劳动保障监察发工资信息范文
劳动保障协管员待遇 -范文
劳动保障协管员待遇-范文为贯彻落实萧山区人民政府办公室《关于进一步加强劳动保障监察体系建设的通知》和杭州市劳动保障局、财政局《关于杭州市区劳动保障监察协管员工资福利待遇有关事项的通知》的精神，切实保障劳动保障监察协管员的工资福利待遇，推动全区劳动保障监察网格化管理工作的开展，经研究，现就全区劳动保障监察协管员的工资福利待遇等有关事项通知如下：一、劳动保障监察协管员的工资福利待遇由基本工资、津（补）贴、年终奖和社会保险等四部分组成，劳动保障协管员待遇。
1.基本工资。
劳动保障监察协管员基本工资为每人每月800元，加月人均绩效浮动工资200元，即全年基本工资按人均12000元的标准执行。
2.津（补）贴。
劳动保障监察协管员的津（补）贴主要是：加班费、食堂补贴每月100元；防暑降温清凉饮料费按规定发放。
3.年终考核奖。
按人均3600元的标准发放，并根据年终考核结果计发（具体考核办法由区劳动保障局另行制定）。
4.社会保险待遇。
劳动保障监察协管员的社会保险待遇主要是：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、女工生育保险、工伤保险等五项。
其中个人缴纳部分由劳动保障监察协管员自负。
二、为促进全区劳动保障监察网格化管理工作顺利实施，推动镇、街道和主管部门劳动保障监察中队尽快开展工作，安排每个镇、街道和主管部门劳动保障监察中队开办费1万元。
三、上述劳动保障监察协管员的各项工资福利待遇，其所需经费及劳动保障监察中队的开办费，由区财政拨付给区劳动保障局，由劳动保障局拨付给有关镇、街道和主管部门。
镇、街道和主管部门劳动保障监察协管员的经费使用情况，区劳动保障局负责监督，区财政、审计局负责审计。
各镇、街道和主管部门劳动保障监察协管员的配备情况详见附表。
四、为提高劳动保障监察协管员的政治思想和业务素质，区、镇、街道和主管部门要定期组织劳动保障监察业务培训，财政应安排必要的培训经费。
五、本通知所称主管部门是指：萧山经济技术开发区、临江工业园区、湘湖旅游度假区、红山农场。
劳动监察汇报材料范文_劳动监察工作总结
劳动监察汇报材料范文_劳动监察工作总结劳动监察汇报材料一、劳动监察工作总结经过一年的努力，我局劳动监察工作取得了显著成效。
全体同志密切结合改革发展大局，深入学习劳动法律法规，积极举办各类培训活动，不断提高监察管理水平，为保证劳动者合法权益，促进社会和谐稳定做出了积极贡献。
具体体现在以下几个方面：一、深入贯彻落实国家政策法规，确保劳动者合法权益全体同志牢固树立“以人为本，保障合法权益”的服务理念，全面深入落实国家劳动法规，切实加强对用人单位的监督检查。
梳理企业用工环节，加强合同管理和用工风险防范，确保劳动者合法权益得到切实保障。
加大对用人单位违法行为的查处和处罚力度，保护劳动者的合法权益。
二、加强劳动保障和监督检查，切实维护劳动者权益我局全面加强了对劳动条件、福利待遇的监督检查和评估，加强了对用人单位是否依法为劳动者购买劳动保险、缴纳社会福利金等情况的监督。
对劳动者存在的工资拖欠、超时加班、违法用工等违法行为进行了严肃查处。
开展专项调查，针对困难群众、劳动弱势群体实施帮扶工作，切实维护了劳动者权益。
三、落实就业服务和职业指导，促进劳动者就业创业我局结合实际，举办了一系列就业服务和职业指导培训活动，提升了失业人员的就业能力。
采取多种形式宣传政策法规，帮助劳动者了解自身权益，增强自我保护能力，积极引导劳动者积极参与就业、创业。
积极配合就业局、各类用人单位，开展重点群体就业培训，扶持特困群体创业就业，有效地促进了劳动者就业创业。
四、提高监察管理水平，确保劳动监察工作有序进行为了提高监督执法水平，我局积极创新监察管理机制，建立健全监察管理规范。
完善劳动监察信息化平台，加强对劳动争议的处理和解决，提高了劳动监察工作的效率和质量。
不断加强对全体同志的业务培训和能力建设，提高了全局监察管理水平。
五、加强对企业的指导服务，促进用人单位依法履职我局在加强对用人单位的监督的积极开展对企业的指导和服务工作，深入沟通了解企业用工情况，加强了企业用工政策的宣传和指导。
劳动保障监督投诉书范文
劳动保障监督投诉书范文# 劳动保障监督投诉书。
尊敬的劳动保障监察部门领导：您好！我叫[姓名]，我现在感觉自己就像个被欺负的小绵羊，得找个厉害的“保护神”来帮我一把，这个保护神就是你们啦。
我要投诉我所在的[公司名称]，他们在劳动保障这方面可做了不少让我很生气的事儿呢。
一、投诉对象信息。
我工作的这个[公司名称]，就位于[公司详细地址]。
我在公司里做的是[具体工作岗位]，从[入职日期]开始就在那儿上班了。
我本来以为能在这儿好好工作，实现自己的小梦想，可没想到会遇到这么多糟心事。
二、投诉事由。
# （一）克扣工资。
我每个月辛辛苦苦工作，就盼着发工资的时候能拿到自己应得的报酬。
可是呢，公司就像个吝啬的老财主，老是找各种莫名其妙的理由克扣我的工资。
比如说上个月，我按照公司规定完成了所有的工作任务，考勤也没有任何问题。
但是发工资的时候，我发现工资少了好几百块。
我去问财务，财务说是因为公司效益不好，大家都要扣一点。
这算什么道理呀？公司效益不好又不是我造成的，凭什么要扣我的钱？我就像一个勤劳的小蜜蜂，采了蜜却被无端拿走一部分，心里别提多委屈了。
# （二）加班不给加班费。
在我们公司，加班就像吃饭一样平常。
有时候项目紧急，我就得留下来加班加点地干活。
可是加班的时候，我感觉自己就像个免费的苦力，因为公司从来不给我们算加班费。
我就想问问公司的领导，难道我们员工的时间就不是时间吗？我们牺牲了自己休息的时间来工作，就为了能让公司的项目顺利进行，可公司却这么对待我们，这就好比让牛干活又不给牛吃草，太不厚道了吧。
# （三）未依法缴纳社会保险。
社会保险对我们员工来说就像是一个安全的避风港，可公司却想把这个避风港给我们拆了。
从我入职到现在，公司一直都没有按照国家规定给我缴纳社会保险。
这就像让我在外面干活，却不给我穿件保护衣一样，万一出了什么事儿，我可怎么办呀？我每次想到这个就很担心，感觉自己的未来没有保障。
三、请求事项。
我希望劳动保障监察部门能帮我主持公道，让公司把克扣我的工资都补给我，一分都不能少。
企业处理劳动监察大队投诉案件的报告范文
企业处理劳动监察大队投诉案件的报告范文经过对我公司近期处理的劳动监察大队投诉案件进行调查和分析，现将处理情况报告如下：
1. 投诉情况
劳动监察大队在对我公司进行检查时发现，有数名员工投诉公司未按时支付工资、拖欠加班费等问题。
2. 处理情况
我公司高度重视该问题，立即成立专项小组进行调查和处理。
经过深入调查和核实，公司确认存在部分员工工资未按时支付、加班费未全额支付的情况。
面对这一问题，公司第一时间采取了以下措施：
（1）对拖欠工资、加班费的员工进行了全额支付，并对员工进行了慰问和道歉；
（2）对公司财务管理流程进行了全面检查，对存在的漏洞进行了整改；
（3）对涉事员工的管理和工资发放进行了规范化、制度化管理，确保今后不再出现类似问题。
3. 结论
经过我公司的积极处理，劳动监察大队对我公司的投诉案件已经得到圆满解决。
同时，我公司也认识到了规范管理的重要性，将继续加强内部管理，确保员工权益得到保障，为公司的可持续发展打下坚实基础。
特此报告。
此致，
敬礼！。
2024年民工工资发放保障制度及监督措施范文（三篇）
2024年民工工资发放保障制度及监督措施范文为了按时足额发放民工工资，根据《____省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《____劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度(一)劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于____市当地最低工资标准；(二)承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；(三)保证收到工程款后优先发放民工工资。
承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、____合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；(四)如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的____倍向甲方承担违约责任。
上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。
(五)承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。
(六)承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。
承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次____元的违约责任。
违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。
甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。
劳动保障监察书是什么投诉书范文
劳动保障监察书是什么投诉书范⽂虽然我们每个⼈都投诉书处在不同的职业不同的环境中，但是我们⼀旦步⼊社会，那么我们都是劳动⼈，我们都在为⾃⼰的梦想付出劳动，所以我们⼀定要明⽩劳动需要得到保障，不然我们的劳动就是没有意义了，当我们劳动受到伤害的时候要怎么办?劳动保障监察投诉书范本是什么样的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
劳动保障监察投诉书(填写注意事项)投诉⼈姓名与⾝份证⼀致性别⾝份证号必须填全联系电话必须真实、有效通讯地址必须详细、真实、有效邮编你被投诉⼈名称(姓名)必须全称住所主要⽣产、经营地址主要负责⼈姓名性别联系电话邮编请求事项：(常见内容填写提⽰)⼀、依法⽀付X年X⽉-X年X⽉被拖⽋的⼯资、被克扣⼯资、延长⼯作时间⼯资、最低⼯资差额XX元。
⼆、依法办理X年X⽉-X年X⽉社会保险参保⼿续。
三、依法订⽴、返还劳动合同。
四、依法退还押⾦XX元、扣押的XX证书、强迫集资⼊股XX元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移⼿续。
六、其他。
事实与理由：(常见内容填写提⽰)我于X年X⽉进⼊该单位，在XX部门(岗位)从事XX⼯作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每⽉⼯资XX 元。
(以下根据请求事项写明有关事实经过)1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押⾦XX元，扣押什么证书，以何种形式集资⼊股XX元，是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖⽋⼯资XX元，是否开具扣⼯资的书⾯决定，是否开具⽋⼯资的⽋条。
5.单位⼯作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX⼩时，是否或如何⽀付加班⼯资的，⾃⼰计算单位还应补发加班⼯资XX元。
6.单位何时、以何理由终⽌、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书⾯决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移⼿续。
7.其他情况。
说明：1、劳动保障监察机构对投诉⼈⽆法定保密义务，投诉⼈坚持要求保密，则视为举报处理。
劳动监察投诉书(参考范文)
劳动监察投诉书
投诉人：***，男，年月日生，汉族，住****，身份证号码：****，联系电话：****。
被投诉人：****公司，住所地（本人工作地址）：
法定代表人（负责人）：
电话：
劳资（人事）负责人：
电话：
投诉请求：
1．被投诉人一次性支付投诉人年月日至年月日期间的加班加点工资元。
2．责令被投诉人立即为全体公司员工补缴各项社会保险费用。
投诉的事实和理由：
20**年4月14日我入职被投诉人处任“***”一职。
自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排我休息3天（即每月工作27-28天）。
但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。
我于20**年8月21日依法向被投诉人发出《解除劳动关系通知书》。
投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为元（含加班工资、奖金、补贴等）。
以上情况曾于年月日在处进行过反映，处理结果：
由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，特向****区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。
此次投诉反映情况属实，并附相关材料页。
此致
***劳动保障监察大队
投诉人（签字）：
年月日。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(三篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（二）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
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一、劳动监察拖欠工资宣传信息怎么写
有用，属于劳动监察大队的受理范围。
对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，
应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责
人批准，可以延长30个工作日。
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
二、去劳动监察大队投诉不发工资需要带哪些材料
我国《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上并没有具体规定去劳动监察部门投诉需要带的材料，在司法实践中，劳动者只需带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。
三、去劳动监察大队投诉不发工资需要带哪些材料
我国《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上并没有具体规定去劳动监察部门投诉需要带的材料，在司法实践中，劳动者只需带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。
四、到劳动监察部门投诉企业拖欠工资后怎么通知企
这样处理不合理。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、欠农民工工资诉讼保全范本
2、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠
或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，
经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
六、去劳动局讨要农民工工资申请书怎么写
去劳动局讨要农民工工资申请书只需要如实写清楚拖欠多少工资，从什么时候开始拖欠工资，为哪位雇主干活。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款：
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
第十一条第六款：
是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
关于农民工讨薪的方法：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。
如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。
4、也可以请电视台等媒体给予帮助。
目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。