龙锦制度(1)
第一课 原始社会--先秦时期
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公元前1046年,周武王东征,灭商建国,大 公元前1046年 周武王东征,灭商建国, 1046 举实行分封(封建).周王是国家的最高统治者, ).周王是国家的最高统治者 举实行分封(封建).周王是国家的最高统治者, 王都镐京(今陕西西安西北) 王都镐京(今陕西西安西北).以都城为中心的附 近区域被称为王畿,是周王的直接驻地. 近区域被称为王畿,是周王的直接驻地. 推行者:周公.封赐者:同姓亲族,功臣, 推行者:周公.封赐者:同姓亲族,功臣,古老 的附属国,殷商旧族.封赐物: 的附属国,殷商旧族.封赐物:土地和土地上的 人口. 人口. 拱卫王室,建立有效统治. 目 的:拱卫王室,建立有效统治. 承认周王的权威,服从政令.承担义务. 义 务:承认周王的权威,服从政令.承担义务. 派兵戍守王畿或随王出征. 派兵戍守王畿或随王出征.还有定期朝觐和交纳 各种贡赋的义务. 各种贡赋的义务. 加强统治, 前期) 作 用:加强统治,拓展疆域(前期)
民族外交:民族关系, 民族外交:民族关系,国际交往
原始社会
传说神农氏"制耒耜,教民农作" 传说神农氏"制耒耜,教民农作",野生 栽 培植物.成为农业的始祖. 培植物.成为农业的始祖. 我国是世界上最早培植粟和水稻的国家之一.北 我国是世界上最早培植粟和水稻的国家之一. 方以旱地的粟麦生产为主, 方以旱地的粟麦生产为主,南方以水田稻作生产 为代表. 为代表. 原始农业的耕作形式是刀耕火种.主要使用石斧, 原始农业的耕作形式是刀耕火种.主要使用石斧, 木耒,骨耜,石镰等简单的工具. 木耒,骨耜,石镰等简单的工具.中国古代饲养 的家畜主要有猪,牛,鸡,狗等.从二里头文化 的家畜主要有猪, 狗等. 原始社会后期)开始,我国进入青铜时代. (原始社会后期)开始,我国进入青铜时代. 中国是世界上首先发明丝织技术的国家. 中国是世界上首先发明丝织技术的国家.上古时 人们就已经学会养蚕缫丝了.距今约4800 4800年 代,人们就已经学会养蚕缫丝了.距今约4800年 的原始文化遗址出土有丝织品. 的原始文化遗址出土有丝织品.
成立龙舟俱乐部的规章制度
成立龙舟俱乐部的规章制度《龙舟俱乐部规章制度》第一章总则第一条为了促进龙舟运动的发展，加强队员之间的团结和协作，特制定本规章制度。
第二条龙舟俱乐部是由热爱龙舟运动的成员自愿组成的非营利性组织。
第三条本规章制度适用于龙舟俱乐部的全体成员，在俱乐部内外具有约束力。
第二章会员管理第四条俱乐部应当制定详细的会员管理办法，包括会员的加入、退出、权利和义务等内容。
第五条会员应当遵守俱乐部的有关规定，积极参与俱乐部的活动，发挥自己的专长和职责。
第六条会员应当维护俱乐部的形象，遵守国家法律法规和社会公德，不得损害俱乐部的利益和声誉。
第三章组织结构第七条俱乐部设主席团、理事会和监事会，负责管理俱乐部的日常事务和决策。
第八条主席团由俱乐部的主席、副主席等组成，负责俱乐部的日常管理和领导。
第九条理事会由俱乐部的理事组成，负责制定俱乐部的发展计划和具体工作安排。
第十条监事会由俱乐部的监事组成，负责监督俱乐部的财务收支和经济活动。
第四章活动管理第十一条俱乐部应当根据实际情况，策划并组织各种龙舟活动，包括训练、比赛、交流等。
第十二条俱乐部应当制定详细的活动管理办法，包括活动的组织、安全、纪律等内容。
第十三条会员应当服从俱乐部的活动安排，遵守活动规章制度，保护自己和他人的安全。
第五章纪律处分第十四条俱乐部对违反规章制度的会员可以给予批评、警告、罚款、停权或开除会籍等处分。
第十五条会员对俱乐部的处分可以进行申诉，由理事会或者监事会进行复核和决定。
第十六条会员因违反国家法律法规和社会公德，被县以上人民政府或龙舟运动协会处理的，俱乐部有权依法进行处罚。
第六章附则第十七条俱乐部可以根据需要制定具体细则，有关事项由俱乐部主席团负责解释。
第十八条本规章制度由俱乐部成员讨论通过，并报所在地的龙舟运动协会备案。
如有修改，应当经过俱乐部成员讨论通过，报所在地的龙舟运动协会备案。
以上《龙舟俱乐部规章制度》自发布之日起生效。
中国政治制度史第五章第六章答案
两寮六大政务管理体制的特点西周早期由“卿事寮”和“太史寮”执掌国家各项政务。
“卿事寮”之下有司土（徒），司马，司工（空），号称“三右”，也称“三事大夫”分管属于国家的民政，军政和手工业等事务。
其下各有一定的僚属。
“太史寮”之下有太史，太祝，太卜，号称“三左”，分管宗教祭祀及文字册命等事务。
三左三右合成“六大”，也称“六卿”，是国家主要行政官员。
除"两寮六大"之外, 还有主管宗族事务的"公族", 以及自成体系的王家事务官系统。
早期，两寮分掌政权，不分轩轾。
西周中晚期，“卿事寮”的作用显著，“三事大夫”改称“三有司”，下辖机构增多，尤其是增加了“司士”一职，主管澄清吏治，监督百官，“太史寮”地位下降，也说明当时社会生活进入更文明的阶段，对实际的政务的处理超过了一般对鬼神的乞求和占卜。
当然，太史，太仆，太祝的作用仍然不容低估。
两寮六大和王家事务官的分工是比较清晰的，但是后期，王家事务官往往侵夺国家政务，内臣参政而驾驭外臣，“臣仆用事”现象在西周已经很明显，反映着王权专制的加强。
中朝官尚书政务管理体制是如何形成并发展的汉武帝以后, 中央管理体制发生变化, 少数权臣以中朝官的身份而受命领录尚书事,使尚书逐渐成为政令的中枢。
尚书开始只设左右曹, 后来改为六曹, 尚书机构扩大,变成中朝官尚书组织与外朝的三公九卿组织一起管理政务, 形成既有分工又相互制约的双轨行政管理体制。
汉武帝后，少数权臣以中朝官的身份而受命领录尚书事，使尚书逐渐成为政令的中枢；尚书机构逐渐扩大，变成中朝官尚书组织与外朝的三公九卿组织一起管理政务，最终形成了既有分工又相互制约的双轨行政管理体制。
东汉的尚书正式以“台”称，成为较为独立的机构，并不断扩大权利，乃至成为政务的中枢。
但是，双轨行政管理体制其实并不平衡，，“众务悉归尚书，三公但受成而已”(《通典*职官四》）。
在尚书发展扩大的同时，内廷的宦官组织也在皇帝的信任和重用下，逐渐窃据权要，操纵朝政，对当时的政治产生了重大影响，也影响到后世的行政管理体制。
辽夏金元的统治ppt课件
第三等
汉人 北方的汉族，也包括已经入居中原的契丹、女真人
第四等
南人 原南宋统治区的居民
（三）帝国覆灭
元朝滥发货币，物价 飞涨，百姓苦不堪言， 阶级矛盾和民族矛盾 日益突出。
1368年，红巾军将领朱元璋在南京称帝， 建立明朝，攻克元大都。元朝皇帝退回 大漠建立政权，称为“北元”。
1351年，北方白莲教发动了 红巾军起义，号称“石人一 只眼，挑动黄河天下反”。
契丹……官分南北，以国制治契丹，以汉制待汉人……北面治宫帐、部族、属国之
政，南面治汉人州县、租赋、军马之事。因俗而治，得其宜矣。
——《辽史·百官志一》
胡人之官，领番中职事者皆胡服，谓之契丹官，枢密、宰臣则曰北枢密、北宰相。
领燕中职事者，虽胡人亦汉服，谓之汉官，执政者则曰南宰相、南枢密。
特点：蕃汉分治、因俗而治
第三单元 辽宋夏金多民族政权的并立与元朝的统一
【课程标准】 ➢ 通过了解辽夏金元诸政权的建立、发展和相关制度建设； ➢ 认识北方少数民族政权在统一多民族国家发展中的重要作用。 。
目 录 / Contents
01 辽夏金的建立与统治 02 元的统一及制度建设
时空坐标
辽 916-1125年
西夏 1038-1227年
——余靖《武溪集》卷18《契丹官仪》
一、辽夏金的建立与统治
（二）西夏
民族、地区：党项族、陕北宁夏 时间：1038年 首领：元昊 定都：兴庆府。 国号：大夏，史称西夏 政治：制度模仿北宋 与宋关系：对北宋称臣；后对金称臣
一、辽夏金的建立与统治
（三）金
民族地区：女真族黑龙江、松花江；农业、狩猎、畜牧生活 建国：1115年，完颜阿骨打，建立金朝，定都会宁府（上京） 政治：1125灭辽、1127灭北宋；1153迁都燕京；
论明朝锦衣卫制度
［收稿日期］２０１９－１０－２１［作者简介］孙阳（１９９５－），男，河南安阳人，研究方向为中国近现代史；卢薇（１９９５－），女，甘肃陇西人，研究方向为明清史。
论明朝锦衣卫制度孙 阳１，卢 薇２（１．湖南师范大学历史文化学院，湖南长沙４１００８１；２．湖北师范大学历史文化学院，湖北黄石４３５００２）［摘要］锦衣卫产生于明太祖朱元璋时期，并贯穿于明朝发展始终，它不仅是一个军事机构，还是一个特务机构和司法机构，它的产生与加强皇权和皇帝个人多疑性格密切相关。
在运行过程中，它广泛参与维护京城社会秩序、监察以及司法审判等活动，在维护社会秩序与国家稳定，改善明朝吏治与抑制腐败等方面有着积极作用，同时也存在着参与权力斗争，加深政治黑暗和抑制资本主义萌芽发展等方面的局限性。
［关键词］明朝；锦衣卫制度；评价［中图分类号］Ｋ２４８．２０５ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１６７１－５３３０（２０１９）０６－００５３－０５ 明朝是中国古代最后一个由汉族地主建立的政权，锦衣卫制度在其中扮演着重要角色，由于它的特殊性，长期以来一直被学术界所关注。
早至明清时期，一些学者在他们的著作中就对其有所论述，如明代史学家陈子龙的《皇明经世文编》，清代史学家谷应泰的《明史纪事本末》。
新中国成立后，特别是改革开放以来，锦衣卫成为史学界研究的一个重点，学界出版了诸多专著和发表了大量论文，对这一制度进行了深入研究和探讨。
笔者在前人成果的基础上，结合相关史料，对锦衣卫制度进行以下分析。
一、锦衣卫制度概述（一）锦衣卫制度的发展演变锦衣卫原称仪鸾司，其职责是帮助君主管理仪仗。
１３８２年，明政府撤销亲军都尉府与仪鸾司，设置“锦衣卫亲军都指挥使司”，锦衣卫制度正式产生。
关于它的设置，《明实录》中曾记载：“洪武十五年四月，改仪鸾司为锦衣卫，秩从三品”。
［１］（Ｐ５）明朝初年，朱元璋实行卫所制，“自京师达于郡县，皆立卫所”，“系一郡者设所，连郡者设卫”。
［２］（Ｐ２１９４）外边由都司统辖，内边由五军都督府管理。
龙法之治规章制度
龙法之治规章制度第一章总则第一条为了维护龙族的尊严和权益，规范龙族社会的秩序，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有龙族成员，包括龙族长者、龙族青年和龙族幼龙等。
第三条龙族应当遵守龙法，遵循龙族传统，提倡诚实守信，公平公正，团结友爱，和睦相处。
第四条龙族成员应当尊重龙族长者，听从龙族长者的教导和指挥，遵守龙族传统礼仪。
第五条龙族成员不得侮辱、诽谤或伤害他人，不得损害龙族的声誉和利益。
第六条龙族成员应当保护龙族的共同财产，不得擅自侵占或破坏。
第七条龙族成员在进行商业活动时，应当遵守市场规则，不得采取欺诈手段获取利益。
第八条龙族成员应当关心弱势群体，帮助他们解决困难，促进社会的和谐发展。
第九条龙族成员在行使权利时，应当遵守法律法规，不得滥用权力，损害他人的合法权益。
第十条龙族成员应当勇于承担责任，遵守契约精神，不得违约逃避责任。
第二章龙族长者制度第十一条龙族长者是龙族社会的重要组成部分，具有丰富的生活经验和智慧，应当得到尊重和尊敬。
第十二条龙族长者有权参与龙族事务的决策和管理，发挥自己的作用和影响。
第十三条龙族长者应当为龙族青年和幼龙树立榜样，传授经验和知识，指导他们成长。
第十四条龙族长者有权对龙族成员进行批评和教育，促使他们改正错误，做出进步。
第十五条龙族长者有义务保护龙族传统文化和价值观念，传承龙族文化的火种，让后人继续发扬传统。
第十六条龙族长者在面对争议或矛盾时，应当以公平公正的原则处理，保持中立和客观性。
第十七条龙族长者不得滥用职权，违反法律规定，损害龙族的利益和形象。
第十八条龙族长者在退休之后，应当享受充分的尊重和关怀，有权继续参与龙族事务，发挥余热。
第三章龙族青年制度第十九条龙族青年是龙族未来的希望和脊梁，应当敢于担当，积极向上。
第二十条龙族青年应当尊重龙族长者，听从长者的教导和指挥，学习传统文化和知识。
第二十一条龙族青年应当注重个人修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，不走偏门。
第二十二条龙族青年在学习和工作中，应当努力拼搏，提高自身素质和能力，为龙族和社会做出贡献。
文化馆规章制度(3篇)
文化馆规章制度（3篇）文化馆规章制度（精选3篇）文化馆规章制度篇1为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序。
现根据国家有关法律政策的规定，结合我馆工作实际，特制定本制度，请全馆工作人员加强自律，严格遵守。
一、工作制度第一条本内部管理制度适用于馆内全体职工。
第二条馆内全体职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，保持各自工作区域物品整齐、清洁，室内洁净。
第三条馆内每月安排一次职工集中学习时间；各部门负责人要根据年度部门工作目标任务，每月末将本部门工作完成情况及下月主要工作安排，提前填写好部门工作月志表；职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。
第四条馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门及个人需认真完成，不得推诿，更不得拖延不办。
第五条馆内职工不得在办公场所吃早餐、零食，在工作时间不得无故串岗、离岗，高声喧哗，影响他人工作；不得占用办公电话长时间接打私人电话、上网聊天﹑打游戏或进行其他与工作无关的事情；不得在办公区域吵架、骂人，不得饮酒、酗酒，一经发现将从严处理。
第六条馆内职工不得以个人身份对外从事任何文化艺术活动，所有文化艺术活动（如排练、辅导、指导、创作、演出等），需经单位统筹安排，对违反上述规定者，停发个人绩效工资（具体参照第十九条执行）。
二、考勤制度第七条馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的.统一作息时间为准(上午8：3012：00 下午2：305：30)。
第八条全体职工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工。
第九条馆内职工外出开展业务工作，必须提前填写外勤工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等。
不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将对无故脱岗或旷工的职工按相关规定处罚。
中国古代的几项制度总结
中国古代的几项制度总结！中国古代的土地制度一、西周时期的土地制度先秦时期土地属于国有。
当时曾实行井田制度。
井田制度在商代已经出现，到西周时期得到全面推广。
因土地被划用“井”字形，故名。
根据不同的记载，各国的井田规划并不完全一致。
一般是以百亩（约合今31. 2亩）作为一个耕作单位，称为一田。
纵横相连的九田合为一井。
十井为一成，十成为一同。
也有以一田为一夫，十夫为一井，再以百夫、千夫计算的。
在标准的井田中间，有排灌水渠系统，称作遂、沟、洫、浍、川，与之相应的道路系统称作径、畛、涂、道、路。
纵横在井田上的道路称作阡陌。
在相当数量的井田周围，“启土作庸”，形成封疆。
井田在法律上属于王属所有。
周王按爵位高低赐封给诸侯及卿大夫相当差数的土地，其中就是一定数量的井田。
受封者对于井田只有使用权而无私有权。
土地不能转让或买卖，“田里不鬻”。
井田的经营方式，是奴隶的集体劳动。
二、秦汉时期的土地制度秦国在统一之后，实行爰田制，虽然承认土地私有，但保留了一定数量的休耕地，政府对土地的使用权干预较多，而赋税的征收也比较繁琐。
统一之后，这种土地制度和赋税制度已经不能适应形势发展的需要。
因此，秦始皇在公元前216年“令黔首自实田”，即让老百姓（黔首）如实上报自己的所有土地（包括耕地和休耕地）。
在此基础上，废除爰田制，在全国范围内推行土地私有制。
两汉时期，土地原则上归国家所有，称作“公田”，由皇帝“假”给农民耕种。
三、曹魏时期的屯田制曹魏建国后，实行屯田制。
当时的屯田有民屯和军屯两种形式：所谓民屯是把召募来的流民和收编的黄巾军家属按军事制度编制起来，专门从事农业生产。
民屯的组织系统自上而下是大司农→典农中郎将→典农都尉→屯司马→屯（田客五十人）。
军屯又叫兵屯，是由军队进行的屯田，由大司农派度支校尉、度支都尉到军屯所在地管理军队屯田。
其编制仍以军队的营为单位，每营有佃屯田兵六十人。
屯田的实行，促进了农业生产的恢复和发展。
《三国志•武帝纪》注引《魏书》云：“州郡例置田官，所在积谷。
九年级古代史政治制度复习专题
请回答： 答：分封制；可能分封的是先代贵族、功臣、同姓子弟等人；作
（1）根据材料一回答，西周实行怎样的政治制度？哪些人有可能被分封为诸侯？ 这一制度起到了怎样的作用？
用：对加强周王室的权力，巩固西周的统治起了十分重要的作用。
（2）材料二中所说的“诸侯尽西来”发生在哪一年？根据秦朝在地方上推行的 制度来判断，“秦王”有没有再分封诸侯？
答：分封制的对象是先代贵族、功臣、同姓子弟等人。
（3）材料二反映这种制度在后期出现了怎样的局面？
答：分封同姓诸侯众多，相互争霸，周王力量衰微
商鞅变法
目的：富国强兵 支持国君： 秦国国君秦孝公；。 公元前356年 时间： 主要内容（措施）： ①鼓励农民开垦荒地，努力种田和织
布的人，可以免除徭役和赋税，弃农经商或因懒惰而贫穷的罚 作奴婢（经济） 。②废除贵族世袭特权，奖励打仗有功的人 （军事）。③建立县制，由国君直接派官吏治理（政治）；④ 编定户口，五家为伍，十家为什；⑤制定法律：一家犯法，邻 里若不告发，则十家“连坐”。 经过变法，秦国国力骤增，军队战斗力大大加 影响（作用）： 强，成为七雄中最强的国家，为最终的统一大业奠定了基础。 改革是推动国家发展和社会进步的动力，只有 对改革的认识：
作用。
宗法制
基础：血缘关系； 核心：嫡长子继承制； 作用：起着维护西周政治等级制度和稳定社会秩序的作用。
阅读下列材料，回答问题（9分）
材料一：武王追思先圣王，乃褒封神农之后于焦， 黄帝之后于祝，帝尧之后于蓟，帝舜之后于陈，大 禹之后于杞。于是封功臣谋士，而师尚父为首封。 封尚父于营丘，曰齐。封弟周公旦于曲阜，曰鲁。 封召公奭（shì）于燕。封弟叔鲜于管，弟叔度于 蔡。余各以此受封。 材料二：周文王所封子弟同姓甚众，然后属疏远， 相攻击如仇雠（chóu），诸侯更相诛伐，周天子弗 能禁止。——《史记》
八段锦训练管理制度
八段锦训练管理制度第一节：制度的作用和意义八段锦训练管理制度是指为了健全训练工作，规范训练行为，提高训练效果，促进训练有序进行而制定的一套规章制度。
八段锦训练管理制度的目的是为了增强军事力量，提高军事素质，加强军事管理，改善训练环境，提高训练质量，保障安全生产和维护军事纪律。
八段锦训练管理制度的作用和意义主要包括以下几个方面：1.加强管理。
通过制定规章制度，可以明确规定训练的标准、要求、程序、布置等，把训练工作纳入管理，提高训练管理水平，规范管理行为，保证训练有序进行。
2.提高效率。
通过规范训练行为，明确训练的目标和任务，协调训练的资源和条件，加强训练的组织和指挥，提高训练效率，提高训练质量。
3.改善环境。
通过规定训练的安全、卫生、保护等措施，采取切实措施保障训练安全，改善训练条件，提高训练环境，提高训练效果。
4.强化训练。
通过规定训练的方法、步骤、要求等，提高训练的科学性、系统性、实效性和针对性，提高训练技能，有效提高训练水平。
5.保障利益。
通过规定训练的规则、协议、奖惩等，保证训练的公平、公正，保护训练者的合法权益，维护训练的秩序和稳定。
第二节：制度的内容和要求八段锦训练管理制度的内容和要求主要包括以下几个方面：1.规章制度。
包括训练的目标、任务、方法、步骤等，明确训练的标准、要求、程序等，明确训练的规则、协议、奖惩等，明确训练的安全、卫生、保护等措施。
2.组织管理。
包括训练的组织、指挥、协调等，明确训练的组织机构、职责、权限等，明确训练的指挥系统、信息系统等，明确训练的协调机制、办法等。
3.资源保障。
包括训练的资源、条件、装备等，明确训练的资源来源、分配、运用等，明确训练的条件、环境、装备等，明确训练的保障措施、办法等。
4.安全保障。
包括训练的安全、防护、危险等，明确训练的安全责任、制度、程序等，明确训练的防护措施、设备、设施等，明确训练的危险防范、化解、处理等。
5.教育培训。
包括训练的教育、培训、考核等，明确训练的教育要求、标准、课程等，明确训练的培训单位、教官、学员等，明确训练的考核方式、内容、标准等。
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新疆龙锦房地产营销策划有限公司管理制度汇编目录1、人事管理制度2、会议管理制度3、合同管理制度4、档案管理制度5、印章管理制度6、费用报销管理制度7、暂借款管理制度8、办公设备管理制度9、销售管理制度10、保密管理制度11、出差管理制度12、财务管理制度人事管理制度第一章总则第一条、为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、特制定本制度。
第二条、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
对于公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度进行管理，公司制定的其他相关人事、行政管理制度可以作为本制度的补充。
第二章、招聘第三条、公司实行按岗定员制度，坚持唯才是举、德才兼备的原则，实现公司人力资源合理配臵。
第四条、公司甄选人才，以学识、能力、品德、薪酬等综合条件为标准。
公司选人过程中不仅注重于学历、资历，更注重于工作能力与个人品质。
第五条、公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经过公司相关负责人批准后，由人事部门安排招聘和甄选。
第六条、招聘程序：1、申请：用人部门提交招聘申请至人力资源部。
2、审核：人事主管进行初步审核，符合公司实际用人需求，人事主管核准招聘并提交总经理审批，不符合则否决招聘申请。
3、发布信息：人事主管通过各种有效途径发布招聘信息。
4、面试：人事主管对应聘者的教育背景、职业经历、性格品质、沟通能力、工作期望等方面进行初试，然后将符合条件的求职者推荐给部门主管，部门主管对应聘者进行专业面试，并将信息反馈至人事主管。
人事主管填写面谈记录表并将合适人选推荐给总经理。
5、总经理决定新员工的录用、薪资。
第七条、新员工入职必须提供身份证、学历证、任职资格证书及复印件（A4纸），彩色1寸照片1张。
第三章、试用期第八条、经过招聘录用的新员工必须经历相应的试用期，试用期1-3个月。
试用期满考察合格后，公司正式录用并签订相应固定期限的劳动合同。
第九条、新员工在试用期内工资为劳动合同约定工资的80%。
第十条、公司对新员工进行相关培训，使新员工了解公司的组织结构、部门职能、管理制度、企业文化及工作相关事宜，以便新员工更快适应新的工作环境。
第十一条、新员工在试用期满向人事部门提交转正申请表，经过部门主管、人事主管的考核，填写新员工转正考核表，并提交总经理核批，根据新员工的工作能力、工作态度等综合因素确定员工按期转正或辞退。
第十二条、有下列条件之一者，公司可以随时解除劳动关系：1、不能胜任工作的2、严重违反规章制度的3、员工个人资料弄虚作假的4、严重失职、徇私舞弊致使公司经济、声誉造成严重损害的5、兼职并影响本职工作的6、被依法追究刑事责任的第四章工作守则第十三条、员工应当完成工作任务、提高职业技能、遵守规章制度、保守职业道德。
第十四条、员工应遵守以下工作守则：1、立足本职、恪尽职守2、服从上级、令行禁止3、积极主动、追求效率4、目标明确、有始有终5、相互尊重、团结互助6、维护形象、珍惜声誉第五章考勤管理制度一、本公司实行每天8小时工作日制，实行每周5天标准工作周制度，每周工作小时为40小时。
二、作息时间全年统一为：上午10：00-14：00下午15：00-19：00三、员工上下班应当亲自打卡登记、严禁代人打卡登记，否则按照旷工一日处理。
五、员工因公出不能打卡登记或忘记打卡登记的，员工应在当日将情况说明报请直接上级审核签字并交行政主管核销，否则按旷工计。
六、员工公出应向直接上级请准并知会行政主管。
七、员工请假一天或一天以内者须向直接上级请准并填写员工请假单，行政主管签字行政管理中心备案后方可生效；员工请假两天或两天以内者应向直接上级、总经理请准，行政主管签字行政管理中心备案后方可生效；员工请假两天以上者应向直接上级、总经理请准，行政主管签字行政管理中心备案后方可生效。
特殊情况不能当面请准的，应电话知会直接上级与行政主管，并在上班当日及时补办请假手续。
八、员工因特殊事宜请假在30分钟以内并经直接上级和人事主管批准的不扣薪金。
九、超过上班时间到岗为迟到；未经请假或请假未经许可擅自不到职者为旷工；未到下班时间提前离岗为早退。
十、以公出名义外出办理私事按照旷工处理。
十一、员工在规定的上班时间内，未准时到达岗位的，被视为迟到。
迟到15分钟以内的扣30元；15分钟以后60分钟以内的扣50元，60分钟以后2小时以内的扣100元。
2小时以上按旷工处理。
十二、累计迟到3次，扣除当月工资的10%；连续2个月迟到累计达5次，将予以解聘；一年内迟到累计达6次以上，取消年终奖及公司其他福利待遇。
十三、在规定的标准下班时间前无故离开工作岗位的，被视为早退。
早退15分钟扣30元；60分钟扣50元，2小时扣100元。
2小时以上按旷工处理。
十四、累计早退3次，扣除当月工作的10%；连续2个月早退累计达5次，将予以解聘；一年内早退累计达6次以上，取消年终奖及公司其他福利待遇。
第六章、加班第二十九条、加班制度适用于公司副总级以下的员工。
第三十条、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于应在工作时间内完成的工作另行加班的不计加班费。
第三十一条、因工作需要公司安排员工加班的，公司应支付相应的加班费或安排员工换休。
培训、会议、出差、接待不计加班范围。
第三十二条、工作日加班者，员工需要在次日将经过核批的加班申请表递交至人事主管；周末加班者，员工需要在周五将经过核批的加班申请表递交至人事主管，由公司决定安排员工换休或支付加班费；如果在规定期限内不能递交已核批的加班申请表，其加班时间视为无效。
第三十三条、加班员工的直接上级和人事主管应对加班员工的在岗时间和工作内容进行监控。
第三十四条、加班员工均应按照加班时间打卡登记，以记录加班时间。
第三十五条、加班时间最小单位按照0.5小时计算，由人事部门负责统计与核对，加班费与当月工资一同核算。
第三十六条、员工加班时间可以累计进行换休、抵假，换休时间在本年度有效。
第三十七条、周末加班安排补休按照1:1的标准进行。
第三十八条、正常工作日安排员工加班的，应按照员工基本工资标准的1.5倍计算相应的加班费；周末安排员工加班又不能安排补休的，应按照员工基本工资标准的2倍计算相应的加班费；法定节假日安排员工加班的，应按照员工基本工资标准的3倍计算。
第七章、休假第三十九条、有薪假：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假1、法定节假日：新年3天（1月1日至1月3日）、春节8天（农历正月初一至初八）、劳动节3天（五月一日、二日、三日）、国庆节7天（十月一日至七日）2、年休假：依照国家规定标准实施年休假。
3、婚假：法定婚假期为3天，符合晚婚条件的婚假期为23天。
4、产假：法定产假期为120天，难产的增加15天，多胎生育的增加15天男职员享有15天陪护假。
已婚女职工怀孕不满3个月流产的，休假15天，3个月以上流产的，休假42天。
5、丧假：直系亲属去世休假7天，配偶的父母去世休假5天6、病假：职员患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗或休养的、能够提供医院诊断相关证明的，公司认定为病假。
职员因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗或休养的，根据服务年限享有相应的医疗期。
第四十条、员工在法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、补休假休息时，考勤视同出勤。
第四十一条、员工处理个人事务可以申请事假，事假期间扣除相应的薪资。
第四十二条、加班休假：员工加班未计加班费的，可以累计相应的时间进行补休。
第四十三条、一年内病假累计超过2个月或事假累计超过14天的，不再享受年休假。
第八章、薪资第四十四条、公司未实施绩效考核薪资管理制度之前实行固定月薪制。
第四十五条、公司按照职位等级、技术岗位、任职资格、个人能力等综合因素依据市场化、企业支付能力确定薪酬。
第四十六条、调薪分为加薪和降薪，对于工作表现优秀的员工，公司给予适度加薪，对于工作表现平庸、不求进取的员工，公司给予适度降薪。
第四十七条、调薪的时间分为年度调薪和即时调薪1、年度调薪：公司根据员工年度工作表现、个人业绩进行调薪。
2、即时调薪：因转正、职位变动、岗位变动、违纪等因素而进行调薪。
第四十八条、公司实行月薪制，每月15日支付上月薪资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第四十九条、公司代扣、代缴法律、法规确定可以扣除的项目。
第五十条、薪资计算方法：月工资＝当月日工资×出勤天数（含有薪假期）- 规定扣除项目其中当月日工资=劳动合同约定工资数额÷当月应出勤天数第五十一条、病假工资的给付：1、病假工资的计算方法：病假工资= 当月日工资×相应比例×请假天数2、根据员工病假期确定相应的给付比例病假期在3个月以内，按照劳动合同约定工资数额的60%给付，病假期在3个月以上6个月以下的以不低于当地最低工资标准的80%给付。
第五十二条、加班费的给付：1、加班费的计算方法：加班工资=当月日工资×相应比例×加班天数2、法定节假日加班按照日工资的3倍给付加班费3、双休日加班公司不能补休的应按照日工资的2倍给付加班费。
4、法定节假日加班不能补休，双休日加班可以补休，加班一天补休一天。
5、工作日加班按照日工资的2倍给付加班费。
第九章、福利第五十三条、公司应依法为正式员工办理社保。
第五十四条、休假：公司员工享有休息、休假的权利。
第五十五条、体检：公司每年组织员工进行一次体检。
第五十六条、贺仪：员工新婚、生育，公司分别致1000元贺仪。
第五十七条、奠仪：员工直系亲属去世，公司致1000元奠仪。
第五十八条、过节费：公司在春节、中秋传统节日相应发放过节费或礼品。
第五十九条、职工活动：公司不定期举行职工活动，如年会、聚餐、郊游。
第十章、培训第六十条、入司培训：公司对新员工进行入职培训，使员工了解企业文化、规章制度。
第六十一条、岗位培训：公司侧重于在实际工作中培养员工的能力，通过内部培训、在职辅导的形式提高员工的业务能力。
第六十二条、专项培训：公司不定期对员工进行专项培训，提高员工的综合素质。
第六十三条、高级培训：公司主管有机会参加会议讲座、拓展训练等管理培训课程。
第六十四条、公司职员利用业余时间参加与市场营销行业、工作岗位相关的职称考试并取得职称证书，公司报销相关费用，培训不合格者费用自理。
第六十五条、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工签订委培协议并约定服务期与违约赔偿金。
第六十六条、员工在约定服务期内因个人原因辞职，应按照委培协议向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。
第六十七条、公司推荐、安排员工参加各项培训期间，员工的考勤按照正常出勤。
第六十八条、参加培训的员工有义务在公司开展培训课程，交流经验所得。