2021年85后测试员职位的面试经验
我是如何面试测试岗位的？
我是如何⾯试测试岗位的？⼀、写在前⾯年后公司测试岗位⼜有空缺，最近⼀直在⾯试测试岗位，正巧⼿上⼜有新的项⽬会⽐较忙，所以想培养公司其他⼈出来替代我⾯试测试岗位，做⼀个「⼀⾯」，可以帮我初步赛选出来⼀部分靠谱的⼈，也能多个其他⼈⼀些锻炼的机会。
实际上我⾸先让他们在我⾯试测试⼈员的时候旁听，找找感觉，看看需要关注的⾯试点，然后感觉他们差不多可以了，就先找⼀些应届⽣或者⼀年经验的让他们先练练⼿，和⾯试⼈员先聊聊看看⼈靠不靠谱，如果靠谱，之后我再进⾏⼆⾯。
因为我们公司主要是关于App的，所以测试相关的对App关注的⽐较多。
那么这⾥简单分享⼀下我对他们简单的培训过程和实际上，我在⾯试的时候，会关注那些点。
希望对⼴⼤应聘者何⾯试官能有所帮助。
⼆、⾯试测试⼈员都在⾯什么？1、能⼒要和⼯作年限相匹配测试岗位哪怕是⿊盒的功能测试，也是有基本技能的。
简单来说，如果⼀个两三年以上经验的⼀个优秀的测试，是可以理解⼀部分功能逻辑，拿到新⼀版本的功能，可以明确知道哪些说边界值，如何触发，哪些是开发⼈员最容易出错的地⽅，如何帮开发快速定位问题，常见错误可能出现的原因，能和开发沟通清楚问题等。
这些可能就需要借助⼀些⼯具，例如：ADB使⽤，抓包⼯具的使⽤，截取设备的崩溃Log等。
这些⼯具的掌握程度，其实直接反映了他⼯作的效率，常⽤的吃饭家伙，应该是拿起来就可以⽤的，这些技能，基本上⼀篇⽂档，熟读⼀下就可以搞定。
如果只是应届⽣或者⼀年左右经验的，那么就看这个⼈沟通能⼒，测试的流程是否熟悉等等。
2、顺着对⽅的技能树提问上来我会先阅读⼀遍⾯试⼈员的简历，开场的提问都会顺着简历上的技能树，或者⼯作经验中提及的⼀些技能去提问。
写在简历上的技能，肯定是会抽取⼏个问的，看实际情况，⼀般会结合公司⾃⾝可能需要⽤到的⼀些技能，进⾏提问，如果这些被写在技能树上的内容，回答起来有明显问题，这样肯定是要扣分的。
如果抽取的⼏个问题，回答的OK，还会问⼀些没有被写在技能树上，⽽公司内⼜会⽤到的技能，看看回答情况，⼀般如果了解都能说⼏句，但是回答不上来也没什么。
腾讯测试岗位的面试经历与经验分享【一面、二面与三面】
腾讯测试岗位的⾯试经历与经验分享【⼀⾯、⼆⾯与三⾯】腾讯两个⽉的实习⼀转眼就结束了,回想起当时⾯试的经过,感觉⾃⼰是跌跌撞撞就这么过了,多少有点侥幸.马上腾讯⼜要来校招了,对于有意愿想投腾讯测试岗位的同学们,写了⼀些那时候⾯试的经历和⾃⼰的想法,算不上经验，仅供参考吧!⼀⾯ — —技术基础，全⾯扎实⼤家都知道⼀⾯是技术⾯试，⾯试官⼤多都是各个部门的技术leader。
和开发岗位不同，测试⼯程师的技术⾯试问题涉及的⽅⾯很⼴，⾄少在腾讯是这样的。
C/C++,数据结构，操作系统，数据库，Linux平台下的开发等等⽅⾯，因为对于测试岗位⽽⾔，测试的产品对象涉及的领域可能是各种各样的，有前台页⾯的、后台服务器的，windows下的，Linux的等等，我⾯试的时候，⾯试官会很快的问⼀系列这些⽅⾯的问题，基本上是你回答完⼀个问题紧接着问下⼀个问题。
我当时的感觉就像是在做知识竞答。
但是，不⽤担⼼，问的问题都是很基础性的问题，在⾯试之前最好把这些课程的内容复习⼀下，特别是⾃⼰已经⽣疏的部分，做好有备⽆患。
测试岗位⼀⾯最⼤的⼀个的特点是，⼀定会让你写代码。
⼀般是给你⼀个题⽬，⼏分钟思考之后，在纸上写出相关的程序。
没有在纸上写过程序的同学可以提前联系联系。
⼏点需要⼩⼼的事：1. 回答技术题的时候不需要急于给出答案，可以先思考。
⾯试官可能会很快的问⼀些列的问题，但是⾃⼰不⽤特别着急，除⾮是⾃⼰特别确信的，不然还是等⾃⼰思考之后，觉得答案没问题了之后再做回答，⾯试是没有时间限制的。
⽽且急于回答也会造成⾃⼰的紧张，或许还会带来不必要的失误。
2. 敢于动⼿写程序，有错误是正常的。
腾讯的测试岗位的⾯试官很看重⾯试者的代码能⼒。
在公司实习的时候，⼀⾯⾯试官刚好是我的部门总监，私下聊天的时候问过她，腾讯的测试岗位为什么还要考察写代码的能⼒，她跟我说的是测试岗位的⼯作不仅仅是使⽤⼀些⼯具，点击⿏标体验⼀下产品特性就可以了，很多时候需要编写测试脚本甚⾄是⾃⼰开发测试⼯具，所以代码能⼒是基础。
初级测试面试经验
初级面试经验如果你是刚刚毕业的大学生，如果你是刚刚接触测试，如果你是初级面试人，那么我想这个文档可能会给你带来启发。
因为是初级测试员所以这里更多的是面向黑盒测试，可能涉及到初级性能测试。
以下分为：准备，笔试，面试，HR面试准备：你要准备的其实很简单，一个简历，一个手机（最好能上网），着装，公司的工作范围。
简历：简历有很多种格式，大家写的很多很丰富。
但是，很多面试的人看到你的简历就已经知道其实你一点经验也没有。
为什么呢。
这里给大家说一下一份好的简历需要什么或者应该有什么。
个人信息：可以不多说，你想写多少写多少，但是请你记住人家不是派出所不是查你家户口，基本的东西有就行了。
另外请加上你的照片。
第二部分就可以自由写了主要由以下部分组成：你想应聘的职位和期待薪金。
你会的技能。
你的工作经验。
龙影推荐顺序为：技能，职业薪金，工作经验先说技能：很多人写了很多从数据库到编程到会用的软件，那么请你将这些细致分一分。
比如：熟练，熟悉。
还有不管你会不会，如果你面试的是测试工程师，请把LR,QTP,SQL,C语言等写到熟练一栏。
职业薪金：看到公司的招聘信息，写出你要招聘的职位（这个与你下面写的经验有关系）。
期望薪资：结合本地测试员基本工资差不多就行了。
不要写的过高。
你可以稍微在普通工资上加价格。
放心HR会讲价的。
工作经验：这个怎么写。
第一与你的要招聘的职位有关。
第二不管你有没有经验，请至少写三个项目。
第三，一定要非常细致的写。
例如：什么项目，你在项目中的职位，简单叙述你都干了什么。
PS：很多人会说，我刚刚毕业或者刚刚入这行，没有三个项目怎么办。
龙影推荐：1.随便测试一个网站，你就可以写。
同样道理用LR按照流程测试一个网站就可以写上。
（至于其他的什么的我会在面试段落写）末尾：主要就是介绍自己还有你参加过的培训和有什么证书都能写上。
介绍自己：这里可以幽默一下。
比如会游泳，你就可以把自己比喻成两栖动物等等。
但是这里也要会写。
[软件测试面试宝典]软件测试面试技巧
![[软件测试面试宝典]软件测试面试技巧](https://img.taocdn.com/s3/m/d75f06a2dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b01b.png)
[软件测试面试宝典(bǎo diǎn)]软件测试面试技巧软件测试面试(miàn shì)技巧篇一:软件测试面试自我介绍软件测试面试(miàn shì)自我介绍一考官(kǎoguān)好，我是计算机专业的面试者，我此次应聘的职位是IT 行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。
现在我就从以下三个方面(fāngmiàn)介绍自己：1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows2022和LINU 某操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。
能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的时机，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏某某公司的企业文化与工作环境。
我愿意成为企业一员，为企业的开展奉献自己的一份力量。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。
软件测试面试自我介绍二我叫。
，今年20岁，下面请允许我来作一个自我介绍：学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业知识，所以在学习上我踏踏实实，勤勤恳恳。
一点也不放松，不过也参加了不少娱乐节目。
对于我们计算机软件测试相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。
我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。
课余时间也可以当家教去锻炼自己。
我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。
在当今这个快速开展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
检验员面试回答技巧_检验员面试回答问题的技巧
检验员面试回答技巧_检验员面试回答问题的技巧对于检验员，在求职面试中，面对面试官的提问，你掌握面试回答技巧了吗?提前了解面试回答技巧很有必要。
下面阳光网小编已经为你们整理了检验员面试回答技巧,一起来看看吧。
检验员面试问题及回答技巧1. 简单介绍下自己目前的工作内容及重点。
这个问题是面试中最多，也是面试官提的第一个最多的问题，通过这个问题在面试官了解你的同时，你也能充分展现自己。
我觉得在这个问题上我们要注意：把自己精彩的一面展示给面试官的同时，也可把自己的一点矛盾或困惑甚至在工作中的一点无法解决的问题一并说出。
这样给面试官才能觉得你并不是一个完人，而是个实事求是的人，在工作中也真正懂脑筋了。
选代表性的重点，简明扼要的介绍自己，不要忘乎所以夸夸其谈地说道面试官要打断你。
2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的?(在叙述是传达几个意思：如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段，怎么组织大家解决，是不是从系统到现场地将问题彻底解决的，有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪，可以通过一个实例将这些讯息包含进去)=这个问题根据之前我说所的，我们一定要选自己成功的有代表性的案例进行说明，最好是严重的缺失，经过你的努力有了成效，我们在回答这个问题时根据成效的大小和质量问题的严重性来选择回答。
3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的?很多朋友由于自己长期学习，或在6SQ的耳闻目染，对先进的质量手法都会有所了解。
但是要注意的是，不要在说此问题时把你不是很有把握的质量控制手法说出来，也不要在说的时候让人觉得你现在工作的企业根本不可能用到这些控制理念或手法，这样面试官很有可能在要你回答第五个问题时着重考察你，这样反而让你陷入困境。
4.是否有制定检验标准的经验，如何制定一份好的检验标准?一句话：一切标准为客户，一切标准为企业。
也许大家觉得企业与客户就和发货与质量一样永远是矛盾的两个个体，但是大家要知道我们制订标准为的就是平衡好这两者的关系。
应聘软件测试工程师展示我的测试技巧
应聘软件测试工程师展示我的测试技巧在当今信息技术高速发展的时代，软件测试工程师作为保障软件质量的重要一环，成为了各大企业中不可或缺的角色。
作为一名应聘软件测试工程师的候选人，我积累了丰富的测试经验并掌握了一些有效的测试技巧，今天我将向大家展示我的测试技巧。
一、测试计划的制定在进行软件测试之前，我们首先需要制定一个全面而详细的测试计划。
测试计划包括了测试的范围、目标、资源分配、测试方案等方面的内容。
在制定测试计划时，我会充分考虑项目需求和客户要求，确保测试的全面性和高效性。
二、测试用例的设计测试用例是软件测试中的关键步骤之一，它对于测试的覆盖范围和深度起着至关重要的作用。
在测试用例的设计过程中，我通常会采取黑盒测试和白盒测试相结合的方式。
通过黑盒测试，我可以模拟用户在真实环境下的操作，从而验证软件的功能性和用户体验。
而通过白盒测试，我可以深入了解软件的内部结构，验证软件的可靠性和安全性。
三、自动化测试工具的应用为了提高测试效率和减少人工成本，我常常会将自动化测试工具应用于测试过程中。
自动化测试工具可以帮助我快速执行测试用例、收集测试结果，并提供强大的测试报告功能。
在选择自动化测试工具时，我会根据项目需求和测试环境来进行评估，并选择最适合的工具进行使用。
四、缺陷管理和跟踪在软件测试过程中，难免会发现各种缺陷。
为了保证软件的质量，我会使用缺陷管理和跟踪工具进行缺陷的记录和追踪。
通过缺陷管理和跟踪工具，我可以有效地跟踪缺陷的修复进度，并及时与开发团队进行沟通，确保缺陷得到及时解决。
五、团队合作和沟通能力作为一名软件测试工程师，良好的团队合作和沟通能力也是不可或缺的。
在我的过往项目中，我经常与开发团队和需求团队紧密合作，及时交流测试需求和发现的问题，保证项目的进度和质量。
我善于倾听他人的意见并提出合理的建议，能够有效地与团队成员协作，共同解决问题。
六、持续学习和不断提升对于软件测试这个行业来说，新技术和新方法层出不穷。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。
随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。
因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。
但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。
下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。
1. 准备充分。
在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。
可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。
同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。
这样在面试时才能更加自信和有底气。
2. 突出自己的优势。
在面试中，要善于突出自己的优势。
可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。
同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。
这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。
3. 表达清晰。
在面试中，要善于表达自己的观点和想法。
要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。
同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。
4. 主动提问。
在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。
这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。
同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。
5. 展示团队合作能力。
软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。
因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。
6. 保持自信。
最后，要在面试中保持自信。
软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。
要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。
测试工程师常见的面试问题分享
说起软件测试近几年的发展，其实已悄无声息地发生了巨大的变化，前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。
而现在，软件测试发展太快，纵观各大招聘网站，基础功能测试岗位需求逐渐减少，已基本饱和，很多软件测试员处于游离态，开始不知所措，不知道自己到底应该学些什么提升测试技术？更不知道现在企业对测试员有哪些要求？可谓"压力山大"。
面试网小编今天分享测试工程师的常用而试技巧，希望对您有所帮助。
一，面试常注意事项01.软件测试而试指导问题：自我介绍95%的企业都会问到这个问题，但是大部分人求职者的回答都过于简单平淡，有的人会介绍姓统、年龄、工作经历、兴趣爱好、性格等等，其实这些不用你说，简历上也一目了然。
企业之所以喜欢问这个问题，目的是考察应聘者是否能胜任这份工作，为企业带来价值的，具体涵盖以下几点：最擅长的技能：做过最成功的的项目：在团队中体现个人价值的部分：最了解的技术领域等等……以上这些无关乎日常工作、学习，但要表现岀你积极地态度和岀色的能力，实事求是、淡左从容地回答才会让企业信服。
而且特别提醒，而试官除了会考察一个人的能力，还很重视这个人的礼貌和言行举止，所以在回答完每个问题之后说一句"谢谢"，可以给你的面试加分。
二，而试指导常见的问题01.性能测试内容有哪些？（1）负载测试：对于分布式网络，测试不同用户数量来测试系统的反应，主要关注性能指标，系统不同表现。
同样是软件测试工程师，为什么性能测试月薪更髙？（2）压力测试：高压状态下多用户高并发测试（30万-50万），主要关注系统是怎么朋溃的。
（内存泄漏，cpu无响应，数据库无反应，网络堵塞）（3 ）容量测试：系统最大支撑的相关数量，数据库最大数据数量，用户数量。
02.做性能测试有什么作用？（1）目前绝大多数应用都是基于网络的分布式应用，我们无法知道用户数量，用户场景的不确定性，导致系统测试时，不仅仅是功能，业务逻辑，接口测试，还要测试系统性能。
测试工程师之如何面试篇
测试⼯程师之如何⾯试篇前⾔马上⼜要到了求职招聘旺季了，那么随之⽽来⾯试也成了⼀⼤"热门"相信很多⼈都有这种感觉，平时⾃⼰⼯作能⼒很强，可以独当⼀⾯，但是去⾯试就感觉很紧张，甚⾄不会很好的展⽰⾃⼰⼀、⾯试的流程1、先给Hr简历、2、填表3、做笔试题、4、⾯试官问问题（也称⼝头⾯试）5、⼆⾯（⽐如技术经理）6、HR再和你聊福利薪资待遇以上每个环节都很重要，如果表现不好会减分接下来，⼤家⼀起来聊聊⾯试吧⼩编总结了下，常会被问到的有⼏类问题，并附上对应⽅案，相信会为⾯试带来很⼤帮助。
⼆、⾃我介绍：这⾥我不分享如何⾃我介绍，⽐我话术之类，相信⼤家都⽐我熟悉套路，这⾥分享⼏个细节1、⾃我介绍时需要有底⽓有些同学明明技术很⽜逼，但是⼀⾯试就紧张，⼀直低头，不敢直视⾯试官，更为紧张者都说不出话，这样的表现⾯试官不会觉得你是紧张，反⽽是觉得你是没能⼒的表现，所以要有底⽓，⾃信很重要2、⾃我介绍时可保持微笑、语速稍慢清晰⾯试官可以通过你的表情、语调、语速，来判断是放松还是紧张，所以就算紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，语速放慢，让⾯试官听清你说的是什么3、⾃我介绍时该说的内容内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，⼀般内容有：⾃⼰的名字、⼯作经历、有什么能⼒或技能、获得哪些成绩（最好有数据）等，时长控制在1-2分钟即可三、项⽬介绍从⼏个部分来说，先项⽬规模，包括项⽬代码规模，需求规模、⽤例规模，⼯作量，进度，质量和成本，然后是整体的测试流程，然后再是⾓⾊与职责，接下来是在项⽬中⾃⼰的特⾊，⽐如做得最好的是、遇到最⼤的困难时（如何解决）、最差的是，最后是⼼得体会。
四、技能⽅⾯1、数据库⽅⾯：最基本的增删改查语句了，⽐如，嵌套查询及多表联合查询⾼级操作要是会属于加分项2、linux操作:最基本的熟悉常见的的50个命令，⽐如find命令（-name）等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。
硬件测试职位面试3篇
硬件测试职位面试3篇面试经验1面试公司：上海易宝软件职位：硬件测试到达面试场所，20分钟后HR把我带进小会议室，开始面试。
也就是些常规问题，介绍下自己拉，介绍专业课啊，如何看待枯燥的工作啊，简历内容等。
主要问是否有充裕的实习时间和学习日语的热情，并反复腔调硬件的枯草性。
完事就让我等PM来面技术，本来以为重头戏到了，结果人来就问了一个问题，~你对测试的了解。
~把两周前考软工的内容给她复述了一遍，什么测试目的拉，黑盒，百盒拉。
PM说了句，专业基础很扎实嘛，就完事了。
让我回去等通知。
这面试面的还真轻松，前前后后不到10分钟，来回坐车还挺累那。
到家刚吃完饭，电话来了，说通过面试了，让我考虑是否要签，觉得不合适，没签面试官的提问：介绍下自己拉，介绍专业课啊，如何看待枯燥的工作啊-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：华为职位：硬件测试一整天！笔试，一面技术面一对一，很和蔼的哥哥，直接给我讲没任何问题，弄的我后面有些放松。
二面群面，三国里边的人物谁适合做老板，谁谁适合什么职位。
反正就是些扯淡的玩意，谈谈优缺点啊什么的，提问，千篇一律的华为面试。
三面一个主管式的人面试，没问什么，随便聊聊就收了证件，完事就让回去等通知。
回去没几天就收到了一条短信，没合适的岗位，听说这个是打入黑名单的意思，不知道为甚。
呵呵，一种经历，华为面试的经历。
面试官的提问：技术的，个人的，家庭的都有-------------------------------------------------------面试经验3 面试公司：北京和利时系统工程职位：硬件测试首先是笔试，基本上都是专业方面的知识，面比较广，感觉答的不是很好，但还是过了；然后人力资源部长面，在一家酒店里，也就十几分钟，前面谈了谈对公司的看法（这个招聘信息及网上都有信息，背一段就行了），后面完全是聊天，对方的态度是比较嚣张的吧，你爱去不去的样子，谁叫咱是应届小本呢，不过还行；后面还有应聘职位的部门经理面，氛围比较轻松，问的几个专业问题答了部分，但个人还是比较自信，也就通过了。
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85后测试员职位的面试经验
近日公司在招聘测试人员，遇到了85年的某强男，其过程不可不
说暴强，当然必须看到最后才能看到何谓强。
85年出生某男07年毕业于北邮，姓名LXD。初阅中英文的还不
错，就是把写成了 成了一个小亮点。
第一次面试，人比较干净阳光，看起来比较顺眼，面试还算可
以，答题一般，第一次面试通过，唯一的感觉就是人比较啰嗦，很
多。
第二次面试，说了一句惊人的话叫做“不怕虎一样的 ___，就怕
猪一样的同事”，然后问我周围的同事都是什么样啊？他们是不是
很上进啊？会不会把我影响坏啊，等等……
让人感觉比较有个性，不过还好也感觉是一个貌似上进的学生，
不过又感觉这个人是不是有点说不出来，怎么着那么别扭，他自己
是不是猪头啊，私下里我想着，不过北邮毕竟不错个学校，学生专
业能力强，个性稍微弱点可以容忍，人无完人嘛。
二次通过，谈拢薪资福利待遇，发送offer，这下子问题就出来
了。
1。先是纠缠合同能不能到家里去看看在签署，我告诉他你来公司
签署，会给你在签署前了解合同的时间，而且现如今都是格式合
同，薪资待遇跟我们谈的都一致，你可以自己确认，另外退1万步
讲就算是真有问题试用期内也是双重选择，怕啥呢？俺们好歹也是
个5000人的公司，不算大，也不算小吧，出了啥问题还是有解决的
地方的。
整个公司的规定也不好为了一个人改变把合同拿出来让你带走。
2。纠缠薪资计算的问题
在 ___里面再次确认了到岗时间，薪资等问题，一切ok，我发了
一个格式offer，然后收到了小伙子的邮件，内容如下。
“你好~公司 ___持续盲音~方便的话请 ___我一下~谢谢~ ”
工作繁忙，这个邮件搞的我有点不爽，行不行的都谈完了还有什
么事？
我 ___打了过去，结果开始跟我纠缠税前工资跟税后的差别让我
告诉他税后是多少？有的人都知道，工资会扣除公积金保险，然后
计算所的税，最后得到税后的数目，有些公司有商业保险，是否上
商业保险，保险多少也是一个影响因素，不过小伙子是新人，谁上
班都关心自己赚多少这也是人之常情，我耐心的给小伙子说我们是
按照中国的法律法规去扣除一定比例的保险公积金后按照国家规定
的个人所得税税率计算所得税然后就是税后的工资，这些规定的东
西，随便去baidu上一搜就能查找出来，小伙子那叫一个不依不
饶，我这叫一个闹心nnd我又不是老师我还要在教育你一次人事的
东西不成，而且工作工作我还要工作，不过我还是耐心的解释了一
下，小伙子更来神了说，那你把人事的 ___给我，我问人事的，我
心里暗骂，你丫 ___吗？你连合同还没有跟我们公司签署呢，人家
还给你指导以下如何如何吗？不过我还是告诉他到了月份呢，公司
会给你工资条，那上面阿，一条条一项项都写得很清楚，扣除了什
么，扣了哪些，如果出了问题我们可以再解决，不过一般都不会出
现问题，小伙子说，一定要等出了问题才能解决是吗？我现在算出
来一个数，我就是要知道这个数目是不是对的。
我安慰他说：只要是你按照国家法律法规计算出来的那就是对
的。
他还依旧不依不饶，我这叫一个头大，nnd这公司的.工资几乎没
有出现过问题都是系统计算出来的，谁能事前知道你的到底是不是
要出问题，这叫什么人呢。
对这种傻X我有点怒了，不过怒火心中烧，我还是要跟他说不管
怎么样，我们还有三个月的磨合期，我们可以互相的看看，你是否
适合我们的公司，我们公司的工作是否适合你，双向选择，没关
系。
放下 ___我迅速汇同了一起面试过的其他两个人，大家的一致感
觉是，我们可以另外选择另外一个有经验的可能更职业一些，于是
决定在试用期开始之前取消本offer我发了个邮件给他。
邮件内容：
你好，LXD！
感谢您的，很抱歉没能够通过 ___一一解答您的疑问和确认事
项。
同时很抱歉 ___您，经过我们的再次慎重考虑，我们觉得您的专
业和择业方向并不十分适合当前的岗位需求，对于所发offer的失
效，在此我们深表歉意！如果有合适的职位，我们期待与您的再次
合作！再次感谢您的理解与支持！
火爆的事情发生了，小伙子回信了。
邮件回复内容：
“嗯~我一直觉得____不错~____分公司那边我也去过~只是看你不
爽而已~其实打算签的~那些细枝末节不是我所关心的~没想到最后~
还是擦肩而过~不管怎样~我收获了很多~如果~你可以真诚一点的话~
以后会留住更多人才的~”
这个变态知道是谁发的offer邮件吗？竟然来了句：我只是看你
不爽而已，恼羞成怒啊，我一身冷汗，万一招聘来，也许我们这一
个团队就成了他口中的：猪头同事。
这是我面试了200多号人里最强的新人类。ho ho~~~~~~~~
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