；中专、高中及以下11人，占到民警总数的3.9%。

4.专业结构上，法律专业59人，占到民警总数的20%；监管专业58人，占到民警总数的20%；电子信息化专业3人，占到民警总数的1%；医疗卫生专业8人，占到民警总数的2.8%；其他专业153人，占到民警总数的54%。

关于队伍建设工作的调研报告

关于队伍建设工作的调研报告当前，我国正处于改革发展的关键时期，维护和谐稳定的任务艰巨繁重。

面对新形势、新任务，如何进一步加强和改进公安队伍建设，提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。

按照市局安排部署，分局对队伍建设工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。

近年来，按照市局部署和要求，全市公安机关紧密结合实际，扎实开展队伍建设工作，取得了明显成效，建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍，群众安全感和满意度明显提升，在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。

（一）深入开展主题教育活动。

开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育，重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传，进一步培育民警履职尽责的责任意识；开展形势政策教育，重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握，进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。

适时召开工作推进会，确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心；进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度，建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制，及时掌握民警思想脉搏；认真执行《基层公安机关思想政治工作规范》，推动基层经常性思想政治工作深入开展；继续推进警营内部和谐，营造风清气正、充满活力、团结友爱、心情舒畅的和谐警营。

（二）深入开展爱民实践活动。

组织开展“警民恳谈，增进理解”、“履职尽责，为民办事”、“警民互动，共建和谐”等“三大活动”，并以“三大活动”为统筹，推进整个和谐警民关系建设的健康、深入发展；建立党委班子成员下访、基层一线民警走访、执法办案活动回访的“三访”工作机制，着力在落实措施和解决问题上下功夫，搭建了推进“构建”的新平台，解决了一些困扰警民关系和谐的现实问题，推进了“构建”工作发展进步。

（三）推进队伍正规化建设。

认真贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》，把所队作为重点，努力在组织机构、勤务方式、内务管理、教育训练、监督制约等方面实现规范化、制度化、法制化、科学化;突出抓好《内务条令》和“五条禁令”的贯彻落实，严格执行“四统一、五规范”要求，完善、落实所队内务管理各项规定，强化养成教育、规范内务秩序、管好武器警械、做好安全防范，做到人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道;继续抓好《纪律条令》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《一日工作秩序五项规定》等内部管理规定的贯彻落实，把警风建设贯穿队伍正规化建设的全过程，深入开展民警作风养成教育，提升民警的职业素养，提高队伍的软实力;在“立规矩”方面作文章，在“守规矩”方面下功夫。

工作汇报之政法队伍建设情况汇报

政法队伍建设情况汇报【篇一：最新政法队伍建设调研报告】最新政法队伍建设调研报告根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。

其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。

正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。

科员和办事员450名，占44.68%。

各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。

全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。

有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。

有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。

硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。

26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。

公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。

其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。

全市警力占总人口总数的万分之7.1。

司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。

其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。

中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。

二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。

公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告（2）

公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告(2)推荐文章队伍建设调研报告范文热度：关于人才队伍建设调研报告热度：关于街道人才队伍建设调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：党执政能力建设专题调研报告热度：公安队伍建设调研报告篇320**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。

督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。

在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。

对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。

督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。

一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。

树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。

用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。

我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。

为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。

(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。

他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。

他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。

这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。

其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。

周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。

周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。

可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。

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政法队伍建设专题调研
报告

Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
政法队伍建设专题调研报告
----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施
当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队
伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着
“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作
在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警
的具体措施可以从以下几个方面着力:
一、强化职业荣誉、激发工作热情
职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情
感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值
观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，
他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境
界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待
警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和
存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉感，应该从两个
方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认
同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。
具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认
同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性
质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗
敬业的自觉性。二是加大职业荣誉激励，职业荣誉是一种内在
情感，需要外在激励来焕发和强化，为了激发政法干警的职业
荣誉感，可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手
段，同时要不断创新思路和方法，赋予荣誉激励新的时代内涵
和人文关怀。三是营造职业荣誉的良好氛围。职业荣誉本质上
是国家和社会对集体或个人价值及贡献。社会评价对政法工干
警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。
二、提高工资福利，解其后顾之忧
工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一家人
正常生活的最重要的保证。多年来，政法干警工资与地方行政
机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部门，这是一
个实际现象。近年来，政法干警收入虽有增加，但是随着物价
水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物价的上涨。新形
势下实行从优待警，一项重要的措施就是提高政法干警的工
资，保障生活。此外，减少压力，解除后顾之忧，应成为从优
待警的一个重要方面。各级政法部门应主动与各级党委政府接
触，进一步取得他们的支持和理解，在有关部门的帮助下解决
干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等
问题。
三、关注身心健康，缓解工作压力
当前，政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要因
素。对此，政法系统应充分重视干警心理健康，可以专门引进
心理学专业毕业生，成立干警心理健康保护中心，开通心理咨
询热线和沟通网站，及时为干警提供心理咨询服务，形成政法
系统由上而下的干警心理健康服务工作网络，为干警及时释放
压力、倾吐心声、沟通情感、传递关爱提供平台。要关心干警
的身心健康。坚持每年组织干警进行身体检查，平时注重开展
各类文体活动，促使干警锻炼身体，陶冶情操。要关心干警的
家庭生活。要对每位干警的基本情况了如指掌，随时为干警提
供帮助，解除干警的后顾之忧，为干警安心工作提供保障。关
心干警的思想动态。建立应有的谈话制度，对有思想波动的干
警必谈，对闹不团结的干警必谈，对工作效率下降的干警必
谈，对纪律松懈的干警必谈，做到思想关心无处不在，无处不
有。由于警察工作的高度紧张，对政法干警的身心产生严重的
损害，因此，必须建立并完善干警心理健康保护机制。随着暴
力抗法的现象越来越多，必须完善干警人身伤亡保险机制，这
不仅是从优待警机制的重要组成部分，更是解除干警的后顾之
忧、激励广大政法干警献身?事业的有力举措；健康的身体是干
警潜心立足岗位、充分履行职能的首要前提，是干警更有效地
保护自己、处理案件、纠纷和服务群众的必要条件，因此要完
善健康医疗体检机制。
四、重视精神追求，丰富文化生活
文化是一种软实力，对于政法机关而言，干警的文化生活不
仅关乎干警的精神状态和整体形象，甚至影响着部门的运作效
率和社会管理水平。政法部门应积极主办各种文艺活动，如元
旦文艺晚会等活动，熏陶和培养干警的群体意识，激发了广大
干警的集体荣誉感。同时要建立文化育警机制。作为思想政治
工作重要组成部分，建立文化体育育警机制，用健康有益的文
化体育活动去占领文化阵地，不仅可以丰富干警精神生活、激
发工作热忱，而且还可以提高智力和体力水平、增进身心健
康、陶冶革命情操、增强拒腐防变能力。作为一种机制，就要
求将其融会贯通于日常工作之中，形成制度化。
五、重视政治待遇，做到有为有位
如何在政治上从优待警，是一个非常重要的课题。关心干警
的政治进步，提高干警的政治待遇，想方设法为优秀干警解决
好职务安排、职级晋升、职称等问题。此外，对有重大贡献的
干警，应给予政治上、物质上的奖励。应多方面、多角度开展
立功评模活动。只有使各个部门、各个岗位都有立功受奖的机
会，广大干警才能干有目标，干有信心，工作的积极性才能大
大提高。
六、重视干警培训、提升能力素质
关心干警的学习提高。以“请进来”、“派出去”的方式，
积极安排干警参加各种业务学习和培训，鼓励干警通过各种业
务资格考试。邀请专家学者讲课培训等，丰富干警知识提高干
警业务成就感达到留着人多目的。?
“从严治警”和“从优待警”是抓好政法干警队伍建设不可
或缺的两个方面，必须“两手抓，两手硬”。把关爱干警放到
队伍建设的重要方面，本着关心干警、鼓励干警、爱护干警、
体恤干警的原则，实实在在为干警排忧解难，是政法领导机关
的应尽职责。在新形势下，从优待警不是一句空话，关爱干
警，也不是一句空话，必须体现在具体行动上。做好从优待警
这项工作，对于政法工作的有效开展，维护法律权威，构建社
会主义和谐社会至关重要。?