生产部2010年考勤表(全年)
10员工考勤表2014.11.10
法定年假例休补假病假丧假其它事假旷工d h d h d h 年假
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班
正常
加班
夜班 集团主管领导： 总经理： 行政人事部： 所属单位负责人： 人事审核： 考勤人： 年 月 日312829302717181924当月出勤当月计薪合计存假/年假无薪假期151625202122有薪假期910111213142623员 工 考 勤 表
表格编号：HCQR-RS-10
上月余假4567考勤周期： 年 月 日至 年 月 日当月积假姓名部门：
5、“合计存假”=“当月积假”+“上月余假”。
3、“当月计薪”=“当月出勤”（包含法定节假日出勤）+“有薪假期”(法定节假日出勤，需按3倍另计)；“当月天数”=“有薪假期”+“无薪假期”+“当月出勤”
4、“当月积假”=“当月加班”-“当月补休”；
1
238日期2、在日期栏中请按代号要求填写出勤情况。
代号说明：全天出勤（√） 例假（DO） 事假（PL） 调休假（CL） 病假（SL） 年假（AL） 法定假（PH） 婚假(ML) 旷工（K） 天（d） 小时（h)。
点名表
序号 休
姓名 星期 李新 杨海涛 王琳 庄严 王坦 梁靖伟 霍一鸣 冯建伟 丁基祥 李晓伟 王鹏 武志民 詹国仓 赫国宇 李方华 谢旭东 李文迪 王海涛 金鸿福 李志伟
3月13日 星期日
3月14日 星期一
3月15日 星期二
3月16日 星期三
3月17日 星期四
3月18日 星期五
3月19日 星期六
3月20日 星期日
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三 一 日 二 四 五 六 六 二 三 日 一 三 六 日 五 二 二 一 二
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日 六 四 三 日 四 一
范志强 楚良峰 刘岩 郭军 王博 郝忠恕 桂连吉
28 指定点名人员：1.白班二车间班长，四点班溶剂回收班长，零点班三车间班长（班长本休时由副班进行点名） 2.点名人点名结束后在以下表格中签名及日期进行确认
签名确认处
△代表迟到 □代表事假 ※代表婚假
代表病假
代表轮休 ⊙代表矿工 ◎代表倒休
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
全年月度考勤记录表
考勤记录表
单位：20xx年1月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年2月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年3月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年4月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年5月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年6月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年7月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年8月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年9月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年10月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
20xx年11月
单位：
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：
考勤记录表
单位：20xx年12月
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：。
生产车间员工考勤制度
生产车间员工考勤制度生产车间员工考勤制度1一，考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的全部人员；特殊人员需总经理签字确认；二，考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部依据生产情况另行通知并做考勤记录。
3、因生产任务不同，转变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4、严禁脱岗现象。
特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。
若脱岗超出半小时，则扣除半日工资。
5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍惩罚。
6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。
加班单必必需有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7、公司员工必需本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。
如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8、公司员工必需按公司规定的作息时间定时打卡。
若漏打和未有任何说明原因的.请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。
若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。
未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。
下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。
全年旷工达3天者作辞退处理。
12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需依据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
组装部生产日报表
(时间:09:30前)→生管归档
核准：
生管：
审 核：
制表：
N
P
M=N*P
H
J
K
T
G=H-J-K-T
S=M÷G*100%
未达成原因 责任人 备注
合计
说 明：
1. 生产效率计算方法：
一、公式：生产效率=标准总工时÷实际总投入工时*100%
说明：标准总工时=标准工时*实际产出数
实际总投入工时=总投入工时-损失工时-补助工时-其它损失工时
二、定义：
生产效率：操作者按规定的作业方法工作时，他的能力或努力程度叫效率。
日期：
单位:KPCS
东莞市XX五金制品有限公司
组装部生产日报表
生产效率（S） = 标准总工时÷实际总投入工时*100% = M÷G*100%
线体料号/品名订单量计划量 A实际产出 B
计划达成率
C=B÷A*100%
标准工时 实际产出 标准总工时 总投入工时 损失工时 补助工时 其它 实际总投入工时
生产效率
标准工时：根据PIE提供产能表所计算出来的工时。
总投入工时：是指当日考勤表上的总工时。
损失工时：因生产异常或其它原因使生产受影响的工时，以修模或维修表等表单记录数据为准。
补助工时：每个订单在排拉时所需的工时。
2. 计划达成率=当日实际产量÷当日计划产量*100%
3. 以上产出均以入库数为准。
4. 报表填写与签核时效性及流程规定：带班/组长填写(时间:08:40前)→呈交部门主管签核(时间:09:50前)→文员交生管处(时间:09:00前)→生管汇总交总经办签核
全年考勤统计表
公司名称：
考勤人数 16
序 号
工号
员工姓 名
部门
1月2月Leabharlann 3月4月出勤率
应勤 实勤 应勤 实勤 应勤 实勤 应勤
1 10201 稻壳1 销售部 98.32% 30 28 28 27 30 30 30
2 10202 稻壳2 销售部 94.41% 30 22 28 24 30 26 30
3 10203 稻壳3 销售部 83.80% 30 25 28 25 30 25 30
30 30 22 30 26 30 26 30 26 30 25 30 26 30
29 30 30 30 27 30 25 30 27 30 24 30 27 30
28 30 29 30 28 30 24 30 28 30 23 30 28 30
27 30 28 30 29 30 23 30 29 30 22 30 29 30
22 30 23 30 24 30 29 30 26 30 27 30 26 30
21 30 22 30 25 30 28 30 25 30 26 30 25 30
30 30 30 30 30 30 27 30 30 30 25 30 24 30
90% 底纹填充
11月
12月
实勤 应勤 实勤
29 30 30
26 30 30 30 30 30 28 30 30 30 30 30 30 30
27 30 30 30 21 30 21 30 29 30 30 30 29 30
24 30 25 30 22 30 20 30 28 30 29 30 28 30
25 30 24 30 29 30 30 30 30 30 28 30 27 30
考勤表全年一年整年
2019．1月份部门：
日期
姓
名
1
2
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4
5
6
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9
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0
1
1
1
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1
6
1
7
1
8
1
9
2
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2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
汇总合计
本人
签字
正
常
出
勤
加
班
合
计
延
时
合
计
出
差
合
计
事
假
合
计
病
假
合
计
迟
到
早退
其
它
周
一
周
二
周
三
周
四
周
五
周
六
周
日
周
一
周
二
周
三
周
四
周
五
周
六
周
日
周
一
周
二
周
三
周
四
周
五
周
六
周
二
周
三
周
四
周
五
周
六
周
日
周
一
周
二
周
三
周
四
周
五
周
考勤情况(范本10篇)
考勤情况(范本10篇)考勤情景（一）：3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-...-x电子生产部3-19考勤情景（二）：各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情景，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部年3月14日考勤情景（三）：局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。
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2013
年1月
星期二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四
日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031
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上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
有限公司2013年1月份考勤表
考勤月份：
考勤部门：生产部
本月工作日:
序号姓 名
1
2
3
4
5
6
7
12
15
16
17
18
19
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21
22
制表人：
注：1、按时出勤--√；出差--差；公休/调休--休；补休--补；工伤--工；婚假--婚；产假--产；丧假--丧；年假--年；病假--病；事假--事；旷工--
旷，迟到早退请备注。
2、此考勤登记表请填报人员依照以上考勤表里所列的栏目，将各员工之全月考勤情况如实填写清楚，并于次月1日交至人事行政部。
人事行政部核准：部门负责人:
2009年5月
2009年6月
2009年7月
2009年8月
2009年9月
2009年10月