工资管理系统概述
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
数据库设计报告——工资管理系统
数据库设计报告——工资管理系统一、引言工资是公司和员工之间的一种交换方式，是员工为公司所做的工作得到相应报酬的一种形式。
在一个公司或组织中，工资管理系统是一项重要的任务，它涉及到员工信息、薪资核算、工资发放、工资统计等内容。
为了提高工资管理的效率和准确性，设计一个合理的数据库是非常重要的。
二、数据库设计目标1.提供员工信息的录入和管理功能；2.提供员工工资的计算和发放功能；3.提供工资统计和报表生成功能；4.提供数据的安全和备份功能。
三、数据库设计方案1.员工信息表设计2.薪资核算表设计薪资核算表是根据员工的职位和工作时长计算薪资的依据。
薪资核算表包含员工ID、员工姓名、职位、工作时长、基本工资、加班工资、补贴等字段。
根据这些字段进行合理的计算，得出员工的最终工资。
3.工资发放表设计工资发放表记录了每一次工资的发放情况，包括员工ID、员工姓名、发放时间、工资金额等字段。
可以根据这些字段进行工资的发放和工资单的打印。
4.工资统计表设计工资统计表主要用于统计和分析公司员工的工资情况，如平均工资、最高工资、最低工资等。
可以根据职位、部门等维度进行统计，生成相应的报表和图表。
5.数据库安全与备份方案为了保障数据的安全和完整性，需要对数据库进行安全设置。
可以设置访问权限，只允许授权人员进行数据的录入、修改和查询。
此外，还需要定期备份数据库，以防止数据丢失。
四、数据库设计实施1. 选取合适的数据库软件，如MySQL、Oracle等；2.创建数据库，并创建员工信息表、薪资核算表、工资发放表、工资统计表等表结构；3.设计合适的数据录入界面，用于员工信息的录入和管理；4.设计薪资计算和发放功能，确保工资的准确性和及时性；5.设计工资统计和报表生成功能，方便管理层进行分析和决策；6.设置数据库的安全权限，并定期备份数据库。
五、数据库设计总结工资管理系统是一个关键的人力资源管理系统，数据库设计的合理性和准确性直接影响到工资管理的效率和准确性。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
薪资管理系统设置及业务处理
薪资管理系统设置及业务处理薪资管理系统设置及业务处理在企业的管理中，薪资管理是非常重要的一环。
良好的薪资管理可以激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。
为了更好地实现薪资管理的目标，企业需要建立一个完整的薪资管理系统，并对其进行合理的设置和业务处理。
一、薪资管理系统设置1. 薪资管理系统的构成薪资管理系统主要包括以下几个方面：（1）基本信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、部门信息等。
（2）薪资标准设置：制定具体的薪资标准，以员工的职位、工作年限、业绩表现等为考核因素。
（3）考勤管理：通过电子考勤系统记录员工的出勤情况，计算应发工资。
（4）福利管理：包括员工的保险、福利等补贴。
（5）绩效考核：对员工的工作业绩进行绩效考核，作为其薪资的依据之一。
2. 建立科学的考核体系考核体系要建立科学合理，反映员工的实际工作能力和业绩表现。
可以采用评级制、绩效指标制等形式，加强员工对企业的认同感和归属感。
3. 员工薪资保密系统建立员工薪资保密制度，保护员工的隐私和权益，同时避免因为信息泄露引起的员工间的负面情绪和不满。
二、薪资管理系统业务处理1. 建立薪资核算流程薪资核算专门组建一个核算小组，成员应具有丰富的薪资核算经验和专业技能。
小组要建立一套完整的薪资核算流程，涵盖每个员工的薪资核算和发放。
2. 加强与其他部门的协调薪资管理涉及到许多部门的业务，如人力资源、财务、信息技术等，需要各个部门之间紧密协作，确保薪资核算流程正常运转。
特别是，与信息技术等部门的协调要加强，及时解决薪资管理系统的技术问题。
3. 积极解决问题，不断优化流程薪资管理系统的优化是一个不断迭代的过程，需要不断发现问题并加以解决。
企业可以通过加强员工满意度调查、民意监测等方式，不断优化薪资设置和业务流程，提高员工的工作积极性和生产效率。
结语薪资管理是企业管理中非常重要的一环，要加强科学设置和优化业务处理。
通过以上方案的实施，可以更好地激励员工，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的可持续发展提供支持。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
全易通人事工资管理系统操作使用说明
考勤管理：记 录员工考勤情 况，包括迟到、 早退、请假等
薪资管理：计 算员工薪资， 包括基本工资、 绩效工资、奖
金等
报表管理：生 成员工薪资报 表、考勤报表 等，方便管理 人员查看和分
析
系统设置：包 括系统参数设 置、用户权限 设置等，保证 系统正常运行
和安全性
系统适用范围
适用于企业、事业单位、政府机关等各类组织 适用于人事、财务、行政等各部门 适用于员工管理、工资核算、考勤管理等多个方面 适用于Windows、Mac、Linux等操作系统
忘记密码：点击忘记密码链 接，输入注册邮箱，获取重
置密码邮件
登录异常：如遇登录异常， 请联系系统管理员处理
系统基本操作
04
菜单操作
登录系统：输入用户名和密码，点击登录按钮 主菜单：显示系统功能模块，如人事管理、工资管理、报表管理等 子菜单：点击主菜单项，展开对应的子菜单，如人事管理下的员工管理、部门管理等 功能操作：点击子菜单项，进入对应的功能页面，进行相关操作，如添加员工、修改工资等
登录系统，进入工资管理模 块
选择导出格式，如Excel、 PDF等
点击导出按钮，将工资条导 出到指定位置
打开导出文件，查看导出结 果，确认无误后发送给员工。
报表管理模块
07
人事报表生成与导出
报表类型：包括考勤表、工资表、人员信息表等 生成方式：通过系统自动计算或手动录入数据生成报表 导出功能：支持导出为Excel、PDF等格式，方便用户进行数据分析和处理 报表管理：支持对报表进行查询、修改、删除等操作，方便用户进行人事管理
工资发放管理
工资发放流程：包括工资计算、 工资发放、工资查询等环节
工资计算方法：根据员工考勤、 绩效、岗位等数据进行计算
第四章工资管理子系统
（二）人员类别设置
人员类别的设置主要是为了便于按人员类别进行工 资汇总计算，并进行工资费用的分摊设置。因为在 有些情况下，人员所属的部门可以决定工资费用分 摊的去向，例如行政管理部门的人员工资分摊到管 理费用中；而在有些情况下，则需要进一步区分同 一部门的不同类别的人员，才能确定工资费用的分 摊，例如同属于某个生产车间，车间管理人员的工 资费用一般应分摊到制造费用，车间生产工人的工 资费用一般应分摊到生产成本。企业可以根据管理、 决策的需要以及工资核算的需要进行设置。
第四章工资管理子系统
第一节 工资管理系统概述
• 工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 在职工较多的单位工资核算与管理是一项 任务繁重、时效性较强的工作，因此也是 会计人员要求迫切，使用广泛的一个专项 子系统。 它可以与总账系统集成使用，将 工资凭证传递到总账中；也可以与成本管 理系统集成使用，为成本管理系统提供人 员的费用信息。
第四章工资管理子系统
第三节 工资子管理系统的日常业务处理
工资日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分钱清单处理、扣缴个 人所得税处理、银行代发处理和工资分摊处理。至于职工的调动处理可以在人员档 案中进行，处理的结果直接反映到工资变动文件中。
第四章工资管理子系统
一、 计件工资统计
第四章工资管理子系统
四、工资管理系统的操作流程
第四章工资管理子系统
第二节 工资子管理系统的初始设置
• 工资管理系统的初始设置是为用户在计算 机上处理企业的工资业务提供一个合适的 运行环境，其目的是使通用的工资管理系 统能够适应本企业工资业务的管理需要， 同时，也提供了企业在经济业务处理发生 变化时对已有的设置进行修改的平台。
机关事业单位人事工资管理系统
机关事业单位人事工资管理系统《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其她1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常见业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：.net→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其它盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
企业工资管理系统的设计
第一章引言1.1、开发背景随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用.企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂.工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等.资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制.基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS）,前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。
运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志1。
2、系统说明1。
2.1、数据模型分析数据库是某个企业、组织或部门所设计的数据的一个综合，它不仅要反映数据本身的内容，而且要反映数据之间的联系.在数据库中用数据模型这个工具来抽象、表示和处理现实世界中的数据和信息。
工资管理系统论文
毕业设计工资管理信息系统姓名班级专业摘要工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字:物资管理信息系统,MIS,visual basic ,数据库AbstractWage management system using computer management units staff salaries a computer application technology innovation, yet popular in the computer before the units staff salaries are borne by the financial managers to operate. Now enterprises have adopted the general management of information using the computer as a tool that is the way electronic information technology staff wage payment for more effective financial management. Wage management system is a typical management information system (MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development 2. The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data. For the latter request applications functions, such as easy to use features. After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keyword : material management information system, MIS,visual basic database摘要 (1)Abstract (2)第一章引言 (4)1．1 课题背景 (4)1．2 系统简介 (5)1. 3 开发工具简介第二章系统的分析 (6)2．1 系统开发的目标和思想 (6)2．2 系统的可行性分析 (8)第三章系统的设计 (18)3．1 系统的功能结构设计 (18)3．2 系统的数据库设计3．3 界面设计与代码设计 (23) (24)结束语 (46)致谢 (47)参考文献…………………………………………………第一章引言1．1课题背景工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
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1 / 1 摘 要 本文简单介绍了工资的业务流程，在整体分析工资各部门以及部门之间的实际工作业务的基础之上，结合治理信息系统开发的理念，治理信息系统简称MIS是一个计算机的数据处理过程的系统.它是一个机构为了支持决策及其它必需的治理功能提供及时有效的信息而开发的,同时可按需要把人工操作过程结合在一起。本课题，企业工资治理信息系统确实是MIS的一种。本企业工资治理系统适用于大多数企业工资治理的使用，我采纳Microsoft visual Foxpro 7.0版本，它是微软公司推出的可视化语言集成包Microsoft Visual Foxpro 7.0中的一员，其功能更加强大。本系统是采纳面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，由项目管者统一治理全部程序的编写和调试。用户可通过主菜单或表单来调用系统的各项功能。全文共分七个章节，通过对业务流程的分析以及对系统的模块设计、实体-联系图(E-R图)设计、关系模式设计、数据库设计、代码设计、人机界面设计等，详细地阐明了本系统开发的目的、过程及预期效果。
关键词：MIS， Microsoft visual Foxpro 7.0，目的、过 1 / 1
程。 1 / 1
目 录 摘要 第一章 工资治理系统简介……………………………………………………3 1．1 系统编辑环境…………………………………………………………3 1．2 系统开发环境…………………………………………………………4 第二章 系统分析………………………………………………………………5 2．1 系统的课题来源………………………………………………………5 2．3 数据字典和数据库中的表结构………………………………………7 第三章 系统设计………………………………………………………………11 3．1 代码设计………………………………………………………………11 3．2 模块功能 1 / 1
图……………………………………………………………23 第四章 系统使用讲明书………………………………………………………24 4．1 安装讲明书……………………………………………………………24 4．2工具讲明书……………………………………………………………24 4．3 操作讲明………………………………………………………………25 第五章 系统的评价和维护……………………………………………………27 结束语……………………………………………………………………………29 参考文献…………………………………………………………………………30 致谢…………………………………………………………………… 1 / 1
…………31 1 / 1
第一章 工资治理系统简介 1.1 系统编辑环境 本企业工资治理系统适用于大多数企业工资治理的使用，我采纳Microsoft visual Foxpro 7.0版本，它是微软公司推出的可视化语言集成包Microsoft Visual Foxpro 7.0中的一员，其功能更加强大。 Microsoft Visual Foxpro 7.0 在6.0版本的基础上功能得到了进一步加强,该产品的有机的结合了数据库系统等程序设计语言,在设计桌面数据库系统方面具有明显的优势。Microsoft Visual FoxPro 7.0 加强的项目治理器、向导、生成器、查询和视图、OLE连接、ActiveX集成、关心系统制作、数据导入和导出以及面向对象程序设计等方面的功能，从而使用更加方便快捷地开发出优秀数据系统。 1、 查询和治理功能更加强大 （1） Microsoft Visual FoxPro 7.0拥有将近150条命令和200余种函数,加快了软件设计速度,其功能空间强大。 （2） 采纳了优化应用程序的Rushmore技术，Ru shmore 是一种从表中快速的先取记录集的技术，它使查询响应的时刻缩短到最小，从而显著地提高了查询速度。 1 / 1
（3） Microsoft Visual FoxPro 7.0提供了项目治理器，关心用户治理项目开发中的数据、文档、源代码和类库等。 2、轻松创建界面 Microsoft Visual FoxPro 7.0具有可视化程序设计的待点，提供了向导、生成器、设计器等界面操作工具，回快了构建程序框架和设计表单界面的进程。同时，借助其对象有型，能够充分使用面对象程序设计的所有功能。 3、加强了对SQL语言的支持 在Microsoft Visual FoxPro 7.0中，SQL命令差不多由原来的4种扩充为现在的8种，培增强Visual FoxPro语言的功能。 4、引入了新的数据库结构 Visual FoxPro中引入数据库表和自由表的概念。在建立表时就规定是否隶属于某个数据或以自由表的形式存在，同时能够在数据库环境中建立表之间的永久亲系和临时关系，对数据文件的治理更加科学、更加有效。 5、使用OLE进行系统集成 通过使用OLE（object linled and embeded 对象连接与嵌入）技术，便于共享其它数据源（office办公自动化软件）的数据，扩展了系统的功能。 1 / 1
6、增强的网络功能 支持客户机/服务器结构，能够访问本地计算机和远程服务器，并通过视图和建立事务处理程序来实现并操纵对数据的共享。
1.2 系统开发环境配置 （1） 机型：586以上 （2） 硬盘：32MB以上 （3） 内存容量：128MB以上 （4） 光盘驱动器：1个CD——ROM 40倍速以上 （5） 显示器：Microsoft windows 支持的VGA彩显， 分辨率为800*600或更的监视器 （6） 其它：鼠标，健盘，打印机 （7） 操作系统：WINDOWS 98\2000\NET\XP （8） 软件: Visual FoxPro 7.0 1 / 1
第二章 系统分析 2.1 系统的课题来源 治理信息系统简称MIS是一个计算机的数据处理过程的系统.它是一个机构为了支持决策及其它必需的治理功能提供及时有效的信息而开发的,同时可按需要把人工操作过程结合在一起。本课题，企业工资治理信息系统确实是MIS的一种。 工资治理信息系统的开发目标是：克服现在工资治理中存在的人工治理，统计与查询单一、治理效率低下等问题；能科学有效的治理工资，方便地查询职工和统计、修改、汇总、发放工资等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为今后进一步扩充和进展工资治理系统奠定基础。 一、企业工资治理系统的要紧功能： 随着经济的进展，企业正向着大型化、规模化进展，面关于大中型企业，职员、职称等跟工资治理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理职员的工资不但显得力不从心，而且容易出错，工资治理系统的要紧任务是用计算机对各种工资信息进行日常的治理，如查询、修改、增加、删除以及存储打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。针对系统服务对象的具体要求，设计了此工资治理 1 / 1
系统，该工资治理系统要紧有以下几大工功能： 1、对单位人员的变动进行处理。一个单位职工可不能是一成不变的，总是在不断地变化：有调出、有调入、也有职工在要单位内部调动以及辞职、退休、死亡等。因此，设计时考虑到这些情况。 2、对职工工资进行修改、计算。能够对职工的工资档案进行个不、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算工龄、实发金额、总扣数应发金额等。 3、查询统计功能。要求既是能够单项查询，比如查看某个职工的工资情况，也能够以多项查询，比如某部门职工的工资情况以及工资汇总，部门工资统计及工资排序等。 4、打印工资功能。它能打印每个职员一月的工资，同时附加工资条，也可打印每个部门的工资及全部职职员资的汇总！ 5、工资数据治理功能。能够对单位中旧数据转出，数据的转入及对数据的初始化！保证了数据的准确性，整齐性！ 二、工资治理系统方法概要 本系统是采纳面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，由项目管者统一治理全部程序的编写和调试。用户可通过主菜单或表单来调用 1 / 1
系统的各项功能。 面向对象程序设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一方，而是考虑如何创建类和对象，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程序的维护与进展。 所谓的对象是一种抽象的名称，用来对应现实世界存在的“东西”。一个窗口、一个按钮、一个菜单都可视为一个对象，而按钮对象、菜单对象又会出现在窗口对象中，因此按钮对象、菜单对象便是窗口的组件之一。对象内部的数据是一不能随意更改的，必须由外部向其传递信息，再由对象按其方法加以处理。用户需明白其任何细节，操作是填封闭，对象之间只能通过函数调用相互通信。 类可视为一产品模具、一个模块。在面向对象程序设计中，类是对象的原型，是对象的制作器。类的概念是面向对程序设计最重要的待征。所谓类，是指由数据结构及其相关操作所形成的集合，描述该类任意一个对象的共同的行为待征，是对一组件质相同的对象的程序描述，概括了对象的共同性质和数据。 面向对象程序的核心是类的设计。例如：能够定义一个“记录条”类，该类中能够在数据环境中扫瞄添加的表的信息，则以此类为原型能够设计也众多的“记录条”类的对象条例，这些实