管理制度手册1
服装管理制度手册
服装管理制度手册一、前言为了规范公司员工着装行为，提升公司形象，增强员工的职业素养和专业形象，特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工，并应严格执行。
二、着装准则1. 上班时间着装要求：员工在上班时间内应穿着整洁、得体的服装，不能穿着过于暴露、破洞或肮脏的服装。
工作日的穿着要求应以正式商务服装为主，包括西装、衬衫、领带等。
女性员工应避免穿着过于艳丽或过于暴露的服装，不得穿短裙、露脐装等不得体的服装。
2. 休息日着装要求：员工在休息日可选择舒适的休闲装，但仍要求整洁、得体。
禁止穿着过于休闲或不得体的服装，如拖鞋、睡衣等。
3. 特殊场合着装要求：公司举办重要活动或接待重要客户时，员工需穿着更加正式的礼服或商务装，以展现公司的专业和正规形象。
4. 配饰要求：避免带有过大的饰品、多褶皱、明显破损或过于突兀的配饰，如大型耳环、闪亮项链、搭扣式钱包等。
5. 头发和妆容要求：员工应保持整洁的发型，女性员工的妆容应淡雅自然，避免过于浓妆。
6. 鞋带要求：鞋带应整洁、完好，不能脱落或松开。
7. 服装质地和色彩要求：服装应选择质地好、颜色搭配合理的款式。
不得穿着过于花俏或颜色过于鲜艳的服装。
8. 校正：领导有权对不符合规定的服装进行指导和纠正。
三、违规处理1. 如果员工违反着装准则，领导有权要求其立即更换合适的服装。
2. 多次违规的员工将受到警告、记过等纪律处分。
3. 多次拒不改正的员工将被视为不履行工作职责，公司保留解除合同的权利。
四、其他1. 公司将定期对员工的服装进行检查，并根据需要提出改进建议。
2. 公司将为员工提供相应的着装指导和培训，以提升员工自身形象和职业素养。
3. 员工有义务遵守本制度，对于任何违规行为将承担相应的责任。
本手册自颁布之日起生效，如有违反规定的员工将受到相应处理。
希望全体员工共同配合，共同维护公司形象，提升企业的品牌价值。
服装管理制度手册范本
服装管理制度手册范本第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提升员工自身形象和工作效率，特制定《服装管理制度手册》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司管理层应严格执行本制度，员工应按照本制度规定着装。
第二章员工着装规范第四条员工着装应符合公司形象要求，不得穿着过于暴露、不整洁或不得体的服装。
第五条员工工作时应穿着整洁合体的制服或正装，男员工应穿着西装、衬衫、裤子等，女员工应穿着套装、裙子等。
第六条员工在非正式场合应穿着整洁、得体的休闲装。
第七条员工应避免穿着刺眼、过于花哨或不符合公序良俗的服装。
第三章着装禁止事项第八条禁止员工穿着过于暴露、性感或不得体的服装。
第九条禁止员工穿着有侮辱性、歧视性或不当内容的服装。
第十条禁止员工穿着带有政治、宗教或其他有争议性标志的服装。
第四章着装管理责任第十一条公司人力资源部门负责管理员工着装，严格执行本制度。
第十二条部门主管负责监督员工的着装情况，如有违反规定需及时纠正。
第十三条员工个人应自觉遵守本制度，如有违反规定的，将接受相应的处罚。
第五章着装奖惩机制第十四条凡是表现良好，符合着装规范的员工，将受到表扬和奖励。
第十五条违反着装规范的员工，将接受责任追究，情节严重者将受到处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
第十七条公司员工对本制度有异议或建议，可向公司人力资源部门反馈。
第十八条本制度解释权归公司所有，如有变动将及时通知员工。
以上为《服装管理制度手册》，特制定于XXXX年XX月XX日。
公司名称：XXX公司签字盖章：（盖章）制度起草人：XXX（签字）审核人：XXX（签字）批准人：XXX（签字）。
管理制度学生手册怎么写
管理制度学生手册怎么写第一章总则1.1 目的与意义为了规范学校的管理制度，保障学校教育教学的正常进行，维护校园环境秩序，提高学生自觉遵守纪律的意识，制定并实施本管理制度学生手册。
1.2 适用范围本管理制度学生手册适用于全校学生，包括各类教育教学机构、学习班、实训基地等。
1.3 遵守原则学生应当遵守学校的管理制度，自觉维护校园秩序，增强自我管理和自我教育意识，提高维护学校正常秩序的自觉性和主动性。
第二章学习管理2.1 学习纪律学生应当遵守学校的学习纪律，自觉听从教师的教育、管理，遵守教室纪律，按时上、下课，不迟到、早退，不旷课、逃课、早退，按时完成作业，认真听课、学习。
2.2 学习考试学生应当遵守学校的考试纪律，不得以任何形式作弊，不得泄露试题，按照规定时间和规定方式参加各类考试。
2.3 学术诚信学生应当遵守学术诚信原则，不得抄袭、剽窃、窃取别人的学术成果，不得伪造、涂改、偷换科研资料。
第三章行为管理3.1 校园安全学生应当维护校园安全秩序，不得私自攀爬校园建筑，不得有打架斗殴等违纪行为，不得携带危险物品（如刀、枪等）进入校园。
3.2 公共秩序学生应当维护公共秩序，不得在校园内大声喧哗，不得在校园内进行赌博、赌球等违法活动，不得在校园内放烟花爆竹等危险品。
3.3 环境卫生学生应当爱护校园环境，不得随意乱扔垃圾，不得毁坏校园设施，主动参与环境卫生保护，争做创建文明校园的模范。
第四章处罚与奖励4.1 处罚对违反学校管理制度的学生，学校将按照相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、留校察看、劝退等。
4.2 奖励学校将对遵守学校管理制度，做出突出贡献的学生进行奖励，如表扬、奖金、奖状、奖品等。
第五章结语管理制度学生手册是学校对学生行为管理的重要规定，学生应当严格遵守，自觉维护学校的正常秩序。
同时，学校也将依法依规予以奖励和处罚，使学生养成良好的行为习惯和自律精神，做到学有所专、学有所习、学有所用。
规章制度手册
规章制度手册第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度适用于本组织内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度的内容包括但不限于员工行为规范、工作时间安排、假期制度、奖惩办法、安全生产规定等。
第四条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章员工行为规范。
第五条员工应当遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第六条员工应当尊重他人，不得进行言语或行为上的侮辱、诽谤、歧视等行为。
第七条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。
第八条员工应当遵守组织的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三章工作时间安排。
第九条员工应当按照组织的工作时间安排进行工作，不得擅自调整工作时间。
第十条加班需经过主管领导批准，未经批准不得擅自加班。
第四章假期制度。
第十一条员工应当按照组织的假期制度进行休假，不得擅自请假或者拖延休假。
第十二条员工应当在休假期间保持电话畅通，如有特殊情况需随时接受安排。
第五章奖惩办法。
第十三条员工表现突出、工作出色的，将给予相应的奖励。
第十四条员工违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六章安全生产规定。
第十五条员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违反操作规程。
第十六条员工应当及时报告发现的安全隐患，不得包庇、隐瞒。
第七章附则。
第十七条本规章制度手册由人力资源部门负责解释和执行。
第十八条本规章制度手册自发布之日起生效。
规章管理制度册
规章管理制度册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，保障员工的权益，保证组织的正常运转，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度是员工在组织内工作的准则和规范。
所有员工都必须遵守本制度的规定，不得擅自修改或违背。
第四条组织全体员工应当严格遵守《劳动法》等国家相关法律法规，并且遵守本制度制定的规范。
第五条组织对违反本制度的员工有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职、薪酬扣减、辞退等。
第二章员工的基本权益第六条组织尊重员工的基本权益，包括但不限于人身权、财产权、知情权、表达权、参与权、公平竞争权等。
第七条组织保障员工的工资福利，按照国家标准和本组织的规定进行发放。
第八条组织为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的人身安全和生活质量。
第九条组织鼓励员工积极参与团队活动和组织活动，提升员工的团队精神和凝聚力。
第十条组织为员工提供培训和进修的机会，提升员工的个人能力和职业素养。
第三章员工的基本义务第十一条员工应当爱岗敬业，尽职尽责，维护组织的利益和声誉。
第十二条员工应当遵守组织的规章制度，服从上级的指挥和管理。
第十三条员工应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班、打卡漏卡等。
第十四条员工应当保护组织的财产，不得私自挪用或浪费。
第十五条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露组织的重要信息。
第四章员工的管理措施第十六条组织对员工进行定期的考核评估，对表现优秀的员工给予奖励和晋升，对表现不佳的员工进行改进和培训。
第十七条组织对员工的工作进行考勤管理，对迟到早退等不良现象进行警告和处理。
第十八条组织对员工的行为进行纪律管理，对违规行为进行相应的处分，以制止不良行为。
第十九条组织对员工的工作成果进行绩效管理，对高效完成工作任务的员工给予奖励，对未达标的员工进行改进和培训。
第二十条组织对员工的职业发展进行规划和指导，为员工提供发展的平台和机会。
管理制度学生手册
管理制度学生手册第一章总则第一条为了加强学校管理，规范学生的行为，促进学生全面发展，特制订本手册。
第二条学生应遵守学校规章制度，遵循社会公德，自觉维护学校和谐稳定的学习环境。
第三条本手册适用于学校全体学生，在学校期间必须遵守。
第四条学生应尊重师长，与师长和同学和睦相处，学会关心和帮助他人。
第五条学生应努力学习，提高综合素质，增强自身竞争力。
第六条学生应增强社会责任感，参与各项社会实践活动。
第七条学生应爱护校园环境，保护学校财产，维护学校形象。
第八条学生应遵守国家法律法规，文明礼貌，遵纪守法。
第二章学生管理第九条学生应按时到校并参加各项活动，不得擅自离校，如有特殊情况需出校，必须报请班主任批准。
第十条学生应按时参加早读、早操、上学等学校规定的活动。
第十一条学生应遵守晚自习时间，安静学习，不得打扰他人。
第十二条学生在校期间不得从事非法活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等行为。
第十三条学生应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍内整洁卫生。
第十四条学生违纪行为，学校将依据情节轻重给予批评教育、处罚等处分。
第十五条学生应积极参加学校的文体活动、社团活动、志愿者活动等。
第三章学习管理第十六条学生应按时完成作业，认真对待每一次考试。
第十七条学生应尊重师长，遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得在课堂上嬉笑打闹。
第十八条学生应遵守实验室规章制度，保持实验室安全。
第十九条学生应爱护教学设备，不得损坏学校设施。
第二十条学生在课余时间应多读书，多参加课外学习，提高综合素质。
第二十一条学生在学习中发现问题，应及时向老师求助，不得放任不管。
第四章安全管理第二十二条学生应严格遵守校园安全制度，不得在校内携带危险物品。
第二十三条学生应加强安全防范意识，注意交通安全，不得在校门口打闹。
第二十四条学生应加强消防安全意识，不得在校园内随意玩火，不得乱扔打火机、烟头等物品。
第二十五条学生应遵守食堂管理规定，不得在食堂内大声喧哗、乱扔垃圾。
第二十六条学生在校外参加活动时，应注意安全，不得单独外出，不得在陌生人车辆上搭乘。
会议管理制度手册（汇总15篇）
会议管理制度手册推荐文章•会议管理制度全集•各项会议管理制度•会议制度管理制度规定最新•会议管理制度表•会议管理制度及方案会议管理制度手册（汇总15篇）在制定制度时，必须确保其可执行性，以确保制度能够得到有效执行并达到预期的效果。
想知道如何写出优秀的会议管理制度手册吗？这里为大家分享会议管理制度手册，快来学习吧！会议管理制度手册篇1为加强安全管理，规范安全生产会议制度，及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理项目部生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产。
依据国家和上级主管部门有关文件精神，结合石红高速公路我合同段项目安全生产情况，制定本制度。
一、本制度适用于石红高速第二项目部。
二、每一个月召开一次，由安保科召集，由项目部安全生产负责人主持，项目部领导、各部门负责人、专职安全生产管理人员及各施工队负责人参加，时间定于每月20日晚7:30，如有临时变动，由项目部安保科负责提前通知，地点由召集人决定。
三、会议主要内容：1、总结存在的安全问题及安全隐患查处、整改情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。
并对安全奖惩情况进行通报。
2、学习上级部门下发的最新的安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识。
3、结合上级部门下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。
4、了解前段时间、对施工现场的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作程序等工作。
5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。
四、会议对所议事项以及做出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发各施工队及上报总公司。
安保科应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。
会议管理制度手册篇2会议管理制度第一章：总则第一条：嘉实集团会议制度指党委会议、董事会会议、监事会会议、党政联席会议、集团公司办公会议、经营工作会议、部室会议、员工全体会议等会议，为规范会议形式，提高会效率特制订本制度。
工厂管理制度手册范本
工厂管理制度手册第一章：总则第一条为了加强工厂的科学管理，提高生产效率和经济效益，确保产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本手册。
第二条本手册适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第三条本公司全体员工应严格遵守本手册规定的各项管理制度，积极配合公司管理工作，共同努力，持续改进，实现公司发展目标。
第二章：员工管理第四条员工上班时间必须佩戴厂牌，穿厂服，遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工需按照公司要求，保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、喝酒、赌博。
第六条员工在岗位操作过程中，必须严格遵守操作规程，严格执行产品质量标准，确保生产安全。
第七条员工之间应保持团结协作，互相尊重，禁止拉帮结派，影响公司和谐稳定。
第八条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，严重者可能解除劳动合同。
第三章：生产管理第九条生产部门应根据生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度和产品质量。
第十条生产过程中，如发现异常情况，应立即报告车间主任，经确认后，按指定要求进行处理。
第十一条员工在操作设备时，必须遵守设备操作规程，定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。
第十二条生产部门应加强原材料、半成品和成品的质量管理，严格执行检验制度，确保产品质量。
第四章：安全与环境管理第十三条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条员工必须遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，参加安全培训，提高安全意识。
第十五条公司应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工厂安全生产。
第十六条公司应注重环境保护，严格执行环保法规，加强生产过程中的污染治理，努力实现清洁生产。
第五章：人力资源管理第十七条公司应建立健全人力资源管理制度，公平、公正地对待员工，提供平等的竞争机会。
第十八条公司应定期进行员工培训，提高员工业务技能和综合素质，促进员工个人成长。
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管理制度手册1神龙软件开发有限公司行政管理制度第一章总则第一条目的为健全公司行政管理，使行政作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第三条生效与解释11. 本规章制度自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2. 公司的管理部门有权对本规章制度进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3. 本规章制度作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1. 员工的招聘将根据公司的需要进行。
12. 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
3. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。
采用面试和笔试两种方式，以实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第二条录用条件1. 新聘员工一般实行试用期制度，并签订试用期协议，试用期限按地方政府和试用期协议的有关规定予以确定。
12. 试用期满考核（1）新聘人员试用期满前，要经过公司的考核（业务和事务），考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用期协议。
（2）试用人员试用合格，可与公司正式签订劳动合同。
3. 以下情况均将被视为不符合录用条件：。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；。
经公司指定医院体检不合格1者；。
未满16周岁者；。
有欺骗、隐瞒行为者；。
患有精神病或传染病者；。
酗酒、吸毒者；。
原在其他公司机构服务未办清离职手续者；。
不具备政府规定的就业手续者；。
工作能力不符合要求者；第三条录用程序1. 行政审核部根据公司业务发展及人员变更的情况进行招聘。
12. 面试通过后开始进入实习期（该段时间主要是熟悉公司概况、工作套路、业务和公司规定的培训等）。
3. 新录用人员报到应先到行政审核部办理下列手续：。
如实填写相关人事资料表格；。
核对并递交学历证书原件；。
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；。
交一寸的半身照片8张；1。
需要办理的其他手续；4. 实习期满并合格后公司与其签订试用期协议，试用期间开始接手公司工作。
5. 试用期满并合格后即可正式签订劳动合同。
6. 所有员工个人情况如住址、联系方式、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于三日内通知相关负责人。
第三章服务1. 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
12. 要从思想上重视我们的工作，一切要以“读者利益高于一切”为宗旨。
3. 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
4. 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
15. 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
6. 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
第四章工作1. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2. 员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，1不得有敷衍塞责的行为。
（2）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的任务。
（4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
（5）员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
13. 办公纪律（1）按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。
（2）公司实行每日7.5小时工作制，上午8：00～12：00，下午1：50～5：20，要求员工在上班前10分钟签到。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
（3）坚守工作岗位，工作时间不能串岗。
（4）工作时不准做与工作无关的事，不准上网、看电影、听音乐、睡觉、闲聊等，发现一次记过，1并处罚100元。
（5）工作时间要保持办公室安静，不得喧哗，讨论工作声音要小，不要影响其他员工。
（6）工作时间员工不准在办公室内接待私人访客。
（7）工作时间不准在办公室内拨打私人电话，不能影响其他员工的工作。
（8）工作时间不得中途任意离开工作岗位，如需离开应向负责人员请准后方可。
（9）员工每日应如实填写工1作进度表，接受公司指定人员的工作监督。
（10）工作结束关机时，要确保关机完毕方可离去。
（11）中午休息时间一律不准开机，如有特殊情况应向有关人员请示并登记。
4. 办公环境（1）办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内办公桌由使用人员负责日常的卫生清理和管理工作，其他区域则由值日人员负责清扫。
1（2）办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动，确实需要挪动时必须经公司领导的同意，并做统筹安排。
（3）办公区域内不得摆放杂物。
（4）每日值日人员负责在下班之前完成规定的办公环境卫生的清扫工作，具体包括以下几个方面：A、清扫地面、拖地、涮拖把。
B、打水。
负责办公室一天的水供应。
1C、倒垃圾。
当天的垃圾要在当天下班后倒掉，废纸箱内不准扔容易腐烂的东西。
（5）每位员工应保持好工作范围的卫生，用具应摆放有序，不随地乱扔杂物，桌面保持清洁。
一天工作结束后要对桌面物品进行清洁、整理。
（6）每日最后离开的员工要检查电脑、窗、电源、空调、饮水机、门等是否关好。
（7）各办公室清洁应每日打扫。
公司不定期地进行卫生大扫1除，全体员工参加。
第五章工时第一条标准工时1. 员工平均每周工作41.5小时，周六下午及周日为休息时间。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
2. 员工应按照公司需要进行调休或者补班，拒不遵守的员工将作旷工处理。
第二条加班1. 根据<<劳动法>>有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工1加班。
（1）员工是否加班及加班时数须经由业务主管在“加班审核表”上签字后方可确认。
（2）加班的最小单位为半小时。
2. 员工加班，享受以下待遇：（1）顺延加班，公司安排调休，不能调休的则支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
（2）休息日（周六、周日）加班，公司支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
1（3）法定休假日（五一、十一、春节）加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（4）员工本月加班，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
3. 以下情况不视为加班：。
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；。
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；。
出差时路途所花费的时间；1。
在非工作时间组织的培训；。
办公人员未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
第六章考核第一条考核的类型1. 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
2. 员工考核记录将作为转正、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度1. 员工每日应按照公司规定的时间上下班，并在规定时间内签到，记录出勤情况。
12. 员工如果未按规定签到，将视为缺勤，并扣除相应工资。
3. 任何员工不得代为其他员工签到，否则双方均按旷工论。
4. 员工因公司业务需要外出办事不能签到的，应提前向相关负责人说明。
5. 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。
6. 员工迟到或早退半小时以内者，以迟到或早退一次论，每次罚款15元；不超过半小时至一小时以内者，以旷工半日论；超过一1小时者，以旷工一日论。
当月累计迟到和早退三次者按旷工一日论。
7. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；8. 擅离工作岗位，按旷工处理；9. 旷工期间按日工资的三倍进行扣除；10. 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条考绩制度1. 考绩分为试用考核、每月1考核和年终考核。
（1）试用考核：相关负责人对试用人员进行各方面的考核，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
（2）每月考核：每月月底执行。
考核完毕相关人员提交“每月考核记录表”。
（3）年终考核：每年年底执行。
依据一年中的每月考核进行年终考核。
2. 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作1业绩、团队精神、遵纪情况等等。
3. 员工的年终考核分为以下等级：优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准，对公司作出较大贡献；胜任，工作完成合乎要求，达到标准；需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；4. 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
15. 考绩工作由经理根据员工的工作绩效、专业技能、工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
6. 员工的考核成绩将作为年度优秀员工评选的参考之一。
第七章薪酬第一条工资构成1. 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中包括出勤、表现、考核奖等）、津贴构成。
2. 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工1的工资。
第二条工资支付1. 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2. 公司发薪日为下个月的1－4日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
3. 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告或处分，情节严重者将导致解聘。
第八章福利1第一条社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条医疗福利1. 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2. 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
3. 员工享受国家规定的医疗期待遇。
14. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
5. 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第九章假期第一条假期类别1. 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假和事假。
2. 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
1第二条请假规则1. 所有休假应事先获得公司批准。
2. 所有假别均应事先填写请假单，请假获批准后，统一交人力资源部备存。
特殊情况不能实现办理请假手续的，须以电话向有关负责人告知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
3. 在公司规定的上班时间之前需要请假的应提前半小时，并于事后补假。
14. 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
5. 请假半小时以内，按半小时计算；超过半小时少于一小时，按一小时计算。
事假期间不计算工作进度，但要按照1.5倍扣除该段时间的工资。
6. 请假原则上不予以补班。
7. 事假一次不能超过五日，全年累计不能超过十五日。