制度汇编
管理制度汇编是什么意思
管理制度汇编是什么意思管理制度汇编是指将一个组织或企业内部的各项管理制度按照一定的格式、标准进行整理、编纂和汇总的一本文件或手册。
这本文件或手册通常包含了该组织或企业内部的各项管理制度、规章制度、流程和操作规范等内容，以确保组织内部运转的规范性、高效性和一致性。
一、管理制度汇编的意义管理制度汇编的主要意义在于：1.规范管理行为：通过制度的规定和明确，能够对组织内部的管理行为进行统一和规范，避免个体之间的随意行为和不当做法，保障组织内部运作的有序性。
2.提高工作效率：管理制度汇编能够明确规定各项工作的标准流程和操作规范，帮助员工清楚工作职责和操作方式，从而提高工作效率和质量。
3.减少风险和错误：通过明确的管理制度，能够避免员工在工作中出现违规行为、操作失误等情况，减少组织面临的法律风险和财务风险。
4.保障一致性和连贯性：管理制度汇编是对组织内部各项制度的整合和汇总，能够确保各项制度之间的一致性和连贯性，避免制度之间的冲突和矛盾。
二、编制管理制度汇编的步骤编制一本完善的管理制度汇编需要经过以下几个步骤：1.收集制度文件：首先需要对组织内部已有的各项管理制度、规章制度进行收集，包括各部门、各层级的制度文件。
2.评估与梳理：对收集到的制度文件进行评估和梳理，确定其中的适用范围、覆盖内容和有效性，并剔除过时或冲突的制度。
3.编写与整合：根据评估结果，对需要保留和整合的制度进行重新编写和整合，确保各项制度之间的一致性和连贯性。
4.格式化与排版：在编写和整合的基础上，对管理制度汇编进行格式化和排版，使其整体外观规范、美观，方便阅读和查找。
5.发布与宣传：完成管理制度汇编的编写和排版后，需要进行内部发布和宣传，确保每个员工都能够了解和遵守其中的规定。
三、管理制度汇编的维护与更新管理制度汇编并非一劳永逸，需要根据组织内部的发展和变化进行维护和更新。
具体可采取以下策略：1.定期检查与修订：定期对管理制度汇编进行检查和修订，确保其中的内容与实际操作相符。
单位制度汇编
单位制度汇编单位制度是指组织内部为了规范和管理工作，制定的一系列规章制度。
单位制度的制定和执行对于组织的的正常运作和发展具有重要的意义。
下面是单位制度的汇编。
1. 组织机构制度：明确各部门的职责和权限，划定上下级关系，保证组织结构的合理运行。
包括组织结构图、部门职责、协调机制等内容。
2. 人事管理制度：规范人员招聘、任免、考核、绩效评估等流程，建立健全的人事管理体系，保障人员的合理配置和激励机制。
包括员工入职手册、考勤制度、绩效评估制度等。
3. 薪酬福利制度：确立员工薪资水平、奖惩机制和各项福利待遇，保证员工的合理收入和福利，提高员工的积极性和归属感。
包括薪酬制度、绩效奖励制度、员工福利手册等。
4. 财务管理制度：规定财务的收支管理、报销审核、资产管理等规范，保证单位财务的合规运作和资金的安全使用。
包括财务规章制度、费用报销流程、资产管理制度等。
5. 安全管理制度：确保单位工作场所、设备和员工的安全，预防和应对各类安全事故。
包括安全操作规程、事故报告流程、应急预案等。
6. 信息管理制度：规定单位内部信息的处理、传递和保存，保护单位的商业秘密，防止信息泄露和不当使用。
包括信息保密制度、电子邮件使用规定、文件归档制度等。
7. 进修培训制度：提供员工的继续教育和培训机会，提高员工的专业能力和素质水平。
包括培训计划、学习手册、培训评估等。
8. 业务流程制度：规范单位内部各项业务的流程和操作规程，提高工作效率和质量。
包括业务流程手册、操作规程、工作标准等。
9. 内部沟通制度：建立高效的沟通渠道，促进内部各部门之间的协作和信息共享。
包括会议纪要、报告制度、内部通讯等。
10. 纪律管理制度：确立员工的行为规范和奖惩机制，提高执行力和纪律性。
包括员工纪律处分规定、违纪通报、优秀员工表彰等。
综上所述，单位制度的汇编涵盖了组织机构、人事管理、薪酬福利、财务管理、安全管理、信息管理、进修培训、业务流程、内部沟通和纪律管理等多个方面，对于单位的正常运作和发展具有重要的作用。
制度汇编印发,各单位做好
制度汇编印发,各单位做好为保障各单位工作有序开展，提高管理效率，根据实际情况，特此汇编了一系列制度文件，并印发给各单位。
以下是关于各单位如何做好制度汇编印发工作的具体指南。
一、制度汇编的意义制度汇编是对现有规章制度的梳理、整合和优化，有助于提高管理效率，确保各单位在开展工作时有章可循。
各单位应充分认识制度汇编的重要性，严格按照要求执行。
二、制度汇编的内容1.国家法律法规：包括与各单位业务相关的国家法律、法规和政策文件。
2.公司内部规章制度：包括公司基本制度、各部门职责、业务流程、操作规范等。
3.岗位职责：明确各岗位的职责范围、工作内容和权限。
4.工作流程：梳理各业务环节的工作流程，提高工作效率。
5.其他相关文件：如通知、通报、报告等。
三、制度汇编的印发流程1.制定计划：各单位应根据实际情况，制定制度汇编的编写、审查和印发计划。
2.组织编写：成立编写小组，明确编写任务，确保制度内容的完整性、准确性和实用性。
3.审查修改：对编写完成的制度进行审查，确保无遗漏、无歧义，对不符合实际的部分进行修改。
4.印发：将审查合格的制度汇编印刷成册，分发至各单位。
5.学习宣传：组织员工学习制度汇编内容，提高员工对制度的认识和理解。
四、各单位做好制度汇编印发的措施1.提高认识：各单位负责人要高度重视制度汇编工作，将其作为一项重要任务来抓。
2.落实责任：明确责任人，确保制度汇编的编写、审查和印发工作落到实处。
3.加强沟通：在制度汇编过程中，加强与相关部门的沟通，确保制度内容的准确性和实用性。
4.及时更新：根据业务发展和管理需要，及时更新制度内容，确保制度汇编的时效性。
5.建立长效机制：将制度汇编工作纳入常态化管理，定期进行审查和修订。
通过以上措施，各单位可以有效做好制度汇编印发工作，为公司的稳定发展奠定基础。
企业管理制度汇编 企业管理制度(通用14篇)
企业管理制度汇编企业管理制度(通用14篇)在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟定制度需要注意哪些问题呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，下面是爱岗敬业的小编阿青为大伙儿整编的企业管理制度【通用14篇】，希望对大家有所帮助。
企业管理制度篇一搅拌站操作工岗位职责1：严格遵守拌合站的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自脱岗。
2：严格按工艺技术规程和安全规程进行操作。
3：听从当班内调的指挥，认真细致地按配料单要求将有关数据输入电脑程序，经复核确认无误后方可开机生产砼。
半自动生产时，须要根据实验室签发的施工配料单进行施工。
4：在生产过程中，积极配合质检员搞好混凝土的质量控制，因操作员不执行配合比和输入数据有误而造成的混凝土不合格的损失，操作司机负主要责任。
5：认真观察混凝土各组成材料是否超过允许偏差，若发现超出允许偏差范围，须及时向值班内调汇报。
6：对施工的配合比的代号的正确性和砼出站时的相关性能负责。
7：加强学习，不断总结经验，提高操作水平，把好操作关，操作人员要注意观察混凝土出料情况，发现异常应立即采取措施进行处理。
8：做好微机的保养工作，做到出料单能正常打印，不能打单就不给予开盘。
9：在操作室工作时，不许再电脑上玩游戏及其他与工作无关的事，不许在室内乱吃零食和带有油香味的食品。
10：当在生产中，发生突发事件时（设备坏了、堵机、系统部不正常等）应当做较快较好的处理并当即向有关领导汇报设备管理及机电工维修保养1：机修（电工）人员须经过专业培训，了解设备构造，原理，熟悉设备性能，做到“三好”、“四会”，即管理好、保养好、使用好，会检查、会使用、会保养、会排除一般故障。
2：机修（电工）人员须持证上岗，上岗证由建设部考核发放，严禁无证人员维修操作。
3：机修（电工）人员要认真学习设备使用说明书，严格执行机修程序规程，勤观察，常检查，及时排除设备故障，做好故障维修记录，重大和不明设备故障要及时汇报，禁止忙，禁止盲目拆修。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
规章制度汇编序言（参考）
规章制度汇编序言规章制度汇编序言篇一：管理制度汇编前言前言为方便广大员工查阅、使用公司层面的规章制度，并进一步理顺、完善公司管理制度，201X年初，由公司综合管理部牵头负责，各单位积极参与，历时4个月，汇集、梳理、修订了公司的各项管理制度，形成了本《制度汇编》。
本《汇编》的发布实施，体现了企业经营“以市场为导向”的经营理念，企业管理“以财务管理为核心”的管理理念，标志着公司管理向着“科学化、规范化、精细化、信息化”目标迈进了一大步，是企业积极践行“向管理要效益”的重要举措。
本《汇编》从总体层面上把握、理顺公司行政管理方面的制度流程，是指导各部门行为、协调各部门之间关系的纲领性依据。
各部门要严格依照《汇编》中相关规定，规范部门行为，在不违背本《汇编》相关规定的前提下，可结合本部门实际需要制定相关实施细则。
各部门（虚拟分公司、代表处）原有章程、规定中与本《汇编》无冲突的条款，其实施效力不受影响。
《汇编》中收集的管理制度，涉及公司业务拓展和经营管理的方方面面，按照制度类别分为综合管理、人力资源、财务管理、资产管理、市场管理、科研管理、风险控制、安全管理等八大类，内容全面翔实，实用性强。
此次《制度汇编》的修订，重点在于，。
各部门本《汇编》收集了截止至201X年6月30日公司已经发布且仍在执行的各项最新制度、最新条款，具有较强的时效性、针对性。
《汇编》本《汇编》是公司领导正确领导的结果，是各单位集体劳动的成果，凝结了各位参与者的智慧和汗水，在此向大家一并表示感谢。
同时，受编者理论政策水平所限，本《汇编》难免存在错误疏漏之处，欢迎广大员工批评指正。
篇二：机关制度汇编前言机关制度前言不以规矩，不成方圆。
规章制度是依法行政的重要保障，是机关执行力的引擎，也是保证机关单位规范化建设和正常运转的重要措施。
制度汇编的序言模板
制度汇编的序言模板：
尊敬的读者：
大家好！为了加强和完善我单位的管理工作，提高工作效率，确保各项工作的有序进行，我们编写了这本《制度汇编》。
本书全面、系统地收集和整理了我单位在各个方面的规章制度，旨在为我单位的发展提供有力的制度保障。
本书分为政务工作制度、党务工作制度、基本管理制度、人力资源篇、财务管理篇、行政事务篇等六个部分。
其中，政务工作制度包括局长办公会议制度、工作会议制度、审批及批后监管工作例会制度等；党务工作制度包括党委会议议事规则和程序、领导班子民主生活会制度等；基本管理制度包括员工职业操守、员工守则、员工行为准则等；人力资源篇包括员工编制管理、招聘管理、劳动合同管理等内容；财务管理篇包括财务管理制度、内部审计实施办法等；行政事务篇包括办公设备管理、办公用品管理、车辆管理等。
本书的编写过程中，我们充分借鉴和吸收了国内外先进的制度管理经验，结合我单位的实际情况，力求使我单位的制度体系更加科学、合理、完善。
在编写过程中，我们力求文字简洁明了，便于理解和操作。
同时，我们也将根据实际情况的变化，不断对本书进行修订和完善，以满足我单位发展的需要。
本书的发布，对于加强我单位的制度建设，提高工作效率，促进我单位的发展具有重要的意义。
希望全体职工认真学习、严格遵守本书所收录的规章制度，切实做到以制度管人、以制度管事，为我单位的发展做出更大的贡献。
最后，衷心希望本书能为大家的工作提供帮助，也希望大家能够提出宝贵的意见和建议，共同为我单位的发展贡献力量。
谢谢。
制度汇编工作
制度汇编工作制度汇编工作是指将一个组织或机构的各项制度、规章、规定、办法等进行整理、编纂、出版的工作。
制度汇编是组织机构的重要组成部分，是组织机构内部管理的基础和保障，对于组织机构的规范化管理、提高管理效率、保障员工权益等方面都有着重要的作用。
制度汇编工作的重要性制度汇编工作是组织机构内部管理的基础和保障。
一个组织机构的各项制度、规章、规定、办法等是组织机构内部管理的基础，是组织机构内部管理的保障。
制度汇编工作可以将这些制度、规章、规定、办法等进行整理、编纂、出版，使其更加规范、系统、完整，从而提高组织机构内部管理的效率和质量。
制度汇编工作可以规范组织机构的管理。
制度汇编工作可以将组织机构的各项制度、规章、规定、办法等进行整理、编纂、出版，使其更加规范、系统、完整，从而可以规范组织机构的管理。
规范的管理可以提高组织机构的管理效率和质量，从而更好地服务于组织机构的发展。
制度汇编工作可以保障员工权益。
制度汇编工作可以将组织机构的各项制度、规章、规定、办法等进行整理、编纂、出版，使其更加规范、系统、完整，从而可以保障员工的权益。
员工可以通过制度汇编了解组织机构的各项制度、规章、规定、办法等，从而更好地维护自己的权益。
制度汇编工作的实施步骤制度汇编工作的实施步骤包括以下几个方面：第一步，明确制度汇编的目的和意义。
明确制度汇编的目的和意义，可以更好地指导制度汇编工作的实施。
第二步，搜集组织机构的各项制度、规章、规定、办法等。
搜集组织机构的各项制度、规章、规定、办法等是制度汇编工作的基础。
第三步，整理、编纂、出版制度汇编。
整理、编纂、出版制度汇编是制度汇编工作的核心。
整理、编纂、出版制度汇编需要遵循一定的规范和标准，使其更加规范、系统、完整。
第四步，宣传制度汇编。
宣传制度汇编可以让组织机构的员工更好地了解组织机构的各项制度、规章、规定、办法等，从而更好地维护自己的权益。
第五步，定期更新制度汇编。
定期更新制度汇编可以使其更加符合组织机构的实际情况，更好地服务于组织机构的发展。
管理制度汇编是什么意思呀
管理制度汇编是什么意思呀管理制度汇编是指企业或组织对其管理制度进行整合、编撰、总结而形成的一部系统性的文件。
这些管理制度涵盖了组织的管理政策、流程、规范以及相关的要求和程序等。
管理制度汇编旨在标准化和规范组织的内部管理，确保组织各个方面的运作遵循一定的准则和规范，以提高工作效率、降低风险，实现组织整体目标的达成。
为什么需要管理制度汇编管理制度汇编的制定和实施对于组织来说具有重要的意义。
首先，管理制度汇编是组织内部管理的基础，它强调了管理规范化、制度化的重要性，帮助组织明确各项管理制度的内容、要求和执行步骤，使得管理工作更加有条不紊。
同时，管理制度汇编的建立也有助于提高组织的透明度和规范性，减少管理中的主观性和随意性，有利于有效监督和评估管理工作的实施情况。
另外，管理制度汇编还可以帮助组织更好地适应外部环境的变化和挑战。
随着市场竞争的加剧、法律法规的不断更新和客户需求的变化，组织需要及时调整和完善自身的管理制度，以适应新的发展趋势和要求。
管理制度汇编可以为组织提供一个灵活、可持续的管理框架，使其能够及时应对变化，保持竞争优势。
管理制度汇编的组成内容管理制度汇编通常包括以下几个方面的内容：1.管理政策：包括组织的管理宗旨、价值观念、管理目标等，是组织管理制度的基础性文件。
2.管理流程：包括各项管理活动的流程和步骤，明确了岗位职责、权限划分、工作程序等，帮助组织实现管理工作的协调和顺畅进行。
3.管理规范：包括组织内部的各项规章制度、制度草案、规范、标准等，用以规范员工的行为和工作方式，保证组织的正常运转。
4.管理要求：包括针对各类管理工作的具体要求和标准，帮助组织明确管理目标、任务和责任，指导员工进行具体操作。
5.管理程序：包括各类管理事项的具体操作步骤、流程以及相关的表格、报告等，帮助组织达成管理目标和任务。
管理制度汇编的意义和作用管理制度汇编不仅是组织管理的基石，更是组织成长和发展的关键。
它对组织管理工作的规范化、效率化和专业化起着决定性作用。
党支部制度汇编(精华版)
党支部制度汇编(精华版)党支部制度汇编第一章原则和总则第一条党支部是党在基层组织中的基本形式，是党联系群众、宣传党的路线方针政策、组织党员参与群众事务并推动工作的重要机构。
第二条党支部按照党章和党的政策方针，贯彻党的中央决策部署，保持党的先进性，加强组织建设，提高党员素质，加强党的基层组织建设，推动经济社会发展。
第三条党支部应坚持党的群众路线，积极号召各方面力量积极参与发展建设事业，增强自身凝聚力和引导力，推动党的路线方针政策得到贯彻执行。
第四条党支部应坚持党的指导方针，提高工作效率，注重团结一致，在促进党内团结的同时，积极为党员服务，为群众办好事。
第二章党支部组织建设第五条党支部应定期召开支部党员大会，讨论和决定党的工作方针、任务和计划，并进行党员评议、党支部议事日程确定、党支部书记报告和支部组织生活等事项。
第六条党支部应定期召开支部委员会会议，讨论和决定党的工作方针、任务和计划，并进行支部组织生活情况考核、党员教育培训等工作。
第七条党支部应定期召开党小组会议，组织和动员党员参与群众工作，开展集体学习、党费收交、党纪检查等工作。
第八条党支部应制定并落实党支部管理办法，明确党支部组织的职责和权限。
并建立健全党员档案管理制度，加强党员发展、培养、管理和考核。
第三章党支部党员发展和管理第九条党支部应加强党员教育和培训，提高党员的政治理论水平和工作能力，做到思想上、行动上与党中央保持高度一致。
第十条党支部应定期组织党员进行政治学习和实践活动，培养党员的党性觉悟、党风廉政意识和对党的纪律严肃性的认识。
第十一条党支部应加强对已发展党员和预备党员的管理，对党员的政治表现、工作表现、思想表现进行评定，并依法依规进行党员管理。
第十二条党支部应按照党章和组织制度的要求，对党员进行转正考核与评价，认真负责地组织选拔和推荐党干部。
第四章党支部工作创新和表彰激励第十三条党支部应加强工作创新，在服务群众、推动发展、弘扬党的声誉方面发挥积极作用，并提出具体可行的工作方案。
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1 大坝镇大坝小学岗位职责 学校领导干部，对外代表学校，对内对学校教师、学生负责，明确目标，按岗立责，分层管理，逐级负责制度。
第一条 领导干部职业道德 一、依法治校。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习有关法律法规，贯彻落实党的教育方针、政策，依法治校，规范管理，培养社会主义事业需要的“四有”新人。 二、廉洁自律。具有高尚情操，发扬奉献精神、自觉抵制社会不良风气的影响，不以权谋私。 三、办事公正。严于律己，率先垂范，作风正派，公正无私，工作透明度高，自觉接受群众的监督。 四、关心群众。虚心听取群众意见和群众呼声，想群众所想，急群众所急，为群众办实事，办好事。 五、关心爱护学生。尊重学生人格，保护学生合法权益，平等公正对待每一位学生，促进学生全面、主动、健康的发展。 六、团结务实。顾大局，识大体，谦虚谨慎，团结协作。自觉维护领导集体的威信和学校荣誉。 七、开拓进取。解放思想，更新观念，勇于探索，敢于创新，大胆改革，始终战在时代的前列，创一流质量，创名牌学校。
第二条 领导干部工作守则 一、熟悉教育法律、法规，严格执法，依法治教。 二、坚守岗位，不无故脱岗，有事需向校长请假。 三、自觉遵守、执行学校规章制度，注重自身形象，言行一致。 四、严格层次管理，不越级请示，不越级汇报，层层对校长负责。 五、加强团结，相互合作，工作不推托，注重工作协调，提高工作效率。
第一章 工作职责 第三条 校长职责 一、校长是学校的唯一法人代表，必须对学校实行统一领导，全面负责，其 2
具体职责如下： 1、全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的法规，并根据国家事业计划及社会对人才的需求，制定学校长远发展规划和学期学年工作计划，提出人才培养的具体目标及改进学校工作的意见和措施。 2、坚持德育首位、管理育人、教书育人、服务育人、环境育人的工作策略，坚持学校工作以教学为主，按照教育教学规律和有关规定组织教育教学活动，努力提高教育教学质量，建立和不断完善各种规章制度，疏通教育教学管理系统，搞好教学常规管理，维护正常的教学秩序，积极指导教师进行教学改革，提高教研活动的质量，促校风校纪的不断优化。 3、管理学校人事工作。建立和建全教职工岗位责任制和有关规章制度，做好教职工的聘任、考核、奖惩、晋级和培训工作，提高教职工的思想文化、业务水平，建设一支结构合理，合格稳定的教职工队伍，加强教职工的思想工作，关心群众生活，在教育教学工作中充分发挥教职工的积极性和创造性。 4、根据工作需要，提出学校机构设置意见，在民主测评的基础上，向上级组织部门提名推荐副校长候选人，决定中层干部的聘任，建立和理顺指挥系统，坚持校长办公会和行政办公会制度，做好协调工作。 5、管好用好学校经费，做好经费预算，审批学校财务开支，决定经费的使用，根据市场发展状况，决定校办产业的发展方向和发展规模，增强学校的自我发展能力，不断改善办学条件和教职工生活、福利待遇。 6、主持招收新生工作，根据上级教育行政部门计划和本校实际决定规模。 7、强化学校师生、财物、安全工作，加强校园周边环境的治理，创造良好的教书育人环境。 8、定期向上级党组织和教育主管部门汇报工作、向学校党支部和教代会通报情况，自觉接受党组织和教职工的监督。 9、副校长协助校长工作，完成相应的工作任务，对校长负责。
第四条 工会主席职责 1、认真贯彻党的教育方针、政策及学校党组织和上级工会的意见，经常倾听和集中群众的意见与要求，研究安排工会工作。 2、每学期初制定工会工作计划，期末写好总结。 3、做好工会会员的思想政治工作，全面领导、协调和检查各委员（包括工会 3
小组长）的工作。 4、按时召开工会委员会，实行民主集中制，认真开展批评与自我批评，加强团结，搞好自身建设。 5、积极参政议政，当好学校领导的参谋。 6、关心教职工疾苦，积极为教职工谋福利。 7、负责筹备和召开教代会，参与学校大政方针和重大问题的审议。 8、管好教工之家和活动室，积极开展有关文艺活动。 9、搞好计划生育工作及老干部工作。
第五条 教导主任职责 1、制定教学计划，落实课程方案，向校长提出教育资源配置方案，积极开展教研活动、进行课堂教学改革，努力提高教学质量，当好校长的参谋。 2、决定对教导处所属教辅人员的聘任。 3、编排各个学期课程安排表和作息时间表，安排全校各种教学活动及教辅。 4、负责教材教辅资料的订购发行工作。、 5、指导教务处、教科室、图书室、阅览室、电教实验室的工作，编制各类教学设备添置、维护方案和预算计划。 6、指导各学科教研组工作，组织各学科教研活动，负责教师队伍建设。 7、组织各类考务活动。 8、组织教师的文化业务进修，协助校长制定教师自修规化，检查教师自修情况，注重培养青年教师。 9、负责教师的业务考核工作，管理教师业务档案，按月统计上报教学人员的工作量和常规教学落实情况。 10、协调好各年级工作。 11、搞好学生学籍管理工作及档案管理工作。
第六条 少先队辅导员职责 1、每学期初根据学校总的计划制定德育工作计划，按计划有步骤的开展少先队工作，期末写出工作总结，决定对政教处人员的聘任，经常召开德育工作研讨会，加强德育工作科学研究，提高德育教学水平。 2、抓好班主任工作，指导班主任落实好班规，每月将班级常规检查结果汇总 4
公布并反馈到级部，根据检查结果与年级主任共同确定班主任补贴发放。 3、定期培训学生干部，提高学生干部的工作能力，培养学生自律意识，定期组织学生干部学习交流工作经验。 4、根据学生守则和学生日常行为规范要求，制定校内相应的校规校纪及管理制度，抓好各项常规的检查和反馈，保证学校有良好的教学秩序。 5、会同年级主任做好"三好学生"、"优秀学生干部"和"星级" 学生的评选等工作，认真贯彻奖惩实施意见。 6、努力争取校外教育机构及有关部门的配合，积极开展有益于学生身心健康的活动，组织安排假期活动。 7、对违纪会同教导处、年级提出处理意见，报校长办公会审定执行。 8、管理学校卫生工作，与保卫人员共同做好学生在校期间的安全保卫工作。 9、注重校园文化假设，营造浓郁的校园文化气氛和育人环境。
第七条 班主任工作职责 1、向学生进行集体主义、爱国主义、社会主义思想教育，进行良好思想品德和行为习惯训练与教育。认真贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，培养学生成为有理想、有道德 、有文化、有纪律、体魄健康的一代新人，教育学生立志为祖国贡献，为人民作贡献，为人类作贡献。 2、热情关怀、爱护学生、负责作好本班学生的思想政治工作，努力把本班建设成为一个严守纪律、勤奋学习、团结向上、朝气蓬勃的集体，使学生在德、智、体、美、劳各方面都得到发展。 3、抓好提高学生学习质量的工作，对学生进行学习目的，学习态度、学习方法的教育和指导。 4、关心学生的生活和健康，组织和指导本班学生积极参加体育活动，上好“两操”、“两课”，讲究卫生，保护视力，提高身体素质。组织和指导学生积极参加文娱活动，提高审美能力和艺术修养。 5、组织学生参加劳动，进行劳动观念教育。教育和组织学生积极参加课外小组活动及课外阅读等。 6、经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想、学习情况，统一教育要求，调整学习进度。 7、加强班级日志管理，抓好班级早读、课间操、课堂秩序、公物保管、 卫 5
生、考勤等项工作。 8、坚持正面教育，作好后进生的教育转化工作，做到有计划、有措施、有针对性。 9、组织领导班委会工作，培养训练干部、建立班级核心，指导本班班、队活动。 10、负责评定学生的操行。平时注意了解和积累学生在德、智、体、美、劳几方面的情况。期末指导学生作好总结，鉴定并亲自写出每个学生的操行评语，正确地评定每个学生操行成绩及操行等级。 11、提出对学生的奖励意见，平时要注意发现突出的好人好事并及时报学校表扬，期末组织和指导学生评选“三好学生”、“优秀干部”、“学科特优生”和“小明星”等。 12、主动与学生家庭及社会有关方面取得联系，有计划地进行家访，开好家长会，共同配合搞好学生政治思想教育工作。 13、每学期初根据学校、年级教育计划，结合本班实际情况，制订教育计划，并认真实施，认真及时填写好班主任手册。 14、完成好学校交办的临时任务。
第八条 任课教师工作职责 1、认真贯彻党和国家的教育方针，做到教书育人，为人师表。 2、服从学校领导和教务处的教学工作安排，按照教学大纲的要求，制定好教学计划和授课进度，经教导主任审定后执行；按教学常规的要求正确传授科学文化知识，努力提高教学质量。 3、加强教师职业道德的修炼，履行德育导师职责，认真做好德育工作；主动配合班主任做好学生工作；处理好课堂偶发事件。 4、及时做好学生成绩评定工作，并对学习情况及教学情况进行分析，学期结束时写好工作总结。 5、积极参加政治学习和教研活动，认真学习教育理论，不断提高业务水平。 6、配合学校开展各种课外活动和兴趣活动，提高学生素质，培养学生各方面的能力。 7、体育教师要做好广播操、运动会及全校集会的组织工作；带好运动队；建立学生健康档案；加强体育运动的安全教育，保证学生的运动安全。